ingénieur·e électrique – construction.

Propulsez la transition énergétique ! Nous recherchons un·e Ingénieur·e électrique de terrain pour orchestrer la construction de parcs éoliens, solaires et de sites de stockage d'énergie. Relevez des défis techniques de grande envergure au sein d'une équipe multidisciplinaire vouée à un avenir durable.

Avantages
Impact Vert : Contribuez directement à la production d'énergie renouvelable au Canada.
Bien-être complet : Assurance médicale et compte mieux-être financés à 100% par l'employeur dès le premier jour.
Vacances : Trois semaines de congé dès la première année, plus une fermeture payée durant la période des Fêtes.


Responsabilités
Ingénierie de Chantier : Soutenir la planification technique, la configuration des installations et l'élaboration des plans de construction.
Assurance Qualité : Préparer les protocoles d'inspection et superviser les essais techniques pour garantir la conformité aux plans et devis.
Surveillance et Mise en Service : Superviser les entrepreneurs spécialisés et diriger les étapes cruciales de mise sous tension des installations.
Gestion des Risques : Anticiper les enjeux techniques ou les urgences sur le site pour minimiser les impacts sur l'échéancier.
Conformité SST : Veiller au respect rigoureux des normes de santé, sécurité et protection de l'environnement par tous les intervenants.

Qualifications
Expérience : Minimum de 7 ans en construction ou gestion de projets de grande envergure (éolien, solaire ou batteries).
Formation : Baccalauréat en génie électrique ou diplôme collégial avec expérience équivalente.
Compétences : Excellente compréhension des réseaux de distribution électrique et de l'interconnexion des services publics.
Aptitudes : Leadership, autonomie et capacité à communiquer efficacement en français et en anglais.

Sommaire
Prêt à passer à l’action pour la planète ?

Faites parvenir votre CV à mon adresse courriel jonathan.huezo@randstad.ca en indiquant le poste visé (Ingénieur électrique – Construction) en objet.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.