136 jobs found for human resources

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Flexible Working HoursHybrid working style (including work from home)Contribute as a member of the Japan Leadership Team and work closely with APAC and Global HR求められる経験•Bachelor’s Degree•Business Level English •Basic knowledge of Japanese Labor •At least 10 years’ experience in HR•Strong communication skills•Proven track record with senior stakeholder management • Has resilience and is flexible for changes保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description Be a trusted advisory to the leadership and work on all critical people aspects covering theemployee life cycle including hiring, performance management, L&D initiatives, compensationand offboarding. Work closely with the business and HR leadership to develop and execute the people strategyaround manpower planning, people budget, compensation and benefits, succession planning,people development, and performance managemen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】-Payroll management & creation of PMD data-Management of procedures for induction, transfer, and retirement of staff in the office-Registration of personnel information to personnel master data (including ID and e-mail address management)-Creation of data for retirement allowance and payment processing-Group life insurance renewal procedures and claims processing-Handling of revisions related to regulations-Contract renewal manageme

社名社名非公開職種人事、労務業務内容A. At least 5 years of work experience in Human Resources, with at least 3 years of experience in at least two of the following areas withstrong will to become the Reward (Compensation & Benefit) Expert or Business Partner.1) Experience in payroll, social insurance, and unemployment insurance*Candidates must be able to calculate income tax, inhabitant tax, and social insurance premiums on their own and handle year-endadjustments (document

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・要員計画・組織設計・パフォーマンスマネジメント・組織開発・エンゲージメント向上・チェンジマネジメント・組合対応求められる経験・HRBP経験5年以上・外資系企業での人事経験・複雑な組織でのHR経験・風土改革、チェンジマネジメント推進経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】・従業員（契約社員、パート含む）の給与・賞与支払い業務の遂行・社保、福利厚生、人事異動担当者等 と連携しながら、給与賞与計算業務を遂行・国内出向、海外への出向、海外からの出向者受入への給与支払い及び出向費用請求・年末調整、非居住者課税、税務調査対応・欠勤休職者・退職者等への控除不足額の請求と管理・マイナンバー管理求められる経験・3給与計算業務経験3年以上・英語力：中級程度（英語スピーカーの社員とのコミュニケーションが発生します）【歓迎要件】・社会保険、勤務管理、退職金の業務経験・労働基準法、社会保険・労働保険関連、所得税・住民税関連 等に関する知識とその遵守・社内外メンバーとの円滑に業務を進められる柔軟なコミュニケーションの能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Collaborate with business leaders to understand their objectives and challenges, providing HR guidance and support to achieve organizational goals.Act as a trusted advisor to senior management on HR-related issues, contributing to business strategy discussions.求められる経験At least 5 year of HRBPUnderstanding of HR Labor LawBusiness English and Japanese Level保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,600万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position will be a HR Business partner position for XXXX Japan, XXXX divisions on HR related issues.• To be a partner and enabler of XXXX Japan, XXXX Division in the area of organization and people, to facilitate, unit heads and line managers in achieving the business objectives.• Translating business strategies into HR initiatives; drive and manage related implementation within the framework of XXXX’s policies and guidelines.• Organ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work Location FlexibilityFlexible Working HoursGood internal mobility opportunity求められる経験•Over 2-3 years of human resources experience,•Working experience at a consulting company or IT company is welcomed, but not required •English skills (daily conversation, TOEIC 600 or above preferred), Japanese skills (native level)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与Negotiable

社名社名非公開職種人事、労務業務内容有力なIPはもちろん、多くのハイクオリティなゲームを手掛けている世界中のユーザーに向けたゲームの開発・運営を行っており、複数海外に拠点を置き事業を拡大しているモバイル、AR.VR、NFTなど最新鋭のゲーム開発事業の展開に注力している求められる経験【必須】・事業会社での中途採用の実務経験　3年以上・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方【歓迎】・ベンチャー企業での勤務経験・エンタメ企業での勤務経験・Web3領域に興味関心があり、関連サービスに触れている方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方・視野が広く、先回りして行動できる方・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方・他者と積極的に関係構築し、協働できる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 650万円賞与年俸制

社名社名非公開職種総務業務内容Primary Responsibilities (key areas of responsibilities) Office Management: •In charge of XXXXXXX Japan office administration and facility works includes attending to walk-ins, assisting to answer phone calls, courier arrangement and mailing, sorting and distribution of incoming calls and faxes, procurement and management of stationery and pantry supplies, maintenance of office equipment, and cleanliness of the office •Responsible for day-to

社名社名非公開職種総務業務内容・庶務業務全般・EHS関連業務・BCPの策定・運用・輸出管理業務求められる経験・総務業務の経験・コミュニケーション能力・英語力（資料作成可能レベル）保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生食堂休日休暇日曜日,土曜日,祝日-給与年収400 ～ 700万円賞与.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Oversee the recruitment process for all roles from sourcing to the onboarding of selected candidates- Understand the staffing and talent needs in order to navigate recruitment activities effectively - Use all of the available recruiting resources such as (sourcing tools via job boards, internal and external talent pools, agency relationships, etc. - Create a positive efficient recruitment and candidate experience- Provide guidance an

社名社名非公開職種人事、労務業務内容◇募集の背景医薬品事業ならびにHaaSなど新規事業をグローバルに拡大していきます、グローバルの事業成長を支える人的資本戦略の立案と実行を共に担って頂ける方を募集します。◆職務内容・グローバル共通のポリシーや等級・報酬・評価制度の設計・グローバルキーポジションの採用・異動配置・人材育成等の人員計画の策定・実施※弊社は2024年までに従業員の「喫煙率ゼロ」を達成することを宣言しています。そのため、喫煙者の採用をご遠慮させていただいております。当社に入社した場合、喫煙しないことに同意の上ご応募ください。求められる経験【必須要件】・グローバルの人事基幹制度設計、導入の経験・ビジネス交渉レベルの英語力 【望ましい要件】ライフサイエンス業界での人事経験（5年以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,100万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当として、会社ビジネスにそって採用を進めて頂きます。求められる経験- 採用保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 800万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business Partner Lead is responsible for aligning staff to business objectives, enhancing staff performance and supporting employee development.求められる経験English and Japanese fluency5 years of HRBP experience保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRGA Specialist will in in charge of supporting the backoffice:・Supporting recruitment process, revision of personnel regulations, wage revision, labor-related matters・Managing office equipment and arrangement, company event support求められる経験3 Years of HR Generalist ExperienceIntermediate English and Fluent JapaneseFluency in Word Suite保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 650万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本地域の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施・日本地域のジョブ型人事制度の運用、各海外拠点HRとの連携・グローバルリージョンとの会議への参画・新制度導入運用に纏わる説明会の企画、実施求められる経験・報酬制度の企画または運用に携わった経験・ジョブ型制度の運用に携わった経験・マネジメント経験・ビジネスレベルの英語力・プロジェクトリード経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Demonstrates working knowledge of the labor market and its relation to organizational success•Implements change based on proven change management techniques•Applies policies and procedures across an organization; interprets both policies and changes to policy•Seeks ways to proactively improve organizational processes and outcomes; implements solutions that are aligned and consistent with global HR best practices•Facilitates difficult int

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Solutions and Country HR Team3M Human Resources is implementing a HR Solutions and Country HR Team to drive the highest impact programs and prioritized projects for BGs, functions, and HR. This organization will be responsible for developing and implementing business-focused solutions through iterative and collaborative approaches, partnering directly with clients and stakeholders to achieve desired and sustainable outcomes and for ens

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid Working Style and Flexible Working HoursInternational EnvironmentChance to build the culture at a fast growing global company求められる経験•Bachelor’s Degree in related field•12-plus years’ experience in Human Resources, international experience preferred •At least 5 years of payroll and benefits experience •Demonstrable expertise in HR policies and procedures•Understanding of HR best practices and current local regulations•Experience bui

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】・人事に関するあらゆる問い合わせの窓口として、指定された母集団とロケーションを担当する・ HR Operation Teamの効果的なプロセス改善と簡素化のため、グローバルシステム統合、給与計算アウトソーシング、ペーパーレスデジタル化の分野でマネージャーをサポートする。・入社から退社までのプロセスを通じてビジネス戦略を成功させるため、ビジネス結果を導き出し、HRビジネスパートナーに積極的なサポートを提供する。・HR Operation Teamチームメンバーの能力開発に関する専門的なアドバイスを提供し、HR Operation Teamマネージャーをサポートする。【一般的な職務と責任】・労働法や市場の状況を考慮しながら、グローバルに沿った最適な人事システム（人事データシステム、給与システム、勤怠管理システム、ワークフローシステムなど）の検討と導入を主に担当する。・給与計算、賞与計算、税金計算、福利厚生プロセス、社会保険手続きなどに関する効果的なソリューションを

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Build a deep relationships of trust with the top management and employees of the department you’ll be in charge of and actively support the lives, careers, and project experiences of employees.•Provide coaching and guidance to employees based on the business strategies and needs as well as the employee's individual career aspirations. H•Provide advice to the departments in charge based on your own understanding of employees.•Provide coac

社名社名非公開職種人事、労務業務内容戦略に基づいた人財ニーズと現状とのギャップを常に把握し、機動的・継続的なリソース獲得・配置の実現に向けたDX戦略立案に関わることができます。求められる経験・人事領域における業務改革経験、または経営戦略に連動した人事戦略の立案経験(事業会社/コンサル等領域不問)・人事システムの導入・推進経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与-

社名社名非公開職種総務業務内容Supervising General Office Administration includes planning and implementing projects that impact the entire office and/or specific departments including: •Analyzing and developing office or department budgets•Implementing corporate programs and requirements at the global office level •Planning internal events and programs to enhance employees’ engagement•Analyzing and making strategies in Safety and Health management•Coordinating with inter

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Labor Relations Manager is be responsible for the following:・Be an HR partner and advise employees and managers on interpersonal relationships・Act as a leader for HR related preformance projects and drive HR process・Manage HR data and propose HR policies/benefits求められる経験5+ years of HR ExperienceEnglish and Japanese Business LevelUnderstanding of Labor Law Knowledge保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,100 ～ 1,500万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work closely with globalHybrid + FlexVery diversity oriented growing company求められる経験・Good communication skills in English, Japanese・Application enhancements and support・Experience in mix of application, digital, network, security, end user support is a good to have保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与Yes

社名社名非公開職種人事、労務業務内容※シニアレベルよりのジュニア層　※中途採用中心　■期間：2023/10/1から１年間程度（延長可能性あり）※マス採用の場合（複数名を特定の入社日に向けて大量採用すること）、週末(土日祝)の選考会イベントなどの企画、運営を行う場合あり １．採用活動（90-100%)　中途採用・ビジネスニーズやビジネス戦略を理解し、適切な候補者像の提案を採用マネージャーに行う・採用戦略策定及び実行において、採用マネージャーやHRBPと協業し、候補者マーケット、関連法令や採用トレンドなどについての最新情報を持ち、戦略に落とし込む・多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する（ダイレクトソーシングをメインにしつつ、社内紹介, 人材紹介会社などの協力も仰ぐ）・人材紹介会社や選考会において、社外向けに会社や採用内容のプレゼンテーションを行う＊マス採用の場合（複数名を特定の入社日に向けて大量採用すること）、週末の選考会イベントなどの企画、運営を行う場合もあり・書類選考、面接（部門の採用マネージャ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Long-term position (start as haken), possibility to become a permanent employee in the future-Flexible working arrangement: 1x to the office per week-Salary negotiable-Non-native Japanese applicants welcome, but need a minimum of JLPT N2 plus recruitment experience in JapanJob content:Recruitment Activities (80%) (Mid-career Recruitment)Project Leadership and Team Support (20%)•Understand business needs and strategy, consult with Hiring

社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業部・経営陣と連携を通し新卒採用を担当していただく。採用領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡る業務を志向に応じて行っていただきます。求められる経験- 戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタントとしての経験- 人材紹介エージェント企業での経験- HR系サービスでの営業経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 1,200万円賞与-