社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
業績好調、WLBも保てる環境です。
求められる経験
・HRBPまたは幅広い人事ジェネラリストとしての実務経験5年以上
・採用、Employee Relations、パフォーマンス管理、タレント関連業務など、コーポレート部門の人事支援経験
・従業員対応・労務案件の実務経験、および日本の労働法令・雇用慣行に関する知識
・就業規則、人事ポリシー、ガイドライン、ガバナンスプロセスの作成・見直し・導入経験
・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル（海外・リージョナル関係者との会議参加およびコミュニケーションが可能なレベル）
...
hrbp manager for corporate ※外資系プレミアムブランド.
- posted 9 days ago
- closes 30 march 2027
experience
・HRBPまたは幅広い人事ジェネラリストとしての実務経験5年以上 ・採用、Employee Relations、パフォーマンス管理、タレント関連業務など、コーポレート部門の人事支援経験 ・従業員対応・
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容【将来のHead of HRを見据えたサクセッサーポジション】単なるオペレーション担当にとどまらず、将来的な人事責任者（Head of HR）の後継者候補としての採用です。実務を着実に回しながら、タレントマネジメントや組織開発へも関与範囲を広げられる環境です。【日本・韓国のHRオペレーション全体に関わり、仕組みづくりを推進】日本（35〜40名）および韓国（10名）のHRオペレーション全体をカバーし、日々の確実な実務運用からプロセスの標準化・効率化といった仕組みづくりまで、手応えを持って幅広くご活躍いただける環境です。求められる経験• 社会人経験 8 年以上、事業会社における人事経験 5 年以上、HR オペレーション経験 3 年以上をお持ちの方• 日本の労働法令、雇用実務、就業規則の運用等に関する基本的な知識・経験• Microsoft Co-Pilot 365 など社内公認の AI ツールを日常業務に活用した経験、基礎的なプロンプト作成力• 給与・賞与など、正確性が求めら社名社名非公開職種人事、労務業務内容【将来のHead of HRを見据えたサクセッサーポジション】単なるオペレーション担当にとどまらず、将来的な人事責任者（Head of HR）の後継者候補としての採用です。実務を着実に回しながら、タレントマネジメントや組織開発へも関与範囲を広げられる環境です。【日本・韓国のHRオペレーション全体に関わり、仕組みづくりを推進】日本（35〜40名）および韓国（10名）のHRオペレーション全体をカバーし、日々の確実な実務運用からプロセスの標準化・効率化といった仕組みづくりまで、手応えを持って幅広くご活躍いただける環境です。求められる経験• 社会人経験 8 年以上、事業会社における人事経験 5 年以上、HR オペレーション経験 3 年以上をお持ちの方• 日本の労働法令、雇用実務、就業規則の運用等に関する基本的な知識・経験• Microsoft Co-Pilot 365 など社内公認の AI ツールを日常業務に活用した経験、基礎的なプロンプト作成力• 給与・賞与など、正確性が求めら
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業統合や制度最適化に携われるやりがい日常の運用にとどまらず、事業統合に伴う制度の標準化や各種プロセスの改善提案など、組織の成長や体制強化に直結するプロジェクトを主導する手応えを感じられます。求められる経験•Experience in benefits administration, HR administration, payroll or a related HR operations role.•Language skills: Fluency in Japanese and English•Good understanding of employee benefits and HR processes.•Strong attention to detail and high level of data accuracy.•Good analytical and problem-solving skills.•Strong organisational skills社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業統合や制度最適化に携われるやりがい日常の運用にとどまらず、事業統合に伴う制度の標準化や各種プロセスの改善提案など、組織の成長や体制強化に直結するプロジェクトを主導する手応えを感じられます。求められる経験•Experience in benefits administration, HR administration, payroll or a related HR operations role.•Language skills: Fluency in Japanese and English•Good understanding of employee benefits and HR processes.•Strong attention to detail and high level of data accuracy.•Good analytical and problem-solving skills.•Strong organisational skills
