社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。- プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。- 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。- 報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。- TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。- グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。- 統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。- 福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。- プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。- 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。- 報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。- TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。- グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。- 統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。- 福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における報酬・評価（Reward & Performance）制度の企画・運営・改善をリードし、グローバル方針と日本市場の競争力を両立させる。・報酬ベンチマークや給与テーブル設計、サーベイ（Mercer・WTW・Korn Ferry等）の活用・ベンダーマネジメントを担当。・年次給与改定・昇給予算策定および報酬サイクル全体の運営をリード。ジョブグレーディング・職務評価、報酬ガバナンス、社内公平性・市場競争力の分析を実施。・採用時のイレギュラーオファー設計・承認、福利厚生制度の企画・見直し・ベンチマークを担当。・労使対応や報酬関連のコンプライアンスを支援し、People Business Partnerやビジネスリーダーへのアドバイザリーを行う。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・外資系企業などでのCompensation & Benefits（C&B）またはTotal Rewards領域の実務経験。・日本の労働法および報酬制度・給与慣行に関する知識。・報酬
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における報酬・評価（Reward & Performance）制度の企画・運営・改善をリードし、グローバル方針と日本市場の競争力を両立させる。・報酬ベンチマークや給与テーブル設計、サーベイ（Mercer・WTW・Korn Ferry等）の活用・ベンダーマネジメントを担当。・年次給与改定・昇給予算策定および報酬サイクル全体の運営をリード。ジョブグレーディング・職務評価、報酬ガバナンス、社内公平性・市場競争力の分析を実施。・採用時のイレギュラーオファー設計・承認、福利厚生制度の企画・見直し・ベンチマークを担当。・労使対応や報酬関連のコンプライアンスを支援し、People Business Partnerやビジネスリーダーへのアドバイザリーを行う。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・外資系企業などでのCompensation & Benefits（C&B）またはTotal Rewards領域の実務経験。・日本の労働法および報酬制度・給与慣行に関する知識。・報酬
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド制／在宅勤務あり求められる経験【必須要件（Must）】- 学歴：4年制大学卒業以上- 経験：給与計算および社会保険に関する実務経験 4年以上- ※ただし、4年未満であっても社会保険労務士資格を保有している場合や、ポテンシャルの高い若手層であれば育成枠として検討可能です。- PCスキル：Microsoft Excel（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）- 知識：日本の労働法に関する知識- 語学力：日本語（流暢）、英語（ビジネスレベル／会話必須）- ※スピーキング力が多少弱くても、TOEICスコア等で英語への素養を示せれば総合的に検討・相談に応じます。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド制／在宅勤務あり求められる経験【必須要件（Must）】- 学歴：4年制大学卒業以上- 経験：給与計算および社会保険に関する実務経験 4年以上- ※ただし、4年未満であっても社会保険労務士資格を保有している場合や、ポテンシャルの高い若手層であれば育成枠として検討可能です。- PCスキル：Microsoft Excel（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）- 知識：日本の労働法に関する知識- 語学力：日本語（流暢）、英語（ビジネスレベル／会話必須）- ※スピーキング力が多少弱くても、TOEICスコア等で英語への素養を示せれば総合的に検討・相談に応じます。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。パフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。具体的な業務は以下の通りです。＜給与・労務オペレーション全体管理＞給与計算（住民税・年末調整含む）勤怠管理各種社会保険手続き社員の入退社・休職手続き海外グループ会社への転籍・出向管理外国籍社員のビザ管理・更新サポート※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。＜福利厚生制度の企画・運用＞外部出向対応・新拠点立ち上げ対応法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデートベンダー・BPO体制の見直し・改善その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。パフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。具体的な業務は以下の通りです。＜給与・労務オペレーション全体管理＞給与計算（住民税・年末調整含む）勤怠管理各種社会保険手続き社員の入退社・休職手続き海外グループ会社への転籍・出向管理外国籍社員のビザ管理・更新サポート※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。＜福利厚生制度の企画・運用＞外部出向対応・新拠点立ち上げ対応法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデートベンダー・BPO体制の見直し・改善その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験エンプロイーリレーション管理：従業員、管理職、その他のステークホルダーと良好な関係を構築・維持すること。タレントマネジメント：人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行タレントディベロップメント：高いパフォーマンスを発揮する業績管理システムを監督・管理すること。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,100万円賞与‐雇用期間
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験エンプロイーリレーション管理：従業員、管理職、その他のステークホルダーと良好な関係を構築・維持すること。タレントマネジメント：人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行タレントディベロップメント：高いパフォーマンスを発揮する業績管理システムを監督・管理すること。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,100万円賞与‐雇用期間
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・社会的意義、社会貢献度の高いビジネス・グローバル進出にも注力中求められる経験・人事労務業務の全体像を理解・業務プロセス設計経験・経営、事業状況のキャッチアップ力歓迎：・スタートアップ企業での人事経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・社会的意義、社会貢献度の高いビジネス・グローバル進出にも注力中求められる経験・人事労務業務の全体像を理解・業務プロセス設計経験・経営、事業状況のキャッチアップ力歓迎：・スタートアップ企業での人事経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR組織の立ち上げと、裁量を持った採用経験の最大化：ただ決められた枠を埋める採用ではなく、組織の基盤を作る「HRの立ち上げ」から深くコミットできます。これまでの採用・人事経験を活かし、大きな裁量を持って組織を動かす手応えを感じていただけます。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験採用経験2年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 700万円賞与‐雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR組織の立ち上げと、裁量を持った採用経験の最大化：ただ決められた枠を埋める採用ではなく、組織の基盤を作る「HRの立ち上げ」から深くコミットできます。これまでの採用・人事経験を活かし、大きな裁量を持って組織を動かす手応えを感じていただけます。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験採用経験2年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 700万円賞与‐雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容1. ワークプレイス運営＆サービスデリバリー ・清掃、パントリー（給湯室）サービス、オフィスの維持管理、環境管理など、日々のソフトサービス業務を統括する。 ・定期的なサイト巡回（見回り）を行い、サービスの品質とワークプレイスの基準が常に満たされていることを確認する。 ・すべてのサービスが、企業の基準およびSLA（サービス品質保証契約）に沿って提供されていることを担保する。 ・会議室の準備、複合機（MFD）、共有オフィスのインフラを含むオフィスサービスを監督する。 ・地元関係当局（消防署、労働局など）との折衝・窓口業務。 ・ビジネス継続計画（BCP）および災害対策の策定・運用。 2. スペースマネジメント＆ワークプレイス調整 ・ワークプレイスのレイアウト計画、人員の移動・配置換え、オフィスの再構成（リコンフィギュレーション）を管理する。 ・スペース管理システムを維持し、スペースの割り当てやコスト追跡をサポートする。 ・社内チーム（ITなど）と連携し、スムーズなオフ
社名社名非公開職種総務業務内容1. ワークプレイス運営＆サービスデリバリー ・清掃、パントリー（給湯室）サービス、オフィスの維持管理、環境管理など、日々のソフトサービス業務を統括する。 ・定期的なサイト巡回（見回り）を行い、サービスの品質とワークプレイスの基準が常に満たされていることを確認する。 ・すべてのサービスが、企業の基準およびSLA（サービス品質保証契約）に沿って提供されていることを担保する。 ・会議室の準備、複合機（MFD）、共有オフィスのインフラを含むオフィスサービスを監督する。 ・地元関係当局（消防署、労働局など）との折衝・窓口業務。 ・ビジネス継続計画（BCP）および災害対策の策定・運用。 2. スペースマネジメント＆ワークプレイス調整 ・ワークプレイスのレイアウト計画、人員の移動・配置換え、オフィスの再構成（リコンフィギュレーション）を管理する。 ・スペース管理システムを維持し、スペースの割り当てやコスト追跡をサポートする。 ・社内チーム（ITなど）と連携し、スムーズなオフ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 事業（約100名規模）のHR戦略立案および実行• 採用計画の策定および中途採用の推進（店舗・本社含む）• オペレーション部門と連携した人員配置・組織設計• 人材育成・トレーニング体系の設計および運用• 評価制度運用およびパフォーマンスマネジメント支援• 労務対応（コンプライアンス対応、労務トラブル対応含む）• エリアマネジメント・ユニットマネジメントとの連携による現場課題解決• 本社HR部門との連携およびレポーティング• クライアント要件（セキュリティ・品質基準等）を踏まえた人事運用設計#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社における人事経験（採用・労務・制度・育成いずれか複数領域）・事業部門と連携しながら人事施策を推進した経験・従業員100名規模以上の組織での人事またはHRBP経験・ステークホルダー（事業責任者・現場責任者等）との折衝経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・共済会加入（全国の宿泊施設等の優待、財形貯蓄制度、各種共済給付
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 事業（約100名規模）のHR戦略立案および実行• 採用計画の策定および中途採用の推進（店舗・本社含む）• オペレーション部門と連携した人員配置・組織設計• 人材育成・トレーニング体系の設計および運用• 評価制度運用およびパフォーマンスマネジメント支援• 労務対応（コンプライアンス対応、労務トラブル対応含む）• エリアマネジメント・ユニットマネジメントとの連携による現場課題解決• 本社HR部門との連携およびレポーティング• クライアント要件（セキュリティ・品質基準等）を踏まえた人事運用設計#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社における人事経験（採用・労務・制度・育成いずれか複数領域）・事業部門と連携しながら人事施策を推進した経験・従業員100名規模以上の組織での人事またはHRBP経験・ステークホルダー（事業責任者・現場責任者等）との折衝経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・共済会加入（全国の宿泊施設等の優待、財形貯蓄制度、各種共済給付
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生産性の向上に寄与する#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験• 人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験• 人事部門全般の知識、理解• 成果に対し逆算してタスク管理ができる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与‐雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生産性の向上に寄与する#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験• 人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験• 人事部門全般の知識、理解• 成果に対し逆算してタスク管理ができる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与‐雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・数百名規模の組織における日本法人Head of HRとして裁量を持って活躍できます。・成長フェーズにおいて、組織変革や人事基盤構築をリードできます。求められる経験・HR経験10～15年以上、うちマネジメント経験3-5年以上・HRBP、労務、給与、C&B、組織開発など幅広い人事経験・組織変革・急成長フェーズの経験・日本の労働法に関する深い知識・ビジネスレベルの日本語・英語・歓迎要件：リテール、ホスピタリティ、食品・飲料業界経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・数百名規模の組織における日本法人Head of HRとして裁量を持って活躍できます。・成長フェーズにおいて、組織変革や人事基盤構築をリードできます。求められる経験・HR経験10～15年以上、うちマネジメント経験3-5年以上・HRBP、労務、給与、C&B、組織開発など幅広い人事経験・組織変革・急成長フェーズの経験・日本の労働法に関する深い知識・ビジネスレベルの日本語・英語・歓迎要件：リテール、ホスピタリティ、食品・飲料業界経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容オフィス領域：Employee Relationsの対応タレントマネジメント・サクセッションプランニング採用およびHeadcount・人件費管理エンゲージメントサーベイのアクションプラン策定・進捗管理オフィス・リテールのタレントレビュー実施リテール領域：リテール人材向けHR戦略の企画・実行リテール組織設計・Headcount管理部下の育成・マネジメント#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・HR経験3~5年以上（Employee Relations含む）・Retail経験・HR経験者、または営業・マーケティングなど事業側経験者・複雑な課題を協働的に解決する力・現場志向・ビジネスレベルの英語力歓迎：・外資系企業での勤務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容オフィス領域：Employee Relationsの対応タレントマネジメント・サクセッションプランニング採用およびHeadcount・人件費管理エンゲージメントサーベイのアクションプラン策定・進捗管理オフィス・リテールのタレントレビュー実施リテール領域：リテール人材向けHR戦略の企画・実行リテール組織設計・Headcount管理部下の育成・マネジメント#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・HR経験3~5年以上（Employee Relations含む）・Retail経験・HR経験者、または営業・マーケティングなど事業側経験者・複雑な課題を協働的に解決する力・現場志向・ビジネスレベルの英語力歓迎：・外資系企業での勤務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■HRオペレーション業務 ・給与賞与オペレーション：勤怠・固定・変動データ収集、反映、地方税・所属税処理、確認を行い、500名給与賞与計算を期日までに完了する。またデジタル化、業務プロセス改善、最適化を積極的に提案・実行する ・人事データオペレーション：Success Factorsを用いた人事データ管理、オンボーディング、目標設定・評価プロセス管理、人材育成に関するオペレーション、社内外監査対応、法定書類作成提出等 ・労務オペレーション：タイムリーな就業規則等の改訂、運用変更、周知等 ・退職金オペレーション：退職金（DBおよび一時金）管理運用、諸手続き及び法定の届出等を行う ・社保オペレーション：社会保険は社会保険労務士にアウトソースしているが、元となる情報連携を行う#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験外資系企業での経験を約5年以上お持ちで、200名以上の規模企業でのオペレーションの経験 労働関連法規の知識 事業会社内または給与サービスベンダーなどで5年以上給
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■HRオペレーション業務 ・給与賞与オペレーション：勤怠・固定・変動データ収集、反映、地方税・所属税処理、確認を行い、500名給与賞与計算を期日までに完了する。またデジタル化、業務プロセス改善、最適化を積極的に提案・実行する ・人事データオペレーション：Success Factorsを用いた人事データ管理、オンボーディング、目標設定・評価プロセス管理、人材育成に関するオペレーション、社内外監査対応、法定書類作成提出等 ・労務オペレーション：タイムリーな就業規則等の改訂、運用変更、周知等 ・退職金オペレーション：退職金（DBおよび一時金）管理運用、諸手続き及び法定の届出等を行う ・社保オペレーション：社会保険は社会保険労務士にアウトソースしているが、元となる情報連携を行う#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験外資系企業での経験を約5年以上お持ちで、200名以上の規模企業でのオペレーションの経験 労働関連法規の知識 事業会社内または給与サービスベンダーなどで5年以上給
社名社名非公開職種人事、労務業務内容投資先企業へ組織面のハンズオン支援を行っていただきます。1. 投資先の採用支援• 投資先 CEO/CXO と中長期の組織ビジョンをすり合わせ、ポジションの要件を定義• 市場動向とタレントプールを踏まえて、採用要件を継続的にアップデート• 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いターゲット人材を発掘・アプローチ• 投資先の採用プロセスを構築し、面談のアレンジメントやクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット2. タレントエコシステムの構築・運用• ターゲット人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営• 投資先専用の人材データベースの構築・運営3. 投資先の組織強化支援• 企業フェーズに応じた組織設計・開発施策を立案し、実装までリード• 組織課題を特定し、課題解決プロジェクトを推進• 採用戦略立案、採用チーム編成、採用プロセス最適化、採用広報支援などを包括的にサポート#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容投資先企業へ組織面のハンズオン支援を行っていただきます。1. 投資先の採用支援• 投資先 CEO/CXO と中長期の組織ビジョンをすり合わせ、ポジションの要件を定義• 市場動向とタレントプールを踏まえて、採用要件を継続的にアップデート• 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いターゲット人材を発掘・アプローチ• 投資先の採用プロセスを構築し、面談のアレンジメントやクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット2. タレントエコシステムの構築・運用• ターゲット人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営• 投資先専用の人材データベースの構築・運営3. 投資先の組織強化支援• 企業フェーズに応じた組織設計・開発施策を立案し、実装までリード• 組織課題を特定し、課題解決プロジェクトを推進• 採用戦略立案、採用チーム編成、採用プロセス最適化、採用広報支援などを包括的にサポート#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ファンクションの採用要件定義～オンボーディングまでの一連のプロセスをリード・Hiring Manager（日本語/英語）との綿密なコミュニケーションを通じた、採用要件整理および採用戦略の提案・外部エージェントとの折衝・ブリーフィング・パフォーマンス管理（日本語/英語）・母集団形成施策（エージェント活用、ダイレクトソーシング、リファラル等）の企画・実行・面接プロセスの設計、調整、候補者体験の向上施策・オファープロセスの主導（条件交渉、クロージングまで）・採用データ分析と改善提案（採用KPI／プロセス効率化）・多様なバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築・採用部全体の業務改善や採用ブランディング活動に関する企画・貢献#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・中途採用領域でのプロフェッショナルリクルーター経験（5年以上）└ 社内・RPOどちらでも可、ただし独立して案件をドライブした実績があること・管理部門採用の経験と業務理解・ビジネスレベルの英語力└ 英
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ファンクションの採用要件定義～オンボーディングまでの一連のプロセスをリード・Hiring Manager（日本語/英語）との綿密なコミュニケーションを通じた、採用要件整理および採用戦略の提案・外部エージェントとの折衝・ブリーフィング・パフォーマンス管理（日本語/英語）・母集団形成施策（エージェント活用、ダイレクトソーシング、リファラル等）の企画・実行・面接プロセスの設計、調整、候補者体験の向上施策・オファープロセスの主導（条件交渉、クロージングまで）・採用データ分析と改善提案（採用KPI／プロセス効率化）・多様なバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築・採用部全体の業務改善や採用ブランディング活動に関する企画・貢献#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・中途採用領域でのプロフェッショナルリクルーター経験（5年以上）└ 社内・RPOどちらでも可、ただし独立して案件をドライブした実績があること・管理部門採用の経験と業務理解・ビジネスレベルの英語力└ 英
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人における採用リードを担うポジションです。新卒やRPOの管理も期待されます。・採用戦略の立案から実行までをリードし、Hiring ManagerやHRBPと連携しながら中途採用活動を推進。・ダイレクトソーシングやエージェントマネジメントを通じて人材の獲得を担い、採用プロセスの改善や採用ブランディングの強化を行う。・Time to Fillや採用品質などのKPIを管理し、ビジネス成長に必要な人材確保を支援する。・APAC・グローバルとの連携#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・グローバル企業におけるend to end でのフルサイクル採用経験 5年以上・採用戦略の企画実行・複雑な環境下におけるステークホルダーマネジメント・言語：日本語、英語共にビジネスレベル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人における採用リードを担うポジションです。新卒やRPOの管理も期待されます。・採用戦略の立案から実行までをリードし、Hiring ManagerやHRBPと連携しながら中途採用活動を推進。・ダイレクトソーシングやエージェントマネジメントを通じて人材の獲得を担い、採用プロセスの改善や採用ブランディングの強化を行う。・Time to Fillや採用品質などのKPIを管理し、ビジネス成長に必要な人材確保を支援する。・APAC・グローバルとの連携#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・グローバル企業におけるend to end でのフルサイクル採用経験 5年以上・採用戦略の企画実行・複雑な環境下におけるステークホルダーマネジメント・言語：日本語、英語共にビジネスレベル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織設計、人材戦略、ピープルマネジメントに関する分野において、経営層の信頼できるアドバイザーとして連携する • 事業目標およびグローバルフレームワークと整合した人事戦略の策定・実行 • 要員計画および組織変革イニシアチブの主導 • HRアナリティクスを活用し、データに基づいた意思決定を推進する チェンジマネジメント／組織開発 • 組織再編および変革プログラムの主導 • 効果的なチェンジマネジメント手法を通じたビジネス変革の支援 • 従業員のウェルビーイングおよび職場の安全に関する施策の導入・推進 採用・人材開発 • 全階層を対象とした採用戦略立案からオンボーディングまでの採用プロセスを一貫して担当 • 重要ポジションに対するタレントパイプラインおよび後継者計画の構築 • 学習・リーダーシップ開発・キャリア形成プログラムの設計および実施 • 目標設定、中間レビュー、年次評価を含むパフォーマンスマネジメントプロセスの運用 従業員体験・エンゲージメント •
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織設計、人材戦略、ピープルマネジメントに関する分野において、経営層の信頼できるアドバイザーとして連携する • 事業目標およびグローバルフレームワークと整合した人事戦略の策定・実行 • 要員計画および組織変革イニシアチブの主導 • HRアナリティクスを活用し、データに基づいた意思決定を推進する チェンジマネジメント／組織開発 • 組織再編および変革プログラムの主導 • 効果的なチェンジマネジメント手法を通じたビジネス変革の支援 • 従業員のウェルビーイングおよび職場の安全に関する施策の導入・推進 採用・人材開発 • 全階層を対象とした採用戦略立案からオンボーディングまでの採用プロセスを一貫して担当 • 重要ポジションに対するタレントパイプラインおよび後継者計画の構築 • 学習・リーダーシップ開発・キャリア形成プログラムの設計および実施 • 目標設定、中間レビュー、年次評価を含むパフォーマンスマネジメントプロセスの運用 従業員体験・エンゲージメント •
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payrollおよび福利厚生、HRオペレーション・人事事務、人事データ管理また、各種報酬制度の運営や、業務プロセス改善を主体的に推進していただくポジションです。給与・福利厚生業務の管理（正確かつタイムリーな支払い対応）企業年金制度（確定給付企業年金）の運営日本の労働法に準拠したHRオペレーションおよび各種手続き対応HRIS関連システムの管理・運用グローバルRewardsチームと連携した報酬施策の導入行政機関および経理向け各種レポート作成社員からの問い合わせ対応経理チームと連携した税務監査対応人事ポリシーや制度ガイドラインの改定・策定求められる経験Compensation & Benefits領域で5年以上の経験日本の労働法に関する正確な知識就業規則等の制度設計・改定経験報酬制度（給与テーブル、インセンティブ制度等）の運用経験HRに関する深い知識・ベストプラクティス理解Excelスキル日本語 fluent、英語 business level保険健康保険 厚生年金保険 雇用保
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payrollおよび福利厚生、HRオペレーション・人事事務、人事データ管理また、各種報酬制度の運営や、業務プロセス改善を主体的に推進していただくポジションです。給与・福利厚生業務の管理（正確かつタイムリーな支払い対応）企業年金制度（確定給付企業年金）の運営日本の労働法に準拠したHRオペレーションおよび各種手続き対応HRIS関連システムの管理・運用グローバルRewardsチームと連携した報酬施策の導入行政機関および経理向け各種レポート作成社員からの問い合わせ対応経理チームと連携した税務監査対応人事ポリシーや制度ガイドラインの改定・策定求められる経験Compensation & Benefits領域で5年以上の経験日本の労働法に関する正確な知識就業規則等の制度設計・改定経験報酬制度（給与テーブル、インセンティブ制度等）の運用経験HRに関する深い知識・ベストプラクティス理解Excelスキル日本語 fluent、英語 business level保険健康保険 厚生年金保険 雇用保
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界トップシェアを誇る製品群を持つグローバル企業です。フレックスタイム制求められる経験＜必須経験＞以下すべてに当てはまる方・人材派遣会社での営業経験（3年以上）・労働者派遣法の理解・数字を扱った業務が得意、好きな方＜歓迎要件＞・自社の採用に携わった経験・派遣管理システム（e-staffing等）の理解・Excel（マクロ）やAIなどを活用した業務改善の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与年2回（6月、12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界トップシェアを誇る製品群を持つグローバル企業です。フレックスタイム制求められる経験＜必須経験＞以下すべてに当てはまる方・人材派遣会社での営業経験（3年以上）・労働者派遣法の理解・数字を扱った業務が得意、好きな方＜歓迎要件＞・自社の採用に携わった経験・派遣管理システム（e-staffing等）の理解・Excel（マクロ）やAIなどを活用した業務改善の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与年2回（6月、12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Lead a team of HR partners to collaborate effectively across the dealership.- Serve as a strategic advisor to senior leadership, designing and delivering HRinitiatives that drive business outcomes and organizational effectiveness.- Coach senior leaders on performance management, compensation and benefits, andHR policies and practices to foster a high‑performing, value-driven and engagedworkforce.- Demonstrate strong teamwork, collaborat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Lead a team of HR partners to collaborate effectively across the dealership.- Serve as a strategic advisor to senior leadership, designing and delivering HRinitiatives that drive business outcomes and organizational effectiveness.- Coach senior leaders on performance management, compensation and benefits, andHR policies and practices to foster a high‑performing, value-driven and engagedworkforce.- Demonstrate strong teamwork, collaborat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Work closely with business leadership team to develop Org structuring, learning needs, leadership coaching, training people managers. • Support Performance management, advice PIP process and termination, ER relevant issues to people managers with strong local labor knowledge and specialty. • Support Japan/Korea whole employee life cycle process and provide guidance to oversea’ s shared service team including pre-payroll, post payroll re
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Work closely with business leadership team to develop Org structuring, learning needs, leadership coaching, training people managers. • Support Performance management, advice PIP process and termination, ER relevant issues to people managers with strong local labor knowledge and specialty. • Support Japan/Korea whole employee life cycle process and provide guidance to oversea’ s shared service team including pre-payroll, post payroll re
社名社名非公開職種人事、労務業務内容定年65歳求められる経験・人事総務経験５年以上（少人数組織で、幅広い経験が望ましい）・英語力（ビジネスレベル：USとの意思疎通ができれば可）・アサーティブコミュニケーション能力・逆境に強い精神力・未整備な環境を、チャンスととらえるポジティブシンキング・人事の責任者としての、的確な判断力と遂行力・ITに関する基礎知識（ITスペシャリストを部下に持つため。ITパスポートレベルで可。）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容定年65歳求められる経験・人事総務経験５年以上（少人数組織で、幅広い経験が望ましい）・英語力（ビジネスレベル：USとの意思疎通ができれば可）・アサーティブコミュニケーション能力・逆境に強い精神力・未整備な環境を、チャンスととらえるポジティブシンキング・人事の責任者としての、的確な判断力と遂行力・ITに関する基礎知識（ITスペシャリストを部下に持つため。ITパスポートレベルで可。）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容● Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems● Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)● Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll proces
社名社名非公開職種人事、労務業務内容● Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems● Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)● Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll proces
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭の人事組織の中で、スクラッチから制度・仕組みづくりを推進できます求められる経験必須要件：・事業会社もしくは人事コンサルティング会社における人事関連の業務経験5年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・人事制度関連、評価・報酬関連の設計、もしくは運用経験をお持ちの方・HRBP経験をお持ちの方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・リテール業界での人事経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭の人事組織の中で、スクラッチから制度・仕組みづくりを推進できます求められる経験必須要件：・事業会社もしくは人事コンサルティング会社における人事関連の業務経験5年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・人事制度関連、評価・報酬関連の設計、もしくは運用経験をお持ちの方・HRBP経験をお持ちの方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・リテール業界での人事経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Human Resources • Employee Engagement o Plan and implement employee engagement initiatives o Conduct engagement surveys, analyze results, and recommend improvement actions o Manage employee relations and support a healthy organizational culture • Talent Management o Operate performance management processes o Lead quality performance review, promotion nomination, calibration with Japan GM o Facilitate talent review, development planning, a
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Human Resources • Employee Engagement o Plan and implement employee engagement initiatives o Conduct engagement surveys, analyze results, and recommend improvement actions o Manage employee relations and support a healthy organizational culture • Talent Management o Operate performance management processes o Lead quality performance review, promotion nomination, calibration with Japan GM o Facilitate talent review, development planning, a
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックスタイム制／在宅勤務あり求められる経験・給与計算・人事経験・英語に抵抗のない方（現時点で使用できなくても可能です）・Excel：基礎関数＋Vlookup程度保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 500万円賞与年1回（業績評価／約0.5カ月～1カ月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックスタイム制／在宅勤務あり求められる経験・給与計算・人事経験・英語に抵抗のない方（現時点で使用できなくても可能です）・Excel：基礎関数＋Vlookup程度保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収360 ～ 500万円賞与年1回（業績評価／約0.5カ月～1カ月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／グローバルな環境求められる経験・人事戦略の策定、運用経験を含む人事領域の実務経験・労務に関する深い専門知識と実務経験(法律、給与計算など)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／グローバルな環境求められる経験・人事戦略の策定、運用経験を含む人事領域の実務経験・労務に関する深い専門知識と実務経験(法律、給与計算など)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／服装自由／注目のベンチャー企業求められる経験・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験・Word：ビジネス文書の作成・Excel：SUM関数、四則演算保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生.休日休暇祝日,土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与賞与あり（実績による）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／服装自由／注目のベンチャー企業求められる経験・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験・Word：ビジネス文書の作成・Excel：SUM関数、四則演算保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生.休日休暇祝日,土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 700万円賞与賞与あり（実績による）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容20代後半～40代前半が活躍中で、中途入社者が馴染みやすい温和な社風です。求められる経験・事業会社における労務または総務の実務経験・基本的なPCスキル（Office、Google Workspace等）・変化する組織において、自律的に動けるコミュニケーション力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与年1回（業績・貢献度により支給）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容20代後半～40代前半が活躍中で、中途入社者が馴染みやすい温和な社風です。求められる経験・事業会社における労務または総務の実務経験・基本的なPCスキル（Office、Google Workspace等）・変化する組織において、自律的に動けるコミュニケーション力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与年1回（業績・貢献度により支給）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容実力主義の環境／評価制度／年休125日以上！求められる経験・上場会社での総務・労務の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 900万円賞与YES／有り雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容実力主義の環境／評価制度／年休125日以上！求められる経験・上場会社での総務・労務の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 900万円賞与YES／有り雇用期間期間の定めなし