96 Permanent Human resources jobs found in 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容● Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems● Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)● Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll proces

社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭の人事組織の中で、スクラッチから制度・仕組みづくりを推進できます求められる経験必須要件：・事業会社もしくは人事コンサルティング会社における人事関連の業務経験5年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・人事制度関連、評価・報酬関連の設計、もしくは運用経験をお持ちの方・HRBP経験をお持ちの方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・リテール業界での人事経験をお持ちの方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ー雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Human Resources • Employee Engagement o Plan and implement employee engagement initiatives o Conduct engagement surveys, analyze results, and recommend improvement actions o Manage employee relations and support a healthy organizational culture • Talent Management o Operate performance management processes o Lead quality performance review, promotion nomination, calibration with Japan GM o Facilitate talent review, development planning, a

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックスタイム制／在宅勤務あり求められる経験・給与計算・人事経験・英語に抵抗のない方（現時点で使用できなくても可能です）・Excel：基礎関数＋Vlookup程度保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収360 ～ 500万円賞与年1回（業績評価／約0.5カ月～1カ月分）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／グローバルな環境求められる経験・人事戦略の策定、運用経験を含む人事領域の実務経験・労務に関する深い専門知識と実務経験(法律、給与計算など)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収650 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／服装自由／注目のベンチャー企業求められる経験・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験・Word：ビジネス文書の作成・Excel：SUM関数、四則演算保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生.休日休暇祝日,土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 700万円賞与賞与あり（実績による）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容20代後半～40代前半が活躍中で、中途入社者が馴染みやすい温和な社風です。求められる経験・事業会社における労務または総務の実務経験・基本的なPCスキル（Office、Google Workspace等）・変化する組織において、自律的に動けるコミュニケーション力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 550万円賞与年1回（業績・貢献度により支給）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容実力主義の環境／評価制度／年休125日以上！求められる経験・上場会社での総務・労務の実務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 900万円賞与YES／有り雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容① パフォーマンス・マネジメント（主軸）・目標設定から期中運用、評価、フィードバックまで、年次／半期の評価サイクル全体を設計・運営・評価基準、ルール、ガイドラインを策定し、全社での一貫した運用を担保・評価データを収集・可視化・分析し、経営層へ示唆を提供・評価に関する問い合わせ対応、課題整理、関係者（HRBP・事業側）との調整窓口を担う② L&D連携（副次的役割）・評価結果や育成テーマに基づき、学習ニーズを整理・L&D責任者と連携し、施策設計を支援求められる経験・日本語/英語によるビジネスレベルのコミュニケーションスキル（メール、会議等）※グローバルHQとのMTG等が発生するため、ビジネス会話レベル・学士号必須（修士号尚可）・評価制度／タレントディベロップメント領域での実務経験2年以上※大手企業等で評価制度以外の領域の単一経験は対象外・ビジネス状況の変化により生じるミッションの変更等にも対応できる柔軟な対応力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本法人のPayrollまわりをリードするやりがいのあるポジションです・在宅やフルフレックスが導入されており、柔軟な働き方が可能です求められる経験ペイロール業務（主担当）•月次給与計算・賞与計算（ペイロール業務、HR部門との協働）•給与計算ベンダー（アウトソーサー）のコントロール、検証、承認•勤怠データ・支給／控除データのチェック、修正•給与データの検証、承認プロセス管理•年末調整、法定調書対応•その他給与関連業務社会保険・退職金関連•社会保険の給与連携手続き（社労士との連携含む）•退職金制度の計算・管理•株式報酬の給与・税務上の取り扱い•海外本社（HQ）との連携・問い合わせ対応•人件費・ペイロール関連レポーティング•Payroll/HRシステム導入または改善プロジェクトの参画リード保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務7割！副業制度や感動体験支援など福利厚生充実求められる経験・事業会社の人事として労務対応に携わった経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・退職金制度・財形貯蓄制度・研修制度（職種別・階層別研修）＜その他＞・副業制度Job+・確定拠出型年金制度（選択制DC）・感動体験支援制度・同好会補助制度休日休暇土曜日　日曜日　祝日＜2023年度実績＞ 年間休日：131日 ,・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）給与年収550 ～ 650万円賞与年2回（6月・12月）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容日本全国を中心に展開しているビジネスホテルチェーン！求められる経験・普通自動車運転免許保有者・社会人経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所【待遇・福利厚生メモ】■各種資格手当あり（入社後取得資格）■国内･海外･各ホテル社員割引制度■退職金制度(勤続3年以上)休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 発生月】 入社ヶ月後給与年収420 ～ 470万円賞与年2回（計3.5ヶ月分実績有）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手会計グループ企業で労務のお仕事です。【業務内容】・勤怠管理および給与賞与計算・社会保険手続きと年末調整対応・入退社管理と安全衛生関連業務・マイナンバーや健康診断の管理・コーポレート本部の総務業務***おすすめPoint***・労務の実務経験を活かせるポジション！・賞与年3回支給あり。・従業員600名超の急成長組織を支える役割です。・専門家が集うプロフェッショナルな職場です。・年間休日120日以上。求められる経験・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での実務経験・事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界未経験OK！求められる経験下記いずれかの条件・社労士・会計事務所、または代行会社での実務経験・社労士資格の保有・事業会社での給与計算・社保経験（100名規模以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容独自のAI（人工知能）技術を駆使したデジタルマーケティング支援の少数精鋭のテック企業にて、エンジニアの採用業務をお任せします。【業務内容】・エンジニアの中途採用施策立案・採用KPIのモニタリングと改善・採用広報やブランディングの企画・人事評価制度の設計および運用・報酬制度の見直しや整備***おすすめPoint***・エンジニア採用の実務経験を活かせるポジション！・社長直下で経営層と近い距離で人事戦略を推進。・麻布台ヒルズの最新オフィスでの勤務。・残業は月平均10h程度とメリハリある働き方が可能。・フレックス制勤務。求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・エンジニア採用の実務経験・エンジニアの人材派遣・紹介などの営業経験・エンジニアとして、Webサービスでの開発経験・Excelスキル：関数などを変更せずに業務ができる保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 550万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境！大手グループで採用業務をお任せします。【業務内容】・採用戦略の立案と実行・エージェントとの折衝・採用媒体の選定や運用・ダイレクトリクルーティング・社員の育成や組織活性化裁量権を持って組織作りに貢献！ゲームやエンタメ好き大歓迎の職場環境です。***おすすめPoint***・人事や人材業界の経験を活かせるポジション！・裁量権があり会社作りに携われます。・20～30代が中心の活気ある組織です。・エンタメ好きな方に最適な環境です。・家賃補助など福利厚生も充実しています。・10時始業です。求められる経験・社会人経験・直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者・Word、Excel、などの資料作成スキル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Own and deliver end-to-end recruitment across commercial, medical, corporate, and technical roles (from intake meeting to offer acceptance)Sourcing and Candidate Pipeline: Utilize various sourcing methods, including online job boards, social media, and industry networks, to identify and engage with qualified Candidates. Proactively build and manage talent pipelines for critical and hard-to-fill rolesCandidate Assessment: Conduct in-depth

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／社割あり／ベビーシッター補助や人間ドックなど福利厚生充実！求められる経験下記いずれかの経験をお持ちの方・人事・採用アシスタント等の経験・人材業界（エージェントや求人広告）での営業やRA/CAなどの経験・基本的なPCスキル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年2回（計2.6ヶ月分）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・グローバル全体を横断し、人事制度のスクラップ＆ビルドをリードできるポジションです・組織のトランスフォーメーションを推進していただきます求められる経験・Minimum 20+ years of professional HR experience in multinational companies.・Minimum 5+ years in senior HR leadership roles (HR Director, VP HR, CHRO, or equivalent).・Experience in automotive, manufacturing, or Tier-1 supplier environments strongly preferred.　Proven track record in JV management, global HR transformation, and cross-cultural leadership.Skills & Comp

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における人材戦略をリードする重要な役割であり、経営陣の信頼できるパートナーとして事業成長に直接貢献できる・日本法人は規模を拡大しており、APACの中でも期待が大きい求められる経験・HRBPの経験・日本語 ネイティブ／英語 ビジネスレベル・部下マネジメント・ヘルスケア業界での人事経験・日本での人事経験と労務関連の深い知識・経営層と協働し影響力を発揮できる能力・戦略的思考と実行力の両立・人事システムとデータ分析の活用スキル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収2,000 ～ 2,600万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■担当業務・経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏・事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理・外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援） ・各部⾨へのビジネスパートナー業務 その他、⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項要件#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・⼈事・労務業務経験10年以上⼈事システムを活⽤した⼈事労務管理知識・経験（システムの種類は問わない） ・チームマネジメント経験英語を使う環境下での業務経験（打ち合わせ、会議、⽇常会話レベル必須）HRBP、あるいは部⾨⼈事として、事業部⾨あるいは専⾨機能における⼈事・労務の諸課題の解決にあたった経験⼈事労務におけるジェネラルな経験を希望する⽅（グループ他事業部への異動の可能性あり） 製造事業所の⼈事・労務 ・総務業務経験報酬 ・給与に関する知識 ・経験⼈員計画、⼈件費予算策定 ・管理の経験TOEIC700以上海外案件は⼀定数あるため

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、時短勤務可能求められる経験■応募条件・日本語流暢レベル・ビジネス英語（尚可）・基本的なMSオフィススキル（エクセル・ワード・パワーポイント）・Outlook利用経験・英語※ビジネスレベル尚可保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収360 ～ 360万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒採用リードも狙えるポジションです求められる経験・新卒採用経験 3年以上・英語（読み書きレベル）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営のパートナーとして戦略人事として遂行できる裁量があります・多様なバックグラウンド持つ社員が活躍している為、日英両言語を活用しながらコミュニケーションがとれる環境です求められる経験- 事業会社における人事実務経験10年以上（制度企画、人材開発など）- マネジメント経験- トップマネジメントや主要ステークホルダーと協働し、課題解決を推進した実績 - 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容★外資系ですが日本で歴史⻑く、離職率 4%。平均残業月 20 時間。「働くを楽しむ」をモットーにキャリアパス、福利厚生も充実。正社員登用制度有/リモートワーク/スーパーフレックス世界トップクラスメーカー求められる経験【必須(MUST)】■事業会社の人事部門で給与計算、税金、社会保険、勤怠管理、福利厚生関連業務のご経験■海外メンバーとメールでのやり取り可能なレベルの英語力【歓迎(WANT)】■人事系 ERP(Workday や SAP SuccessFactors 等)の使用経験者■外資系企業(外資系企業傘下の日系企業や、外資系企業と日系企業の合弁企業含む)での勤務経験※派遣社員としての勤務経験も歓迎保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容・就業に適したオフィス選定、快適な就業のためのレイアウト構築、備品設置など・オフィス入口のセキュリティカードシステムを使った入室者管理、防犯用カメラ設置、災害時非常口確保など・テナントビル推奨の避難経路の確認と社員への周知、消化器の設置など・パーティションやキャビネット、執務用デスク等オフィス内什器設置・管理、災害用備品の管理など・従業員の生活上の安全管理意識、健康管理意識の醸成を目的とする、安全衛生委員会の組織運営・グローバルセキュリティーチームとの連携（グローバル共通推進事項の実施、定例会議等）・災害発生時安全対策（社員の安全確保、災害対策本部の設置運営）・地震、台風、豪雨などの自然災害発生時における安否確認システム等による当該地域居住の従業員および家族の安否と自宅等の被害状況確認、必要に応じた会社への報告・すぐに対策を講じる必要あればその準備と災害対策本部の設置の進言・社内制度に基づく業務環境整備（社員が業務に集中できる周辺環境整備）・国内赴任規程に基づく転勤者用借上住宅

社名社名非公開職種総務業務内容FM&GA Managerは、安全・快適・効率的な職場環境を維持、向上させるとともに、コンプライアンスや福利厚生、危機管理を含む幅広い総務・ファシリティ業務を、ハンズオンかつ戦略的に推進し、当ブランドの成長と社員の生産性向上に貢献する。主な職務内容:1.ファシリティマネジメント:・オフィスビルおよび設備の定期点検や修理等、維持管理計画を策定・実行し、オフィス環境全般を管理する。またより良い環境を目指し、必要な場合は業者選定や見直しを行う。・緊急対応（例：故障、災害）を管理し、事業継続計画（BCP）を策定・実施する.　　等2.総務業務:・事務用品、消耗品、什器備品を含む会社資産の調達や在庫管理を行う。・国内・海外出張時の交通チケットや保険を手配し、管理・支払いを行う。・社員販売やファミリーセールを運用し、社員販売の購入額を管理する。・社内イベント、会議、集会をサポートする。　　等3.安全衛生:・労働安全衛生法に従い、安全衛生管理体制を確立・運営する。・安全衛生委員会を運営する。ま

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Essential Job Functions:• Supervise a team of Talent Acquisition specialists, providing daily support and guidance.• Ability to hire 50-100 IT professionals in Japan Market via Internal team and RPO. Also, managing recruitment agency relationship to fill any gaps in hiring target.• Experienced in managing graduation program and should be able to oversee the team to hire ~100 graduates yearly.• Leads and motivates team to hire directly fr

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本を代表する大手テクノロジー企業における人事・労務の専門組織です。本ポジションは、グループ全体の人事・労務課題を横断的にカバーし、個別案件の解決にとどまらず、問題の本質を見極め、再発防止策や制度設計へと昇華させる役割を担います。法改正や社会動向を踏まえながら、企業として取るべき施策を先手で企画・実行し、コンプライアンスとインテグリティを軸とした企業文化の醸成をリードしていただく、非常に影響力の大きいポジションです。＜個別労務対応＞・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。・社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。＜社内コンプライアンス教育＞・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。・人事関連の