社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
日本法人の各部門を担当するHR Business Partnerとして、事業部門やHRチーム、関連部署のリーダーと連携し、人事戦略の立案・実行および各種HRプロジェクトを推進します。人事戦略の立案・実行、組織・人材に関する各種プロジェクトの推進労務戦略の策定・実行および良好な労使関係の構築M&A、事業売却、組織再編等におけるHR支援年次・日常の人事プロセスの運用およびマネージャーへのHRコーチング組織文化、キャリア・タレントマネジメント、人材能力変革等の施策支援エンゲージメントや組織パフォーマンス向上に向けたビジネスリーダーへのコーチングHRシステム・プロセスの活用支援および全社・拠点施策の展開法令・社内規程・コンプライアンスの遵守最新のHRトレンドやベストプラクティスの情報収集・社内展開
...
求められる経験
人事領域で5年以上の実務経験、および責任範囲を拡大しながら成果を上げた経験
大規模な組織変革をリードした経験
標準化されたHRプロセスの構築・導入経験
労務管理および人件費・タレント予算の管理経験
AI活用能力
日本語・英語による高いコミュニケーション能力(読み書き・会話)
Workday、ADP、SAP等のHRシステムの実務経験
高いステークホルダーマネジメント力および影響力
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収1,500 ~ 1,700万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
日本法人の各部門を担当するHR Business Partnerとして、事業部門やHRチーム、関連部署のリーダーと連携し、人事戦略の立案・実行および各種HRプロジェクトを推進します。人事戦略の立案・実行、組織・人材に関する各種プロジェクトの推進労務戦略の策定・実行および良好な労使関係の構築M&A、事業売却、組織再編等におけるHR支援年次・日常の人事プロセスの運用およびマネージャーへのHRコーチング組織文化、キャリア・タレントマネジメント、人材能力変革等の施策支援エンゲージメントや組織パフォーマンス向上に向けたビジネスリーダーへのコーチングHRシステム・プロセスの活用支援および全社・拠点施策の展開法令・社内規程・コンプライアンスの遵守最新のHRトレンドやベストプラクティスの情報収集・社内展開
求められる経験
人事領域で5年以上の実務経験、および責任範囲を拡大しながら成果を上げた経験
大規模な組織変革をリードした経験
標準化されたHRプロセスの構築・導入経験
労務管理および人件費・タレント予算の管理経験
AI活用能力
日本語・英語による高いコミュニケーション能力(読み書き・会話)
Workday、ADP、SAP等のHRシステムの実務経験
高いステークホルダーマネジメント力および影響力
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収1,500 ~ 1,700万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし