Page 4 - 139 human resources jobs found in 東京23区, 東京都

filter4
clear all
page 4
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As TA Specialist, you will be responsible supporting the growth of the company by attracting and managing the recruitment pipline.求められる経験5 years of recruitment experience, 3 years of engineer hireEnglish and Japanese fluency保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,100万円賞与有雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As TA Specialist, you will be responsible supporting the growth of the company by attracting and managing the recruitment pipline.求められる経験5 years of recruitment experience, 3 years of engineer hireEnglish and Japanese fluency保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,100万円賞与有雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥7,500,000 per year, 年収700 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・欧州に本社を置く再生可能エネルギー企業。急成長を遂げているスタートアップ企業ですが、大手企業による100%出資により、ビジネスの安定性もあります。・TAの業務内容を中心とし、人事関連業務に幅広く携わっていただけるので、幅広いスキルアップが可能です。・ハイブリッドワーク制、フレックスタイム制を導入しているため、ワークライフバランスが保てます。求められる経験・Business level of English and Japanese・3 years of recruiting experience.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 750万円賞与Target bonus included (15%)雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・欧州に本社を置く再生可能エネルギー企業。急成長を遂げているスタートアップ企業ですが、大手企業による100%出資により、ビジネスの安定性もあります。・TAの業務内容を中心とし、人事関連業務に幅広く携わっていただけるので、幅広いスキルアップが可能です。・ハイブリッドワーク制、フレックスタイム制を導入しているため、ワークライフバランスが保てます。求められる経験・Business level of English and Japanese・3 years of recruiting experience.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 750万円賞与Target bonus included (15%)雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,600,000 - ¥9,000,000 per year, 年収460 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容誰もが知っている大手日系グローバルFMCG企業!中長期計画で2030年までに営業利益の海外比率を30%から40%へ目指しているため、過渡期の貴重な人事経験を積むことができます。求められる経験・海外人事実務経験・ビジネスレベル以上の日本語、英語保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収460 ~ 900万円賞与基本給の6か月~8か月程度雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容誰もが知っている大手日系グローバルFMCG企業!中長期計画で2030年までに営業利益の海外比率を30%から40%へ目指しているため、過渡期の貴重な人事経験を積むことができます。求められる経験・海外人事実務経験・ビジネスレベル以上の日本語、英語保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収460 ~ 900万円賞与基本給の6か月~8か月程度雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥13,000,000 per year, 年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a business partner of Business Leaders and peole managers in HR related matter, executing HR strategy and providingconsultation, advice and solution. Closely work with COE and HR operations to drive HR tasks across commercial functions.・Performance Management・Talent Management・Organization Management/Development・Labor Management・HR Related Profect求められる経験・HR Experiences 5 Years+(HR Generalist~HRBP)・Strategical, Analytical Business Skill
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a business partner of Business Leaders and peole managers in HR related matter, executing HR strategy and providingconsultation, advice and solution. Closely work with COE and HR operations to drive HR tasks across commercial functions.・Performance Management・Talent Management・Organization Management/Development・Labor Management・HR Related Profect求められる経験・HR Experiences 5 Years+(HR Generalist~HRBP)・Strategical, Analytical Business Skill
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥16,000,000 per year, 年収1,200 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Collaborate with business leaders to understand their objectives and challenges, providing HR guidance and support to achieve organizational goals.Act as a trusted advisor to senior management on HR-related issues, contributing to business strategy discussions.求められる経験At least 5 year of HRBPUnderstanding of HR Labor LawBusiness English and Japanese Level保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ~ 1,600万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Collaborate with business leaders to understand their objectives and challenges, providing HR guidance and support to achieve organizational goals.Act as a trusted advisor to senior management on HR-related issues, contributing to business strategy discussions.求められる経験At least 5 year of HRBPUnderstanding of HR Labor LawBusiness English and Japanese Level保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ~ 1,600万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長フェーズのITスタートアップ企業にて、採用戦略の企画から実務までお任せします。外国籍も多く活躍しており、多国籍な環境です。求められる経験・事業会社での採用実務経験7年以上・CXOや経営幹部レベルの採用経験・採用のオペレーション管理・KPI管理に関する知見・経験・採用広報・採用ブランディングに関する知見・経験・メンバーマネジメントやメンタリングの知見・経験歓迎要件:・ビジネスレベルの英語力・IT業界やSaaS事業会社における人事業務の経験、または人材営業として IT 業界や SaaS 事業会社を担当した経験・スタートアップ企業における採用立上げ経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与ー
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長フェーズのITスタートアップ企業にて、採用戦略の企画から実務までお任せします。外国籍も多く活躍しており、多国籍な環境です。求められる経験・事業会社での採用実務経験7年以上・CXOや経営幹部レベルの採用経験・採用のオペレーション管理・KPI管理に関する知見・経験・採用広報・採用ブランディングに関する知見・経験・メンバーマネジメントやメンタリングの知見・経験歓迎要件:・ビジネスレベルの英語力・IT業界やSaaS事業会社における人事業務の経験、または人材営業として IT 業界や SaaS 事業会社を担当した経験・スタートアップ企業における採用立上げ経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与ー
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収800 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Responsible for deployment and implementation of global/regional/local HR initiatives/programs in business functions • Accountable for supporting short and long terms business goals/objectives and effectiveness as a strategic HR business partner• Provide counsel and advise to managers related to various HR topics as a HR professional求められる経験• At least 5 years of HRBP experience in global company• Knowledges/experiences on multiple HR disc
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Responsible for deployment and implementation of global/regional/local HR initiatives/programs in business functions • Accountable for supporting short and long terms business goals/objectives and effectiveness as a strategic HR business partner• Provide counsel and advise to managers related to various HR topics as a HR professional求められる経験• At least 5 years of HRBP experience in global company• Knowledges/experiences on multiple HR disc
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収500 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種総務業務内容【仕事内容】 人事総務実務担当者としてご活躍いただける方を募集します。ご経歴に応じて、下記の業務を担当して頂きます。・人事制度の企画・運営、採用業務全般、勤労・給料の管理、社会保険対応・社員教育計画の立案・実行、安全衛生、資産形成制度の企画運用・福利厚生、各種法令改正対応、社内規程の制定・オフィス環境の整備、リスクマネジメント等一連の業務 ※顧問社労士、給与計算会社との契約あり  ※社員数50名以下求められる経験<必須> ・事業会社での人事部門の実務経験(3年以上)     ・人事諸制度の新規企画、運用経験のある方     ・英文読解力/日常会話程度の英語力 <歓迎> ・グローバル人事業務の実務経験 ・ビジネスレベルの英語能力 ・社会保険労務士有資格者【求める人物像】 ・状況の変化をポジティブに捉え新たな展開を考え、スピード感を持って実行することを楽しめる方 ・総務人事業務の専門性をさらに高め、自ら主
    社名社名非公開職種総務業務内容【仕事内容】 人事総務実務担当者としてご活躍いただける方を募集します。ご経歴に応じて、下記の業務を担当して頂きます。・人事制度の企画・運営、採用業務全般、勤労・給料の管理、社会保険対応・社員教育計画の立案・実行、安全衛生、資産形成制度の企画運用・福利厚生、各種法令改正対応、社内規程の制定・オフィス環境の整備、リスクマネジメント等一連の業務 ※顧問社労士、給与計算会社との契約あり  ※社員数50名以下求められる経験<必須> ・事業会社での人事部門の実務経験(3年以上)     ・人事諸制度の新規企画、運用経験のある方     ・英文読解力/日常会話程度の英語力 <歓迎> ・グローバル人事業務の実務経験 ・ビジネスレベルの英語能力 ・社会保険労務士有資格者【求める人物像】 ・状況の変化をポジティブに捉え新たな展開を考え、スピード感を持って実行することを楽しめる方 ・総務人事業務の専門性をさらに高め、自ら主
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容What You’ll Do ● Be a trusted partner to the Business in Japan by using professional credibility and strong relationships with the US HR team to influence key priorities on organizational issues that help the company and our employees grow ● Utilize your bilingual skills (Japanese and English) and bicultural background to stir robust communication between the Tokyo office and the headquarters● Execute the initiatives with impact to suppor
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容What You’ll Do ● Be a trusted partner to the Business in Japan by using professional credibility and strong relationships with the US HR team to influence key priorities on organizational issues that help the company and our employees grow ● Utilize your bilingual skills (Japanese and English) and bicultural background to stir robust communication between the Tokyo office and the headquarters● Execute the initiatives with impact to suppor
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収500 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【仕事内容】人事ジェネラリストとしてご活躍いただける方を募集します。ご経歴に応じて、下記の業務を担当して頂きます。・人事制度の企画・運営、採用業務全般、勤労・給料の管理、社会保険対応・社員教育計画の立案・実行、安全衛生、資産形成制度の企画運用・福利厚生、各種法令改正対応、社内規程の制定 ※顧問社労士、給与計算会社との契約あり  ※社員数50名以下求められる経験<必須> ・事業会社での人事部門の実務経験(3年以上)・人事諸制度の新規企画、運用経験のある・英文読解力/日常会話以上の英語力=== <歓迎> ・給与計算のご経験・採用/研修のご経験・労務のハンズオンでのご経験・人事制度の企画立案、DC導入と運用など・グローバル人事業務の実務経験・ビジネスレベルの英語能力・社会保険労務士有資格者【求める人物像】 ・状況の変化をポジティブに捉え新たな展開を考え、スピード感を持って実行することを楽しめる方 ・HRとしての専門性をさらに高め、自ら主体的に考えて実行できる方 ・好奇心
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【仕事内容】人事ジェネラリストとしてご活躍いただける方を募集します。ご経歴に応じて、下記の業務を担当して頂きます。・人事制度の企画・運営、採用業務全般、勤労・給料の管理、社会保険対応・社員教育計画の立案・実行、安全衛生、資産形成制度の企画運用・福利厚生、各種法令改正対応、社内規程の制定 ※顧問社労士、給与計算会社との契約あり  ※社員数50名以下求められる経験<必須> ・事業会社での人事部門の実務経験(3年以上)・人事諸制度の新規企画、運用経験のある・英文読解力/日常会話以上の英語力=== <歓迎> ・給与計算のご経験・採用/研修のご経験・労務のハンズオンでのご経験・人事制度の企画立案、DC導入と運用など・グローバル人事業務の実務経験・ビジネスレベルの英語能力・社会保険労務士有資格者【求める人物像】 ・状況の変化をポジティブに捉え新たな展開を考え、スピード感を持って実行することを楽しめる方 ・HRとしての専門性をさらに高め、自ら主体的に考えて実行できる方 ・好奇心
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収600 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容テレワーク制度あり(週2~3回は出社のイメージ)フレックスタイム制 (所定労働時間 7時間15分)〈コアタイム:10:30~15:00〉求められる経験【必須】・給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験(3年以上)・人事関連規程の制定・改定に携わった経験・業務プロセス設計・改善の経験・英語力(読み書きレベル以上)【歓迎】・上場している事業会社での労務経験・法令をキャッチアップできる。・給与システム(マネーフォワードクラウド)の利用経験・Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験・衛生管理者資格保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)企業型確定拠出年金制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日週休二日制(土曜日・日曜日)、国民の祝祭日、年末年始給与年収600 ~ 900万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容テレワーク制度あり(週2~3回は出社のイメージ)フレックスタイム制 (所定労働時間 7時間15分)〈コアタイム:10:30~15:00〉求められる経験【必須】・給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験(3年以上)・人事関連規程の制定・改定に携わった経験・業務プロセス設計・改善の経験・英語力(読み書きレベル以上)【歓迎】・上場している事業会社での労務経験・法令をキャッチアップできる。・給与システム(マネーフォワードクラウド)の利用経験・Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験・衛生管理者資格保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)企業型確定拠出年金制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日週休二日制(土曜日・日曜日)、国民の祝祭日、年末年始給与年収600 ~ 900万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
    • contract
    • ¥5,500,000 - ¥6,000,000 per year, 年収550 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Through recruitment operation work, we will understand the overall picture of recruitment activities, and after that, we plan to entrust the operation of direct recruiting using sourcing services.求められる経験- Creating job posting and effectively using recruitment channel - Manage pipeline - Discuss with recruiting department about the job types保険雇用保険休日休暇祝日給与年収550 ~ 600万円賞与1000000
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Through recruitment operation work, we will understand the overall picture of recruitment activities, and after that, we plan to entrust the operation of direct recruiting using sourcing services.求められる経験- Creating job posting and effectively using recruitment channel - Manage pipeline - Discuss with recruiting department about the job types保険雇用保険休日休暇祝日給与年収550 ~ 600万円賞与1000000
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position provides Human Resources support and initiatives to Japan business with the primary focus on implementing HR practices to contribute to the growth of the business. This position provides professional HR advisory to employees across all levels as their business partner.ーHR PlanningーRecruiting & StaffingーPerformance ManagementーTalent Management & Developmentー Compensation & BenefitsーEmployee Relations求められる経験・Understanding of L
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position provides Human Resources support and initiatives to Japan business with the primary focus on implementing HR practices to contribute to the growth of the business. This position provides professional HR advisory to employees across all levels as their business partner.ーHR PlanningーRecruiting & StaffingーPerformance ManagementーTalent Management & Developmentー Compensation & BenefitsーEmployee Relations求められる経験・Understanding of L
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥7,700,000 per year, 年収600 ~ 770万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. SYSTEMS AND REPORTING Ensure all HR systems (SAP, Local Work record system, “my number” registration system, stress-check website, Intranetlinks and folders) are accurately maintained in a timely manner; and any issues are pro-actively identified andreported to relevant contacts Work closely with the outsourced Payroll provider to ensure all payroll requirements are met and reporting is accurate Run standard HR reports (HR monthly r
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. SYSTEMS AND REPORTING Ensure all HR systems (SAP, Local Work record system, “my number” registration system, stress-check website, Intranetlinks and folders) are accurately maintained in a timely manner; and any issues are pro-actively identified andreported to relevant contacts Work closely with the outsourced Payroll provider to ensure all payroll requirements are met and reporting is accurate Run standard HR reports (HR monthly r
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥700,000 - ¥10,000,000 per year, 年収70 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種総務業務内容Great work life balance - WFH etc.Foreign affiliated companyWorld leading group company求められる経験【QUALIFICATIONS】・ Minimum of 5 years prior experience in a facility, maintenance supervision, or a related field・ Bachelor’s degree in business management, operations management or related field preferred. Certification in facilities management is a plus・ Experience negotiating with vendors with budgetary and cost considerations・ Able to multitask,
    社名社名非公開職種総務業務内容Great work life balance - WFH etc.Foreign affiliated companyWorld leading group company求められる経験【QUALIFICATIONS】・ Minimum of 5 years prior experience in a facility, maintenance supervision, or a related field・ Bachelor’s degree in business management, operations management or related field preferred. Certification in facilities management is a plus・ Experience negotiating with vendors with budgetary and cost considerations・ Able to multitask,
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥11,000,000 per year, 年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description Be a trusted advisory to the leadership and work on all critical people aspects covering theemployee life cycle including hiring, performance management, L&D initiatives, compensationand offboarding. Work closely with the business and HR leadership to develop and execute the people strategyaround manpower planning, people budget, compensation and benefits, succession planning,people development, and performance managemen
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description Be a trusted advisory to the leadership and work on all critical people aspects covering theemployee life cycle including hiring, performance management, L&D initiatives, compensationand offboarding. Work closely with the business and HR leadership to develop and execute the people strategyaround manpower planning, people budget, compensation and benefits, succession planning,people development, and performance managemen
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥6,000,000 per year, 年収450 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容KEY RESPONSIBILITIES1.Talent AcquisitionProactively partner with Human Resources Business Partner and Store leadership to understand short and long-term hiring needs for recruiting top talents and building leadership pipeline for future retail roles. Develop and conduct strategic full cycle retail recruitment activities for Store Managers and Assistant Store Managers and Client Advisors, including job posting, sourcing, and screening ta
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容KEY RESPONSIBILITIES1.Talent AcquisitionProactively partner with Human Resources Business Partner and Store leadership to understand short and long-term hiring needs for recruiting top talents and building leadership pipeline for future retail roles. Develop and conduct strategic full cycle retail recruitment activities for Store Managers and Assistant Store Managers and Client Advisors, including job posting, sourcing, and screening ta
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画を担当するポジションマネージャークラス求められる経験必須● 事業会社(特に上場企業)での法務経験5年以上● 資金決済法、景品表示法、知的財産権(著作権)に関する業務経験歓迎● ゲーム業界における法務経験● M&Aに関わる契約書作成・交渉経験● コンプライアンスの推進に関する業務経験● 上場企業における株主総会支援経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 900万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画を担当するポジションマネージャークラス求められる経験必須● 事業会社(特に上場企業)での法務経験5年以上● 資金決済法、景品表示法、知的財産権(著作権)に関する業務経験歓迎● ゲーム業界における法務経験● M&Aに関わる契約書作成・交渉経験● コンプライアンスの推進に関する業務経験● 上場企業における株主総会支援経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 900万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】従業員の声を拾いながら、働きやすい環境づくりを進めていくことを期待しています。 • オフィス環境整備・改善策の策定 • BCP 体制の維持管理 • オフィスファシリティマネジメント(清掃業者/ 植栽業者/ 管理会社等との連携) • オフィス火災傷害保険の管理 等求められる経験【MUST】・オフィスの運営等、総務業務に携わった経験・働く環境の整備を通じて、会社の成長をサポートしたい方【Better to have】 ・Executive と仕事した経験・自ら課題解決の提案をした経験/課題解決にやりがいを感じる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与あり雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】従業員の声を拾いながら、働きやすい環境づくりを進めていくことを期待しています。 • オフィス環境整備・改善策の策定 • BCP 体制の維持管理 • オフィスファシリティマネジメント(清掃業者/ 植栽業者/ 管理会社等との連携) • オフィス火災傷害保険の管理 等求められる経験【MUST】・オフィスの運営等、総務業務に携わった経験・働く環境の整備を通じて、会社の成長をサポートしたい方【Better to have】 ・Executive と仕事した経験・自ら課題解決の提案をした経験/課題解決にやりがいを感じる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与あり雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥7,500,000 per year, 年収600 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・当社ブランドの人材とカルチャーの理解し、各ポジションのニーズを理解した採用戦略の企画・ダイレクトソーシングの強化・推進・新卒採用全般・オフィス派遣社員の採用および退職管理・企業ブランディング、採用関連イベント運営サポート etc求められる経験・中途採用のフルサイクルの経験・新卒採用・ダイレクトソーシング・人材紹介コンサルタントの経験があれば尚可・ビジネルレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 750万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・当社ブランドの人材とカルチャーの理解し、各ポジションのニーズを理解した採用戦略の企画・ダイレクトソーシングの強化・推進・新卒採用全般・オフィス派遣社員の採用および退職管理・企業ブランディング、採用関連イベント運営サポート etc求められる経験・中途採用のフルサイクルの経験・新卒採用・ダイレクトソーシング・人材紹介コンサルタントの経験があれば尚可・ビジネルレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 750万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Ensure the ongoing enhancement of the HR function by developing and implementing HR programs within a specific geographic area or business line. With minimal supervision, offer HR support to employees and management in designated service areas, business units, or departments. As an HR Business Partner, provide guidance, expertise, and advice to assigned management teams at local, regional, global, or functional levels.RESPONSIBILITIES•Fos
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Ensure the ongoing enhancement of the HR function by developing and implementing HR programs within a specific geographic area or business line. With minimal supervision, offer HR support to employees and management in designated service areas, business units, or departments. As an HR Business Partner, provide guidance, expertise, and advice to assigned management teams at local, regional, global, or functional levels.RESPONSIBILITIES•Fos
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥14,000,000 per year, 年収1,000 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Flexible Working HoursHybrid working style (including work from home)Contribute as a member of the Japan Leadership Team and work closely with APAC and Global HR求められる経験•Bachelor’s Degree•Business Level English •Basic knowledge of Japanese Labor •At least 10 years’ experience in HR•Strong communication skills•Proven track record with senior stakeholder management • Has resilience and is flexible for changes保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Flexible Working HoursHybrid working style (including work from home)Contribute as a member of the Japan Leadership Team and work closely with APAC and Global HR求められる経験•Bachelor’s Degree•Business Level English •Basic knowledge of Japanese Labor •At least 10 years’ experience in HR•Strong communication skills•Proven track record with senior stakeholder management • Has resilience and is flexible for changes保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Senior Talent Acquisition Specialist will be responsible for overseeing the entire hiring process, from junior and mid-level to some senior-level positions, with the ability to attract, evaluate, and secure top-quality candidates. Besides recruitment, they will handle both local and regional projects.Key Deliverables:•Manage the recruitment process from start to finish.•Plan and implement the hiring strategy.•Ensure effective recruitm
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Senior Talent Acquisition Specialist will be responsible for overseeing the entire hiring process, from junior and mid-level to some senior-level positions, with the ability to attract, evaluate, and secure top-quality candidates. Besides recruitment, they will handle both local and regional projects.Key Deliverables:•Manage the recruitment process from start to finish.•Plan and implement the hiring strategy.•Ensure effective recruitm
    • 東京23区 フルリモート(完全在宅), 東京都
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥7,000,000 per year, 年収400 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験<経験>・事業会社での給与計算の実務経験3年以上 ・事業会社での労務管理の実務経験1年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験<経験>・事業会社での給与計算の実務経験3年以上 ・事業会社での労務管理の実務経験1年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    • 東京23区 フルリモート(完全在宅), 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容在籍メンバーは40以上の国と地域から集まっており、他に類を見ない多様性を持つユニークな企業です。それぞれが持つ良い特性を最大限に活かし、これからの成長と成功をお互いに支えあいます。求められる経験3-5 years of experience as a Talent Acquisition Specialist or Recruiter in a recruiting agency is required.Strong understanding of full-cycle recruiting and various sourcing techniques.Ability to work independently and as part of a team .Language: Verbal and written fluency in both English and Japanese.Strong communication skills to establish
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容在籍メンバーは40以上の国と地域から集まっており、他に類を見ない多様性を持つユニークな企業です。それぞれが持つ良い特性を最大限に活かし、これからの成長と成功をお互いに支えあいます。求められる経験3-5 years of experience as a Talent Acquisition Specialist or Recruiter in a recruiting agency is required.Strong understanding of full-cycle recruiting and various sourcing techniques.Ability to work independently and as part of a team .Language: Verbal and written fluency in both English and Japanese.Strong communication skills to establish
    • 東京23区 東京23区外, 東京都
    • contract
    • ¥7,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収700 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridFlex TimeGaishi求められる経験3 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,200万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridFlex TimeGaishi求められる経験3 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,200万円賞与-
    • 東京23区 東京23区外, 東京都
    • contract
    • ¥4,000,000 - ¥4,500,000 per year, 年収400 ~ 450万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Work with a very international and friendly team- Chance to work at a global company, learn other areas of HR to grow in your career- Flex and hybrid timing (work form home - twice a week)- Central Tokyo location求められる経験-2-3 years of talent acquisition or recruitment experience- Experience in sourcing candidates and talking to recruitment agencies - Fluent in Japanese and business English - Be able to develop good relations with clients,
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Work with a very international and friendly team- Chance to work at a global company, learn other areas of HR to grow in your career- Flex and hybrid timing (work form home - twice a week)- Central Tokyo location求められる経験-2-3 years of talent acquisition or recruitment experience- Experience in sourcing candidates and talking to recruitment agencies - Fluent in Japanese and business English - Be able to develop good relations with clients,
    • 東京23区 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容This role entails delivering a comprehensive range of strategic HR insights and business leadership solutions for the North Asia region, encompassing Japan and South Korea. The primary focus lies in fostering business partnerships and offering strategic support to the Asia Team. Additionally, the position entails spearheading HR components of the business strategy by conceptualizing, developing, and executing key HR initiatives aimed at e
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容This role entails delivering a comprehensive range of strategic HR insights and business leadership solutions for the North Asia region, encompassing Japan and South Korea. The primary focus lies in fostering business partnerships and offering strategic support to the Asia Team. Additionally, the position entails spearheading HR components of the business strategy by conceptualizing, developing, and executing key HR initiatives aimed at e
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥11,000,000 - ¥13,000,000 per year, 年収1,100 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the Global Compensation Lead, you will be responsible for designing, implementing, and managing compensation strategies and programs on a global scale. You will collaborate closely with HR business partners, finance, and executive leadership to ensure that our compensation practices attract, retain, and motivate top talent while aligning with our business objectives and values.求められる経験4 years of C&B or Rewards experienceFluent in Japane
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the Global Compensation Lead, you will be responsible for designing, implementing, and managing compensation strategies and programs on a global scale. You will collaborate closely with HR business partners, finance, and executive leadership to ensure that our compensation practices attract, retain, and motivate top talent while aligning with our business objectives and values.求められる経験4 years of C&B or Rewards experienceFluent in Japane
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Oversee the recruitment process for all roles from sourcing to the onboarding of selected candidates- Understand the staffing and talent needs in order to navigate recruitment activities effectively - Use all of the available recruiting resources such as (sourcing tools via job boards, internal and external talent pools, agency relationships, etc. - Create a positive efficient recruitment and candidate experience- Provide guidance an
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Oversee the recruitment process for all roles from sourcing to the onboarding of selected candidates- Understand the staffing and talent needs in order to navigate recruitment activities effectively - Use all of the available recruiting resources such as (sourcing tools via job boards, internal and external talent pools, agency relationships, etc. - Create a positive efficient recruitment and candidate experience- Provide guidance an
120 of 139 jobs seen

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.