ingénieur.e industriel.le sénior – secteur manufacturier.

Notre entreprise est à la recherche d'un(e) Ingénieur(e) industriel(le) d'expérience pour occuper un poste stratégique au cœur de nos opérations. Véritable pivot entre la direction, l'équipe de production et les technologies, vous aurez pour mission principale d'optimiser nos systèmes de production pour maximiser l'efficacité, réduire les coûts et garantir la qualité, tout en pilotant la transformation technologique de notre usine. L'entreprise se spécialise dans la fabrication de produits verriers répondant aux besoins de sa clientèle se composant de manufacturiers de portes & fenêtres, de vitreries de quartier et de spécialistes du remplacement.

Vos rôles dans l'équipe
Agent de changement et d'innovation : Moderniser les pratiques de travail et introduire les technologies de pointe (automatisation, robotique, Industrie 4.0).

Optimisateur de performance : Déceler les goulots d'étranglement et éliminer les gaspillages (temps, matière, main-d'œuvre).

Gestionnaire de projets complexes : Piloter le réaménagement d'ateliers et l'implantation de nouvelles lignes de production.

Mentor technique : Encadrer les techniciens et travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de projet.



Avantages
Rémunération : Salaire très compétitif, établi selon votre expérience et votre expertise.

Vacances : 4 semaines de vacances accordées automatiquement dès votre embauche.

Environnement de travail : Un rôle stimulant au cœur de projets d'innovation technologique et d'Industrie 4.0.

Impact : Une position clé offrant une réelle autonomie et un pouvoir d'influence direct sur les décisions stratégiques et opérationnelles de l'usine.

Responsabilités
Responsabilités clés
1. Optimisation des procédés et Lean Manufacturing

Analyser et concevoir la chaîne de valeur (VSM) pour réduire les cycles de fabrication.

Diriger des ateliers d'amélioration continue (Kaizen, 5S, SMED) et ancrer la culture Lean.

Définir les temps standards, optimiser les méthodes de travail et rédiger les procédures opératoires.

2. Gestion de projets, aménagement et investissements (CapEx)

Gérer le budget, le calendrier et les ressources pour l'achat et l'installation de nouveaux équipements.

Concevoir l'aménagement (layout) de l'usine pour maximiser l'ergonomie, la sécurité et la fluidité des flux logistiques.

Rédiger les cahiers des charges et effectuer la sélection des fournisseurs d'équipements en tandem avec le chargé de projet.

Effectuer le dépannage (troubleshooting) technique en collaboration avec l'équipe de maintenance électromécanique.

3. Analyse de données et performance financière

Suivre et analyser les indicateurs clés (TRG / OEE, coûts de revient, écarts de production).

Calculer la capacité de production à moyen et long terme en soutien aux prévisions de ventes.

Modéliser le retour sur investissement (ROI) des projets d'amélioration présentés à la direction.

4. Industrie 4.0 et Virage Numérique

Connecter les équipements pour collecter les données en temps réel et favoriser la maintenance préventive/prédictive (TPM).

Implanter et optimiser les systèmes de gestion d'usine.

Qualifications
Profil recherché
Éducation & Expérience : Baccalauréat en génie industriel (ou domaine connexe) avec un minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans le secteur manufacturier.

Expertise technique : Maîtrise éprouvée des outils du Lean Manufacturing, de la modélisation de capacité et de la gestion de projets CapEx.

Compétences recherchées : Fort esprit d'analyse, leadership d'influence, aptitudes en résolution de problèmes complexes et excellente communication interpersonnelle.

Atout apprécié : Connaissance du langage de programmation WinDev et expérience concrète en projets Industrie 4.0.

Sommaire
Prêt(e) à piloter le virage technologique d'une entreprise manufacturière d'envergure? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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