113 Permanent Human resources jobs found in 東京23区, 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容EVP (Employee Value Proposition) Lead @Global Insurance CompanyThe Employee Value Proposition (EVP) Lead will be responsible for developing and implementing strategies to enhance the employee experience and engagement within Japan Technology. The ideal candidate has a strong background in organizational design and optimizing resource strategies, with multi-year experience in an IT function and a high degree of organizational and managemen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager for a 60 employee size organization, you will be in charge of all round HR tasks such as Recruitment, Training, HR Operations and Labor Management.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5+ years of HR experience, strong labor law knowledge Business Level Japanese and English保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容工場設立と社員数増加により迎えている「変革と急成長」の最前線で、HR Operation としてHR全体のスムーズな運営を支える重要なポジションです。主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。・ビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 ・日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 ・人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 ・グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。 ・異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・

社名社名非公開職種総務業務内容Office Operations & Facility Management: o Oversee daily office activities and maintain efficient workflows. o Manage office layout, space planning, equipment procurement, and maintenance. o Handle facility management, including cleaning, repairs, security, and vendor coordination. o Ensure compliance with Japanese building codes, fire safety, and occupational health standards. Safety & Business Continuity:o Implement and maintain Safety Man

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment. Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement. Advise on and

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒・中途問わず採用業務全般、研修業務全般をお願いいたします。・採用/新卒・中途採用の企画立案、実行・教育・研修/階層別研修、能力開発のための研修制度の構築、運用・その他/チームマネジメント、予算策定など求められる経験＜必須スキル/経験＞・新卒・中途に関わる採用計画の企画・立案経験(業界不問)・マネジメント経験(プレイングマネジャー可)＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館　優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日　日曜日　祝日年間休日120日、完全週休2日制、年

社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営層と連携し、働きやすい環境づくりに貢献していただきます。経営に近い視点で労務戦略をリードできるポジションです。求められる経験■ 労務管理の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）■ 人事評価制度運用の実務経験（評価会議の運営、賞与計算）■ 労働法令に関する知識と対応経験（就業規則改定、労基署対応）■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収60 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Own and execute core HR processes from onboarding to offboarding, including contract management, internalmobility, and data changes.-Collaborate closely with P&O Business Partners, Talent Acquisition, Payroll, Technology teams to ensureseamless employee experience.-Maintain accurate and up-to-date employee records in HCM systems (e.g., Workday, SAP/HR Core, SHAPEiN).-Ensure all transactions are documented in our Case Management System an

社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスは豊富な環境です求められる経験・オムニリテールビジネス、人材育成、社員エンゲージメント向上への理解・関心・マルチステークホルダーとのコミュニケーション、協働・採用戦略の実現に向けたロジカルシンキング・MS outlook, word, excel, powerpoint保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅多めでWLBを保て、英語も活用できる環境です求められる経験・日本の労働法令に関する知識・バイリンガル (英語：目安TOEIC 800点以上, 日本語)・法令順守意識と守秘義務の徹底・人事業務における専門領域１つ以上の実務経験3年以上 (モビリティであれば尚可)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業外資系企業と国内大手企業の合弁により設立された、成長著しいトラベルテック企業。自由でオープンな社風の中で、スピード感を持って業務を推進できます。■ポジション概要日本拠点の人事・労務・総務業務全般を担当します。外部ベンダーと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応に加え、備品管理や社内イベントの企画・運営など、組織の土台を支える幅広い業務を担います。■業務内容・ベンダーを通じた給与計算・労務管理・社会保険手続きや勤怠管理の運用・入退社手続きおよびオンボーディング・派遣社員の契約管理とモニタリング・社内イベントの企画・エンゲージメント・備品購入やオフィス環境の維持管理#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事労務または総務の実務経験・日本の給与計算・社会保険の知識・ビジネスレベル以上の日本語【歓迎要件】・英語でのコミュニケーション能力・Excelを用いたデータ管理・分析経験・外資系企業での実務経験・旅行業界への興味・関心保険健康保険　

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Essential Job Functions:• Supervise a team of Talent Acquisition specialists, providing daily support and guidance.• Ability to hire 50-100 IT professionals in Japan Market via Internal team and RPO. Also, managing recruitment agency relationship to fill any gaps in hiring target.• Experienced in managing graduation program and should be able to oversee the team to hire ~100 graduates yearly.• Leads and motivates team to hire directly fr

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本を代表する大手テクノロジー企業における人事・労務の専門組織です。本ポジションは、グループ全体の人事・労務課題を横断的にカバーし、個別案件の解決にとどまらず、問題の本質を見極め、再発防止策や制度設計へと昇華させる役割を担います。法改正や社会動向を踏まえながら、企業として取るべき施策を先手で企画・実行し、コンプライアンスとインテグリティを軸とした企業文化の醸成をリードしていただく、非常に影響力の大きいポジションです。＜個別労務対応＞・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。・社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。＜社内コンプライアンス教育＞・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。・人事関連の

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営のパートナーとして戦略人事として遂行できる裁量があります・多様なバックグラウンド持つ社員が活躍している為、日英両言語を活用しながらコミュニケーションがとれる環境です求められる経験- 事業会社における人事実務経験10年以上（制度企画、人材開発など）- マネジメント経験- トップマネジメントや主要ステークホルダーと協働し、課題解決を推進した実績 - 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フレックス制／服装自由／注目のベンチャー企業求められる経験・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験・Word：ビジネス文書の作成・Excel：SUM関数、四則演算保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生.休日休暇祝日,土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 700万円賞与賞与あり（実績による）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Own and deliver end-to-end recruitment across commercial, medical, corporate, and technical roles (from intake meeting to offer acceptance)Sourcing and Candidate Pipeline: Utilize various sourcing methods, including online job boards, social media, and industry networks, to identify and engage with qualified Candidates. Proactively build and manage talent pipelines for critical and hard-to-fill rolesCandidate Assessment: Conduct in-depth

社名社名非公開職種総務業務内容実力主義の環境／評価制度／年休125日以上！求められる経験・上場会社での総務・労務の実務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 900万円賞与YES／有り雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。　・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施　・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決　・エンゲージメント向上のための企画立案と実行　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画　・人事関連データ等の分析・課題抽出　・労務案件対応#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験・人事コンサルティング経験保険健康保険　厚生年金保険　

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手会計グループ企業で労務のお仕事です。【業務内容】・勤怠管理および給与賞与計算・社会保険手続きと年末調整対応・入退社管理と安全衛生関連業務・マイナンバーや健康診断の管理・コーポレート本部の総務業務***おすすめPoint***・労務の実務経験を活かせるポジション！・賞与年3回支給あり。・従業員600名超の急成長組織を支える役割です。・専門家が集うプロフェッショナルな職場です。・年間休日120日以上。求められる経験・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での実務経験・事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 600万円賞与年3回雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務7割！副業制度や感動体験支援など福利厚生充実求められる経験・事業会社の人事として労務対応に携わった経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・退職金制度・財形貯蓄制度・研修制度（職種別・階層別研修）＜その他＞・副業制度Job+・確定拠出型年金制度（選択制DC）・感動体験支援制度・同好会補助制度休日休暇土曜日　日曜日　祝日＜2023年度実績＞ 年間休日：131日 ,・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）給与年収550 ～ 650万円賞与年2回（6月・12月）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Human Resources • Employee Engagement o Plan and implement employee engagement initiatives o Conduct engagement surveys, analyze results, and recommend improvement actions o Manage employee relations and support a healthy organizational culture • Talent Management o Operate performance management processes o Lead quality performance review, promotion nomination, calibration with Japan GM o Facilitate talent review, development planning, a

社名社名非公開職種人事、労務業務内容子会社含む人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。・人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)・評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）・人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析・給与・賞与支給プロセスのマネジメント・労働組合対応#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験・チームマネジメント経験・ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力・物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力・ビジネスレベルの英語力 / Business English歓迎要件・人事関連システムの使用経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payrollおよび福利厚生、HRオペレーション・人事事務、人事データ管理また、各種報酬制度の運営や、業務プロセス改善を主体的に推進していただくポジションです。給与・福利厚生業務の管理（正確かつタイムリーな支払い対応）企業年金制度（確定給付企業年金）の運営日本の労働法に準拠したHRオペレーションおよび各種手続き対応HRIS関連システムの管理・運用グローバルRewardsチームと連携した報酬施策の導入行政機関および経理向け各種レポート作成社員からの問い合わせ対応経理チームと連携した税務監査対応人事ポリシーや制度ガイドラインの改定・策定求められる経験Compensation & Benefits領域で5年以上の経験日本の労働法に関する正確な知識就業規則等の制度設計・改定経験報酬制度（給与テーブル、インセンティブ制度等）の運用経験HRに関する深い知識・ベストプラクティス理解Excelスキル日本語 fluent、英語 business level保険健康保険　厚生年金保険　雇用保

社名社名非公開職種人事、労務業務内容① パフォーマンス・マネジメント（主軸）・目標設定から期中運用、評価、フィードバックまで、年次／半期の評価サイクル全体を設計・運営・評価基準、ルール、ガイドラインを策定し、全社での一貫した運用を担保・評価データを収集・可視化・分析し、経営層へ示唆を提供・評価に関する問い合わせ対応、課題整理、関係者（HRBP・事業側）との調整窓口を担う② L&D連携（副次的役割）・評価結果や育成テーマに基づき、学習ニーズを整理・L&D責任者と連携し、施策設計を支援#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・日本語/英語によるビジネスレベルのコミュニケーションスキル（メール、会議等）※グローバルHQとのMTG等が発生するため、ビジネス会話レベル・学士号必須（修士号尚可）・評価制度／タレントディベロップメント領域での実務経験2年以上※大手企業等で評価制度以外の領域の単一経験は対象外・ビジネス状況の変化により生じるミッションの変更等にも対応できる柔軟な対応力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保

社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Lead a team of HR partners to collaborate effectively across the dealership.- Serve as a strategic advisor to senior leadership, designing and delivering HRinitiatives that drive business outcomes and organizational effectiveness.- Coach senior leaders on performance management, compensation and benefits, andHR policies and practices to foster a high‑performing, value-driven and engagedworkforce.- Demonstrate strong teamwork, collaborat

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人における採用リードを担うポジションです。新卒やRPOの管理も期待されます。・採用戦略の立案から実行までをリードし、Hiring ManagerやHRBPと連携しながら中途採用活動を推進。・ダイレクトソーシングやエージェントマネジメントを通じて人材の獲得を担い、採用プロセスの改善や採用ブランディングの強化を行う。・Time to Fillや採用品質などのKPIを管理し、ビジネス成長に必要な人材確保を支援する。・APAC・グローバルとの連携#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・グローバル企業におけるend to end でのフルサイクル採用経験 5年以上・採用戦略の企画実行・複雑な環境下におけるステークホルダーマネジメント・言語：日本語、英語共にビジネスレベル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid/ WFH style求められる経験■Academic Qualifications• A degree in Human Resources or a closely related disciplineKnowledge, Skills and Training and Experience• 10+ years’ experience in a complex Human Resource environment• Practical expertise in all areas of Human Resources• Demonstrably strong mediation, conflict management, influencing, and negotiationskills• Exemplary relationship building skills with the ability to partner equally with se

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 事業（約100名規模）のHR戦略立案および実行• 採用計画の策定および中途採用の推進（店舗・本社含む）• オペレーション部門と連携した人員配置・組織設計• 人材育成・トレーニング体系の設計および運用• 評価制度運用およびパフォーマンスマネジメント支援• 労務対応（コンプライアンス対応、労務トラブル対応含む）• エリアマネジメント・ユニットマネジメントとの連携による現場課題解決• 本社HR部門との連携およびレポーティング• クライアント要件（セキュリティ・品質基準等）を踏まえた人事運用設計#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社における人事経験（採用・労務・制度・育成いずれか複数領域）・事業部門と連携しながら人事施策を推進した経験・従業員100名規模以上の組織での人事またはHRBP経験・ステークホルダー（事業責任者・現場責任者等）との折衝経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生・共済会加入（全国の宿泊施設等の優待、財形貯蓄制度、各種共済給付

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生産性の向上に寄与する#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験• 人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験• 人事部門全般の知識、理解• 成果に対し逆算してタスク管理ができる能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与‐雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。- プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。- 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。- 報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。- TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。- グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。- 統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。- 福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められ