社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manager is responsible for implementing and executing our people strategy with the HR Head, management, and keystakeholders in the HR Centers of Excellence. This role drives the people elements of transformation and change management in support of thebusiness agenda. The HR Manager supports leaders and managers on organizational change and communications. The focus is on deployment ofstrategic workforce planning, talent management,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manager is responsible for implementing and executing our people strategy with the HR Head, management, and keystakeholders in the HR Centers of Excellence. This role drives the people elements of transformation and change management in support of thebusiness agenda. The HR Manager supports leaders and managers on organizational change and communications. The focus is on deployment ofstrategic workforce planning, talent management,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆業務内容日本の社内コミュニケーションを統括するポジションです優先度の高い社内コミュニケーションに関する戦略的な助言を提供し、企画、実行を担います。情報と発想のきっかけを社員に提供し、社員のエンゲージメントを高め、楽しさを提供することで、社員がつながりを感じられるようにし、社員の帰属意識を高めます。このポジションは、当社のビジネスリーダー（経営陣）と密に連携し、日本のビジネスを前進させるために、日本における”社員中心の”コミュニケーション戦略や各種プログラムを策定し、実行する責任を担っています。具体的な業務内容・戦略的ビジネスパートナーとして、他のマーケティング・コミュニケーション部のメンバー、および日本のCEO、CHRO、CFO、COOなどの主要なビジネスリーダーと連携し、社内コミュニケーションの第一人者として活動。日本事業を推進するための戦略的・革新的なコミュニケーション戦略・計画を立案・構築し、リードする・主要なイニシアチブ/プログラムを支援するために、ターゲットと
社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆業務内容日本の社内コミュニケーションを統括するポジションです優先度の高い社内コミュニケーションに関する戦略的な助言を提供し、企画、実行を担います。情報と発想のきっかけを社員に提供し、社員のエンゲージメントを高め、楽しさを提供することで、社員がつながりを感じられるようにし、社員の帰属意識を高めます。このポジションは、当社のビジネスリーダー（経営陣）と密に連携し、日本のビジネスを前進させるために、日本における”社員中心の”コミュニケーション戦略や各種プログラムを策定し、実行する責任を担っています。具体的な業務内容・戦略的ビジネスパートナーとして、他のマーケティング・コミュニケーション部のメンバー、および日本のCEO、CHRO、CFO、COOなどの主要なビジネスリーダーと連携し、社内コミュニケーションの第一人者として活動。日本事業を推進するための戦略的・革新的なコミュニケーション戦略・計画を立案・構築し、リードする・主要なイニシアチブ/プログラムを支援するために、ターゲットと
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グループ会社含む給与社保のオペレーションに纏わるプロセス改善や効率化を推進して頂くやりがいのある職務です。求められる経験給与・賞与計算オペレーション経験（最低2年以上）保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グループ会社含む給与社保のオペレーションに纏わるプロセス改善や効率化を推進して頂くやりがいのある職務です。求められる経験給与・賞与計算オペレーション経験（最低2年以上）保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll及びHR Operationのチームをリードしていただきます。マネージメントを通して、組織の効率的な運用を目指しご活躍いただきます。求められる経験- Payroll及びHR Operation業務のご知見- People Management‐ 英語力（ビジネスレベル）保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll及びHR Operationのチームをリードしていただきます。マネージメントを通して、組織の効率的な運用を目指しご活躍いただきます。求められる経験- Payroll及びHR Operation業務のご知見- People Management‐ 英語力（ビジネスレベル）保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容変革フェーズの企業様です。採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。求められる経験・事業会社での中途採用経験をお持ちの方（目安：3年以上）・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 （目安：1年以上）・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容変革フェーズの企業様です。採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。求められる経験・事業会社での中途採用経験をお持ちの方（目安：3年以上）・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 （目安：1年以上）・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容上場を目指すスタートアップ企業で人事の責任者・プレイングマネージャーポジションです。経営会議にも参画頂く為、経営に近い視点を持って業務を遂行することができます。求められる経験・事業会社での人事業務経験 8年以上・HRBP/採用/人材開発いずれかの分野で8年以上の経験・経営層含めたステークホルダーとの関係調整能力・コミュニケーションスキル(プレゼンテーション含む)・ITリテラシー（GoogleプラットフォームあるいはTeams、Slack等クラウド系オフィスツールの使用経験）【歓迎（WANT）】・近しい業界の経験（ソフトウェア・システムインテグレーター・コンサルティング）・上場企業での勤務経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容上場を目指すスタートアップ企業で人事の責任者・プレイングマネージャーポジションです。経営会議にも参画頂く為、経営に近い視点を持って業務を遂行することができます。求められる経験・事業会社での人事業務経験 8年以上・HRBP/採用/人材開発いずれかの分野で8年以上の経験・経営層含めたステークホルダーとの関係調整能力・コミュニケーションスキル(プレゼンテーション含む)・ITリテラシー（GoogleプラットフォームあるいはTeams、Slack等クラウド系オフィスツールの使用経験）【歓迎（WANT）】・近しい業界の経験（ソフトウェア・システムインテグレーター・コンサルティング）・上場企業での勤務経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。具体的には以下を想定しています。採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務グローバル人材の採用に関するオペレーション実行（エージェントや候補者への連絡・調整業務・ビザ手配サポート等）グローバル人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務※グローバル人材の採用業務が主ですが、状況によっては国内メンバーの採用プロセスにも関与頂くことがあります。ご本人のご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります採用広報（グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信）オンボーディングに関する業務（入社者に対する定期面談等）必須条件社会人経験5年以上をお持ちの方日本語力はネイティブまたは同等レベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC900
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。具体的には以下を想定しています。採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務グローバル人材の採用に関するオペレーション実行（エージェントや候補者への連絡・調整業務・ビザ手配サポート等）グローバル人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務※グローバル人材の採用業務が主ですが、状況によっては国内メンバーの採用プロセスにも関与頂くことがあります。ご本人のご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります採用広報（グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信）オンボーディングに関する業務（入社者に対する定期面談等）必須条件社会人経験5年以上をお持ちの方日本語力はネイティブまたは同等レベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC900
社名社名非公開職種人事、労務業務内容3歳から12歳までの子どもたちを対象にした、学童保育型の英会話スクールの運営本部の総務人事課の責任者をお任せいたします。人事採用担当としての役割がメインとなります。ネイティブスタッフが多く在籍しており、人事採用～従業員のフォローアップ等で英語を存分に活かせる就業環境です。◆具体的には以下となります。・スクールマネージャーやバイリンガルスタッフおよびネイティブスタッフの採用・入退社対応・ビザ申請・管理・関連データ管理組織構成３名体制ほかアメリカ（LA）に採用担当スタッフがいます。※総務についてはホールディングスの総務のサポート的な内容となります※業務上の不明点などは社内のリソースを活用いただき解消いただくことが可能です。◆勤務地：東京都新宿区四谷のオフィスもしくは在宅でのリモートワーク可能。◆1スクールあたりのメンバー構成例約10名のスタッフ（マネージャー1名、ネイティブスタッフ2名、バイリンガルスタッフ2名、ドライバー3～4名、添乗スタッフ2名）が働いています。◆募集背景
社名社名非公開職種人事、労務業務内容3歳から12歳までの子どもたちを対象にした、学童保育型の英会話スクールの運営本部の総務人事課の責任者をお任せいたします。人事採用担当としての役割がメインとなります。ネイティブスタッフが多く在籍しており、人事採用～従業員のフォローアップ等で英語を存分に活かせる就業環境です。◆具体的には以下となります。・スクールマネージャーやバイリンガルスタッフおよびネイティブスタッフの採用・入退社対応・ビザ申請・管理・関連データ管理組織構成３名体制ほかアメリカ（LA）に採用担当スタッフがいます。※総務についてはホールディングスの総務のサポート的な内容となります※業務上の不明点などは社内のリソースを活用いただき解消いただくことが可能です。◆勤務地：東京都新宿区四谷のオフィスもしくは在宅でのリモートワーク可能。◆1スクールあたりのメンバー構成例約10名のスタッフ（マネージャー1名、ネイティブスタッフ2名、バイリンガルスタッフ2名、ドライバー3～4名、添乗スタッフ2名）が働いています。◆募集背景
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1)人事業務全般(ビジネスサポート)人材開発、組織開発、採用、入社時教育、異動・昇進等2)各種 Global Project の推進(APAC 本社との連携)目標設定、評価、インセンティブ、人件費予算、グローバルサーベイ等3)社内コミュニケーション推進各種翻訳・周知4)総務/法務業務車両・携帯電話管理、防火・防災各種契約書作成・確認・保管等求められる経験(必須)・チームを統率し、リーダーとして業務を遂行した経験。・5 年以上の HR に関連する実務経験。・ビジネスレベルの英語力。・Excel/パワーポイントのスキル。(尚可)・事業会社、サービス業・チェーン展開での小売業でのビジネス経験。・外資系企業での実務経験保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1)人事業務全般(ビジネスサポート)人材開発、組織開発、採用、入社時教育、異動・昇進等2)各種 Global Project の推進(APAC 本社との連携)目標設定、評価、インセンティブ、人件費予算、グローバルサーベイ等3)社内コミュニケーション推進各種翻訳・周知4)総務/法務業務車両・携帯電話管理、防火・防災各種契約書作成・確認・保管等求められる経験(必須)・チームを統率し、リーダーとして業務を遂行した経験。・5 年以上の HR に関連する実務経験。・ビジネスレベルの英語力。・Excel/パワーポイントのスキル。(尚可)・事業会社、サービス業・チェーン展開での小売業でのビジネス経験。・外資系企業での実務経験保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与.
社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】‐ 各種契約書の作成、審査、交渉業務‐ 法務相談、法的助言‐ 各チームとビジネススキームの構築‐ 新規案件における法的観点からの調査および法的課題の解決‐ 社内の法務トレーニング求められる経験【必須】‐ 10年以上の企業法務経験‐ 弁護士資格（日本国もしくは海外資格）‐ ビジネスレベルの英語力（スピーキングを含む）【歓迎】‐ 通信業界関連経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,100 ～ 1,800万円賞与-
社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】‐ 各種契約書の作成、審査、交渉業務‐ 法務相談、法的助言‐ 各チームとビジネススキームの構築‐ 新規案件における法的観点からの調査および法的課題の解決‐ 社内の法務トレーニング求められる経験【必須】‐ 10年以上の企業法務経験‐ 弁護士資格（日本国もしくは海外資格）‐ ビジネスレベルの英語力（スピーキングを含む）【歓迎】‐ 通信業界関連経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,100 ～ 1,800万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容C&Bスペシャリストが目指せるポジションです求められる経験・給与計算経験３年以上・退職金や団体保険等福利厚生関連事務経験１年以上・給与計算システム、人事管理システムの操作に明るい方。システム導入や変更経験は尚可・英語力：読み書き必須、会話能力もnice to haveです。・マイクロソフトエクセルでの業務経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 650万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容C&Bスペシャリストが目指せるポジションです求められる経験・給与計算経験３年以上・退職金や団体保険等福利厚生関連事務経験１年以上・給与計算システム、人事管理システムの操作に明るい方。システム導入や変更経験は尚可・英語力：読み書き必須、会話能力もnice to haveです。・マイクロソフトエクセルでの業務経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 650万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Co-work with Head of Talent and diversity for deploying all TA/TM projects, Communications and TA /TM Strategy and Operation initiatives mainly in Japan and work in close collaboration with the Regional TA & HR Leaders.Able to independently provide strategic support, advises and handle projects with minimal supervision.Provide innovative solutions and suggestions to related TA/TM operations including coordination on Workday and HR evoluti
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Co-work with Head of Talent and diversity for deploying all TA/TM projects, Communications and TA /TM Strategy and Operation initiatives mainly in Japan and work in close collaboration with the Regional TA & HR Leaders.Able to independently provide strategic support, advises and handle projects with minimal supervision.Provide innovative solutions and suggestions to related TA/TM operations including coordination on Workday and HR evoluti
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ジュエリーを扱うブランド様で、人事機能の立ち上げをしていただきます。求められる経験・人事業務５年以上・コミュニケーション力・英語：ビジネスレベル保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 900万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ジュエリーを扱うブランド様で、人事機能の立ち上げをしていただきます。求められる経験・人事業務５年以上・コミュニケーション力・英語：ビジネスレベル保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 900万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・事業計画達成に向けた採用計画の策定・進捗管理 ・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進 ・定量・訂正情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 ・採用マーケティング戦略立案・実行 ・書類選考・カジュアル面談 等求められる経験事業会社での中途採用業務経験２年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験２年以上保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・事業計画達成に向けた採用計画の策定・進捗管理 ・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進 ・定量・訂正情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 ・採用マーケティング戦略立案・実行 ・書類選考・カジュアル面談 等求められる経験事業会社での中途採用業務経験２年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験２年以上保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与.
社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容This person will be in charge of the company's ethics and compliance programme, including its global business practice standards and all interactions with healthcare providers.求められる経験【MUST】- 法務/コンプライアンス分野の実務経験が5年以上ある方‐ 英語の読み書きができる方【PLUS】‐ ヘルスケア・医療機器業界でご就業経験のある方‐ 英語スピーキングスキル保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-
社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容This person will be in charge of the company's ethics and compliance programme, including its global business practice standards and all interactions with healthcare providers.求められる経験【MUST】- 法務/コンプライアンス分野の実務経験が5年以上ある方‐ 英語の読み書きができる方【PLUS】‐ ヘルスケア・医療機器業界でご就業経験のある方‐ 英語スピーキングスキル保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Build Talent pipeline: Build a repository of resources proactively for business-critical roles as per strategic workforce plan.•Talent Scouting: Constantly scan the market and stay updated on market realities to fine tune TA approach•Intake: Identify the customers' business needs and translate them into an agreed recruitment plan, aimed at the fulfillment of the needs within time, budget and quality constraints.•Sourcing and Selection: E
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Build Talent pipeline: Build a repository of resources proactively for business-critical roles as per strategic workforce plan.•Talent Scouting: Constantly scan the market and stay updated on market realities to fine tune TA approach•Intake: Identify the customers' business needs and translate them into an agreed recruitment plan, aimed at the fulfillment of the needs within time, budget and quality constraints.•Sourcing and Selection: E
社名社名非公開職種総務業務内容主に当社のHRオペレーション業務とC&B(Compensation & Benefits :報酬・福利厚生)制度の実務を担う。また、グローバルモビリティ業務の実務も担当する。・当社のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。・人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。・人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。・グローバルモビリティマネージャーと連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート/サービスを行う。・データ処理やデータ分析、システム設定など情報テクノロジーを活用する人事業務を担当する。・C&B, HRオペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。求められる経験【必須】・大学卒業以上・給与社保業務のご経験（アウトソース
社名社名非公開職種総務業務内容主に当社のHRオペレーション業務とC&B(Compensation & Benefits :報酬・福利厚生)制度の実務を担う。また、グローバルモビリティ業務の実務も担当する。・当社のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。・人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。・人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。・グローバルモビリティマネージャーと連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート/サービスを行う。・データ処理やデータ分析、システム設定など情報テクノロジーを活用する人事業務を担当する。・C&B, HRオペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。求められる経験【必須】・大学卒業以上・給与社保業務のご経験（アウトソース
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the top consulting firms worldwide-Able to have responsibility for new grads OR/AND experienced hires-Able to expect personal growth within a team of diverse background求められる経験-3 years+ experience of woking as an experienced recruiter-5years+ experience in recruiting agency as a consultant保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the top consulting firms worldwide-Able to have responsibility for new grads OR/AND experienced hires-Able to expect personal growth within a team of diverse background求められる経験-3 years+ experience of woking as an experienced recruiter-5years+ experience in recruiting agency as a consultant保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グロ―バルニッチトップ企業、世界的ニーズ拡大で業績好調の高年収案件土日祝休み・年間休日126日・平均残業20時間程度・有給休暇取得率68.4％と働きやすい環境で中途社員も多数活躍求められる経験・人事実務経験（タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、社内教育等）・TOEIC(R)テスト700点程度以上の英語力・マネジメント経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室,更衣室確定拠出年金、確定給付年金単身寮、社宅、各種スポーツ施設、財形貯蓄、グループ保険等休日休暇日曜日,土曜日,祝日完全週休2日制、年間休日日数126日 年末年始、、会社記念日、結婚・忌引・育児休暇 など給与年収830 ～ 1,030万円賞与年３回：固定（６月・12月）+インセンティブ（３月）
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グロ―バルニッチトップ企業、世界的ニーズ拡大で業績好調の高年収案件土日祝休み・年間休日126日・平均残業20時間程度・有給休暇取得率68.4％と働きやすい環境で中途社員も多数活躍求められる経験・人事実務経験（タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、社内教育等）・TOEIC(R)テスト700点程度以上の英語力・マネジメント経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室,更衣室確定拠出年金、確定給付年金単身寮、社宅、各種スポーツ施設、財形貯蓄、グループ保険等休日休暇日曜日,土曜日,祝日完全週休2日制、年間休日日数126日 年末年始、、会社記念日、結婚・忌引・育児休暇 など給与年収830 ～ 1,030万円賞与年３回：固定（６月・12月）+インセンティブ（３月）
社名社名非公開職種人事、労務業務内容International cultureMix of remote and office work (hybrid) possible.Bilingual environment求められる経験*Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration or relateddisciplines*Must possesses minimum 4+ years of total experience with 2+ years in ITrecruitment preferred.*Experience with sourcing and recruiting all levels employees *Excellent communication skills in Japanese and English; verbal and written*Able to converse in local lan
社名社名非公開職種人事、労務業務内容International cultureMix of remote and office work (hybrid) possible.Bilingual environment求められる経験*Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration or relateddisciplines*Must possesses minimum 4+ years of total experience with 2+ years in ITrecruitment preferred.*Experience with sourcing and recruiting all levels employees *Excellent communication skills in Japanese and English; verbal and written*Able to converse in local lan
社名社名非公開職種総務業務内容Under the general supervision of the GA Manager, this position is in charge ofcoordinating general services processes: building/office maintenance, repairingarrangement and cleaning, canteen, internal mail delivery, corporate vehicle otherthan PR cars administration etc. Maintain relationship with external service providerand monitor their performances to ensure compliance with agreements.Responsible for activities such as office supply and
社名社名非公開職種総務業務内容Under the general supervision of the GA Manager, this position is in charge ofcoordinating general services processes: building/office maintenance, repairingarrangement and cleaning, canteen, internal mail delivery, corporate vehicle otherthan PR cars administration etc. Maintain relationship with external service providerand monitor their performances to ensure compliance with agreements.Responsible for activities such as office supply and
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・200名規模の組織となってきた中で、まさに次の企業フェーズを見据えた組織づくりを経験していただくことができる環境です。・当社が新たなマーケットを想像していく上で、事業推進を担う人材の確保は非常に重要な領域です。自身が採用した社員が会社の中核を担う人材へと成長していく過程を見ることができるやりがいのある環境です。・当社もまだまだ発展途上のベンチャー企業です。組織の一員として会社やサービスの拡大を体感していただくことができます。求められる経験【必須】以下、何れかに該当する方・中途採用領域における人材斡旋（紹介）、求人広告の法人営業として企業の採用支援経験3年以上・中途採用領域における人材斡旋（紹介）の個人担当（キャリアアドバイザー）としての経験3年以上【歓迎】・年間30名以上の中途採用を実施している一般事業会社における中途採用経験3年以上 ・ベンチャー企業での中途採用経験・年間50名
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・200名規模の組織となってきた中で、まさに次の企業フェーズを見据えた組織づくりを経験していただくことができる環境です。・当社が新たなマーケットを想像していく上で、事業推進を担う人材の確保は非常に重要な領域です。自身が採用した社員が会社の中核を担う人材へと成長していく過程を見ることができるやりがいのある環境です。・当社もまだまだ発展途上のベンチャー企業です。組織の一員として会社やサービスの拡大を体感していただくことができます。求められる経験【必須】以下、何れかに該当する方・中途採用領域における人材斡旋（紹介）、求人広告の法人営業として企業の採用支援経験3年以上・中途採用領域における人材斡旋（紹介）の個人担当（キャリアアドバイザー）としての経験3年以上【歓迎】・年間30名以上の中途採用を実施している一般事業会社における中途採用経験3年以上 ・ベンチャー企業での中途採用経験・年間50名
社名社名非公開職種人事、労務業務内容● 組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行● 組織の生産性を最大化するための研修制度の設計・構築、カルチャー開発● 人事戦略の策定・実行 等● 事業計画達成に向けた採用計画の策定・進捗管理求められる経験● 人事制度設計、運用スキル● 人事関連のマネージャー● HRBP保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収750 ～ 1,200万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容● 組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行● 組織の生産性を最大化するための研修制度の設計・構築、カルチャー開発● 人事戦略の策定・実行 等● 事業計画達成に向けた採用計画の策定・進捗管理求められる経験● 人事制度設計、運用スキル● 人事関連のマネージャー● HRBP保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収750 ～ 1,200万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below):This position is a stand alone HR manager postion for an European SME company, handling all HR aspects, such as hrbp, TA, ER, TM, etcBe the leading HR person for the Japan office, handling all inquiries from employees and business leadersBe a business partner to the overseas Head of HR by providing the Japan market knowledge.Working with global HR leaders to create a synergy and learn practises
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below):This position is a stand alone HR manager postion for an European SME company, handling all HR aspects, such as hrbp, TA, ER, TM, etcBe the leading HR person for the Japan office, handling all inquiries from employees and business leadersBe a business partner to the overseas Head of HR by providing the Japan market knowledge.Working with global HR leaders to create a synergy and learn practises
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルでのモビリティ分野の改革の核となり、各国のHRと連携して推進して頂く役割です。求められる経験・日本企業における駐在員制度設計及び運用（海外を含む制度であれば尚可）：5年・マネジメントご経験（5人以上のpeople management）：3年以上・グローバル人事のご経験：5年・ビジネスレベルの英語力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生退職金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度 他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 1,350万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルでのモビリティ分野の改革の核となり、各国のHRと連携して推進して頂く役割です。求められる経験・日本企業における駐在員制度設計及び運用（海外を含む制度であれば尚可）：5年・マネジメントご経験（5人以上のpeople management）：3年以上・グローバル人事のご経験：5年・ビジネスレベルの英語力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生退職金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度 他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 1,350万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営幹部や事業責任者のパートナーとして、ビジネス成長に人と組織の観点から貢献することがミッションです。求められる経験【MUST】以下いずれかの経験をお持ちであること。・5名以上のチームマネジメント、ピープルマネジメントの経験（3年以上）・人材育成施策の企画立案・実行（3年以上）・各種プロジェクトのリーダ、或いは中核メンバ経験（組織、人事関係に限定しない）・SIerでの事業経験または人事・人材育成経験（5年以上）【WANT】・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力・関係部門との調整能力・プレゼンテーション力、ファシリテーション力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,100 ～ 1,400万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営幹部や事業責任者のパートナーとして、ビジネス成長に人と組織の観点から貢献することがミッションです。求められる経験【MUST】以下いずれかの経験をお持ちであること。・5名以上のチームマネジメント、ピープルマネジメントの経験（3年以上）・人材育成施策の企画立案・実行（3年以上）・各種プロジェクトのリーダ、或いは中核メンバ経験（組織、人事関係に限定しない）・SIerでの事業経験または人事・人材育成経験（5年以上）【WANT】・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力・関係部門との調整能力・プレゼンテーション力、ファシリテーション力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,100 ～ 1,400万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用経験からHR Generalist～HRBPが目指せるポジションです。求められる経験・3年以上のTA経験・日本語：ネイティブ、英語：ビジネスレベル保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用経験からHR Generalist～HRBPが目指せるポジションです。求められる経験・3年以上のTA経験・日本語：ネイティブ、英語：ビジネスレベル保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容チェンジマネジメント推進、プロジェクト管理機能の強化のための新設組織のManagerポジションとなります。【職務内容】サクセスファクターズのグローバル導入を進めている中で主に以下業務のプロジェクト、及びチェンジマネジメントを推進して頂きます。・サクセスファクターズのグローバル導入、プロセス設計、業務標準化・新プロセス導入に伴うチェンジマネジメント、社内コミュニケーション、トレーニング対応、チェンジインパクト分析の推進、催しものの企画・HRプロジェクトのリソース、ポートフォリオ管理・人事決裁オペレーション管理、業務改善Quick Winの推進求められる経験・人事業務経験:7～10年（人事領域不問、HR Opsの知見あれば尚可）・英語を使った海外とのプロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント経験:3～5年・英語ビジネスレベル保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生退職金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度 他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年
社名社名非公開職種人事、労務業務内容チェンジマネジメント推進、プロジェクト管理機能の強化のための新設組織のManagerポジションとなります。【職務内容】サクセスファクターズのグローバル導入を進めている中で主に以下業務のプロジェクト、及びチェンジマネジメントを推進して頂きます。・サクセスファクターズのグローバル導入、プロセス設計、業務標準化・新プロセス導入に伴うチェンジマネジメント、社内コミュニケーション、トレーニング対応、チェンジインパクト分析の推進、催しものの企画・HRプロジェクトのリソース、ポートフォリオ管理・人事決裁オペレーション管理、業務改善Quick Winの推進求められる経験・人事業務経験:7～10年（人事領域不問、HR Opsの知見あれば尚可）・英語を使った海外とのプロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント経験:3～5年・英語ビジネスレベル保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生退職金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度 他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・To be responsible for current project management activity with current go live of PMGM, This will include managing and update the project plan, taking the lead in organising and delivering on key tasks to support the progress of the project.・Keep both Leaders for PMGM up to speed ensuring that all tasks are covered and planned to achieve during the timescales and taking into account dependencies.・To be the Liaison for key stakeholders in
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・To be responsible for current project management activity with current go live of PMGM, This will include managing and update the project plan, taking the lead in organising and delivering on key tasks to support the progress of the project.・Keep both Leaders for PMGM up to speed ensuring that all tasks are covered and planned to achieve during the timescales and taking into account dependencies.・To be the Liaison for key stakeholders in
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新設ポジションのため、安定した正確な給与支払いを担保するしくみづくりに携わることが出来ます。給与計算に関する様々プロジェクトに参画できます。求められる経験・事業会社での給与、勤怠、社会保険、福利厚生などの人事オペレーション業務の経験・業務プロセス設計や改善の経験・10名以上のチームメンバーをリードした経験・HR/Payroll インターフェースの理解・1000人以上の社員をサポートする人事業務の経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金（基本給の４%拠出）、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、社員割引、ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新設ポジションのため、安定した正確な給与支払いを担保するしくみづくりに携わることが出来ます。給与計算に関する様々プロジェクトに参画できます。求められる経験・事業会社での給与、勤怠、社会保険、福利厚生などの人事オペレーション業務の経験・業務プロセス設計や改善の経験・10名以上のチームメンバーをリードした経験・HR/Payroll インターフェースの理解・1000人以上の社員をサポートする人事業務の経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金（基本給の４%拠出）、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、社員割引、ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-