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125 jobs found in 東京23区, 東京都

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    • 東京23区, 東京都
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    • ¥7,000,000 - ¥25,000,000 per year, 年収700 ~ 2,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容競合の少ないビジネスモデルベンチャーとして非常に高い資本金(15億円弱)先行者メリットの取りやすいビジネスフェイズ求められる経験必須:・以下のいずれかの法務経験 -金融(フィンテック、決済尚可) -商社 -法律事務所・ビジネスレベル以上の英語力(スピーキング含む)保険健康保険,雇用保険待遇・福利厚生無し休日休暇日曜日,土曜日,祝日,その他(シフト/交替制)給与年収700 ~ 2,500万円賞与depends on performance
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容競合の少ないビジネスモデルベンチャーとして非常に高い資本金(15億円弱)先行者メリットの取りやすいビジネスフェイズ求められる経験必須:・以下のいずれかの法務経験 -金融(フィンテック、決済尚可) -商社 -法律事務所・ビジネスレベル以上の英語力(スピーキング含む)保険健康保険,雇用保険待遇・福利厚生無し休日休暇日曜日,土曜日,祝日,その他(シフト/交替制)給与年収700 ~ 2,500万円賞与depends on performance
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収600 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として、採用に関わる課題設定・戦略策定・実行推進をお願いします。(具体的には)経営陣・部門長と連携し、組織課題採用ペルソナを企画・母集団形成選考プロセスの企画・設計中長期経営戦略における採用戦略の策定や採用力強化採用ターゲットのフォロー・クロージング求められる経験以下のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事業務のご経験3年以上・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 900万円賞与.
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として、採用に関わる課題設定・戦略策定・実行推進をお願いします。(具体的には)経営陣・部門長と連携し、組織課題採用ペルソナを企画・母集団形成選考プロセスの企画・設計中長期経営戦略における採用戦略の策定や採用力強化採用ターゲットのフォロー・クロージング求められる経験以下のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事業務のご経験3年以上・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 900万円賞与.
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥3,200,000 - ¥5,500,000 per year, 年収320 ~ 550万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the top consulting firms worldwide-Able to work on new grads OR/AND experienced hires-Able to grow within the structured organization and from the top knowledge colleagues求められる経験-3-5years+ working experience in corporate-IT literacy (Excel, Word, Power Point)Welcome:-Working experience in corporate HR-Working experience as a recruiter-Interest in HR industry保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収320 ~ 550万円賞与Depe
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the top consulting firms worldwide-Able to work on new grads OR/AND experienced hires-Able to grow within the structured organization and from the top knowledge colleagues求められる経験-3-5years+ working experience in corporate-IT literacy (Excel, Word, Power Point)Welcome:-Working experience in corporate HR-Working experience as a recruiter-Interest in HR industry保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収320 ~ 550万円賞与Depe
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥9,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収900 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容欧州系大手製薬柔軟性や、一緒に働く方など、優れた就業環境需要の高まっているInvestigationのお仕事求められる経験-Experience in at least one of Auditing, Compliance, Legal, Data Privacy, Internal Investigation-Native Level Japanese skills, and at least business level English skills保険雇用保険待遇・福利厚生無し休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収900 ~ 1,500万円賞与パフォーマンスに因る
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容欧州系大手製薬柔軟性や、一緒に働く方など、優れた就業環境需要の高まっているInvestigationのお仕事求められる経験-Experience in at least one of Auditing, Compliance, Legal, Data Privacy, Internal Investigation-Native Level Japanese skills, and at least business level English skills保険雇用保険待遇・福利厚生無し休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収900 ~ 1,500万円賞与パフォーマンスに因る
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Reporting into the Global Total Rewards Director, the Global Total Rewards Manager will be the focal point in working closely with the respective Regional Compensation & Benefits Leads as well as the Regional HR Business Partners to implement the Global Total Rewards initiatives in our 6 regions (EMEA, APAC, Americas, China, Japan, and Travel Retail) and to support the strategy and execution of XXXX’s Global Total Rewards programs on a gl
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Reporting into the Global Total Rewards Director, the Global Total Rewards Manager will be the focal point in working closely with the respective Regional Compensation & Benefits Leads as well as the Regional HR Business Partners to implement the Global Total Rewards initiatives in our 6 regions (EMEA, APAC, Americas, China, Japan, and Travel Retail) and to support the strategy and execution of XXXX’s Global Total Rewards programs on a gl
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,500,000 - ¥6,500,000 per year, 年収550 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容一人ひとりが会社全体に与えるインパクトがまだまだ大きい環境の為、業務効率化や体制の強化などにご自身の力を発揮してみませんか。求められる経験・中規模以上(100人以上)労務管理・ペイロールの業務の経験3年以上・労働法やその他関連の法律への知見・クラウド型人事システムの利用経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ~ 650万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容一人ひとりが会社全体に与えるインパクトがまだまだ大きい環境の為、業務効率化や体制の強化などにご自身の力を発揮してみませんか。求められる経験・中規模以上(100人以上)労務管理・ペイロールの業務の経験3年以上・労働法やその他関連の法律への知見・クラウド型人事システムの利用経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ~ 650万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,500,000 - ¥11,000,000 per year, 年収550 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. [採用企画/戦略]・人員計画及び経営戦略に合わせた採用計画、戦略の立案・採用ポジションのJob Descriptionの作成、必要要件に合わせた採用プロセスの立案・実行[人材発掘]・多様な採用チャネルを活用し、必要な技術や経験を保有する候補者及び人材プールの確保・最適な候補者を採用するための、人材紹介会社等各種採用チャネルとの良好な関係構築[人材選抜]・面接プロセスの計画・運営・実行、評価基準に基づいた結果の作成・(候補者によって変動有り)面接への参加及び評価の実施[内定者待遇協議]・内定者に対する適正な待遇条件の設計、検討、実行[Onboarding] ・内定者の入社及び早期適応に必要な事前準備、入門教育、会社生活案内、入社書類作成・手続き等の対応全般6.[契約社員・派遣社員管理]・必要に応じた契約社員及び派遣社員の採用、管理7.[人員管理]・資料作成・報告含む入社・退職等、人員管理求められる経験・人事採用業務経験 5年以上(新卒/中途不問)※電子・電機メーカー・
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. [採用企画/戦略]・人員計画及び経営戦略に合わせた採用計画、戦略の立案・採用ポジションのJob Descriptionの作成、必要要件に合わせた採用プロセスの立案・実行[人材発掘]・多様な採用チャネルを活用し、必要な技術や経験を保有する候補者及び人材プールの確保・最適な候補者を採用するための、人材紹介会社等各種採用チャネルとの良好な関係構築[人材選抜]・面接プロセスの計画・運営・実行、評価基準に基づいた結果の作成・(候補者によって変動有り)面接への参加及び評価の実施[内定者待遇協議]・内定者に対する適正な待遇条件の設計、検討、実行[Onboarding] ・内定者の入社及び早期適応に必要な事前準備、入門教育、会社生活案内、入社書類作成・手続き等の対応全般6.[契約社員・派遣社員管理]・必要に応じた契約社員及び派遣社員の採用、管理7.[人員管理]・資料作成・報告含む入社・退職等、人員管理求められる経験・人事採用業務経験 5年以上(新卒/中途不問)※電子・電機メーカー・
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥10,000,000 - ¥14,000,000 per year, 年収1,000 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容International environment with many global projects that uses Japan as the first launching country for new productsHigh Salary and working with talents from all over the world求められる経験- HRBP with hands-on HR experience- Worked in an international environment and can handle global projects保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日,その他(シフト/交替制)給与年収1,000 ~ 1,400万円賞与variable bonus
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容International environment with many global projects that uses Japan as the first launching country for new productsHigh Salary and working with talents from all over the world求められる経験- HRBP with hands-on HR experience- Worked in an international environment and can handle global projects保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日,その他(シフト/交替制)給与年収1,000 ~ 1,400万円賞与variable bonus
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥4,500,000 - ¥6,000,000 per year, 年収450 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Very global company valuing each employee's opinions and diverse culture-Supportive managers with great on-the-job training variations are provided-Able to utilize (or reinforce) language skill set求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ~ 600万円賞与Depends on the performance
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Very global company valuing each employee's opinions and diverse culture-Supportive managers with great on-the-job training variations are provided-Able to utilize (or reinforce) language skill set求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ~ 600万円賞与Depends on the performance
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,000,000 - ¥5,500,000 per year, 年収500 ~ 550万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Under the supervision of Payroll Supervisor, Payroll Administrator is responsible for preparing, reviewing and reporting all monthly Payroll tasks and social insurance registration related activities and ensure accuracy & timeliness of payroll process. She / He will work closely with multiple stakeholders including HR and Finance team to make sure payroll related tasks are handled properly, respond to Japan employee queries, and engaged i
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Under the supervision of Payroll Supervisor, Payroll Administrator is responsible for preparing, reviewing and reporting all monthly Payroll tasks and social insurance registration related activities and ensure accuracy & timeliness of payroll process. She / He will work closely with multiple stakeholders including HR and Finance team to make sure payroll related tasks are handled properly, respond to Japan employee queries, and engaged i
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中企業にて、全社横断しての施策検討など、ご自身で課題設定から企画立案まで幅広くご対応いただけるポジションです。求められる経験<以下、①~④のいずれかの経験必須>①100名以上の事業会社での人材開発/人事企画の経験②HRBPとしての経験③上場フェーズでの人材開発/人事企画の経験④急成長/拡大期~変革期のベンチャー企業での人材開発/人事企画の経験<①~④の共通の必須要件>・人材開発/人事企画での企画と運用経験・制度設計/研修/評価/オンボーディングの構築と運用経験・社員向けサーベイ企画・運用・人事データの基盤整備・活用施策の運用経験・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進してきた経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 900万円賞与ー
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中企業にて、全社横断しての施策検討など、ご自身で課題設定から企画立案まで幅広くご対応いただけるポジションです。求められる経験<以下、①~④のいずれかの経験必須>①100名以上の事業会社での人材開発/人事企画の経験②HRBPとしての経験③上場フェーズでの人材開発/人事企画の経験④急成長/拡大期~変革期のベンチャー企業での人材開発/人事企画の経験<①~④の共通の必須要件>・人材開発/人事企画での企画と運用経験・制度設計/研修/評価/オンボーディングの構築と運用経験・社員向けサーベイ企画・運用・人事データの基盤整備・活用施策の運用経験・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進してきた経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 900万円賞与ー
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥12,000,000 - ¥16,000,000 per year, 年収1,200 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルでのビジネスを支える人材を、適切なタイミングでスムーズに移動させるための全社モビリティ戦略に於ける中心的な役割であり、グローバルモビリティの各種プロジェクト推進を担います。具体的にはモビリティチームの一員として、出向者、出張者のサポートを実施しつつ、国内外の当グループ各社人事メンバーや他部署のステークホルダーを巻き込み、継続的なモビリティシステム、ポリシーの見直しや新たな取り組みをリードします。また、マーケットにおけるベストプラクティスを目指し、グローバルカンパニーとしての成長に寄与します。求められる経験・モビリティ分野における5年以上の業務経験。・人事制度分野及び税務・イミグレーションなどの関わる業務経験・ゼロから制度や仕組みを構築した経験・プロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験・クライアントフォーカスマインド・チームコラボレーション及び関係構築力・交渉力及び説得力・変化が激しい環境においても業務遂行できるスキル・高いコミュニケーションスキル・高い英
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルでのビジネスを支える人材を、適切なタイミングでスムーズに移動させるための全社モビリティ戦略に於ける中心的な役割であり、グローバルモビリティの各種プロジェクト推進を担います。具体的にはモビリティチームの一員として、出向者、出張者のサポートを実施しつつ、国内外の当グループ各社人事メンバーや他部署のステークホルダーを巻き込み、継続的なモビリティシステム、ポリシーの見直しや新たな取り組みをリードします。また、マーケットにおけるベストプラクティスを目指し、グローバルカンパニーとしての成長に寄与します。求められる経験・モビリティ分野における5年以上の業務経験。・人事制度分野及び税務・イミグレーションなどの関わる業務経験・ゼロから制度や仕組みを構築した経験・プロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験・クライアントフォーカスマインド・チームコラボレーション及び関係構築力・交渉力及び説得力・変化が激しい環境においても業務遂行できるスキル・高いコミュニケーションスキル・高い英
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収1,000 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Standalone HR Manager for a company (around 50 employees).This position is a hands on role and handling talent management, engagement and vender management.求められる経験Over 6 year of HR experienceJapanese and English fluencyStrong labor law knowledge保険雇用保険休日休暇祝日給与年収1,000 ~ 1,200万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Standalone HR Manager for a company (around 50 employees).This position is a hands on role and handling talent management, engagement and vender management.求められる経験Over 6 year of HR experienceJapanese and English fluencyStrong labor law knowledge保険雇用保険休日休暇祝日給与年収1,000 ~ 1,200万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容 recruiting and staffing performance management and improvement systems organization development employment and compliance to regulatory concerns regarding employees; employee onboarding, development, needs assessment, and training; employee relations/employee engagement (GPTW) compensation and benefits administration; office management Receiving legal checks of contracts Internal control for HR/Admin Organizing Board of manage
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容 recruiting and staffing performance management and improvement systems organization development employment and compliance to regulatory concerns regarding employees; employee onboarding, development, needs assessment, and training; employee relations/employee engagement (GPTW) compensation and benefits administration; office management Receiving legal checks of contracts Internal control for HR/Admin Organizing Board of manage
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥7,900,000 per year, 年収600 ~ 790万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Assistant manager, you will be in chrage of overseeing,and managing employees' rewards and benefits.求められる経験5+ years of experience in C&BExtensive knowledge on Japanese Labor Law保険雇用保険休日休暇祝日給与年収600 ~ 790万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Assistant manager, you will be in chrage of overseeing,and managing employees' rewards and benefits.求められる経験5+ years of experience in C&BExtensive knowledge on Japanese Labor Law保険雇用保険休日休暇祝日給与年収600 ~ 790万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000 per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容新設されるHRBPポジションです。HRBP経験がなくとも応募可能なポジションです。求められる経験・3-5年以上の人事領域実務経験・・報酬,トレーニング,組織開発,人材配置,従業員関係など,様々な分野における人事スキルと知識を持っていること。・英語での会話と文章によるコミュニケーションスキルに長けていること・IT流通業界での実務経験があることが望ましい。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容新設されるHRBPポジションです。HRBP経験がなくとも応募可能なポジションです。求められる経験・3-5年以上の人事領域実務経験・・報酬,トレーニング,組織開発,人材配置,従業員関係など,様々な分野における人事スキルと知識を持っていること。・英語での会話と文章によるコミュニケーションスキルに長けていること・IT流通業界での実務経験があることが望ましい。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000 per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、 人事領域を幅広くカバーし組織成長に貢献していきたいにピッタリなポジションです。求められる経験・事業会社での人事業務のご経験 3年以上、もしくは企業・候補者の両面型の人材エージェントのご経験 3年以上・ビジネスレベル以上の英語力(英語でのメールのやり取り等のビジネスコミュニケーションができる)・Web / IT / 開発に関する知見がある、もしくは新しくそれらを学ぶのに抵抗がない方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、 人事領域を幅広くカバーし組織成長に貢献していきたいにピッタリなポジションです。求められる経験・事業会社での人事業務のご経験 3年以上、もしくは企業・候補者の両面型の人材エージェントのご経験 3年以上・ビジネスレベル以上の英語力(英語でのメールのやり取り等のビジネスコミュニケーションができる)・Web / IT / 開発に関する知見がある、もしくは新しくそれらを学ぶのに抵抗がない方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥7,500,000 - ¥9,000,000 per year, 年収750 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与、賞与、退職金計算と支払い・仕訳、給与関連伝票作成、決算関連データ作成・毎年定期的に実施される内部/外部監査対応・給与オペレーションに関連した社員案内の配信や社員問い合わせ対応・ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画求められる経験3年程度の給与及び福利厚生業務の実務経験保険雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収750 ~ 900万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与、賞与、退職金計算と支払い・仕訳、給与関連伝票作成、決算関連データ作成・毎年定期的に実施される内部/外部監査対応・給与オペレーションに関連した社員案内の配信や社員問い合わせ対応・ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画求められる経験3年程度の給与及び福利厚生業務の実務経験保険雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収750 ~ 900万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥18,000,000 per year, 年収1,000 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Handling all HR operations locally and working with the global APAC team to implement regional changes- Manage a team of at least 8 members-Communicating closely with stakeholders and HRBP求められる経験At least 5 years of solid HR Operations experience in global companies (preferably bigger than 1000 employees)保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日給与年収1,000 ~ 1,800万円賞与15% variable bonus
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Handling all HR operations locally and working with the global APAC team to implement regional changes- Manage a team of at least 8 members-Communicating closely with stakeholders and HRBP求められる経験At least 5 years of solid HR Operations experience in global companies (preferably bigger than 1000 employees)保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日給与年収1,000 ~ 1,800万円賞与15% variable bonus
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR オペレーション業務とC&B制度の実務を担って頂きます。ー日本のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められた C&B 領域に関する実務を遂行するー人事関連オペレーションサービス(給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等)の実務を遂行する。ーグローバルモビリティマネージャーと連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート/サービスを行う。ーC&B, HR オペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。求められる経験・C&B HR Operations領域での実務経験(7年目安)・日本国内の労働関連法規、給与計算、社会保険及び税法領域の基礎知識・英語読み書き(TOEIC500点以上レベル)・大学卒業以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 900万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR オペレーション業務とC&B制度の実務を担って頂きます。ー日本のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められた C&B 領域に関する実務を遂行するー人事関連オペレーションサービス(給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等)の実務を遂行する。ーグローバルモビリティマネージャーと連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート/サービスを行う。ーC&B, HR オペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。求められる経験・C&B HR Operations領域での実務経験(7年目安)・日本国内の労働関連法規、給与計算、社会保険及び税法領域の基礎知識・英語読み書き(TOEIC500点以上レベル)・大学卒業以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 900万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,500,000 per year, 年収900 ~ 1,250万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Able to collaborate with colleagues in APACNot only to support the legal matter but also organization by giving business adviceCovers JPN and JPN West area which allows you to gain broad legal perspectives求められる経験MUST-5years and + more legal experience-Understanding of multi national company's business operationWELCOME-Bar qualification (JPN or ENG speaking jurisdiction)保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生-休日休暇日曜日,土曜日,祝日-給与年収900 ~ 1,2
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Able to collaborate with colleagues in APACNot only to support the legal matter but also organization by giving business adviceCovers JPN and JPN West area which allows you to gain broad legal perspectives求められる経験MUST-5years and + more legal experience-Understanding of multi national company's business operationWELCOME-Bar qualification (JPN or ENG speaking jurisdiction)保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生-休日休暇日曜日,土曜日,祝日-給与年収900 ~ 1,2
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界での世界シェアは圧倒的。営業利益率も好調な企業での Total Reward Group leader ポジションです。求められる経験・事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験5年以上。ー 特に、本社として子会社、海外をマネジした経験、リードできる能力は必須。ー 外資系の日本法人の経験可。 ただし、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働し、日本側での企画・導入・運用の経験必須。ー一定のグローバル共通の人事制度もしくはジョブ型人事制度の構築や運用経験および知識は必須。 ・高いコミュニケーション力 -経営陣や関係者(HRBP、各リージョンの担当など)との連携を円滑に実行できること・英語力は読み書きは必須。会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベル。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,200 ~ 1,50
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界での世界シェアは圧倒的。営業利益率も好調な企業での Total Reward Group leader ポジションです。求められる経験・事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験5年以上。ー 特に、本社として子会社、海外をマネジした経験、リードできる能力は必須。ー 外資系の日本法人の経験可。 ただし、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働し、日本側での企画・導入・運用の経験必須。ー一定のグローバル共通の人事制度もしくはジョブ型人事制度の構築や運用経験および知識は必須。 ・高いコミュニケーション力 -経営陣や関係者(HRBP、各リージョンの担当など)との連携を円滑に実行できること・英語力は読み書きは必須。会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベル。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,200 ~ 1,50
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用(給与計算は外部ベンダーに委託しております)・人事システムの情報整備・運用・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善・コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進求められる経験・1,000名以上の規模の会社での給与計算・社会保険・福利厚生における業務の経験・インハウスでの給与計算、福利厚生等の業務の流れやロジックを理解した上で給与計算業務を運用した経験。(アウトソーサーに依存していないこと)・給与厚生の年間スケジュール・イベントを把握し、そのイベントの要点を理解していること。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援(語学学習)休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 900万円賞与
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用(給与計算は外部ベンダーに委託しております)・人事システムの情報整備・運用・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善・コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進求められる経験・1,000名以上の規模の会社での給与計算・社会保険・福利厚生における業務の経験・インハウスでの給与計算、福利厚生等の業務の流れやロジックを理解した上で給与計算業務を運用した経験。(アウトソーサーに依存していないこと)・給与厚生の年間スケジュール・イベントを把握し、そのイベントの要点を理解していること。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援(語学学習)休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 900万円賞与
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収800 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll及びHR Operationのチームをリードしていただきます。マネージメントを通して、組織の効率的な運用を目指しご活躍いただきます。求められる経験- Payroll及びHR Operation業務のご知見- People Management‐ 英語力(ビジネスレベル)保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与.
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll及びHR Operationのチームをリードしていただきます。マネージメントを通して、組織の効率的な運用を目指しご活躍いただきます。求められる経験- Payroll及びHR Operation業務のご知見- People Management‐ 英語力(ビジネスレベル)保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与.
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥11,500,000 per year, 年収800 ~ 1,150万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manageracts as an HR Business Partner and liaison between business units and the broader HR team to achieve talent, organization, and business objectives. This role will support Japanese and Australian employees and manage people processes for these teams.求められる経験● Bilingual in Japanese and English; able to effectively manage professional communications in both languages● Minimum 7 years' experience in Human Resources● Knowledge of
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manageracts as an HR Business Partner and liaison between business units and the broader HR team to achieve talent, organization, and business objectives. This role will support Japanese and Australian employees and manage people processes for these teams.求められる経験● Bilingual in Japanese and English; able to effectively manage professional communications in both languages● Minimum 7 years' experience in Human Resources● Knowledge of
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000 per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the famous retail brands-Able to collaborate not only locally but also internationally-Able to work in diverse environments求められる経験-3 years+ experience of inhouse operational and management experience保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇祝日給与年収500 ~ 650万円賞与Depends on the performance
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the famous retail brands-Able to collaborate not only locally but also internationally-Able to work in diverse environments求められる経験-3 years+ experience of inhouse operational and management experience保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇祝日給与年収500 ~ 650万円賞与Depends on the performance
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Support the day-to-day TR projects while working as part of various task-assigned teams to complete complex analyses such as market assessments/pay benchmarking, cost/benefits sensitivity analysis, and internal context related analytics・Conducted research and analysis of compensation and financial data from public sources (10-K, DEF 14A, Form 4s, 8-Ks, 10-Qs, Employment Agreements)Use analytical rigor to interpret quantitative and qualit
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Support the day-to-day TR projects while working as part of various task-assigned teams to complete complex analyses such as market assessments/pay benchmarking, cost/benefits sensitivity analysis, and internal context related analytics・Conducted research and analysis of compensation and financial data from public sources (10-K, DEF 14A, Form 4s, 8-Ks, 10-Qs, Employment Agreements)Use analytical rigor to interpret quantitative and qualit
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を遂げる当企業において、人材開発/組織開発メンバーとして、個々の社員の能力、組織能力を高める施策を企画し、実行、その運用管理を各国の人事担当者と連携推進し、更なる成長に貢献していただける方を探しています。人材開発、組織開発に関わるプロジェクトのデザインや制度設計、推進、UX向上なども関係するチームや他メンバーと協働しながら遂行するなど、複数のプロジェクトを同時並行でご担当いただきます。求められる経験■人材開発、組織開発関連の制度の設計、運用、実務経験: 2年以上・人材開発プログラムの企画に携わったことがある・設計から導入まで一貫したプロジェクトマネジメントを担ったことがある(プロジェクト規模不問)・制度運用をドライブしたことがある・効果測定やROI計測など含めたPDCAサイクルを実行したことがある■語学力英語:ビジネスレベル以上日本語:ビジネスレベル以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社内マッサージ無料、ランチカフェテリア無料、
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を遂げる当企業において、人材開発/組織開発メンバーとして、個々の社員の能力、組織能力を高める施策を企画し、実行、その運用管理を各国の人事担当者と連携推進し、更なる成長に貢献していただける方を探しています。人材開発、組織開発に関わるプロジェクトのデザインや制度設計、推進、UX向上なども関係するチームや他メンバーと協働しながら遂行するなど、複数のプロジェクトを同時並行でご担当いただきます。求められる経験■人材開発、組織開発関連の制度の設計、運用、実務経験: 2年以上・人材開発プログラムの企画に携わったことがある・設計から導入まで一貫したプロジェクトマネジメントを担ったことがある(プロジェクト規模不問)・制度運用をドライブしたことがある・効果測定やROI計測など含めたPDCAサイクルを実行したことがある■語学力英語:ビジネスレベル以上日本語:ビジネスレベル以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社内マッサージ無料、ランチカフェテリア無料、
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する • 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う • 担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する • 担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、担当部門と協働しプロセスを管理する • よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育(ハラスメント、コンプライアンス)を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する • 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあ
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する • 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う • 担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する • 担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、担当部門と協働しプロセスを管理する • よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育(ハラスメント、コンプライアンス)を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する • 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあ
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収800 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営の一員としてビジョンの実現に向けた目指すべき組織、 あるべき人材像を描き、その実現に向けて具体的なロードマップを示す・ビジネスサイドも巻き込みながら、急拡大する組織の成長に応じて必要な制度、仕組みの整備をリードする・各種経営基盤の整備、日々のオペレーションの確立に責任者としてハンズオンで携わる求められる経験・人事業務全般に関する経験(5年以上)・人事部門のマネージャー経験(3年以上)・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画に関わり、その導入・運用にあたりステークホルダーとのコミュニケーションを担い組織をリードした経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,500万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営の一員としてビジョンの実現に向けた目指すべき組織、 あるべき人材像を描き、その実現に向けて具体的なロードマップを示す・ビジネスサイドも巻き込みながら、急拡大する組織の成長に応じて必要な制度、仕組みの整備をリードする・各種経営基盤の整備、日々のオペレーションの確立に責任者としてハンズオンで携わる求められる経験・人事業務全般に関する経験(5年以上)・人事部門のマネージャー経験(3年以上)・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画に関わり、その導入・運用にあたりステークホルダーとのコミュニケーションを担い組織をリードした経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,500万円賞与-
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