人事・人材組織開発部 マネージャー.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅ワークあり採用もしくはマーケティング未経験者歓迎求められる経験■必須条件 ※以下条件すべてを満たす方・ポルトガル語日常会話レベル・数値目標に対して前向きに業務に取り組める方・異文化への興味・関心がある方※採用もしくはマーケティング未経験者歓迎■歓迎経験・スキル・管理職またはリーダー経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容北米、欧州、中東、アジアなど、世界各地域の人事・組織戦略の立案から実行まで携わることができます。求められる経験・7年以上の人事実務経験・ピープルマネジメント経験・労働基準法に関する知識および実務での応用経験・ビジネスレベルの日本語・英語力（読み書きに加え、ヒアリング・スピーキング力）・Excel、Word、PowerPointの実務スキル【歓迎要件】・HRBP、Employee Relations（従業員対応・労使関係）、C&B（報酬・福利厚生）の経験・社会保険労務士資格・カンパニー制組織での勤務経験・FMCG、ファッション・アパレル業界での勤務経験・グローバル本社での勤務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 報酬制度、福利厚生、報奨制度などのトータルリワード戦略の立案と実行■ 市場ベンチマーク分析に基づく給与制度の維持およびインセンティブプランの設計■ 日本の労働法、税務、社会保険に準拠した報酬運用およびコンプライアンス管理■ 各部門リーダーへの報酬に関するデータ分析および専門的なアドバイスの提供■ 外部コンサルタントやベンダーのマネジメントおよびコスト管理の最適化■ 報酬関連プロセスの改善および効率的な運用フローの構築■ 株式報酬等の長期インセンティブプログラムの管理および社内周知のサポート求められる経験■ 人事・トータルリワード分野における7年以上の実務経験■ 報酬設計、市場調査、福利厚生プログラム運用に関する深い専門知識■ 日本国内の雇用関連法規制およびコンプライアンスに関する知識■ ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点との会議・文書対応が可能なレベル）■ 流暢な日本語レベル（社内外との複雑な調整能力）■ バイオテクノロジー、製薬、またはライフサイエンス業界での就