社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
職務内容・給与計算、勤怠管理、社会保険等のHR Operations統括・労務案件対応（休職・復職、労災、個別労務相談等）および適切なリスク判断・就業規則・人事規程類の運用・改定・人事制度（評価・報酬等）の運用支援・人事システム（jinjer等）・人事データの整備、活用、運用改善・人件費・人員関連データの管理、可視化・総務領域の運営・改善（オフィス環境、備品・資産、ベンダー、安全衛生等）・年間業務・複数案件のスケジュール／優先順位管理・業務フローの標準化、効率化、属人化解消・メンバーの業務支援、育成、役割分担・進捗管理・HR DirectorおよびRetail HR/HR Development等と連携した組織課題の可視化・改善・課題や方針を具体的な運用へ落とし込み、改善・定着まで推進
...
【英語力不問】hr&ga operation manager.
- posted 29 september 2026
- closes 30 march 2027
experience
・給与・勤怠・社会保険・労務対応等を含むHR Operationsの実務経験（目安5年以上） ・労務管理に関する知識と、個別案件における適切なリスク判断力 ・チームマネジメントまたはチームリード経験
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容【将来のHead of HRを見据えたサクセッサーポジション】単なるオペレーション担当にとどまらず、将来的な人事責任者（Head of HR）の後継者候補としての採用です。実務を着実に回しながら、タレントマネジメントや組織開発へも関与範囲を広げられる環境です。【日本・韓国のHRオペレーション全体に関わり、仕組みづくりを推進】日本（35〜40名）および韓国（10名）のHRオペレーション全体をカバーし、日々の確実な実務運用からプロセスの標準化・効率化といった仕組みづくりまで、手応えを持って幅広くご活躍いただける環境です。求められる経験• 社会人経験 8 年以上、事業会社における人事経験 5 年以上、HR オペレーション経験 3 年以上をお持ちの方• 日本の労働法令、雇用実務、就業規則の運用等に関する基本的な知識・経験• Microsoft Co-Pilot 365 など社内公認の AI ツールを日常業務に活用した経験、基礎的なプロンプト作成力• 給与・賞与など、正確性が求めら社名社名非公開職種人事、労務業務内容【将来のHead of HRを見据えたサクセッサーポジション】単なるオペレーション担当にとどまらず、将来的な人事責任者（Head of HR）の後継者候補としての採用です。実務を着実に回しながら、タレントマネジメントや組織開発へも関与範囲を広げられる環境です。【日本・韓国のHRオペレーション全体に関わり、仕組みづくりを推進】日本（35〜40名）および韓国（10名）のHRオペレーション全体をカバーし、日々の確実な実務運用からプロセスの標準化・効率化といった仕組みづくりまで、手応えを持って幅広くご活躍いただける環境です。求められる経験• 社会人経験 8 年以上、事業会社における人事経験 5 年以上、HR オペレーション経験 3 年以上をお持ちの方• 日本の労働法令、雇用実務、就業規則の運用等に関する基本的な知識・経験• Microsoft Co-Pilot 365 など社内公認の AI ツールを日常業務に活用した経験、基礎的なプロンプト作成力• 給与・賞与など、正確性が求めら
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