hrbp ※外資系医療機器メーカー.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務管理だけでなく、制度運用や労務ガバナンス強化にも携われる機会です。求められる経験• 労務関連業務経験• 日本の労働法令（労基法、労働安全衛生法等）に関する知識• 関係者との調整や課題解決を主体的に推進した経験• Excelを用いた業務経験• 日本語力：ネイティブレベル（複雑なニュアンスや言い回しを正確に理解し、自然かつ正確に使用できる）• 英語力：ビジネス上級（会議、プレゼン、顧客・社内関係者との折衝を自立して行える） もしくは読み書きができて、日常会話ができる程度も可【尚可要件】• 人事・労務担当として関係部門との調整および意思決定支援経験• 法改正対応や新制度導入に伴う企画・運用経験• 海外法人またはグローバル組織との協業経験• 第二種衛生管理者資格• 社会保険労務士資格• 労務業務のプロセス改善や効率化推進経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容給与計算・年調の実務経験を活かし、多数のクライアントをサポートするエキスパートポジション■ご紹介する企業最先端の給与計算システムを活用し、多様な企業の労務支援を行うプロフェッショナル企業です。■ポジション概要Workcloudを活用し、複数クライアントの給与・賞与・退職金計算、年末調整、各種法定調書作成等の給与計算業務全般をサポートします。■業務内容・給与・賞与・退職金計算および納品データ作成・FBデータの作成および年末調整業務全般・源泉徴収票・法定調書合計表・給与支払報告書の作成・給与所得者異動届出書の作成・提出業務・企業型確定拠出年金の管理補助および問い合わせ対応・メール・電話・対面によるクライアントとの連携■ポジションの魅力・最新のクラウドツールを活用した先進的な業務構築に携われる・外資系企業案件や英語業務を通じてスキル領域を広げられる・少数精鋭で高い裁量を持って自律的にスケジュール管理できる・100名規模以上の給与計算経験を活かし、複数企業の労務を支えるプロとして

社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中の事業部門（約300名）のマネージャー・リーダーと連携しながら、HR施策の展開・運用からEmployee Relations、組織・人材開発まで幅広く携わっていただくポジションです。■ 主な業務内容・HR施策、ポリシー、プロセスの導入・展開・Onboarding、Career Development、Succession Planning、Performance Management等の人事施策の企画・運用支援・Employee Relationsに関するアドバイス、Conflict Resolution、懲戒・Performance Improvementに関する対応・マネージャーと連携した労務・雇用上のリスクの特定、Investigation / Grievance対応・担当事業部門におけるEmployee Relations、Labor Relations、Compensation等のHR業務・Performance Management、Diversity