社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
【将来のHead of HRを見据えたサクセッサーポジション】単なるオペレーション担当にとどまらず、将来的な人事責任者（Head of HR）の後継者候補としての採用です。実務を着実に回しながら、タレントマネジメントや組織開発へも関与範囲を広げられる環境です。
【日本・韓国のHRオペレーション全体に関わり、仕組みづくりを推進】日本（35〜40名）および韓国（10名）のHRオペレーション全体をカバーし、日々の確実な実務運用からプロセスの標準化・効率化といった仕組みづくりまで、手応えを持って幅広くご活躍いただける環境です。
求められる経験
...
【新着】senior hr generalist 外資系食品メーカー.
- posted 7 days ago
- closes 15 october 2027
experience
• 社会人経験 8 年以上、事業会社における人事経験 5 年以上、HR オペレーション経験 3 年以上をお持ちの方 • 日本の労働法令、雇用実務、就業規則の運用等に関する基本的な知識・経験 • Mic
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see all jobs- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 報酬制度、福利厚生、報奨制度などのトータルリワード戦略の立案と実行■ 市場ベンチマーク分析に基づく給与制度の維持およびインセンティブプランの設計■ 日本の労働法、税務、社会保険に準拠した報酬運用およびコンプライアンス管理■ 各部門リーダーへの報酬に関するデータ分析および専門的なアドバイスの提供■ 外部コンサルタントやベンダーのマネジメントおよびコスト管理の最適化■ 報酬関連プロセスの改善および効率的な運用フローの構築■ 株式報酬等の長期インセンティブプログラムの管理および社内周知のサポート求められる経験■ 人事・トータルリワード分野における7年以上の実務経験■ 報酬設計、市場調査、福利厚生プログラム運用に関する深い専門知識■ 日本国内の雇用関連法規制およびコンプライアンスに関する知識■ ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点との会議・文書対応が可能なレベル）■ 流暢な日本語レベル（社内外との複雑な調整能力）■ バイオテクノロジー、製薬、またはライフサイエンス業界での就社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 報酬制度、福利厚生、報奨制度などのトータルリワード戦略の立案と実行■ 市場ベンチマーク分析に基づく給与制度の維持およびインセンティブプランの設計■ 日本の労働法、税務、社会保険に準拠した報酬運用およびコンプライアンス管理■ 各部門リーダーへの報酬に関するデータ分析および専門的なアドバイスの提供■ 外部コンサルタントやベンダーのマネジメントおよびコスト管理の最適化■ 報酬関連プロセスの改善および効率的な運用フローの構築■ 株式報酬等の長期インセンティブプログラムの管理および社内周知のサポート求められる経験■ 人事・トータルリワード分野における7年以上の実務経験■ 報酬設計、市場調査、福利厚生プログラム運用に関する深い専門知識■ 日本国内の雇用関連法規制およびコンプライアンスに関する知識■ ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点との会議・文書対応が可能なレベル）■ 流暢な日本語レベル（社内外との複雑な調整能力）■ バイオテクノロジー、製薬、またはライフサイエンス業界での就
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業統合や制度最適化に携われるやりがい日常の運用にとどまらず、事業統合に伴う制度の標準化や各種プロセスの改善提案など、組織の成長や体制強化に直結するプロジェクトを主導する手応えを感じられます。求められる経験•Experience in benefits administration, HR administration, payroll or a related HR operations role.•Language skills: Fluency in Japanese and English•Good understanding of employee benefits and HR processes.•Strong attention to detail and high level of data accuracy.•Good analytical and problem-solving skills.•Strong organisational skills社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業統合や制度最適化に携われるやりがい日常の運用にとどまらず、事業統合に伴う制度の標準化や各種プロセスの改善提案など、組織の成長や体制強化に直結するプロジェクトを主導する手応えを感じられます。求められる経験•Experience in benefits administration, HR administration, payroll or a related HR operations role.•Language skills: Fluency in Japanese and English•Good understanding of employee benefits and HR processes.•Strong attention to detail and high level of data accuracy.•Good analytical and problem-solving skills.•Strong organisational skills
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務管理だけでなく、制度運用や労務ガバナンス強化にも携われる機会です。求められる経験• 労務関連業務経験• 日本の労働法令（労基法、労働安全衛生法等）に関する知識• 関係者との調整や課題解決を主体的に推進した経験• Excelを用いた業務経験• 日本語力：ネイティブレベル（複雑なニュアンスや言い回しを正確に理解し、自然かつ正確に使用できる）• 英語力：ビジネス上級（会議、プレゼン、顧客・社内関係者との折衝を自立して行える） もしくは読み書きができて、日常会話ができる程度も可【尚可要件】• 人事・労務担当として関係部門との調整および意思決定支援経験• 法改正対応や新制度導入に伴う企画・運用経験• 海外法人またはグローバル組織との協業経験• 第二種衛生管理者資格• 社会保険労務士資格• 労務業務のプロセス改善や効率化推進経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務管理だけでなく、制度運用や労務ガバナンス強化にも携われる機会です。求められる経験• 労務関連業務経験• 日本の労働法令（労基法、労働安全衛生法等）に関する知識• 関係者との調整や課題解決を主体的に推進した経験• Excelを用いた業務経験• 日本語力：ネイティブレベル（複雑なニュアンスや言い回しを正確に理解し、自然かつ正確に使用できる）• 英語力：ビジネス上級（会議、プレゼン、顧客・社内関係者との折衝を自立して行える） もしくは読み書きができて、日常会話ができる程度も可【尚可要件】• 人事・労務担当として関係部門との調整および意思決定支援経験• 法改正対応や新制度導入に伴う企画・運用経験• 海外法人またはグローバル組織との協業経験• 第二種衛生管理者資格• 社会保険労務士資格• 労務業務のプロセス改善や効率化推進経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
