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社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネス好調の企業様です求められる経験・人事経験5年以上。実務を伴うリテールHR経験が必須。・リテール業界での経験。・リテール採用、従業員対応、要員計画、パフォーマンス管理、人材育成に関する実務経験。・日本の労働法および雇用慣行に関する実務的な知識。・日本語でのネイティブレベルのコミュニケーション能力。　英語の読み書きができること保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収65 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新設のHRBPポジションとして、会社しても期待が高いロールとなります。求められる経験・実務経験:HRBP（HRビジネスパートナー）またはシニアHRアドバイザーとしての実務経験 ・変化の速い多拠点（マルチサイト）企業において、雇用ライフサイクル全般（採用から退職まで）に関わった経験 ・人事ポリシー・プログラムの企画・導入・管理実績 リーダーに対する一対一のコーチングやアドバイスの実績 ・日本の労働法規、労働基準法、およびHRベストプラクティスに関する深い知識 ・労使関係（Employment Relations）に関する実践的な知識 ・英語ビジネスレベル・ヘルスケア業界経験者保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中の事業部門（約300名）のマネージャー・リーダーと連携しながら、HR施策の展開・運用からEmployee Relations、組織・人材開発まで幅広く携わっていただくポジションです。■ 主な業務内容・HR施策、ポリシー、プロセスの導入・展開・Onboarding、Career Development、Succession Planning、Performance Management等の人事施策の企画・運用支援・Employee Relationsに関するアドバイス、Conflict Resolution、懲戒・Performance Improvementに関する対応・マネージャーと連携した労務・雇用上のリスクの特定、Investigation / Grievance対応・担当事業部門におけるEmployee Relations、Labor Relations、Compensation等のHR業務・Performance Management、Diversity