社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridTokyo with 23 wardsFlexible working environment求められる経験7 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridTokyo with 23 wardsFlexible working environment求められる経験7 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業従業員の成長を支えるポジション求められる経験■応募要件・人事経験3年以上・採用、研修、人事制度設計、給与計算、労務管理のいずれかの経験・人事システムの運用経験・データ分析スキル・ビジネスレベルの日本語能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業従業員の成長を支えるポジション求められる経験■応募要件・人事経験3年以上・採用、研修、人事制度設計、給与計算、労務管理のいずれかの経験・人事システムの運用経験・データ分析スキル・ビジネスレベルの日本語能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the top global fast fashion companies: TA specialist-Market research and analysis/support on effective hiring -Manage advertisement regarding hiring-Arrange potential interviews for all hires...this role has many more responsibilities!求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the top global fast fashion companies: TA specialist-Market research and analysis/support on effective hiring -Manage advertisement regarding hiring-Arrange potential interviews for all hires...this role has many more responsibilities!求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量があり、経営陣と密接に協業できる環境です求められる経験・営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験・経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験・リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験・高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量があり、経営陣と密接に協業できる環境です求められる経験・営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験・経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験・リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験・高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR内のキャリアパスも豊富な求人です。求められる経験・Experience in HR planning experience (2 years or more・Experience in Payroll or in Accounting・Knowledge or experience of SAP or Success Factor in HR area.・English (Bussiness level in speaking)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR内のキャリアパスも豊富な求人です。求められる経験・Experience in HR planning experience (2 years or more・Experience in Payroll or in Accounting・Knowledge or experience of SAP or Success Factor in HR area.・English (Bussiness level in speaking)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager, you will be in charge of all round HR matters such as Recruitment Strategies, Employee Lifecycle, Employee Engagement and Talent Development.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5 years of HR Manager or HR Generalist experienceEnglish and Japanese Fluency Understanding of Labor Laws保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager, you will be in charge of all round HR matters such as Recruitment Strategies, Employee Lifecycle, Employee Engagement and Talent Development.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5 years of HR Manager or HR Generalist experienceEnglish and Japanese Fluency Understanding of Labor Laws保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position will be in charge of supporting the Employee Lifescycle (onboarding and offboarding paperwork, updating employee data). In addition, this position will also be in charge of HRIS (Workday).#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese High Business Fluency 5+ years of HR experience in HR Operations or Payroll保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position will be in charge of supporting the Employee Lifescycle (onboarding and offboarding paperwork, updating employee data). In addition, this position will also be in charge of HRIS (Workday).#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese High Business Fluency 5+ years of HR experience in HR Operations or Payroll保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the HR Director, you will lead a four-person team to build and scale the brand’s local organizational structure through strategic recruitment, policy development, and the implementation of new HR systems. You will serve as a vital link between the retail staff, the Japan Chairman, and global HQ, ensuring labor compliance and effective cost management during a period of rapid expansion.求められる経験5+ years of HR experience as HR Manager or H
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the HR Director, you will lead a four-person team to build and scale the brand’s local organizational structure through strategic recruitment, policy development, and the implementation of new HR systems. You will serve as a vital link between the retail staff, the Japan Chairman, and global HQ, ensuring labor compliance and effective cost management during a period of rapid expansion.求められる経験5+ years of HR experience as HR Manager or H
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事を統括するマネージャー候補を募集いたします。ゆくゆくのIPOを目指し、労働環境の整理はもちろん採用計画立案、研修制度の整備と人事領域全般にアクションを起こせる方を募集いたします。＜詳細＞【採用戦略の策定および実行】・KGI（重要目標達成指標）からKPI（重要業績評価指標）を設計し、目標達成に向けた週次モニタリングを実施・採用計画の立案と実施（採用ターゲットの設定、採用チャネルの選定、面接・選考プロセスの構築）ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進【研修・教育の企画・運営】・新入社員および既存社員の研修プログラムの設計・実施・OJT、Off-JTのカリキュラム開発・組織の成長に合わせた教育制度の構築【評価制度の設計・運用】・目標管理制度（MBO）の再設計と運用求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記すべて満たす方・人事経験3年以上・採用領域に関わる経験（採用戦略の立案から実施までの経験、店舗ビジネスでの採用経験がある方）・教育領域に関わる経験（研修制度の設計・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事を統括するマネージャー候補を募集いたします。ゆくゆくのIPOを目指し、労働環境の整理はもちろん採用計画立案、研修制度の整備と人事領域全般にアクションを起こせる方を募集いたします。＜詳細＞【採用戦略の策定および実行】・KGI（重要目標達成指標）からKPI（重要業績評価指標）を設計し、目標達成に向けた週次モニタリングを実施・採用計画の立案と実施（採用ターゲットの設定、採用チャネルの選定、面接・選考プロセスの構築）ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進【研修・教育の企画・運営】・新入社員および既存社員の研修プログラムの設計・実施・OJT、Off-JTのカリキュラム開発・組織の成長に合わせた教育制度の構築【評価制度の設計・運用】・目標管理制度（MBO）の再設計と運用求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記すべて満たす方・人事経験3年以上・採用領域に関わる経験（採用戦略の立案から実施までの経験、店舗ビジネスでの採用経験がある方）・教育領域に関わる経験（研修制度の設計・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・入退社手続き・労務管理（給与計算・勤怠管理）・各店舗スタッフからの労務関係問い合わせ対応・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・システムの整備・運用求められる経験＜必須スキル/経験＞・労務管理の実務経験（1年以上）→勤怠管理、福利厚生、健康診断など、労務関連業務全般・PCスキル（Excel、Wordなどの基本的なPCスキル、労務管理システムや給与計算ソフトの使用経験があれば尚可）＜歓迎スキル/経験＞・衛生管理者、社会保険労務士資格・トラブル対応能力・改善提案能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代1ヶ月実費支給／上限3万円迄社会保険：各種社会保険完備＜試用期間＞3ヶ月待遇に差異はございません。＜その他補足＞・評価制度導入済み→年2回昇給査定（8月、2月）・業績賞与あり→算定期間在籍時、事業部で業績予算達成時・社員割引20%交通費支給（月間上限3万円）定期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・入退社手続き・労務管理（給与計算・勤怠管理）・各店舗スタッフからの労務関係問い合わせ対応・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・システムの整備・運用求められる経験＜必須スキル/経験＞・労務管理の実務経験（1年以上）→勤怠管理、福利厚生、健康診断など、労務関連業務全般・PCスキル（Excel、Wordなどの基本的なPCスキル、労務管理システムや給与計算ソフトの使用経験があれば尚可）＜歓迎スキル/経験＞・衛生管理者、社会保険労務士資格・トラブル対応能力・改善提案能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代1ヶ月実費支給／上限3万円迄社会保険：各種社会保険完備＜試用期間＞3ヶ月待遇に差異はございません。＜その他補足＞・評価制度導入済み→年2回昇給査定（8月、2月）・業績賞与あり→算定期間在籍時、事業部で業績予算達成時・社員割引20%交通費支給（月間上限3万円）定期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 各種取り組み例： Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など求められる経験人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高い
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 各種取り組み例： Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など求められる経験人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高い
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 事業部人事戦略の策定- 担当事業部に対するHRコーディネーション- 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発- 後任計画- コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント- リテンション施策の企画立案・導入- 組織開発 など求められる経験- 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル- 企画立案能力- 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル- 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力)- ネイティブレベルの日本語力- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上)- データ分析力- 最終学位学士以上- 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)- キャリアコンサルタント、社労士等関連資格- 労働法・社会保障等に関する知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 事業部人事戦略の策定- 担当事業部に対するHRコーディネーション- 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発- 後任計画- コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント- リテンション施策の企画立案・導入- 組織開発 など求められる経験- 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル- 企画立案能力- 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル- 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力)- ネイティブレベルの日本語力- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上)- データ分析力- 最終学位学士以上- 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)- キャリアコンサルタント、社労士等関連資格- 労働法・社会保障等に関する知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の急成長と上場実現を、人事・ガバナンスの側面からドライブするポジションです。IPO審査基準に対応した内部統制の構築、 次世代のリーダー育成、そして「上場企業としてふさわしい」より強固で 働きやすい環境づくりのための制度変革を主導していただきます。求められる経験・事業会社での人事実務経験（5年以上）・全社的な人事制度の設計、または大幅な改定に関わった経験・ メンバーマネジメント経験（3年以上） 歓迎：・IPO準備（上場監査対応、内部統制構築など）のプロジェクト経験・製造業（メーカー）での人事経験、または急成長フェーズの企業での経験・労働法に関する深い知識、または社会保険労務士資格・組織変革やカルチャー醸成のプロジェクト経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の急成長と上場実現を、人事・ガバナンスの側面からドライブするポジションです。IPO審査基準に対応した内部統制の構築、 次世代のリーダー育成、そして「上場企業としてふさわしい」より強固で 働きやすい環境づくりのための制度変革を主導していただきます。求められる経験・事業会社での人事実務経験（5年以上）・全社的な人事制度の設計、または大幅な改定に関わった経験・ メンバーマネジメント経験（3年以上） 歓迎：・IPO準備（上場監査対応、内部統制構築など）のプロジェクト経験・製造業（メーカー）での人事経験、または急成長フェーズの企業での経験・労働法に関する深い知識、または社会保険労務士資格・組織変革やカルチャー醸成のプロジェクト経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Title: HR ManagerEmployment Type: Full-Time, PermanentLocation: Tokyo (Shinagawa area)Reporting Line: APAC HR DirectorPosition OverviewOur client is seeking an experienced HR Manager to lead all human resources functions for the Japan office of a global organization. This position plays a key role in aligning HR strategy with business objectives, ensuring compliance with Japanese labor regulations, and fostering a positive and high-pe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Title: HR ManagerEmployment Type: Full-Time, PermanentLocation: Tokyo (Shinagawa area)Reporting Line: APAC HR DirectorPosition OverviewOur client is seeking an experienced HR Manager to lead all human resources functions for the Japan office of a global organization. This position plays a key role in aligning HR strategy with business objectives, ensuring compliance with Japanese labor regulations, and fostering a positive and high-pe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容★外資系ですが日本で歴史⻑く、離職率 4%。平均残業月 20 時間。「働くを楽しむ」をモットーにキャリアパス、福利厚生も充実。正社員登用制度有/リモートワーク/スーパーフレックス世界トップクラスメーカー求められる経験【必須(MUST)】■事業会社の人事部門で給与計算、税金、社会保険、勤怠管理、福利厚生関連業務のご経験■海外メンバーとメールでのやり取り可能なレベルの英語力【歓迎(WANT)】■人事系 ERP(Workday や SAP SuccessFactors 等)の使用経験者■外資系企業(外資系企業傘下の日系企業や、外資系企業と日系企業の合弁企業含む)での勤務経験※派遣社員としての勤務経験も歓迎保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容★外資系ですが日本で歴史⻑く、離職率 4%。平均残業月 20 時間。「働くを楽しむ」をモットーにキャリアパス、福利厚生も充実。正社員登用制度有/リモートワーク/スーパーフレックス世界トップクラスメーカー求められる経験【必須(MUST)】■事業会社の人事部門で給与計算、税金、社会保険、勤怠管理、福利厚生関連業務のご経験■海外メンバーとメールでのやり取り可能なレベルの英語力【歓迎(WANT)】■人事系 ERP(Workday や SAP SuccessFactors 等)の使用経験者■外資系企業(外資系企業傘下の日系企業や、外資系企業と日系企業の合弁企業含む)での勤務経験※派遣社員としての勤務経験も歓迎保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 職務概要RPOリクルーターは、グループ会社およびビジネスグループを横断してスペシャリストポジションを採用する役割を担います。エージェント経由の採用に加え、ダイレクトソーシングも行い、優秀な人材を確保します。■ 主な業務内容:・採用ニーズのヒアリングと理解・採用ポジション要件に応じた採用戦略の立案と実行・求人票の作成および掲載・候補者のソーシングおよびスクリーニング・面接の調整・採用アクティビティの週次レポーティング・内定通知および入社手続きのサポート・採用プロセスの改善提案・エージェントとの連携およびダイレクトソーシングの実施■ 時給2500円～4000円■ 在宅勤務週2日程度を想定求められる経験■ 必要なスキル・経験:・リクルーターとしての採用業務の経験3年以上・ビジネスレベル以上の日本語力と英語力・優れたコミュニケーション能力・高い組織力とマルチタスク能力・クライアントとの折衝経験・Microsoft Office products (Outlook, Word,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 職務概要RPOリクルーターは、グループ会社およびビジネスグループを横断してスペシャリストポジションを採用する役割を担います。エージェント経由の採用に加え、ダイレクトソーシングも行い、優秀な人材を確保します。■ 主な業務内容:・採用ニーズのヒアリングと理解・採用ポジション要件に応じた採用戦略の立案と実行・求人票の作成および掲載・候補者のソーシングおよびスクリーニング・面接の調整・採用アクティビティの週次レポーティング・内定通知および入社手続きのサポート・採用プロセスの改善提案・エージェントとの連携およびダイレクトソーシングの実施■ 時給2500円～4000円■ 在宅勤務週2日程度を想定求められる経験■ 必要なスキル・経験:・リクルーターとしての採用業務の経験3年以上・ビジネスレベル以上の日本語力と英語力・優れたコミュニケーション能力・高い組織力とマルチタスク能力・クライアントとの折衝経験・Microsoft Office products (Outlook, Word,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、時短勤務可能求められる経験■応募条件・日本語流暢レベル・ビジネス英語（尚可）・基本的なMSオフィススキル（エクセル・ワード・パワーポイント）・Outlook利用経験・英語※ビジネスレベル尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 360万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、時短勤務可能求められる経験■応募条件・日本語流暢レベル・ビジネス英語（尚可）・基本的なMSオフィススキル（エクセル・ワード・パワーポイント）・Outlook利用経験・英語※ビジネスレベル尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 360万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・グローバル全体を横断し、人事制度のスクラップ＆ビルドをリードできるポジションです・組織のトランスフォーメーションを推進していただきます求められる経験・Minimum 20+ years of professional HR experience in multinational companies.・Minimum 5+ years in senior HR leadership roles (HR Director, VP HR, CHRO, or equivalent).・Experience in automotive, manufacturing, or Tier-1 supplier environments strongly preferred. Proven track record in JV management, global HR transformation, and cross-cultural leadership.Skills & Comp
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・グローバル全体を横断し、人事制度のスクラップ＆ビルドをリードできるポジションです・組織のトランスフォーメーションを推進していただきます求められる経験・Minimum 20+ years of professional HR experience in multinational companies.・Minimum 5+ years in senior HR leadership roles (HR Director, VP HR, CHRO, or equivalent).・Experience in automotive, manufacturing, or Tier-1 supplier environments strongly preferred. Proven track record in JV management, global HR transformation, and cross-cultural leadership.Skills & Comp
社名社名非公開職種人事、労務業務内容独自のAI（人工知能）技術を駆使したデジタルマーケティング支援の少数精鋭のテック企業にて、エンジニアの採用業務をお任せします。【業務内容】・エンジニアの中途採用施策立案・採用KPIのモニタリングと改善・採用広報やブランディングの企画・人事評価制度の設計および運用・報酬制度の見直しや整備***おすすめPoint***・エンジニア採用の実務経験を活かせるポジション！・社長直下で経営層と近い距離で人事戦略を推進。・麻布台ヒルズの最新オフィスでの勤務。・残業は月平均10h程度とメリハリある働き方が可能。・フレックス制勤務。求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・エンジニア採用の実務経験・エンジニアの人材派遣・紹介などの営業経験・エンジニアとして、Webサービスでの開発経験・Excelスキル：関数などを変更せずに業務ができる保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容独自のAI（人工知能）技術を駆使したデジタルマーケティング支援の少数精鋭のテック企業にて、エンジニアの採用業務をお任せします。【業務内容】・エンジニアの中途採用施策立案・採用KPIのモニタリングと改善・採用広報やブランディングの企画・人事評価制度の設計および運用・報酬制度の見直しや整備***おすすめPoint***・エンジニア採用の実務経験を活かせるポジション！・社長直下で経営層と近い距離で人事戦略を推進。・麻布台ヒルズの最新オフィスでの勤務。・残業は月平均10h程度とメリハリある働き方が可能。・フレックス制勤務。求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・エンジニア採用の実務経験・エンジニアの人材派遣・紹介などの営業経験・エンジニアとして、Webサービスでの開発経験・Excelスキル：関数などを変更せずに業務ができる保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容フレックスタイム制求められる経験・事務経験・基本的なPC/OAスキル（関数を使用したデータに入力したことがある程度）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容フレックスタイム制求められる経験・事務経験・基本的なPC/OAスキル（関数を使用したデータに入力したことがある程度）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界未経験OK！求められる経験下記いずれかの条件・社労士・会計事務所、または代行会社での実務経験・社労士資格の保有・事業会社での給与計算・社保経験（100名規模以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界未経験OK！求められる経験下記いずれかの条件・社労士・会計事務所、または代行会社での実務経験・社労士資格の保有・事業会社での給与計算・社保経験（100名規模以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容20代後半～40代前半が活躍中で、中途入社者が馴染みやすい温和な社風です。求められる経験・事業会社における労務または総務の実務経験・基本的なPCスキル（Office、Google Workspace等）・変化する組織において、自律的に動けるコミュニケーション力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与年1回（業績・貢献度により支給）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容20代後半～40代前半が活躍中で、中途入社者が馴染みやすい温和な社風です。求められる経験・事業会社における労務または総務の実務経験・基本的なPCスキル（Office、Google Workspace等）・変化する組織において、自律的に動けるコミュニケーション力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与年1回（業績・貢献度により支給）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容● Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems● Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)● Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll proces
社名社名非公開職種人事、労務業務内容● Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems● Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)● Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll proces
社名社名非公開職種人事、労務業務内容定年65歳求められる経験・人事総務経験５年以上（少人数組織で、幅広い経験が望ましい）・英語力（ビジネスレベル：USとの意思疎通ができれば可）・アサーティブコミュニケーション能力・逆境に強い精神力・未整備な環境を、チャンスととらえるポジティブシンキング・人事の責任者としての、的確な判断力と遂行力・ITに関する基礎知識（ITスペシャリストを部下に持つため。ITパスポートレベルで可。）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容定年65歳求められる経験・人事総務経験５年以上（少人数組織で、幅広い経験が望ましい）・英語力（ビジネスレベル：USとの意思疎通ができれば可）・アサーティブコミュニケーション能力・逆境に強い精神力・未整備な環境を、チャンスととらえるポジティブシンキング・人事の責任者としての、的確な判断力と遂行力・ITに関する基礎知識（ITスペシャリストを部下に持つため。ITパスポートレベルで可。）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Work closely with business leadership team to develop Org structuring, learning needs, leadership coaching, training people managers. • Support Performance management, advice PIP process and termination, ER relevant issues to people managers with strong local labor knowledge and specialty. • Support Japan/Korea whole employee life cycle process and provide guidance to oversea’ s shared service team including pre-payroll, post payroll re
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Work closely with business leadership team to develop Org structuring, learning needs, leadership coaching, training people managers. • Support Performance management, advice PIP process and termination, ER relevant issues to people managers with strong local labor knowledge and specialty. • Support Japan/Korea whole employee life cycle process and provide guidance to oversea’ s shared service team including pre-payroll, post payroll re
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リモートワーク＋フルフレックスが導入されており、柔軟な働き方が可能な環境です。求められる経験・大企業での3〜5年程度のHR経験・スピード感のある複数拠点環境での業務経験が理想・戦略立案から実行までハンズオンで推進した実績・組織ガバナンスとビジネス推進のバランス感覚・リーダーシップ能力、多様なステークホルダーとの協働力・コーチング・育成志向・シニア層から若手まで幅広い層とのコミュニケーション能力・英語の読み書きに抵抗がないレベル歓迎要件：・ビジネスレベルの英語力があれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 950万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リモートワーク＋フルフレックスが導入されており、柔軟な働き方が可能な環境です。求められる経験・大企業での3〜5年程度のHR経験・スピード感のある複数拠点環境での業務経験が理想・戦略立案から実行までハンズオンで推進した実績・組織ガバナンスとビジネス推進のバランス感覚・リーダーシップ能力、多様なステークホルダーとの協働力・コーチング・育成志向・シニア層から若手まで幅広い層とのコミュニケーション能力・英語の読み書きに抵抗がないレベル歓迎要件：・ビジネスレベルの英語力があれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 950万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容投資先企業へ組織面のハンズオン支援を行っていただきます。1. 投資先の採用支援• 投資先 CEO/CXO と中長期の組織ビジョンをすり合わせ、ポジションの要件を定義• 市場動向とタレントプールを踏まえて、採用要件を継続的にアップデート• 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いターゲット人材を発掘・アプローチ• 投資先の採用プロセスを構築し、面談のアレンジメントやクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット2. タレントエコシステムの構築・運用• ターゲット人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営• 投資先専用の人材データベースの構築・運営3. 投資先の組織強化支援• 企業フェーズに応じた組織設計・開発施策を立案し、実装までリード• 組織課題を特定し、課題解決プロジェクトを推進• 採用戦略立案、採用チーム編成、採用プロセス最適化、採用広報支援などを包括的にサポート求められる経験必須条件・3 年以上の職務経験・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容投資先企業へ組織面のハンズオン支援を行っていただきます。1. 投資先の採用支援• 投資先 CEO/CXO と中長期の組織ビジョンをすり合わせ、ポジションの要件を定義• 市場動向とタレントプールを踏まえて、採用要件を継続的にアップデート• 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いターゲット人材を発掘・アプローチ• 投資先の採用プロセスを構築し、面談のアレンジメントやクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット2. タレントエコシステムの構築・運用• ターゲット人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営• 投資先専用の人材データベースの構築・運営3. 投資先の組織強化支援• 企業フェーズに応じた組織設計・開発施策を立案し、実装までリード• 組織課題を特定し、課題解決プロジェクトを推進• 採用戦略立案、採用チーム編成、採用プロセス最適化、採用広報支援などを包括的にサポート求められる経験必須条件・3 年以上の職務経験・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用を通じて事業成長に直接貢献できるポジションデジタル×オープンな働き方年齢・肩書にとらわれずチャレンジできるカルチャー求められる経験■必須要件・HRビジネスパートナー経験（3年以上）・エンジニア職に関する基本的な理解を持ち、採用・オンボーディングに携わった経験・社内外の関係者と円滑に連携し、採用プロセスを推進できるコミュニケーション力・英語での読み書き・コミュニケーションが可能な方■歓迎要件・エンジニア組織におけるHRビジネスパートナー経験・採用広報やDevRelの実務経験（SNS運用、インタビュー記事作成、イベント登壇など）・スタートアップ／急成長企業での採用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用を通じて事業成長に直接貢献できるポジションデジタル×オープンな働き方年齢・肩書にとらわれずチャレンジできるカルチャー求められる経験■必須要件・HRビジネスパートナー経験（3年以上）・エンジニア職に関する基本的な理解を持ち、採用・オンボーディングに携わった経験・社内外の関係者と円滑に連携し、採用プロセスを推進できるコミュニケーション力・英語での読み書き・コミュニケーションが可能な方■歓迎要件・エンジニア組織におけるHRビジネスパートナー経験・採用広報やDevRelの実務経験（SNS運用、インタビュー記事作成、イベント登壇など）・スタートアップ／急成長企業での採用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead impactful projects and grow your expertise in a dynamic, collaborative environment.■About our clientA leading global firm dedicated to creating impactful change through innovative solutions. Our client empowers our clients and people to achieve success and shape a better future. Join to make a tangible difference in a supportive, collaborative environment.■RoleAs a Principal Consultant, you will play a key role in shaping business st
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead impactful projects and grow your expertise in a dynamic, collaborative environment.■About our clientA leading global firm dedicated to creating impactful change through innovative solutions. Our client empowers our clients and people to achieve success and shape a better future. Join to make a tangible difference in a supportive, collaborative environment.■RoleAs a Principal Consultant, you will play a key role in shaping business st
社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the companyOur client is a cutting-edge technology company experiencing phenomenal growth. They foster a collaborative and innovative culture, offering significant opportunities for professional development. Their commitment to their employees is matched only by their ambition to disrupt the industry.RoleRole & ResponsibilitiesYou will be the driving force behind our client's ambitious recruitment strategy. You will design and imple
社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the companyOur client is a cutting-edge technology company experiencing phenomenal growth. They foster a collaborative and innovative culture, offering significant opportunities for professional development. Their commitment to their employees is matched only by their ambition to disrupt the industry.RoleRole & ResponsibilitiesYou will be the driving force behind our client's ambitious recruitment strategy. You will design and imple