payroll/c&b specialist~ manager.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本の採用戦略をリードするキーポジション採用プロセス・仕組みをゼロベースで構築・改善できる求められる経験Talent Acquisition／採用における実務経験消費財業界での3年以上の経験事業会社での採用経験要件定義からソーシング、選考、オファーまでのハンズオン採用経験日本の人材市場・採用チャネルに関する深い理解優れたコミュニケーション・ステークホルダーマネジメント能力流暢な日本語およびビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【主な職務内容】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ• Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案 ■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング ■ オンボーディング業務• 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、I

社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系医療機器メーカーにて、日本法人のHR Operations全般をリードするManagerポジションです。PayrollおよびHR Operations Coordinatorのチームをマネジメントしながら、HRIS、Payroll、HRデータガバナンス、各種HRサイクルの運営、HR Transformation Projectsまで幅広く担当いただきます。主な業務内容:・HR Operations全般のマネジメント・業務改善・HRIS（Employee Central等）の運用・最適化・Payroll業務の管理およびコンプライアンス対応・Headcount Planning、Performance Review、Compensation Reviewの企画・運営・HRデータの管理・分析・レポーティング・HRプロセスの効率化・自動化・HR Transformation / Integration Projectの推進求められる経験・HR Operationsにおける5