社名社名非公開職種人事、労務業務内容● Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems● Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)● Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll proces
社名社名非公開職種人事、労務業務内容● Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems● Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)● Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll proces
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭の人事組織の中で、スクラッチから制度・仕組みづくりを推進できます求められる経験必須要件：・事業会社もしくは人事コンサルティング会社における人事関連の業務経験5年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・人事制度関連、評価・報酬関連の設計、もしくは運用経験をお持ちの方・HRBP経験をお持ちの方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・リテール業界での人事経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭の人事組織の中で、スクラッチから制度・仕組みづくりを推進できます求められる経験必須要件：・事業会社もしくは人事コンサルティング会社における人事関連の業務経験5年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・人事制度関連、評価・報酬関連の設計、もしくは運用経験をお持ちの方・HRBP経験をお持ちの方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・リテール業界での人事経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Human Resources • Employee Engagement o Plan and implement employee engagement initiatives o Conduct engagement surveys, analyze results, and recommend improvement actions o Manage employee relations and support a healthy organizational culture • Talent Management o Operate performance management processes o Lead quality performance review, promotion nomination, calibration with Japan GM o Facilitate talent review, development planning, a
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Human Resources • Employee Engagement o Plan and implement employee engagement initiatives o Conduct engagement surveys, analyze results, and recommend improvement actions o Manage employee relations and support a healthy organizational culture • Talent Management o Operate performance management processes o Lead quality performance review, promotion nomination, calibration with Japan GM o Facilitate talent review, development planning, a
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックスタイム制／在宅勤務あり求められる経験・給与計算・人事経験・英語に抵抗のない方（現時点で使用できなくても可能です）・Excel：基礎関数＋Vlookup程度保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 500万円賞与年1回（業績評価／約0.5カ月～1カ月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックスタイム制／在宅勤務あり求められる経験・給与計算・人事経験・英語に抵抗のない方（現時点で使用できなくても可能です）・Excel：基礎関数＋Vlookup程度保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 500万円賞与年1回（業績評価／約0.5カ月～1カ月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／グローバルな環境求められる経験・人事戦略の策定、運用経験を含む人事領域の実務経験・労務に関する深い専門知識と実務経験(法律、給与計算など)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／グローバルな環境求められる経験・人事戦略の策定、運用経験を含む人事領域の実務経験・労務に関する深い専門知識と実務経験(法律、給与計算など)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容20代後半～40代前半が活躍中で、中途入社者が馴染みやすい温和な社風です。求められる経験・事業会社における労務または総務の実務経験・基本的なPCスキル（Office、Google Workspace等）・変化する組織において、自律的に動けるコミュニケーション力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与年1回（業績・貢献度により支給）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容20代後半～40代前半が活躍中で、中途入社者が馴染みやすい温和な社風です。求められる経験・事業会社における労務または総務の実務経験・基本的なPCスキル（Office、Google Workspace等）・変化する組織において、自律的に動けるコミュニケーション力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与年1回（業績・貢献度により支給）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／服装自由／注目のベンチャー企業求められる経験・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験・Word：ビジネス文書の作成・Excel：SUM関数、四則演算保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生.休日休暇祝日,土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与賞与あり（実績による）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／服装自由／注目のベンチャー企業求められる経験・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験・Word：ビジネス文書の作成・Excel：SUM関数、四則演算保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生.休日休暇祝日,土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与賞与あり（実績による）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容実力主義の環境／評価制度／年休125日以上！求められる経験・上場会社での総務・労務の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 900万円賞与YES／有り雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容実力主義の環境／評価制度／年休125日以上！求められる経験・上場会社での総務・労務の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 900万円賞与YES／有り雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・AI／先端技術需要の拡大に伴い、今後も高成長が見込まれる半導体業界・ビジネスリーダーやグローバルチームと密に連携する戦略的な採用ポジション・採用を通じてビジネス成長に貢献する実感を持てる環境求められる経験・3+ years of experience as a Senior Recruiter or equivalent role within an in-house TA function・Business-level English communication skills (spoken and written)・Strong logical and structured thinking skills・Proven ability to manage multiple priorities and drive hiring processes to completion・Solid understanding of basic HR regulations an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・AI／先端技術需要の拡大に伴い、今後も高成長が見込まれる半導体業界・ビジネスリーダーやグローバルチームと密に連携する戦略的な採用ポジション・採用を通じてビジネス成長に貢献する実感を持てる環境求められる経験・3+ years of experience as a Senior Recruiter or equivalent role within an in-house TA function・Business-level English communication skills (spoken and written)・Strong logical and structured thinking skills・Proven ability to manage multiple priorities and drive hiring processes to completion・Solid understanding of basic HR regulations an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容① パフォーマンス・マネジメント（主軸）・目標設定から期中運用、評価、フィードバックまで、年次／半期の評価サイクル全体を設計・運営・評価基準、ルール、ガイドラインを策定し、全社での一貫した運用を担保・評価データを収集・可視化・分析し、経営層へ示唆を提供・評価に関する問い合わせ対応、課題整理、関係者（HRBP・事業側）との調整窓口を担う② L&D連携（副次的役割）・評価結果や育成テーマに基づき、学習ニーズを整理・L&D責任者と連携し、施策設計を支援求められる経験・日本語/英語によるビジネスレベルのコミュニケーションスキル（メール、会議等）※グローバルHQとのMTG等が発生するため、ビジネス会話レベル・学士号必須（修士号尚可）・評価制度／タレントディベロップメント領域での実務経験2年以上※大手企業等で評価制度以外の領域の単一経験は対象外・ビジネス状況の変化により生じるミッションの変更等にも対応できる柔軟な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給
社名社名非公開職種人事、労務業務内容① パフォーマンス・マネジメント（主軸）・目標設定から期中運用、評価、フィードバックまで、年次／半期の評価サイクル全体を設計・運営・評価基準、ルール、ガイドラインを策定し、全社での一貫した運用を担保・評価データを収集・可視化・分析し、経営層へ示唆を提供・評価に関する問い合わせ対応、課題整理、関係者（HRBP・事業側）との調整窓口を担う② L&D連携（副次的役割）・評価結果や育成テーマに基づき、学習ニーズを整理・L&D責任者と連携し、施策設計を支援求められる経験・日本語/英語によるビジネスレベルのコミュニケーションスキル（メール、会議等）※グローバルHQとのMTG等が発生するため、ビジネス会話レベル・学士号必須（修士号尚可）・評価制度／タレントディベロップメント領域での実務経験2年以上※大手企業等で評価制度以外の領域の単一経験は対象外・ビジネス状況の変化により生じるミッションの変更等にも対応できる柔軟な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給
社名社名非公開職種人事、労務業務内容第二創業期で昨対比120％成長中です。バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています！変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・事業会社で5年以上の採用業務経験（）・採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません・組織課題に対して臨機応変に対応できる方・プレイングマネージャー志向の方・チームマネジメント経験＜歓迎スキル/経験＞・分析から傾向や課題を抽出、立案経験・人事・労務業務に関する知識・人事制度の立案及び運用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）家族手当：扶養家族1名につき月額5,000円社会
社名社名非公開職種人事、労務業務内容第二創業期で昨対比120％成長中です。バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています！変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・事業会社で5年以上の採用業務経験（）・採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません・組織課題に対して臨機応変に対応できる方・プレイングマネージャー志向の方・チームマネジメント経験＜歓迎スキル/経験＞・分析から傾向や課題を抽出、立案経験・人事・労務業務に関する知識・人事制度の立案及び運用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）家族手当：扶養家族1名につき月額5,000円社会
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本法人のPayrollまわりをリードするやりがいのあるポジションです・在宅やフルフレックスが導入されており、柔軟な働き方が可能です求められる経験ペイロール業務（主担当）•月次給与計算・賞与計算（ペイロール業務、HR部門との協働）•給与計算ベンダー（アウトソーサー）のコントロール、検証、承認•勤怠データ・支給／控除データのチェック、修正•給与データの検証、承認プロセス管理•年末調整、法定調書対応•その他給与関連業務社会保険・退職金関連•社会保険の給与連携手続き（社労士との連携含む）•退職金制度の計算・管理•株式報酬の給与・税務上の取り扱い•海外本社（HQ）との連携・問い合わせ対応•人件費・ペイロール関連レポーティング•Payroll/HRシステム導入または改善プロジェクトの参画リード保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本法人のPayrollまわりをリードするやりがいのあるポジションです・在宅やフルフレックスが導入されており、柔軟な働き方が可能です求められる経験ペイロール業務（主担当）•月次給与計算・賞与計算（ペイロール業務、HR部門との協働）•給与計算ベンダー（アウトソーサー）のコントロール、検証、承認•勤怠データ・支給／控除データのチェック、修正•給与データの検証、承認プロセス管理•年末調整、法定調書対応•その他給与関連業務社会保険・退職金関連•社会保険の給与連携手続き（社労士との連携含む）•退職金制度の計算・管理•株式報酬の給与・税務上の取り扱い•海外本社（HQ）との連携・問い合わせ対応•人件費・ペイロール関連レポーティング•Payroll/HRシステム導入または改善プロジェクトの参画リード保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人員配置や人材開発を行ないます。また、パフォーマンスや言動に問題のある社員の対応等（Employee Relations(ER)）についても、専門性を持ってマネージャーを導き、解決します。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力、論理的思考、ハンズオンのアプローチが必要です。また、人事領域における法律、組織開発、報酬・福利厚生等の幅広い知識が求められます。求められる経験- 4年制大卒、またはそれに準ずる経験- 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）- ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力- Word, Excel, PP
社名社名非公開職種人事、労務業務内容このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人員配置や人材開発を行ないます。また、パフォーマンスや言動に問題のある社員の対応等（Employee Relations(ER)）についても、専門性を持ってマネージャーを導き、解決します。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力、論理的思考、ハンズオンのアプローチが必要です。また、人事領域における法律、組織開発、報酬・福利厚生等の幅広い知識が求められます。求められる経験- 4年制大卒、またはそれに準ずる経験- 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）- ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力- Word, Excel, PP
社名社名非公開職種人事、労務業務内容正社員登用制度あり求められる経験【必須要件】・人事労務（給与・社保等）の実務経験をお持ちの方・日本語ビジネスレベル以上の方・PCスキルおよびシステム入力の正確性保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収384 ～ 480万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容正社員登用制度あり求められる経験【必須要件】・人事労務（給与・社保等）の実務経験をお持ちの方・日本語ビジネスレベル以上の方・PCスキルおよびシステム入力の正確性保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収384 ～ 480万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務7割！副業制度や感動体験支援など福利厚生充実求められる経験・事業会社の人事として労務対応に携わった経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・退職金制度・財形貯蓄制度・研修制度（職種別・階層別研修）＜その他＞・副業制度Job+・確定拠出型年金制度（選択制DC）・感動体験支援制度・同好会補助制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日＜2023年度実績＞ 年間休日：131日 ,・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）給与年収550 ～ 650万円賞与年2回（6月・12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務7割！副業制度や感動体験支援など福利厚生充実求められる経験・事業会社の人事として労務対応に携わった経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・退職金制度・財形貯蓄制度・研修制度（職種別・階層別研修）＜その他＞・副業制度Job+・確定拠出型年金制度（選択制DC）・感動体験支援制度・同好会補助制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日＜2023年度実績＞ 年間休日：131日 ,・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）給与年収550 ～ 650万円賞与年2回（6月・12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容日本全国を中心に展開しているビジネスホテルチェーン！求められる経験・普通自動車運転免許保有者・社会人経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所【待遇・福利厚生メモ】■各種資格手当あり（入社後取得資格）■国内･海外･各ホテル社員割引制度■退職金制度(勤続3年以上)休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 発生月】 入社ヶ月後給与年収420 ～ 470万円賞与年2回（計3.5ヶ月分実績有）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容日本全国を中心に展開しているビジネスホテルチェーン！求められる経験・普通自動車運転免許保有者・社会人経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所【待遇・福利厚生メモ】■各種資格手当あり（入社後取得資格）■国内･海外･各ホテル社員割引制度■退職金制度(勤続3年以上)休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 発生月】 入社ヶ月後給与年収420 ～ 470万円賞与年2回（計3.5ヶ月分実績有）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界未経験OK！求められる経験下記いずれかの条件・社労士・会計事務所、または代行会社での実務経験・社労士資格の保有・事業会社での給与計算・社保経験（100名規模以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界未経験OK！求められる経験下記いずれかの条件・社労士・会計事務所、または代行会社での実務経験・社労士資格の保有・事業会社での給与計算・社保経験（100名規模以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手会計グループ企業で労務のお仕事です。【業務内容】・勤怠管理および給与賞与計算・社会保険手続きと年末調整対応・入退社管理と安全衛生関連業務・マイナンバーや健康診断の管理・コーポレート本部の総務業務***おすすめPoint***・労務の実務経験を活かせるポジション！・賞与年3回支給あり。・従業員600名超の急成長組織を支える役割です。・専門家が集うプロフェッショナルな職場です。・年間休日120日以上。求められる経験・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での実務経験・事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手会計グループ企業で労務のお仕事です。【業務内容】・勤怠管理および給与賞与計算・社会保険手続きと年末調整対応・入退社管理と安全衛生関連業務・マイナンバーや健康診断の管理・コーポレート本部の総務業務***おすすめPoint***・労務の実務経験を活かせるポジション！・賞与年3回支給あり。・従業員600名超の急成長組織を支える役割です。・専門家が集うプロフェッショナルな職場です。・年間休日120日以上。求められる経験・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での実務経験・事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容フレックスタイム制求められる経験・事務経験・基本的なPC/OAスキル（関数を使用したデータに入力したことがある程度）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容フレックスタイム制求められる経験・事務経験・基本的なPC/OAスキル（関数を使用したデータに入力したことがある程度）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容独自のAI（人工知能）技術を駆使したデジタルマーケティング支援の少数精鋭のテック企業にて、エンジニアの採用業務をお任せします。【業務内容】・エンジニアの中途採用施策立案・採用KPIのモニタリングと改善・採用広報やブランディングの企画・人事評価制度の設計および運用・報酬制度の見直しや整備***おすすめPoint***・エンジニア採用の実務経験を活かせるポジション！・社長直下で経営層と近い距離で人事戦略を推進。・麻布台ヒルズの最新オフィスでの勤務。・残業は月平均10h程度とメリハリある働き方が可能。・フレックス制勤務。求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・エンジニア採用の実務経験・エンジニアの人材派遣・紹介などの営業経験・エンジニアとして、Webサービスでの開発経験・Excelスキル：関数などを変更せずに業務ができる保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容独自のAI（人工知能）技術を駆使したデジタルマーケティング支援の少数精鋭のテック企業にて、エンジニアの採用業務をお任せします。【業務内容】・エンジニアの中途採用施策立案・採用KPIのモニタリングと改善・採用広報やブランディングの企画・人事評価制度の設計および運用・報酬制度の見直しや整備***おすすめPoint***・エンジニア採用の実務経験を活かせるポジション！・社長直下で経営層と近い距離で人事戦略を推進。・麻布台ヒルズの最新オフィスでの勤務。・残業は月平均10h程度とメリハリある働き方が可能。・フレックス制勤務。求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・エンジニア採用の実務経験・エンジニアの人材派遣・紹介などの営業経験・エンジニアとして、Webサービスでの開発経験・Excelスキル：関数などを変更せずに業務ができる保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境！大手グループで採用業務をお任せします。【業務内容】・採用戦略の立案と実行・エージェントとの折衝・採用媒体の選定や運用・ダイレクトリクルーティング・社員の育成や組織活性化裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境です。***おすすめPoint***・人事や人材業界の経験を活かせるポジション！・裁量権があり会社作りに携われます。・20～30代が中心の活気ある組織です。・エンタメ好きな方に最適な環境です。・家賃補助など福利厚生も充実しています。・10時始業です。求められる経験・社会人経験・直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者・Word、Excel、などの資料作成スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境！大手グループで採用業務をお任せします。【業務内容】・採用戦略の立案と実行・エージェントとの折衝・採用媒体の選定や運用・ダイレクトリクルーティング・社員の育成や組織活性化裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境です。***おすすめPoint***・人事や人材業界の経験を活かせるポジション！・裁量権があり会社作りに携われます。・20～30代が中心の活気ある組織です。・エンタメ好きな方に最適な環境です。・家賃補助など福利厚生も充実しています。・10時始業です。求められる経験・社会人経験・直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者・Word、Excel、などの資料作成スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Own and deliver end-to-end recruitment across commercial, medical, corporate, and technical roles (from intake meeting to offer acceptance)Sourcing and Candidate Pipeline: Utilize various sourcing methods, including online job boards, social media, and industry networks, to identify and engage with qualified Candidates. Proactively build and manage talent pipelines for critical and hard-to-fill rolesCandidate Assessment: Conduct in-depth
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Own and deliver end-to-end recruitment across commercial, medical, corporate, and technical roles (from intake meeting to offer acceptance)Sourcing and Candidate Pipeline: Utilize various sourcing methods, including online job boards, social media, and industry networks, to identify and engage with qualified Candidates. Proactively build and manage talent pipelines for critical and hard-to-fill rolesCandidate Assessment: Conduct in-depth
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／社割あり／ベビーシッター補助や人間ドックなど福利厚生充実！求められる経験下記いずれかの経験をお持ちの方・人事・採用アシスタント等の経験・人材業界（エージェントや求人広告）での営業やRA/CAなどの経験・基本的なPCスキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年2回（計2.6ヶ月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／社割あり／ベビーシッター補助や人間ドックなど福利厚生充実！求められる経験下記いずれかの経験をお持ちの方・人事・採用アシスタント等の経験・人材業界（エージェントや求人広告）での営業やRA/CAなどの経験・基本的なPCスキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年2回（計2.6ヶ月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・グローバル全体を横断し、人事制度のスクラップ＆ビルドをリードできるポジションです・組織のトランスフォーメーションを推進していただきます求められる経験・Minimum 20+ years of professional HR experience in multinational companies.・Minimum 5+ years in senior HR leadership roles (HR Director, VP HR, CHRO, or equivalent).・Experience in automotive, manufacturing, or Tier-1 supplier environments strongly preferred. Proven track record in JV management, global HR transformation, and cross-cultural leadership.Skills & Comp
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・グローバル全体を横断し、人事制度のスクラップ＆ビルドをリードできるポジションです・組織のトランスフォーメーションを推進していただきます求められる経験・Minimum 20+ years of professional HR experience in multinational companies.・Minimum 5+ years in senior HR leadership roles (HR Director, VP HR, CHRO, or equivalent).・Experience in automotive, manufacturing, or Tier-1 supplier environments strongly preferred. Proven track record in JV management, global HR transformation, and cross-cultural leadership.Skills & Comp
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における人材戦略をリードする重要な役割であり、経営陣の信頼できるパートナーとして事業成長に直接貢献できる・日本法人は規模を拡大しており、APACの中でも期待が大きい求められる経験・HRBPの経験・日本語 ネイティブ／英語 ビジネスレベル・部下マネジメント・ヘルスケア業界での人事経験・日本での人事経験と労務関連の深い知識・経営層と協働し影響力を発揮できる能力・戦略的思考と実行力の両立・人事システムとデータ分析の活用スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収2,000 ～ 2,600万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における人材戦略をリードする重要な役割であり、経営陣の信頼できるパートナーとして事業成長に直接貢献できる・日本法人は規模を拡大しており、APACの中でも期待が大きい求められる経験・HRBPの経験・日本語 ネイティブ／英語 ビジネスレベル・部下マネジメント・ヘルスケア業界での人事経験・日本での人事経験と労務関連の深い知識・経営層と協働し影響力を発揮できる能力・戦略的思考と実行力の両立・人事システムとデータ分析の活用スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収2,000 ～ 2,600万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■担当業務・経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏・事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理・外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援） ・各部⾨へのビジネスパートナー業務 その他、⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項要件#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・⼈事・労務業務経験10年以上⼈事システムを活⽤した⼈事労務管理知識・経験（システムの種類は問わない） ・チームマネジメント経験英語を使う環境下での業務経験（打ち合わせ、会議、⽇常会話レベル必須）HRBP、あるいは部⾨⼈事として、事業部⾨あるいは専⾨機能における⼈事・労務の諸課題の解決にあたった経験⼈事労務におけるジェネラルな経験を希望する⽅（グループ他事業部への異動の可能性あり） 製造事業所の⼈事・労務 ・総務業務経験報酬 ・給与に関する知識 ・経験⼈員計画、⼈件費予算策定 ・管理の経験TOEIC700以上海外案件は⼀定数あるため
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■担当業務・経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏・事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理・外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援） ・各部⾨へのビジネスパートナー業務 その他、⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項要件#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・⼈事・労務業務経験10年以上⼈事システムを活⽤した⼈事労務管理知識・経験（システムの種類は問わない） ・チームマネジメント経験英語を使う環境下での業務経験（打ち合わせ、会議、⽇常会話レベル必須）HRBP、あるいは部⾨⼈事として、事業部⾨あるいは専⾨機能における⼈事・労務の諸課題の解決にあたった経験⼈事労務におけるジェネラルな経験を希望する⽅（グループ他事業部への異動の可能性あり） 製造事業所の⼈事・労務 ・総務業務経験報酬 ・給与に関する知識 ・経験⼈員計画、⼈件費予算策定 ・管理の経験TOEIC700以上海外案件は⼀定数あるため
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、時短勤務可能求められる経験■応募条件・日本語流暢レベル・ビジネス英語（尚可）・基本的なMSオフィススキル（エクセル・ワード・パワーポイント）・Outlook利用経験・英語※ビジネスレベル尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 360万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、時短勤務可能求められる経験■応募条件・日本語流暢レベル・ビジネス英語（尚可）・基本的なMSオフィススキル（エクセル・ワード・パワーポイント）・Outlook利用経験・英語※ビジネスレベル尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 360万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for all commercial roles, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates. You will be accountable for developing and executing a recruitment strategy for Japan's commercial teams, ensuring that Talent Acquisition meets hiring targets and delivers a diverse candidate pipeline. This role requires the efficient management of requisitions on the ATS platfor
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for all commercial roles, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates. You will be accountable for developing and executing a recruitment strategy for Japan's commercial teams, ensuring that Talent Acquisition meets hiring targets and delivers a diverse candidate pipeline. This role requires the efficient management of requisitions on the ATS platfor
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【部署の業務内容】研修活動においては、2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。採用活動においては、大卒と高卒の新卒採用業務力を入れ、就活学生に対して、寄り添った就職活動を実施しており、内定者からは、「こんなに就活生に寄り添ってくれる会社ない!」と、言われていることも、しばしばある会社です。今回、募集する方にお任せするのは、この新入社員の研修の企画立案・運用や階層別研修や年次別研修の企画立案と採用活動における運用を課長以下、7名のメンバーと共に、チームワークで業務を行っていただきます。【人財開発課 ミッション】人財獲得力、人財定着力、人財成長力の着実な向上求められる経験＜必須スキル/経験＞・従業員500名以上の会社で、人事部門で採用と研修経験(アシスタント程度)がある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生各種社会保険･退職金制度・確定拠出年金制度・従業員持株制・借上社宅制度・研
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【部署の業務内容】研修活動においては、2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。採用活動においては、大卒と高卒の新卒採用業務力を入れ、就活学生に対して、寄り添った就職活動を実施しており、内定者からは、「こんなに就活生に寄り添ってくれる会社ない!」と、言われていることも、しばしばある会社です。今回、募集する方にお任せするのは、この新入社員の研修の企画立案・運用や階層別研修や年次別研修の企画立案と採用活動における運用を課長以下、7名のメンバーと共に、チームワークで業務を行っていただきます。【人財開発課 ミッション】人財獲得力、人財定着力、人財成長力の着実な向上求められる経験＜必須スキル/経験＞・従業員500名以上の会社で、人事部門で採用と研修経験(アシスタント程度)がある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生各種社会保険･退職金制度・確定拠出年金制度・従業員持株制・借上社宅制度・研