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2 jobs found in Milano, Lombardia

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    • bastia umbra, umbria
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    La divisione Randstad Professionals, specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle, Senior e Top Management  ricerca per un’importante e prestigiosa azienda operante nella grande distribuzione, specializzata in bricolage e fai-da-te, edilizia, giardinaggio, decorazione e arredo bagno una figura di: STORE PERFORMANCE LEADER  PRINCIPALI RESPONSABILITA':-Dovrà costruire obiettivi concreti e misurabili-Dovrà accompagnare e sviluppare la creazione di valore economico-Dovrà gestire ed animare il conto economico del negozio-Dovrà costruire e sviluppare la sua squadra ambasciatrice del cliente-Dovrà costruire e animare il piano di tutela del patrimonio e controllare internamente il negozio -Responsabile della funzione: Regional Store Performance Leader COMPETENZE:Mentalità dinamica, visione strategicaLeadership collaborativa e situazionale Laurea in EconomiaCompetenza digitale Innovazione, comunicazione efficaceCapacità decisionale, problem solvingAutonomia e crescita dei collaboratori Analisi quali-quantitativa Visione strategicaPianificazione ed organizzazione LIVELLO E RETRIBUZIONE:Contratto a tempo indeterminato SEDE DI LAVORO:Bastia Umbra (PG) Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
    La divisione Randstad Professionals, specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle, Senior e Top Management  ricerca per un’importante e prestigiosa azienda operante nella grande distribuzione, specializzata in bricolage e fai-da-te, edilizia, giardinaggio, decorazione e arredo bagno una figura di: STORE PERFORMANCE LEADER  PRINCIPALI RESPONSABILITA':-Dovrà costruire obiettivi concreti e misurabili-Dovrà accompagnare e sviluppare la creazione di valore economico-Dovrà gestire ed animare il conto economico del negozio-Dovrà costruire e sviluppare la sua squadra ambasciatrice del cliente-Dovrà costruire e animare il piano di tutela del patrimonio e controllare internamente il negozio -Responsabile della funzione: Regional Store Performance Leader COMPETENZE:Mentalità dinamica, visione strategicaLeadership collaborativa e situazionale Laurea in EconomiaCompetenza digitale Innovazione, comunicazione efficaceCapacità decisionale, problem solvingAutonomia e crescita dei collaboratori Analisi quali-quantitativa Visione strategicaPianificazione ed organizzazione LIVELLO E RETRIBUZIONE:Contratto a tempo indeterminato SEDE DI LAVORO:Bastia Umbra (PG) Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
    • rozzano, lombardia
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    Randstad Professionals, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior e top management, in ambito Sales Marketing , cerca per multinazionale del settore GDS, cerca un/una:RESPONSABILE RISORSE UMANE DI NEGOZIO Il Responsabile Risorse Umane si occuperà della funzione Gestione del personale nei seguenti campi di intervento, nelle aree di: Reclutamento, Formazione, Amministrazione, politica salariale e rapporti con gli organi di rappresentanza del personale.- definizione della strategia di reclutamento in base agli obiettivi aziendali definiti dall’Amministratore Delegato;- individuazione e contatto con i potenziali candidati;- definizione e realizzazione dei test di selezione in base alle funzioni; - redazione di contratti, clausole addizionali, mansionario della funzione;- gestione delle uscite: dimissioni, licenziamenti, transazioni.Formazione:- elaborazione del piano di formazione continua in conformità con la strategia aziendale;- attuazione e sviluppo di una politica di polivalenza per le varie professioni presenti nell’azienda.Aspetti giuridici:- applicazione del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva;- studio del quadro legale e regolamentare dei contratti di lavoro.Amministrazione delle paghe e gestione del personale:- gestione delle presenze del personale e supervisione delle paghe in un confronto continuo con il consulente del lavoro;- realizzazione di report e indicatori sociali che permettano il monitoraggio della gestione del personale.Politica salariale:- armonizzazione degli standard salariali dell’azienda e sviluppo, in una sintesi globale, di una classificazione delle professionalità basata sulle competenze;- creazione e manutenzione di un meccanismo premiale aziendale e personale per le risorse umane;- redazione e monitoraggio di un budget e di un piano pluriennale di funzione.Rapporti con gli organi di rappresentanza del personale:- rapporti sociali e trattative con le organizzazioni sindacali, associazioni e rappresentanze dei lavoratoriRequisiti minimiE’ necessaria un’esperienza operativa di almeno tre anni alternativamente nel reclutamento, nello sviluppo, nell’amministrazione del personale. La figura dovrà acquisire la guida di un punto vendita di alta complessità.Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.
    Randstad Professionals, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior e top management, in ambito Sales Marketing , cerca per multinazionale del settore GDS, cerca un/una:RESPONSABILE RISORSE UMANE DI NEGOZIO Il Responsabile Risorse Umane si occuperà della funzione Gestione del personale nei seguenti campi di intervento, nelle aree di: Reclutamento, Formazione, Amministrazione, politica salariale e rapporti con gli organi di rappresentanza del personale.- definizione della strategia di reclutamento in base agli obiettivi aziendali definiti dall’Amministratore Delegato;- individuazione e contatto con i potenziali candidati;- definizione e realizzazione dei test di selezione in base alle funzioni; - redazione di contratti, clausole addizionali, mansionario della funzione;- gestione delle uscite: dimissioni, licenziamenti, transazioni.Formazione:- elaborazione del piano di formazione continua in conformità con la strategia aziendale;- attuazione e sviluppo di una politica di polivalenza per le varie professioni presenti nell’azienda.Aspetti giuridici:- applicazione del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva;- studio del quadro legale e regolamentare dei contratti di lavoro.Amministrazione delle paghe e gestione del personale:- gestione delle presenze del personale e supervisione delle paghe in un confronto continuo con il consulente del lavoro;- realizzazione di report e indicatori sociali che permettano il monitoraggio della gestione del personale.Politica salariale:- armonizzazione degli standard salariali dell’azienda e sviluppo, in una sintesi globale, di una classificazione delle professionalità basata sulle competenze;- creazione e manutenzione di un meccanismo premiale aziendale e personale per le risorse umane;- redazione e monitoraggio di un budget e di un piano pluriennale di funzione.Rapporti con gli organi di rappresentanza del personale:- rapporti sociali e trattative con le organizzazioni sindacali, associazioni e rappresentanze dei lavoratoriRequisiti minimiE’ necessaria un’esperienza operativa di almeno tre anni alternativamente nel reclutamento, nello sviluppo, nell’amministrazione del personale. La figura dovrà acquisire la guida di un punto vendita di alta complessità.Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.

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