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社名社名非公開職種人事、労務業務内容・パフォーマンスマネジメント、オンボーディング／オフボーディング、各種HRツールの運用・導入サポート ・従業員およびマネジャーからの日常的な人事相談（労務、給与・福利厚生、社内規程等）への対応・人事プログラム・制度の運用および運用プロセスの改善・効率化・人事関連データ・人事記録の管理および各種コンプライアンス監査のサポート ・研修および人材開発プログラムの実施・運営サポート求められる経験・人事領域における3〜5年程度の実務経験・大卒以上の学歴 ・労務関係法令（労働法等）に関する基礎知識 ・主体的に課題を発見・解決し、組織内外と円滑な関係を構築できるコミュニケーション保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPへのキャリアパス有！求められる経験要件：・Payroll経験2-3年以上　または Payroll含むHR Generalistの経験・給与計算、所得税、住民税、社会保険に関する知識があれば尚可・従業員・労務管理に関する十分な知識、および福利厚生・報酬に関連する労働法・コンプライアンス要件についての深い知識・SAPの使用経験があれば尚可・主体的に行動し、新しいソリューションについてオーナーシップを持って取り組める方・英語ビジネスレベル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善求められる経験■ 人事・採用業務における豊富な実務経験■ 中途・新卒採用における採用計画の立案および実行経験■ 人事制度の構築および運用経験■ 組織マネジメントの経験■ 人材育成や研修プログラムの企画・実施経験■ Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成等の基本的なPCスキル■ 社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力経営戦略に深く関わり、グループの成長を人という側面から加速させたい方、ぜひご応募ください。本求人に関して、ビザ等の就労支援は行っておりません。また、ご応募には日本国内での居住が必

社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外へのビジネストリップ有求められる経験Required• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.• 8+ years of progressive HR experience, including HR business partnering orgeneralist responsibilities.• Strong knowledge of employment laws and HR practices in Japan.• Experience supporting managers on employee relations and performancemanagement matters.• Fluency in Japanese and English, both written and verbal.• Strong inter

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。【育成体系の構築・実行】・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定【組織開発・文化醸成】・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開【組織の立ち上げ・マネジメント】・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）※給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。求められる経験・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上）・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行

社名社名非公開職種人事、労務業務内容他事業部や人事内でのキャリアパスが豊富な環境求められる経験人事・労務、人事オペレーション等の経験：2年以上労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法などの一般的な労務知識複数の社内外ステークホルダーと適切にコミュニケーションし、協働できる力英語読み書き可能なレベル変化への適応力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本の採用戦略をリードするキーポジション採用プロセス・仕組みをゼロベースで構築・改善できる求められる経験Talent Acquisition／採用における実務経験消費財業界での3年以上の経験事業会社での採用経験要件定義からソーシング、選考、オファーまでのハンズオン採用経験日本の人材市場・採用チャネルに関する深い理解優れたコミュニケーション・ステークホルダーマネジメント能力流暢な日本語およびビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【主な職務内容】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ• Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案 ■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング ■ オンボーディング業務• 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、I

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務詳細】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ • Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング■ オンボーディング業務 • 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、IT、

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ グローバル全体に関わる人事基幹制度（等級・報酬・評価）の企画・運営■ パフォーマンス・マネジメントシステムの改善および制度運用のサポート■ 報酬ベンチマーキングの実施および金銭報酬・福利厚生制度の最適化■ 海外現地法人における報酬関連課題の解決に向けたコンサルテーション■ 国内外の各社と協働した制度ガバナンスのレビューおよび改善案の策定■ 有価証券報告書等の開示資料における人材パートの作成・取りまとめ■ 制度の浸透に向けた説明会やステークホルダーとの折衝業務求められる経験■ パフォーマンス・マネジメント、または報酬制度（C&B）の実務経験3年以上■ 海外現地法人やグループ会社と連携して制度運用・改善を行った経験■ 日本法人と海外本社・リージョンを繋ぐブリッジとしての実務経験■ 多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進する折衝能力■ 英語でのメール対応が可能かつ、会議で意図を論理的に伝えられる語学力■ 職務評価やジョブ型人事制度に関する知識や運用経験（尚可）

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 人事（戦略・運用）・人事制度・評価・報酬の設計と運用・人事データ管理・入退社手続き・AIなどを活用した業務の効率化・自動化2. 労務・法令遵守・顧問社労士とのやり取り・給与計算チェック・就業規則や労務書類の管理・更新・労務リスクの管理と健全な職場環境づくり3. 採用・オンボーディング・採用計画の策定・要件定義・外部パートナー（エージェント等）への指示・進行管理・内定者のオンボーディング設計4. 総務・組織づくり・オフィス環境・契約（什器・福利厚生等）の管理・社内からの問合せ一次対応・組織風土の醸成・社員研修の企画求められる経験・事業会社における人事実務経験(労務・採用・制度運用のいずれかで一定の実務経験があること)・社労士など外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験、または類似の外部委託先マネジメント経験・労働法・社会保険関連の基礎知識、または実務を通じて学ぶ意欲・任された業務を最後まで責任を持ってやり切れる方(自ら状況を把握し解決まで動ける方)・英語での日常

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義・スキルデータを活かした評価・育成の再構築・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計求められる経験・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績・採用 or 人事企画の上流を設計できること 　　採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計　 　　人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,800万円賞与2雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・店舗および本社の採用計画立案～実行（質重視の採用、面接・面談）・評価運用の伴走～定着化・既存の労務人事（1名）のマネジメント・フォロー・福利厚生や人事関連運用の見直し求められる経験・店舗および本社の採用計画立案・実行・～300名規模での人事経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系医療機器メーカーにて、日本法人のHR Operations全般をリードするManagerポジションです。PayrollおよびHR Operations Coordinatorのチームをマネジメントしながら、HRIS、Payroll、HRデータガバナンス、各種HRサイクルの運営、HR Transformation Projectsまで幅広く担当いただきます。主な業務内容:・HR Operations全般のマネジメント・業務改善・HRIS（Employee Central等）の運用・最適化・Payroll業務の管理およびコンプライアンス対応・Headcount Planning、Performance Review、Compensation Reviewの企画・運営・HRデータの管理・分析・レポーティング・HRプロセスの効率化・自動化・HR Transformation / Integration Projectの推進求められる経験・HR Operationsにおける5

社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。職務内容■ 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%）担当事業部門のリーダー、マネージャー、従業員にとって信頼できるHRパートナーとして機能事業目標や業務上の優先事項と人材戦略を連動させ、事業リーダーと協働人材・組織・ワークフォース・リーダーシップに関する意思決定に対し、客観的かつデータに基づく提言ワークフォース分析や組織診断を活用したリーダーの意思決定支援事業戦略を具体的な人材戦略・組織施策へ落とし込み組織課題を分析し、生産性・実行力を高める改善策を提案組織設計、役割の明確化、能力開発、人員最適化についてリーダーへ助言■ ピープルアナリティクス／ワークフォースプランニング（25%）人員数・人材構成、離職率・定着率、従業員エンゲージメント、パフォーマンス等の分析リーダーシップパイプライン、後継者

社名社名非公開職種人事、労務業務内容チームリード・マネジメント：部下1名（Junior Office Admin）の公式な人事考課、指導、パフォーマンス管理。C&Bおよびコンプライアンス：日本の労働法コンプライアンス管理、給与・福利厚生（C&B）業務の統括・運用。リージョン連携：台湾のFinanceチームとの密接な連携および説明責任の遂行。人事DX・現場実務：人事プロセスのデジタル化推進および人事オペレーション全般の実行。求められる経験・人事実務経験10年以上（特にC&Bおよび日本の労働法コンプライアンスに関する強力な知見）・ビジネスレベルの英語力（台湾本部やリージョン間コミュニケーションにおいて必須）・現場のオペレーション業務や実務に主体性と柔軟性（Open-minded）を持って取り組める姿勢・指示待ちにならず、自律的（Self-sufficiency）に問題を解決できるプロアクティブさ保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与２雇用期間期

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 戦略的人事パートナーシップ＆コーチング（Strategic Partnering & Coaching）・現場のリーダーシップチームに対し、意思決定や複雑な人事・組織課題の解決に向けた適切な助言・コンサルティングを実施 ・リーダー層およびメンバーに対する継続的なコーチングや成長に向けたフィードバックの提供 2. 採用＆タレントマネジメント（Talent Acquisition & Talent Management）・事業および現場ニーズに応じた採用戦略・ソーシングプログラムの策定と実行・ 採用プロセスの統括および重要ポジション（拠点責任者クラスなど）の直接採用・選考の牽引 ・サクセッションプランニング（後継者計画）、研修・人材開発プログラム、表彰制度などの企画・運用 3. 労務・従業員関係・コンプライアンス（Employee Relations & Compliance）・職場内の葛藤・対立や規程・法令違反の疑いに関する事実調査、問題解決に向けた介入・対応

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織開発・文化： 評価、タレントレビュー、後継者計画、エンゲージメント調査と改善施策の主導・採用・配置： 異動・キャリア支援、欠員リスク対策、大規模採用のサポート・従業員ライフサイクル： オンボーディング、離職防止（引き留め）、退職、健康・ウェルビーイング施策の推進・労務問題の初期対応（専門チームへのトリアージ）、報酬・ボーナスプロセスの補佐求められる経験人事領域　6年以上のご経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 780万円賞与1雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本における人材戦略と組織開発をリードする重要なポジションです。事業戦略と人材戦略を結びつけながら、組織変革、人材育成、リーダーシップ強化、従業員エンゲージメント向上など幅広い領域を担当します。日本のビジネス環境や労働法規への深い理解を活かし、経営層の信頼できるパートナーとして組織の成長を支えていただきます。主な業務：・日本の事業戦略や優先課題を理解し、人材戦略の策定・実行をリードする・ビジネスリーダーに対する戦略的HRパートナーとして組織・人材課題の解決を支援する・組織変革、カルチャー醸成、リーダーシップ開発を推進する・タレントレビューおよび人材育成計画を推進し、重要人材の成長と定着を支援する・採用チームや採用マネージャーと連携し、主要ポジションの採用および内部異動を支援する・オンボーディング、パフォーマンスマネジメント、キャリア支援、オフボーディングなど従業員ライフサイクル全般をサポートする・日本の労働法および関連法規を踏まえた人事課題への対応とリスクマネジメントを行

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フラットな社風で社員同士の距離も近く、風通しの良い環境日本の大手産業機器メーカー様と多数の取引実績があるため、経営基盤は安定しています。産業用ロボットなど、日本のみならず世界から注目される最先端の成長産業に携わることができます。求められる経験【必須】■外資系企業における人事の実務経験3年以上■マルチタスク処理能力■スピード感と正確性を両立し業務に取り組む力■ビジネスレベル以上の英語力(目安TOEIC800以上)■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちで、運転に支障がない方保険労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 800万円賞与年1回雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務制度あり求められる経験★必須条件・人事または総務経験（５年以上）・PC、主にMS Officeなどのアプリケーションやデータベース操作が得意な方・英語初級（翻訳サイトを使い、メール読解や文章作成ができる程度）★歓迎条件*ご入社後に会社が資格取得費用負担をいたします。お持ちでなくても問題ありません。・第二種衛生管理者資格・防火防災管理者資格保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■営業手当■残業手当■住宅手当【待遇・福利厚生】■社宅・社員寮・住宅補助■退職金制度■持株制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 初年度】 10 【有給休暇 発生月】 入社00ヶ月後 【年間休日】 125 【休暇】 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始 ■慶弔休暇給与年収800 ～ 950万円賞与年２回（3月末、9月末）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外拠点の人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトをリードできるポジションです。海外メンバーと密に連携し、グローバルに活躍できます。求められる経験・ビジネスレベルの英語力/日本語ネイティブレベル・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験ｰ事業会社における人事労務の実務経験ｰHRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験ｰ海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験ｰ社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容♦中途採用業務全般（最優先ミッション） ・採用計画の策定およびPDCA運用（年間約20名・月2〜3名の採用目標） ・採用予定のポジション：バックオフィス、MD、デザイナー/ディレクター、ファンクラブ運用、映像制作、マネジメントミュージック、クリエイター・採用手法の選定・選定媒体/エージェントコントロール、LinkedIn等のダイレクトスカウト運用 ◆人事評価制度の運用・定着 ◆人事マネジメント ・人事スタッフ（オペレーション担当）のマネジメントおよび業務フォロー・育成求められる経験・中途採用の実務経験および採用責任者/リードの経験・自走力があり、スピード感を持って動ける方 保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収920 ～ 1,300万円賞与1雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容持株会社およびグループ企業を舞台に、採用から評価制度構築、企業文化の醸成まで「人と組織」に関する戦略全般を統括します。経営陣と密に連携し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計し、事業の進化を支える組織基盤を確立することがミッションです。■ テクニカルリクルーティングを含む採用活動の統括■ 事業フェーズに合わせた評価制度およびキャリアパスの設計■ 開発者体験やオンボーディング体験の向上と環境整備■ グループ共通の価値観・ビジョンの浸透と企業文化の醸成■ 外部専門家と連携した労務管理および福利厚生の設計求められる経験■ テクノロジー業界やスタートアップにおける人事・組織開発の実務経験（約5年）■ エンジニア等の採用を含むタレントアクイジションの豊富な経験■ 経営層や現場と信頼関係を築く高いコミュニケーション能力■ 未整備な環境で自ら課題を発見し仕組みを構築する主体性■ 組織の多様性を尊重し、率直なフィードバックを促す対人スキル■

社名社名非公開職種人事、労務業務内容①HRオペレーション業務の遂⾏ ・ 給与・賞与計算（ベンダーへの連携）、退職⾦計算 ・社会保険・労働保険⼿続き（社労⼠事務所への連携） ・福利厚⽣プログラム（確定拠出年⾦、財形、団体保険等）の管理・運営 ・組織変更・⼈事データ変更に伴うHRシステムへの正確なデータ反映 ・⼊社・退職・休職⼿続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・労働時間管理（集計、36協定等） ・⼈事データの集計・加⼯、レポート作成（Excel使⽤） ・ベンダーマネジメント  監査・コンプライアンス対応 ・労働法改正に応じた就業規則および関連規程の整備・改訂 ② チームマネジメント ・チームメンバー（2,3名）の指導・育成 ・業務進捗および品質の管理 ・業務の効率化とリソースの最適化 ③ HRシステムの改善・運⽤ ・勤怠システム、SuccessFactorsなどの設定・運⽤ ・ユーザートレーニング、マニュアルの整備求められる経験・500名以上の規模での給与計算・福利厚⽣業務経験・各種⼈事申請（扶養

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人の各部門を担当するHR Business Partnerとして、事業部門やHRチーム、関連部署のリーダーと連携し、人事戦略の立案・実行および各種HRプロジェクトを推進します。人事戦略の立案・実行、組織・人材に関する各種プロジェクトの推進労務戦略の策定・実行および良好な労使関係の構築M&A、事業売却、組織再編等におけるHR支援年次・日常の人事プロセスの運用およびマネージャーへのHRコーチング組織文化、キャリア・タレントマネジメント、人材能力変革等の施策支援エンゲージメントや組織パフォーマンス向上に向けたビジネスリーダーへのコーチングHRシステム・プロセスの活用支援および全社・拠点施策の展開法令・社内規程・コンプライアンスの遵守最新のHRトレンドやベストプラクティスの情報収集・社内展開求められる経験人事領域で5年以上の実務経験、および責任範囲を拡大しながら成果を上げた経験大規模な組織変革をリードした経験標準化されたHRプロセスの構築・導入経験労務管理および人件費・タレ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の成功やリーダーの意思決定に直接影響を与える、戦略的なHRBPポジション。ビジネスサイドからHRへの期待も高い環境下です。求められる経験・HRBP 5年以上・Talent Management・C&B/HR Planningの経験があれば尚可・英語ビジネスレベル・ステークホルダーマネジメント保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の立案・要件定義　・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計2. 母集団形成〜クロージング　・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル）　・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成3. データ・AI活用による採用プロセスの最適化　・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減　・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案4.採用ブランディング・広報施策 　・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行など求められる経験・中途採用の一連の業務経験（要件定義〜クロージング）・複数職種（ビジネス職、技術職、バックオフィス職など）の採用に携わった経験・スカウト媒体の自律的な運用経験・エージェントとのリレーション構築〜協業しての採用活動・経営層やハイアリング

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事責任者（Head of HR）のもと、全職種の採用をリードし、会社の成長を人の面から支えるグローバル採用リーダーを募集します。 ＜業務詳細＞・全職種の採用戦略立案と実行。中でも最重要ミッションは、量子コンピュータ開発を担う科学者・エンジニア(博士人材)の採用・科学者採用のソーシング:国内外の大学・研究室へのアプローチ、博士課程学生や産業界の研究経験者へのダイレクトスカウト・採用チャネルの開拓・運用:ダイレクトスカウト、人材エージェント(量子分野専門の海外エージェント含む)のマネジメント、採用広報・採用プロセスの設計・改善:求人票作成、構造化面接の運用、日程調整、候補者体験の向上・面接官(経営陣・現場)との連携、評価基準のすり合わせ・採用データの管理とレポーティング、経営陣への論点提示・海外候補者への英語対応(スカウト文面、面談調整、エージェントとのやり取り)、国際学会等でのソーシング求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記のすべてに該当する方・採用業務の実務経験3年以

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用部門長（マネージャー）との連携、求人要件の明確化および採用プロセス全般の統括・進捗管理・ダイレクトソーシング、SNS、人材紹介会社（エージェンシー）など、多様なチャネルを活用した戦略的母集団形成およびパイプライン構築・候補者エクスペリエンス（選考体験）の向上、および自社の魅力・差別化要素の発信・労働市場トレンド、競合分析、Talent Insightに基づく採用コンサルティングの提供・採用KPI（採用の質・進捗等）のデータ分析、各種採用プロジェクトやDEI（ダイバーシティ）推進・ローカルブランディングのリード#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験語学力：ネイティブまたはビジネスレベルの日本語力 ＋ ビジネスレベルの英語力（双方において会話・読み書き必須）採用スキル：ダイレクトソーシングをはじめとする多様な採用手法の実践経験、面接手法に関する知識、およびATS/CRMやMS Officeの操作スキルソフトスキル： ステークホルダー（経営陣・部門長等）への高い交