hr generalist.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容他事業部や人事内でのキャリアパスが豊富な環境求められる経験人事・労務、人事オペレーション等の経験：2年以上労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法などの一般的な労務知識複数の社内外ステークホルダーと適切にコミュニケーションし、協働できる力英語読み書き可能なレベル変化への適応力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 人事（戦略・運用）・人事制度・評価・報酬の設計と運用・人事データ管理・入退社手続き・AIなどを活用した業務の効率化・自動化2. 労務・法令遵守・顧問社労士とのやり取り・給与計算チェック・就業規則や労務書類の管理・更新・労務リスクの管理と健全な職場環境づくり3. 採用・オンボーディング・採用計画の策定・要件定義・外部パートナー（エージェント等）への指示・進行管理・内定者のオンボーディング設計4. 総務・組織づくり・オフィス環境・契約（什器・福利厚生等）の管理・社内からの問合せ一次対応・組織風土の醸成・社員研修の企画求められる経験・事業会社における人事実務経験(労務・採用・制度運用のいずれかで一定の実務経験があること)・社労士など外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験、または類似の外部委託先マネジメント経験・労働法・社会保険関連の基礎知識、または実務を通じて学ぶ意欲・任された業務を最後まで責任を持ってやり切れる方(自ら状況を把握し解決まで動ける方)・英語での日常

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義・スキルデータを活かした評価・育成の再構築・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計求められる経験・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績・採用 or 人事企画の上流を設計できること 　　採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計　 　　人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,800万円賞与2雇用期間期間の定めなし