社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職責】グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメントの推進、報酬付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築【具体的業務】・Regionの既存のLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveの移行プランの運用設計-導入にあたっての社内関係部門とのプロジェクトマネジメント・導入先Regionの付与対象者に向けたチェンジマネジメント の企画と実行支援-制度導入後のRegionや社内外関係者との管理運用会議等の設計とその運営 ・付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築、定期レビューと継続改善・当社報酬委員会への審議に必要な報告資料や関係データの提供（必要時）#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験【Required】・グローバル本社/外資系企業の日本支社での報酬や人事企画の企画/運営のCoE(Center of Expertise)業務
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職責】グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメントの推進、報酬付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築【具体的業務】・Regionの既存のLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveの移行プランの運用設計-導入にあたっての社内関係部門とのプロジェクトマネジメント・導入先Regionの付与対象者に向けたチェンジマネジメント の企画と実行支援-制度導入後のRegionや社内外関係者との管理運用会議等の設計とその運営 ・付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築、定期レビューと継続改善・当社報酬委員会への審議に必要な報告資料や関係データの提供（必要時）#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験【Required】・グローバル本社/外資系企業の日本支社での報酬や人事企画の企画/運営のCoE(Center of Expertise)業務
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算処理（外部ベンダー連携、コミッション計算、Workdayへのデータ入力・維持）・社会保険、労働保険関連手続き、年末調整、法定報告への対応・福利厚生プログラム（団体保険、DCなど）の管理・従業員からの給与・福利厚生・勤怠に関する問い合わせ対応・人事戦略のサポート、従業員ライフサイクル全般（採用、オンボーディング、異動等）の管理サポート・グローバルポリシー・通知の翻訳#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験HRジェネラリストとして2年以上、ペイロール管理者として1年以上の経験労働法、社会保険、税制に関する確かな理解日本語と英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 650点以上が目安）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与20%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算処理（外部ベンダー連携、コミッション計算、Workdayへのデータ入力・維持）・社会保険、労働保険関連手続き、年末調整、法定報告への対応・福利厚生プログラム（団体保険、DCなど）の管理・従業員からの給与・福利厚生・勤怠に関する問い合わせ対応・人事戦略のサポート、従業員ライフサイクル全般（採用、オンボーディング、異動等）の管理サポート・グローバルポリシー・通知の翻訳#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験HRジェネラリストとして2年以上、ペイロール管理者として1年以上の経験労働法、社会保険、税制に関する確かな理解日本語と英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 650点以上が目安）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与20%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容オフィス環境やガバナンス強化など、会社の基盤づくりに深く関われます！総務管理に留まらず、DX推進や社内コミュニケーション施策など、キャリアの幅を広げられます！求められる経験・ 総務業務の実務経験（オフィス管理、規程整備、契約管理等）・ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）・ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力・ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容オフィス環境やガバナンス強化など、会社の基盤づくりに深く関われます！総務管理に留まらず、DX推進や社内コミュニケーション施策など、キャリアの幅を広げられます！求められる経験・ 総務業務の実務経験（オフィス管理、規程整備、契約管理等）・ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）・ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力・ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・チームや組織のリーダーと連携し、グローバルなビジネス戦略・目標・目的と統合された人材戦略を策定する。・マネージャーに対し、効果的なチーム構築や従業員対応に関するコーチングを行う。・組織設計、人材開発、ワークフォースプランニング、後継者管理、報酬、研修、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメントについてコンサルティングと助言を提供する。・人事のクライアント窓口として、他の人事グループ（タレントアクイジション、タレントディベロップメント、HCM、報酬・福利厚生など）とのインターフェース・リエゾンを担う。・企業方針およびグローバルな法規制・法的要件の遵守を確保する。・一部総務のプロジェクトを担う求められる経験・HRBPまたはHR Generalist~HR Managerのご経験・専門的知識と技術スキル：自分の職務における非常に高度な専門知識および関連する業務の基本的な知識を有し、それを応用、分析することで新しいプロセスを生み出すことができる。・問題解決能力：複数業務にま
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・チームや組織のリーダーと連携し、グローバルなビジネス戦略・目標・目的と統合された人材戦略を策定する。・マネージャーに対し、効果的なチーム構築や従業員対応に関するコーチングを行う。・組織設計、人材開発、ワークフォースプランニング、後継者管理、報酬、研修、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメントについてコンサルティングと助言を提供する。・人事のクライアント窓口として、他の人事グループ（タレントアクイジション、タレントディベロップメント、HCM、報酬・福利厚生など）とのインターフェース・リエゾンを担う。・企業方針およびグローバルな法規制・法的要件の遵守を確保する。・一部総務のプロジェクトを担う求められる経験・HRBPまたはHR Generalist~HR Managerのご経験・専門的知識と技術スキル：自分の職務における非常に高度な専門知識および関連する業務の基本的な知識を有し、それを応用、分析することで新しいプロセスを生み出すことができる。・問題解決能力：複数業務にま
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition Execution•Execute and coordinate mid-career recruitment for assigned roles, including both internally managed and RPO-supported hiring•Support campus recruiting and early-career hiring activities in collaboration with RPO partners•Execute disability hiring initiatives in alignment with legal requirements, company policy, and inclusion objectives•Support and execute employer branding initiatives (career site, recruitment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition Execution•Execute and coordinate mid-career recruitment for assigned roles, including both internally managed and RPO-supported hiring•Support campus recruiting and early-career hiring activities in collaboration with RPO partners•Execute disability hiring initiatives in alignment with legal requirements, company policy, and inclusion objectives•Support and execute employer branding initiatives (career site, recruitment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容多岐にわたる労務問題の対処や防止策の策定などを存分に活かせます。将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。求められる経験・企業労務における実務経験が５年以上・労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方・懲戒実務・個別事案の解決経験を有している方歓迎要件；・本社労務部門での実務経験がある方は歓迎・企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方・プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容多岐にわたる労務問題の対処や防止策の策定などを存分に活かせます。将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。求められる経験・企業労務における実務経験が５年以上・労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方・懲戒実務・個別事案の解決経験を有している方歓迎要件；・本社労務部門での実務経験がある方は歓迎・企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方・プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド勤務求められる経験■求める経験やスキル：・事務経験・基礎ＰＣスキル必須・MicrosoftのOfficeアプリケーション使用経験必須（Outlook・メールや会議招待などができるレベル、Excel・データ入力やSUM関数などが扱えるレベル、Word・PowerPoint（資料の簡単な修正ができるレベル）・社内外との適切なコミュニケーションを行える方・人事関連業務経験・ビジネス英語力（簡単な読み・書き）・外資系企業での勤務経験必須（外資系企業のスピードに対応できる方）・採用システムAccess On Lineの使用経験がある方尚良し保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収345 ～ 440万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド勤務求められる経験■求める経験やスキル：・事務経験・基礎ＰＣスキル必須・MicrosoftのOfficeアプリケーション使用経験必須（Outlook・メールや会議招待などができるレベル、Excel・データ入力やSUM関数などが扱えるレベル、Word・PowerPoint（資料の簡単な修正ができるレベル）・社内外との適切なコミュニケーションを行える方・人事関連業務経験・ビジネス英語力（簡単な読み・書き）・外資系企業での勤務経験必須（外資系企業のスピードに対応できる方）・採用システムAccess On Lineの使用経験がある方尚良し保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収345 ～ 440万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業ケアの質の向上を目指す医療機器専門企業。多様性を尊重する外資系ならではの環境で、グローバルな視点を持って業務に取り組めます。■ポジション概要人事・総務両面のオペレーションを担当し、日本法人の円滑な運営を支えるマルチな役割を担っていただきます。■業務内容・採用プロセスおよび入社手続きの事務支援・給与計算の補助および勤怠管理の運用管理・従業員からの問合せ対応・職場安全衛生管理と運営サポート・備品調達など社用車管理等の総務全般・日本法人社長および関連部門の事務支援求められる経験【必須要件】・人事ジェネラリストとしての実務経験（2～3年）・ビジネスレベル以上の英語力（読み書き・会話）【歓迎要件】・医療機器または類似業界での人事経験・人事関連の資格または学位保持者・日本の人事トレンドの知見保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業ケアの質の向上を目指す医療機器専門企業。多様性を尊重する外資系ならではの環境で、グローバルな視点を持って業務に取り組めます。■ポジション概要人事・総務両面のオペレーションを担当し、日本法人の円滑な運営を支えるマルチな役割を担っていただきます。■業務内容・採用プロセスおよび入社手続きの事務支援・給与計算の補助および勤怠管理の運用管理・従業員からの問合せ対応・職場安全衛生管理と運営サポート・備品調達など社用車管理等の総務全般・日本法人社長および関連部門の事務支援求められる経験【必須要件】・人事ジェネラリストとしての実務経験（2～3年）・ビジネスレベル以上の英語力（読み書き・会話）【歓迎要件】・医療機器または類似業界での人事経験・人事関連の資格または学位保持者・日本の人事トレンドの知見保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅：週2〜3日程度可能求められる経験【必須スキル】・中途採用におけるダイレクトソーシング経験（ブランク可）・採用アドミン業務経験・日本語流暢またはJLPT N1以上・英語に抵抗がない方（メール読解・英語表記システム・英語トレーニング等あり、翻訳使用可・学習意欲あれば可）・PowerPointでのプレゼン資料作成／Excelでの採用進捗・数値分析経験（簡単な関数レベル）【尚可スキル】・英語リーディング（和訳・英訳）・SAP経験など保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収384 ～ 480万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅：週2〜3日程度可能求められる経験【必須スキル】・中途採用におけるダイレクトソーシング経験（ブランク可）・採用アドミン業務経験・日本語流暢またはJLPT N1以上・英語に抵抗がない方（メール読解・英語表記システム・英語トレーニング等あり、翻訳使用可・学習意欲あれば可）・PowerPointでのプレゼン資料作成／Excelでの採用進捗・数値分析経験（簡単な関数レベル）【尚可スキル】・英語リーディング（和訳・英訳）・SAP経験など保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収384 ～ 480万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容正社員登用制度あり求められる経験【必須要件】・人事労務（給与・社保等）の実務経験をお持ちの方・日本語ビジネスレベル以上の方・PCスキルおよびシステム入力の正確性保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収384 ～ 480万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容正社員登用制度あり求められる経験【必須要件】・人事労務（給与・社保等）の実務経験をお持ちの方・日本語ビジネスレベル以上の方・PCスキルおよびシステム入力の正確性保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収384 ～ 480万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境！大手グループで採用業務をお任せします。【業務内容】・採用戦略の立案と実行・エージェントとの折衝・採用媒体の選定や運用・ダイレクトリクルーティング・社員の育成や組織活性化裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境です。***おすすめPoint***・人事や人材業界の経験を活かせるポジション！・裁量権があり会社作りに携われます。・20～30代が中心の活気ある組織です。・エンタメ好きな方に最適な環境です。・家賃補助など福利厚生も充実しています。・10時始業です。求められる経験・社会人経験・直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者・Word、Excel、などの資料作成スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境！大手グループで採用業務をお任せします。【業務内容】・採用戦略の立案と実行・エージェントとの折衝・採用媒体の選定や運用・ダイレクトリクルーティング・社員の育成や組織活性化裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境です。***おすすめPoint***・人事や人材業界の経験を活かせるポジション！・裁量権があり会社作りに携われます。・20～30代が中心の活気ある組織です。・エンタメ好きな方に最適な環境です。・家賃補助など福利厚生も充実しています。・10時始業です。求められる経験・社会人経験・直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者・Word、Excel、などの資料作成スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ファンクションの採用要件定義～オンボーディングまでの一連のプロセスをリード・Hiring Manager（日本語/英語）との綿密なコミュニケーションを通じた、採用要件整理および採用戦略の提案・外部エージェントとの折衝・ブリーフィング・パフォーマンス管理（日本語/英語）・母集団形成施策（エージェント活用、ダイレクトソーシング、リファラル等）の企画・実行・面接プロセスの設計、調整、候補者体験の向上施策・オファープロセスの主導（条件交渉、クロージングまで）・採用データ分析と改善提案（採用KPI／プロセス効率化）・多様なバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築・採用部全体の業務改善や採用ブランディング活動に関する企画・貢献#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・中途採用領域でのプロフェッショナルリクルーター経験（5年以上）└ 社内・RPOどちらでも可、ただし独立して案件をドライブした実績があること・管理部門採用の経験と業務理解・ビジネスレベルの英語力└ 英
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ファンクションの採用要件定義～オンボーディングまでの一連のプロセスをリード・Hiring Manager（日本語/英語）との綿密なコミュニケーションを通じた、採用要件整理および採用戦略の提案・外部エージェントとの折衝・ブリーフィング・パフォーマンス管理（日本語/英語）・母集団形成施策（エージェント活用、ダイレクトソーシング、リファラル等）の企画・実行・面接プロセスの設計、調整、候補者体験の向上施策・オファープロセスの主導（条件交渉、クロージングまで）・採用データ分析と改善提案（採用KPI／プロセス効率化）・多様なバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築・採用部全体の業務改善や採用ブランディング活動に関する企画・貢献#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・中途採用領域でのプロフェッショナルリクルーター経験（5年以上）└ 社内・RPOどちらでも可、ただし独立して案件をドライブした実績があること・管理部門採用の経験と業務理解・ビジネスレベルの英語力└ 英
社名社名非公開職種人事、労務業務内容オフィス領域：Employee Relationsの対応タレントマネジメント・サクセッションプランニング採用およびHeadcount・人件費管理エンゲージメントサーベイのアクションプラン策定・進捗管理オフィス・リテールのタレントレビュー実施リテール領域：リテール人材向けHR戦略の企画・実行リテール組織設計・Headcount管理部下の育成・マネジメント#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・HR経験3~5年以上（Employee Relations含む）・Retail経験・HR経験者、または営業・マーケティングなど事業側経験者・複雑な課題を協働的に解決する力・現場志向・ビジネスレベルの英語力歓迎：・外資系企業での勤務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容オフィス領域：Employee Relationsの対応タレントマネジメント・サクセッションプランニング採用およびHeadcount・人件費管理エンゲージメントサーベイのアクションプラン策定・進捗管理オフィス・リテールのタレントレビュー実施リテール領域：リテール人材向けHR戦略の企画・実行リテール組織設計・Headcount管理部下の育成・マネジメント#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・HR経験3~5年以上（Employee Relations含む）・Retail経験・HR経験者、または営業・マーケティングなど事業側経験者・複雑な課題を協働的に解決する力・現場志向・ビジネスレベルの英語力歓迎：・外資系企業での勤務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・社会的意義、社会貢献度の高いビジネス・グローバル進出にも注力中求められる経験・人事労務業務の全体像を理解・業務プロセス設計経験・経営、事業状況のキャッチアップ力歓迎：・スタートアップ企業での人事経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・社会的意義、社会貢献度の高いビジネス・グローバル進出にも注力中求められる経験・人事労務業務の全体像を理解・業務プロセス設計経験・経営、事業状況のキャッチアップ力歓迎：・スタートアップ企業での人事経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における報酬・評価（Reward & Performance）制度の企画・運営・改善をリードし、グローバル方針と日本市場の競争力を両立させる。・報酬ベンチマークや給与テーブル設計、サーベイ（Mercer・WTW・Korn Ferry等）の活用・ベンダーマネジメントを担当。・年次給与改定・昇給予算策定および報酬サイクル全体の運営をリード。ジョブグレーディング・職務評価、報酬ガバナンス、社内公平性・市場競争力の分析を実施。・採用時のイレギュラーオファー設計・承認、福利厚生制度の企画・見直し・ベンチマークを担当。・労使対応や報酬関連のコンプライアンスを支援し、People Business Partnerやビジネスリーダーへのアドバイザリーを行う。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・外資系企業などでのCompensation & Benefits（C&B）またはTotal Rewards領域の実務経験。・日本の労働法および報酬制度・給与慣行に関する知識。・報酬
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における報酬・評価（Reward & Performance）制度の企画・運営・改善をリードし、グローバル方針と日本市場の競争力を両立させる。・報酬ベンチマークや給与テーブル設計、サーベイ（Mercer・WTW・Korn Ferry等）の活用・ベンダーマネジメントを担当。・年次給与改定・昇給予算策定および報酬サイクル全体の運営をリード。ジョブグレーディング・職務評価、報酬ガバナンス、社内公平性・市場競争力の分析を実施。・採用時のイレギュラーオファー設計・承認、福利厚生制度の企画・見直し・ベンチマークを担当。・労使対応や報酬関連のコンプライアンスを支援し、People Business Partnerやビジネスリーダーへのアドバイザリーを行う。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・外資系企業などでのCompensation & Benefits（C&B）またはTotal Rewards領域の実務経験。・日本の労働法および報酬制度・給与慣行に関する知識。・報酬
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル全体の報酬戦略の核となる意思決定に直接かかわれる為、グローバル経営に直結するインパクトが与えられます求められる経験・Total Rewards / Compensation & Benefits業務における5年以上の実務経験と知見・ビジネスレベルの英語力（海外RegionやHQメンバーと円滑かつ直接コミュニケーションが取れるレベル）・経営戦略策定議論や経営チームとの議論に参画した経験・高い視座・各Region等のステークホルダーと信頼関係を築き、合意形成を推進できる調整力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル全体の報酬戦略の核となる意思決定に直接かかわれる為、グローバル経営に直結するインパクトが与えられます求められる経験・Total Rewards / Compensation & Benefits業務における5年以上の実務経験と知見・ビジネスレベルの英語力（海外RegionやHQメンバーと円滑かつ直接コミュニケーションが取れるレベル）・経営戦略策定議論や経営チームとの議論に参画した経験・高い視座・各Region等のステークホルダーと信頼関係を築き、合意形成を推進できる調整力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人の給与計算業務を担当するPayroll Sr. Associateポジションです。Payroll Managerのもとで、月次給与・賞与・インセンティブ支給をはじめ、税務・社会保険対応、業務改善まで幅広く携わります。アウトソースベンダー、HR、Finance、APAC Payrollチームと連携しながら、正確かつ法令遵守を徹底した給与オペレーションを担います。主な業務内容：・月次給与・賞与・インセンティブの給与計算業務・入退社・勤怠・各種手当データの確認・取り込み・Payrollベンダーとの連携、計算結果の確認・修正・年末調整、所得税・住民税・社会保険・労働保険対応・税務署・年金事務所など行政対応のサポート・Payrollデータやレポート作成、監査対応・Payrollプロセスの改善・標準化、マニュアル整備・Payrollシステムのテスト・ユーザーサポート・社員からの給与関連問い合わせ対応・HR・Finance・海外Payrollチームとの連携#LI-Onsite#
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人の給与計算業務を担当するPayroll Sr. Associateポジションです。Payroll Managerのもとで、月次給与・賞与・インセンティブ支給をはじめ、税務・社会保険対応、業務改善まで幅広く携わります。アウトソースベンダー、HR、Finance、APAC Payrollチームと連携しながら、正確かつ法令遵守を徹底した給与オペレーションを担います。主な業務内容：・月次給与・賞与・インセンティブの給与計算業務・入退社・勤怠・各種手当データの確認・取り込み・Payrollベンダーとの連携、計算結果の確認・修正・年末調整、所得税・住民税・社会保険・労働保険対応・税務署・年金事務所など行政対応のサポート・Payrollデータやレポート作成、監査対応・Payrollプロセスの改善・標準化、マニュアル整備・Payrollシステムのテスト・ユーザーサポート・社員からの給与関連問い合わせ対応・HR・Finance・海外Payrollチームとの連携#LI-Onsite#
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【本ポジションの役割・責任】・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または 企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方・基本的
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【本ポジションの役割・責任】・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または 企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方・基本的
社名社名非公開職種総務業務内容・総務／ファシリティ業務・BCP、危機管理、災害対策の構築・運用求められる経験・総務またはファシリティ領域での豊富な実務経験（外資系企業でのご経験歓迎）・BCP、危機管理、災害対策の構築・運用経験・オフィス移転や大規模プロジェクトの主導経験・戦略立案と現場実務の双方に対応できる柔軟性・プロフェッショナリズム保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 800万円賞与1雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容・総務／ファシリティ業務・BCP、危機管理、災害対策の構築・運用求められる経験・総務またはファシリティ領域での豊富な実務経験（外資系企業でのご経験歓迎）・BCP、危機管理、災害対策の構築・運用経験・オフィス移転や大規模プロジェクトの主導経験・戦略立案と現場実務の双方に対応できる柔軟性・プロフェッショナリズム保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 800万円賞与1雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手製薬企業の採用チームにて、新卒（キャンパス）採用および中途採用のプロセス全般を担当し、組織成長に貢献するポジションです。■業務内容・新卒および中途採用における面接設定や求人情報の更新・候補者パイプラインの構築とダイレクトソーシング・各種契約書管理および社内システムでの支払い・手続き処理・事業部門や採用担当者との連携による人材要件の調整・採用データ分析とマーケット情報に基づく提案活動・採用管理システムを活用した候補者プール育成とブランディング■時給2,700~3,000円#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事または採用関連業務の実務経験3年以上（相談可能）・複数タスクの優先順位を整理し推進できる高い組織管理能力・社内外とのスムーズな折衝や調整ができるコミュニケーション力・英語の読み書きに抵抗がない方（翻訳ツール等の利用可）・日本語流暢レベル～【歓迎要件】・データ分析に基づいた提案や情報共有の経験・スピード感のある環境で自発的に課題解決へ取り組め
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手製薬企業の採用チームにて、新卒（キャンパス）採用および中途採用のプロセス全般を担当し、組織成長に貢献するポジションです。■業務内容・新卒および中途採用における面接設定や求人情報の更新・候補者パイプラインの構築とダイレクトソーシング・各種契約書管理および社内システムでの支払い・手続き処理・事業部門や採用担当者との連携による人材要件の調整・採用データ分析とマーケット情報に基づく提案活動・採用管理システムを活用した候補者プール育成とブランディング■時給2,700~3,000円#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事または採用関連業務の実務経験3年以上（相談可能）・複数タスクの優先順位を整理し推進できる高い組織管理能力・社内外とのスムーズな折衝や調整ができるコミュニケーション力・英語の読み書きに抵抗がない方（翻訳ツール等の利用可）・日本語流暢レベル～【歓迎要件】・データ分析に基づいた提案や情報共有の経験・スピード感のある環境で自発的に課題解決へ取り組め
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の成功やリーダーの意思決定に直接影響を与える、戦略的なHRBPポジション。ビジネスサイドからHRへの期待も高い環境下です。求められる経験・HRBP 5年以上・Talent Management・C&B/HR Planningの経験があれば尚可・英語ビジネスレベル・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の成功やリーダーの意思決定に直接影響を与える、戦略的なHRBPポジション。ビジネスサイドからHRへの期待も高い環境下です。求められる経験・HRBP 5年以上・Talent Management・C&B/HR Planningの経験があれば尚可・英語ビジネスレベル・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案求められる経験・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または 企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方・基本的なデータ整理・分析スキル・初級レベルの英語力（たまに外国人社
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案求められる経験・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または 企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方・基本的なデータ整理・分析スキル・初級レベルの英語力（たまに外国人社
社名社名非公開職種人事、労務業務内容持株会社およびグループ企業を舞台に、採用から評価制度構築、企業文化の醸成まで「人と組織」に関する戦略全般を統括します。経営陣と密に連携し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計し、事業の進化を支える組織基盤を確立することがミッションです。■ テクニカルリクルーティングを含む採用活動の統括■ 事業フェーズに合わせた評価制度およびキャリアパスの設計■ 開発者体験やオンボーディング体験の向上と環境整備■ グループ共通の価値観・ビジョンの浸透と企業文化の醸成■ 外部専門家と連携した労務管理および福利厚生の設計求められる経験■ テクノロジー業界やスタートアップにおける人事・組織開発の実務経験（約5年）■ エンジニア等の採用を含むタレントアクイジションの豊富な経験■ 経営層や現場と信頼関係を築く高いコミュニケーション能力■ 未整備な環境で自ら課題を発見し仕組みを構築する主体性■ 組織の多様性を尊重し、率直なフィードバックを促す対人スキル■
社名社名非公開職種人事、労務業務内容持株会社およびグループ企業を舞台に、採用から評価制度構築、企業文化の醸成まで「人と組織」に関する戦略全般を統括します。経営陣と密に連携し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計し、事業の進化を支える組織基盤を確立することがミッションです。■ テクニカルリクルーティングを含む採用活動の統括■ 事業フェーズに合わせた評価制度およびキャリアパスの設計■ 開発者体験やオンボーディング体験の向上と環境整備■ グループ共通の価値観・ビジョンの浸透と企業文化の醸成■ 外部専門家と連携した労務管理および福利厚生の設計求められる経験■ テクノロジー業界やスタートアップにおける人事・組織開発の実務経験（約5年）■ エンジニア等の採用を含むタレントアクイジションの豊富な経験■ 経営層や現場と信頼関係を築く高いコミュニケーション能力■ 未整備な環境で自ら課題を発見し仕組みを構築する主体性■ 組織の多様性を尊重し、率直なフィードバックを促す対人スキル■
社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外拠点の人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトをリードできるポジションです。海外メンバーと密に連携し、グローバルに活躍できます。求められる経験・ビジネスレベルの英語力/日本語ネイティブレベル・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験ｰ事業会社における人事労務の実務経験ｰHRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験ｰ海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験ｰ社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外拠点の人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトをリードできるポジションです。海外メンバーと密に連携し、グローバルに活躍できます。求められる経験・ビジネスレベルの英語力/日本語ネイティブレベル・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験ｰ事業会社における人事労務の実務経験ｰHRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験ｰ海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験ｰ社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容チームリード・マネジメント：部下1名（Junior Office Admin）の公式な人事考課、指導、パフォーマンス管理。C&Bおよびコンプライアンス：日本の労働法コンプライアンス管理、給与・福利厚生（C&B）業務の統括・運用。リージョン連携：台湾のFinanceチームとの密接な連携および説明責任の遂行。人事DX・現場実務：人事プロセスのデジタル化推進および人事オペレーション全般の実行。求められる経験・人事実務経験10年以上（特にC&Bおよび日本の労働法コンプライアンスに関する強力な知見）・ビジネスレベルの英語力（台湾本部やリージョン間コミュニケーションにおいて必須）・現場のオペレーション業務や実務に主体性と柔軟性（Open-minded）を持って取り組める姿勢・指示待ちにならず、自律的（Self-sufficiency）に問題を解決できるプロアクティブさ保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与２雇用期間期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容チームリード・マネジメント：部下1名（Junior Office Admin）の公式な人事考課、指導、パフォーマンス管理。C&Bおよびコンプライアンス：日本の労働法コンプライアンス管理、給与・福利厚生（C&B）業務の統括・運用。リージョン連携：台湾のFinanceチームとの密接な連携および説明責任の遂行。人事DX・現場実務：人事プロセスのデジタル化推進および人事オペレーション全般の実行。求められる経験・人事実務経験10年以上（特にC&Bおよび日本の労働法コンプライアンスに関する強力な知見）・ビジネスレベルの英語力（台湾本部やリージョン間コミュニケーションにおいて必須）・現場のオペレーション業務や実務に主体性と柔軟性（Open-minded）を持って取り組める姿勢・指示待ちにならず、自律的（Self-sufficiency）に問題を解決できるプロアクティブさ保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与２雇用期間期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【育成施策の企画・推進】‐育成施策の企画・実施‐ 今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計‐リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施‐ 新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師‐次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施‐ 全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師 HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施‐全社向けの育成施策の企画・実施‐上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施求められる経験・プロジェクトマネージメント経験・特定のパッケージを導入するだけでなく、ステークホルダーと協働しながらアジリティ高くプロジェクトを推進されたご経験・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）・研修講師やファシリテーターとして
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【育成施策の企画・推進】‐育成施策の企画・実施‐ 今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計‐リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施‐ 新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師‐次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施‐ 全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師 HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施‐全社向けの育成施策の企画・実施‐上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施求められる経験・プロジェクトマネージメント経験・特定のパッケージを導入するだけでなく、ステークホルダーと協働しながらアジリティ高くプロジェクトを推進されたご経験・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）・研修講師やファシリテーターとして
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRビジネスパートナー、採用マネージャー、ビジネスリーダー、グローバルTalent Acquisitionチームなど、社内のさまざまなステークホルダーと連携しながら、戦略的な採用活動を推進していただきます。競争の激しい採用市場において、優秀な人材の獲得に向けた採用戦略の立案・実行から、候補者体験の向上、採用プロセスの改善まで幅広く携わることができます。主な業務内容：担当ポジションの採用プロセス全体を管理し、採用マネージャーの戦略的なパートナーとして採用活動をリードHR・ビジネスリーダーと連携し、候補者パイプラインや候補者体験における課題を特定・改善採用・ソーシング・候補者エンゲージメント・エンプロイヤーブランディングに関するシステムの活用・改善Talent Acquisitionやエンプロイヤーブランディングに関する新たな施策・プログラムの企画、導入を推進グローバルチームと連携し、日本における採用戦略・ベストプラクティスの展開求められる経験・タレントアクイジション領域での
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRビジネスパートナー、採用マネージャー、ビジネスリーダー、グローバルTalent Acquisitionチームなど、社内のさまざまなステークホルダーと連携しながら、戦略的な採用活動を推進していただきます。競争の激しい採用市場において、優秀な人材の獲得に向けた採用戦略の立案・実行から、候補者体験の向上、採用プロセスの改善まで幅広く携わることができます。主な業務内容：担当ポジションの採用プロセス全体を管理し、採用マネージャーの戦略的なパートナーとして採用活動をリードHR・ビジネスリーダーと連携し、候補者パイプラインや候補者体験における課題を特定・改善採用・ソーシング・候補者エンゲージメント・エンプロイヤーブランディングに関するシステムの活用・改善Talent Acquisitionやエンプロイヤーブランディングに関する新たな施策・プログラムの企画、導入を推進グローバルチームと連携し、日本における採用戦略・ベストプラクティスの展開求められる経験・タレントアクイジション領域での
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridTokyo with 23 wardsFlexible working environment求められる経験7 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridTokyo with 23 wardsFlexible working environment求められる経験7 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the top global fast fashion companies: TA specialist-Market research and analysis/support on effective hiring -Manage advertisement regarding hiring-Arrange potential interviews for all hires...this role has many more responsibilities!求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the top global fast fashion companies: TA specialist-Market research and analysis/support on effective hiring -Manage advertisement regarding hiring-Arrange potential interviews for all hires...this role has many more responsibilities!求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager, you will be in charge of all round HR matters such as Recruitment Strategies, Employee Lifecycle, Employee Engagement and Talent Development.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5 years of HR Manager or HR Generalist experienceEnglish and Japanese Fluency Understanding of Labor Laws保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager, you will be in charge of all round HR matters such as Recruitment Strategies, Employee Lifecycle, Employee Engagement and Talent Development.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5 years of HR Manager or HR Generalist experienceEnglish and Japanese Fluency Understanding of Labor Laws保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし