社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅ワークあり採用もしくはマーケティング未経験者歓迎求められる経験■必須条件 ※以下条件すべてを満たす方・ポルトガル語日常会話レベル・数値目標に対して前向きに業務に取り組める方・異文化への興味・関心がある方※採用もしくはマーケティング未経験者歓迎■歓迎経験・スキル・管理職またはリーダー経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅ワークあり採用もしくはマーケティング未経験者歓迎求められる経験■必須条件 ※以下条件すべてを満たす方・ポルトガル語日常会話レベル・数値目標に対して前向きに業務に取り組める方・異文化への興味・関心がある方※採用もしくはマーケティング未経験者歓迎■歓迎経験・スキル・管理職またはリーダー経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネス好調の企業様です求められる経験・人事経験5年以上。実務を伴うリテールHR経験が必須。・リテール業界での経験。・リテール採用、従業員対応、要員計画、パフォーマンス管理、人材育成に関する実務経験。・日本の労働法および雇用慣行に関する実務的な知識。・日本語でのネイティブレベルのコミュニケーション能力。 英語の読み書きができること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネス好調の企業様です求められる経験・人事経験5年以上。実務を伴うリテールHR経験が必須。・リテール業界での経験。・リテール採用、従業員対応、要員計画、パフォーマンス管理、人材育成に関する実務経験。・日本の労働法および雇用慣行に関する実務的な知識。・日本語でのネイティブレベルのコミュニケーション能力。 英語の読み書きができること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調、WLBも保てる環境です。求められる経験・HRBPまたは幅広い人事ジェネラリストとしての実務経験5年以上・採用、Employee Relations、パフォーマンス管理、タレント関連業務など、コーポレート部門の人事支援経験・従業員対応・労務案件の実務経験、および日本の労働法令・雇用慣行に関する知識・就業規則、人事ポリシー、ガイドライン、ガバナンスプロセスの作成・見直し・導入経験・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル（海外・リージョナル関係者との会議参加およびコミュニケーションが可能なレベル）・自律的に業務を推進しながら、Head of HRや他の人事部門と連携できる能力歓迎経験・外資系企業、FMCG、リテール、ファッション、ラグジュアリー業界での経験・組織変革、タレントレビュー、後継者計画、人事ポリシー関連プロジェクトの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調、WLBも保てる環境です。求められる経験・HRBPまたは幅広い人事ジェネラリストとしての実務経験5年以上・採用、Employee Relations、パフォーマンス管理、タレント関連業務など、コーポレート部門の人事支援経験・従業員対応・労務案件の実務経験、および日本の労働法令・雇用慣行に関する知識・就業規則、人事ポリシー、ガイドライン、ガバナンスプロセスの作成・見直し・導入経験・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル（海外・リージョナル関係者との会議参加およびコミュニケーションが可能なレベル）・自律的に業務を推進しながら、Head of HRや他の人事部門と連携できる能力歓迎経験・外資系企業、FMCG、リテール、ファッション、ラグジュアリー業界での経験・組織変革、タレントレビュー、後継者計画、人事ポリシー関連プロジェクトの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【将来のHead of HRを見据えたサクセッサーポジション】単なるオペレーション担当にとどまらず、将来的な人事責任者（Head of HR）の後継者候補としての採用です。実務を着実に回しながら、タレントマネジメントや組織開発へも関与範囲を広げられる環境です。【日本・韓国のHRオペレーション全体に関わり、仕組みづくりを推進】日本（35〜40名）および韓国（10名）のHRオペレーション全体をカバーし、日々の確実な実務運用からプロセスの標準化・効率化といった仕組みづくりまで、手応えを持って幅広くご活躍いただける環境です。求められる経験• 社会人経験 8 年以上、事業会社における人事経験 5 年以上、HR オペレーション経験 3 年以上をお持ちの方• 日本の労働法令、雇用実務、就業規則の運用等に関する基本的な知識・経験• Microsoft Co-Pilot 365 など社内公認の AI ツールを日常業務に活用した経験、基礎的なプロンプト作成力• 給与・賞与など、正確性が求めら
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【将来のHead of HRを見据えたサクセッサーポジション】単なるオペレーション担当にとどまらず、将来的な人事責任者（Head of HR）の後継者候補としての採用です。実務を着実に回しながら、タレントマネジメントや組織開発へも関与範囲を広げられる環境です。【日本・韓国のHRオペレーション全体に関わり、仕組みづくりを推進】日本（35〜40名）および韓国（10名）のHRオペレーション全体をカバーし、日々の確実な実務運用からプロセスの標準化・効率化といった仕組みづくりまで、手応えを持って幅広くご活躍いただける環境です。求められる経験• 社会人経験 8 年以上、事業会社における人事経験 5 年以上、HR オペレーション経験 3 年以上をお持ちの方• 日本の労働法令、雇用実務、就業規則の運用等に関する基本的な知識・経験• Microsoft Co-Pilot 365 など社内公認の AI ツールを日常業務に活用した経験、基礎的なプロンプト作成力• 給与・賞与など、正確性が求めら
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 報酬制度、福利厚生、報奨制度などのトータルリワード戦略の立案と実行■ 市場ベンチマーク分析に基づく給与制度の維持およびインセンティブプランの設計■ 日本の労働法、税務、社会保険に準拠した報酬運用およびコンプライアンス管理■ 各部門リーダーへの報酬に関するデータ分析および専門的なアドバイスの提供■ 外部コンサルタントやベンダーのマネジメントおよびコスト管理の最適化■ 報酬関連プロセスの改善および効率的な運用フローの構築■ 株式報酬等の長期インセンティブプログラムの管理および社内周知のサポート求められる経験■ 人事・トータルリワード分野における7年以上の実務経験■ 報酬設計、市場調査、福利厚生プログラム運用に関する深い専門知識■ 日本国内の雇用関連法規制およびコンプライアンスに関する知識■ ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点との会議・文書対応が可能なレベル）■ 流暢な日本語レベル（社内外との複雑な調整能力）■ バイオテクノロジー、製薬、またはライフサイエンス業界での就
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 報酬制度、福利厚生、報奨制度などのトータルリワード戦略の立案と実行■ 市場ベンチマーク分析に基づく給与制度の維持およびインセンティブプランの設計■ 日本の労働法、税務、社会保険に準拠した報酬運用およびコンプライアンス管理■ 各部門リーダーへの報酬に関するデータ分析および専門的なアドバイスの提供■ 外部コンサルタントやベンダーのマネジメントおよびコスト管理の最適化■ 報酬関連プロセスの改善および効率的な運用フローの構築■ 株式報酬等の長期インセンティブプログラムの管理および社内周知のサポート求められる経験■ 人事・トータルリワード分野における7年以上の実務経験■ 報酬設計、市場調査、福利厚生プログラム運用に関する深い専門知識■ 日本国内の雇用関連法規制およびコンプライアンスに関する知識■ ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点との会議・文書対応が可能なレベル）■ 流暢な日本語レベル（社内外との複雑な調整能力）■ バイオテクノロジー、製薬、またはライフサイエンス業界での就
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 経営層（OCメンバー等）と連携した採用戦略の立案および実行■ 市場動向の分析に基づくターゲット候補者の選定とアプローチ■ フルライフサイクルのエグゼクティブサーチ管理■ 採用関連データ（Workday / CRM）の正確な管理と分析■ 候補者へのインタビュー実施および関係構築■ 採用プロセスにおける経営層への助言とコーチング■ 採用ブランディングおよびパイプラインの構築・維持■ チームメンバーの指導およびオンボーディング支援求められる経験■ 10年以上の採用実務経験（うち3年以上はエグゼクティブサーチ経験）■ エグゼクティブレベル（MVP以上）採用の成功実績■ ネットワークやソーシャルチャネルを活用したダイレクトソーシングスキル■ 市場マッピングおよび調査に基づく戦略的な採用実務能力■ 経営層や上級管理職との折衝および関係構築経験■ チームで協働する高いコラボレーション能力■ ATS（採用管理システム）の利用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 経営層（OCメンバー等）と連携した採用戦略の立案および実行■ 市場動向の分析に基づくターゲット候補者の選定とアプローチ■ フルライフサイクルのエグゼクティブサーチ管理■ 採用関連データ（Workday / CRM）の正確な管理と分析■ 候補者へのインタビュー実施および関係構築■ 採用プロセスにおける経営層への助言とコーチング■ 採用ブランディングおよびパイプラインの構築・維持■ チームメンバーの指導およびオンボーディング支援求められる経験■ 10年以上の採用実務経験（うち3年以上はエグゼクティブサーチ経験）■ エグゼクティブレベル（MVP以上）採用の成功実績■ ネットワークやソーシャルチャネルを活用したダイレクトソーシングスキル■ 市場マッピングおよび調査に基づく戦略的な採用実務能力■ 経営層や上級管理職との折衝および関係構築経験■ チームで協働する高いコラボレーション能力■ ATS（採用管理システム）の利用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 採用担当チームをリードし、採用戦略の策定および実行を管轄■ ビジネスユニットリーダーおよびHRパートナーと連携した人員計画の策定■ チームのパフォーマンス管理、育成、コーチング、評価の実施■ 高度かつ複雑なシニアレベルの採用プロセスにおけるフルサイクルマネジメント■ 市場動向に基づいた採用チャネルの選定と選考プロセスの最適化■ 候補者中心の採用活動を推進し、採用の質と効率性の向上求められる経験■ 人材紹介会社または事業会社での採用担当経験（フルサイクルリクルーティング経験必須）■ チームマネジメント経験、またはメンバーへのコーチング・育成経験■ 日本市場における採用市場に対する深い知見■ ビジネスレベル以上の日本語力および英語力■ ATS（採用管理システム）および各種ソーシャルメディアツールの活用スキル■ 変化の激しい環境下で、定量的な目標達成に向け自律的に行動できる方■ グローバルなマトリックス組織においてステークホルダーと信頼関係を構築する力保険健康保険 厚生年金
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 採用担当チームをリードし、採用戦略の策定および実行を管轄■ ビジネスユニットリーダーおよびHRパートナーと連携した人員計画の策定■ チームのパフォーマンス管理、育成、コーチング、評価の実施■ 高度かつ複雑なシニアレベルの採用プロセスにおけるフルサイクルマネジメント■ 市場動向に基づいた採用チャネルの選定と選考プロセスの最適化■ 候補者中心の採用活動を推進し、採用の質と効率性の向上求められる経験■ 人材紹介会社または事業会社での採用担当経験（フルサイクルリクルーティング経験必須）■ チームマネジメント経験、またはメンバーへのコーチング・育成経験■ 日本市場における採用市場に対する深い知見■ ビジネスレベル以上の日本語力および英語力■ ATS（採用管理システム）および各種ソーシャルメディアツールの活用スキル■ 変化の激しい環境下で、定量的な目標達成に向け自律的に行動できる方■ グローバルなマトリックス組織においてステークホルダーと信頼関係を構築する力保険健康保険 厚生年金
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業統合や制度最適化に携われるやりがい日常の運用にとどまらず、事業統合に伴う制度の標準化や各種プロセスの改善提案など、組織の成長や体制強化に直結するプロジェクトを主導する手応えを感じられます。求められる経験•Experience in benefits administration, HR administration, payroll or a related HR operations role.•Language skills: Fluency in Japanese and English•Good understanding of employee benefits and HR processes.•Strong attention to detail and high level of data accuracy.•Good analytical and problem-solving skills.•Strong organisational skills
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業統合や制度最適化に携われるやりがい日常の運用にとどまらず、事業統合に伴う制度の標準化や各種プロセスの改善提案など、組織の成長や体制強化に直結するプロジェクトを主導する手応えを感じられます。求められる経験•Experience in benefits administration, HR administration, payroll or a related HR operations role.•Language skills: Fluency in Japanese and English•Good understanding of employee benefits and HR processes.•Strong attention to detail and high level of data accuracy.•Good analytical and problem-solving skills.•Strong organisational skills
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事労務関連業務全般・コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）・個別労務案件対応・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き・労働安全衛生関連業務・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。【今後のキャリアパス】以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。採用業務研修関連業務グローバル人事業務給与、社会保険関連業務 等求められる経験・大規模事業会社人事おける労務関連業務経験（5年以上）・個別労務問題対応経験（5年以上）・労務関連業務以外の人事業務経験（研修、採用、人事管理等）・労働、社会保険関連法知識・日常業務における英語利用経験（メールでの一次返信ができる）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事労務関連業務全般・コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）・個別労務案件対応・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き・労働安全衛生関連業務・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。【今後のキャリアパス】以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。採用業務研修関連業務グローバル人事業務給与、社会保険関連業務 等求められる経験・大規模事業会社人事おける労務関連業務経験（5年以上）・個別労務問題対応経験（5年以上）・労務関連業務以外の人事業務経験（研修、採用、人事管理等）・労働、社会保険関連法知識・日常業務における英語利用経験（メールでの一次返信ができる）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務管理だけでなく、制度運用や労務ガバナンス強化にも携われる機会です。求められる経験• 労務関連業務経験• 日本の労働法令（労基法、労働安全衛生法等）に関する知識• 関係者との調整や課題解決を主体的に推進した経験• Excelを用いた業務経験• 日本語力：ネイティブレベル（複雑なニュアンスや言い回しを正確に理解し、自然かつ正確に使用できる）• 英語力：ビジネス上級（会議、プレゼン、顧客・社内関係者との折衝を自立して行える） もしくは読み書きができて、日常会話ができる程度も可【尚可要件】• 人事・労務担当として関係部門との調整および意思決定支援経験• 法改正対応や新制度導入に伴う企画・運用経験• 海外法人またはグローバル組織との協業経験• 第二種衛生管理者資格• 社会保険労務士資格• 労務業務のプロセス改善や効率化推進経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務管理だけでなく、制度運用や労務ガバナンス強化にも携われる機会です。求められる経験• 労務関連業務経験• 日本の労働法令（労基法、労働安全衛生法等）に関する知識• 関係者との調整や課題解決を主体的に推進した経験• Excelを用いた業務経験• 日本語力：ネイティブレベル（複雑なニュアンスや言い回しを正確に理解し、自然かつ正確に使用できる）• 英語力：ビジネス上級（会議、プレゼン、顧客・社内関係者との折衝を自立して行える） もしくは読み書きができて、日常会話ができる程度も可【尚可要件】• 人事・労務担当として関係部門との調整および意思決定支援経験• 法改正対応や新制度導入に伴う企画・運用経験• 海外法人またはグローバル組織との協業経験• 第二種衛生管理者資格• 社会保険労務士資格• 労務業務のプロセス改善や効率化推進経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新設のHRBPポジションとして、会社しても期待が高いロールとなります。求められる経験・実務経験:HRBP（HRビジネスパートナー）またはシニアHRアドバイザーとしての実務経験 ・変化の速い多拠点（マルチサイト）企業において、雇用ライフサイクル全般（採用から退職まで）に関わった経験 ・人事ポリシー・プログラムの企画・導入・管理実績 リーダーに対する一対一のコーチングやアドバイスの実績 ・日本の労働法規、労働基準法、およびHRベストプラクティスに関する深い知識 ・労使関係（Employment Relations）に関する実践的な知識 ・英語ビジネスレベル・ヘルスケア業界経験者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新設のHRBPポジションとして、会社しても期待が高いロールとなります。求められる経験・実務経験:HRBP（HRビジネスパートナー）またはシニアHRアドバイザーとしての実務経験 ・変化の速い多拠点（マルチサイト）企業において、雇用ライフサイクル全般（採用から退職まで）に関わった経験 ・人事ポリシー・プログラムの企画・導入・管理実績 リーダーに対する一対一のコーチングやアドバイスの実績 ・日本の労働法規、労働基準法、およびHRベストプラクティスに関する深い知識 ・労使関係（Employment Relations）に関する実践的な知識 ・英語ビジネスレベル・ヘルスケア業界経験者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【本ポジションの魅力】経営・CHROに極めて近い環境： CHRO直下で、人事制度設計や組織戦略に上流から関わることができます。裁量を持った幅広い業務： 現場のER対応やパフォーマンスマネジメントなど、組織の健全な成長をダイレクトに支援できます。柔軟で働きやすい環境： 週2日の在宅勤務（リモートワーク）やフレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）を導入しており、メリハリのある働き方が可能です。求められる経験人事でのご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収920 ～ 1,200万円賞与1雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【本ポジションの魅力】経営・CHROに極めて近い環境： CHRO直下で、人事制度設計や組織戦略に上流から関わることができます。裁量を持った幅広い業務： 現場のER対応やパフォーマンスマネジメントなど、組織の健全な成長をダイレクトに支援できます。柔軟で働きやすい環境： 週2日の在宅勤務（リモートワーク）やフレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）を導入しており、メリハリのある働き方が可能です。求められる経験人事でのご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収920 ～ 1,200万円賞与1雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容メディア×イベントの新しい価値を創出し、事業成長をダイレクトに実感できます編集・デザイン・動画など、多様なプロフェッショナルと協働してスキルを磨けます自由と責任のもと、アイデアを形にして新規ビジネスを0から創出できる環境です求められる経験【必須条件】・クライアントワークの実務経験がある方・複数ステークホルダーとプロジェクト推進した経験・収益を目的としたプロジェクトを主導した経験【歓迎条件】・新規事業開発の実務経験がある方・収益目的の主催イベント事務局での実務経験・マーケティング主導でリードを獲得し営業した経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収510 ～ 620万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容メディア×イベントの新しい価値を創出し、事業成長をダイレクトに実感できます編集・デザイン・動画など、多様なプロフェッショナルと協働してスキルを磨けます自由と責任のもと、アイデアを形にして新規ビジネスを0から創出できる環境です求められる経験【必須条件】・クライアントワークの実務経験がある方・複数ステークホルダーとプロジェクト推進した経験・収益を目的としたプロジェクトを主導した経験【歓迎条件】・新規事業開発の実務経験がある方・収益目的の主催イベント事務局での実務経験・マーケティング主導でリードを獲得し営業した経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収510 ～ 620万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容① 採用（新卒・中途） ・採用ニーズ把握、アプローチ提案・実行、チャネル選定・管理 ・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用 ・大学との連携（新卒採用）、選考プロセスの実行・改善、入社後オンボーディング企画・運営 ※オペレーション担当者等と連携して進める体制です。 ② 人材開発・キャリア支援 ・人材育成体系の検討・設計・運用改善、層別・テーマ別研修等の企画・運営 ・社内公募制度やキャリア支援施策の運営・改善 ③ 人事施策の高度化 ・人事データやエンゲージメントサーベイ結果等の分析 ・課題抽出および改善施策の企画・提案求められる経験企業での「採用活動」または「人材開発」に関するご経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容① 採用（新卒・中途） ・採用ニーズ把握、アプローチ提案・実行、チャネル選定・管理 ・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用 ・大学との連携（新卒採用）、選考プロセスの実行・改善、入社後オンボーディング企画・運営 ※オペレーション担当者等と連携して進める体制です。 ② 人材開発・キャリア支援 ・人材育成体系の検討・設計・運用改善、層別・テーマ別研修等の企画・運営 ・社内公募制度やキャリア支援施策の運営・改善 ③ 人事施策の高度化 ・人事データやエンゲージメントサーベイ結果等の分析 ・課題抽出および改善施策の企画・提案求められる経験企業での「採用活動」または「人材開発」に関するご経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容・給与計算、勤怠管理、社会保険等のHR Operations統括・労務案件対応（休職・復職、労災、個別労務相談等）および適切なリスク判断・就業規則・人事規程類の運用・改定・人事制度（評価・報酬等）の運用支援・人事システム（jinjer等）・人事データの整備、活用、運用改善・人件費・人員関連データの管理、可視化・総務領域の運営・改善（オフィス環境、備品・資産、ベンダー、安全衛生等）・年間業務・複数案件のスケジュール／優先順位管理・業務フローの標準化、効率化、属人化解消・メンバーの業務支援、育成、役割分担・進捗管理・HR DirectorおよびRetail HR/HR Development等と連携した組織課題の可視化・改善・課題や方針を具体的な運用へ落とし込み、改善・定着まで推進求められる経験・給与・勤怠・社会保険・労務対応等を含むHR Operationsの実務経験（目安5年以上）・労務管理に関する知識と、個別案件における適切なリスク判断力・チームマネジメントまた
社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容・給与計算、勤怠管理、社会保険等のHR Operations統括・労務案件対応（休職・復職、労災、個別労務相談等）および適切なリスク判断・就業規則・人事規程類の運用・改定・人事制度（評価・報酬等）の運用支援・人事システム（jinjer等）・人事データの整備、活用、運用改善・人件費・人員関連データの管理、可視化・総務領域の運営・改善（オフィス環境、備品・資産、ベンダー、安全衛生等）・年間業務・複数案件のスケジュール／優先順位管理・業務フローの標準化、効率化、属人化解消・メンバーの業務支援、育成、役割分担・進捗管理・HR DirectorおよびRetail HR/HR Development等と連携した組織課題の可視化・改善・課題や方針を具体的な運用へ落とし込み、改善・定着まで推進求められる経験・給与・勤怠・社会保険・労務対応等を含むHR Operationsの実務経験（目安5年以上）・労務管理に関する知識と、個別案件における適切なリスク判断力・チームマネジメントまた
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 営業部門のビジネスパートナーとして人事相談や制度運用の最適化を推進■ 採用戦略を立案し、最適な人材獲得のためのプロセスを主導■ リーダー層と連携し、次世代リーダー育成とサクセッションプランの策定■ 従業員間の良好な関係構築とエンゲージメント向上のための施策実施■ 労働法規に基づく労務管理と法務リスクの低減■ 新入社員のオンボーディングプログラムの改善と実行■ 組織開発プロジェクトへの参画と新規人事施策の企画・導入求められる経験■ 人事関連業務の経験（8年以上）■ 通算15年以上の社会人経験■ 日本の労働法規に関する専門的な知識■ 人材マネジメントおよび人材開発に関する豊富な知見■ 採用・スタッフィングの実務経験■ ビジネスレベルの英語力および流暢な日本語力■ 営業部門をはじめとするフロント部門での業務経験があれば尚可■ コーチング資格を保有していれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与Negotia
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 営業部門のビジネスパートナーとして人事相談や制度運用の最適化を推進■ 採用戦略を立案し、最適な人材獲得のためのプロセスを主導■ リーダー層と連携し、次世代リーダー育成とサクセッションプランの策定■ 従業員間の良好な関係構築とエンゲージメント向上のための施策実施■ 労働法規に基づく労務管理と法務リスクの低減■ 新入社員のオンボーディングプログラムの改善と実行■ 組織開発プロジェクトへの参画と新規人事施策の企画・導入求められる経験■ 人事関連業務の経験（8年以上）■ 通算15年以上の社会人経験■ 日本の労働法規に関する専門的な知識■ 人材マネジメントおよび人材開発に関する豊富な知見■ 採用・スタッフィングの実務経験■ ビジネスレベルの英語力および流暢な日本語力■ 営業部門をはじめとするフロント部門での業務経験があれば尚可■ コーチング資格を保有していれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与Negotia
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中の事業部門（約300名）のマネージャー・リーダーと連携しながら、HR施策の展開・運用からEmployee Relations、組織・人材開発まで幅広く携わっていただくポジションです。■ 主な業務内容・HR施策、ポリシー、プロセスの導入・展開・Onboarding、Career Development、Succession Planning、Performance Management等の人事施策の企画・運用支援・Employee Relationsに関するアドバイス、Conflict Resolution、懲戒・Performance Improvementに関する対応・マネージャーと連携した労務・雇用上のリスクの特定、Investigation / Grievance対応・担当事業部門におけるEmployee Relations、Labor Relations、Compensation等のHR業務・Performance Management、Diversity
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中の事業部門（約300名）のマネージャー・リーダーと連携しながら、HR施策の展開・運用からEmployee Relations、組織・人材開発まで幅広く携わっていただくポジションです。■ 主な業務内容・HR施策、ポリシー、プロセスの導入・展開・Onboarding、Career Development、Succession Planning、Performance Management等の人事施策の企画・運用支援・Employee Relationsに関するアドバイス、Conflict Resolution、懲戒・Performance Improvementに関する対応・マネージャーと連携した労務・雇用上のリスクの特定、Investigation / Grievance対応・担当事業部門におけるEmployee Relations、Labor Relations、Compensation等のHR業務・Performance Management、Diversity
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・パフォーマンスマネジメント、オンボーディング／オフボーディング、各種HRツールの運用・導入サポート ・従業員およびマネジャーからの日常的な人事相談（労務、給与・福利厚生、社内規程等）への対応・人事プログラム・制度の運用および運用プロセスの改善・効率化・人事関連データ・人事記録の管理および各種コンプライアンス監査のサポート ・研修および人材開発プログラムの実施・運営サポート求められる経験・人事領域における3〜5年程度の実務経験・大卒以上の学歴 ・労務関係法令（労働法等）に関する基礎知識 ・主体的に課題を発見・解決し、組織内外と円滑な関係を構築できるコミュニケーション保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・パフォーマンスマネジメント、オンボーディング／オフボーディング、各種HRツールの運用・導入サポート ・従業員およびマネジャーからの日常的な人事相談（労務、給与・福利厚生、社内規程等）への対応・人事プログラム・制度の運用および運用プロセスの改善・効率化・人事関連データ・人事記録の管理および各種コンプライアンス監査のサポート ・研修および人材開発プログラムの実施・運営サポート求められる経験・人事領域における3〜5年程度の実務経験・大卒以上の学歴 ・労務関係法令（労働法等）に関する基礎知識 ・主体的に課題を発見・解決し、組織内外と円滑な関係を構築できるコミュニケーション保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPへのキャリアパス有！求められる経験要件：・Payroll経験2-3年以上 または Payroll含むHR Generalistの経験・給与計算、所得税、住民税、社会保険に関する知識があれば尚可・従業員・労務管理に関する十分な知識、および福利厚生・報酬に関連する労働法・コンプライアンス要件についての深い知識・SAPの使用経験があれば尚可・主体的に行動し、新しいソリューションについてオーナーシップを持って取り組める方・英語ビジネスレベル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPへのキャリアパス有！求められる経験要件：・Payroll経験2-3年以上 または Payroll含むHR Generalistの経験・給与計算、所得税、住民税、社会保険に関する知識があれば尚可・従業員・労務管理に関する十分な知識、および福利厚生・報酬に関連する労働法・コンプライアンス要件についての深い知識・SAPの使用経験があれば尚可・主体的に行動し、新しいソリューションについてオーナーシップを持って取り組める方・英語ビジネスレベル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善求められる経験■ 人事・採用業務における豊富な実務経験■ 中途・新卒採用における採用計画の立案および実行経験■ 人事制度の構築および運用経験■ 組織マネジメントの経験■ 人材育成や研修プログラムの企画・実施経験■ Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成等の基本的なPCスキル■ 社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力経営戦略に深く関わり、グループの成長を人という側面から加速させたい方、ぜひご応募ください。本求人に関して、ビザ等の就労支援は行っておりません。また、ご応募には日本国内での居住が必
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善求められる経験■ 人事・採用業務における豊富な実務経験■ 中途・新卒採用における採用計画の立案および実行経験■ 人事制度の構築および運用経験■ 組織マネジメントの経験■ 人材育成や研修プログラムの企画・実施経験■ Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成等の基本的なPCスキル■ 社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力経営戦略に深く関わり、グループの成長を人という側面から加速させたい方、ぜひご応募ください。本求人に関して、ビザ等の就労支援は行っておりません。また、ご応募には日本国内での居住が必
社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外へのビジネストリップ有求められる経験Required• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.• 8+ years of progressive HR experience, including HR business partnering orgeneralist responsibilities.• Strong knowledge of employment laws and HR practices in Japan.• Experience supporting managers on employee relations and performancemanagement matters.• Fluency in Japanese and English, both written and verbal.• Strong inter
社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外へのビジネストリップ有求められる経験Required• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.• 8+ years of progressive HR experience, including HR business partnering orgeneralist responsibilities.• Strong knowledge of employment laws and HR practices in Japan.• Experience supporting managers on employee relations and performancemanagement matters.• Fluency in Japanese and English, both written and verbal.• Strong inter
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。【育成体系の構築・実行】・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定【組織開発・文化醸成】・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開【組織の立ち上げ・マネジメント】・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）※給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。求められる経験・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上）・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。【育成体系の構築・実行】・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定【組織開発・文化醸成】・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開【組織の立ち上げ・マネジメント】・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）※給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。求められる経験・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上）・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行
社名社名非公開職種人事、労務業務内容他事業部や人事内でのキャリアパスが豊富な環境求められる経験人事・労務、人事オペレーション等の経験：2年以上労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法などの一般的な労務知識複数の社内外ステークホルダーと適切にコミュニケーションし、協働できる力英語読み書き可能なレベル変化への適応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容他事業部や人事内でのキャリアパスが豊富な環境求められる経験人事・労務、人事オペレーション等の経験：2年以上労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法などの一般的な労務知識複数の社内外ステークホルダーと適切にコミュニケーションし、協働できる力英語読み書き可能なレベル変化への適応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本の採用戦略をリードするキーポジション採用プロセス・仕組みをゼロベースで構築・改善できる求められる経験Talent Acquisition／採用における実務経験消費財業界での3年以上の経験事業会社での採用経験要件定義からソーシング、選考、オファーまでのハンズオン採用経験日本の人材市場・採用チャネルに関する深い理解優れたコミュニケーション・ステークホルダーマネジメント能力流暢な日本語およびビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本の採用戦略をリードするキーポジション採用プロセス・仕組みをゼロベースで構築・改善できる求められる経験Talent Acquisition／採用における実務経験消費財業界での3年以上の経験事業会社での採用経験要件定義からソーシング、選考、オファーまでのハンズオン採用経験日本の人材市場・採用チャネルに関する深い理解優れたコミュニケーション・ステークホルダーマネジメント能力流暢な日本語およびビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【主な職務内容】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ• Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案 ■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング ■ オンボーディング業務• 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、I
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【主な職務内容】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ• Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案 ■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング ■ オンボーディング業務• 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、I
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務詳細】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ • Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング■ オンボーディング業務 • 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、IT、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務詳細】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ • Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング■ オンボーディング業務 • 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、IT、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ グローバル全体に関わる人事基幹制度（等級・報酬・評価）の企画・運営■ パフォーマンス・マネジメントシステムの改善および制度運用のサポート■ 報酬ベンチマーキングの実施および金銭報酬・福利厚生制度の最適化■ 海外現地法人における報酬関連課題の解決に向けたコンサルテーション■ 国内外の各社と協働した制度ガバナンスのレビューおよび改善案の策定■ 有価証券報告書等の開示資料における人材パートの作成・取りまとめ■ 制度の浸透に向けた説明会やステークホルダーとの折衝業務求められる経験■ パフォーマンス・マネジメント、または報酬制度（C&B）の実務経験3年以上■ 海外現地法人やグループ会社と連携して制度運用・改善を行った経験■ 日本法人と海外本社・リージョンを繋ぐブリッジとしての実務経験■ 多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進する折衝能力■ 英語でのメール対応が可能かつ、会議で意図を論理的に伝えられる語学力■ 職務評価やジョブ型人事制度に関する知識や運用経験（尚可）
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ グローバル全体に関わる人事基幹制度（等級・報酬・評価）の企画・運営■ パフォーマンス・マネジメントシステムの改善および制度運用のサポート■ 報酬ベンチマーキングの実施および金銭報酬・福利厚生制度の最適化■ 海外現地法人における報酬関連課題の解決に向けたコンサルテーション■ 国内外の各社と協働した制度ガバナンスのレビューおよび改善案の策定■ 有価証券報告書等の開示資料における人材パートの作成・取りまとめ■ 制度の浸透に向けた説明会やステークホルダーとの折衝業務求められる経験■ パフォーマンス・マネジメント、または報酬制度（C&B）の実務経験3年以上■ 海外現地法人やグループ会社と連携して制度運用・改善を行った経験■ 日本法人と海外本社・リージョンを繋ぐブリッジとしての実務経験■ 多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進する折衝能力■ 英語でのメール対応が可能かつ、会議で意図を論理的に伝えられる語学力■ 職務評価やジョブ型人事制度に関する知識や運用経験（尚可）
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 人事（戦略・運用）・人事制度・評価・報酬の設計と運用・人事データ管理・入退社手続き・AIなどを活用した業務の効率化・自動化2. 労務・法令遵守・顧問社労士とのやり取り・給与計算チェック・就業規則や労務書類の管理・更新・労務リスクの管理と健全な職場環境づくり3. 採用・オンボーディング・採用計画の策定・要件定義・外部パートナー（エージェント等）への指示・進行管理・内定者のオンボーディング設計4. 総務・組織づくり・オフィス環境・契約（什器・福利厚生等）の管理・社内からの問合せ一次対応・組織風土の醸成・社員研修の企画求められる経験・事業会社における人事実務経験(労務・採用・制度運用のいずれかで一定の実務経験があること)・社労士など外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験、または類似の外部委託先マネジメント経験・労働法・社会保険関連の基礎知識、または実務を通じて学ぶ意欲・任された業務を最後まで責任を持ってやり切れる方(自ら状況を把握し解決まで動ける方)・英語での日常
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 人事（戦略・運用）・人事制度・評価・報酬の設計と運用・人事データ管理・入退社手続き・AIなどを活用した業務の効率化・自動化2. 労務・法令遵守・顧問社労士とのやり取り・給与計算チェック・就業規則や労務書類の管理・更新・労務リスクの管理と健全な職場環境づくり3. 採用・オンボーディング・採用計画の策定・要件定義・外部パートナー（エージェント等）への指示・進行管理・内定者のオンボーディング設計4. 総務・組織づくり・オフィス環境・契約（什器・福利厚生等）の管理・社内からの問合せ一次対応・組織風土の醸成・社員研修の企画求められる経験・事業会社における人事実務経験(労務・採用・制度運用のいずれかで一定の実務経験があること)・社労士など外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験、または類似の外部委託先マネジメント経験・労働法・社会保険関連の基礎知識、または実務を通じて学ぶ意欲・任された業務を最後まで責任を持ってやり切れる方(自ら状況を把握し解決まで動ける方)・英語での日常
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義・スキルデータを活かした評価・育成の再構築・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計求められる経験・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績・採用 or 人事企画の上流を設計できること 採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計 人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,800万円賞与2雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義・スキルデータを活かした評価・育成の再構築・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計求められる経験・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績・採用 or 人事企画の上流を設計できること 採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計 人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,800万円賞与2雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・店舗および本社の採用計画立案～実行（質重視の採用、面接・面談）・評価運用の伴走～定着化・既存の労務人事（1名）のマネジメント・フォロー・福利厚生や人事関連運用の見直し求められる経験・店舗および本社の採用計画立案・実行・～300名規模での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・店舗および本社の採用計画立案～実行（質重視の採用、面接・面談）・評価運用の伴走～定着化・既存の労務人事（1名）のマネジメント・フォロー・福利厚生や人事関連運用の見直し求められる経験・店舗および本社の採用計画立案・実行・～300名規模での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし