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    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Responsibilities· Provide time-sensitive support to the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams by responding to inquiries; including, but not limited to, inquiries regarding general legal guidelines, policies and membership related amendments and NDAs.· Review, draft and/or negotiate membership related NDAs, amendments and other legal documents in both English and Japanese. Create and organize amendment templates.· Provide support to the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams on membership related amendments.· Assist with the implementation of processes for efficient and streamlined operations surrounding sales transactions. Create and update internal agreement requests procedure guidelines for the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams.· Maintain and organize our contract management systems and other databases.· Make localized version of the agreement (in both English and Japanese) and translate variety of agreements (Japanese to English/English to Japanese)求められる経験Basic Qualifications· Bachelor’s degree required; top school, with high GPA, preferred.· Minimum 3+ years legal experience at law firm and/or in-house.· Ability to communicate orally and in writing, draft agreements and negotiate in both English and Japanese.· Experience in contracts management and/or process management.· Strong transactional and project management experience.· Able to work in a fast-paced, high-pressured and entrepreneurial environment.· Responsible, accountable, detail-oriented, and results-driven.· Excellent proofreading, organizational and communication skills.· Motivated individual, able to manage and prioritize competing tasks.Preferred Qualifications· Law degree· In-house at major multinational corporation給与年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Responsibilities· Provide time-sensitive support to the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams by responding to inquiries; including, but not limited to, inquiries regarding general legal guidelines, policies and membership related amendments and NDAs.· Review, draft and/or negotiate membership related NDAs, amendments and other legal documents in both English and Japanese. Create and organize amendment templates.· Provide support to the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams on membership related amendments.· Assist with the implementation of processes for efficient and streamlined operations surrounding sales transactions. Create and update internal agreement requests procedure guidelines for the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams.· Maintain and organize our contract management systems and other databases.· Make localized version of the agreement (in both English and Japanese) and translate variety of agreements (Japanese to English/English to Japanese)求められる経験Basic Qualifications· Bachelor’s degree required; top school, with high GPA, preferred.· Minimum 3+ years legal experience at law firm and/or in-house.· Ability to communicate orally and in writing, draft agreements and negotiate in both English and Japanese.· Experience in contracts management and/or process management.· Strong transactional and project management experience.· Able to work in a fast-paced, high-pressured and entrepreneurial environment.· Responsible, accountable, detail-oriented, and results-driven.· Excellent proofreading, organizational and communication skills.· Motivated individual, able to manage and prioritize competing tasks.Preferred Qualifications· Law degree· In-house at major multinational corporation給与年収700 ~ 900万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Responsibilities· Provide time-sensitive support to the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams by responding to inquiries; including, but not limited to, inquiries regarding general legal guidelines, policies and membership related amendments and NDAs.· Review, draft and/or negotiate membership agreements, membership related NDAs, amendments and other legal documents in both English and Japanese. Create and organize amendment templates.· Review, draft and/or negotiate partnership agreements in both English and Japanese. Create and organize various agreement templates.· Provide support to the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams on membership related amendments.· Assist with the implementation of processes for efficient and streamlined operations surrounding sales transactions. Create and update internal agreement requests procedure guidelines for the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams.· Maintain and organize our contract management systems and other databases.· Make localized version of the agreement (in both English and Japanese) and translate variety of agreements (Japanese to English/English to Japanese) including, but not limited to, new membership products and partnership agreements.求められる経験Basic Qualifications· Bachelor’s degree required; top school, with high GPA, preferred.· Minimum 6+ years legal experience at law firm and/or in-house.· Ability to communicate orally and in writing, draft agreements and negotiate in both English and Japanese.· Experience in contracts management and/or process management.· Strong transactional and project management experience.· Able to work in a fast-paced, high-pressured and entrepreneurial environment.· Responsible, accountable, detail-oriented, and results-driven.· Excellent proofreading, organizational and communication skills.· Motivated individual, able to manage and prioritize competing tasks.Preferred Qualifications· Law degree· Licensed to practice law in Japan and/or US.· In-house at major multinational corporation給与年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Responsibilities· Provide time-sensitive support to the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams by responding to inquiries; including, but not limited to, inquiries regarding general legal guidelines, policies and membership related amendments and NDAs.· Review, draft and/or negotiate membership agreements, membership related NDAs, amendments and other legal documents in both English and Japanese. Create and organize amendment templates.· Review, draft and/or negotiate partnership agreements in both English and Japanese. Create and organize various agreement templates.· Provide support to the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams on membership related amendments.· Assist with the implementation of processes for efficient and streamlined operations surrounding sales transactions. Create and update internal agreement requests procedure guidelines for the Community, Inside Sales and Enterprise Sales teams.· Maintain and organize our contract management systems and other databases.· Make localized version of the agreement (in both English and Japanese) and translate variety of agreements (Japanese to English/English to Japanese) including, but not limited to, new membership products and partnership agreements.求められる経験Basic Qualifications· Bachelor’s degree required; top school, with high GPA, preferred.· Minimum 6+ years legal experience at law firm and/or in-house.· Ability to communicate orally and in writing, draft agreements and negotiate in both English and Japanese.· Experience in contracts management and/or process management.· Strong transactional and project management experience.· Able to work in a fast-paced, high-pressured and entrepreneurial environment.· Responsible, accountable, detail-oriented, and results-driven.· Excellent proofreading, organizational and communication skills.· Motivated individual, able to manage and prioritize competing tasks.Preferred Qualifications· Law degree· Licensed to practice law in Japan and/or US.· In-house at major multinational corporation給与年収900 ~ 1,100万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収400 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【募集部門】人事部【お任せしたい業務】本社人事部・工場または関係会社において、採用、教育、人事労務政策【本ポジションの魅力】「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。今回の募集は、給与、社会保険、福利厚生の実務担当ではなく、採用、教育、人事労務施策の企画もしくはそのチームのマネジメントを担える人材を求めています。当社では、3~5年毎のローテーションでいくつかの経験をさせることによりプロの人事屋を育成していきます。求められる経験以下を全て満たずこと・人事、採用、人材育成のいずれかの業務のご経験・TOEIC600点以上・大卒以上休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【募集部門】人事部【お任せしたい業務】本社人事部・工場または関係会社において、採用、教育、人事労務政策【本ポジションの魅力】「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。今回の募集は、給与、社会保険、福利厚生の実務担当ではなく、採用、教育、人事労務施策の企画もしくはそのチームのマネジメントを担える人材を求めています。当社では、3~5年毎のローテーションでいくつかの経験をさせることによりプロの人事屋を育成していきます。求められる経験以下を全て満たずこと・人事、採用、人材育成のいずれかの業務のご経験・TOEIC600点以上・大卒以上休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥8,000,000, per year, 年収650 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】海外法務担当として下記の業務を担当します。・海外法務スタッフとして関連部門に対する法務アドバイス・契約の立案・審査・交渉サポート、訴訟対応等・月に数回の海外出張(東南アジア、中国、米国、オーストラリアなど)現在同社では海外事業をより多角的に幅広く手掛けることを目標としております。それに伴い、海外プロジェクトにおける法律相談、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応等を実施いただきます。建設・不動産分野だけでなく、多岐に渡る分野の案件に携わって頂きます。規模の大きなカンパニーのコアメンバーとしてご活躍いただく、重要なポジションです。未知の領域に対するイメージを膨らませつつ、前向きに取り組んで頂ける方を求めております。■就業環境■業界大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取っております。・残業時間…案件の工程によっても異なりますが、全社平均残業時間は30時間です。※その他ワークライフバランスをサポートする制度が多数ございます。■当社の取り組み■「第5次中期経営計画」として2016年度から開始した取り組みでは、短・中期的な成長力のアップ、及び将来の成長に向けた対策を講じるとともに、今後変わりゆく環境に対応できる経営基盤を整備してまいります。また、国外では不動産開発を新たに実施するなど、国内外にて積極的なチャレンジを行っております。事業をさらに拡大すべく、人財確保・育成の双方における体制強化を進めております。求められる経験<必要業務経験>・事業会社での国際法務経験・法律事務所における国際案件の取り扱い経験・ビジネスレベルの英語力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当【諸手当メモ】通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助【待遇・福利厚生メモ】通勤手当:当社規定に基づき別途全額支給住居手当:当社規定による寮社宅:転居を伴う採用の場合のみ(諸条件あり)社会保険:各種社会保険完備厚生年金基金:確定拠出年金退職金制度:支給規定あり(65歳)(定年:65歳)<教育制度・資格補助補足>■入社後研修、OJT■実務能力認定制度■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修<その他補足>■持家割引制度(土地・住宅購入時10%割引)、ホームホリデー制度(本人・家族のため計画的休暇取得を義務付け)■積立有給休暇制度(最大100日まで有給を積み立てることができ、病気時やボランティア、自己啓発等に使用を認める制度)、時間単位有給制度■次世代育成一次金制度:一子出産につき100万円支給■ハローパパ制度:出生日から5日間の連続休暇■育児休業制度:子3歳まで取得可能■企業年金、団体生命保険、社員持株会、持家奨励制度語学力ビジネスレベルの英語力休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】123【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収650 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】海外法務担当として下記の業務を担当します。・海外法務スタッフとして関連部門に対する法務アドバイス・契約の立案・審査・交渉サポート、訴訟対応等・月に数回の海外出張(東南アジア、中国、米国、オーストラリアなど)現在同社では海外事業をより多角的に幅広く手掛けることを目標としております。それに伴い、海外プロジェクトにおける法律相談、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応等を実施いただきます。建設・不動産分野だけでなく、多岐に渡る分野の案件に携わって頂きます。規模の大きなカンパニーのコアメンバーとしてご活躍いただく、重要なポジションです。未知の領域に対するイメージを膨らませつつ、前向きに取り組んで頂ける方を求めております。■就業環境■業界大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取っております。・残業時間…案件の工程によっても異なりますが、全社平均残業時間は30時間です。※その他ワークライフバランスをサポートする制度が多数ございます。■当社の取り組み■「第5次中期経営計画」として2016年度から開始した取り組みでは、短・中期的な成長力のアップ、及び将来の成長に向けた対策を講じるとともに、今後変わりゆく環境に対応できる経営基盤を整備してまいります。また、国外では不動産開発を新たに実施するなど、国内外にて積極的なチャレンジを行っております。事業をさらに拡大すべく、人財確保・育成の双方における体制強化を進めております。求められる経験<必要業務経験>・事業会社での国際法務経験・法律事務所における国際案件の取り扱い経験・ビジネスレベルの英語力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当【諸手当メモ】通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助【待遇・福利厚生メモ】通勤手当:当社規定に基づき別途全額支給住居手当:当社規定による寮社宅:転居を伴う採用の場合のみ(諸条件あり)社会保険:各種社会保険完備厚生年金基金:確定拠出年金退職金制度:支給規定あり(65歳)(定年:65歳)<教育制度・資格補助補足>■入社後研修、OJT■実務能力認定制度■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修<その他補足>■持家割引制度(土地・住宅購入時10%割引)、ホームホリデー制度(本人・家族のため計画的休暇取得を義務付け)■積立有給休暇制度(最大100日まで有給を積み立てることができ、病気時やボランティア、自己啓発等に使用を認める制度)、時間単位有給制度■次世代育成一次金制度:一子出産につき100万円支給■ハローパパ制度:出生日から5日間の連続休暇■育児休業制度:子3歳まで取得可能■企業年金、団体生命保険、社員持株会、持家奨励制度語学力ビジネスレベルの英語力休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】123【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収650 ~ 800万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収600 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容同社は外資系大手製薬メーカーで、特定の分野において高いシェアを確保している製品という強みを持ち、日本でも長く根ざしてビジネスをしている優良企業です。HRBPとして部門長や現場メンバーとのコミュニケーションや分析を通し、ビジネスパートナーとして勤務いただきます。外資と日系のカルチャーの混ざった働きやすい環境です。※詳細はコンサルタントより直接ご説明致しますので、お気軽にご応募くださいませ。 求められる経験・メーカーなどの製造領域(製薬でなくても可)でのHRBPのご経験をお持ちの方休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容同社は外資系大手製薬メーカーで、特定の分野において高いシェアを確保している製品という強みを持ち、日本でも長く根ざしてビジネスをしている優良企業です。HRBPとして部門長や現場メンバーとのコミュニケーションや分析を通し、ビジネスパートナーとして勤務いただきます。外資と日系のカルチャーの混ざった働きやすい環境です。※詳細はコンサルタントより直接ご説明致しますので、お気軽にご応募くださいませ。 求められる経験・メーカーなどの製造領域(製薬でなくても可)でのHRBPのご経験をお持ちの方休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 1,100万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収350 ~ 500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】この度の採用はリーダー・マネージャー候補になりますので、順次上流の業務をお任せいたします■ 勤怠管理および給与計算業務、社会保険の各種届出業務や入退社手続き、福利厚生業務■ オフィス機器の調達および管理などの総務業務全般を行います。【キャリアパス】成果・実力に基づく人事が徹底されており、若いうちから活躍することができる職場環境です。入社1年目はOJT中心に先輩社員からの指導で、知識・経験を積みます。業務を一通り経験した後は、責任者として実力を発揮する人や、専門的な知識や経験を積んでスペシャリストとして会社に貢献する人など、その人に適したキャリアプランを用意する柔軟な組織体制です。【同社の魅力】・知識面・ビジネスマインド共に優秀な方がそろう会社です。また、女性でも家庭を持ちながら仕事をしている方もおり、仕事とプライベートを両立できる環境です。・年功序列は一切なく、積極的に意見を出し合える環境です。各々の可能性を最大限に引き出し、広げてくれるフィールドがあります。実績もしっかりと評価いただけます。・同社の見本市は全て国際的で、世界中から大勢の専門家が参加します。日本にいながらにして世界中の企業とビジネスが展開できることが国際見本市の大きなメリットです。また、国内で開催することで開催都市や国に巨大な経済効果をもたらすだけでなく、日本をその産業における世界の中心地にします。同社のビジネスは、各産業の活性化と発展、世界経済の拡大に大きく貢献しています。【長期活躍】産休取得者のほぼ100%が復職し、家庭の都合に応じて時短勤務を取得しています求められる経験【必須経験】■ 社労士事務所もしくは事業会社での人事労務経験2年以上■ 英語力あれば尚可。■ 明るく対応できる方、バランス感覚のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度語学力英語はご経験あれば尚可休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休日メモ】完全週休2日制(かつ土日祝日)【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇3日、年末年始5日給与年収350 ~ 500万円賞与年2回【賞与 メモ】※経験・能力により優遇します業績連動型賞与【賞与月・賞与メモ】賞与あり(6月 12月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】この度の採用はリーダー・マネージャー候補になりますので、順次上流の業務をお任せいたします■ 勤怠管理および給与計算業務、社会保険の各種届出業務や入退社手続き、福利厚生業務■ オフィス機器の調達および管理などの総務業務全般を行います。【キャリアパス】成果・実力に基づく人事が徹底されており、若いうちから活躍することができる職場環境です。入社1年目はOJT中心に先輩社員からの指導で、知識・経験を積みます。業務を一通り経験した後は、責任者として実力を発揮する人や、専門的な知識や経験を積んでスペシャリストとして会社に貢献する人など、その人に適したキャリアプランを用意する柔軟な組織体制です。【同社の魅力】・知識面・ビジネスマインド共に優秀な方がそろう会社です。また、女性でも家庭を持ちながら仕事をしている方もおり、仕事とプライベートを両立できる環境です。・年功序列は一切なく、積極的に意見を出し合える環境です。各々の可能性を最大限に引き出し、広げてくれるフィールドがあります。実績もしっかりと評価いただけます。・同社の見本市は全て国際的で、世界中から大勢の専門家が参加します。日本にいながらにして世界中の企業とビジネスが展開できることが国際見本市の大きなメリットです。また、国内で開催することで開催都市や国に巨大な経済効果をもたらすだけでなく、日本をその産業における世界の中心地にします。同社のビジネスは、各産業の活性化と発展、世界経済の拡大に大きく貢献しています。【長期活躍】産休取得者のほぼ100%が復職し、家庭の都合に応じて時短勤務を取得しています求められる経験【必須経験】■ 社労士事務所もしくは事業会社での人事労務経験2年以上■ 英語力あれば尚可。■ 明るく対応できる方、バランス感覚のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度語学力英語はご経験あれば尚可休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休日メモ】完全週休2日制(かつ土日祝日)【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇3日、年末年始5日給与年収350 ~ 500万円賞与年2回【賞与 メモ】※経験・能力により優遇します業績連動型賞与【賞与月・賞与メモ】賞与あり(6月 12月)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】グループ会社を対象に、顧客(グループ会社)の人事課題の把握・解決提案を行います。具体的には、各種研修の企画・実施、人材育成体系・計画の策定、組織開発や制度設計といったグループ会社(個社)及び事業グループに対しての人事のトータルサポートを行います。担当企業は3~5社程度です。まずは人財開発業務を中心にご担当いただきますが、ご経験・適性に応じ、制度設計(就業規則策定、人事制度設計等)、労務監査などもご担当いただきます。 <ジョブローテーションあり>社内には給与厚生業務を行うグループもあり、幅広い人事キャリアを積んでいただくことができます。求められる経験【必須】事業会社での人事として人財育成に関する企画・運営の経験5年以上お持ちの方(採用経験は不問)【歓迎】教育機関(研修会社等)の経験5年以上を踏まえて、企業人事のスタンスでキャリアを積みたい方■人事のプロフェッショナルとして、より深いレベルで人事業務に携わりたい方■相手の立場になって物事を考えられる方■自ら考え、自発的に行動できる方■リーダーシップを発揮して物事を進めることが出来る方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】三菱地所グループ従業員持株会制度、自己啓発支援制度(年間15万円まで自己啓発費用を会社負担します)、CLUB CCI加入(東商福利厚生システム)※リゾート施設・保養所・旅館・ビジネスホテル・公共の宿・海外宿泊施設・パッケージツアーなど休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社00ヶ月後【年間休日】121【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】年末年始休日(7日)、リフレッシュ休暇(年間5日)、年次有給休暇(10~20日)給与年収500 ~ 650万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】グループ会社を対象に、顧客(グループ会社)の人事課題の把握・解決提案を行います。具体的には、各種研修の企画・実施、人材育成体系・計画の策定、組織開発や制度設計といったグループ会社(個社)及び事業グループに対しての人事のトータルサポートを行います。担当企業は3~5社程度です。まずは人財開発業務を中心にご担当いただきますが、ご経験・適性に応じ、制度設計(就業規則策定、人事制度設計等)、労務監査などもご担当いただきます。 <ジョブローテーションあり>社内には給与厚生業務を行うグループもあり、幅広い人事キャリアを積んでいただくことができます。求められる経験【必須】事業会社での人事として人財育成に関する企画・運営の経験5年以上お持ちの方(採用経験は不問)【歓迎】教育機関(研修会社等)の経験5年以上を踏まえて、企業人事のスタンスでキャリアを積みたい方■人事のプロフェッショナルとして、より深いレベルで人事業務に携わりたい方■相手の立場になって物事を考えられる方■自ら考え、自発的に行動できる方■リーダーシップを発揮して物事を進めることが出来る方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】三菱地所グループ従業員持株会制度、自己啓発支援制度(年間15万円まで自己啓発費用を会社負担します)、CLUB CCI加入(東商福利厚生システム)※リゾート施設・保養所・旅館・ビジネスホテル・公共の宿・海外宿泊施設・パッケージツアーなど休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社00ヶ月後【年間休日】121【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】年末年始休日(7日)、リフレッシュ休暇(年間5日)、年次有給休暇(10~20日)給与年収500 ~ 650万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,700,000 - ¥7,600,000, per year, 年収470 ~ 760万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容当税理士法人のグローバルモビリティーサービス (GMS)は、グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートする専門チームです。約70人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。またネットワーク全体では、世界各国にGMSに特化した4,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。- クライアント企業様の駐在員に係る各派遣先国で必要となるビザ・就労資格の取得サポート- 各国でのビザ・就労資格等に関するコンサルティングサービス- 日本の在留資格取得サポートおよびコンサルティングサービス- 上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動- グローバルモビリティ税務/人事コンサルティングの領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓- 企業のグローバルモビリティをサポートする各種サービスの企画立案Our team is part of a network of more than 4,000 Global Mobility Services professionals worldwide.- Support for getting visa and work qualifications required for each client country's representative dispatched country- Consulting service on visa / work qualification etc in each country- Support for obtaining status of residence in Japan and consulting service- Activities to develop business opportunities related to the above business, activities to improve awareness in the market- Global mobility development of business opportunities for global mobility services in general including tax and human resources consulting- Planning various services that support corporate global mobility  求められる経験*関係する業務で3年以上の経験を有する。*ビザサービスプロバイダーとしてクライアントのために諸外国の就労ビザ取得業務や仲介業務に従事していたこと*人事部門、海外事業部門、企業グループ内のシェアードサービス会社等において自社・自社グループの海外駐在員・長期出張者等のために諸外国の就労ビザ取得サポート業務に従事・関与していた事*新たなチャレンジをいとわないSelf starterであること*日本企業の人材の面でのグローバル化に貢献したいという思いがあること*行政書士有資格者歓迎(入所後に目指していただく方も歓迎です)- Work experience of 3 years or more in related field- Gyoseishoshi qualified person (those who aim for after admission is also welcome)- Being a visa service provider (Gyoseishohi Hojin or Jimusho), engaged in obtaining work visas and intermediary work for foreign clients- Having engaged in and engaged in support work for acquiring work visas for foreign countries for overseas expatriates, long-distance business trip workers, etc. of own company, own group in shared service company etc. in the personnel department, overseas business division, corporate group- Being a self-starter with an open mind to new challenges- To have a desire to contribute to the globalization of human resources of Japanese companies保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生■協会登録費用法人負担■財形貯蓄制度■英会話学校費用補助制度■カフェテリアプラン(スポーツ、リラクゼーション、トラベルなど)■宿泊施設・レジャー・自己啓発・育児介護など各種サービスの料金割引等■スポーツクラブ会員権■昼食費補助・残業食事代制度あり受動喫煙対策:屋内全面禁煙語学力*ビジネスレベル以上の英語力を有していること*日本語がFluentであること- English proficiency above business level welcome- Fluent Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収470 ~ 760万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容当税理士法人のグローバルモビリティーサービス (GMS)は、グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートする専門チームです。約70人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。またネットワーク全体では、世界各国にGMSに特化した4,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。- クライアント企業様の駐在員に係る各派遣先国で必要となるビザ・就労資格の取得サポート- 各国でのビザ・就労資格等に関するコンサルティングサービス- 日本の在留資格取得サポートおよびコンサルティングサービス- 上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動- グローバルモビリティ税務/人事コンサルティングの領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓- 企業のグローバルモビリティをサポートする各種サービスの企画立案Our team is part of a network of more than 4,000 Global Mobility Services professionals worldwide.- Support for getting visa and work qualifications required for each client country's representative dispatched country- Consulting service on visa / work qualification etc in each country- Support for obtaining status of residence in Japan and consulting service- Activities to develop business opportunities related to the above business, activities to improve awareness in the market- Global mobility development of business opportunities for global mobility services in general including tax and human resources consulting- Planning various services that support corporate global mobility  求められる経験*関係する業務で3年以上の経験を有する。*ビザサービスプロバイダーとしてクライアントのために諸外国の就労ビザ取得業務や仲介業務に従事していたこと*人事部門、海外事業部門、企業グループ内のシェアードサービス会社等において自社・自社グループの海外駐在員・長期出張者等のために諸外国の就労ビザ取得サポート業務に従事・関与していた事*新たなチャレンジをいとわないSelf starterであること*日本企業の人材の面でのグローバル化に貢献したいという思いがあること*行政書士有資格者歓迎(入所後に目指していただく方も歓迎です)- Work experience of 3 years or more in related field- Gyoseishoshi qualified person (those who aim for after admission is also welcome)- Being a visa service provider (Gyoseishohi Hojin or Jimusho), engaged in obtaining work visas and intermediary work for foreign clients- Having engaged in and engaged in support work for acquiring work visas for foreign countries for overseas expatriates, long-distance business trip workers, etc. of own company, own group in shared service company etc. in the personnel department, overseas business division, corporate group- Being a self-starter with an open mind to new challenges- To have a desire to contribute to the globalization of human resources of Japanese companies保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生■協会登録費用法人負担■財形貯蓄制度■英会話学校費用補助制度■カフェテリアプラン(スポーツ、リラクゼーション、トラベルなど)■宿泊施設・レジャー・自己啓発・育児介護など各種サービスの料金割引等■スポーツクラブ会員権■昼食費補助・残業食事代制度あり受動喫煙対策:屋内全面禁煙語学力*ビジネスレベル以上の英語力を有していること*日本語がFluentであること- English proficiency above business level welcome- Fluent Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収470 ~ 760万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,900,000 - ¥7,500,000, per year, 年収690 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、お任せしていきたいと思っています。【人事管理】・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること・労災・個別労務対応 ・社宅管理業務【勤怠管理】・勤怠管理、現場指導 【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【安全衛生】・安全衛生委員会の運営 ・定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等求められる経験(実務スキル)・給与・社会保険実務経験 ・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き・個別労務問題・訴訟対応 ・就業規則改訂・見直し・人事労務経験年数10年以上(マネージメント)・部下マネージメント経験・プロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験(人物イメージ)・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方(職歴)・転職回数3回迄 ・社員800名以上の会社規模での労務管理経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【有給休暇メモ】入社月により付与給与年収690 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、お任せしていきたいと思っています。【人事管理】・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること・労災・個別労務対応 ・社宅管理業務【勤怠管理】・勤怠管理、現場指導 【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【安全衛生】・安全衛生委員会の運営 ・定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等求められる経験(実務スキル)・給与・社会保険実務経験 ・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き・個別労務問題・訴訟対応 ・就業規則改訂・見直し・人事労務経験年数10年以上(マネージメント)・部下マネージメント経験・プロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験(人物イメージ)・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方(職歴)・転職回数3回迄 ・社員800名以上の会社規模での労務管理経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【有給休暇メモ】入社月により付与給与年収690 ~ 750万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務業務全般を担当します。※法務部門で2名の採用募集となります。採用募集①【具体的な仕事の内容】・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決・資金決済法をはじめとした業法に対応するための体制整備および運用・官公庁や業界団体との折衝・コーポレートガバナンスに関する業務全般・知的財産権の管理・訴訟等の紛争・クレーム対応 など採用募集②【具体的な仕事の内容】・企業内法務部において、個人情報保護法関連の業務全般・当社の同法関連施策を企画立案業務・当該チームを率いるマネジメント業務・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決求められる経験採用募集①【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)【あると望ましい経験/スキル】・金融業界(決済関連、預金等取扱金融機関、クレジットカード等)での業務経験・IT分野や決済・金融分野に関する知識・経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力採用募集②【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)・個人情報保護法に関する企業または弁護士事務所での実務経験・チーム、課レベルのマネジメント経験またはそれに準じる経験・GDPRの基礎知識【あると望ましい経験/スキル】・弁護士資格・IT系企業や金融決済事業での実務経験・グループ企業におけるデータ利活用企画に携わった経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務業務全般を担当します。※法務部門で2名の採用募集となります。採用募集①【具体的な仕事の内容】・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決・資金決済法をはじめとした業法に対応するための体制整備および運用・官公庁や業界団体との折衝・コーポレートガバナンスに関する業務全般・知的財産権の管理・訴訟等の紛争・クレーム対応 など採用募集②【具体的な仕事の内容】・企業内法務部において、個人情報保護法関連の業務全般・当社の同法関連施策を企画立案業務・当該チームを率いるマネジメント業務・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決求められる経験採用募集①【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)【あると望ましい経験/スキル】・金融業界(決済関連、預金等取扱金融機関、クレジットカード等)での業務経験・IT分野や決済・金融分野に関する知識・経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力採用募集②【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)・個人情報保護法に関する企業または弁護士事務所での実務経験・チーム、課レベルのマネジメント経験またはそれに準じる経験・GDPRの基礎知識【あると望ましい経験/スキル】・弁護士資格・IT系企業や金融決済事業での実務経験・グループ企業におけるデータ利活用企画に携わった経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・年間採用計画の具体化 ・採用戦略の立案 ・採用活動における取り組むべきことの明確化/スケジューリング ・新たな採用手法施策の考案/実行 ・経営陣との採用活動におけるディスカッション ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理・コミュニケーション(打ち合わせや説明会の開催など)・スカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理・クロージング ・候補者との電話やメール対応・内定後フォロー・その他、採用広報との連携等 求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・採用業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方※人事領域以外の執行役員レベルの経験を1つの必須要件に入れている理由としては、人事業務単体で考えるのではなく、事業単位の視点で業務を行っていただける方を求めているからです。・人事としての中途採用業務経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験 ・面接(選考)を行い、合否決定をしてきた経験保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・年間採用計画の具体化 ・採用戦略の立案 ・採用活動における取り組むべきことの明確化/スケジューリング ・新たな採用手法施策の考案/実行 ・経営陣との採用活動におけるディスカッション ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理・コミュニケーション(打ち合わせや説明会の開催など)・スカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理・クロージング ・候補者との電話やメール対応・内定後フォロー・その他、採用広報との連携等 求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・採用業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方※人事領域以外の執行役員レベルの経験を1つの必須要件に入れている理由としては、人事業務単体で考えるのではなく、事業単位の視点で業務を行っていただける方を求めているからです。・人事としての中途採用業務経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験 ・面接(選考)を行い、合否決定をしてきた経験保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company求められる経験- At least 3 years payroll and C&B experience- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company保険各種社会保険完備待遇・福利厚生■クラブ活動■厚生施設■財形貯蓄制度■各種貸付金制度(住宅等)■総合福利厚生サービスベネフィットステーション語学力Language: Japanese - Fluent, English - Intermediate休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company求められる経験- At least 3 years payroll and C&B experience- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company保険各種社会保険完備待遇・福利厚生■クラブ活動■厚生施設■財形貯蓄制度■各種貸付金制度(住宅等)■総合福利厚生サービスベネフィットステーション語学力Language: Japanese - Fluent, English - Intermediate休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,800,000 - ¥6,000,000, per year, 年収480 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・ Closing business・Accounting progress management・ Accounting practice corresponding to each event・ Accounting / tax conscious response・ Support for other departments from accounting / tax perspective・ Accounting practice considering cooperation with management accounting・ Correspondence to new accounting standards, etc. 求められる経験Mandatory experience・Accounting work experience (Experience from expense settlement to settlement closing)・Expense settlement, debt management (purchase reception / payment), bond management (bond application / retention management / balance confirmation), financial statement preparation・qualification: bookkeeping Level 2 or higher・ Communication ability in English (mainly communication with overseas subsidiaries by E-Mail) is a plus・ Accounting experience on a company scale equivalent to (about 500 employees) (manufacturing industry (Available)・ Experience in consolidated financial statements ・ Experience in accounting audits・ Experience in tax investigations休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収480 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・ Closing business・Accounting progress management・ Accounting practice corresponding to each event・ Accounting / tax conscious response・ Support for other departments from accounting / tax perspective・ Accounting practice considering cooperation with management accounting・ Correspondence to new accounting standards, etc. 求められる経験Mandatory experience・Accounting work experience (Experience from expense settlement to settlement closing)・Expense settlement, debt management (purchase reception / payment), bond management (bond application / retention management / balance confirmation), financial statement preparation・qualification: bookkeeping Level 2 or higher・ Communication ability in English (mainly communication with overseas subsidiaries by E-Mail) is a plus・ Accounting experience on a company scale equivalent to (about 500 employees) (manufacturing industry (Available)・ Experience in consolidated financial statements ・ Experience in accounting audits・ Experience in tax investigations休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収480 ~ 600万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Job Summary:- Responsible to assist audit management in execution of audit plan (including Sox, assurance, consulting and other regular and ad-hoc projects) of group companies. The candidate will be initially assigned to projects which audit procedures are defined such as SOX testing, JGAAP verification. Also responsible to manage/assist assigned administration tasks and provide support for the team.Job Descriptions:- Initially the candidate will be assigned to projects which audit procedures are defined such as SOX testing, JGAAP verification.- Plan and execute audit projects in accordance with the audit methodology and departmental standards to accomplish annual audit plan.- Manage/Assist in projects within time budgets and target dates, and escalate any timing problems or budget overrun.- Understand the business processes and controls of auditees using specified templates of audit services.- Identify risks, controls and issues, develop test procedures, and assess effectiveness of controls and degree of issues.- Present findings and recommendations to business unit management; reach agreement on appropriate solutions to risk management and operational efficiency issues.- Prepare audit reports, making practical and value-added recommendations to improve risk management practices and the efficiency and effectiveness of operations.- Actively participates in departmental initiatives.- Identify business related risks through offsite monitoring activities and reflect the information to annual audit plan and individual audit projects- Manage/assist assigned administration tasks for the team and seek for improvement opportunities from efficiency and effectiveness point of viewExperiences:- 3 years or more of relevant experience.- Self-motivated and committed to quality with a fair, prudent, independent mind and integrity.- Good knowledge of audit methodologies, control frameworks and risk management techniques- Excellent communication skills, verbal and written in both English and Japanese languages. TOEIC 800.- Inter-personal skill and project management skill to manage audit and other projects for self and other team members.- Professional Designation (CPA, CIA etc) or recognized degrees in Business fields (Accounting, Finance etc) is preferred.求められる経験- 3 years or more of relevant experience.- Self-motivated and committed to quality with a fair, prudent, independent mind and integrity.- Good knowledge of audit methodologies, control frameworks and risk management techniques- Excellent communication skills, verbal and written in both English and Japanese languages. TOEIC 800.- Inter-personal skill and project management skill to manage audit and other projects for self and other team members.- Professional Designation (CPA, CIA etc) or recognized degrees in Business fields (Accounting, Finance etc) is preferred.休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Job Summary:- Responsible to assist audit management in execution of audit plan (including Sox, assurance, consulting and other regular and ad-hoc projects) of group companies. The candidate will be initially assigned to projects which audit procedures are defined such as SOX testing, JGAAP verification. Also responsible to manage/assist assigned administration tasks and provide support for the team.Job Descriptions:- Initially the candidate will be assigned to projects which audit procedures are defined such as SOX testing, JGAAP verification.- Plan and execute audit projects in accordance with the audit methodology and departmental standards to accomplish annual audit plan.- Manage/Assist in projects within time budgets and target dates, and escalate any timing problems or budget overrun.- Understand the business processes and controls of auditees using specified templates of audit services.- Identify risks, controls and issues, develop test procedures, and assess effectiveness of controls and degree of issues.- Present findings and recommendations to business unit management; reach agreement on appropriate solutions to risk management and operational efficiency issues.- Prepare audit reports, making practical and value-added recommendations to improve risk management practices and the efficiency and effectiveness of operations.- Actively participates in departmental initiatives.- Identify business related risks through offsite monitoring activities and reflect the information to annual audit plan and individual audit projects- Manage/assist assigned administration tasks for the team and seek for improvement opportunities from efficiency and effectiveness point of viewExperiences:- 3 years or more of relevant experience.- Self-motivated and committed to quality with a fair, prudent, independent mind and integrity.- Good knowledge of audit methodologies, control frameworks and risk management techniques- Excellent communication skills, verbal and written in both English and Japanese languages. TOEIC 800.- Inter-personal skill and project management skill to manage audit and other projects for self and other team members.- Professional Designation (CPA, CIA etc) or recognized degrees in Business fields (Accounting, Finance etc) is preferred.求められる経験- 3 years or more of relevant experience.- Self-motivated and committed to quality with a fair, prudent, independent mind and integrity.- Good knowledge of audit methodologies, control frameworks and risk management techniques- Excellent communication skills, verbal and written in both English and Japanese languages. TOEIC 800.- Inter-personal skill and project management skill to manage audit and other projects for self and other team members.- Professional Designation (CPA, CIA etc) or recognized degrees in Business fields (Accounting, Finance etc) is preferred.休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収550 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Make strategies for hiring new graduates, communicating with board menbers and businesses as necessary-Make recruiting plans by communicating with campus career centers, vendors, and others -Lead the process of recruiting and communicate with executives.-Following up with candidates through the onboarding process-Make plans and implement candidate management system.-Improving processes to hit KPI targets.求められる経験-Business level Japanese language skills-Minimum 3 years experience of new graduates recruiting-Bachelor’s degree-Experience of recruiting.保険Included語学力Business level English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収550 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Make strategies for hiring new graduates, communicating with board menbers and businesses as necessary-Make recruiting plans by communicating with campus career centers, vendors, and others -Lead the process of recruiting and communicate with executives.-Following up with candidates through the onboarding process-Make plans and implement candidate management system.-Improving processes to hit KPI targets.求められる経験-Business level Japanese language skills-Minimum 3 years experience of new graduates recruiting-Bachelor’s degree-Experience of recruiting.保険Included語学力Business level English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収550 ~ 600万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥8,000,000, per year, 年収650 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外事業をサポートする人事部門として、COE roleとHRBP機能に分かれて、グローバルのプラットフォーム構築、並びに事業成長に向けた仕組作りを担当して頂きます職務内容:当企業の海外グループ会社の報酬に関し、海外グループ会社と連携をとり、グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、海外グループ会社の幹部報酬設定Processを運用する。加えて、グローバル Job framework プロジェクトに参画し、PJの実行と今後の運用をサポート並びに、各地域のリワードデータの提出をサポートする。その他、OD&TalentおよびDigital CoEと連携し、報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする。求められる経験【MUST スキル・経験・資格】・役員報酬とグローバル報酬管理に関する知識・海外の幹部報酬の設定等のオペレーション経験・変革に向けたプロジェクトの経験・定量分析能力・ビジネスレベルの英語能力保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外事業をサポートする人事部門として、COE roleとHRBP機能に分かれて、グローバルのプラットフォーム構築、並びに事業成長に向けた仕組作りを担当して頂きます職務内容:当企業の海外グループ会社の報酬に関し、海外グループ会社と連携をとり、グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、海外グループ会社の幹部報酬設定Processを運用する。加えて、グローバル Job framework プロジェクトに参画し、PJの実行と今後の運用をサポート並びに、各地域のリワードデータの提出をサポートする。その他、OD&TalentおよびDigital CoEと連携し、報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする。求められる経験【MUST スキル・経験・資格】・役員報酬とグローバル報酬管理に関する知識・海外の幹部報酬の設定等のオペレーション経験・変革に向けたプロジェクトの経験・定量分析能力・ビジネスレベルの英語能力保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • 年収450万円 ~
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間休日124日英語が活かせる求められる経験【必須】■給与計算・社会保険手続きの実務経験■英語力(業務上メールでのやり取りが出来る方)【歓迎】■外資系企業での勤務経験や、外資系企業とやり取りを行った経験 ■ビジネスレベルの英語力【求める人物像】■責任感をもって業務に取り組める方 ■行動力がある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■住宅手当休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】124【休暇】■年末年始■慶弔休暇給与年収450万円 ~賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間休日124日英語が活かせる求められる経験【必須】■給与計算・社会保険手続きの実務経験■英語力(業務上メールでのやり取りが出来る方)【歓迎】■外資系企業での勤務経験や、外資系企業とやり取りを行った経験 ■ビジネスレベルの英語力【求める人物像】■責任感をもって業務に取り組める方 ■行動力がある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■住宅手当休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】124【休暇】■年末年始■慶弔休暇給与年収450万円 ~賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles&ResponsibilitiesLeading business growth and culture transformation with developing capabilities of the responsible business organizations / regions as a change agent, and promoting standardization of compensation scheme, talent management systems and process of evaluations for people development.This position will expedite daily HR process and actions which includes, but not limited to:1. Lead talent development strategy and organization design2. Promote ideal culture of Talent Development, process of Recruitment & Retention3. Manage global process of Evaluation and Compensation4. Design mechanism for Employee Engagement 5. Upgrade HR Operations and Processes for productivity and capability development求められる経験・10 years+ working experience, 5 years+ working experience in HR and 2 years+ working experience as HRBP.給与年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles&ResponsibilitiesLeading business growth and culture transformation with developing capabilities of the responsible business organizations / regions as a change agent, and promoting standardization of compensation scheme, talent management systems and process of evaluations for people development.This position will expedite daily HR process and actions which includes, but not limited to:1. Lead talent development strategy and organization design2. Promote ideal culture of Talent Development, process of Recruitment & Retention3. Manage global process of Evaluation and Compensation4. Design mechanism for Employee Engagement 5. Upgrade HR Operations and Processes for productivity and capability development求められる経験・10 years+ working experience, 5 years+ working experience in HR and 2 years+ working experience as HRBP.給与年収900 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥6,300,000, per year, 年収550 ~ 630万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position: Senior Payroll SpecialistLocation: Tokyo Head OfficeReports To: Manager, HR and GAPrimary Responsibilities:1. Ensure accurate payroll, social insurances and related tax payments. Coordinate year-end tax adjustment.2. Manage applications/changes/terminations for other benefits programs.3. Maintain time recording system.4. Provide guidance to and handle paperwork for employees on termination.5. Update and maintain employee’s personal information database.6. Administer employee benefit programs.7. Prepare HR expense payments.8. Provide management useful information/data/reports for better management or decision making.9. Prepare reports to meet the headquarters or auditors requests.10. Communicate and assist employees in resolving their issues of concern.求められる経験Functional Criteria:1. 3-5 years’ experience in payroll or accounting in a global company.2. Knowledge of Labor Standards Law, Social insurance and C&B related tax implications.3. Excellent written and verbal communication skills.4. English fluency - intermediate English written and verbal communication skills5. Excellent computer skills MS Word/Excel/Power Point.6. Sound and solid work style.7. Fact-based data-driven analytical & problem solving skills.8. Accuracy in numbers.9. Education in bachelor’s degree.休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収550 ~ 630万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position: Senior Payroll SpecialistLocation: Tokyo Head OfficeReports To: Manager, HR and GAPrimary Responsibilities:1. Ensure accurate payroll, social insurances and related tax payments. Coordinate year-end tax adjustment.2. Manage applications/changes/terminations for other benefits programs.3. Maintain time recording system.4. Provide guidance to and handle paperwork for employees on termination.5. Update and maintain employee’s personal information database.6. Administer employee benefit programs.7. Prepare HR expense payments.8. Provide management useful information/data/reports for better management or decision making.9. Prepare reports to meet the headquarters or auditors requests.10. Communicate and assist employees in resolving their issues of concern.求められる経験Functional Criteria:1. 3-5 years’ experience in payroll or accounting in a global company.2. Knowledge of Labor Standards Law, Social insurance and C&B related tax implications.3. Excellent written and verbal communication skills.4. English fluency - intermediate English written and verbal communication skills5. Excellent computer skills MS Word/Excel/Power Point.6. Sound and solid work style.7. Fact-based data-driven analytical & problem solving skills.8. Accuracy in numbers.9. Education in bachelor’s degree.休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収550 ~ 630万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,500,000, per year, 年収700 ~ 950万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Manage all aspect of HR functions except talent acquisition.This is an individual contributor role and expected work is dealing all aspect of HR transaction/operation/and planning of people and organizational matters, such as employee life cycle, compensation & benefits, performance management, HR policies, Health and safety, facility management, training & development求められる経験- Has ambitious and capable of being HRBP in the future (HRBP experience is preferred, but OK if such experience is limited.) C&B and employer relation experience would be plusFluency in Japanese and EnglishStrong Effective communication with good listening skill and supporting-others mind-set保険included休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 950万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Manage all aspect of HR functions except talent acquisition.This is an individual contributor role and expected work is dealing all aspect of HR transaction/operation/and planning of people and organizational matters, such as employee life cycle, compensation & benefits, performance management, HR policies, Health and safety, facility management, training & development求められる経験- Has ambitious and capable of being HRBP in the future (HRBP experience is preferred, but OK if such experience is limited.) C&B and employer relation experience would be plusFluency in Japanese and EnglishStrong Effective communication with good listening skill and supporting-others mind-set保険included休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 950万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容同社は欧州系の世界大手の独立系サービス会社で、地域に根差した高付加価値のビジネスサービスをグローバルに提供しています。法務事務、会計・税務、社会保険・労務などの専門知識を備えたプロフェッショナルを擁し、世界80カ国以上で事業を展開しています。ビジネスに不可欠なバックオフィス機能を、世界各地でお客様に代わって遂行することにより、お客様のグローバルな事業展開や投資活動をサポートをされています。■ポジション: Payroll manager担当クライアントポートフォリオの管理をしつつ、窓口としてクライアントや社内/外のステークホルダーとのコミュニケーションと関係構築、報告、レビューなどをお任せします。また、チームメンバー(5名を想定)をマネジメントしながら、日々の業務の推進・管理を行っていただきます。Manages a portfolio of clients within his/her team;Maintains effective relationship with clients and internal/external stakeholders, incl. banks, authorities, etc.;Manages daily work with high complexity, including monthly payroll calculations, payroll registers, final payment calculation, data input in payroll system, preparation of employer’s return, preparation of local pension filing, Benefits administration, etc.;Reviews deliverables to clients;Query management with internal and external- 3rd party stakeholders;Assist Senior Manager in preparing proposals for clients;Supervises, mentors and coaches Assistants, Executives and Senior Executives;Assists Senior Manager/Director to oversee daily operations and to implement internal control procedures;Assists Senior Manager/Director to train and coach junior staff;Assists Senior Manager/Director to follow up on Debtors list (client invoices);Prepares and checks various reports as requested by clients;Advises clients on payroll related issues when required; 求められる経験・5年以上の給与計算、社会保険業務の経験(アウトソーシングやBPO企業でのご経験、事業会社でのご経験どちらでも歓迎です)。・英語力 読み書きレベル・マネジメント経験(数名程度)保険社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容同社は欧州系の世界大手の独立系サービス会社で、地域に根差した高付加価値のビジネスサービスをグローバルに提供しています。法務事務、会計・税務、社会保険・労務などの専門知識を備えたプロフェッショナルを擁し、世界80カ国以上で事業を展開しています。ビジネスに不可欠なバックオフィス機能を、世界各地でお客様に代わって遂行することにより、お客様のグローバルな事業展開や投資活動をサポートをされています。■ポジション: Payroll manager担当クライアントポートフォリオの管理をしつつ、窓口としてクライアントや社内/外のステークホルダーとのコミュニケーションと関係構築、報告、レビューなどをお任せします。また、チームメンバー(5名を想定)をマネジメントしながら、日々の業務の推進・管理を行っていただきます。Manages a portfolio of clients within his/her team;Maintains effective relationship with clients and internal/external stakeholders, incl. banks, authorities, etc.;Manages daily work with high complexity, including monthly payroll calculations, payroll registers, final payment calculation, data input in payroll system, preparation of employer’s return, preparation of local pension filing, Benefits administration, etc.;Reviews deliverables to clients;Query management with internal and external- 3rd party stakeholders;Assist Senior Manager in preparing proposals for clients;Supervises, mentors and coaches Assistants, Executives and Senior Executives;Assists Senior Manager/Director to oversee daily operations and to implement internal control procedures;Assists Senior Manager/Director to train and coach junior staff;Assists Senior Manager/Director to follow up on Debtors list (client invoices);Prepares and checks various reports as requested by clients;Advises clients on payroll related issues when required; 求められる経験・5年以上の給与計算、社会保険業務の経験(アウトソーシングやBPO企業でのご経験、事業会社でのご経験どちらでも歓迎です)。・英語力 読み書きレベル・マネジメント経験(数名程度)保険社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,500,000, per year, 年収500 ~ 850万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Looking for HR professionals with HR Planning experience*Also looking for young professionals with corporate planning experience who want to start an HR career- Teaming with International sub groups to support incentives, relocation, personal expenses  - Working with under the CHRO to support C&B, training, workplace environment- Help create and implement personnel systems求められる経験-3 years of HR or Corporate Planning experience in an International organization保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力Fluent in English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 850万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Looking for HR professionals with HR Planning experience*Also looking for young professionals with corporate planning experience who want to start an HR career- Teaming with International sub groups to support incentives, relocation, personal expenses  - Working with under the CHRO to support C&B, training, workplace environment- Help create and implement personnel systems求められる経験-3 years of HR or Corporate Planning experience in an International organization保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力Fluent in English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 850万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織変更・人事異動プロセスの設計・グローバルの人事システムをローカライズ・人事関連の課題解決やプロジェクト業務キャリアパスとして、C&B領域に限らず部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務があります。求められる経験- 給与・報酬領域での経験保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険語学力英語力 (ローバルの HRメンバーとやり取りできるレベル)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織変更・人事異動プロセスの設計・グローバルの人事システムをローカライズ・人事関連の課題解決やプロジェクト業務キャリアパスとして、C&B領域に限らず部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務があります。求められる経験- 給与・報酬領域での経験保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険語学力英語力 (ローバルの HRメンバーとやり取りできるレベル)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収500 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description (not limited):- Working closely with stakeholders to understand the hiring needs.- Develop a strategic hiring plan- Working closely with agency to find suitable talents for the organization.- Develop, train and retain employees- Employees engagement - Conducting the employee performance review求められる経験- Inhouse and/or agency recruitment experience.- Additional experience within any areas of HR is great to have保険各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険)待遇・福利厚生Free learning courses語学力- At least Fluent Japanese- Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description (not limited):- Working closely with stakeholders to understand the hiring needs.- Develop a strategic hiring plan- Working closely with agency to find suitable talents for the organization.- Develop, train and retain employees- Employees engagement - Conducting the employee performance review求められる経験- Inhouse and/or agency recruitment experience.- Additional experience within any areas of HR is great to have保険各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険)待遇・福利厚生Free learning courses語学力- At least Fluent Japanese- Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】まずは法務担当と一緒に下記業務に当たっていただきます。・株主総会、取締役会運営サポート業務その後経験・能力に応じ下記の業務を行っていただきます。・契約書関連業務(作成、チェック、書類・ファイルの保管・管理、契約リスク分析・対応)・株式事務業務(各種手続き、ストックオプション・持株会管理事務)・知的財産関連業務(商標出願・更新、特許出願)・登記関連業務・社内規程関連業務・各種社内相談対応【本ポジションの魅力】・契約・取引法務、商事法務、コンプライアンス、知財等々、幅広く法務業務の経験を積み重ねることができる。・新会社設立、事業譲受(将来的にはM&Aの可能性も)といった組織再編的な戦略法務業務にも関与することができる。・最大手の弁護士事務所を顧問弁護士としており、あらゆる分野で高いレベルの法的知識・技術を習得する機会がある。・新規商材の開発や新領域への事業拡大など、法務としての新たな知識・能力を高められる環境が常にある。・経営陣から直接依頼が来たり、説明を行うなど、経営陣との間の垣根はなく、経営にダイレクトにかかわることができる。・基本的にルーチン業務がベースにあるものの、企業の成長に応じて業務の改善が求められるので、自身の能力・経験を活かしやすい環境にある。【就業環境】評価制度(CDP/キャリアデベロップメントプログラム)があり、「正当な評価をされたい」という方にマッチした企業です。評価制度は、個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための仕組みです。数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねていきます。教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発を含めた多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めていきます。【当社の強み・特徴】■専門的マーケットで勝てる戦略性(”日本の住宅を資産化する”)日本の戸建て住宅の販売戸数の約7割は、大手ではなく中小の住宅工務店によって建てられており、当社はその中小企業様をターゲットとしたコンサルティングを行っています。また、個人資産の大部分(約66%)を占めるのが、住宅を含む不動産資産となっており、役1,171兆円規模にまで拡大しています。しかし欧米と比較すると、日本の住宅資産の価値は減少する一方。この現状を解決し、日本の住宅を耐久消費財から「資産」として価値を高めることを、中長期ビジョンとして戦略立てています。■高い商品力消費者にとって価値のある商材・情報を提供することが常に発展し続ける企業のカギであるという考えのもと、各会員様の課題にマッチした商材を開発しています。会員様の実際の声を踏まえた商品開発を行っており、年に1~2つは新商品を開発しています。会員様に協力していただき、新商品のリリース前にはトライアルを実践しています。そのため、ニーズに沿った高い質を担保した商品開発が可能です。■実力主義のスピーディーに成長できる環境独自の算定方法(社員へは全て開示しています!結果だけではなく、各プロセス毎に詳細に評価が定められています)をもとに評価を行い、年齢・経験年数関係なく「完全実力主義」で昇格・昇給を判断いたします。過去、入社1年後に課長職や部長職まで昇格した方もいます。求められる経験【MUST】下記のスキル・経験をすべて満たす方。・契約関連業務経験がある方。・商事法務関連業務(株主総会・取締役会対応、株式事務等)経験がある方。【求める人物像】・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方。・ハイアスの事業を理解しようとし、商品開発へ積極的にかかわろうとする方。・自分の考えはしっかり持ちながらも柔軟な対応、コミュニケーションができる方。・受け身ではなく積極的、率先して業務に取り掛かれる方。・法務として戦略的に経営・事業に関与したい方。【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。・大学(法科大学院を含む)にて法律を専門的に学んでおり、法律についての 基礎知識を持っている方。・住宅業界、不動産業界、金融業界での法務経験がある方。・出来れば男性の方。(管理職を除いて法務に男性がいないため。)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【諸手当メモ】資格手当(毎月取得資格を確認し、翌月から反映)【待遇・福利厚生】■持株制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金制度(3,000円/月の掛金補助ほ会社より支給します)株式交付信託J-ESOP同好会(一部補助金有。フィットネス・ゴルフなど)エムスリー(医療情報サービス:ドクターへのweb無料相談、適切な医療機関やドクターの紹介 等)リロクラブ等の福利厚生サービス簡単社食サービスウォーターサーバー・コーヒーメーカー常備休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】129【休日メモ】※休日に出勤(出張)が発生した場合、原則として振替休日を取得して頂きます。【休暇】■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇(3日)、年末年始休暇(4日)給与年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】まずは法務担当と一緒に下記業務に当たっていただきます。・株主総会、取締役会運営サポート業務その後経験・能力に応じ下記の業務を行っていただきます。・契約書関連業務(作成、チェック、書類・ファイルの保管・管理、契約リスク分析・対応)・株式事務業務(各種手続き、ストックオプション・持株会管理事務)・知的財産関連業務(商標出願・更新、特許出願)・登記関連業務・社内規程関連業務・各種社内相談対応【本ポジションの魅力】・契約・取引法務、商事法務、コンプライアンス、知財等々、幅広く法務業務の経験を積み重ねることができる。・新会社設立、事業譲受(将来的にはM&Aの可能性も)といった組織再編的な戦略法務業務にも関与することができる。・最大手の弁護士事務所を顧問弁護士としており、あらゆる分野で高いレベルの法的知識・技術を習得する機会がある。・新規商材の開発や新領域への事業拡大など、法務としての新たな知識・能力を高められる環境が常にある。・経営陣から直接依頼が来たり、説明を行うなど、経営陣との間の垣根はなく、経営にダイレクトにかかわることができる。・基本的にルーチン業務がベースにあるものの、企業の成長に応じて業務の改善が求められるので、自身の能力・経験を活かしやすい環境にある。【就業環境】評価制度(CDP/キャリアデベロップメントプログラム)があり、「正当な評価をされたい」という方にマッチした企業です。評価制度は、個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための仕組みです。数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねていきます。教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発を含めた多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めていきます。【当社の強み・特徴】■専門的マーケットで勝てる戦略性(”日本の住宅を資産化する”)日本の戸建て住宅の販売戸数の約7割は、大手ではなく中小の住宅工務店によって建てられており、当社はその中小企業様をターゲットとしたコンサルティングを行っています。また、個人資産の大部分(約66%)を占めるのが、住宅を含む不動産資産となっており、役1,171兆円規模にまで拡大しています。しかし欧米と比較すると、日本の住宅資産の価値は減少する一方。この現状を解決し、日本の住宅を耐久消費財から「資産」として価値を高めることを、中長期ビジョンとして戦略立てています。■高い商品力消費者にとって価値のある商材・情報を提供することが常に発展し続ける企業のカギであるという考えのもと、各会員様の課題にマッチした商材を開発しています。会員様の実際の声を踏まえた商品開発を行っており、年に1~2つは新商品を開発しています。会員様に協力していただき、新商品のリリース前にはトライアルを実践しています。そのため、ニーズに沿った高い質を担保した商品開発が可能です。■実力主義のスピーディーに成長できる環境独自の算定方法(社員へは全て開示しています!結果だけではなく、各プロセス毎に詳細に評価が定められています)をもとに評価を行い、年齢・経験年数関係なく「完全実力主義」で昇格・昇給を判断いたします。過去、入社1年後に課長職や部長職まで昇格した方もいます。求められる経験【MUST】下記のスキル・経験をすべて満たす方。・契約関連業務経験がある方。・商事法務関連業務(株主総会・取締役会対応、株式事務等)経験がある方。【求める人物像】・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方。・ハイアスの事業を理解しようとし、商品開発へ積極的にかかわろうとする方。・自分の考えはしっかり持ちながらも柔軟な対応、コミュニケーションができる方。・受け身ではなく積極的、率先して業務に取り掛かれる方。・法務として戦略的に経営・事業に関与したい方。【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。・大学(法科大学院を含む)にて法律を専門的に学んでおり、法律についての 基礎知識を持っている方。・住宅業界、不動産業界、金融業界での法務経験がある方。・出来れば男性の方。(管理職を除いて法務に男性がいないため。)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【諸手当メモ】資格手当(毎月取得資格を確認し、翌月から反映)【待遇・福利厚生】■持株制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金制度(3,000円/月の掛金補助ほ会社より支給します)株式交付信託J-ESOP同好会(一部補助金有。フィットネス・ゴルフなど)エムスリー(医療情報サービス:ドクターへのweb無料相談、適切な医療機関やドクターの紹介 等)リロクラブ等の福利厚生サービス簡単社食サービスウォーターサーバー・コーヒーメーカー常備休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】129【休日メモ】※休日に出勤(出張)が発生した場合、原則として振替休日を取得して頂きます。【休暇】■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇(3日)、年末年始休暇(4日)給与年収500 ~ 650万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥15,000,000 - ¥18,000,000, per year, 年収1,500 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American Firm】部長職相当の立場にある者として、部門の目標の達成、組織運営および部下の育成につき責任を負う。契約、取引先との問題、法令規制の順守に関する助言および法的サポートを提供する。標準的な取引契約から複雑な取引に至る様々な案件について協議および助言を行う他、コーポレート、ビジネスに関する日常的な法律相談、既存の取引先との関係から発生する法的問題の管理と解決、プロモーションの法的審査や行政手続きに関するコンプライアンス問題について法的サポートを提供する。担当部門のオペレーションに関する法的要求事項を精査し、これが抜け盛れなく実行されるための法的サポートを提供する。部下の部下含む全体:概ね3名前後       求められる経験Must-working experience as an in-house lawyer, ideally at major firm(s)-bar qualification-people management experience or similar-native level Japanese language skills-business level English language skillsBetter to have-knowledge of labour law保険社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)待遇・福利厚生•財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金)、従業員持株会•結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇•生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業•育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)•チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度•ウェルカムバック制度(家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度)•その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など語学力-business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,500 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American Firm】部長職相当の立場にある者として、部門の目標の達成、組織運営および部下の育成につき責任を負う。契約、取引先との問題、法令規制の順守に関する助言および法的サポートを提供する。標準的な取引契約から複雑な取引に至る様々な案件について協議および助言を行う他、コーポレート、ビジネスに関する日常的な法律相談、既存の取引先との関係から発生する法的問題の管理と解決、プロモーションの法的審査や行政手続きに関するコンプライアンス問題について法的サポートを提供する。担当部門のオペレーションに関する法的要求事項を精査し、これが抜け盛れなく実行されるための法的サポートを提供する。部下の部下含む全体:概ね3名前後       求められる経験Must-working experience as an in-house lawyer, ideally at major firm(s)-bar qualification-people management experience or similar-native level Japanese language skills-business level English language skillsBetter to have-knowledge of labour law保険社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)待遇・福利厚生•財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金)、従業員持株会•結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇•生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業•育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)•チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度•ウェルカムバック制度(家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度)•その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など語学力-business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,500 ~ 1,800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥7,500,000, per year, 年収600 ~ 750万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容仕事内容年間監査計画に沿った監査、臨時監査(特命監査)等に対する一連の業務(計画立案、監査、結果報告、指摘改善フォローアップ)に取り組んで頂きます。実施する内容は、業務の準拠性、適時性、有効性などの評価となり、具体的事例は、会計監査、個人情報保護、労務管理、業法順守、情報システム、情報セキュリティなど多岐に渡ります。取り組み方次第で幅広い経験をすることができます。ご入社後は、ご経験に応じて業務をお任せいたします。※特に、会計・財務に関する知見をお持ちの方、IT内部統制に関する知見をお持ちの方は歓迎いたします!配属先情報【配属先組織】内部監査室※社長直下の組織となります。【組織の主な特徴】・社長直轄組織のため、独立した立場で監査の評価することができます。・社長や監査役からの生の声を聞き、経営者視点のリスク思考について認識できるコミュニケーション機会が多々あります。・日本内部監査協会の法人会員となっており、協会が主催する各種研修案内等を定期的にキャッチアップし、必要に応じて監査の専門的な教育受講や情報収集をおこなうことができます。【その他】※会社全体で資格取得支援制度があります。支援対象にCIA(公認内部監査人)やシステム監査技術者などが含まれており、業務の専門性を発揮するために有用な資格取得を企業としてバックアップしています。※2020年2月より在宅勤務を積極的に取り入れるなど、従業員の働きやすさ・安全等をより確保するために迅速な対応をおこなっています。内部監査組織においても、一定以上の在宅勤務比率で業務推進しています。求められる経験応募資格(MUST)一連の内部監査業務(監査計画立案、検証、監査結果報告、指摘事項に対する改善状況確認)に関する4年程度の実務経験 ※監査計画立案フェーズから主体的関与をなさってきた方 ※監査法人、リスクコンサルティング会社等での内部監査受託経験可ワード・エクセル・パワーポイントを使った資料作成経験 ※被監査部署や経営層への説明等、パワーポイントを使った資料作成頻度は高いです 以下のいずれかの業務に関する実務経験1)  会計監査、及び財務報告に係る内部統制監査業務2)  システムライフサイクルに関する監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務応募資格(WANT)以下のいずれかの業務に関する2年以上の実務経験1) 業務プロセス監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務2) 情報セキュリティ監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務3) コンプライアンス監査業務保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度など休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日 年間123日/完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等給与年収600 ~ 750万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容仕事内容年間監査計画に沿った監査、臨時監査(特命監査)等に対する一連の業務(計画立案、監査、結果報告、指摘改善フォローアップ)に取り組んで頂きます。実施する内容は、業務の準拠性、適時性、有効性などの評価となり、具体的事例は、会計監査、個人情報保護、労務管理、業法順守、情報システム、情報セキュリティなど多岐に渡ります。取り組み方次第で幅広い経験をすることができます。ご入社後は、ご経験に応じて業務をお任せいたします。※特に、会計・財務に関する知見をお持ちの方、IT内部統制に関する知見をお持ちの方は歓迎いたします!配属先情報【配属先組織】内部監査室※社長直下の組織となります。【組織の主な特徴】・社長直轄組織のため、独立した立場で監査の評価することができます。・社長や監査役からの生の声を聞き、経営者視点のリスク思考について認識できるコミュニケーション機会が多々あります。・日本内部監査協会の法人会員となっており、協会が主催する各種研修案内等を定期的にキャッチアップし、必要に応じて監査の専門的な教育受講や情報収集をおこなうことができます。【その他】※会社全体で資格取得支援制度があります。支援対象にCIA(公認内部監査人)やシステム監査技術者などが含まれており、業務の専門性を発揮するために有用な資格取得を企業としてバックアップしています。※2020年2月より在宅勤務を積極的に取り入れるなど、従業員の働きやすさ・安全等をより確保するために迅速な対応をおこなっています。内部監査組織においても、一定以上の在宅勤務比率で業務推進しています。求められる経験応募資格(MUST)一連の内部監査業務(監査計画立案、検証、監査結果報告、指摘事項に対する改善状況確認)に関する4年程度の実務経験 ※監査計画立案フェーズから主体的関与をなさってきた方 ※監査法人、リスクコンサルティング会社等での内部監査受託経験可ワード・エクセル・パワーポイントを使った資料作成経験 ※被監査部署や経営層への説明等、パワーポイントを使った資料作成頻度は高いです 以下のいずれかの業務に関する実務経験1)  会計監査、及び財務報告に係る内部統制監査業務2)  システムライフサイクルに関する監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務応募資格(WANT)以下のいずれかの業務に関する2年以上の実務経験1) 業務プロセス監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務2) 情報セキュリティ監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務3) コンプライアンス監査業務保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度など休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日 年間123日/完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等給与年収600 ~ 750万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,360,000 - ¥4,200,000, per year, 年収336 ~ 420万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】【概要】◎法務知識をビジネスに活かしたい方を求めています◎全国でホットヨガスタジオ事業を展開する同社の、企業法務を中心とした業務を担当していただきます。ご自身のこれまでのご経験と、現在の知識範囲、身についたスキルに応じて、入社後の責任範囲を決めますので、豊富な法務知識と経験を活用してチームをマネジメントし、事業の拡大に貢献していきたい方にも今はまだ、一スタッフから実務経験を積んで、専門知識を伸ばしていきたいとお考えの方にも幅広いスキルアップとチャレンジの機会を提供できるポジションです。【具体的な業務】【以下、案件ごとに複数の内容を横断的にご対応いただきます】・社内法律相談・店舗でのトラブルにおけるリーガルリスク対応・判断・知的財産管理・各種契約書のチェック/審査/作成・顧問弁護士対応※直近でのマネジメントの予定はありません。(以下、ご経験に応じて)・労務トラブル対応・顧客情報管理・社内啓蒙活動のための、資料作成/研修実施求められる経験・労働法務知識・商業法務知識・適法と違法の範囲について社員にプレゼンできるだけのコミュニケーション力、法律の解釈力 ※実務経験は問いません。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当■住宅手当【諸手当メモ】残業手当:月30時間を超えた分は別途全額支給住宅手当(当社規定による)・出張手当・赴任手当・子ども手当・保育手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】契約保養施設・社員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休日メモ】完全週休2日制(土・日)、祝日【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏季休暇(3~5日)、年末年始休暇(原則12/31~1/3)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇給与年収336 ~ 420万円賞与年1回【賞与月・賞与メモ】年1回 ※業績に応じた支給あり
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】【概要】◎法務知識をビジネスに活かしたい方を求めています◎全国でホットヨガスタジオ事業を展開する同社の、企業法務を中心とした業務を担当していただきます。ご自身のこれまでのご経験と、現在の知識範囲、身についたスキルに応じて、入社後の責任範囲を決めますので、豊富な法務知識と経験を活用してチームをマネジメントし、事業の拡大に貢献していきたい方にも今はまだ、一スタッフから実務経験を積んで、専門知識を伸ばしていきたいとお考えの方にも幅広いスキルアップとチャレンジの機会を提供できるポジションです。【具体的な業務】【以下、案件ごとに複数の内容を横断的にご対応いただきます】・社内法律相談・店舗でのトラブルにおけるリーガルリスク対応・判断・知的財産管理・各種契約書のチェック/審査/作成・顧問弁護士対応※直近でのマネジメントの予定はありません。(以下、ご経験に応じて)・労務トラブル対応・顧客情報管理・社内啓蒙活動のための、資料作成/研修実施求められる経験・労働法務知識・商業法務知識・適法と違法の範囲について社員にプレゼンできるだけのコミュニケーション力、法律の解釈力 ※実務経験は問いません。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当■住宅手当【諸手当メモ】残業手当:月30時間を超えた分は別途全額支給住宅手当(当社規定による)・出張手当・赴任手当・子ども手当・保育手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】契約保養施設・社員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休日メモ】完全週休2日制(土・日)、祝日【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏季休暇(3~5日)、年末年始休暇(原則12/31~1/3)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇給与年収336 ~ 420万円賞与年1回【賞与月・賞与メモ】年1回 ※業績に応じた支給あり
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【概要】ご自身の経験に応じ、下記の業務領域のいずれかを対応いただきます。※当ポジションは親会社であるミネベアミツミ㈱に所属し、㈱ユーシンの業務を行って頂く形となります。両社は建物・就業規則は同じです。【業務例】・給与/社保実務・海外人事業務・新卒採用活動/中途採用活動・非正規雇用管理・人事異動、組織改編実務・人事処遇制度運用・寮・社宅等福利厚生管理※業務ローテーション有り。ゼネラリストを目指していただけます。■働き方:勤怠管理は出退社時間で管理しているため、サービス残業は一切発生しません。且つ、定時以降の残業はすべて、申請制になっております。ご自身の業務状況を踏まえ、業務設計を行うため、ムダな残業を発生させないように、対応をしております。また、組合との協定で定時退社日も設けております。■同社の今後の方針:・海外拠点の品質の安定化:2013年ヴァレオ社のアクセスメカニズム部門の買収に伴い、欧州の自動車メーカーに販路を広げつつ、ヴァレオ社の工場における日本品質の浸透や、生産技術基準の平準化を行っております。・先進技術の開拓:同社が開発したミリ波レーダーを用いて自動車に搭載される「自動化」技術の研究を進めてまいります。同社が誇るハード・ソフト面の技術力を元に、自動化技術を搭載した自動車部品をモジュールで製造・販売ができるよう市況感に合わせた研究を進めていきます。求められる経験【必須要件】・人事業務経験5年以上・給与計算の経験3年以上【歓迎要件】・海外人事経験・採用実務経験・TOEIC700点以上保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】確定拠出型年金制度、寮・社宅完備、財形貯蓄制度、所得補償保険制度共済会および融資制度、契約保養所あり、リロクラブ休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休日メモ】※土曜出勤年1日または2日程度、年間カレンダーによる【休暇】■夏季休暇■年末年始■GW給与年収500 ~ 700万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【概要】ご自身の経験に応じ、下記の業務領域のいずれかを対応いただきます。※当ポジションは親会社であるミネベアミツミ㈱に所属し、㈱ユーシンの業務を行って頂く形となります。両社は建物・就業規則は同じです。【業務例】・給与/社保実務・海外人事業務・新卒採用活動/中途採用活動・非正規雇用管理・人事異動、組織改編実務・人事処遇制度運用・寮・社宅等福利厚生管理※業務ローテーション有り。ゼネラリストを目指していただけます。■働き方:勤怠管理は出退社時間で管理しているため、サービス残業は一切発生しません。且つ、定時以降の残業はすべて、申請制になっております。ご自身の業務状況を踏まえ、業務設計を行うため、ムダな残業を発生させないように、対応をしております。また、組合との協定で定時退社日も設けております。■同社の今後の方針:・海外拠点の品質の安定化:2013年ヴァレオ社のアクセスメカニズム部門の買収に伴い、欧州の自動車メーカーに販路を広げつつ、ヴァレオ社の工場における日本品質の浸透や、生産技術基準の平準化を行っております。・先進技術の開拓:同社が開発したミリ波レーダーを用いて自動車に搭載される「自動化」技術の研究を進めてまいります。同社が誇るハード・ソフト面の技術力を元に、自動化技術を搭載した自動車部品をモジュールで製造・販売ができるよう市況感に合わせた研究を進めていきます。求められる経験【必須要件】・人事業務経験5年以上・給与計算の経験3年以上【歓迎要件】・海外人事経験・採用実務経験・TOEIC700点以上保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】確定拠出型年金制度、寮・社宅完備、財形貯蓄制度、所得補償保険制度共済会および融資制度、契約保養所あり、リロクラブ休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休日メモ】※土曜出勤年1日または2日程度、年間カレンダーによる【休暇】■夏季休暇■年末年始■GW給与年収500 ~ 700万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容RESPONSIBILITIES・Provide legal support as necessary for the expansion and growth of it’s businesses in Japan in general, and in particular with regard to issues impacting those businesses in the television, mobile and media distribution business segments.・Contract drafting, review and interpretation.・Preparation of memoranda and correspondence.・Instruct, oversee and manage outside counsel.・Negotiation with counterparties to agreements relating to its businesses in Japan.・Advise and counsel Japan business executives on legal and regulatory issues affecting the Japan market.・Coordinate with other members of it’s Legal Department to provide legal support and advice to its businesses in Japan.求められる経験・Ecommerce and IP licensing experience preferred.・5 years or more experience working at a law firm or multinational corporate legal department in Japan, and an understanding of Japan corporate culture.・J.D., LL.B., LL.M., or equivalent.保険Japanese standard procedure給与年収1,000 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容RESPONSIBILITIES・Provide legal support as necessary for the expansion and growth of it’s businesses in Japan in general, and in particular with regard to issues impacting those businesses in the television, mobile and media distribution business segments.・Contract drafting, review and interpretation.・Preparation of memoranda and correspondence.・Instruct, oversee and manage outside counsel.・Negotiation with counterparties to agreements relating to its businesses in Japan.・Advise and counsel Japan business executives on legal and regulatory issues affecting the Japan market.・Coordinate with other members of it’s Legal Department to provide legal support and advice to its businesses in Japan.求められる経験・Ecommerce and IP licensing experience preferred.・5 years or more experience working at a law firm or multinational corporate legal department in Japan, and an understanding of Japan corporate culture.・J.D., LL.B., LL.M., or equivalent.保険Japanese standard procedure給与年収1,000 ~ 1,500万円
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