社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
急成長中の事業部門（約300名）のマネージャー・リーダーと連携しながら、HR施策の展開・運用からEmployee Relations、組織・人材開発まで幅広く携わっていただくポジションです。■ 主な業務内容・HR施策、ポリシー、プロセスの導入・展開・Onboarding、Career Development、Succession Planning、Performance Management等の人事施策の企画・運用支援・Employee Relationsに関するアドバイス、Conflict Resolution、懲戒・Performance Improvementに関する対応・マネージャーと連携した労務・雇用上のリスクの特定、Investigation / Grievance対応・担当事業部門におけるEmployee Relations、Labor Relations、Compensation等のHR業務・Performance Management、Diversity & Inclusion等に関する研修の実施・各種HR課題に対する分析・改善提案・マネージャーや関係者へのHR面でのコーチング・アドバイス・社内の関係部署と連携したHR施策の推進
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senior hrbp ※グローバル不動産サービス企業.
- posted 21 september 2026
- closes 20 september 2027
experience
・事業部門に対するHRBP / People Partnerとしてのご経験 ・Employee Relations、Performance Management、労務対応等のご経験 ・HR施策の企画・
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see all jobs- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 営業部門のビジネスパートナーとして人事相談や制度運用の最適化を推進■ 採用戦略を立案し、最適な人材獲得のためのプロセスを主導■ リーダー層と連携し、次世代リーダー育成とサクセッションプランの策定■ 従業員間の良好な関係構築とエンゲージメント向上のための施策実施■ 労働法規に基づく労務管理と法務リスクの低減■ 新入社員のオンボーディングプログラムの改善と実行■ 組織開発プロジェクトへの参画と新規人事施策の企画・導入求められる経験■ 人事関連業務の経験（8年以上）■ 通算15年以上の社会人経験■ 日本の労働法規に関する専門的な知識■ 人材マネジメントおよび人材開発に関する豊富な知見■ 採用・スタッフィングの実務経験■ ビジネスレベルの英語力および流暢な日本語力■ 営業部門をはじめとするフロント部門での業務経験があれば尚可■ コーチング資格を保有していれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与Negotia社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 営業部門のビジネスパートナーとして人事相談や制度運用の最適化を推進■ 採用戦略を立案し、最適な人材獲得のためのプロセスを主導■ リーダー層と連携し、次世代リーダー育成とサクセッションプランの策定■ 従業員間の良好な関係構築とエンゲージメント向上のための施策実施■ 労働法規に基づく労務管理と法務リスクの低減■ 新入社員のオンボーディングプログラムの改善と実行■ 組織開発プロジェクトへの参画と新規人事施策の企画・導入求められる経験■ 人事関連業務の経験（8年以上）■ 通算15年以上の社会人経験■ 日本の労働法規に関する専門的な知識■ 人材マネジメントおよび人材開発に関する豊富な知見■ 採用・スタッフィングの実務経験■ ビジネスレベルの英語力および流暢な日本語力■ 営業部門をはじめとするフロント部門での業務経験があれば尚可■ コーチング資格を保有していれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与Negotia
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善求められる経験■ 人事・採用業務における豊富な実務経験■ 中途・新卒採用における採用計画の立案および実行経験■ 人事制度の構築および運用経験■ 組織マネジメントの経験■ 人材育成や研修プログラムの企画・実施経験■ Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成等の基本的なPCスキル■ 社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力経営戦略に深く関わり、グループの成長を人という側面から加速させたい方、ぜひご応募ください。本求人に関して、ビザ等の就労支援は行っておりません。また、ご応募には日本国内での居住が必社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善求められる経験■ 人事・採用業務における豊富な実務経験■ 中途・新卒採用における採用計画の立案および実行経験■ 人事制度の構築および運用経験■ 組織マネジメントの経験■ 人材育成や研修プログラムの企画・実施経験■ Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成等の基本的なPCスキル■ 社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力経営戦略に深く関わり、グループの成長を人という側面から加速させたい方、ぜひご応募ください。本求人に関して、ビザ等の就労支援は行っておりません。また、ご応募には日本国内での居住が必
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外へのビジネストリップ有求められる経験Required• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.• 8+ years of progressive HR experience, including HR business partnering orgeneralist responsibilities.• Strong knowledge of employment laws and HR practices in Japan.• Experience supporting managers on employee relations and performancemanagement matters.• Fluency in Japanese and English, both written and verbal.• Strong inter社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外へのビジネストリップ有求められる経験Required• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.• 8+ years of progressive HR experience, including HR business partnering orgeneralist responsibilities.• Strong knowledge of employment laws and HR practices in Japan.• Experience supporting managers on employee relations and performancemanagement matters.• Fluency in Japanese and English, both written and verbal.• Strong inter
