160 human resources jobs found in 東京23区, 東京都

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    • 東京23区, 東京都
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    • ¥4,000,000 - ¥5,500,000 per year, 年収400 ~ 550万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。具体的には以下を想定しています。採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務グローバル人材の採用に関するオペレーション実行(エージェントや候補者への連絡・調整業務・ビザ手配サポート等)グローバル人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務※グローバル人材の採用業務が主ですが、状況によっては国内メンバーの採用プロセスにも関与頂くことがあります。ご本人のご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります採用広報(グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信)オンボーディングに関する業務(入社者に対する定期面談等)必須条件社会人経験5年以上をお持ちの方日本語力はネイティブまたは同等レベル、英語力はビジネスレベル以上(TOEIC900
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。具体的には以下を想定しています。採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務グローバル人材の採用に関するオペレーション実行(エージェントや候補者への連絡・調整業務・ビザ手配サポート等)グローバル人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務※グローバル人材の採用業務が主ですが、状況によっては国内メンバーの採用プロセスにも関与頂くことがあります。ご本人のご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります採用広報(グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信)オンボーディングに関する業務(入社者に対する定期面談等)必須条件社会人経験5年以上をお持ちの方日本語力はネイティブまたは同等レベル、英語力はビジネスレベル以上(TOEIC900
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥4,500,000 per year, 年収400 ~ 450万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work from anywhere in JapanSuper flex-timeuse English求められる経験coordinator保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生.休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収400 ~ 450万円賞与0
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work from anywhere in JapanSuper flex-timeuse English求められる経験coordinator保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生.休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収400 ~ 450万円賞与0
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000 per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Work with a very international and friendly team - Chance to work at a global company, learn other areas of HR to grow in your career- Flex and hybrid timing - Occasional travel for work求められる経験- 5+ years of talent acquisition or recruitment experience (more then one organization or agency) - 3+ years recruitment in Japan - Full bilingual fluency in Japanese/ English - Experience in full cycle recruitment- Experience using Workday or be w
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Work with a very international and friendly team - Chance to work at a global company, learn other areas of HR to grow in your career- Flex and hybrid timing - Occasional travel for work求められる経験- 5+ years of talent acquisition or recruitment experience (more then one organization or agency) - 3+ years recruitment in Japan - Full bilingual fluency in Japanese/ English - Experience in full cycle recruitment- Experience using Workday or be w
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,500,000 - ¥13,000,000 per year, 年収750 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下の業務に主に従事いただきます。所属する監査法人内でのプロジェクト遂行だけでなく、自社のビジネスモデル変革の経験を活かした外部企業向けのサービス提供、双方を経験することができるという特徴があります。●監査法人内の推進支援とその付随業務当法人に所属する職員のデジタル人材への変革に向けた社内育成に従事いただきます。プロジェクトマネジメントはもちろんのこと、人材育成に関連する新規サービスの開発への関与やデリバリーメンバーとして参画いただくなど、ご活躍いただける幅は広く多岐にわたっております。・デジタル人材戦略の立案補佐および施策の実行・各種施策・育成プログラムのプロジェクトマネジメント全般・デジタル領域における人材棚卸・担当業務にかかる情報収集、調査・分析、それらにかかる関係者へのレポーティング・各業界や一般事業会社のデジタルに関する戦略や人材育成・キャリア開発の動向,競合動向,デジタル領域に関する外部セミナーや研修等・テクノロジー領域の専門家の育成・キャリア開発の施策検討・
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下の業務に主に従事いただきます。所属する監査法人内でのプロジェクト遂行だけでなく、自社のビジネスモデル変革の経験を活かした外部企業向けのサービス提供、双方を経験することができるという特徴があります。●監査法人内の推進支援とその付随業務当法人に所属する職員のデジタル人材への変革に向けた社内育成に従事いただきます。プロジェクトマネジメントはもちろんのこと、人材育成に関連する新規サービスの開発への関与やデリバリーメンバーとして参画いただくなど、ご活躍いただける幅は広く多岐にわたっております。・デジタル人材戦略の立案補佐および施策の実行・各種施策・育成プログラムのプロジェクトマネジメント全般・デジタル領域における人材棚卸・担当業務にかかる情報収集、調査・分析、それらにかかる関係者へのレポーティング・各業界や一般事業会社のデジタルに関する戦略や人材育成・キャリア開発の動向,競合動向,デジタル領域に関する外部セミナーや研修等・テクノロジー領域の専門家の育成・キャリア開発の施策検討・
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000 per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種総務業務内容年収600万~800万/統括マネージャー東京都新宿区/高田馬場駅・徒歩2分求められる経験<必須>・管理部門(総務/人事/経理等)を満遍なく経験されてきた方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・会社法や税法等の基本知識をお持ちの方・資料作成(幹部会、役員会での資料作成)・複数会社(グループ会社)の管理経験のある方歓迎※管理部門の幅広い知識/経験とマネジメント力を重視します。保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・社外研修・セミナー費用全額負担(要審査)・育児短時間勤務・食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など)・各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど)・社員旅行(年1回)・健康診断・人間ドック・婦人科健診・インフルエンザ予防接種・家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月)・住宅手当(2万円/月)(条件:高田馬場より半径5km以内)・育児支援制度有り・交通費支給有り(限度額:月2万円)※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になり
    社名社名非公開職種総務業務内容年収600万~800万/統括マネージャー東京都新宿区/高田馬場駅・徒歩2分求められる経験<必須>・管理部門(総務/人事/経理等)を満遍なく経験されてきた方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・会社法や税法等の基本知識をお持ちの方・資料作成(幹部会、役員会での資料作成)・複数会社(グループ会社)の管理経験のある方歓迎※管理部門の幅広い知識/経験とマネジメント力を重視します。保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・社外研修・セミナー費用全額負担(要審査)・育児短時間勤務・食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など)・各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど)・社員旅行(年1回)・健康診断・人間ドック・婦人科健診・インフルエンザ予防接種・家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月)・住宅手当(2万円/月)(条件:高田馬場より半径5km以内)・育児支援制度有り・交通費支給有り(限度額:月2万円)※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になり
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容ROLE AND RESPONSIBILITIES•Planning and management of campus recruiting-related processes (budgeting, negotiation, execution, communication)•Build and manage key University’s strategic relationships with Career Offices and Professors•Manage, define and assist in executing the Summer Internship and Graduate program•Working within a team and taking responsibility for executing a high-volume of recruiting events•Advising and supporting intern
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容ROLE AND RESPONSIBILITIES•Planning and management of campus recruiting-related processes (budgeting, negotiation, execution, communication)•Build and manage key University’s strategic relationships with Career Offices and Professors•Manage, define and assist in executing the Summer Internship and Graduate program•Working within a team and taking responsibility for executing a high-volume of recruiting events•Advising and supporting intern
    • 東京23区, 東京都
    • temporary
    • ¥5,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容※シニアレベルよりのジュニア層 ※中途採用中心 ■期間:2023/10/1から1年間程度(延長可能性あり)※マス採用の場合(複数名を特定の入社日に向けて大量採用すること)、週末(土日祝)の選考会イベントなどの企画、運営を行う場合あり 1.採用活動(90-100%) 中途採用・ビジネスニーズやビジネス戦略を理解し、適切な候補者像の提案を採用マネージャーに行う・採用戦略策定及び実行において、採用マネージャーやHRBPと協業し、候補者マーケット、関連法令や採用トレンドなどについての最新情報を持ち、戦略に落とし込む・多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する(ダイレクトソーシングをメインにしつつ、社内紹介, 人材紹介会社などの協力も仰ぐ)・人材紹介会社や選考会において、社外向けに会社や採用内容のプレゼンテーションを行う*マス採用の場合(複数名を特定の入社日に向けて大量採用すること)、週末の選考会イベントなどの企画、運営を行う場合もあり・書類選考、面接(部門の採用マネージャ
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容※シニアレベルよりのジュニア層 ※中途採用中心 ■期間:2023/10/1から1年間程度(延長可能性あり)※マス採用の場合(複数名を特定の入社日に向けて大量採用すること)、週末(土日祝)の選考会イベントなどの企画、運営を行う場合あり 1.採用活動(90-100%) 中途採用・ビジネスニーズやビジネス戦略を理解し、適切な候補者像の提案を採用マネージャーに行う・採用戦略策定及び実行において、採用マネージャーやHRBPと協業し、候補者マーケット、関連法令や採用トレンドなどについての最新情報を持ち、戦略に落とし込む・多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する(ダイレクトソーシングをメインにしつつ、社内紹介, 人材紹介会社などの協力も仰ぐ)・人材紹介会社や選考会において、社外向けに会社や採用内容のプレゼンテーションを行う*マス採用の場合(複数名を特定の入社日に向けて大量採用すること)、週末の選考会イベントなどの企画、運営を行う場合もあり・書類選考、面接(部門の採用マネージャ
    • 東京23区, 東京都
    • temporary
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Long-term position (start as haken), possibility to become a permanent employee in the future-Flexible working arrangement: 1x to the office per week-Salary negotiable-Non-native Japanese applicants welcome, but need a minimum of JLPT N2 plus recruitment experience in JapanJob content:Recruitment Activities (80%) (Mid-career Recruitment)Project Leadership and Team Support (20%)•Understand business needs and strategy, consult with Hiring
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Long-term position (start as haken), possibility to become a permanent employee in the future-Flexible working arrangement: 1x to the office per week-Salary negotiable-Non-native Japanese applicants welcome, but need a minimum of JLPT N2 plus recruitment experience in JapanJob content:Recruitment Activities (80%) (Mid-career Recruitment)Project Leadership and Team Support (20%)•Understand business needs and strategy, consult with Hiring
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】・採用責任者として、中途採用(および特定部門HRBP)を力強くリードいただける方を探しております。・その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。①採用戦略業務・人員計画の立案および採用戦略設計②メンバーマネジメント業務③採用企画業務・採用マーケティング④プロセスマネジメント業務・CVRの管理、進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション ⑤HRBP業・採用のみならず、特定の部門(Business部門/開発部門いずれか)のHRBP業務・担当部門の人材開発、組織開発施策のリード・担当部門の戦略実現に向けた人員計画の策定・各種人事オペレーションの推進・改善---【募集背景】弊社は複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。引き続き採用を強化していくこと予定しているため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】・採用責任者として、中途採用(および特定部門HRBP)を力強くリードいただける方を探しております。・その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。①採用戦略業務・人員計画の立案および採用戦略設計②メンバーマネジメント業務③採用企画業務・採用マーケティング④プロセスマネジメント業務・CVRの管理、進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション ⑤HRBP業・採用のみならず、特定の部門(Business部門/開発部門いずれか)のHRBP業務・担当部門の人材開発、組織開発施策のリード・担当部門の戦略実現に向けた人員計画の策定・各種人事オペレーションの推進・改善---【募集背景】弊社は複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。引き続き採用を強化していくこと予定しているため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000 per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容有力なIPはもちろん、多くのハイクオリティなゲームを手掛けている世界中のユーザーに向けたゲームの開発・運営を行っており、複数海外に拠点を置き事業を拡大しているモバイル、AR.VR、NFTなど最新鋭のゲーム開発事業の展開に注力している求められる経験【必須】・事業会社での中途採用の実務経験 3年以上・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方【歓迎】・ベンチャー企業での勤務経験・エンタメ企業での勤務経験・Web3領域に興味関心があり、関連サービスに触れている方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方・視野が広く、先回りして行動できる方・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方・他者と積極的に関係構築し、協働できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 650万円賞与年俸制
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容有力なIPはもちろん、多くのハイクオリティなゲームを手掛けている世界中のユーザーに向けたゲームの開発・運営を行っており、複数海外に拠点を置き事業を拡大しているモバイル、AR.VR、NFTなど最新鋭のゲーム開発事業の展開に注力している求められる経験【必須】・事業会社での中途採用の実務経験 3年以上・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方【歓迎】・ベンチャー企業での勤務経験・エンタメ企業での勤務経験・Web3領域に興味関心があり、関連サービスに触れている方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方・視野が広く、先回りして行動できる方・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方・他者と積極的に関係構築し、協働できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 650万円賞与年俸制
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,200,000 - ¥7,500,000 per year, 年収520 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容▍職務内容採用人事として以下業務をメインで担当いただく想定です。記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。- 採用戦略の立案- リクルーティング活動全般(Hiring Managerと共に行います)- ダイレクトソーシングの体制設計・実行- タレントプールの構築とリレーション形成- リファラル採用活性化施策の立案・実行- エージェントとのリレーション形成- meetupなどの施策の立案・実行- 採用プロセスの管理と分析・改善- 入社後のフォロー/入社後の早期戦力化施策の立案※人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくり等にも関われます。▍この仕事の魅力- 「採用」という切り口で経営課題、事業課題に対峙するため経営層や責任者とのコミュニケーションが多く、視座を上げるという観点で成長につながります- 最先端のAI業界のマーケットや労働市場のトレンドをキャッチアップできます。- 入口は採用ですが、発
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容▍職務内容採用人事として以下業務をメインで担当いただく想定です。記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。- 採用戦略の立案- リクルーティング活動全般(Hiring Managerと共に行います)- ダイレクトソーシングの体制設計・実行- タレントプールの構築とリレーション形成- リファラル採用活性化施策の立案・実行- エージェントとのリレーション形成- meetupなどの施策の立案・実行- 採用プロセスの管理と分析・改善- 入社後のフォロー/入社後の早期戦力化施策の立案※人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくり等にも関われます。▍この仕事の魅力- 「採用」という切り口で経営課題、事業課題に対峙するため経営層や責任者とのコミュニケーションが多く、視座を上げるという観点で成長につながります- 最先端のAI業界のマーケットや労働市場のトレンドをキャッチアップできます。- 入口は採用ですが、発
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収1,000 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆業務内容日本の社内コミュニケーションを統括するポジションです優先度の高い社内コミュニケーションに関する戦略的な助言を提供し、企画、実行を担います。情報と発想のきっかけを社員に提供し、社員のエンゲージメントを高め、楽しさを提供することで、社員がつながりを感じられるようにし、社員の帰属意識を高めます。このポジションは、当社のビジネスリーダー(経営陣)と密に連携し、日本のビジネスを前進させるために、日本における”社員中心の”コミュニケーション戦略や各種プログラムを策定し、実行する責任を担っています。具体的な業務内容・戦略的ビジネスパートナーとして、他のマーケティング・コミュニケーション部のメンバー、および日本のCEO、CHRO、CFO、COOなどの主要なビジネスリーダーと連携し、社内コミュニケーションの第一人者として活動。日本事業を推進するための戦略的・革新的なコミュニケーション戦略・計画を立案・構築し、リードする・主要なイニシアチブ/プログラムを支援するために、ターゲットと
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆業務内容日本の社内コミュニケーションを統括するポジションです優先度の高い社内コミュニケーションに関する戦略的な助言を提供し、企画、実行を担います。情報と発想のきっかけを社員に提供し、社員のエンゲージメントを高め、楽しさを提供することで、社員がつながりを感じられるようにし、社員の帰属意識を高めます。このポジションは、当社のビジネスリーダー(経営陣)と密に連携し、日本のビジネスを前進させるために、日本における”社員中心の”コミュニケーション戦略や各種プログラムを策定し、実行する責任を担っています。具体的な業務内容・戦略的ビジネスパートナーとして、他のマーケティング・コミュニケーション部のメンバー、および日本のCEO、CHRO、CFO、COOなどの主要なビジネスリーダーと連携し、社内コミュニケーションの第一人者として活動。日本事業を推進するための戦略的・革新的なコミュニケーション戦略・計画を立案・構築し、リードする・主要なイニシアチブ/プログラムを支援するために、ターゲットと
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥14,000,000 per year, 年収1,000 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Responsibilities •Be a trusted HR partner to business leaders both in Japan and in APAC •Coach and develop line managers around HR policies, processes and ways of working to hold them accountable for employee’s experience and to enable teams and individuals to be most effective in their roles.•Develop solutions to address complex business issues •Support driving best in class talent management and succession planning in their business
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Responsibilities •Be a trusted HR partner to business leaders both in Japan and in APAC •Coach and develop line managers around HR policies, processes and ways of working to hold them accountable for employee’s experience and to enable teams and individuals to be most effective in their roles.•Develop solutions to address complex business issues •Support driving best in class talent management and succession planning in their business
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥13,000,000 per year, 年収1,000 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business Partner Lead is responsible for aligning staff to business objectives, enhancing staff performance and supporting employee development.求められる経験English and Japanese fluency5 years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,300万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business Partner Lead is responsible for aligning staff to business objectives, enhancing staff performance and supporting employee development.求められる経験English and Japanese fluency5 years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,300万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用担当者として、採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。求められる経験ビジネスレベルの日本語スキル2年以上の採用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 900万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用担当者として、採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。求められる経験ビジネスレベルの日本語スキル2年以上の採用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 900万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,600,000 - ¥6,000,000 per year, 年収360 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■人事業務 ・採用サポート:面接の日程調整、求人媒体管理等 ・健康診断の受診管理 ・各種議事録の作成 ・ファイリング、書類管理 ・英文の和訳■総務業務 ・備品発注や来客対応等の庶務業務全般 ・海外からの出張者との連絡、ホテル手配等 ・全社イベント・会議の日程調整、会場手配求められる経験人事または、総務で3年以上の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収360 ~ 600万円賞与1
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■人事業務 ・採用サポート:面接の日程調整、求人媒体管理等 ・健康診断の受診管理 ・各種議事録の作成 ・ファイリング、書類管理 ・英文の和訳■総務業務 ・備品発注や来客対応等の庶務業務全般 ・海外からの出張者との連絡、ホテル手配等 ・全社イベント・会議の日程調整、会場手配求められる経験人事または、総務で3年以上の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収360 ~ 600万円賞与1
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥7,000,000 per year, 年収600 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global ReportlineLooking for HRIS Workday experience求められる経験Business Level English and JapaneseExperience with Payroll and HRIS (Workday)2 years of HR experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 700万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global ReportlineLooking for HRIS Workday experience求められる経験Business Level English and JapaneseExperience with Payroll and HRIS (Workday)2 years of HR experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 700万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長直下で組織横断で人事プロジェクトをリード頂くポジションです。週次で経営層とMeetingがある為、経営と近くビジネスに沿った人事戦略に注力できます。求められる経験以下どちらかに該当する方 ・人事・組織領域での経験。採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画(3年程度のご経験)から人事・組織領域にチャレンジしたい方歓迎要件:・インターネットサービス企業での勤務経験 ・スタートアップミドル〜レイターステージ/IPO前後の成長ステージ企業の勤務経験 ・人事以外の事業部門での経験 ・英語力: ビジネスレベル 業務で英語を使っていた経験2年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ~ 1,200万円賞与ー
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長直下で組織横断で人事プロジェクトをリード頂くポジションです。週次で経営層とMeetingがある為、経営と近くビジネスに沿った人事戦略に注力できます。求められる経験以下どちらかに該当する方 ・人事・組織領域での経験。採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画(3年程度のご経験)から人事・組織領域にチャレンジしたい方歓迎要件:・インターネットサービス企業での勤務経験 ・スタートアップミドル〜レイターステージ/IPO前後の成長ステージ企業の勤務経験 ・人事以外の事業部門での経験 ・英語力: ビジネスレベル 業務で英語を使っていた経験2年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ~ 1,200万円賞与ー
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥8,500,000 per year, 年収650 ~ 850万円
    社名社名非公開職種総務業務内容本ポジションは「新設」となり、グローバル本社での総務領域をリードいただきます。今後、海外オフィス設立や移転のサポートにも従事していただきます。・労働法務:労働法や就業規則のマネジメント及び順守・施設管理:オフィスの施設管理 メンテナンスやセキュリティ、従業員エンゲージメント向上に向けたオフィス環境の改善・購買/調達:オフィス用品や生産資材などの調達、契約管理・環境/安全衛生:法令や社内規定に基づいた環境・安全衛生管理・海外拠点との調整業務(新オフィス設立時等の必要手続きのサポート・提案)その他総務庶務に関わる業務求められる経験・総務経験:3年以上・英語レベル:日常会話以上・スピード感があるビジネス環境で柔軟に対応をされている方歓迎スキル・英語実務経験・安全衛生委員経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ~ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種総務業務内容本ポジションは「新設」となり、グローバル本社での総務領域をリードいただきます。今後、海外オフィス設立や移転のサポートにも従事していただきます。・労働法務:労働法や就業規則のマネジメント及び順守・施設管理:オフィスの施設管理 メンテナンスやセキュリティ、従業員エンゲージメント向上に向けたオフィス環境の改善・購買/調達:オフィス用品や生産資材などの調達、契約管理・環境/安全衛生:法令や社内規定に基づいた環境・安全衛生管理・海外拠点との調整業務(新オフィス設立時等の必要手続きのサポート・提案)その他総務庶務に関わる業務求められる経験・総務経験:3年以上・英語レベル:日常会話以上・スピード感があるビジネス環境で柔軟に対応をされている方歓迎スキル・英語実務経験・安全衛生委員経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ~ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥7,500,000 per year, 年収600 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Advisor & Payroll Leader, you will be responsible role HR operational services such as payroll, employee life cycle, HRIS, HR inquiries. This position will over see Korea and Japan office.求められる経験English and Japanese Fluency is a must4 Years of Payroll and HR Operations.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 750万円賞与有雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Advisor & Payroll Leader, you will be responsible role HR operational services such as payroll, employee life cycle, HRIS, HR inquiries. This position will over see Korea and Japan office.求められる経験English and Japanese Fluency is a must4 Years of Payroll and HR Operations.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 750万円賞与有雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥150,000,000 per year, 年収1,200 ~ 15,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。フルフレックスが導入されており、働き方の柔軟性があります。求められる経験・HRBP経験7年以上・チェンジマネジメントの経験・オペレーションではなく、戦略人事の経験・日本の法令、労基法に精通している・英語:ビジネスレベル ・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ~ 15,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。フルフレックスが導入されており、働き方の柔軟性があります。求められる経験・HRBP経験7年以上・チェンジマネジメントの経験・オペレーションではなく、戦略人事の経験・日本の法令、労基法に精通している・英語:ビジネスレベル ・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ~ 15,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • temporary
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000 per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容[Maternity leave cover] HR-coordinatorRecruitment Support:Provide onboarding support, including contacting candidates about pre-employment requirements and support managers arranging IT setups.Inform payroll and schedule orientation sessions.Offboarding Support:Coordinate offboarding process with managers.Collect data from exit interviews.Manage offboarding documents and update organizational charts.HR Policies Management:Assist in
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容[Maternity leave cover] HR-coordinatorRecruitment Support:Provide onboarding support, including contacting candidates about pre-employment requirements and support managers arranging IT setups.Inform payroll and schedule orientation sessions.Offboarding Support:Coordinate offboarding process with managers.Collect data from exit interviews.Manage offboarding documents and update organizational charts.HR Policies Management:Assist in
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000 per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種総務業務内容Office Manager will be responsible for the back-office functions and maintaining the organization's structure. This position will report directly to the co-founder of the company.求められる経験Business English & Japanese 4 years of Backoffice Experience (Labor Management, Accounting and Vender Management)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種総務業務内容Office Manager will be responsible for the back-office functions and maintaining the organization's structure. This position will report directly to the co-founder of the company.求められる経験Business English & Japanese 4 years of Backoffice Experience (Labor Management, Accounting and Vender Management)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容国内の各店舗で働く障がい者の方々の採用から安心して働ける環境づくりまでを一気通貫で担当いただきます。求められる経験■必要な経験・スキル・能力・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験■歓迎する経験・スキル・能力・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力(TOEIC700点以上)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容国内の各店舗で働く障がい者の方々の採用から安心して働ける環境づくりまでを一気通貫で担当いただきます。求められる経験■必要な経験・スキル・能力・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験■歓迎する経験・スキル・能力・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力(TOEIC700点以上)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000 per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種総務業務内容General Duties:•You will manage front desk reception area, break room, conference room/s, and storage facilities for the office.•You will answer all incoming calls and are responsible for greeting office visitors and coordinating guest access with building security. •You will receive and organize deliveries and shipments, oversee office supply inventory and place orders, unpack and stock supplies.•You will process vendor invoices and support
    社名社名非公開職種総務業務内容General Duties:•You will manage front desk reception area, break room, conference room/s, and storage facilities for the office.•You will answer all incoming calls and are responsible for greeting office visitors and coordinating guest access with building security. •You will receive and organize deliveries and shipments, oversee office supply inventory and place orders, unpack and stock supplies.•You will process vendor invoices and support
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥9,500,000 per year, 年収800 ~ 950万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global HR組織に所属し、HRBP Leaderの下でHRBPの経験が積めるポジションです。日常的に英語を使用するグローバルな環境です。求められる経験・5 + years general human resource experience, will consider equivalent talent management, talent acquisition, change management or organization effectiveness with broad responsibilities. Prior experience working in top tier consulting firm is a plus・Good knowledge of Japanese labor practices・Experience working with Corporate Functions and/or supporting a comple
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global HR組織に所属し、HRBP Leaderの下でHRBPの経験が積めるポジションです。日常的に英語を使用するグローバルな環境です。求められる経験・5 + years general human resource experience, will consider equivalent talent management, talent acquisition, change management or organization effectiveness with broad responsibilities. Prior experience working in top tier consulting firm is a plus・Good knowledge of Japanese labor practices・Experience working with Corporate Functions and/or supporting a comple
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調企業、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。求められる経験・人事経験5年以上・人事評価報酬改訂経験・労務対応・組織開発・HRBP保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調企業、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。求められる経験・人事経験5年以上・人事評価報酬改訂経験・労務対応・組織開発・HRBP保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an HR Generalist, you will play a key role in cultivating creative in-house sourcing activities, attracting talent, as well as supporting local leaders in executing HR operations and growing HR initiative.求められる経験English and Japanese Fluency3 Years of HR experience as HR Generalist or Talent AcqusitionGreat communication保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ~ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an HR Generalist, you will play a key role in cultivating creative in-house sourcing activities, attracting talent, as well as supporting local leaders in executing HR operations and growing HR initiative.求められる経験English and Japanese Fluency3 Years of HR experience as HR Generalist or Talent AcqusitionGreat communication保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ~ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥15,000,000 - ¥20,000,000 per year, 年収1,500 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・ビジネスリーダーと戦略的ビジネスパートナーとして、ビジネスが戦略を実現し業績を向上できるようにする。・人員計画、人材配置、リーダーシップ開発、コーチング、エンゲージメント向上、チェンジマネジメントの推進・キャリアフレームワークの構築、CoEと連携し、ビジネスニーズに合わせたトレーニングプログラムの開発と提供・ビジネスリーダーをサポートする組織設計と開発 ・部下マネジメント 等求められる経験・HRBP経験7年以上・複雑な組織でのステークホルダーマネジメント経験・ビジネスレベルの日本語/英語・プロジェクトリード経験・リーダーシップ、部下マネジメント経験・チェンジマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,500 ~ 2,000万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・ビジネスリーダーと戦略的ビジネスパートナーとして、ビジネスが戦略を実現し業績を向上できるようにする。・人員計画、人材配置、リーダーシップ開発、コーチング、エンゲージメント向上、チェンジマネジメントの推進・キャリアフレームワークの構築、CoEと連携し、ビジネスニーズに合わせたトレーニングプログラムの開発と提供・ビジネスリーダーをサポートする組織設計と開発 ・部下マネジメント 等求められる経験・HRBP経験7年以上・複雑な組織でのステークホルダーマネジメント経験・ビジネスレベルの日本語/英語・プロジェクトリード経験・リーダーシップ、部下マネジメント経験・チェンジマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,500 ~ 2,000万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
    • temporary
    • ¥7,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRオペレーションのTier1マネージャとして、チームメンバー4名と共に、Tier1業務(Workdayを使ったEE life cycle management、社員データ管理・活用、HRサービスセンター)を遂行する。1. Workday及び各種社内システムを用いたEmployee life cycle管理入退社・異動、休業者管理契約社員、定年後再雇用社員の契約管理、契約書作成・締結グローバルチームと連携したWorkday及び各種社内システムの管理運営、プロセスの平準化・シンプル化2. 社員データ管理・活用、社員情報提供の管理運営ビジネスに貢献するHR分析データの維持・管理社員情報提供方法の見直しと最適化3. HRサービスセンターServiceNowを活用したセルフサービスの促進分析データを用いたサービス提供レベルの平準化と品質向上4. 上記に関連するグローバル・リージョンとの連携、ローカルベンダーマネジメント5. ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画必要な条件Ba
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRオペレーションのTier1マネージャとして、チームメンバー4名と共に、Tier1業務(Workdayを使ったEE life cycle management、社員データ管理・活用、HRサービスセンター)を遂行する。1. Workday及び各種社内システムを用いたEmployee life cycle管理入退社・異動、休業者管理契約社員、定年後再雇用社員の契約管理、契約書作成・締結グローバルチームと連携したWorkday及び各種社内システムの管理運営、プロセスの平準化・シンプル化2. 社員データ管理・活用、社員情報提供の管理運営ビジネスに貢献するHR分析データの維持・管理社員情報提供方法の見直しと最適化3. HRサービスセンターServiceNowを活用したセルフサービスの促進分析データを用いたサービス提供レベルの平準化と品質向上4. 上記に関連するグローバル・リージョンとの連携、ローカルベンダーマネジメント5. ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画必要な条件Ba
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