社名社名非公開職種総務業務内容社員の職場環境を維持・改善し,働きやすい環境を整備していただきます。職務内容：- ファシリティマネジメント- セキュリティカード・セキュリティカメラ管理、消防計画、BCP策定、健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会 他- P-mark 管理- オフィス、社宅 等管理- オフィスサービス - 契約書管理#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 総務業務経験3年以上- マルチタスク、ハンズオンで働ける方- PCスキルのある方(Vlook、Pivotは必須、マクロは尚可)- 中級レベルの英語力のある方（US Legalとのやりとり、メール必須、会話尚可）- セルフスターター- コミュニケーション能力のある方- 外資経験者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容社員の職場環境を維持・改善し,働きやすい環境を整備していただきます。職務内容：- ファシリティマネジメント- セキュリティカード・セキュリティカメラ管理、消防計画、BCP策定、健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会 他- P-mark 管理- オフィス、社宅 等管理- オフィスサービス - 契約書管理#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 総務業務経験3年以上- マルチタスク、ハンズオンで働ける方- PCスキルのある方(Vlook、Pivotは必須、マクロは尚可)- 中級レベルの英語力のある方（US Legalとのやりとり、メール必須、会話尚可）- セルフスターター- コミュニケーション能力のある方- 外資経験者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and Responsibilities:•Handle the full spectrum of HR functions for Japan employees, including recruitment, onboarding, payroll coordination, HR advisory, employee relations, performance management, employee development, and offboarding.•Manage the entire onboarding process, ensuring a positive experience for new hires and smooth integration into the organization’s culture and values.•Identify training needs for employees and manager
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and Responsibilities:•Handle the full spectrum of HR functions for Japan employees, including recruitment, onboarding, payroll coordination, HR advisory, employee relations, performance management, employee development, and offboarding.•Manage the entire onboarding process, ensuring a positive experience for new hires and smooth integration into the organization’s culture and values.•Identify training needs for employees and manager
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities 労働安全衛生関連業務・衛生委員会の企画・運営（議事録作成、出席管理、改善アクションフォロー）・定期健康診断・ストレスチェックの企画・実施・結果管理・産業医との連携、面談設定、記録管理労基署対応 / 法令遵守対応・労働基準監督署の調査・照会への対応（資料準備、改善計画作成）・就業規則/各種規程の改定対応（法改正に応じた更新、社内展開）・労働時間管理体制の改善支援勤怠システムならびに労働時間管理・勤怠システム（Team Spirit）での労働時間・休暇などの管理・勤怠システムの定期的なメンテナンス対応・有給休暇など各種休暇の設定など・勤怠システムを活用した、労働時間の管理ならびに関係者への対応高度プロフェッショナル制度に関する対応・高度プロフェッショナル制度に関する説明会の実施、対象者からの問い合わせ対応・対象者の同意書などの対応・管理・労使委員会運営、議事録管理・その他、年次確認や制度運用に関するドキュメント整備部下のPeople
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities 労働安全衛生関連業務・衛生委員会の企画・運営（議事録作成、出席管理、改善アクションフォロー）・定期健康診断・ストレスチェックの企画・実施・結果管理・産業医との連携、面談設定、記録管理労基署対応 / 法令遵守対応・労働基準監督署の調査・照会への対応（資料準備、改善計画作成）・就業規則/各種規程の改定対応（法改正に応じた更新、社内展開）・労働時間管理体制の改善支援勤怠システムならびに労働時間管理・勤怠システム（Team Spirit）での労働時間・休暇などの管理・勤怠システムの定期的なメンテナンス対応・有給休暇など各種休暇の設定など・勤怠システムを活用した、労働時間の管理ならびに関係者への対応高度プロフェッショナル制度に関する対応・高度プロフェッショナル制度に関する説明会の実施、対象者からの問い合わせ対応・対象者の同意書などの対応・管理・労使委員会運営、議事録管理・その他、年次確認や制度運用に関するドキュメント整備部下のPeople
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本部機能として以下業務の各施設の支援を行う。◆ホテル、旅館に勤務する社員の新卒採用・採用手法の企画立案 ・選考運営 ・応募者対応(日程調整、面接) ・グループ会社人事業務支援◆研修企画・階層別研修 ・部門別研修などの体系構築、企画、運営求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事経験3年以上＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館 優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日 日曜日 祝日年間休日120日、完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、生理休暇、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本部機能として以下業務の各施設の支援を行う。◆ホテル、旅館に勤務する社員の新卒採用・採用手法の企画立案 ・選考運営 ・応募者対応(日程調整、面接) ・グループ会社人事業務支援◆研修企画・階層別研修 ・部門別研修などの体系構築、企画、運営求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事経験3年以上＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館 優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日 日曜日 祝日年間休日120日、完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、生理休暇、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭組織で、一人一人がプロフェッショナルとして活躍できる環境です。欧州、東南アジア、オセアニア 等とやりとりが発生し、グローバルに活躍できます。求められる経験必須要件：・人事制度関連、評価・報酬関連の業務経験がある方・グローバル企業における人事経験 3-5年以上 もしくは人事コンサルティング企業においてグローバルPJTの経験3年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・日々の業務において、スピーキングで英語を活用し、ビジネスを推進している方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・海外拠点での就業経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭組織で、一人一人がプロフェッショナルとして活躍できる環境です。欧州、東南アジア、オセアニア 等とやりとりが発生し、グローバルに活躍できます。求められる経験必須要件：・人事制度関連、評価・報酬関連の業務経験がある方・グローバル企業における人事経験 3-5年以上 もしくは人事コンサルティング企業においてグローバルPJTの経験3年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・日々の業務において、スピーキングで英語を活用し、ビジネスを推進している方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・海外拠点での就業経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容シニアリーダーシップ、ビジネス部門、その他HRチームと密に連携し、日本の新卒採用戦略の立案・実行をリード インターンおよび新卒入社者のエンゲージメント向上施策、オンボーディング支援およびグローバルも含めた各種プロジェクトを推進 新卒採用に特化したブランディング施策を通じた、企業認知度向上および候補者獲得施策の推進求められる経験2年以上の採用における戦略設計・プロセス構築および実務経験、実行力 コンサルティング、コーチング、およびファシリテーションにおける高いスキルを有している方 -オンラインおよび対面の双方で、自信を持ってプレゼンテーションやトレーニングを実施できる方 日本語：ビジネスレベル以上（N1レベルが望ましい） 英語：ビジネスレベル以上（TOEIC 800点以上が望ましい）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 700万円賞与10%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容シニアリーダーシップ、ビジネス部門、その他HRチームと密に連携し、日本の新卒採用戦略の立案・実行をリード インターンおよび新卒入社者のエンゲージメント向上施策、オンボーディング支援およびグローバルも含めた各種プロジェクトを推進 新卒採用に特化したブランディング施策を通じた、企業認知度向上および候補者獲得施策の推進求められる経験2年以上の採用における戦略設計・プロセス構築および実務経験、実行力 コンサルティング、コーチング、およびファシリテーションにおける高いスキルを有している方 -オンラインおよび対面の双方で、自信を持ってプレゼンテーションやトレーニングを実施できる方 日本語：ビジネスレベル以上（N1レベルが望ましい） 英語：ビジネスレベル以上（TOEIC 800点以上が望ましい）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 700万円賞与10%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用の人材要件/募集要件作成のヒアリングおよび調整対応・母集団形成計画の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理などの各種管理業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験新卒採用の実務に従事した経験3年以上※経験年数は目安です。新卒採用業務を1サイクル経験している方であれば経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用の人材要件/募集要件作成のヒアリングおよび調整対応・母集団形成計画の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理などの各種管理業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験新卒採用の実務に従事した経験3年以上※経験年数は目安です。新卒採用業務を1サイクル経験している方であれば経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容FM&GA Managerは、安全・快適・効率的な職場環境を維持、向上させるとともに、コンプライアンスや福利厚生、危機管理を含む幅広い総務・ファシリティ業務を、ハンズオンかつ戦略的に推進し、当ブランドの成長と社員の生産性向上に貢献する。主な職務内容:1.ファシリティマネジメント:・オフィスビルおよび設備の定期点検や修理等、維持管理計画を策定・実行し、オフィス環境全般を管理する。またより良い環境を目指し、必要な場合は業者選定や見直しを行う。・緊急対応（例：故障、災害）を管理し、事業継続計画（BCP）を策定・実施する. 等2.総務業務:・事務用品、消耗品、什器備品を含む会社資産の調達や在庫管理を行う。・国内・海外出張時の交通チケットや保険を手配し、管理・支払いを行う。・社員販売やファミリーセールを運用し、社員販売の購入額を管理する。・社内イベント、会議、集会をサポートする。 等3.安全衛生:・労働安全衛生法に従い、安全衛生管理体制を確立・運営する。・安全衛生委員会を運営する。ま
社名社名非公開職種総務業務内容FM&GA Managerは、安全・快適・効率的な職場環境を維持、向上させるとともに、コンプライアンスや福利厚生、危機管理を含む幅広い総務・ファシリティ業務を、ハンズオンかつ戦略的に推進し、当ブランドの成長と社員の生産性向上に貢献する。主な職務内容:1.ファシリティマネジメント:・オフィスビルおよび設備の定期点検や修理等、維持管理計画を策定・実行し、オフィス環境全般を管理する。またより良い環境を目指し、必要な場合は業者選定や見直しを行う。・緊急対応（例：故障、災害）を管理し、事業継続計画（BCP）を策定・実施する. 等2.総務業務:・事務用品、消耗品、什器備品を含む会社資産の調達や在庫管理を行う。・国内・海外出張時の交通チケットや保険を手配し、管理・支払いを行う。・社員販売やファミリーセールを運用し、社員販売の購入額を管理する。・社内イベント、会議、集会をサポートする。 等3.安全衛生:・労働安全衛生法に従い、安全衛生管理体制を確立・運営する。・安全衛生委員会を運営する。ま
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における人材戦略をリードする重要な役割であり、経営陣の信頼できるパートナーとして事業成長に直接貢献できる・日本法人は規模を拡大しており、APACの中でも期待が大きい求められる経験・HRBPの経験・日本語 ネイティブ／英語 ビジネスレベル・部下マネジメント・ヘルスケア業界での人事経験・日本での人事経験と労務関連の深い知識・経営層と協働し影響力を発揮できる能力・戦略的思考と実行力の両立・人事システムとデータ分析の活用スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収2,000 ～ 2,600万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本における人材戦略をリードする重要な役割であり、経営陣の信頼できるパートナーとして事業成長に直接貢献できる・日本法人は規模を拡大しており、APACの中でも期待が大きい求められる経験・HRBPの経験・日本語 ネイティブ／英語 ビジネスレベル・部下マネジメント・ヘルスケア業界での人事経験・日本での人事経験と労務関連の深い知識・経営層と協働し影響力を発揮できる能力・戦略的思考と実行力の両立・人事システムとデータ分析の活用スキル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収2,000 ～ 2,600万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容日本全国を中心に展開しているビジネスホテルチェーン！求められる経験・普通自動車運転免許保有者・社会人経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所【待遇・福利厚生メモ】■各種資格手当あり（入社後取得資格）■国内･海外･各ホテル社員割引制度■退職金制度(勤続3年以上)休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 発生月】 入社ヶ月後給与年収420 ～ 470万円賞与年2回（計3.5ヶ月分実績有）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容日本全国を中心に展開しているビジネスホテルチェーン！求められる経験・普通自動車運転免許保有者・社会人経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所【待遇・福利厚生メモ】■各種資格手当あり（入社後取得資格）■国内･海外･各ホテル社員割引制度■退職金制度(勤続3年以上)休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 発生月】 入社ヶ月後給与年収420 ～ 470万円賞与年2回（計3.5ヶ月分実績有）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭の人事組織の中で、スクラッチから制度・仕組みづくりを推進できます求められる経験必須要件：・事業会社もしくは人事コンサルティング会社における人事関連の業務経験5年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・人事制度関連、評価・報酬関連の設計、もしくは運用経験をお持ちの方・HRBP経験をお持ちの方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・リテール業界での人事経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭の人事組織の中で、スクラッチから制度・仕組みづくりを推進できます求められる経験必須要件：・事業会社もしくは人事コンサルティング会社における人事関連の業務経験5年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・人事制度関連、評価・報酬関連の設計、もしくは運用経験をお持ちの方・HRBP経験をお持ちの方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・リテール業界での人事経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界トップシェアを誇る製品群を持つグローバル企業です。フレックスタイム制求められる経験＜必須経験＞以下すべてに当てはまる方・人材派遣会社での営業経験（3年以上）・労働者派遣法の理解・数字を扱った業務が得意、好きな方＜歓迎要件＞・自社の採用に携わった経験・派遣管理システム（e-staffing等）の理解・Excel（マクロ）やAIなどを活用した業務改善の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与年2回（6月、12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界トップシェアを誇る製品群を持つグローバル企業です。フレックスタイム制求められる経験＜必須経験＞以下すべてに当てはまる方・人材派遣会社での営業経験（3年以上）・労働者派遣法の理解・数字を扱った業務が得意、好きな方＜歓迎要件＞・自社の採用に携わった経験・派遣管理システム（e-staffing等）の理解・Excel（マクロ）やAIなどを活用した業務改善の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与年2回（6月、12月）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■HRオペレーション業務 ・給与賞与オペレーション：勤怠・固定・変動データ収集、反映、地方税・所属税処理、確認を行い、500名給与賞与計算を期日までに完了する。またデジタル化、業務プロセス改善、最適化を積極的に提案・実行する ・人事データオペレーション：Success Factorsを用いた人事データ管理、オンボーディング、目標設定・評価プロセス管理、人材育成に関するオペレーション、社内外監査対応、法定書類作成提出等 ・労務オペレーション：タイムリーな就業規則等の改訂、運用変更、周知等 ・退職金オペレーション：退職金（DBおよび一時金）管理運用、諸手続き及び法定の届出等を行う ・社保オペレーション：社会保険は社会保険労務士にアウトソースしているが、元となる情報連携を行う#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験外資系企業での経験を約5年以上お持ちで、200名以上の規模企業でのオペレーションの経験 労働関連法規の知識 事業会社内または給与サービスベンダーなどで5年以上給
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■HRオペレーション業務 ・給与賞与オペレーション：勤怠・固定・変動データ収集、反映、地方税・所属税処理、確認を行い、500名給与賞与計算を期日までに完了する。またデジタル化、業務プロセス改善、最適化を積極的に提案・実行する ・人事データオペレーション：Success Factorsを用いた人事データ管理、オンボーディング、目標設定・評価プロセス管理、人材育成に関するオペレーション、社内外監査対応、法定書類作成提出等 ・労務オペレーション：タイムリーな就業規則等の改訂、運用変更、周知等 ・退職金オペレーション：退職金（DBおよび一時金）管理運用、諸手続き及び法定の届出等を行う ・社保オペレーション：社会保険は社会保険労務士にアウトソースしているが、元となる情報連携を行う#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験外資系企業での経験を約5年以上お持ちで、200名以上の規模企業でのオペレーションの経験 労働関連法規の知識 事業会社内または給与サービスベンダーなどで5年以上給
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・数百名規模の組織における日本法人Head of HRとして裁量を持って活躍できます。・成長フェーズにおいて、組織変革や人事基盤構築をリードできます。求められる経験・HR経験10～15年以上、うちマネジメント経験3-5年以上・HRBP、労務、給与、C&B、組織開発など幅広い人事経験・組織変革・急成長フェーズの経験・日本の労働法に関する深い知識・ビジネスレベルの日本語・英語・歓迎要件：リテール、ホスピタリティ、食品・飲料業界経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・数百名規模の組織における日本法人Head of HRとして裁量を持って活躍できます。・成長フェーズにおいて、組織変革や人事基盤構築をリードできます。求められる経験・HR経験10～15年以上、うちマネジメント経験3-5年以上・HRBP、労務、給与、C&B、組織開発など幅広い人事経験・組織変革・急成長フェーズの経験・日本の労働法に関する深い知識・ビジネスレベルの日本語・英語・歓迎要件：リテール、ホスピタリティ、食品・飲料業界経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験エンプロイーリレーション管理：従業員、管理職、その他のステークホルダーと良好な関係を構築・維持すること。タレントマネジメント：人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行タレントディベロップメント：高いパフォーマンスを発揮する業績管理システムを監督・管理すること。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,100万円賞与‐雇用期間
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験エンプロイーリレーション管理：従業員、管理職、その他のステークホルダーと良好な関係を構築・維持すること。タレントマネジメント：人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行タレントディベロップメント：高いパフォーマンスを発揮する業績管理システムを監督・管理すること。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,100万円賞与‐雇用期間
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の立案・要件定義 ・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計2. 母集団形成〜クロージング ・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル） ・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成3. データ・AI活用による採用プロセスの最適化 ・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減 ・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案4.採用ブランディング・広報施策 ・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行など求められる経験・中途採用の一連の業務経験（要件定義〜クロージング）・複数職種（ビジネス職、技術職、バックオフィス職など）の採用に携わった経験・スカウト媒体の自律的な運用経験・エージェントとのリレーション構築〜協業しての採用活動・経営層やハイアリング
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の立案・要件定義 ・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計2. 母集団形成〜クロージング ・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル） ・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成3. データ・AI活用による採用プロセスの最適化 ・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減 ・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案4.採用ブランディング・広報施策 ・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行など求められる経験・中途採用の一連の業務経験（要件定義〜クロージング）・複数職種（ビジネス職、技術職、バックオフィス職など）の採用に携わった経験・スカウト媒体の自律的な運用経験・エージェントとのリレーション構築〜協業しての採用活動・経営層やハイアリング
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 人事（戦略・運用）・人事制度・評価・報酬の設計と運用・人事データ管理・入退社手続き・AIなどを活用した業務の効率化・自動化2. 労務・法令遵守・顧問社労士とのやり取り・給与計算チェック・就業規則や労務書類の管理・更新・労務リスクの管理と健全な職場環境づくり3. 採用・オンボーディング・採用計画の策定・要件定義・外部パートナー（エージェント等）への指示・進行管理・内定者のオンボーディング設計4. 総務・組織づくり・オフィス環境・契約（什器・福利厚生等）の管理・社内からの問合せ一次対応・組織風土の醸成・社員研修の企画求められる経験・事業会社における人事実務経験(労務・採用・制度運用のいずれかで一定の実務経験があること)・社労士など外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験、または類似の外部委託先マネジメント経験・労働法・社会保険関連の基礎知識、または実務を通じて学ぶ意欲・任された業務を最後まで責任を持ってやり切れる方(自ら状況を把握し解決まで動ける方)・英語での日常
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 人事（戦略・運用）・人事制度・評価・報酬の設計と運用・人事データ管理・入退社手続き・AIなどを活用した業務の効率化・自動化2. 労務・法令遵守・顧問社労士とのやり取り・給与計算チェック・就業規則や労務書類の管理・更新・労務リスクの管理と健全な職場環境づくり3. 採用・オンボーディング・採用計画の策定・要件定義・外部パートナー（エージェント等）への指示・進行管理・内定者のオンボーディング設計4. 総務・組織づくり・オフィス環境・契約（什器・福利厚生等）の管理・社内からの問合せ一次対応・組織風土の醸成・社員研修の企画求められる経験・事業会社における人事実務経験(労務・採用・制度運用のいずれかで一定の実務経験があること)・社労士など外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験、または類似の外部委託先マネジメント経験・労働法・社会保険関連の基礎知識、または実務を通じて学ぶ意欲・任された業務を最後まで責任を持ってやり切れる方(自ら状況を把握し解決まで動ける方)・英語での日常
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。②テクノロジー・AIを活用した「採用AX」の推進社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義・導入、およびデータ整備による選考ベロシティの劇的な向上。③組織横断での採用スキーム・仕組み化のリード複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、旧来型の採用プロセスから脱却し、全社で効率的に機能する新たな採用構造・シェアード化の設計と推進。④ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデート候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計し、当社の新しい全社体制が提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。⑤データによる組織の意思決定支援採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。②テクノロジー・AIを活用した「採用AX」の推進社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義・導入、およびデータ整備による選考ベロシティの劇的な向上。③組織横断での採用スキーム・仕組み化のリード複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、旧来型の採用プロセスから脱却し、全社で効率的に機能する新たな採用構造・シェアード化の設計と推進。④ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデート候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計し、当社の新しい全社体制が提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。⑤データによる組織の意思決定支援採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化
社名社名非公開職種人事、労務業務内容People & Culture領域において、担当エリア・事業部門のビジネス戦略を支援し、P&C戦略・プロセスのローカル展開を推進します。People Business Partner、各CoE、People Service Operationsと連携し、マネージャーや従業員への日常的なHRサポートを提供します。Key ResponsibilitiesP&C戦略・プロセス・ポリシーのローカル展開および運用採用、タレントマネジメント、ラーニング等の各種HR施策の実行支援People Manager向けのワークショップやタレントレビュー、キャリア・育成支援報酬・表彰制度、労働協約、人件費・予算等の運用および管理組織変更・組織再編に伴うHR対応、労使協議・移行支援Employee Relationsに関するマネージャーへのアドバイスおよび個別案件対応ローカルデータを活用したHRレポーティング・分析必要に応じたオンサイトでのHR・モビリティ関連サポートHRプロセスの継続的な改善お
社名社名非公開職種人事、労務業務内容People & Culture領域において、担当エリア・事業部門のビジネス戦略を支援し、P&C戦略・プロセスのローカル展開を推進します。People Business Partner、各CoE、People Service Operationsと連携し、マネージャーや従業員への日常的なHRサポートを提供します。Key ResponsibilitiesP&C戦略・プロセス・ポリシーのローカル展開および運用採用、タレントマネジメント、ラーニング等の各種HR施策の実行支援People Manager向けのワークショップやタレントレビュー、キャリア・育成支援報酬・表彰制度、労働協約、人件費・予算等の運用および管理組織変更・組織再編に伴うHR対応、労使協議・移行支援Employee Relationsに関するマネージャーへのアドバイスおよび個別案件対応ローカルデータを活用したHRレポーティング・分析必要に応じたオンサイトでのHR・モビリティ関連サポートHRプロセスの継続的な改善お
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用ま・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進・評価・報酬制度の運用・改善の実施・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行求められる経験・人事関連業務の実務経験（目安5年以上）があり、人事制度改定やプロジェクトに関わった経験・海外拠点の人事制度設計経験・PCスキル（Excel（関数・グラフ作成・分析）、Word／PPT（経営層向け資料作成））・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用ま・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進・評価・報酬制度の運用・改善の実施・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行求められる経験・人事関連業務の実務経験（目安5年以上）があり、人事制度改定やプロジェクトに関わった経験・海外拠点の人事制度設計経験・PCスキル（Excel（関数・グラフ作成・分析）、Word／PPT（経営層向け資料作成））・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【主な職務内容】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ• Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案 ■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング ■ オンボーディング業務• 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、I
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【主な職務内容】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ• Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案 ■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング ■ オンボーディング業務• 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、I
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。【育成体系の構築・実行】・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定【組織開発・文化醸成】・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開【組織の立ち上げ・マネジメント】・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）※給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。求められる経験・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上）・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。【育成体系の構築・実行】・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定【組織開発・文化醸成】・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開【組織の立ち上げ・マネジメント】・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）※給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。求められる経験・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上）・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行
社名社名非公開職種人事、労務業務内容① 採用（新卒・中途） ・採用ニーズ把握、アプローチ提案・実行、チャネル選定・管理 ・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用 ・大学との連携（新卒採用）、選考プロセスの実行・改善、入社後オンボーディング企画・運営 ※オペレーション担当者等と連携して進める体制です。 ② 人材開発・キャリア支援 ・人材育成体系の検討・設計・運用改善、層別・テーマ別研修等の企画・運営 ・社内公募制度やキャリア支援施策の運営・改善 ③ 人事施策の高度化 ・人事データやエンゲージメントサーベイ結果等の分析 ・課題抽出および改善施策の企画・提案求められる経験企業での「採用活動」または「人材開発」に関するご経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容① 採用（新卒・中途） ・採用ニーズ把握、アプローチ提案・実行、チャネル選定・管理 ・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用 ・大学との連携（新卒採用）、選考プロセスの実行・改善、入社後オンボーディング企画・運営 ※オペレーション担当者等と連携して進める体制です。 ② 人材開発・キャリア支援 ・人材育成体系の検討・設計・運用改善、層別・テーマ別研修等の企画・運営 ・社内公募制度やキャリア支援施策の運営・改善 ③ 人事施策の高度化 ・人事データやエンゲージメントサーベイ結果等の分析 ・課題抽出および改善施策の企画・提案求められる経験企業での「採用活動」または「人材開発」に関するご経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容メディア×イベントの新しい価値を創出し、事業成長をダイレクトに実感できます編集・デザイン・動画など、多様なプロフェッショナルと協働してスキルを磨けます自由と責任のもと、アイデアを形にして新規ビジネスを0から創出できる環境です求められる経験【必須条件】・クライアントワークの実務経験がある方・複数ステークホルダーとプロジェクト推進した経験・収益を目的としたプロジェクトを主導した経験【歓迎条件】・新規事業開発の実務経験がある方・収益目的の主催イベント事務局での実務経験・マーケティング主導でリードを獲得し営業した経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収510 ～ 620万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容メディア×イベントの新しい価値を創出し、事業成長をダイレクトに実感できます編集・デザイン・動画など、多様なプロフェッショナルと協働してスキルを磨けます自由と責任のもと、アイデアを形にして新規ビジネスを0から創出できる環境です求められる経験【必須条件】・クライアントワークの実務経験がある方・複数ステークホルダーとプロジェクト推進した経験・収益を目的としたプロジェクトを主導した経験【歓迎条件】・新規事業開発の実務経験がある方・収益目的の主催イベント事務局での実務経験・マーケティング主導でリードを獲得し営業した経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収510 ～ 620万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 営業部門のビジネスパートナーとして人事相談や制度運用の最適化を推進■ 採用戦略を立案し、最適な人材獲得のためのプロセスを主導■ リーダー層と連携し、次世代リーダー育成とサクセッションプランの策定■ 従業員間の良好な関係構築とエンゲージメント向上のための施策実施■ 労働法規に基づく労務管理と法務リスクの低減■ 新入社員のオンボーディングプログラムの改善と実行■ 組織開発プロジェクトへの参画と新規人事施策の企画・導入求められる経験■ 人事関連業務の経験（8年以上）■ 通算15年以上の社会人経験■ 日本の労働法規に関する専門的な知識■ 人材マネジメントおよび人材開発に関する豊富な知見■ 採用・スタッフィングの実務経験■ ビジネスレベルの英語力および流暢な日本語力■ 営業部門をはじめとするフロント部門での業務経験があれば尚可■ コーチング資格を保有していれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与Negotia
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 営業部門のビジネスパートナーとして人事相談や制度運用の最適化を推進■ 採用戦略を立案し、最適な人材獲得のためのプロセスを主導■ リーダー層と連携し、次世代リーダー育成とサクセッションプランの策定■ 従業員間の良好な関係構築とエンゲージメント向上のための施策実施■ 労働法規に基づく労務管理と法務リスクの低減■ 新入社員のオンボーディングプログラムの改善と実行■ 組織開発プロジェクトへの参画と新規人事施策の企画・導入求められる経験■ 人事関連業務の経験（8年以上）■ 通算15年以上の社会人経験■ 日本の労働法規に関する専門的な知識■ 人材マネジメントおよび人材開発に関する豊富な知見■ 採用・スタッフィングの実務経験■ ビジネスレベルの英語力および流暢な日本語力■ 営業部門をはじめとするフロント部門での業務経験があれば尚可■ コーチング資格を保有していれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与Negotia
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中の事業部門（約300名）のマネージャー・リーダーと連携しながら、HR施策の展開・運用からEmployee Relations、組織・人材開発まで幅広く携わっていただくポジションです。■ 主な業務内容・HR施策、ポリシー、プロセスの導入・展開・Onboarding、Career Development、Succession Planning、Performance Management等の人事施策の企画・運用支援・Employee Relationsに関するアドバイス、Conflict Resolution、懲戒・Performance Improvementに関する対応・マネージャーと連携した労務・雇用上のリスクの特定、Investigation / Grievance対応・担当事業部門におけるEmployee Relations、Labor Relations、Compensation等のHR業務・Performance Management、Diversity
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中の事業部門（約300名）のマネージャー・リーダーと連携しながら、HR施策の展開・運用からEmployee Relations、組織・人材開発まで幅広く携わっていただくポジションです。■ 主な業務内容・HR施策、ポリシー、プロセスの導入・展開・Onboarding、Career Development、Succession Planning、Performance Management等の人事施策の企画・運用支援・Employee Relationsに関するアドバイス、Conflict Resolution、懲戒・Performance Improvementに関する対応・マネージャーと連携した労務・雇用上のリスクの特定、Investigation / Grievance対応・担当事業部門におけるEmployee Relations、Labor Relations、Compensation等のHR業務・Performance Management、Diversity
社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容・給与計算、勤怠管理、社会保険等のHR Operations統括・労務案件対応（休職・復職、労災、個別労務相談等）および適切なリスク判断・就業規則・人事規程類の運用・改定・人事制度（評価・報酬等）の運用支援・人事システム（jinjer等）・人事データの整備、活用、運用改善・人件費・人員関連データの管理、可視化・総務領域の運営・改善（オフィス環境、備品・資産、ベンダー、安全衛生等）・年間業務・複数案件のスケジュール／優先順位管理・業務フローの標準化、効率化、属人化解消・メンバーの業務支援、育成、役割分担・進捗管理・HR DirectorおよびRetail HR/HR Development等と連携した組織課題の可視化・改善・課題や方針を具体的な運用へ落とし込み、改善・定着まで推進求められる経験・給与・勤怠・社会保険・労務対応等を含むHR Operationsの実務経験（目安5年以上）・労務管理に関する知識と、個別案件における適切なリスク判断力・チームマネジメントまた
社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容・給与計算、勤怠管理、社会保険等のHR Operations統括・労務案件対応（休職・復職、労災、個別労務相談等）および適切なリスク判断・就業規則・人事規程類の運用・改定・人事制度（評価・報酬等）の運用支援・人事システム（jinjer等）・人事データの整備、活用、運用改善・人件費・人員関連データの管理、可視化・総務領域の運営・改善（オフィス環境、備品・資産、ベンダー、安全衛生等）・年間業務・複数案件のスケジュール／優先順位管理・業務フローの標準化、効率化、属人化解消・メンバーの業務支援、育成、役割分担・進捗管理・HR DirectorおよびRetail HR/HR Development等と連携した組織課題の可視化・改善・課題や方針を具体的な運用へ落とし込み、改善・定着まで推進求められる経験・給与・勤怠・社会保険・労務対応等を含むHR Operationsの実務経験（目安5年以上）・労務管理に関する知識と、個別案件における適切なリスク判断力・チームマネジメントまた
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業統合や制度最適化に携われるやりがい日常の運用にとどまらず、事業統合に伴う制度の標準化や各種プロセスの改善提案など、組織の成長や体制強化に直結するプロジェクトを主導する手応えを感じられます。求められる経験•Experience in benefits administration, HR administration, payroll or a related HR operations role.•Language skills: Fluency in Japanese and English•Good understanding of employee benefits and HR processes.•Strong attention to detail and high level of data accuracy.•Good analytical and problem-solving skills.•Strong organisational skills
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業統合や制度最適化に携われるやりがい日常の運用にとどまらず、事業統合に伴う制度の標準化や各種プロセスの改善提案など、組織の成長や体制強化に直結するプロジェクトを主導する手応えを感じられます。求められる経験•Experience in benefits administration, HR administration, payroll or a related HR operations role.•Language skills: Fluency in Japanese and English•Good understanding of employee benefits and HR processes.•Strong attention to detail and high level of data accuracy.•Good analytical and problem-solving skills.•Strong organisational skills
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&D Programs and Employee Relations.求められる経験English and Japanese Business Level5+ years of HR experience, 3+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&D Programs and Employee Relations.求められる経験English and Japanese Business Level5+ years of HR experience, 3+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし