採用・タレントデベロップメント.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 営業部門のビジネスパートナーとして人事相談や制度運用の最適化を推進■ 採用戦略を立案し、最適な人材獲得のためのプロセスを主導■ リーダー層と連携し、次世代リーダー育成とサクセッションプランの策定■ 従業員間の良好な関係構築とエンゲージメント向上のための施策実施■ 労働法規に基づく労務管理と法務リスクの低減■ 新入社員のオンボーディングプログラムの改善と実行■ 組織開発プロジェクトへの参画と新規人事施策の企画・導入求められる経験■ 人事関連業務の経験（8年以上）■ 通算15年以上の社会人経験■ 日本の労働法規に関する専門的な知識■ 人材マネジメントおよび人材開発に関する豊富な知見■ 採用・スタッフィングの実務経験■ ビジネスレベルの英語力および流暢な日本語力■ 営業部門をはじめとするフロント部門での業務経験があれば尚可■ コーチング資格を保有していれば尚可保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与Negotia

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善求められる経験■ 人事・採用業務における豊富な実務経験■ 中途・新卒採用における採用計画の立案および実行経験■ 人事制度の構築および運用経験■ 組織マネジメントの経験■ 人材育成や研修プログラムの企画・実施経験■ Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成等の基本的なPCスキル■ 社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力経営戦略に深く関わり、グループの成長を人という側面から加速させたい方、ぜひご応募ください。本求人に関して、ビザ等の就労支援は行っておりません。また、ご応募には日本国内での居住が必

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務詳細】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ • Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング■ オンボーディング業務 • 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、IT、