社名社名非公開職種人事、労務業務内容【配属組織名】鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 水戸BP部【配属組織について（概要・ミッション）】・現在鉄道ビジネスユニットではグローバルで13,000名超の従業員が38ヶ国で活躍しており、その内HRは140名程度在籍しています。 法人格を跨いだグローバル一体運営体制となっており、HR内外の様々なステークホルダーと密接に連携しながら業務を遂行する事が求められます。 配属チームは5名ほどの少数精鋭のチームから成っており、スムーズな立ち上がりの為のサポートも万全です。【募集背景】・鉄道業界はグローバルに再編が進んでいる変革期にあります。 こうした中、グローバル化を更に深化させ、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割はその重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。【ミッション／期待する役割・責任】・各種人事施策（組織改廃、人財配置、採用、人員管理、処遇関連業務等）の立案、実行・他部門と連携した鉄道グローバル化諸施
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【配属組織名】鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 水戸BP部【配属組織について（概要・ミッション）】・現在鉄道ビジネスユニットではグローバルで13,000名超の従業員が38ヶ国で活躍しており、その内HRは140名程度在籍しています。 法人格を跨いだグローバル一体運営体制となっており、HR内外の様々なステークホルダーと密接に連携しながら業務を遂行する事が求められます。 配属チームは5名ほどの少数精鋭のチームから成っており、スムーズな立ち上がりの為のサポートも万全です。【募集背景】・鉄道業界はグローバルに再編が進んでいる変革期にあります。 こうした中、グローバル化を更に深化させ、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割はその重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。【ミッション／期待する役割・責任】・各種人事施策（組織改廃、人財配置、採用、人員管理、処遇関連業務等）の立案、実行・他部門と連携した鉄道グローバル化諸施