306 jobs found for human resources

filter3
clear all
    • 熊本, 熊本県
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥5,000,000, per year, 年収400 ~ 500万円
    社名社名非公開職種総務業務内容主な業務内容・決算業務(年・月次)の取りまとめ→実務担当1名と顧問の税理士法人が実務を担います・経営分析(収支状況)・業務改善(現場業務内容の精査にも関与)・施設設備管理・購買管理(コスト、業者対応等)・リスクマネジメント業務(クレーム・事故対応等)・要員計画立案実施・採用業務(中途・新卒)・人材育成・人事考課制度の運用・労務管理求められる経験【必須】上記業務内容における総務・人事のご経験マネジメント経験部下:6名程度(係長1名、主任2名、一般職3名)保険雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金待遇・福利厚生マイカー通勤可資格手当(介護支援専門員:10,000円/月)調整手当(~20,000円/月)通勤手当(上限有)扶養手当退職金制度あり資格取得支援制度を使い資格取得ができます。勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度があります(一時金支給あり)。休日休暇土曜/日曜年間休日108日 月9日休み基本的には土日休みとなります給与年収400 ~ 500万円賞与2回
    社名社名非公開職種総務業務内容主な業務内容・決算業務(年・月次)の取りまとめ→実務担当1名と顧問の税理士法人が実務を担います・経営分析(収支状況)・業務改善(現場業務内容の精査にも関与)・施設設備管理・購買管理(コスト、業者対応等)・リスクマネジメント業務(クレーム・事故対応等)・要員計画立案実施・採用業務(中途・新卒)・人材育成・人事考課制度の運用・労務管理求められる経験【必須】上記業務内容における総務・人事のご経験マネジメント経験部下:6名程度(係長1名、主任2名、一般職3名)保険雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金待遇・福利厚生マイカー通勤可資格手当(介護支援専門員:10,000円/月)調整手当(~20,000円/月)通勤手当(上限有)扶養手当退職金制度あり資格取得支援制度を使い資格取得ができます。勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度があります(一時金支給あり)。休日休暇土曜/日曜年間休日108日 月9日休み基本的には土日休みとなります給与年収400 ~ 500万円賞与2回
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容2022年新設会社での人事総務部(20数名規模)内のHR Servicesのメンバーとして、給与・社会保険業務を担当いただきます。■職務内容・入社~2022年9月:外部ベンダーを活用し、本社人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。(専任担当の配置まで勤務・福利厚生の運用構築にも参画)・2022年9月~:新会社と新会社の製造子会社(合計約1700人)の給与・社会保険業務を運用する。■職務の魅力・新設会社なので、新しい業務プロセスやITシステムの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。(新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。)求められる経験・所得税・地方税、社会保険(厚生年金・労災保険・健康保険)に関する専門知識・WORD/EXCELを自由に使いこなせること(特にExcelは、データの整理やエラーチェックなどの目的で、表計算を用いる。)・労働基準法のの基本的知識・学歴:学士以上保険各種社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会制度、財形貯蓄制度など休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容2022年新設会社での人事総務部(20数名規模)内のHR Servicesのメンバーとして、給与・社会保険業務を担当いただきます。■職務内容・入社~2022年9月:外部ベンダーを活用し、本社人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。(専任担当の配置まで勤務・福利厚生の運用構築にも参画)・2022年9月~:新会社と新会社の製造子会社(合計約1700人)の給与・社会保険業務を運用する。■職務の魅力・新設会社なので、新しい業務プロセスやITシステムの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。(新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。)求められる経験・所得税・地方税、社会保険(厚生年金・労災保険・健康保険)に関する専門知識・WORD/EXCELを自由に使いこなせること(特にExcelは、データの整理やエラーチェックなどの目的で、表計算を用いる。)・労働基準法のの基本的知識・学歴:学士以上保険各種社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会制度、財形貯蓄制度など休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 650万円
    • 宮城, 宮城県
    • permanent
    • ¥3,300,000 - ¥5,000,000, per year, 年収330 ~ 500万円
    社名社名非公開職種総務業務内容土日祝休み・年間休日121日・在宅勤務制度・中途採用多数活躍中大手自動車メーカーグループの安定企業賞与4.8ヶ月・手当充実の県内高待遇企業求められる経験■総務経験※事業会社だけでなく、会計事務所出身者等も歓迎です【WANT】■製造業経験保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当(子供1人あたり:月20,000円、2人目以降:月13,100円、上限4人)■資格手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■再雇用制度■正社員登用制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】夏場の飲み物無料配布休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日121日■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■有給休暇給与年収330 ~ 500万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】7月、12月
    社名社名非公開職種総務業務内容土日祝休み・年間休日121日・在宅勤務制度・中途採用多数活躍中大手自動車メーカーグループの安定企業賞与4.8ヶ月・手当充実の県内高待遇企業求められる経験■総務経験※事業会社だけでなく、会計事務所出身者等も歓迎です【WANT】■製造業経験保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当(子供1人あたり:月20,000円、2人目以降:月13,100円、上限4人)■資格手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■再雇用制度■正社員登用制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】夏場の飲み物無料配布休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日121日■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■有給休暇給与年収330 ~ 500万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】7月、12月
    • 宮城, 宮城県
    • permanent
    • ¥2,900,000 - ¥4,600,000, per year, 年収290 ~ 460万円
    社名社名非公開職種総務業務内容100年以上の歴史のある老舗食品メーカー大手コンビニ・スーパーと取引、個人消費を追い風に事業拡大中土日休み・転勤なし・WEB面接実施中求められる経験【必須条件】■総務経験※総務をメインに、労務・人事・一部経理など幅広く対応できる方歓迎です。【歓迎条件】■食品、または製造業での就業経験■リーダー・マネジメント経験保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住居手当【待遇・福利厚生】■育児/介護休業制度■退職金制度■再雇用制度休日休暇土曜/日曜/祝日週休二日制(原則土日)※会社カレンダーにより休日設定、繁忙期につき1~2回程度の土曜日出勤あり夏季休暇年末年始休暇有給休暇年間休日113日給与年収290 ~ 460万円賞与年2回
    社名社名非公開職種総務業務内容100年以上の歴史のある老舗食品メーカー大手コンビニ・スーパーと取引、個人消費を追い風に事業拡大中土日休み・転勤なし・WEB面接実施中求められる経験【必須条件】■総務経験※総務をメインに、労務・人事・一部経理など幅広く対応できる方歓迎です。【歓迎条件】■食品、または製造業での就業経験■リーダー・マネジメント経験保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住居手当【待遇・福利厚生】■育児/介護休業制度■退職金制度■再雇用制度休日休暇土曜/日曜/祝日週休二日制(原則土日)※会社カレンダーにより休日設定、繁忙期につき1~2回程度の土曜日出勤あり夏季休暇年末年始休暇有給休暇年間休日113日給与年収290 ~ 460万円賞与年2回
    • 岐阜, 岐阜県
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収350 ~ 500万円
    社名社名非公開職種総務業務内容■募集背景:管理部門は人事総務、経営企画、財務経理まで幅広く担っておりますが、業務量の増加に伴い、今回の募集に至りました。■配属部署: 管理部■業務内容:人事総務職として、人材採用や教育といった人事業務、また庶務やシステム構築、内部監査といった総務業務をお任せします。幅広く業務に携わることが出来るのでゼネラリスト思考の方を募集します。また、社員用PCのセットアップなどといったIT寄りの業務もございますのでそういった知見のある方はご経験を活かすことが出来ます。(最低限PCの知見()があれば問題ございません。)◆入社後の流れ:管理部部長の補佐として、業務を学んでいっていただきます。まずは部長が行っている業務のうち簡単なものからお任せしゆくゆくは採用などもご担当いただきます。◆職場環境/企業PR・弊社は造園専業としては日本で唯一の上場企業です。地域に密着した保守的な造園会社が多い中、弊社は岐阜で創業し、東京、大阪へと事業拠点を拡げて参りました。今後もさらに上場企業としてのアドバンテージを活かし、全国へと事業展開を目指しております。求められる経験<必須スキル/経験>・管理部門や事務職などご経験を1年以上お持ちの方・PCスキル(Word・Excel・PowerPoint)<歓迎スキル/経験>・第一種衛生管理者の資格取得者保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、通勤手当、家族手当、住宅手当<各手当・制度補足>通勤手当:上限月40,000円まで<その他補足>・法定外労災・中小企業退職金共済・社員持株会・引っ越し代負担・育児短時間勤務、介護短時間勤務休日休暇土曜/日曜■年間休日:108日■休日:日曜、土曜(第4土曜は出勤)■休暇:年末年始、GW、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇)、産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、子の看護休暇給与年収350 ~ 500万円賞与年2回(7月・12月)
    社名社名非公開職種総務業務内容■募集背景:管理部門は人事総務、経営企画、財務経理まで幅広く担っておりますが、業務量の増加に伴い、今回の募集に至りました。■配属部署: 管理部■業務内容:人事総務職として、人材採用や教育といった人事業務、また庶務やシステム構築、内部監査といった総務業務をお任せします。幅広く業務に携わることが出来るのでゼネラリスト思考の方を募集します。また、社員用PCのセットアップなどといったIT寄りの業務もございますのでそういった知見のある方はご経験を活かすことが出来ます。(最低限PCの知見()があれば問題ございません。)◆入社後の流れ:管理部部長の補佐として、業務を学んでいっていただきます。まずは部長が行っている業務のうち簡単なものからお任せしゆくゆくは採用などもご担当いただきます。◆職場環境/企業PR・弊社は造園専業としては日本で唯一の上場企業です。地域に密着した保守的な造園会社が多い中、弊社は岐阜で創業し、東京、大阪へと事業拠点を拡げて参りました。今後もさらに上場企業としてのアドバンテージを活かし、全国へと事業展開を目指しております。求められる経験<必須スキル/経験>・管理部門や事務職などご経験を1年以上お持ちの方・PCスキル(Word・Excel・PowerPoint)<歓迎スキル/経験>・第一種衛生管理者の資格取得者保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、通勤手当、家族手当、住宅手当<各手当・制度補足>通勤手当:上限月40,000円まで<その他補足>・法定外労災・中小企業退職金共済・社員持株会・引っ越し代負担・育児短時間勤務、介護短時間勤務休日休暇土曜/日曜■年間休日:108日■休日:日曜、土曜(第4土曜は出勤)■休暇:年末年始、GW、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇)、産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、子の看護休暇給与年収350 ~ 500万円賞与年2回(7月・12月)
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥11,700,000, per year, 年収900 ~ 1,170万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容2022年分社化予定の会社での新設予定の人事総務部(20数名規模)内のHR Servicesのマネージャーとして、新会社の給与・社会保険・福利厚生・勤務管理の業務とメンバーのマネジメントを担っていただきます。■職務内容・入社~2022年9月:外部ベンダーを活用し、本社人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。・2022年9月~:2名~3名のメンバーを統率し、新会社と新会社の製造子会社(合計約1700人)の給与・社会保険・福利厚生・勤務管理の業務を運用する。■職務の魅力・新設会社なので、新しい業務プロセスやITシステムの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。(新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。)・丁度良い規模の会社。事業自体や人事業務全般の安定性・信頼性を確保するのに十分な大きさ。一方、従業員一人一人の顔が見える規模であり、職場との緊密な関係を築くことができる。人事自体も総勢20人余りであるため、他のメンバーと緊密な連携を取ることが可能。■入社後のキャリア(どのようなキャリアを築いていただけるか)・新設の会社なので、当初はミニマムの人事機能でスタートするが、将来は人事諸制度の改定・拡充、それらを効率良く運用する仕組みの構築など、新しい仕事にチャレンジする機会が豊富である。・中長期では、人事諸制度の企画、従業員エンゲージメント向上施策、働き方改革などの業務を担当する機会もありうる。求められる経験・民間企業の給与・社会保険業務を中核で担い、メンバーの管理・監督を担った経験があること。(Managerや課長でなくても可、組織規模も不問)・担当者としての実務経験も含めて5年以上・所得税・地方税、社会保険(厚生年金・労災保険・健康保険)に関する専門知識・勤務管理に関する法令の知識・WORD/EXCELを自由に使いこなせること(特にExcelは、データの整理やエラーチェックなどの目的で、表計算を用いる。)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会制度、財形貯蓄制度な休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,170万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容2022年分社化予定の会社での新設予定の人事総務部(20数名規模)内のHR Servicesのマネージャーとして、新会社の給与・社会保険・福利厚生・勤務管理の業務とメンバーのマネジメントを担っていただきます。■職務内容・入社~2022年9月:外部ベンダーを活用し、本社人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。・2022年9月~:2名~3名のメンバーを統率し、新会社と新会社の製造子会社(合計約1700人)の給与・社会保険・福利厚生・勤務管理の業務を運用する。■職務の魅力・新設会社なので、新しい業務プロセスやITシステムの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。(新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。)・丁度良い規模の会社。事業自体や人事業務全般の安定性・信頼性を確保するのに十分な大きさ。一方、従業員一人一人の顔が見える規模であり、職場との緊密な関係を築くことができる。人事自体も総勢20人余りであるため、他のメンバーと緊密な連携を取ることが可能。■入社後のキャリア(どのようなキャリアを築いていただけるか)・新設の会社なので、当初はミニマムの人事機能でスタートするが、将来は人事諸制度の改定・拡充、それらを効率良く運用する仕組みの構築など、新しい仕事にチャレンジする機会が豊富である。・中長期では、人事諸制度の企画、従業員エンゲージメント向上施策、働き方改革などの業務を担当する機会もありうる。求められる経験・民間企業の給与・社会保険業務を中核で担い、メンバーの管理・監督を担った経験があること。(Managerや課長でなくても可、組織規模も不問)・担当者としての実務経験も含めて5年以上・所得税・地方税、社会保険(厚生年金・労災保険・健康保険)に関する専門知識・勤務管理に関する法令の知識・WORD/EXCELを自由に使いこなせること(特にExcelは、データの整理やエラーチェックなどの目的で、表計算を用いる。)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会制度、財形貯蓄制度な休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,170万円
    • 北海道, 北海道
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容安定性の高い事業で、業界内ではトップクラスの企業土日祝休み・年間休日121日・転勤なし・リモートワーク制度ありの働きやすい環境中途採用実績多数・生産好調により採用拡大中・WEB面接可求められる経験■人事・総務の実務経験■マネジメント経験【WANT】■工場管理や安全、環境、防災に関わる業務経験■部下育成経験【WANT】■製造業での就業経験保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■住宅手当(規定あり・上限10,000円)■弁当代補助【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■再雇用制度■育児/介護休業制度■健康診断■社員貸付制度休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(土日祝)年間休日日数121日有給休暇 年末年始、夏季休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇実績あり給与年収700 ~ 900万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容安定性の高い事業で、業界内ではトップクラスの企業土日祝休み・年間休日121日・転勤なし・リモートワーク制度ありの働きやすい環境中途採用実績多数・生産好調により採用拡大中・WEB面接可求められる経験■人事・総務の実務経験■マネジメント経験【WANT】■工場管理や安全、環境、防災に関わる業務経験■部下育成経験【WANT】■製造業での就業経験保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■住宅手当(規定あり・上限10,000円)■弁当代補助【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■再雇用制度■育児/介護休業制度■健康診断■社員貸付制度休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(土日祝)年間休日日数121日有給休暇 年末年始、夏季休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇実績あり給与年収700 ~ 900万円賞与年2回
    • 千葉, 千葉県
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥7,000,000, per year, 年収550 ~ 700万円
    社名社名非公開職種総務業務内容■募集背景:部長代行が総務課長を兼任しており、専任課長を採用したい。■配属部署:総務課 6名 ■業務内容:学校法人の最高意思決定機関である理事会等の諸会議の運営や、法人の事業計画・報告の取りまとめなど、法人全体の仕組みづくりや経営に直結する仕事が担える方を募集したいと考えています。事務系総合職として幅広いカテゴリーで活躍できるチャンスがあります。学生時代を含め、専門性の高い知識を積んできた方はその経験を存分に発揮し、活躍することが出来ます。◆職場環境/企業PR・創立から80年を超える歴史ある学校法人。創立100周年に向け“改革”を着実に推進。本学はその規模と共に、社会・地域に根差した存在感・信頼感に溢れ、抜群の安定感を誇ります。千葉県にあるキャンパスにて、本学が更なる発展を遂げるために、その根底を支える総務業務を担える新たな人財を迎えたいと考えています。求められる経験<必須スキル/経験>・学校法人での総務経験がある方・マネージメント経験がある方保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<その他補足>・育児短時間制度・学食(教職員利用可)休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:120日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収550 ~ 700万円賞与年2回 ※昨年度実績:平均4.0ヵ月
    社名社名非公開職種総務業務内容■募集背景:部長代行が総務課長を兼任しており、専任課長を採用したい。■配属部署:総務課 6名 ■業務内容:学校法人の最高意思決定機関である理事会等の諸会議の運営や、法人の事業計画・報告の取りまとめなど、法人全体の仕組みづくりや経営に直結する仕事が担える方を募集したいと考えています。事務系総合職として幅広いカテゴリーで活躍できるチャンスがあります。学生時代を含め、専門性の高い知識を積んできた方はその経験を存分に発揮し、活躍することが出来ます。◆職場環境/企業PR・創立から80年を超える歴史ある学校法人。創立100周年に向け“改革”を着実に推進。本学はその規模と共に、社会・地域に根差した存在感・信頼感に溢れ、抜群の安定感を誇ります。千葉県にあるキャンパスにて、本学が更なる発展を遂げるために、その根底を支える総務業務を担える新たな人財を迎えたいと考えています。求められる経験<必須スキル/経験>・学校法人での総務経験がある方・マネージメント経験がある方保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<その他補足>・育児短時間制度・学食(教職員利用可)休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:120日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収550 ~ 700万円賞与年2回 ※昨年度実績:平均4.0ヵ月
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key expectations: Experience within HR Generalist, HRBP or ConsultingAble to communicate with overseas HeadquarterBe a business partner to various UnitRequirements:Interest in learning the full aspect of HR and become a solid HRBP in the future求められる経験- HR consulting, HR Generalist or HRBP experience of at least 2 years.- Experience working in an international environment using English from time to time保険Health and work insurance included待遇・福利厚生various benefits語学力Native Japanese and Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key expectations: Experience within HR Generalist, HRBP or ConsultingAble to communicate with overseas HeadquarterBe a business partner to various UnitRequirements:Interest in learning the full aspect of HR and become a solid HRBP in the future求められる経験- HR consulting, HR Generalist or HRBP experience of at least 2 years.- Experience working in an international environment using English from time to time保険Health and work insurance included待遇・福利厚生various benefits語学力Native Japanese and Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種総務業務内容This position would be responsible for 2 areas, General Affairs which will be in charge of a wide range of areas to move the entire company organization smoothly, and Retail Business Partner which will be working closely with Retail team to align business objectives. General Affairs :・Search/ Manage partnership with most suitable External vendors. ・Create and manage Fringe benefit budget・Responsible for company events, such in-house meeting, office move etc. ・Lead and manage new joiner’s onboarding. ・Oversee Disaster control and Risk Management ・Manage business trip applications・Others to ensure the office working environments maintain in a good condition and all operations are conducted smoothlyRetail Business Partner・Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.・Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.・Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.・Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.・Manages staffing at stores and handle hiring, transfer and promotions when necessary.・Performs other related duties as assigned.求められる経験・Minimum 5 years of experience within HR department resolving complex projects and employee relations issues.・Excellent interpersonal and customer service skills・Excellent organizational skills and attention to details・Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines・Strong analytical and problem-solving skills・Proficient with Microsoft Office and related software・Japanese: Native level/ English: Business level保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種総務業務内容This position would be responsible for 2 areas, General Affairs which will be in charge of a wide range of areas to move the entire company organization smoothly, and Retail Business Partner which will be working closely with Retail team to align business objectives. General Affairs :・Search/ Manage partnership with most suitable External vendors. ・Create and manage Fringe benefit budget・Responsible for company events, such in-house meeting, office move etc. ・Lead and manage new joiner’s onboarding. ・Oversee Disaster control and Risk Management ・Manage business trip applications・Others to ensure the office working environments maintain in a good condition and all operations are conducted smoothlyRetail Business Partner・Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.・Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.・Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.・Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.・Manages staffing at stores and handle hiring, transfer and promotions when necessary.・Performs other related duties as assigned.求められる経験・Minimum 5 years of experience within HR department resolving complex projects and employee relations issues.・Excellent interpersonal and customer service skills・Excellent organizational skills and attention to details・Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines・Strong analytical and problem-solving skills・Proficient with Microsoft Office and related software・Japanese: Native level/ English: Business level保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務Payroll、人事オペレーション担当勤怠管理、人事系アドミ、人社員とのやり取り、その他求められる経験給与計算実務経験年末調整実務保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務Payroll、人事オペレーション担当勤怠管理、人事系アドミ、人社員とのやり取り、その他求められる経験給与計算実務経験年末調整実務保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    • 山形, 山形県
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥5,000,000, per year, 年収300 ~ 500万円
    社名社名非公開職種総務業務内容海外へも展開する大手東証一部上場グループ土日祝休み、年間休日121日、転勤なし、県内でも手厚い待遇求人需要拡大により、工場も増設中、今後も成長を続ける企業です求められる経験【MUST】〇総務の実務経験(目安5年以上)〇給与計算・労務管理経験【WANT】〇従業員100~500名以上の規模での就業経験〇製造業経験〇大手・上場企業グループでの経験保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当:扶養者一人当たり1.500円■住宅手当(扶養ありの方)12,000円~【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■再雇用制度■正社員登用制度■社宅・社員寮・住宅補助■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】○企業年金:老齢給付金、脱退一時金、遺族給付金、障害給付金(各々支給要件あり)○災害補償業務上の事由による傷病障害又は死亡に対する補償をします。○労使交渉:社員の労働条件の維持改善と福祉の増進を目的に、会社と労働組合で交渉を行っています。休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日土日祝休み(年間3~4日土曜出勤あり)GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇リフレッシュ休暇・アクティブ休暇:永年勤続者には、勤続年数に応じて休暇が付与されます。リスタート休暇:再雇用社員に対して5日の休暇が付与されます。【有給休暇メモ】○平均有給休暇取得日数:1人当たり13日○1日単位だけでなく、半日単位、1/4日単位で取得できます給与年収300 ~ 500万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】7月、12月
    社名社名非公開職種総務業務内容海外へも展開する大手東証一部上場グループ土日祝休み、年間休日121日、転勤なし、県内でも手厚い待遇求人需要拡大により、工場も増設中、今後も成長を続ける企業です求められる経験【MUST】〇総務の実務経験(目安5年以上)〇給与計算・労務管理経験【WANT】〇従業員100~500名以上の規模での就業経験〇製造業経験〇大手・上場企業グループでの経験保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当:扶養者一人当たり1.500円■住宅手当(扶養ありの方)12,000円~【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■再雇用制度■正社員登用制度■社宅・社員寮・住宅補助■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】○企業年金:老齢給付金、脱退一時金、遺族給付金、障害給付金(各々支給要件あり)○災害補償業務上の事由による傷病障害又は死亡に対する補償をします。○労使交渉:社員の労働条件の維持改善と福祉の増進を目的に、会社と労働組合で交渉を行っています。休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日土日祝休み(年間3~4日土曜出勤あり)GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇リフレッシュ休暇・アクティブ休暇:永年勤続者には、勤続年数に応じて休暇が付与されます。リスタート休暇:再雇用社員に対して5日の休暇が付与されます。【有給休暇メモ】○平均有給休暇取得日数:1人当たり13日○1日単位だけでなく、半日単位、1/4日単位で取得できます給与年収300 ~ 500万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】7月、12月
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容● 契約締結実務● 訴訟を含む紛争解決のサポート ● M&Aやグループ会社再編の法務サポート● 知的財産権管理・商事法務関連業務求められる経験【法務】・国内および海外案件のコンサルティング契約・ソフトウェア開発契約等のレビュー、作成、交渉保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容● 契約締結実務● 訴訟を含む紛争解決のサポート ● M&Aやグループ会社再編の法務サポート● 知的財産権管理・商事法務関連業務求められる経験【法務】・国内および海外案件のコンサルティング契約・ソフトウェア開発契約等のレビュー、作成、交渉保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収900 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPグループと連携しながら、国内外に広く展開している当社事業を支えるTalent Acquisition戦略の策定及び実行を担っていただきます。このロールでは、Recruiting及びStaffingプログラム、採用活動に全てのに係る課題について責任を持ち、事業戦略に基づく人材ニーズに沿って計画及び実行していくことが期待されます。業務内容:・Source and Attract Top Talents for XXXX via multiple sourcing channels.・Manage the candidate journey and ensure a positive candidate experience.・Adapt a data-driven approach to improve efficiency of the recruitment process to meet hiring goals/meets.・Collaborate closely with business leaders to fully understand business needs and accurately target matching candidates.・Keep up with industry knowledge and talent market news, respond quickly to the market change accordingly  など求められる経験・5年以上のリクルーティング戦略の企画及び実行経験・Employer Brandingについて企画及び改善経験・英語/日本語(ともにBusiness Level以上)・複数グループ企業間での横断的コミュニケーション経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPグループと連携しながら、国内外に広く展開している当社事業を支えるTalent Acquisition戦略の策定及び実行を担っていただきます。このロールでは、Recruiting及びStaffingプログラム、採用活動に全てのに係る課題について責任を持ち、事業戦略に基づく人材ニーズに沿って計画及び実行していくことが期待されます。業務内容:・Source and Attract Top Talents for XXXX via multiple sourcing channels.・Manage the candidate journey and ensure a positive candidate experience.・Adapt a data-driven approach to improve efficiency of the recruitment process to meet hiring goals/meets.・Collaborate closely with business leaders to fully understand business needs and accurately target matching candidates.・Keep up with industry knowledge and talent market news, respond quickly to the market change accordingly  など求められる経験・5年以上のリクルーティング戦略の企画及び実行経験・Employer Brandingについて企画及び改善経験・英語/日本語(ともにBusiness Level以上)・複数グループ企業間での横断的コミュニケーション経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,500万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収300 ~ 600万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:組織強化に伴う採用■配属部署:ライセンス事業部2名■業務内容:・たべっ子どうぶつをはじめとした株式会社ギンビスのライセンス業務全般(ライセンシーへの営業、契約書締結処理、監修業務など)・ライセンスアウトによる自社商品の拡大に向けた戦略立案業務【主な業務内容】・ライセンス契約の申請資料の作成・監修業務・校正確認、契約内容の確認・計画管理、データ整理、分析作業・プレゼン資料作成・社外法人(IPを活用して商品展開する企業)との営業活動・交渉【職場環境/企業PR】・ギンビスは創業以来、お菓子を通して本物の価値と感動や夢を提供していきたいという想いを貫き、91年の歴史を歩んできたお菓子メーカーです。皆さんおなじみの「アスパラガスビスケット」は発売から53年、「たべっ子どうぶつ」は43年、「しみチョココーン」も18年余りたちます。親子3世代にわたってファンというご家庭がとても多いです。いずれの商品もおいしさを第一に、子供たちの健康や知育・教育に役立つようにと考えられて作られた商品です。・会社の理念である「お菓子に夢を!」「お菓子を通して世界平和に貢献する」を具現化出来る方を募集します。・ロングセラーブランドから、スーパーロングセラーブランドへ。100年ブランドを一緒に構築し、国民的人気のお菓子やグッズを一緒に作りたい方を大募集!求められる経験<必須スキル/経験>・キャラクターライセンス、コンテンツビジネス業務の経験をお持ちの方・お菓子消費財の商品企画やマーケティングのご経験をお持ちの方<歓迎スキル/経験>・ライセンス/版権に関する関連業務のご経験※キャラクター版権元や代理店でのライセンス営業など。業界は問いません。・ライセンシーとの交渉ご経験※社内外共に各種交渉して頂く、コミュニケーション能力が求められるお仕事になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、皆勤手当(2000円/月)、通勤交通費(会社規定)、退職金制度、慶弔見舞金制度、保養施設優待券、バースデープレゼント休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:113日■休日:土曜、日曜、祝日 *※会社カレンダーにより、一部土曜出社の月もあります。■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:組織強化に伴う採用■配属部署:ライセンス事業部2名■業務内容:・たべっ子どうぶつをはじめとした株式会社ギンビスのライセンス業務全般(ライセンシーへの営業、契約書締結処理、監修業務など)・ライセンスアウトによる自社商品の拡大に向けた戦略立案業務【主な業務内容】・ライセンス契約の申請資料の作成・監修業務・校正確認、契約内容の確認・計画管理、データ整理、分析作業・プレゼン資料作成・社外法人(IPを活用して商品展開する企業)との営業活動・交渉【職場環境/企業PR】・ギンビスは創業以来、お菓子を通して本物の価値と感動や夢を提供していきたいという想いを貫き、91年の歴史を歩んできたお菓子メーカーです。皆さんおなじみの「アスパラガスビスケット」は発売から53年、「たべっ子どうぶつ」は43年、「しみチョココーン」も18年余りたちます。親子3世代にわたってファンというご家庭がとても多いです。いずれの商品もおいしさを第一に、子供たちの健康や知育・教育に役立つようにと考えられて作られた商品です。・会社の理念である「お菓子に夢を!」「お菓子を通して世界平和に貢献する」を具現化出来る方を募集します。・ロングセラーブランドから、スーパーロングセラーブランドへ。100年ブランドを一緒に構築し、国民的人気のお菓子やグッズを一緒に作りたい方を大募集!求められる経験<必須スキル/経験>・キャラクターライセンス、コンテンツビジネス業務の経験をお持ちの方・お菓子消費財の商品企画やマーケティングのご経験をお持ちの方<歓迎スキル/経験>・ライセンス/版権に関する関連業務のご経験※キャラクター版権元や代理店でのライセンス営業など。業界は問いません。・ライセンシーとの交渉ご経験※社内外共に各種交渉して頂く、コミュニケーション能力が求められるお仕事になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、皆勤手当(2000円/月)、通勤交通費(会社規定)、退職金制度、慶弔見舞金制度、保養施設優待券、バースデープレゼント休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:113日■休日:土曜、日曜、祝日 *※会社カレンダーにより、一部土曜出社の月もあります。■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回
    • 岡山, 岡山県
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥9,100,000, per year, 年収650 ~ 910万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】・事業所・研究所にて、人事業務のリーダー的ポジションで、各種人事施策(労制、厚生、人権ダイバーシティ、整員、採用)の企画・検討及び実行、諸課題への対応、及び人事スタッフへのアドバイス・サポートを担当頂きます。【配属部署の紹介】・岡山事業所の総務人事部門となります(総務部門:6名 人事部門:8名)。・事業所で働く従業員が、やりがい・働き甲斐をもって働けるよう、日々業務に取り組み、また、従業員が気軽に相談できる窓口となれるよう従業員との対話を積極的に図るよう諸活動を行っています。【魅力・やりがい】・岡山事業所では、石油化学系、機能商品系や樹脂加工系の製品群といった製品群があり、それに連関して様々な事業分野と関り、知見を増やすことができます。・社内(グループ会社含む)の各部門との調整・折衝が必要となりますので、調整・折衝能力が身に付きます。・GM補佐として人事チームを牽引することで、マネジメントに関する経験を積む機会が持てて、その中で、強みや今後のキャリアアップのための機会が持てます。求められる経験【必須条件】・経験職種(年数)・経験内容:幅広い人事業務の経験5年以上、対人折衝、調整能力【歓迎要件】・他資格:第一種衛生管理者免許保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】■通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日123日■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等給与年収650 ~ 910万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】・事業所・研究所にて、人事業務のリーダー的ポジションで、各種人事施策(労制、厚生、人権ダイバーシティ、整員、採用)の企画・検討及び実行、諸課題への対応、及び人事スタッフへのアドバイス・サポートを担当頂きます。【配属部署の紹介】・岡山事業所の総務人事部門となります(総務部門:6名 人事部門:8名)。・事業所で働く従業員が、やりがい・働き甲斐をもって働けるよう、日々業務に取り組み、また、従業員が気軽に相談できる窓口となれるよう従業員との対話を積極的に図るよう諸活動を行っています。【魅力・やりがい】・岡山事業所では、石油化学系、機能商品系や樹脂加工系の製品群といった製品群があり、それに連関して様々な事業分野と関り、知見を増やすことができます。・社内(グループ会社含む)の各部門との調整・折衝が必要となりますので、調整・折衝能力が身に付きます。・GM補佐として人事チームを牽引することで、マネジメントに関する経験を積む機会が持てて、その中で、強みや今後のキャリアアップのための機会が持てます。求められる経験【必須条件】・経験職種(年数)・経験内容:幅広い人事業務の経験5年以上、対人折衝、調整能力【歓迎要件】・他資格:第一種衛生管理者免許保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】■通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日123日■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等給与年収650 ~ 910万円
    • 神奈川, 神奈川県
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収350 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:業績UP・増産を背景とした技術者の大量採用に対応する為の増員■配属部署:人事総務部 所属人数 6名  ■業務内容:人事労務業務をメインにお任せ致します。・新卒採用、中途採用の手続き・社会保険関係手続き(健保、厚生年金、雇用、労働など各種保険)・教育、表彰関連事務・給与関係計算業務◆職場環境/企業PR・株式会社***の工作機部門より1968年に分離・独立し、2013年には***グループから独立しました。操業当初の工作機械メーカー時代から培った機械加工技術や、高速高精度位置決め技術等を活かした製品開発を進めております。また、当社ではさらなる成長が期待されているエレクトロニクス分野での加工装置を手掛けています。プリント基板穴明機は、累積台数22,000台以上であり、業界上位の販売実績がございます。2018年12月には横浜工場の稼働をスタートしました。求められる経験<必須スキル/経験>・新卒採用活動の経験3年以上<歓迎スキル/経験>・人事関連業務経験3年以上 (社保届出事務・労務管理・給与計算事務などの 実務経験)保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:125日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇(入社半年経過時点:18日 最高付与日数20日/勤続1年未満18日、1年以上20日)、その他:褒章・リフレッシュ休暇・産休・育休制度給与年収350 ~ 600万円賞与年2回(6月・12月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:業績UP・増産を背景とした技術者の大量採用に対応する為の増員■配属部署:人事総務部 所属人数 6名  ■業務内容:人事労務業務をメインにお任せ致します。・新卒採用、中途採用の手続き・社会保険関係手続き(健保、厚生年金、雇用、労働など各種保険)・教育、表彰関連事務・給与関係計算業務◆職場環境/企業PR・株式会社***の工作機部門より1968年に分離・独立し、2013年には***グループから独立しました。操業当初の工作機械メーカー時代から培った機械加工技術や、高速高精度位置決め技術等を活かした製品開発を進めております。また、当社ではさらなる成長が期待されているエレクトロニクス分野での加工装置を手掛けています。プリント基板穴明機は、累積台数22,000台以上であり、業界上位の販売実績がございます。2018年12月には横浜工場の稼働をスタートしました。求められる経験<必須スキル/経験>・新卒採用活動の経験3年以上<歓迎スキル/経験>・人事関連業務経験3年以上 (社保届出事務・労務管理・給与計算事務などの 実務経験)保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:125日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇(入社半年経過時点:18日 最高付与日数20日/勤続1年未満18日、1年以上20日)、その他:褒章・リフレッシュ休暇・産休・育休制度給与年収350 ~ 600万円賞与年2回(6月・12月)
    • 群馬, 群馬県
    • permanent
    • ¥4,250,000 - ¥6,400,000, per year, 年収425 ~ 640万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事業務全般(採用・教育・労務) 上記いずれかを担当、専門性を発揮しご活躍いただきたいと考えております求められる経験MUST・人事業務(採用・教育・労務)に関する業務経験 ・人事業務に興味を持ち、エキスパートへの成長意欲を有する方WANT・コミュニケーション力を有し、関係者と円滑に業務推進できる・定例業務に留まらず、人事企画など含めたマルチタスク処理経験・簡単なメールのやりとりができる程度の英語力があれば尚可保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】独身寮(桐生市内に3つ)月13,000円~15,000円※引越代1部支給あり語学力英語力尚可休日休暇土曜/日曜/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社06ヶ月経過後【年間休日】121【休日メモ】会社カレンダーに従う【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始給与年収425 ~ 640万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事業務全般(採用・教育・労務) 上記いずれかを担当、専門性を発揮しご活躍いただきたいと考えております求められる経験MUST・人事業務(採用・教育・労務)に関する業務経験 ・人事業務に興味を持ち、エキスパートへの成長意欲を有する方WANT・コミュニケーション力を有し、関係者と円滑に業務推進できる・定例業務に留まらず、人事企画など含めたマルチタスク処理経験・簡単なメールのやりとりができる程度の英語力があれば尚可保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】独身寮(桐生市内に3つ)月13,000円~15,000円※引越代1部支給あり語学力英語力尚可休日休暇土曜/日曜/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社06ヶ月経過後【年間休日】121【休日メモ】会社カレンダーに従う【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始給与年収425 ~ 640万円賞与年2回
    • 福島, 福島県
    • permanent
    • ¥2,330,000 - ¥3,400,000, per year, 年収233 ~ 340万円
    社名社名非公開職種総務業務内容立地良好・郡山駅より徒歩1分・残業少なめ求められる経験事務経験必須※総務・経理経験あれば尚可保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【諸手当】残業代、扶養手当、管理職手当【福利厚生】退職金共済加入、退職金制度(勤続2年以上)、育児休業実績あり、再雇用制度(70歳まで)、受動喫煙対策(屋内禁煙)休日休暇その他会社カレンダーあり【休暇】特別休暇、上期下期各5日あり【有給休暇】初年度10日付与(入社6ヶ月後より)【年間休日】114日給与年収233 ~ 340万円賞与年2回
    社名社名非公開職種総務業務内容立地良好・郡山駅より徒歩1分・残業少なめ求められる経験事務経験必須※総務・経理経験あれば尚可保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【諸手当】残業代、扶養手当、管理職手当【福利厚生】退職金共済加入、退職金制度(勤続2年以上)、育児休業実績あり、再雇用制度(70歳まで)、受動喫煙対策(屋内禁煙)休日休暇その他会社カレンダーあり【休暇】特別休暇、上期下期各5日あり【有給休暇】初年度10日付与(入社6ヶ月後より)【年間休日】114日給与年収233 ~ 340万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,800,000 - ¥4,700,000, per year, 年収380 ~ 470万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆募集背景会社の成長に伴い、今後のさらなる採用数の拡大を見据え、体制強化が必要なため。◆仕事内容人事部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。具体的には、・選考の合否連絡・候補者の面接日程調整(メール・電話)・上記面接日程調整に付随する社内調整業務・候補者の進捗管理・求人作成・更新および公開管理業務・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務・その他、採用業務に付随する業務(説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など)を行っていただきます。また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。 求められる経験【MUSTスキル】・日程調整業務や電話応対業務など、マルチタスクに対応ができる・電話やメールで応募者や人材紹介会社に対して円滑にコミュニケーションができる・考えながら取り組み、日々小さくても高速に改善を回すことができる【WANTスキル】・業務オペレーションの改善経験・ベンチャー/メガベンチャーでの採用アシスタントとしての業務経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■育児/介護休業制度■介護短時間措置制度■ビジネス書購入制度(1万円未満のビジネス書籍購入はすべて会社負担。)■MGR合宿、LDR合宿…年に数回、役職ごとに合宿をし、仲間とディスカッションを行ないます。に対し10%の奨励金を付与)■福利厚生施設利用制度■従業員持株制度(拠出金に対し10%の会社補助)休日休暇土曜/日曜年間休日121日 ※2021年度週休2日制(土日)※祝日は一部有給取得奨励日あり有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)夏季休暇年末年始休暇アニバーサリー休暇(任意の1日)慶弔休暇給与年収380 ~ 470万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆募集背景会社の成長に伴い、今後のさらなる採用数の拡大を見据え、体制強化が必要なため。◆仕事内容人事部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。具体的には、・選考の合否連絡・候補者の面接日程調整(メール・電話)・上記面接日程調整に付随する社内調整業務・候補者の進捗管理・求人作成・更新および公開管理業務・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務・その他、採用業務に付随する業務(説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など)を行っていただきます。また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。 求められる経験【MUSTスキル】・日程調整業務や電話応対業務など、マルチタスクに対応ができる・電話やメールで応募者や人材紹介会社に対して円滑にコミュニケーションができる・考えながら取り組み、日々小さくても高速に改善を回すことができる【WANTスキル】・業務オペレーションの改善経験・ベンチャー/メガベンチャーでの採用アシスタントとしての業務経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■育児/介護休業制度■介護短時間措置制度■ビジネス書購入制度(1万円未満のビジネス書籍購入はすべて会社負担。)■MGR合宿、LDR合宿…年に数回、役職ごとに合宿をし、仲間とディスカッションを行ないます。に対し10%の奨励金を付与)■福利厚生施設利用制度■従業員持株制度(拠出金に対し10%の会社補助)休日休暇土曜/日曜年間休日121日 ※2021年度週休2日制(土日)※祝日は一部有給取得奨励日あり有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)夏季休暇年末年始休暇アニバーサリー休暇(任意の1日)慶弔休暇給与年収380 ~ 470万円賞与年2回
    • 福岡, 福岡県
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務部法務課にて、契約法務を中心とした企業法務全般をご担当いただきます。―[業務例]契約書ドラフト作成リーガルチェック他部門からの法律面に関する問い合わせ対応その他付随する業務(係争・トラブル対応、リスクマネジメント関連)―[配属部門]法務部 法務課(部門長1名 / 課長代理1名 / 課長補佐1名 / チーフ2名)求められる経験―[MUST]企業法務としての実務経験(目安2年以上)契約書関連業務(ドラフト作成、リーガルチェック)のご経験―[WANT]英文契約に関するご経験薬機法や景品表示法の基礎知識訴訟対応のご経験保険【保険】■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当■役職手当■家族手当■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】福利厚生倶楽部クラブ制度レクリエーション確定拠出年金(401k)退職金制度退職一時金制度社員表彰引越費用補助社員食堂食事代補助有団体保険リロクラブ(福利厚生倶楽部)健康診断オプション検査補助がん保険加入制度(高度先進医療保険特約付)育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)クラブ制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日126日(2019年実績)・週休2日制(土・日曜日)・祝日・夏季休暇(9日/2019年実績)・年末年始(9日/2019年実績)・有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・育児休業(育児期間中の給付金補助有)等給与年収400 ~ 600万円賞与年2回6月、12月
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務部法務課にて、契約法務を中心とした企業法務全般をご担当いただきます。―[業務例]契約書ドラフト作成リーガルチェック他部門からの法律面に関する問い合わせ対応その他付随する業務(係争・トラブル対応、リスクマネジメント関連)―[配属部門]法務部 法務課(部門長1名 / 課長代理1名 / 課長補佐1名 / チーフ2名)求められる経験―[MUST]企業法務としての実務経験(目安2年以上)契約書関連業務(ドラフト作成、リーガルチェック)のご経験―[WANT]英文契約に関するご経験薬機法や景品表示法の基礎知識訴訟対応のご経験保険【保険】■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当■役職手当■家族手当■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】福利厚生倶楽部クラブ制度レクリエーション確定拠出年金(401k)退職金制度退職一時金制度社員表彰引越費用補助社員食堂食事代補助有団体保険リロクラブ(福利厚生倶楽部)健康診断オプション検査補助がん保険加入制度(高度先進医療保険特約付)育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)クラブ制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日126日(2019年実績)・週休2日制(土・日曜日)・祝日・夏季休暇(9日/2019年実績)・年末年始(9日/2019年実績)・有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・育児休業(育児期間中の給付金補助有)等給与年収400 ~ 600万円賞与年2回6月、12月
    • 福岡, 福岡県
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務部法務課にて、組織のマネジメントを含む企業法務全般をご担当いただきます。―[業務例]組織マネジメント全社的なリスクマネジメント業務係争・トラブル対応他部門からの法律面に関する問い合わせ対応契約書ドラフト作成リーガルチェックその他付随する業務―[配属部門]法務部 法務課(部門長1名 / 課長代理1名 / 課長補佐1名 / チーフ2名)求められる経験―[MUST]法務部門のマネジメント経験企業法務としての実務経験―[WANT]契約に関するご経験(契約書ドラフト作成、リーガルチェック等 / 日英)薬機法や景品表示法の基礎知識訴訟対応のご経験保険【保険】■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当■役職手当■家族手当■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】福利厚生倶楽部クラブ制度レクリエーション確定拠出年金(401k)退職金制度退職一時金制度社員表彰引越費用補助社員食堂食事代補助有団体保険リロクラブ(福利厚生倶楽部)健康診断オプション検査補助がん保険加入制度(高度先進医療保険特約付)育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)クラブ制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日126日(2019年実績)・週休2日制(土・日曜日)・祝日・夏季休暇(9日/2019年実績)・年末年始(9日/2019年実績)・有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・育児休業(育児期間中の給付金補助有)等給与年収600 ~ 800万円賞与年2回6月、12月
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務部法務課にて、組織のマネジメントを含む企業法務全般をご担当いただきます。―[業務例]組織マネジメント全社的なリスクマネジメント業務係争・トラブル対応他部門からの法律面に関する問い合わせ対応契約書ドラフト作成リーガルチェックその他付随する業務―[配属部門]法務部 法務課(部門長1名 / 課長代理1名 / 課長補佐1名 / チーフ2名)求められる経験―[MUST]法務部門のマネジメント経験企業法務としての実務経験―[WANT]契約に関するご経験(契約書ドラフト作成、リーガルチェック等 / 日英)薬機法や景品表示法の基礎知識訴訟対応のご経験保険【保険】■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当■役職手当■家族手当■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】福利厚生倶楽部クラブ制度レクリエーション確定拠出年金(401k)退職金制度退職一時金制度社員表彰引越費用補助社員食堂食事代補助有団体保険リロクラブ(福利厚生倶楽部)健康診断オプション検査補助がん保険加入制度(高度先進医療保険特約付)育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)クラブ制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日126日(2019年実績)・週休2日制(土・日曜日)・祝日・夏季休暇(9日/2019年実績)・年末年始(9日/2019年実績)・有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・育児休業(育児期間中の給付金補助有)等給与年収600 ~ 800万円賞与年2回6月、12月
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容ミッション表面的な従業員サーベイや、働き方改革に留まらず、Employee Experienceの本質をとらえ、従業員への提供価値を明確化・従業員体験を最大化と同時に、High Performance Cultureを定着させるための仕組みを構築していきます。人事関係者限らず、全社の機能や事業の関係者と共に、人材をサポートする環境・諸制度を整えていき、従業員の行動やマインドセットの変革を推進していきます。同社トップマネジメントからも注目されている、最も重要な変革領域の一つになります。◆職務内容戦略的に従業員体験向上をさせるための、戦略設計・計画・実行推進①グローバルにおける従業員への提供価値を明確化、ライフサイクルの設計、実行推進②戦略的に、Performance/Professionalism Cultureを構築し、従業員のエンゲージメント・体験向上のための施策設計、実行推進③Withコロナ時代に、グローバルにおける、新たな・多様性を重視した働き方や職場環境の設計、展開など求められる経験・ビジネス遂行レベルの英語力(プレゼンテーション、会議ファシリテーション、資料作成)・プロジェクトマネジメント(立ち上げ、計画、運営)の力・強い問題解決力、ロジカルシンキング力・強い対人能力を発揮し、シニアリーダーを巻き込み、実行を推進する力・組織における異なる層(トップマネジメントから現場従業員)に対する、強いコミュニケーション能力(口頭及び筆記)、プレゼンテーション力保険各種社会保険完備待遇・福利厚生拠出型企業年金、選択型福利厚生、従業員持株会制度、財形貯蓄制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,000 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容ミッション表面的な従業員サーベイや、働き方改革に留まらず、Employee Experienceの本質をとらえ、従業員への提供価値を明確化・従業員体験を最大化と同時に、High Performance Cultureを定着させるための仕組みを構築していきます。人事関係者限らず、全社の機能や事業の関係者と共に、人材をサポートする環境・諸制度を整えていき、従業員の行動やマインドセットの変革を推進していきます。同社トップマネジメントからも注目されている、最も重要な変革領域の一つになります。◆職務内容戦略的に従業員体験向上をさせるための、戦略設計・計画・実行推進①グローバルにおける従業員への提供価値を明確化、ライフサイクルの設計、実行推進②戦略的に、Performance/Professionalism Cultureを構築し、従業員のエンゲージメント・体験向上のための施策設計、実行推進③Withコロナ時代に、グローバルにおける、新たな・多様性を重視した働き方や職場環境の設計、展開など求められる経験・ビジネス遂行レベルの英語力(プレゼンテーション、会議ファシリテーション、資料作成)・プロジェクトマネジメント(立ち上げ、計画、運営)の力・強い問題解決力、ロジカルシンキング力・強い対人能力を発揮し、シニアリーダーを巻き込み、実行を推進する力・組織における異なる層(トップマネジメントから現場従業員)に対する、強いコミュニケーション能力(口頭及び筆記)、プレゼンテーション力保険各種社会保険完備待遇・福利厚生拠出型企業年金、選択型福利厚生、従業員持株会制度、財形貯蓄制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,000 ~ 1,500万円
    • 大阪, 大阪府
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥8,000,000, per year, 年収550 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社製品の要素技術開発を行う、「研究開発センター」専属の開発購買をご担当頂きます。※所属は「調達物流部門」となります。具体的には、設計者と取引先との対外窓口として以下の業務を行います。・試作・開発購買、設備・ライセンス等調達系業務の管理・設計図や部品表を基に、最適手配先の選定・調達価格の妥当性見極め、取引先の技量評価・注文品の製作進捗、納期調整、受入・検収処理・購買視点での設計者へのアドバイス、取引先からの技術的アドバイスの聞き出し・開発計画に基づいた部品加工技術の把握、対応可能な取引先の確保【業務の特徴とやりがいについて】①“グローバルなフィールド”当社グループは、世界27ヶ国で184拠点を展開し、その海外生産比率は90%を超えています。また、ベアリングを中心に多数の製品が世界トップシェアを誇っており、ビジネスシーンにおいて英語を使う機会も多々あります。② 他社に類をみない“製品力”当社の製品は、家庭やオフィス、インフラなどあらゆるシーンで取り入れられ、人々が生活するのに欠かせない存在になっています。当社は、べアリングに代表される超精密加工機械から、モーターやセンサー、半導体など、幅広い先端技術により高精度な製品を世界に供給しており、これらの製品の生産を支える仕事に携わることができます。求められる経験<必須スキル・条件>・機構系部品、電機部品、設計関連ソフトウェア、実験用インフラ(防音室や恒温槽等)、計測器類などの購買・調達経験(目安10年程度)・図面等を基に発注先の選定を行った経験(目安10年程度)<歓迎>・取引先の保有設備から加工精度などの見極めができる方(監査経験があれば尚可)・機構系部品、電機部品の加工・実装方法の知識をお持ちの方・産業用ロボット及び関連製品、減速機、ポンプ類、モーター等の制御製品(コントローラ)等の知識をお持ちの方・設計関連ソフトウェアや計測器類の調達先及び調達方法の知見をお持ちの方保険社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)待遇・福利厚生財形貯蓄、確定給付年金、確定拠出年金、保養所あり休日休暇土曜/日曜/祝日①年次有給休暇②慶弔休暇 ※年間休日121日給与年収550 ~ 800万円賞与年2回賞与年2回(6月、12月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社製品の要素技術開発を行う、「研究開発センター」専属の開発購買をご担当頂きます。※所属は「調達物流部門」となります。具体的には、設計者と取引先との対外窓口として以下の業務を行います。・試作・開発購買、設備・ライセンス等調達系業務の管理・設計図や部品表を基に、最適手配先の選定・調達価格の妥当性見極め、取引先の技量評価・注文品の製作進捗、納期調整、受入・検収処理・購買視点での設計者へのアドバイス、取引先からの技術的アドバイスの聞き出し・開発計画に基づいた部品加工技術の把握、対応可能な取引先の確保【業務の特徴とやりがいについて】①“グローバルなフィールド”当社グループは、世界27ヶ国で184拠点を展開し、その海外生産比率は90%を超えています。また、ベアリングを中心に多数の製品が世界トップシェアを誇っており、ビジネスシーンにおいて英語を使う機会も多々あります。② 他社に類をみない“製品力”当社の製品は、家庭やオフィス、インフラなどあらゆるシーンで取り入れられ、人々が生活するのに欠かせない存在になっています。当社は、べアリングに代表される超精密加工機械から、モーターやセンサー、半導体など、幅広い先端技術により高精度な製品を世界に供給しており、これらの製品の生産を支える仕事に携わることができます。求められる経験<必須スキル・条件>・機構系部品、電機部品、設計関連ソフトウェア、実験用インフラ(防音室や恒温槽等)、計測器類などの購買・調達経験(目安10年程度)・図面等を基に発注先の選定を行った経験(目安10年程度)<歓迎>・取引先の保有設備から加工精度などの見極めができる方(監査経験があれば尚可)・機構系部品、電機部品の加工・実装方法の知識をお持ちの方・産業用ロボット及び関連製品、減速機、ポンプ類、モーター等の制御製品(コントローラ)等の知識をお持ちの方・設計関連ソフトウェアや計測器類の調達先及び調達方法の知見をお持ちの方保険社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)待遇・福利厚生財形貯蓄、確定給付年金、確定拠出年金、保養所あり休日休暇土曜/日曜/祝日①年次有給休暇②慶弔休暇 ※年間休日121日給与年収550 ~ 800万円賞与年2回賞与年2回(6月、12月)
    • 静岡, 静岡県
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥6,500,000, per year, 年収450 ~ 650万円
    社名社名非公開職種総務業務内容■募集背景:企業規模拡大やテレワーク等の働き方の変容に伴い、総務部門業務の多様性/重要性がますます高まっています。新しい働き方に対応した環境づくりのための、制度やルールの制定はもちろん。社会の環境変化に対応できる組織づくりを推進できる人財の獲得を目指しています。■配属部署:総務部からの募集です。 部長以下、グループ長(課長級)、主事職(係長級)、一般社員、派遣社員で構成されています。今回は、主として渉外・セキュリティ・広報業務を担うグループに属していただき、将来的には総務部主要メンバーとして活躍できるポテンシャルのある方を募集します。 総務部メンバーは計14名。30代~40代の中堅世代を中心に、和気藹々と活気ある職場構成となっており、新しいメンバーの受入れ体制も整っています。部内グループの垣根もなく、個々の想いを伝え合い、互いに協力し合える職場です。 ■業務内容:総務部に所属し、会社全体の諸課題の改善・調整業務、社員が働きやすい環境の整備や管理、サポート業務に取り組んでいただきます。【業務領域】1.全社行事の企画実施、労働環境整備全般2.会社が属する地域(自治会・行政・他社)との連携した取組み参画(渉外業務)3.会社情報の社内外への発信、各種取材への対応(広報的業務)【具体的な業務内容】社内のあらゆる企画と連携し、他部門を巻き込んで運営を行っていく自治会・行政・関連企業との窓口として、様々な取り組みへの協力要請や、周辺地域の課題などへの対応を検討・推進する  ホームページ情報の更新・作成、社内報、外部発信記事の作成など情報発信を中心とした広報的業務求められる経験(必須)・総務部門などで会社全般の諸課題、企画に携わった経験/3年以上・地域/外部団体と連携した活動にかかわった経験(優遇)・社内プロジェクト運営の経験・社内セキュリティ対策の企画/実行経験・社内外への情報発信情報の作成/編集経験(WEB制作・管理・運用)・PC周辺機器・TV会議システム・音響設備等の電子機器類の操作に強い・会社説明、対外プレゼンのスキルや経験・VIP対応の経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】・家族手当(子1人あたり10,000円/月)・福利厚生補助手当(12,700円/月)【待遇・福利厚生メモ】・財形貯蓄制度・産前・産後育児休暇制度(実績あり) ※事業所内保育園あり(時間:7:00~19:00、0歳児~2歳児まで)今後受入可能年齢拡大予定・育児短時間勤務 ※小学校1年生終了まで適用可能・退職金制度  グループ確定拠出年金に加入 ・社員持株会   購入可能 ・総合保険  グループ総合保険 加入可能 ・自動車保険  グループ団体自動車保険 加入可能 ・その他  レクリエーション費補助 ゴールドカード支給 自動車健康保険組合の保養施設等が利用可能 通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度【引っ越し代負担】入社にあたり、引っ越しが発生する場合(当社負担基準に基づく)【作業着・制服】無料貸与【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂(朝・昼・晩 利用可)、売店、ATM【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル 等・その他、職種に応じた資格取得の支援【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施 【社内イベント/節目における全社イベント】 オープンハウス 、ふれあいフェスタ 、部署別レクリエーション など ※レクリエーション費補助制度 有り【地域イベントへの参加】 ふれあいフェスタ開催、おいでん祭・湖西市駅伝・梅田川クリーン作戦への参加 など休日休暇土曜/日曜【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】121【休暇メモ】・長期休暇(GW・夏季休暇・年末年始休暇)各9~11日程度 ・その他  産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇・5dayバケーション制度(3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得) 子育て休暇(配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得)育児休業、介護休業給与年収450 ~ 650万円賞与年2回
    社名社名非公開職種総務業務内容■募集背景:企業規模拡大やテレワーク等の働き方の変容に伴い、総務部門業務の多様性/重要性がますます高まっています。新しい働き方に対応した環境づくりのための、制度やルールの制定はもちろん。社会の環境変化に対応できる組織づくりを推進できる人財の獲得を目指しています。■配属部署:総務部からの募集です。 部長以下、グループ長(課長級)、主事職(係長級)、一般社員、派遣社員で構成されています。今回は、主として渉外・セキュリティ・広報業務を担うグループに属していただき、将来的には総務部主要メンバーとして活躍できるポテンシャルのある方を募集します。 総務部メンバーは計14名。30代~40代の中堅世代を中心に、和気藹々と活気ある職場構成となっており、新しいメンバーの受入れ体制も整っています。部内グループの垣根もなく、個々の想いを伝え合い、互いに協力し合える職場です。 ■業務内容:総務部に所属し、会社全体の諸課題の改善・調整業務、社員が働きやすい環境の整備や管理、サポート業務に取り組んでいただきます。【業務領域】1.全社行事の企画実施、労働環境整備全般2.会社が属する地域(自治会・行政・他社)との連携した取組み参画(渉外業務)3.会社情報の社内外への発信、各種取材への対応(広報的業務)【具体的な業務内容】社内のあらゆる企画と連携し、他部門を巻き込んで運営を行っていく自治会・行政・関連企業との窓口として、様々な取り組みへの協力要請や、周辺地域の課題などへの対応を検討・推進する  ホームページ情報の更新・作成、社内報、外部発信記事の作成など情報発信を中心とした広報的業務求められる経験(必須)・総務部門などで会社全般の諸課題、企画に携わった経験/3年以上・地域/外部団体と連携した活動にかかわった経験(優遇)・社内プロジェクト運営の経験・社内セキュリティ対策の企画/実行経験・社内外への情報発信情報の作成/編集経験(WEB制作・管理・運用)・PC周辺機器・TV会議システム・音響設備等の電子機器類の操作に強い・会社説明、対外プレゼンのスキルや経験・VIP対応の経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】・家族手当(子1人あたり10,000円/月)・福利厚生補助手当(12,700円/月)【待遇・福利厚生メモ】・財形貯蓄制度・産前・産後育児休暇制度(実績あり) ※事業所内保育園あり(時間:7:00~19:00、0歳児~2歳児まで)今後受入可能年齢拡大予定・育児短時間勤務 ※小学校1年生終了まで適用可能・退職金制度  グループ確定拠出年金に加入 ・社員持株会   購入可能 ・総合保険  グループ総合保険 加入可能 ・自動車保険  グループ団体自動車保険 加入可能 ・その他  レクリエーション費補助 ゴールドカード支給 自動車健康保険組合の保養施設等が利用可能 通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度【引っ越し代負担】入社にあたり、引っ越しが発生する場合(当社負担基準に基づく)【作業着・制服】無料貸与【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂(朝・昼・晩 利用可)、売店、ATM【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル 等・その他、職種に応じた資格取得の支援【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施 【社内イベント/節目における全社イベント】 オープンハウス 、ふれあいフェスタ 、部署別レクリエーション など ※レクリエーション費補助制度 有り【地域イベントへの参加】 ふれあいフェスタ開催、おいでん祭・湖西市駅伝・梅田川クリーン作戦への参加 など休日休暇土曜/日曜【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】121【休暇メモ】・長期休暇(GW・夏季休暇・年末年始休暇)各9~11日程度 ・その他  産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇・5dayバケーション制度(3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得) 子育て休暇(配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得)育児休業、介護休業給与年収450 ~ 650万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below):- Handle payroll for local employees and expats, together with outsourced vendor.- Handle labor regulations in compliance with Japanese labor law. - Handle social insurance , year end tax, etc- Be in charge of inquires from employees related to various topics, such as payroll, social insurance, etc- Working closely with overseas offices to create a synergy and work closely on global projectsWhy you could be interested in this role:- International environment with strong career growth within the company.- Great working environment (paternity leave, flexible working style and women as leaders)- A company that highly cares about the environment and sustainability for our future - This role has the opportunity to move overseas (China, Korea, America etc)求められる経験- At least 3 years of payroll experience, including social insurance, expat payroll, year-end tax adjustment- Strong HR operations experience, such as handling payroll vendors, HRIS implementation/maintenance, expats relocation- Experience with working with overseas HQ.- Enjoys working on global projects- Preferable work experience in multinational company保険work and health insurance待遇・福利厚生none語学力- Native Japanese with English communication through email休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below):- Handle payroll for local employees and expats, together with outsourced vendor.- Handle labor regulations in compliance with Japanese labor law. - Handle social insurance , year end tax, etc- Be in charge of inquires from employees related to various topics, such as payroll, social insurance, etc- Working closely with overseas offices to create a synergy and work closely on global projectsWhy you could be interested in this role:- International environment with strong career growth within the company.- Great working environment (paternity leave, flexible working style and women as leaders)- A company that highly cares about the environment and sustainability for our future - This role has the opportunity to move overseas (China, Korea, America etc)求められる経験- At least 3 years of payroll experience, including social insurance, expat payroll, year-end tax adjustment- Strong HR operations experience, such as handling payroll vendors, HRIS implementation/maintenance, expats relocation- Experience with working with overseas HQ.- Enjoys working on global projects- Preferable work experience in multinational company保険work and health insurance待遇・福利厚生none語学力- Native Japanese with English communication through email休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and ResponsibilitiesIs the lead and main contact on case management, collaborating with Business Units (BUs) and Human Resources Business Partners (HRBPs) by providing mobility support, direction, and consulting on appropriate assignment options for individual global mobility cases.Oversees the mobility program ensuring delivery on its service delivery commitments.Engages and manages vendor relationships and performance measurement across immigration, relocation, tax. Ensures that vendors provide high quality experience to our internal stakeholders.Delivers cost effective mobility support while maintaining appropriate levels of business unit support through means such as leveraging global supplier arrangements and negotiating best terms to match company requirements.Ensures that BUs are compliant focused in all jurisdictions, to manage company and personal risk and ensure good governance.Coordinates internal stakeholder engagement in an efficient manner to allow all stakeholders to focus on the ‘value add’ aspects of their respective roles.Establishes and maintains a robust approach to track and govern all mobility cases, providing reporting and analysis to BUs and HRBPs on performance and areas of compliance and risk.Preparation of assignment cost estimates, with input from relevant parties, for BUs and HRBPs to support to the assignment planning decision process.Partners with internal and external partners to ensure given advice is taken where needed and processes are in place to support people moves and the Company around taxation, payroll, health insurance, etc.Provides regular communication, education to inform the business of policy and regulation updates, and provide practical advice in the application of the Global Mobility program and framework.Other ad hoc projects designed to enhance the Global MobilityDevelops strong relationship with HR, payroll teams, tax, etc. to establish one global Centre of Excellence on immigration, personal income tax and mobility. 求められる経験・At least 5 years mobility and/or tax experience in a global mobility team/professional services firm with general knowledge of expat tax and salary/payroll related issues.・Strong customer service orientation and supplier management skills・Excellent interpersonal, verbal and written communication skills in English and Japanese.・Ability to interface with all levels of the stakeholders. Strong influential skill to support initiatives.・Ability to work at both operational and strategic levels・Ability to mitigate unforeseen problems creatively and effectively・Ability to translate the technical nature of mobility work (immigration, international taxation) for clear stakeholder understanding保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリア型福利厚生プラン、従業員持ち株制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and ResponsibilitiesIs the lead and main contact on case management, collaborating with Business Units (BUs) and Human Resources Business Partners (HRBPs) by providing mobility support, direction, and consulting on appropriate assignment options for individual global mobility cases.Oversees the mobility program ensuring delivery on its service delivery commitments.Engages and manages vendor relationships and performance measurement across immigration, relocation, tax. Ensures that vendors provide high quality experience to our internal stakeholders.Delivers cost effective mobility support while maintaining appropriate levels of business unit support through means such as leveraging global supplier arrangements and negotiating best terms to match company requirements.Ensures that BUs are compliant focused in all jurisdictions, to manage company and personal risk and ensure good governance.Coordinates internal stakeholder engagement in an efficient manner to allow all stakeholders to focus on the ‘value add’ aspects of their respective roles.Establishes and maintains a robust approach to track and govern all mobility cases, providing reporting and analysis to BUs and HRBPs on performance and areas of compliance and risk.Preparation of assignment cost estimates, with input from relevant parties, for BUs and HRBPs to support to the assignment planning decision process.Partners with internal and external partners to ensure given advice is taken where needed and processes are in place to support people moves and the Company around taxation, payroll, health insurance, etc.Provides regular communication, education to inform the business of policy and regulation updates, and provide practical advice in the application of the Global Mobility program and framework.Other ad hoc projects designed to enhance the Global MobilityDevelops strong relationship with HR, payroll teams, tax, etc. to establish one global Centre of Excellence on immigration, personal income tax and mobility. 求められる経験・At least 5 years mobility and/or tax experience in a global mobility team/professional services firm with general knowledge of expat tax and salary/payroll related issues.・Strong customer service orientation and supplier management skills・Excellent interpersonal, verbal and written communication skills in English and Japanese.・Ability to interface with all levels of the stakeholders. Strong influential skill to support initiatives.・Ability to work at both operational and strategic levels・Ability to mitigate unforeseen problems creatively and effectively・Ability to translate the technical nature of mobility work (immigration, international taxation) for clear stakeholder understanding保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリア型福利厚生プラン、従業員持ち株制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥13,000,000, per year, 年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Internal Control ManagerOutlines:Internal Control responsible for ensuring a company complies with its outside regulatory requirements, including and not limited to Privacy Policy (e.g. Japan Act on the Protection of Personal Information) and internal policies. Also take care SOX Compliance and ICFR the controls specifically designed to address risks related to financial reporting.Duties and Responsibilities:SOX Compliance for the companyICFR controls and reportingNarratives of process mappingRisk assessment follow upFollow upPrivacy Policy documentation updatesEnsure that company policies are respected by company and employeesSupport Internal Auditors and continue monitoring of company guidelinesUpdate as necessary the SOX Main Processes narratives求められる経験Internal Control QualificationsMinimum of 3 years of relevant experienceStrong organizational, communication and presentation skillsAbility to work in an international environment保険yes語学力English Fluent (reading and speaking)Japanese Fluent (reading and speaking)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Internal Control ManagerOutlines:Internal Control responsible for ensuring a company complies with its outside regulatory requirements, including and not limited to Privacy Policy (e.g. Japan Act on the Protection of Personal Information) and internal policies. Also take care SOX Compliance and ICFR the controls specifically designed to address risks related to financial reporting.Duties and Responsibilities:SOX Compliance for the companyICFR controls and reportingNarratives of process mappingRisk assessment follow upFollow upPrivacy Policy documentation updatesEnsure that company policies are respected by company and employeesSupport Internal Auditors and continue monitoring of company guidelinesUpdate as necessary the SOX Main Processes narratives求められる経験Internal Control QualificationsMinimum of 3 years of relevant experienceStrong organizational, communication and presentation skillsAbility to work in an international environment保険yes語学力English Fluent (reading and speaking)Japanese Fluent (reading and speaking)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,300万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥14,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容[International Consumer Goods Company - Senior Legal/Compliance Manager]DescriptionThis is an exciting opportunity to work with a leading international FMGC expanding in Japan. Currently the company is looking for an experienced legal professional to join its team and work with partners across the business. In this role you will responsible for many legal aspects such as contracts (review and drafting), legal research and providing legal advice. You will also be responsible for compliance functions and be working with key stakeholders in the business and regulatory bodies. This is an excellent opportunity to join a company that is not only international but also expanding in Japan 求められる経験MUST- 5 plus years legal experience- experience in FMCG or Manufacturing - Strong communication skills in English and Japanese - able to work in a fast changing environment- able to make decisions quicklyF保険Japan Standard Health/Pension語学力Native JapaneseFluency in English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容[International Consumer Goods Company - Senior Legal/Compliance Manager]DescriptionThis is an exciting opportunity to work with a leading international FMGC expanding in Japan. Currently the company is looking for an experienced legal professional to join its team and work with partners across the business. In this role you will responsible for many legal aspects such as contracts (review and drafting), legal research and providing legal advice. You will also be responsible for compliance functions and be working with key stakeholders in the business and regulatory bodies. This is an excellent opportunity to join a company that is not only international but also expanding in Japan 求められる経験MUST- 5 plus years legal experience- experience in FMCG or Manufacturing - Strong communication skills in English and Japanese - able to work in a fast changing environment- able to make decisions quicklyF保険Japan Standard Health/Pension語学力Native JapaneseFluency in English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,400万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
30 of 306 jobs seen

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.