社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義・スキルデータを活かした評価・育成の再構築・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計求められる経験・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績・採用 or 人事企画の上流を設計できること 採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計 人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,800万円賞与2雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義・スキルデータを活かした評価・育成の再構築・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計求められる経験・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績・採用 or 人事企画の上流を設計できること 採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計 人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,800万円賞与2雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系医療機器メーカーにて、日本法人のHR Operations全般をリードするManagerポジションです。PayrollおよびHR Operations Coordinatorのチームをマネジメントしながら、HRIS、Payroll、HRデータガバナンス、各種HRサイクルの運営、HR Transformation Projectsまで幅広く担当いただきます。主な業務内容:・HR Operations全般のマネジメント・業務改善・HRIS（Employee Central等）の運用・最適化・Payroll業務の管理およびコンプライアンス対応・Headcount Planning、Performance Review、Compensation Reviewの企画・運営・HRデータの管理・分析・レポーティング・HRプロセスの効率化・自動化・HR Transformation / Integration Projectの推進求められる経験・HR Operationsにおける5
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系医療機器メーカーにて、日本法人のHR Operations全般をリードするManagerポジションです。PayrollおよびHR Operations Coordinatorのチームをマネジメントしながら、HRIS、Payroll、HRデータガバナンス、各種HRサイクルの運営、HR Transformation Projectsまで幅広く担当いただきます。主な業務内容:・HR Operations全般のマネジメント・業務改善・HRIS（Employee Central等）の運用・最適化・Payroll業務の管理およびコンプライアンス対応・Headcount Planning、Performance Review、Compensation Reviewの企画・運営・HRデータの管理・分析・レポーティング・HRプロセスの効率化・自動化・HR Transformation / Integration Projectの推進求められる経験・HR Operationsにおける5
社名社名非公開職種人事、労務業務内容チームリード・マネジメント：部下1名（Junior Office Admin）の公式な人事考課、指導、パフォーマンス管理。C&Bおよびコンプライアンス：日本の労働法コンプライアンス管理、給与・福利厚生（C&B）業務の統括・運用。リージョン連携：台湾のFinanceチームとの密接な連携および説明責任の遂行。人事DX・現場実務：人事プロセスのデジタル化推進および人事オペレーション全般の実行。求められる経験・人事実務経験10年以上（特にC&Bおよび日本の労働法コンプライアンスに関する強力な知見）・ビジネスレベルの英語力（台湾本部やリージョン間コミュニケーションにおいて必須）・現場のオペレーション業務や実務に主体性と柔軟性（Open-minded）を持って取り組める姿勢・指示待ちにならず、自律的（Self-sufficiency）に問題を解決できるプロアクティブさ保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与２雇用期間期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容チームリード・マネジメント：部下1名（Junior Office Admin）の公式な人事考課、指導、パフォーマンス管理。C&Bおよびコンプライアンス：日本の労働法コンプライアンス管理、給与・福利厚生（C&B）業務の統括・運用。リージョン連携：台湾のFinanceチームとの密接な連携および説明責任の遂行。人事DX・現場実務：人事プロセスのデジタル化推進および人事オペレーション全般の実行。求められる経験・人事実務経験10年以上（特にC&Bおよび日本の労働法コンプライアンスに関する強力な知見）・ビジネスレベルの英語力（台湾本部やリージョン間コミュニケーションにおいて必須）・現場のオペレーション業務や実務に主体性と柔軟性（Open-minded）を持って取り組める姿勢・指示待ちにならず、自律的（Self-sufficiency）に問題を解決できるプロアクティブさ保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与２雇用期間期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織開発・文化： 評価、タレントレビュー、後継者計画、エンゲージメント調査と改善施策の主導・採用・配置： 異動・キャリア支援、欠員リスク対策、大規模採用のサポート・従業員ライフサイクル： オンボーディング、離職防止（引き留め）、退職、健康・ウェルビーイング施策の推進・労務問題の初期対応（専門チームへのトリアージ）、報酬・ボーナスプロセスの補佐求められる経験人事領域 6年以上のご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 780万円賞与1雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織開発・文化： 評価、タレントレビュー、後継者計画、エンゲージメント調査と改善施策の主導・採用・配置： 異動・キャリア支援、欠員リスク対策、大規模採用のサポート・従業員ライフサイクル： オンボーディング、離職防止（引き留め）、退職、健康・ウェルビーイング施策の推進・労務問題の初期対応（専門チームへのトリアージ）、報酬・ボーナスプロセスの補佐求められる経験人事領域 6年以上のご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 780万円賞与1雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本における人材戦略と組織開発をリードする重要なポジションです。事業戦略と人材戦略を結びつけながら、組織変革、人材育成、リーダーシップ強化、従業員エンゲージメント向上など幅広い領域を担当します。日本のビジネス環境や労働法規への深い理解を活かし、経営層の信頼できるパートナーとして組織の成長を支えていただきます。主な業務：・日本の事業戦略や優先課題を理解し、人材戦略の策定・実行をリードする・ビジネスリーダーに対する戦略的HRパートナーとして組織・人材課題の解決を支援する・組織変革、カルチャー醸成、リーダーシップ開発を推進する・タレントレビューおよび人材育成計画を推進し、重要人材の成長と定着を支援する・採用チームや採用マネージャーと連携し、主要ポジションの採用および内部異動を支援する・オンボーディング、パフォーマンスマネジメント、キャリア支援、オフボーディングなど従業員ライフサイクル全般をサポートする・日本の労働法および関連法規を踏まえた人事課題への対応とリスクマネジメントを行
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本における人材戦略と組織開発をリードする重要なポジションです。事業戦略と人材戦略を結びつけながら、組織変革、人材育成、リーダーシップ強化、従業員エンゲージメント向上など幅広い領域を担当します。日本のビジネス環境や労働法規への深い理解を活かし、経営層の信頼できるパートナーとして組織の成長を支えていただきます。主な業務：・日本の事業戦略や優先課題を理解し、人材戦略の策定・実行をリードする・ビジネスリーダーに対する戦略的HRパートナーとして組織・人材課題の解決を支援する・組織変革、カルチャー醸成、リーダーシップ開発を推進する・タレントレビューおよび人材育成計画を推進し、重要人材の成長と定着を支援する・採用チームや採用マネージャーと連携し、主要ポジションの採用および内部異動を支援する・オンボーディング、パフォーマンスマネジメント、キャリア支援、オフボーディングなど従業員ライフサイクル全般をサポートする・日本の労働法および関連法規を踏まえた人事課題への対応とリスクマネジメントを行
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フラットな社風で社員同士の距離も近く、風通しの良い環境日本の大手産業機器メーカー様と多数の取引実績があるため、経営基盤は安定しています。産業用ロボットなど、日本のみならず世界から注目される最先端の成長産業に携わることができます。求められる経験【必須】■外資系企業における人事の実務経験3年以上■マルチタスク処理能力■スピード感と正確性を両立し業務に取り組む力■ビジネスレベル以上の英語力(目安TOEIC800以上)■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちで、運転に支障がない方保険労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 800万円賞与年1回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フラットな社風で社員同士の距離も近く、風通しの良い環境日本の大手産業機器メーカー様と多数の取引実績があるため、経営基盤は安定しています。産業用ロボットなど、日本のみならず世界から注目される最先端の成長産業に携わることができます。求められる経験【必須】■外資系企業における人事の実務経験3年以上■マルチタスク処理能力■スピード感と正確性を両立し業務に取り組む力■ビジネスレベル以上の英語力(目安TOEIC800以上)■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちで、運転に支障がない方保険労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 800万円賞与年1回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務制度あり求められる経験★必須条件・人事または総務経験（５年以上）・PC、主にMS Officeなどのアプリケーションやデータベース操作が得意な方・英語初級（翻訳サイトを使い、メール読解や文章作成ができる程度）★歓迎条件*ご入社後に会社が資格取得費用負担をいたします。お持ちでなくても問題ありません。・第二種衛生管理者資格・防火防災管理者資格保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■営業手当■残業手当■住宅手当【待遇・福利厚生】■社宅・社員寮・住宅補助■退職金制度■持株制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 初年度】 10 【有給休暇 発生月】 入社00ヶ月後 【年間休日】 125 【休暇】 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始 ■慶弔休暇給与年収800 ～ 950万円賞与年２回（3月末、9月末）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務制度あり求められる経験★必須条件・人事または総務経験（５年以上）・PC、主にMS Officeなどのアプリケーションやデータベース操作が得意な方・英語初級（翻訳サイトを使い、メール読解や文章作成ができる程度）★歓迎条件*ご入社後に会社が資格取得費用負担をいたします。お持ちでなくても問題ありません。・第二種衛生管理者資格・防火防災管理者資格保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■営業手当■残業手当■住宅手当【待遇・福利厚生】■社宅・社員寮・住宅補助■退職金制度■持株制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 初年度】 10 【有給休暇 発生月】 入社00ヶ月後 【年間休日】 125 【休暇】 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始 ■慶弔休暇給与年収800 ～ 950万円賞与年２回（3月末、9月末）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外拠点の人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトをリードできるポジションです。海外メンバーと密に連携し、グローバルに活躍できます。求められる経験・ビジネスレベルの英語力/日本語ネイティブレベル・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験ｰ事業会社における人事労務の実務経験ｰHRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験ｰ海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験ｰ社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外拠点の人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトをリードできるポジションです。海外メンバーと密に連携し、グローバルに活躍できます。求められる経験・ビジネスレベルの英語力/日本語ネイティブレベル・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験ｰ事業会社における人事労務の実務経験ｰHRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験ｰ海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験ｰ社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容♦中途採用業務全般（最優先ミッション） ・採用計画の策定およびPDCA運用（年間約20名・月2〜3名の採用目標） ・採用予定のポジション：バックオフィス、MD、デザイナー/ディレクター、ファンクラブ運用、映像制作、マネジメントミュージック、クリエイター・採用手法の選定・選定媒体/エージェントコントロール、LinkedIn等のダイレクトスカウト運用 ◆人事評価制度の運用・定着 ◆人事マネジメント ・人事スタッフ（オペレーション担当）のマネジメントおよび業務フォロー・育成求められる経験・中途採用の実務経験および採用責任者/リードの経験・自走力があり、スピード感を持って動ける方 保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収920 ～ 1,300万円賞与1雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容♦中途採用業務全般（最優先ミッション） ・採用計画の策定およびPDCA運用（年間約20名・月2〜3名の採用目標） ・採用予定のポジション：バックオフィス、MD、デザイナー/ディレクター、ファンクラブ運用、映像制作、マネジメントミュージック、クリエイター・採用手法の選定・選定媒体/エージェントコントロール、LinkedIn等のダイレクトスカウト運用 ◆人事評価制度の運用・定着 ◆人事マネジメント ・人事スタッフ（オペレーション担当）のマネジメントおよび業務フォロー・育成求められる経験・中途採用の実務経験および採用責任者/リードの経験・自走力があり、スピード感を持って動ける方 保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収920 ～ 1,300万円賞与1雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容持株会社およびグループ企業を舞台に、採用から評価制度構築、企業文化の醸成まで「人と組織」に関する戦略全般を統括します。経営陣と密に連携し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計し、事業の進化を支える組織基盤を確立することがミッションです。■ テクニカルリクルーティングを含む採用活動の統括■ 事業フェーズに合わせた評価制度およびキャリアパスの設計■ 開発者体験やオンボーディング体験の向上と環境整備■ グループ共通の価値観・ビジョンの浸透と企業文化の醸成■ 外部専門家と連携した労務管理および福利厚生の設計求められる経験■ テクノロジー業界やスタートアップにおける人事・組織開発の実務経験（約5年）■ エンジニア等の採用を含むタレントアクイジションの豊富な経験■ 経営層や現場と信頼関係を築く高いコミュニケーション能力■ 未整備な環境で自ら課題を発見し仕組みを構築する主体性■ 組織の多様性を尊重し、率直なフィードバックを促す対人スキル■
社名社名非公開職種人事、労務業務内容持株会社およびグループ企業を舞台に、採用から評価制度構築、企業文化の醸成まで「人と組織」に関する戦略全般を統括します。経営陣と密に連携し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計し、事業の進化を支える組織基盤を確立することがミッションです。■ テクニカルリクルーティングを含む採用活動の統括■ 事業フェーズに合わせた評価制度およびキャリアパスの設計■ 開発者体験やオンボーディング体験の向上と環境整備■ グループ共通の価値観・ビジョンの浸透と企業文化の醸成■ 外部専門家と連携した労務管理および福利厚生の設計求められる経験■ テクノロジー業界やスタートアップにおける人事・組織開発の実務経験（約5年）■ エンジニア等の採用を含むタレントアクイジションの豊富な経験■ 経営層や現場と信頼関係を築く高いコミュニケーション能力■ 未整備な環境で自ら課題を発見し仕組みを構築する主体性■ 組織の多様性を尊重し、率直なフィードバックを促す対人スキル■
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①HRオペレーション業務の遂⾏ ・ 給与・賞与計算（ベンダーへの連携）、退職⾦計算 ・社会保険・労働保険⼿続き（社労⼠事務所への連携） ・福利厚⽣プログラム（確定拠出年⾦、財形、団体保険等）の管理・運営 ・組織変更・⼈事データ変更に伴うHRシステムへの正確なデータ反映 ・⼊社・退職・休職⼿続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・労働時間管理（集計、36協定等） ・⼈事データの集計・加⼯、レポート作成（Excel使⽤） ・ベンダーマネジメント 監査・コンプライアンス対応 ・労働法改正に応じた就業規則および関連規程の整備・改訂 ② チームマネジメント ・チームメンバー（2,3名）の指導・育成 ・業務進捗および品質の管理 ・業務の効率化とリソースの最適化 ③ HRシステムの改善・運⽤ ・勤怠システム、SuccessFactorsなどの設定・運⽤ ・ユーザートレーニング、マニュアルの整備求められる経験・500名以上の規模での給与計算・福利厚⽣業務経験・各種⼈事申請（扶養
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①HRオペレーション業務の遂⾏ ・ 給与・賞与計算（ベンダーへの連携）、退職⾦計算 ・社会保険・労働保険⼿続き（社労⼠事務所への連携） ・福利厚⽣プログラム（確定拠出年⾦、財形、団体保険等）の管理・運営 ・組織変更・⼈事データ変更に伴うHRシステムへの正確なデータ反映 ・⼊社・退職・休職⼿続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・労働時間管理（集計、36協定等） ・⼈事データの集計・加⼯、レポート作成（Excel使⽤） ・ベンダーマネジメント 監査・コンプライアンス対応 ・労働法改正に応じた就業規則および関連規程の整備・改訂 ② チームマネジメント ・チームメンバー（2,3名）の指導・育成 ・業務進捗および品質の管理 ・業務の効率化とリソースの最適化 ③ HRシステムの改善・運⽤ ・勤怠システム、SuccessFactorsなどの設定・運⽤ ・ユーザートレーニング、マニュアルの整備求められる経験・500名以上の規模での給与計算・福利厚⽣業務経験・各種⼈事申請（扶養
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の成功やリーダーの意思決定に直接影響を与える、戦略的なHRBPポジション。ビジネスサイドからHRへの期待も高い環境下です。求められる経験・HRBP 5年以上・Talent Management・C&B/HR Planningの経験があれば尚可・英語ビジネスレベル・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の成功やリーダーの意思決定に直接影響を与える、戦略的なHRBPポジション。ビジネスサイドからHRへの期待も高い環境下です。求められる経験・HRBP 5年以上・Talent Management・C&B/HR Planningの経験があれば尚可・英語ビジネスレベル・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の立案・要件定義 ・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計2. 母集団形成〜クロージング ・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル） ・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成3. データ・AI活用による採用プロセスの最適化 ・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減 ・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案4.採用ブランディング・広報施策 ・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行など求められる経験・中途採用の一連の業務経験（要件定義〜クロージング）・複数職種（ビジネス職、技術職、バックオフィス職など）の採用に携わった経験・スカウト媒体の自律的な運用経験・エージェントとのリレーション構築〜協業しての採用活動・経営層やハイアリング
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の立案・要件定義 ・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計2. 母集団形成〜クロージング ・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル） ・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成3. データ・AI活用による採用プロセスの最適化 ・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減 ・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案4.採用ブランディング・広報施策 ・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行など求められる経験・中途採用の一連の業務経験（要件定義〜クロージング）・複数職種（ビジネス職、技術職、バックオフィス職など）の採用に携わった経験・スカウト媒体の自律的な運用経験・エージェントとのリレーション構築〜協業しての採用活動・経営層やハイアリング
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事責任者（Head of HR）のもと、全職種の採用をリードし、会社の成長を人の面から支えるグローバル採用リーダーを募集します。 ＜業務詳細＞・全職種の採用戦略立案と実行。中でも最重要ミッションは、量子コンピュータ開発を担う科学者・エンジニア(博士人材)の採用・科学者採用のソーシング:国内外の大学・研究室へのアプローチ、博士課程学生や産業界の研究経験者へのダイレクトスカウト・採用チャネルの開拓・運用:ダイレクトスカウト、人材エージェント(量子分野専門の海外エージェント含む)のマネジメント、採用広報・採用プロセスの設計・改善:求人票作成、構造化面接の運用、日程調整、候補者体験の向上・面接官(経営陣・現場)との連携、評価基準のすり合わせ・採用データの管理とレポーティング、経営陣への論点提示・海外候補者への英語対応(スカウト文面、面談調整、エージェントとのやり取り)、国際学会等でのソーシング求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記のすべてに該当する方・採用業務の実務経験3年以
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事責任者（Head of HR）のもと、全職種の採用をリードし、会社の成長を人の面から支えるグローバル採用リーダーを募集します。 ＜業務詳細＞・全職種の採用戦略立案と実行。中でも最重要ミッションは、量子コンピュータ開発を担う科学者・エンジニア(博士人材)の採用・科学者採用のソーシング:国内外の大学・研究室へのアプローチ、博士課程学生や産業界の研究経験者へのダイレクトスカウト・採用チャネルの開拓・運用:ダイレクトスカウト、人材エージェント(量子分野専門の海外エージェント含む)のマネジメント、採用広報・採用プロセスの設計・改善:求人票作成、構造化面接の運用、日程調整、候補者体験の向上・面接官(経営陣・現場)との連携、評価基準のすり合わせ・採用データの管理とレポーティング、経営陣への論点提示・海外候補者への英語対応(スカウト文面、面談調整、エージェントとのやり取り)、国際学会等でのソーシング求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記のすべてに該当する方・採用業務の実務経験3年以
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用部門長（マネージャー）との連携、求人要件の明確化および採用プロセス全般の統括・進捗管理・ダイレクトソーシング、SNS、人材紹介会社（エージェンシー）など、多様なチャネルを活用した戦略的母集団形成およびパイプライン構築・候補者エクスペリエンス（選考体験）の向上、および自社の魅力・差別化要素の発信・労働市場トレンド、競合分析、Talent Insightに基づく採用コンサルティングの提供・採用KPI（採用の質・進捗等）のデータ分析、各種採用プロジェクトやDEI（ダイバーシティ）推進・ローカルブランディングのリード#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験語学力：ネイティブまたはビジネスレベルの日本語力 ＋ ビジネスレベルの英語力（双方において会話・読み書き必須）採用スキル：ダイレクトソーシングをはじめとする多様な採用手法の実践経験、面接手法に関する知識、およびATS/CRMやMS Officeの操作スキルソフトスキル： ステークホルダー（経営陣・部門長等）への高い交
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用部門長（マネージャー）との連携、求人要件の明確化および採用プロセス全般の統括・進捗管理・ダイレクトソーシング、SNS、人材紹介会社（エージェンシー）など、多様なチャネルを活用した戦略的母集団形成およびパイプライン構築・候補者エクスペリエンス（選考体験）の向上、および自社の魅力・差別化要素の発信・労働市場トレンド、競合分析、Talent Insightに基づく採用コンサルティングの提供・採用KPI（採用の質・進捗等）のデータ分析、各種採用プロジェクトやDEI（ダイバーシティ）推進・ローカルブランディングのリード#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験語学力：ネイティブまたはビジネスレベルの日本語力 ＋ ビジネスレベルの英語力（双方において会話・読み書き必須）採用スキル：ダイレクトソーシングをはじめとする多様な採用手法の実践経験、面接手法に関する知識、およびATS/CRMやMS Officeの操作スキルソフトスキル： ステークホルダー（経営陣・部門長等）への高い交
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティングをお任せします。現在、日本国内の日系ブラジル人採用と、ブラジル本国からの採用活動を行っています。今回ご入社頂く方には、現メンバーとともにブラジル本国からの採用活動をご担当頂きたいと考えております。採用活動とともに採用マーケティング・オペレーション全体の最適化をお任せします。ブラジル現地の代理人や人材紹介エージェントなどどコミュニケーションを取っていただきながら、当社に就業していただく日系ブラジル人の採用に尽力いただきます。【業務内容】・ブラジル現地エージェントとの関係構築・集客促進・現地エージェント向けの案件説明会実施・将来的な採用拡大に向けた戦略立案・採用コスト管理・数値分析・採用者の来日に際しての渡航状況の確認・進捗管理 など【残業時間】月10～20時間程度【配属先について】日本国内からブラジル現地採用を行っており、チーム内には日系ブラジル人メンバーが多く在籍しております。求められる経験■必須条件※以下条件すべてを満たす方・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティングをお任せします。現在、日本国内の日系ブラジル人採用と、ブラジル本国からの採用活動を行っています。今回ご入社頂く方には、現メンバーとともにブラジル本国からの採用活動をご担当頂きたいと考えております。採用活動とともに採用マーケティング・オペレーション全体の最適化をお任せします。ブラジル現地の代理人や人材紹介エージェントなどどコミュニケーションを取っていただきながら、当社に就業していただく日系ブラジル人の採用に尽力いただきます。【業務内容】・ブラジル現地エージェントとの関係構築・集客促進・現地エージェント向けの案件説明会実施・将来的な採用拡大に向けた戦略立案・採用コスト管理・数値分析・採用者の来日に際しての渡航状況の確認・進捗管理 など【残業時間】月10～20時間程度【配属先について】日本国内からブラジル現地採用を行っており、チーム内には日系ブラジル人メンバーが多く在籍しております。求められる経験■必須条件※以下条件すべてを満たす方・
社名社名非公開職種総務業務内容・総務／ファシリティ業務・BCP、危機管理、災害対策の構築・運用求められる経験・総務またはファシリティ領域での豊富な実務経験（外資系企業でのご経験歓迎）・BCP、危機管理、災害対策の構築・運用経験・オフィス移転や大規模プロジェクトの主導経験・戦略立案と現場実務の双方に対応できる柔軟性・プロフェッショナリズム保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 800万円賞与1雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容・総務／ファシリティ業務・BCP、危機管理、災害対策の構築・運用求められる経験・総務またはファシリティ領域での豊富な実務経験（外資系企業でのご経験歓迎）・BCP、危機管理、災害対策の構築・運用経験・オフィス移転や大規模プロジェクトの主導経験・戦略立案と現場実務の双方に対応できる柔軟性・プロフェッショナリズム保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 800万円賞与1雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容多様な背景を持つメンバーが最大限の能力を発揮できるよう組織を先導し、インクルーシブな環境を構築するマネジメントポジションです。Business Support部門の組織マネジメントおよびHR Operations領域の管理を担います。多様な特性を持つメンバーの育成、エンゲージメント向上、そして業務設計やプロセス改善を通じて、組織成果の最大化をリードしていただきます。経営層と連携し、インクルーシブな組織文化を実務レベルで体現し、価値創造を牽引する役割です。■ 組織戦略立案および目標設定・評価・育成■ メンバーの個性を活かしたパフォーマンス管理■ HR Operations領域における業務改善と効率化■ 組織横断的なプロジェクトの推進と関係部署連携■ 心理的安全性の高い組織づくりと環境整備求められる経験■ 5名以上の組織マネジメント経験■ 障がいのあるメンバーを含む組織の管理経験■ HR Operations（採用・労務・総務等）における実務知識■ KPI管理および業務プロセ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容多様な背景を持つメンバーが最大限の能力を発揮できるよう組織を先導し、インクルーシブな環境を構築するマネジメントポジションです。Business Support部門の組織マネジメントおよびHR Operations領域の管理を担います。多様な特性を持つメンバーの育成、エンゲージメント向上、そして業務設計やプロセス改善を通じて、組織成果の最大化をリードしていただきます。経営層と連携し、インクルーシブな組織文化を実務レベルで体現し、価値創造を牽引する役割です。■ 組織戦略立案および目標設定・評価・育成■ メンバーの個性を活かしたパフォーマンス管理■ HR Operations領域における業務改善と効率化■ 組織横断的なプロジェクトの推進と関係部署連携■ 心理的安全性の高い組織づくりと環境整備求められる経験■ 5名以上の組織マネジメント経験■ 障がいのあるメンバーを含む組織の管理経験■ HR Operations（採用・労務・総務等）における実務知識■ KPI管理および業務プロセ
社名社名非公開職種総務業務内容フレックスタイム勤務可／在宅勤務あり経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織求められる経験【必須】・総務、施設管理、ファシリティマネジメントの実務経験・全社横断プロジェクトの企画・推進経験・経営層または事業責任者との折衝経験・課題抽出から企画立案、実行まで一気通貫で推進した経験・複数の関係者を巻き込みながら成果を創出した経験【歓迎】・IPO準備または上場企業におけるコーポレート部門経験・Stand Alone化、M&A後PMI、組織再編等の経験・不動産戦略、拠点再編、施設投資計画策定経験・総務業務のシステム導入・DX推進経験・海外拠点を含むグローバルプロジェクト経験・組織マネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,650万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容フレックスタイム勤務可／在宅勤務あり経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織求められる経験【必須】・総務、施設管理、ファシリティマネジメントの実務経験・全社横断プロジェクトの企画・推進経験・経営層または事業責任者との折衝経験・課題抽出から企画立案、実行まで一気通貫で推進した経験・複数の関係者を巻き込みながら成果を創出した経験【歓迎】・IPO準備または上場企業におけるコーポレート部門経験・Stand Alone化、M&A後PMI、組織再編等の経験・不動産戦略、拠点再編、施設投資計画策定経験・総務業務のシステム導入・DX推進経験・海外拠点を含むグローバルプロジェクト経験・組織マネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,650万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル全体の報酬戦略の核となる意思決定に直接かかわれる為、グローバル経営に直結するインパクトが与えられます求められる経験・Total Rewards / Compensation & Benefits業務における5年以上の実務経験と知見・ビジネスレベルの英語力（海外RegionやHQメンバーと円滑かつ直接コミュニケーションが取れるレベル）・経営戦略策定議論や経営チームとの議論に参画した経験・高い視座・各Region等のステークホルダーと信頼関係を築き、合意形成を推進できる調整力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル全体の報酬戦略の核となる意思決定に直接かかわれる為、グローバル経営に直結するインパクトが与えられます求められる経験・Total Rewards / Compensation & Benefits業務における5年以上の実務経験と知見・ビジネスレベルの英語力（海外RegionやHQメンバーと円滑かつ直接コミュニケーションが取れるレベル）・経営戦略策定議論や経営チームとの議論に参画した経験・高い視座・各Region等のステークホルダーと信頼関係を築き、合意形成を推進できる調整力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【本ポジションの役割・責任】・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または 企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方・基本的
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【本ポジションの役割・責任】・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または 企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方・基本的
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■制度の企画・設計・改定・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート■導入・運用・定着化・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み）・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーション会議のファシリテーション）・制度導入後の効果検証（エンゲージメントスコア、退職率、人件費シミュレーション等の分析）と継続的な改善■プロジェクトマネジメント・チームリード・人事制度改定プロジェクトの予算、スケジュール、リソース（外部コンサルタント含む）の管理・業務マネジメント年俸：経験・スキル等を考慮して決定
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■制度の企画・設計・改定・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート■導入・運用・定着化・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み）・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーション会議のファシリテーション）・制度導入後の効果検証（エンゲージメントスコア、退職率、人件費シミュレーション等の分析）と継続的な改善■プロジェクトマネジメント・チームリード・人事制度改定プロジェクトの予算、スケジュール、リソース（外部コンサルタント含む）の管理・業務マネジメント年俸：経験・スキル等を考慮して決定
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案求められる経験・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または 企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方・基本的なデータ整理・分析スキル・初級レベルの英語力（たまに外国人社
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案求められる経験・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または 企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方・基本的なデータ整理・分析スキル・初級レベルの英語力（たまに外国人社
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。- プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。- 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。- 報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。- TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。- グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。- 統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。- 福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。- プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。- 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。- 報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。- TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。- グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。- 統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。- 福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における報酬・評価（Reward & Performance）制度の企画・運営・改善をリードし、グローバル方針と日本市場の競争力を両立させる。・報酬ベンチマークや給与テーブル設計、サーベイ（Mercer・WTW・Korn Ferry等）の活用・ベンダーマネジメントを担当。・年次給与改定・昇給予算策定および報酬サイクル全体の運営をリード。ジョブグレーディング・職務評価、報酬ガバナンス、社内公平性・市場競争力の分析を実施。・採用時のイレギュラーオファー設計・承認、福利厚生制度の企画・見直し・ベンチマークを担当。・労使対応や報酬関連のコンプライアンスを支援し、People Business Partnerやビジネスリーダーへのアドバイザリーを行う。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・外資系企業などでのCompensation & Benefits（C&B）またはTotal Rewards領域の実務経験。・日本の労働法および報酬制度・給与慣行に関する知識。・報酬
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における報酬・評価（Reward & Performance）制度の企画・運営・改善をリードし、グローバル方針と日本市場の競争力を両立させる。・報酬ベンチマークや給与テーブル設計、サーベイ（Mercer・WTW・Korn Ferry等）の活用・ベンダーマネジメントを担当。・年次給与改定・昇給予算策定および報酬サイクル全体の運営をリード。ジョブグレーディング・職務評価、報酬ガバナンス、社内公平性・市場競争力の分析を実施。・採用時のイレギュラーオファー設計・承認、福利厚生制度の企画・見直し・ベンチマークを担当。・労使対応や報酬関連のコンプライアンスを支援し、People Business Partnerやビジネスリーダーへのアドバイザリーを行う。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・外資系企業などでのCompensation & Benefits（C&B）またはTotal Rewards領域の実務経験。・日本の労働法および報酬制度・給与慣行に関する知識。・報酬
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系ラグジュアリーホテルにて、人事部門全体を統括するHR Dirctoreポジションです。総支配人直属の人事責任者として、採用・人材育成・評価制度・報酬・福利厚生・労務管理など人事業務全般をリードしていただきます。また、経営会議メンバーの一員として、組織・人材戦略の立案・実行やマネージャー層へのHRコンサルティング・コーチングを担当。人件費・生産性の管理、要員計画、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の推進など、経営と現場の双方に深く関わるポジションです。ホテル全体の組織力強化を牽引していただきます。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・人事部門全般（採用、労務、報酬・福利厚生、人材育成、評価制度）の幅広い経験・マネジメント経験・組織開発・人材開発経験・人件費・生産性・要員計画など数値管理の経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,100 ～ 1,300万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系ラグジュアリーホテルにて、人事部門全体を統括するHR Dirctoreポジションです。総支配人直属の人事責任者として、採用・人材育成・評価制度・報酬・福利厚生・労務管理など人事業務全般をリードしていただきます。また、経営会議メンバーの一員として、組織・人材戦略の立案・実行やマネージャー層へのHRコンサルティング・コーチングを担当。人件費・生産性の管理、要員計画、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の推進など、経営と現場の双方に深く関わるポジションです。ホテル全体の組織力強化を牽引していただきます。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・人事部門全般（採用、労務、報酬・福利厚生、人材育成、評価制度）の幅広い経験・マネジメント経験・組織開発・人材開発経験・人件費・生産性・要員計画など数値管理の経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,100 ～ 1,300万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人の給与計算業務を担当するPayroll Sr. Associateポジションです。Payroll Managerのもとで、月次給与・賞与・インセンティブ支給をはじめ、税務・社会保険対応、業務改善まで幅広く携わります。アウトソースベンダー、HR、Finance、APAC Payrollチームと連携しながら、正確かつ法令遵守を徹底した給与オペレーションを担います。主な業務内容：・月次給与・賞与・インセンティブの給与計算業務・入退社・勤怠・各種手当データの確認・取り込み・Payrollベンダーとの連携、計算結果の確認・修正・年末調整、所得税・住民税・社会保険・労働保険対応・税務署・年金事務所など行政対応のサポート・Payrollデータやレポート作成、監査対応・Payrollプロセスの改善・標準化、マニュアル整備・Payrollシステムのテスト・ユーザーサポート・社員からの給与関連問い合わせ対応・HR・Finance・海外Payrollチームとの連携#LI-Onsite#
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人の給与計算業務を担当するPayroll Sr. Associateポジションです。Payroll Managerのもとで、月次給与・賞与・インセンティブ支給をはじめ、税務・社会保険対応、業務改善まで幅広く携わります。アウトソースベンダー、HR、Finance、APAC Payrollチームと連携しながら、正確かつ法令遵守を徹底した給与オペレーションを担います。主な業務内容：・月次給与・賞与・インセンティブの給与計算業務・入退社・勤怠・各種手当データの確認・取り込み・Payrollベンダーとの連携、計算結果の確認・修正・年末調整、所得税・住民税・社会保険・労働保険対応・税務署・年金事務所など行政対応のサポート・Payrollデータやレポート作成、監査対応・Payrollプロセスの改善・標準化、マニュアル整備・Payrollシステムのテスト・ユーザーサポート・社員からの給与関連問い合わせ対応・HR・Finance・海外Payrollチームとの連携#LI-Onsite#
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。パフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。具体的な業務は以下の通りです。＜給与・労務オペレーション全体管理＞給与計算（住民税・年末調整含む）勤怠管理各種社会保険手続き社員の入退社・休職手続き海外グループ会社への転籍・出向管理外国籍社員のビザ管理・更新サポート※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。＜福利厚生制度の企画・運用＞外部出向対応・新拠点立ち上げ対応法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデートベンダー・BPO体制の見直し・改善その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。パフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。具体的な業務は以下の通りです。＜給与・労務オペレーション全体管理＞給与計算（住民税・年末調整含む）勤怠管理各種社会保険手続き社員の入退社・休職手続き海外グループ会社への転籍・出向管理外国籍社員のビザ管理・更新サポート※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。＜福利厚生制度の企画・運用＞外部出向対応・新拠点立ち上げ対応法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデートベンダー・BPO体制の見直し・改善その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Contributes to operational excellence in HR by efficiently and accurately executing processes related to employment compliance, payroll, absence management, time tracking, benefits administration, and employee data management.• Provides an excellent service experience when executing employee-facing processes.• Develops expertise across HR operational process areas and supports the identification, assessment, and implementation
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Contributes to operational excellence in HR by efficiently and accurately executing processes related to employment compliance, payroll, absence management, time tracking, benefits administration, and employee data management.• Provides an excellent service experience when executing employee-facing processes.• Develops expertise across HR operational process areas and supports the identification, assessment, and implementation
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験エンプロイーリレーション管理：従業員、管理職、その他のステークホルダーと良好な関係を構築・維持すること。タレントマネジメント：人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行タレントディベロップメント：高いパフォーマンスを発揮する業績管理システムを監督・管理すること。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,100万円賞与‐雇用期間
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験エンプロイーリレーション管理：従業員、管理職、その他のステークホルダーと良好な関係を構築・維持すること。タレントマネジメント：人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行タレントディベロップメント：高いパフォーマンスを発揮する業績管理システムを監督・管理すること。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,100万円賞与‐雇用期間