You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

98 jobs found in 東京都

filter4
clear all
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Manage recruitment for Retail and Haken functions to make sure the process is well organized and efficient. ・Manage team  and improve effectiveness of the team.・Define and implement the most efficient sourcing channel strategy for the market/region across different positions/profiles with proactive search techniques to identify candidates through various channels. ・Contribute towards the recruitment process ・Monitor, build and share market intelligence amongst regional/global sourcing community and the HR team. ・Develop communication with both internal and external stakeholders.・Adopt and drive usage of the company recruitment ATS・Support corporate functions as well when busy seasons.求められる経験•5+ years of either in-house and/or agency-side recruitment experience •Recruitment in retail industry experience is strongly preferred•People management experience preferred•Effective communication skills, ability to engage candidates •Experienced and comfortable with all online & offline sourcing channels, social media platforms •Solid networker with strong contacts in the market保険各種社会保険完備待遇・福利厚生介護休業、退職企業年金/確定拠出年金、慶弔見舞金制度、スーパーフレックス制度、社員割引 等語学力•Fluency in Japanese, and Basic – Mid level English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Manage recruitment for Retail and Haken functions to make sure the process is well organized and efficient. ・Manage team  and improve effectiveness of the team.・Define and implement the most efficient sourcing channel strategy for the market/region across different positions/profiles with proactive search techniques to identify candidates through various channels. ・Contribute towards the recruitment process ・Monitor, build and share market intelligence amongst regional/global sourcing community and the HR team. ・Develop communication with both internal and external stakeholders.・Adopt and drive usage of the company recruitment ATS・Support corporate functions as well when busy seasons.求められる経験•5+ years of either in-house and/or agency-side recruitment experience •Recruitment in retail industry experience is strongly preferred•People management experience preferred•Effective communication skills, ability to engage candidates •Experienced and comfortable with all online & offline sourcing channels, social media platforms •Solid networker with strong contacts in the market保険各種社会保険完備待遇・福利厚生介護休業、退職企業年金/確定拠出年金、慶弔見舞金制度、スーパーフレックス制度、社員割引 等語学力•Fluency in Japanese, and Basic – Mid level English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key responsibilitiesWorking with various stakeholders and mid to executive levels positions within the whole organisation Providing market information Handle the whole recruitment cycle, starting with strategy, sourcing to closing Able to do direct sourcing, referrals and using agenciesYou will also have the chance to work on HR projects such as D&IWhy you might be interestedTop Healthcare company with overseas HQ Working on HR projectsopportunities to move to other areas with HR求められる経験At least 3 years recruitment experienceAgency, RPO or inhouse TA experienceWorking in an international company保険health and work insurance待遇・福利厚生flexible working hours and working from hoe opportunities語学力Fluent Japanese and Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key responsibilitiesWorking with various stakeholders and mid to executive levels positions within the whole organisation Providing market information Handle the whole recruitment cycle, starting with strategy, sourcing to closing Able to do direct sourcing, referrals and using agenciesYou will also have the chance to work on HR projects such as D&IWhy you might be interestedTop Healthcare company with overseas HQ Working on HR projectsopportunities to move to other areas with HR求められる経験At least 3 years recruitment experienceAgency, RPO or inhouse TA experienceWorking in an international company保険health and work insurance待遇・福利厚生flexible working hours and working from hoe opportunities語学力Fluent Japanese and Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務の目的および主な業務内容医療従事者との製品および疾患領域に関する科学的なディスカッション医療従事者のmedical insightの収集医療従事者からの高度な科学的質問への訪問・Web対応学会等における学術情報収集講演会(企業主催/共催)の質を高めるための演者に対するブリーフィング求められる経験- スキル:公平かつバランスを持って医療従事者とディスカッションするマインドセット感染症領域の疾患およびワクチンに関する知識コミュニケーション能力および対人調整力高い倫理観を持って業務に臨めること能力開発を自ら行えること- 経験:製薬企業で3年以上の勤務経験メディカル、医薬品開発業務、またはこれに相当する業務の経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生従業員持株会、健康診断、育児休暇制度、介護休暇制度、自己啓発支援制度【育児休職制度】生後満2歳未満のお子さんを養育する社員を対象に、育児休職制度を設けて雇用の継続を促進しています。休職期間は法定では1年ですが、最長で満2歳の誕生月の末日まで延長することが可能です。【在宅保育サービス割引制度】就労のために、(社)全国ベビーシッター協会に加盟のベビーシッターを利用する場合、1日1,500円の割引が受けられます。語学力英語論文を判読できる程度の英語力休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 1,000万円賞与年1回本人の業績により決定
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務の目的および主な業務内容医療従事者との製品および疾患領域に関する科学的なディスカッション医療従事者のmedical insightの収集医療従事者からの高度な科学的質問への訪問・Web対応学会等における学術情報収集講演会(企業主催/共催)の質を高めるための演者に対するブリーフィング求められる経験- スキル:公平かつバランスを持って医療従事者とディスカッションするマインドセット感染症領域の疾患およびワクチンに関する知識コミュニケーション能力および対人調整力高い倫理観を持って業務に臨めること能力開発を自ら行えること- 経験:製薬企業で3年以上の勤務経験メディカル、医薬品開発業務、またはこれに相当する業務の経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生従業員持株会、健康診断、育児休暇制度、介護休暇制度、自己啓発支援制度【育児休職制度】生後満2歳未満のお子さんを養育する社員を対象に、育児休職制度を設けて雇用の継続を促進しています。休職期間は法定では1年ですが、最長で満2歳の誕生月の末日まで延長することが可能です。【在宅保育サービス割引制度】就労のために、(社)全国ベビーシッター協会に加盟のベビーシッターを利用する場合、1日1,500円の割引が受けられます。語学力英語論文を判読できる程度の英語力休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 1,000万円賞与年1回本人の業績により決定
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容:・報酬、福利厚生、評価制度の企画立案、導入、運用 経営戦略、法改正等による報酬・福利厚生制度の新設・改定の検討を行い、改定案を立案STI・LTIなどの各種インセンティブ制度の現状分析・市場比較・改善提案報酬・報酬および福利厚生の専門家としてマネジメントへの定期的なマーケット動向に関する情報シェア、それらに基づくアドバイスの実施法令変更等に伴う、人事制度変更に対応および就業規則運用・改定業務評価制度の運用の業務・報酬制度にもとづく人事システムへの連携  ・人事制度、報酬制度および人事発令にもとづき、昇進、昇給、人事異動に伴う人事システムへの給与反映を給与厚生チームと連携を図りながら対応し、内容を精査することで、支払い業務の精度向上を図る。・業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透 目標達成までのスピードと効率を改善する。専門スキル、ノウハウをチーム内外に共有すると共に、常に新しい知識・スキルを浸透する。・業務マネジメント コンプライアンス遵守、ワークルール遵守を徹底する。求められる経験•人事制度、報酬制度における諸施策の導入・実行推進するための専門知識とリーダーシップを要する•一般的な人事業務の知識のみならず、人事企画、C&Bの豊富な実務経験が必要・人事全般に関する充分な知識・経験(特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規)•人事経験8年以上、かつ人事企画またはC&B経験3年以上•一般的なビジネス知識、業界別の報酬・福利厚生の慣行・報酬水準のトレンド知識•高いコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル (各部門の上位職や組合との交渉力)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金、社員買物カード 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容:・報酬、福利厚生、評価制度の企画立案、導入、運用 経営戦略、法改正等による報酬・福利厚生制度の新設・改定の検討を行い、改定案を立案STI・LTIなどの各種インセンティブ制度の現状分析・市場比較・改善提案報酬・報酬および福利厚生の専門家としてマネジメントへの定期的なマーケット動向に関する情報シェア、それらに基づくアドバイスの実施法令変更等に伴う、人事制度変更に対応および就業規則運用・改定業務評価制度の運用の業務・報酬制度にもとづく人事システムへの連携  ・人事制度、報酬制度および人事発令にもとづき、昇進、昇給、人事異動に伴う人事システムへの給与反映を給与厚生チームと連携を図りながら対応し、内容を精査することで、支払い業務の精度向上を図る。・業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透 目標達成までのスピードと効率を改善する。専門スキル、ノウハウをチーム内外に共有すると共に、常に新しい知識・スキルを浸透する。・業務マネジメント コンプライアンス遵守、ワークルール遵守を徹底する。求められる経験•人事制度、報酬制度における諸施策の導入・実行推進するための専門知識とリーダーシップを要する•一般的な人事業務の知識のみならず、人事企画、C&Bの豊富な実務経験が必要・人事全般に関する充分な知識・経験(特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規)•人事経験8年以上、かつ人事企画またはC&B経験3年以上•一般的なビジネス知識、業界別の報酬・福利厚生の慣行・報酬水準のトレンド知識•高いコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル (各部門の上位職や組合との交渉力)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金、社員買物カード 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥16,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織体制を構想し実現する組織変革担当のダイレクター(管理職)として、以下の業務を推進していただける方を募集しています。①あるべき組織体制を構想し、経営陣の右腕として新組織構築を実現②必要要員・人件費の戦略的マネジメント③全社中期経営計画の重点施策の一つである本社機能進化プロジェクトの主導求められる経験・チームマネジメント経験・プロジェクトマネジメント経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金、社員買物カード 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織体制を構想し実現する組織変革担当のダイレクター(管理職)として、以下の業務を推進していただける方を募集しています。①あるべき組織体制を構想し、経営陣の右腕として新組織構築を実現②必要要員・人件費の戦略的マネジメント③全社中期経営計画の重点施策の一つである本社機能進化プロジェクトの主導求められる経験・チームマネジメント経験・プロジェクトマネジメント経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金、社員買物カード 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,000 ~ 1,600万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥5,000,000, per year, 年収300 ~ 500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【本ポジションについて】 コーポレート(人事・法務・経理・総務・内部監査室・経営企画など)をご希望の方で、当てはまるポジションが分からない、または求人が見当たらない場合は、本ポジションよりご応募頂けますと幸いです。【弊社のカルチャー】若手の営業が多い組織であり、コーポレートにおけるどのポジションに配属となったとしても、業務精度の向上・守りの意識醸成などの役割を期待します。【コーポレート部門の組織構成】大きく以下3つの本部に分かれます。■管理本部(法務部、財務経理部、総務部・購買部など)■人事本部■経営企画本部※内部監査室は上記本部とは別に社長直下に配属されます。【募集背景】ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。その上で、これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いており、コーポレートにおいてご活躍頂ける方を募集させて頂いております。求められる経験【必須条件】・コーポレート部門、もしくは、法人営業のご経験【歓迎条件】・コーポレート部門でのご経験(人事・法務・経理・総務・内部監査室・経営企画など)【求める人物像】・素直で柔軟な対応や考え方ができ、コーポレートとしての誠実さを兼ね備えている・マルチタスクを丁寧、かつ、スピード感をもって対応できる保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【福利厚生】◆財形貯蓄制度◆確定拠出年金制度◆持株会(持株会奨励金制度有り)◆慶弔見舞金【その他・行事】◆定例会◆社員総会(年1回)休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日:123日完全週休2日制(土・日)、祝日夏季休暇年次有給休暇慶弔休暇生理休暇看護休暇産前産後休暇リフレッシュ休暇給与年収300 ~ 500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【本ポジションについて】 コーポレート(人事・法務・経理・総務・内部監査室・経営企画など)をご希望の方で、当てはまるポジションが分からない、または求人が見当たらない場合は、本ポジションよりご応募頂けますと幸いです。【弊社のカルチャー】若手の営業が多い組織であり、コーポレートにおけるどのポジションに配属となったとしても、業務精度の向上・守りの意識醸成などの役割を期待します。【コーポレート部門の組織構成】大きく以下3つの本部に分かれます。■管理本部(法務部、財務経理部、総務部・購買部など)■人事本部■経営企画本部※内部監査室は上記本部とは別に社長直下に配属されます。【募集背景】ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。その上で、これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いており、コーポレートにおいてご活躍頂ける方を募集させて頂いております。求められる経験【必須条件】・コーポレート部門、もしくは、法人営業のご経験【歓迎条件】・コーポレート部門でのご経験(人事・法務・経理・総務・内部監査室・経営企画など)【求める人物像】・素直で柔軟な対応や考え方ができ、コーポレートとしての誠実さを兼ね備えている・マルチタスクを丁寧、かつ、スピード感をもって対応できる保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【福利厚生】◆財形貯蓄制度◆確定拠出年金制度◆持株会(持株会奨励金制度有り)◆慶弔見舞金【その他・行事】◆定例会◆社員総会(年1回)休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日:123日完全週休2日制(土・日)、祝日夏季休暇年次有給休暇慶弔休暇生理休暇看護休暇産前産後休暇リフレッシュ休暇給与年収300 ~ 500万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Be the leading HR person for office in Japand and Asia, handling all inquiries from employees and business leaders.Exchanging best practices and knowledge with the HQ in America. Handle payroll vendors and Social Insurance Labor consultantsRecruiting new employees from mid-career and above.求められる経験- At least 3 years of HR Generalist experience - Able to communicate with HQ in America- Preferable experience working in companies below 100 employees保険included語学力Native Japanese and business English給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Be the leading HR person for office in Japand and Asia, handling all inquiries from employees and business leaders.Exchanging best practices and knowledge with the HQ in America. Handle payroll vendors and Social Insurance Labor consultantsRecruiting new employees from mid-career and above.求められる経験- At least 3 years of HR Generalist experience - Able to communicate with HQ in America- Preferable experience working in companies below 100 employees保険included語学力Native Japanese and business English給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥15,000,000 - ¥30,000,000, per year, 年収1,500 ~ 3,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American Payment Company】One of the most well-known financial institutions is looking for a A Senior Compliance Manager that will be in charge of Anti Money Laundering.The company is famous for its flexibility and good working environment.If you are interested in working at a truly global firm, this would be a good option.求められる経験- At least 5 years AML/CFT/Financial Crime related experience- Native Level Japanese language skills- Above business level English language skills保険General Insurance待遇・福利厚生Flex time (Super flex)Working from home (started before the pandemic)Equity休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,500 ~ 3,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American Payment Company】One of the most well-known financial institutions is looking for a A Senior Compliance Manager that will be in charge of Anti Money Laundering.The company is famous for its flexibility and good working environment.If you are interested in working at a truly global firm, this would be a good option.求められる経験- At least 5 years AML/CFT/Financial Crime related experience- Native Level Japanese language skills- Above business level English language skills保険General Insurance待遇・福利厚生Flex time (Super flex)Working from home (started before the pandemic)Equity休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,500 ~ 3,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収400 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■業務内容■【部のミッション】当社におけるリスクマネジメント・コンプライアンスは法務・監査部→コンプライアンス統括グループ→監査グループといった順にディフェンスラインとして各々機能しており、法務・監査部は最初のディフェンスラインの位置づけとなります。このような中で、事業活動のサポート、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の確立、啓蒙活動およびモニタリングを行い、最終的に各部門およびグループ会社が自律的に事業運営およびリスクマネジメント・コンプライアンスを行うことができる状態を目指していきます。【グループのミッション】・契約・内部規程等の審査・作成業務、紛争解決対応業務、競争法コンプライアンス推進業務、M&Aプロジェクト、契約に関する教育、その他日常の法令アドバイス業務を通じた事業活動のサポートおよびリスクマネジメント・コンプライアンスの最初のディフェンスラインとして機能しています。・建設機械の遠隔操作システム(K-DIVE)、ICT建機、DXをはじめとする新しい分野の事業においてリスクアセスメントの段階から参加して、新規事業構築・推進をサポートして会社の利益の源泉の変容を促進します。究極的には、特にリスクの高い契約を除く契約審査・作成業務の比重を低くできるような環境を整備し、会社のマネジメントの戦略構築をサポートする機能を強化することを目指しています。【業務内容】入社後は、契約審査・作成業務をお任せします。入社半年~1年後には社内外とのコミュニケーションを通じ、契約審査・作成業務、競争法コンプライアンス業務、新規事業推進にも携わっていただく予定です。【魅力】・ご経験次第の部分はございますが、国内・海外の相手方・弁護士等と頻繁にコミュニケーションをとって案件・PJを主導して推進していくことができるポジションです。・海外売上高比率が60%前後なので、多くの海外案件に携わることができます。新型コロナウィルス影響が解消されたら海外出張の機会があるため、機動的に事業をサポートすることもできます。・中途入社者が多く(5名/8名)、入社後もなじみやすい環境です。・大企業の法務業務に加え、建設機械の遠隔操作システムやICT、DX分野の専門性を身に着けることができます。求められる経験【いずれも必須】■上場企業または上場企業相当の規模の企業における法務実務経験7~8年以上※在籍メンバーが5年以上の実務経験がある点、退職者の補てんという点を加味し、上記経験年数を最低ラインとしております。【歓迎】・完成品メーカーの法務実務経験・会計・税務の基礎知識※M&A等もあり、かつ、将来目指すべき姿としてのトップマネジメントの戦略業務サポートを行う場合は、会計・税務への一定の理解があると業務が円滑に進められます。保険【保険】■健康保険■厚生年金■労災保険■雇用保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】各種財形貯蓄制度持株制度カフェテリアプラン保養所教育研修制度産休育休、介護休業制度あり独身寮、社宅、保養所(全国各地)など※独身寮、社宅は規定による語学力ビジネスレベルの英語力(TOEIC 700点台(またはそれ以上)相当を目安)※英文の契約の審査・作成も日常業務にあり、海外弁護士・契約相手方との英語での協議もございます。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】122【休日メモ】※会社カレンダーに準ずる※一部土曜出勤あり(社内カレンダーによる)【休暇メモ】年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる【有給休暇メモ】毎年4月に20日付与※年度途中入社者は、入社月に応じ付与※入社後2カ月後に付与給与年収400 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■業務内容■【部のミッション】当社におけるリスクマネジメント・コンプライアンスは法務・監査部→コンプライアンス統括グループ→監査グループといった順にディフェンスラインとして各々機能しており、法務・監査部は最初のディフェンスラインの位置づけとなります。このような中で、事業活動のサポート、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の確立、啓蒙活動およびモニタリングを行い、最終的に各部門およびグループ会社が自律的に事業運営およびリスクマネジメント・コンプライアンスを行うことができる状態を目指していきます。【グループのミッション】・契約・内部規程等の審査・作成業務、紛争解決対応業務、競争法コンプライアンス推進業務、M&Aプロジェクト、契約に関する教育、その他日常の法令アドバイス業務を通じた事業活動のサポートおよびリスクマネジメント・コンプライアンスの最初のディフェンスラインとして機能しています。・建設機械の遠隔操作システム(K-DIVE)、ICT建機、DXをはじめとする新しい分野の事業においてリスクアセスメントの段階から参加して、新規事業構築・推進をサポートして会社の利益の源泉の変容を促進します。究極的には、特にリスクの高い契約を除く契約審査・作成業務の比重を低くできるような環境を整備し、会社のマネジメントの戦略構築をサポートする機能を強化することを目指しています。【業務内容】入社後は、契約審査・作成業務をお任せします。入社半年~1年後には社内外とのコミュニケーションを通じ、契約審査・作成業務、競争法コンプライアンス業務、新規事業推進にも携わっていただく予定です。【魅力】・ご経験次第の部分はございますが、国内・海外の相手方・弁護士等と頻繁にコミュニケーションをとって案件・PJを主導して推進していくことができるポジションです。・海外売上高比率が60%前後なので、多くの海外案件に携わることができます。新型コロナウィルス影響が解消されたら海外出張の機会があるため、機動的に事業をサポートすることもできます。・中途入社者が多く(5名/8名)、入社後もなじみやすい環境です。・大企業の法務業務に加え、建設機械の遠隔操作システムやICT、DX分野の専門性を身に着けることができます。求められる経験【いずれも必須】■上場企業または上場企業相当の規模の企業における法務実務経験7~8年以上※在籍メンバーが5年以上の実務経験がある点、退職者の補てんという点を加味し、上記経験年数を最低ラインとしております。【歓迎】・完成品メーカーの法務実務経験・会計・税務の基礎知識※M&A等もあり、かつ、将来目指すべき姿としてのトップマネジメントの戦略業務サポートを行う場合は、会計・税務への一定の理解があると業務が円滑に進められます。保険【保険】■健康保険■厚生年金■労災保険■雇用保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】各種財形貯蓄制度持株制度カフェテリアプラン保養所教育研修制度産休育休、介護休業制度あり独身寮、社宅、保養所(全国各地)など※独身寮、社宅は規定による語学力ビジネスレベルの英語力(TOEIC 700点台(またはそれ以上)相当を目安)※英文の契約の審査・作成も日常業務にあり、海外弁護士・契約相手方との英語での協議もございます。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】122【休日メモ】※会社カレンダーに準ずる※一部土曜出勤あり(社内カレンダーによる)【休暇メモ】年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる【有給休暇メモ】毎年4月に20日付与※年度途中入社者は、入社月に応じ付与※入社後2カ月後に付与給与年収400 ~ 800万円賞与年2回
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■職務内容・中途採用計画の立案と、計画達成に向けた戦略策定と企画、実行・採用部署(Hiring Manager)及び、エージェントとのコミュニケーション主導・ダイレクトリクルーティングの企画、実行・Global Talent Acquisitionとの連携 └グローバル組織における採用(日本拠点での採用)活動の調整、実行・RPOコントロール └業務委託先と共同し、採用戦略を推進 ■職務の魅力・年間100名強という、大規模な中途採用のメイン担当をお任せします。・ご希望に応じて、その他の採用業務(新卒採用、非正規雇用、障がいをお持ちの方の採用等)もご経験いただけますので、組織人材開発におけるキャリアの幅を広げていただくことができます。・各海外拠点と連携をしながら、グローバル規模での採用活動に携わっていただくことができます。・将来的にはリーダーとして、チームを率いていただくことを期待しております。求められる経験※下記いずれかのご経験がある方であれば応募可能・企業での中途採用(採用戦略策定~実行)のご経験)がある方(目途:3年以上) └RPOとしてのご経験でも可能(オペレーションのご経験のみの方は不可)・人材紹介エージェントでのリクルーティングアドバイザーのご経験がある方(目途:3年以上) └メディカル、製造業系のご担当の方が好ましい保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■職務内容・中途採用計画の立案と、計画達成に向けた戦略策定と企画、実行・採用部署(Hiring Manager)及び、エージェントとのコミュニケーション主導・ダイレクトリクルーティングの企画、実行・Global Talent Acquisitionとの連携 └グローバル組織における採用(日本拠点での採用)活動の調整、実行・RPOコントロール └業務委託先と共同し、採用戦略を推進 ■職務の魅力・年間100名強という、大規模な中途採用のメイン担当をお任せします。・ご希望に応じて、その他の採用業務(新卒採用、非正規雇用、障がいをお持ちの方の採用等)もご経験いただけますので、組織人材開発におけるキャリアの幅を広げていただくことができます。・各海外拠点と連携をしながら、グローバル規模での採用活動に携わっていただくことができます。・将来的にはリーダーとして、チームを率いていただくことを期待しております。求められる経験※下記いずれかのご経験がある方であれば応募可能・企業での中途採用(採用戦略策定~実行)のご経験)がある方(目途:3年以上) └RPOとしてのご経験でも可能(オペレーションのご経験のみの方は不可)・人材紹介エージェントでのリクルーティングアドバイザーのご経験がある方(目途:3年以上) └メディカル、製造業系のご担当の方が好ましい保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥0, per year, 年収600万円 ~
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容グローバル小売業の法務部にて国内外の契約書のリーガルチェック、規程等の管理、知的財産管理、事業部門における新規事業等に係る戦略的法務支援、各部署からの相談対応、訴訟、紛争対応等を担当していただきます。また、コンプライアンスの推進、社内研修、内部通報窓口の対応業務にも携わっていただきます。子会社を含むグループ全体のリーガルリスクをコントロールし、多様化、複雑化する法務案件に対応すべくさらなる組織の拡充を計画しています。若いうちからチャレンジングな案件に取り組むことができますので、今後更に活躍のフィールドは広がります。求められる経験・企業での法務業務経験(目安3年以上)・基本的な法律の知識をお持ちの方(ビジネス実務法務検定2級以上又は同等以上)※国際法務経験、英文契約書の審査経験がある方は優遇いたします保険【保険】■雇用保険■労災保険■健康保険■厚生年金待遇・福利厚生【各種手当】・時間外手当 ※1分単位・全額支給・出張手当(日当の支給)・家族手当(配偶者/16,000円・子1人目/6,000円・子2人目/8,000円・子3人目/10,000円)・寮社宅あり(会社負担:35歳未満は家賃70%、35歳以上は家賃50%)※但し会社の指示による異動時に限り適用・住宅手当(家賃の30%を会社が負担。上限20,000円迄。持家・賃貸の両方適用可。但し、社員本人が契約者の場合に限る)・単身赴任手当(規程あり)【福利厚生】・GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)・社員持株会(勤続3年以上のみ加入可能)、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、インフルエンザ予防接種補助、慶弔金制度・退職金制度休日休暇その他年間休日110日(毎月8~10日の公休日) ※週休二日シフト制計画連休制度(上記月々の公休以外に別途年間5日間の公休を個人毎に設定)出産・育児休暇・時短勤務制度あり給与年収600万円 ~賞与年2回(前年実績4か月)
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容グローバル小売業の法務部にて国内外の契約書のリーガルチェック、規程等の管理、知的財産管理、事業部門における新規事業等に係る戦略的法務支援、各部署からの相談対応、訴訟、紛争対応等を担当していただきます。また、コンプライアンスの推進、社内研修、内部通報窓口の対応業務にも携わっていただきます。子会社を含むグループ全体のリーガルリスクをコントロールし、多様化、複雑化する法務案件に対応すべくさらなる組織の拡充を計画しています。若いうちからチャレンジングな案件に取り組むことができますので、今後更に活躍のフィールドは広がります。求められる経験・企業での法務業務経験(目安3年以上)・基本的な法律の知識をお持ちの方(ビジネス実務法務検定2級以上又は同等以上)※国際法務経験、英文契約書の審査経験がある方は優遇いたします保険【保険】■雇用保険■労災保険■健康保険■厚生年金待遇・福利厚生【各種手当】・時間外手当 ※1分単位・全額支給・出張手当(日当の支給)・家族手当(配偶者/16,000円・子1人目/6,000円・子2人目/8,000円・子3人目/10,000円)・寮社宅あり(会社負担:35歳未満は家賃70%、35歳以上は家賃50%)※但し会社の指示による異動時に限り適用・住宅手当(家賃の30%を会社が負担。上限20,000円迄。持家・賃貸の両方適用可。但し、社員本人が契約者の場合に限る)・単身赴任手当(規程あり)【福利厚生】・GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)・社員持株会(勤続3年以上のみ加入可能)、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、インフルエンザ予防接種補助、慶弔金制度・退職金制度休日休暇その他年間休日110日(毎月8~10日の公休日) ※週休二日シフト制計画連休制度(上記月々の公休以外に別途年間5日間の公休を個人毎に設定)出産・育児休暇・時短勤務制度あり給与年収600万円 ~賞与年2回(前年実績4か月)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収600 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Provide leadership as the person responsible for talent acquisitionDevelop talent initiatives including onboarding, talent development, culture building and branding求められる経験5+ years of in-house recruiting experience from sourcing to closing保険厚生年金、労災、雇用保険、健康保険語学力Fluency in Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Provide leadership as the person responsible for talent acquisitionDevelop talent initiatives including onboarding, talent development, culture building and branding求められる経験5+ years of in-house recruiting experience from sourcing to closing保険厚生年金、労災、雇用保険、健康保険語学力Fluency in Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥11,500,000, per year, 年収800 ~ 1,150万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key ResponsibilitiesThe role of MSL is inherently non-promotional and they report into the LOC medical department.Build peer-to-peer scientific relationships with a limited number of identified EEs and healthcare organizations/scientific societies based on the scientific strategy of each therapeutic area.Gain mVOCs through scientific engagement with EEs and feed back to therapeutic team in Medical in order to generate the insight which will affect and incorporate to the brand strategy.Manage the own activity to meet the enough level of performance and secure most of time for external engagement.Continue to develop a sufficient level of science to withstand scientific 2-way interaction with External ExpertsDevelop and regularly reviewing the individual EE engagement plan.Identify the appropriate EEs based on the established EE criteria of each therapeutic area.Follow the internal and external regulations, for example MHLW guideline, Code of practice, etc.As a medical/scientific expert, MSL behave as a trainer for other part of our functions regarding our products.MSL engage with investigators of our clinical study in partnership with study management and monitoring counterparts.Oncology MSL may develop Clinical and Medical Partnership with our Clinical Development team or CRO for 1. Early experimental Expert’s insight, 2. Feasibility assessment of protocol and site from local practices, 3. Site nomination support for appropriate enrolment capability, 4. Education for investigators, 5. Support for enrolment acceleration with wider communication with investigators and EEs. Oncology MSL should understand area of interests of each asset and potential indications, and may prepare, initiate and lead discussion with ISS investigators reactively through appropriate manners.Oncology MSL may support global and regional medical affairs team for Japanese global/internarial EEs.Oncology MSL may support OCTC: Oncology clinical and Translational collaboration between Oncology EMU: Experimental Medicine Unit in R&D and investigators in Japanese collaboration site in English.Oncology MSL may support local EAP: Early/expand Access Program setting up and implementation or other access operations including Clinical Trial on Ethical ground, Advanced medical care, Patient oriented drug supply request program.Oncology MSL may support Business development for Oncology especially in clinical/non-clinical academic seeds from researchers.求められる経験・製薬業界における3年以上の業務経験(メディカル、臨床開発、その他)・オンコロジー領域における経験や知見、またはオンコロジー領域に対する熱意保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生従業員持株会、健康診断、育児休暇制度、介護休暇制度、自己啓発支援制度【育児休職制度】生後満2歳未満のお子さんを養育する社員を対象に、育児休職制度を設けて雇用の継続を促進しています。休職期間は法定では1年ですが、最長で満2歳の誕生月の末日まで延長することが可能です。【在宅保育サービス割引制度】就労のために、(社)全国ベビーシッター協会に加盟のベビーシッターを利用する場合、1日1,500円の割引が受けられます。語学力・ビジネスレベルの英語読解力休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,150万円賞与年1回本人の業績により決定
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key ResponsibilitiesThe role of MSL is inherently non-promotional and they report into the LOC medical department.Build peer-to-peer scientific relationships with a limited number of identified EEs and healthcare organizations/scientific societies based on the scientific strategy of each therapeutic area.Gain mVOCs through scientific engagement with EEs and feed back to therapeutic team in Medical in order to generate the insight which will affect and incorporate to the brand strategy.Manage the own activity to meet the enough level of performance and secure most of time for external engagement.Continue to develop a sufficient level of science to withstand scientific 2-way interaction with External ExpertsDevelop and regularly reviewing the individual EE engagement plan.Identify the appropriate EEs based on the established EE criteria of each therapeutic area.Follow the internal and external regulations, for example MHLW guideline, Code of practice, etc.As a medical/scientific expert, MSL behave as a trainer for other part of our functions regarding our products.MSL engage with investigators of our clinical study in partnership with study management and monitoring counterparts.Oncology MSL may develop Clinical and Medical Partnership with our Clinical Development team or CRO for 1. Early experimental Expert’s insight, 2. Feasibility assessment of protocol and site from local practices, 3. Site nomination support for appropriate enrolment capability, 4. Education for investigators, 5. Support for enrolment acceleration with wider communication with investigators and EEs. Oncology MSL should understand area of interests of each asset and potential indications, and may prepare, initiate and lead discussion with ISS investigators reactively through appropriate manners.Oncology MSL may support global and regional medical affairs team for Japanese global/internarial EEs.Oncology MSL may support OCTC: Oncology clinical and Translational collaboration between Oncology EMU: Experimental Medicine Unit in R&D and investigators in Japanese collaboration site in English.Oncology MSL may support local EAP: Early/expand Access Program setting up and implementation or other access operations including Clinical Trial on Ethical ground, Advanced medical care, Patient oriented drug supply request program.Oncology MSL may support Business development for Oncology especially in clinical/non-clinical academic seeds from researchers.求められる経験・製薬業界における3年以上の業務経験(メディカル、臨床開発、その他)・オンコロジー領域における経験や知見、またはオンコロジー領域に対する熱意保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生従業員持株会、健康診断、育児休暇制度、介護休暇制度、自己啓発支援制度【育児休職制度】生後満2歳未満のお子さんを養育する社員を対象に、育児休職制度を設けて雇用の継続を促進しています。休職期間は法定では1年ですが、最長で満2歳の誕生月の末日まで延長することが可能です。【在宅保育サービス割引制度】就労のために、(社)全国ベビーシッター協会に加盟のベビーシッターを利用する場合、1日1,500円の割引が受けられます。語学力・ビジネスレベルの英語読解力休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,150万円賞与年1回本人の業績により決定
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】海外法人への出向者(約200名)及び海外法人から日本本社及びグループ会社への出向受入社員(約40名)への赴帰任対応、給与・税務関係における人事サービスを提供するオペレーションチームのマネジメントを担う。■業務プロセス構築・改革の実行 ・効率化やコスト最適化を実現するオペレーションプロセスの構築・実行(標準化含む)  ・テクノロジーおよび外部活用拡大による効率化■従業員サービス提供 ・対象従業員への高品質なサービス提供  求められる経験・国内在住者の給与計算・社会保険・税務の業務経験・海外赴任者の給与・税務関係の経験・海外現地法人との調整/ネゴシエーション経験・マネジメント経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】海外法人への出向者(約200名)及び海外法人から日本本社及びグループ会社への出向受入社員(約40名)への赴帰任対応、給与・税務関係における人事サービスを提供するオペレーションチームのマネジメントを担う。■業務プロセス構築・改革の実行 ・効率化やコスト最適化を実現するオペレーションプロセスの構築・実行(標準化含む)  ・テクノロジーおよび外部活用拡大による効率化■従業員サービス提供 ・対象従業員への高品質なサービス提供  求められる経験・国内在住者の給与計算・社会保険・税務の業務経験・海外赴任者の給与・税務関係の経験・海外現地法人との調整/ネゴシエーション経験・マネジメント経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,100万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容・営業、経営企画案件等の契約書チェック ・会社法対応(取締役会、株主総会、監査等委員会) ・コーポレートガバナンス(情報収集) ・株式事務実務(開示関連、各種報告書作成含む) ・ISMS内部監査 ・内部統制(J-SOX)の対応(評価、構築支援、監査法人との調整等) 求められる経験・5年程度以上の企業法務、契約作成・審査・交渉経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険語学力・日本語ネイティブレベル・英語力不問休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容・営業、経営企画案件等の契約書チェック ・会社法対応(取締役会、株主総会、監査等委員会) ・コーポレートガバナンス(情報収集) ・株式事務実務(開示関連、各種報告書作成含む) ・ISMS内部監査 ・内部統制(J-SOX)の対応(評価、構築支援、監査法人との調整等) 求められる経験・5年程度以上の企業法務、契約作成・審査・交渉経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険語学力・日本語ネイティブレベル・英語力不問休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 900万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社員の給与計算・勤怠・福利厚生・社会保険などのほか、人事本部全体のオペレーション業務の統括責任者 ポジションです。今後のビジネス成長に伴うトランザクションの増加や多様な人材に対応したサービスプラットフォームの構築など人事業務の変革をリードし、すべてのパートナーのエンゲージメント向上に貢献します。【ミッション】上記の実行により、人事本部および社員全体の働く環境を整えEngagementを高める。Key Responsibilities:現在人事本部は、所属するメンバーが本来的な業務に集中し、その能力を十分に発揮できる環境を整えるために組織変革を推進している。人事オペレーショングループは、下記の3点でその中心的な役割を果たす。1. これまで人事本部内の各部門で受けていた問い合わせを、人事オペレーショングループ配下にあるPartner Contact Centerで一括することで、問い合わせ業務からメンバーを解放するとともに社員へのサービスレベルを上げる。2. 組織横断的に存在する社内庶務業務や定型業務を人事オペレーショングループ配下にある人事サービスに集約し、そこで整理された業務をOperation Centerへ業務移管することで社内リソースの有効活用を図る。3. 人事コアシステムの刷新に伴い、集約されたデータの効果的な活用及びレポーティング、運用管理、デジタルトランスフォーメーションによる業務プロセスの効率化(RPAなど)を推進する。求められる経験事業会社での人事オペレーション業務の経験人事領域に限らず、プロセスの改善・設計についての経験チームマネジメントの経験SOX Auditの概略についての知識給与計算・勤怠・福利厚生・社会保険などの業務について一般的な知識保険各種社会保険完備待遇・福利厚生モバイルワーク補助手当、育児施設補助手当、企業型確定拠出年金(基本給の4%拠出)、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、パートナー割引(社員割引)、ベネフィットステーション(福利厚生プログラム)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社員の給与計算・勤怠・福利厚生・社会保険などのほか、人事本部全体のオペレーション業務の統括責任者 ポジションです。今後のビジネス成長に伴うトランザクションの増加や多様な人材に対応したサービスプラットフォームの構築など人事業務の変革をリードし、すべてのパートナーのエンゲージメント向上に貢献します。【ミッション】上記の実行により、人事本部および社員全体の働く環境を整えEngagementを高める。Key Responsibilities:現在人事本部は、所属するメンバーが本来的な業務に集中し、その能力を十分に発揮できる環境を整えるために組織変革を推進している。人事オペレーショングループは、下記の3点でその中心的な役割を果たす。1. これまで人事本部内の各部門で受けていた問い合わせを、人事オペレーショングループ配下にあるPartner Contact Centerで一括することで、問い合わせ業務からメンバーを解放するとともに社員へのサービスレベルを上げる。2. 組織横断的に存在する社内庶務業務や定型業務を人事オペレーショングループ配下にある人事サービスに集約し、そこで整理された業務をOperation Centerへ業務移管することで社内リソースの有効活用を図る。3. 人事コアシステムの刷新に伴い、集約されたデータの効果的な活用及びレポーティング、運用管理、デジタルトランスフォーメーションによる業務プロセスの効率化(RPAなど)を推進する。求められる経験事業会社での人事オペレーション業務の経験人事領域に限らず、プロセスの改善・設計についての経験チームマネジメントの経験SOX Auditの概略についての知識給与計算・勤怠・福利厚生・社会保険などの業務について一般的な知識保険各種社会保険完備待遇・福利厚生モバイルワーク補助手当、育児施設補助手当、企業型確定拠出年金(基本給の4%拠出)、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、パートナー割引(社員割引)、ベネフィットステーション(福利厚生プログラム)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key expectations: Experience within HR Generalist, HRBP or ConsultingAble to communicate with overseas HeadquarterBe a business partner to various UnitRequirements:Interest in learning the full aspect of HR and become a solid HRBP in the future求められる経験- HR consulting, HR Generalist or HRBP experience of at least 2 years.- Experience working in an international environment using English from time to time保険Health and work insurance included待遇・福利厚生various benefits語学力Native Japanese and Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key expectations: Experience within HR Generalist, HRBP or ConsultingAble to communicate with overseas HeadquarterBe a business partner to various UnitRequirements:Interest in learning the full aspect of HR and become a solid HRBP in the future求められる経験- HR consulting, HR Generalist or HRBP experience of at least 2 years.- Experience working in an international environment using English from time to time保険Health and work insurance included待遇・福利厚生various benefits語学力Native Japanese and Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種総務業務内容This position would be responsible for 2 areas, General Affairs which will be in charge of a wide range of areas to move the entire company organization smoothly, and Retail Business Partner which will be working closely with Retail team to align business objectives. General Affairs :・Search/ Manage partnership with most suitable External vendors. ・Create and manage Fringe benefit budget・Responsible for company events, such in-house meeting, office move etc. ・Lead and manage new joiner’s onboarding. ・Oversee Disaster control and Risk Management ・Manage business trip applications・Others to ensure the office working environments maintain in a good condition and all operations are conducted smoothlyRetail Business Partner・Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.・Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.・Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.・Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.・Manages staffing at stores and handle hiring, transfer and promotions when necessary.・Performs other related duties as assigned.求められる経験・Minimum 5 years of experience within HR department resolving complex projects and employee relations issues.・Excellent interpersonal and customer service skills・Excellent organizational skills and attention to details・Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines・Strong analytical and problem-solving skills・Proficient with Microsoft Office and related software・Japanese: Native level/ English: Business level保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種総務業務内容This position would be responsible for 2 areas, General Affairs which will be in charge of a wide range of areas to move the entire company organization smoothly, and Retail Business Partner which will be working closely with Retail team to align business objectives. General Affairs :・Search/ Manage partnership with most suitable External vendors. ・Create and manage Fringe benefit budget・Responsible for company events, such in-house meeting, office move etc. ・Lead and manage new joiner’s onboarding. ・Oversee Disaster control and Risk Management ・Manage business trip applications・Others to ensure the office working environments maintain in a good condition and all operations are conducted smoothlyRetail Business Partner・Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.・Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.・Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.・Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.・Manages staffing at stores and handle hiring, transfer and promotions when necessary.・Performs other related duties as assigned.求められる経験・Minimum 5 years of experience within HR department resolving complex projects and employee relations issues.・Excellent interpersonal and customer service skills・Excellent organizational skills and attention to details・Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines・Strong analytical and problem-solving skills・Proficient with Microsoft Office and related software・Japanese: Native level/ English: Business level保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容● 契約締結実務● 訴訟を含む紛争解決のサポート ● M&Aやグループ会社再編の法務サポート● 知的財産権管理・商事法務関連業務求められる経験【法務】・国内および海外案件のコンサルティング契約・ソフトウェア開発契約等のレビュー、作成、交渉保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容● 契約締結実務● 訴訟を含む紛争解決のサポート ● M&Aやグループ会社再編の法務サポート● 知的財産権管理・商事法務関連業務求められる経験【法務】・国内および海外案件のコンサルティング契約・ソフトウェア開発契約等のレビュー、作成、交渉保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収900 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPグループと連携しながら、国内外に広く展開している当社事業を支えるTalent Acquisition戦略の策定及び実行を担っていただきます。このロールでは、Recruiting及びStaffingプログラム、採用活動に全てのに係る課題について責任を持ち、事業戦略に基づく人材ニーズに沿って計画及び実行していくことが期待されます。業務内容:・Source and Attract Top Talents for XXXX via multiple sourcing channels.・Manage the candidate journey and ensure a positive candidate experience.・Adapt a data-driven approach to improve efficiency of the recruitment process to meet hiring goals/meets.・Collaborate closely with business leaders to fully understand business needs and accurately target matching candidates.・Keep up with industry knowledge and talent market news, respond quickly to the market change accordingly  など求められる経験・5年以上のリクルーティング戦略の企画及び実行経験・Employer Brandingについて企画及び改善経験・英語/日本語(ともにBusiness Level以上)・複数グループ企業間での横断的コミュニケーション経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPグループと連携しながら、国内外に広く展開している当社事業を支えるTalent Acquisition戦略の策定及び実行を担っていただきます。このロールでは、Recruiting及びStaffingプログラム、採用活動に全てのに係る課題について責任を持ち、事業戦略に基づく人材ニーズに沿って計画及び実行していくことが期待されます。業務内容:・Source and Attract Top Talents for XXXX via multiple sourcing channels.・Manage the candidate journey and ensure a positive candidate experience.・Adapt a data-driven approach to improve efficiency of the recruitment process to meet hiring goals/meets.・Collaborate closely with business leaders to fully understand business needs and accurately target matching candidates.・Keep up with industry knowledge and talent market news, respond quickly to the market change accordingly  など求められる経験・5年以上のリクルーティング戦略の企画及び実行経験・Employer Brandingについて企画及び改善経験・英語/日本語(ともにBusiness Level以上)・複数グループ企業間での横断的コミュニケーション経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,500万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収300 ~ 600万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:組織強化に伴う採用■配属部署:ライセンス事業部2名■業務内容:・たべっ子どうぶつをはじめとした株式会社ギンビスのライセンス業務全般(ライセンシーへの営業、契約書締結処理、監修業務など)・ライセンスアウトによる自社商品の拡大に向けた戦略立案業務【主な業務内容】・ライセンス契約の申請資料の作成・監修業務・校正確認、契約内容の確認・計画管理、データ整理、分析作業・プレゼン資料作成・社外法人(IPを活用して商品展開する企業)との営業活動・交渉【職場環境/企業PR】・ギンビスは創業以来、お菓子を通して本物の価値と感動や夢を提供していきたいという想いを貫き、91年の歴史を歩んできたお菓子メーカーです。皆さんおなじみの「アスパラガスビスケット」は発売から53年、「たべっ子どうぶつ」は43年、「しみチョココーン」も18年余りたちます。親子3世代にわたってファンというご家庭がとても多いです。いずれの商品もおいしさを第一に、子供たちの健康や知育・教育に役立つようにと考えられて作られた商品です。・会社の理念である「お菓子に夢を!」「お菓子を通して世界平和に貢献する」を具現化出来る方を募集します。・ロングセラーブランドから、スーパーロングセラーブランドへ。100年ブランドを一緒に構築し、国民的人気のお菓子やグッズを一緒に作りたい方を大募集!求められる経験<必須スキル/経験>・お菓子消費財の商品企画やマーケティングのご経験をお持ちの方<歓迎スキル/経験>・キャラクターライセンス、コンテンツビジネス業務の経験をお持ちの方・ライセンス/版権に関する関連業務のご経験※キャラクター版権元や代理店でのライセンス営業など。業界は問いません。・ライセンシーとの交渉ご経験※社内外共に各種交渉して頂く、コミュニケーション能力が求められるお仕事になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、皆勤手当(2000円/月)、通勤交通費(会社規定)、退職金制度、慶弔見舞金制度、保養施設優待券、バースデープレゼント休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:113日■休日:土曜、日曜、祝日 *※会社カレンダーにより、一部土曜出社の月もあります。■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:組織強化に伴う採用■配属部署:ライセンス事業部2名■業務内容:・たべっ子どうぶつをはじめとした株式会社ギンビスのライセンス業務全般(ライセンシーへの営業、契約書締結処理、監修業務など)・ライセンスアウトによる自社商品の拡大に向けた戦略立案業務【主な業務内容】・ライセンス契約の申請資料の作成・監修業務・校正確認、契約内容の確認・計画管理、データ整理、分析作業・プレゼン資料作成・社外法人(IPを活用して商品展開する企業)との営業活動・交渉【職場環境/企業PR】・ギンビスは創業以来、お菓子を通して本物の価値と感動や夢を提供していきたいという想いを貫き、91年の歴史を歩んできたお菓子メーカーです。皆さんおなじみの「アスパラガスビスケット」は発売から53年、「たべっ子どうぶつ」は43年、「しみチョココーン」も18年余りたちます。親子3世代にわたってファンというご家庭がとても多いです。いずれの商品もおいしさを第一に、子供たちの健康や知育・教育に役立つようにと考えられて作られた商品です。・会社の理念である「お菓子に夢を!」「お菓子を通して世界平和に貢献する」を具現化出来る方を募集します。・ロングセラーブランドから、スーパーロングセラーブランドへ。100年ブランドを一緒に構築し、国民的人気のお菓子やグッズを一緒に作りたい方を大募集!求められる経験<必須スキル/経験>・お菓子消費財の商品企画やマーケティングのご経験をお持ちの方<歓迎スキル/経験>・キャラクターライセンス、コンテンツビジネス業務の経験をお持ちの方・ライセンス/版権に関する関連業務のご経験※キャラクター版権元や代理店でのライセンス営業など。業界は問いません。・ライセンシーとの交渉ご経験※社内外共に各種交渉して頂く、コミュニケーション能力が求められるお仕事になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、皆勤手当(2000円/月)、通勤交通費(会社規定)、退職金制度、慶弔見舞金制度、保養施設優待券、バースデープレゼント休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:113日■休日:土曜、日曜、祝日 *※会社カレンダーにより、一部土曜出社の月もあります。■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Expecations:- Working on Global HR projects related to improving the operations- Helping employees with inquiries related to payroll, c&b, time attendance etc- Able to work to provide supports to HRBP's Why you might be interested:- Top tier gloabl FMCG company with high numbers of expats- Japan is one of the most important countries for the company- Able to move to other areas such as HRBP求められる経験- HR Operations experience such as payroll, c&b, social insurance, etc- Able to work on Global projects and represent Japan - Interest in other areas of HR to grow further as a HRBP or HR Operations manager保険social insurance included待遇・福利厚生DC benefit給与年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Expecations:- Working on Global HR projects related to improving the operations- Helping employees with inquiries related to payroll, c&b, time attendance etc- Able to work to provide supports to HRBP's Why you might be interested:- Top tier gloabl FMCG company with high numbers of expats- Japan is one of the most important countries for the company- Able to move to other areas such as HRBP求められる経験- HR Operations experience such as payroll, c&b, social insurance, etc- Able to work on Global projects and represent Japan - Interest in other areas of HR to grow further as a HRBP or HR Operations manager保険social insurance included待遇・福利厚生DC benefit給与年収500 ~ 900万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,800,000 - ¥4,700,000, per year, 年収380 ~ 470万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆募集背景会社の成長に伴い、今後のさらなる採用数の拡大を見据え、体制強化が必要なため。◆仕事内容人事部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。具体的には、・選考の合否連絡・候補者の面接日程調整(メール・電話)・上記面接日程調整に付随する社内調整業務・候補者の進捗管理・求人作成・更新および公開管理業務・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務・その他、採用業務に付随する業務(説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など)を行っていただきます。また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。 求められる経験【MUSTスキル】・日程調整業務や電話応対業務など、マルチタスクに対応ができる・電話やメールで応募者や人材紹介会社に対して円滑にコミュニケーションができる・考えながら取り組み、日々小さくても高速に改善を回すことができる【WANTスキル】・業務オペレーションの改善経験・ベンチャー/メガベンチャーでの採用アシスタントとしての業務経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■育児/介護休業制度■介護短時間措置制度■ビジネス書購入制度(1万円未満のビジネス書籍購入はすべて会社負担。)■MGR合宿、LDR合宿…年に数回、役職ごとに合宿をし、仲間とディスカッションを行ないます。に対し10%の奨励金を付与)■福利厚生施設利用制度■従業員持株制度(拠出金に対し10%の会社補助)休日休暇土曜/日曜年間休日121日 ※2021年度週休2日制(土日)※祝日は一部有給取得奨励日あり有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)夏季休暇年末年始休暇アニバーサリー休暇(任意の1日)慶弔休暇給与年収380 ~ 470万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆募集背景会社の成長に伴い、今後のさらなる採用数の拡大を見据え、体制強化が必要なため。◆仕事内容人事部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。具体的には、・選考の合否連絡・候補者の面接日程調整(メール・電話)・上記面接日程調整に付随する社内調整業務・候補者の進捗管理・求人作成・更新および公開管理業務・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務・その他、採用業務に付随する業務(説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など)を行っていただきます。また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。 求められる経験【MUSTスキル】・日程調整業務や電話応対業務など、マルチタスクに対応ができる・電話やメールで応募者や人材紹介会社に対して円滑にコミュニケーションができる・考えながら取り組み、日々小さくても高速に改善を回すことができる【WANTスキル】・業務オペレーションの改善経験・ベンチャー/メガベンチャーでの採用アシスタントとしての業務経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■育児/介護休業制度■介護短時間措置制度■ビジネス書購入制度(1万円未満のビジネス書籍購入はすべて会社負担。)■MGR合宿、LDR合宿…年に数回、役職ごとに合宿をし、仲間とディスカッションを行ないます。に対し10%の奨励金を付与)■福利厚生施設利用制度■従業員持株制度(拠出金に対し10%の会社補助)休日休暇土曜/日曜年間休日121日 ※2021年度週休2日制(土日)※祝日は一部有給取得奨励日あり有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)夏季休暇年末年始休暇アニバーサリー休暇(任意の1日)慶弔休暇給与年収380 ~ 470万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below):- Handle payroll for local employees and expats, together with outsourced vendor.- Handle labor regulations in compliance with Japanese labor law. - Handle social insurance , year end tax, etc- Be in charge of inquires from employees related to various topics, such as payroll, social insurance, etc- Working closely with overseas offices to create a synergy and work closely on global projectsWhy you could be interested in this role:- International environment with strong career growth within the company.- Great working environment (paternity leave, flexible working style and women as leaders)- A company that highly cares about the environment and sustainability for our future - This role has the opportunity to move overseas (China, Korea, America etc)求められる経験- At least 3 years of payroll experience, including social insurance, expat payroll, year-end tax adjustment- Strong HR operations experience, such as handling payroll vendors, HRIS implementation/maintenance, expats relocation- Experience with working with overseas HQ.- Enjoys working on global projects- Preferable work experience in multinational company保険work and health insurance待遇・福利厚生none語学力- Native Japanese with English communication through email休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below):- Handle payroll for local employees and expats, together with outsourced vendor.- Handle labor regulations in compliance with Japanese labor law. - Handle social insurance , year end tax, etc- Be in charge of inquires from employees related to various topics, such as payroll, social insurance, etc- Working closely with overseas offices to create a synergy and work closely on global projectsWhy you could be interested in this role:- International environment with strong career growth within the company.- Great working environment (paternity leave, flexible working style and women as leaders)- A company that highly cares about the environment and sustainability for our future - This role has the opportunity to move overseas (China, Korea, America etc)求められる経験- At least 3 years of payroll experience, including social insurance, expat payroll, year-end tax adjustment- Strong HR operations experience, such as handling payroll vendors, HRIS implementation/maintenance, expats relocation- Experience with working with overseas HQ.- Enjoys working on global projects- Preferable work experience in multinational company保険work and health insurance待遇・福利厚生none語学力- Native Japanese with English communication through email休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥13,000,000, per year, 年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Internal Control ManagerOutlines:Internal Control responsible for ensuring a company complies with its outside regulatory requirements, including and not limited to Privacy Policy (e.g. Japan Act on the Protection of Personal Information) and internal policies. Also take care SOX Compliance and ICFR the controls specifically designed to address risks related to financial reporting.Duties and Responsibilities:SOX Compliance for the companyICFR controls and reportingNarratives of process mappingRisk assessment follow upFollow upPrivacy Policy documentation updatesEnsure that company policies are respected by company and employeesSupport Internal Auditors and continue monitoring of company guidelinesUpdate as necessary the SOX Main Processes narratives求められる経験Internal Control QualificationsMinimum of 3 years of relevant experienceStrong organizational, communication and presentation skillsAbility to work in an international environment保険yes語学力English Fluent (reading and speaking)Japanese Fluent (reading and speaking)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Internal Control ManagerOutlines:Internal Control responsible for ensuring a company complies with its outside regulatory requirements, including and not limited to Privacy Policy (e.g. Japan Act on the Protection of Personal Information) and internal policies. Also take care SOX Compliance and ICFR the controls specifically designed to address risks related to financial reporting.Duties and Responsibilities:SOX Compliance for the companyICFR controls and reportingNarratives of process mappingRisk assessment follow upFollow upPrivacy Policy documentation updatesEnsure that company policies are respected by company and employeesSupport Internal Auditors and continue monitoring of company guidelinesUpdate as necessary the SOX Main Processes narratives求められる経験Internal Control QualificationsMinimum of 3 years of relevant experienceStrong organizational, communication and presentation skillsAbility to work in an international environment保険yes語学力English Fluent (reading and speaking)Japanese Fluent (reading and speaking)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,300万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥14,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容[International Consumer Goods Company - Senior Legal/Compliance Manager]DescriptionThis is an exciting opportunity to work with a leading international FMGC expanding in Japan. Currently the company is looking for an experienced legal professional to join its team and work with partners across the business. In this role you will responsible for many legal aspects such as contracts (review and drafting), legal research and providing legal advice. You will also be responsible for compliance functions and be working with key stakeholders in the business and regulatory bodies. This is an excellent opportunity to join a company that is not only international but also expanding in Japan 求められる経験MUST- 5 plus years legal experience- experience in FMCG or Manufacturing - Strong communication skills in English and Japanese - able to work in a fast changing environment- able to make decisions quicklyF保険Japan Standard Health/Pension語学力Native JapaneseFluency in English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容[International Consumer Goods Company - Senior Legal/Compliance Manager]DescriptionThis is an exciting opportunity to work with a leading international FMGC expanding in Japan. Currently the company is looking for an experienced legal professional to join its team and work with partners across the business. In this role you will responsible for many legal aspects such as contracts (review and drafting), legal research and providing legal advice. You will also be responsible for compliance functions and be working with key stakeholders in the business and regulatory bodies. This is an excellent opportunity to join a company that is not only international but also expanding in Japan 求められる経験MUST- 5 plus years legal experience- experience in FMCG or Manufacturing - Strong communication skills in English and Japanese - able to work in a fast changing environment- able to make decisions quicklyF保険Japan Standard Health/Pension語学力Native JapaneseFluency in English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,400万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Retail Recruiter】・リテール採用サポート(店舗スタッフ、セールス、店舗マネージャー)・面接プロセスやオペレーション管理求められる経験ベンダーマネジメントリテール採用オペレーション管理保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力英語 日常会話休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Retail Recruiter】・リテール採用サポート(店舗スタッフ、セールス、店舗マネージャー)・面接プロセスやオペレーション管理求められる経験ベンダーマネジメントリテール採用オペレーション管理保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力英語 日常会話休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 600万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥0 - ¥6,000,000, per year, ~ 年収600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The CRM Coordinator’s responsibility is to work under the supervision of the Client Development Manager to develop and execute strategy to recruit, retain and upgrade customers. He/she helps implementation of the client development action plans and guidelines discussed transversally between BTQ, E-BTQ and HQ. Also, He/she works on strengthening client knowledge through the improved management of data collection of VC&A database and its subsequent use among our BTQs / E-BTQ, in both qualitative and quantitative ways.Your key accountabilities will include 3 main areas:Coordination of CRM & Clienteling ActionsQualitative and Quantitative Data ManagementClient Knowledge Analysis and Diffusion求められる経験Structured and analytical mind – analysis / synthesis / planning abilitiesComputer literateGood communication skills – change company’s culture / mind-set towards customer relationshipsAbility to work under high pressure with tight deadlines, multi-tasks and time management skillsExcellent attention to detailProactive and self-motivatedNative Japanese & Business English fluency保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与~ 年収600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The CRM Coordinator’s responsibility is to work under the supervision of the Client Development Manager to develop and execute strategy to recruit, retain and upgrade customers. He/she helps implementation of the client development action plans and guidelines discussed transversally between BTQ, E-BTQ and HQ. Also, He/she works on strengthening client knowledge through the improved management of data collection of VC&A database and its subsequent use among our BTQs / E-BTQ, in both qualitative and quantitative ways.Your key accountabilities will include 3 main areas:Coordination of CRM & Clienteling ActionsQualitative and Quantitative Data ManagementClient Knowledge Analysis and Diffusion求められる経験Structured and analytical mind – analysis / synthesis / planning abilitiesComputer literateGood communication skills – change company’s culture / mind-set towards customer relationshipsAbility to work under high pressure with tight deadlines, multi-tasks and time management skillsExcellent attention to detailProactive and self-motivatedNative Japanese & Business English fluency保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与~ 年収600万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容外資最大級小売り/Well Know Established Retailer: リーガルスペシャリスト/Legal Specialist-Values in people/fairness/equality/diversity-International working environment is guaranteed求められる経験-3+ years of professional experience in legal function with BA degree in law from university in Japan. -Masters degree in law from another jurisdiction is welcome.保険-Social Insuarance語学力Japanese-Fluent or Native in all areasEnglish-Reading and Writeing: Business-Listening and Speaking: Business休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容外資最大級小売り/Well Know Established Retailer: リーガルスペシャリスト/Legal Specialist-Values in people/fairness/equality/diversity-International working environment is guaranteed求められる経験-3+ years of professional experience in legal function with BA degree in law from university in Japan. -Masters degree in law from another jurisdiction is welcome.保険-Social Insuarance語学力Japanese-Fluent or Native in all areasEnglish-Reading and Writeing: Business-Listening and Speaking: Business休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
30 of 98 jobs seen

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.