Page 2 - 124 human resources jobs found in 東京23区, 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業にて、人事のガバナンスをリードするポジションです。人事の常識を本質的に理解し、再構築・実行できる方を求めています。求められる経験・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験・コンプライアンス・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方歓迎要件：・製造業や小売などの現場での個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長のサクセッサーとして期待されるポジションです！求められる経験・50名以上の組織での人事制度運用のご経験・新人事制度の設計や策定と実行のご経験・会社全体を人事の側面から変革させるため、経営陣と臆することなくコミュニケーションが取れる方・自発的に行動し、目標達成に向けて努力し、やり切ったご経験。保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As Senior Talent Acquisition Partner, you are responsible for all recruitment activity in Japan. You will work with hiring manager to ensure the growth of the organization.求められる経験4 years of inhoues recruitment experienceEnglish and Japanese language fluency保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》新卒ビジネス職採用を担う組織のリーダー候補として、採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまで、採用活動を全域的にリードします。▼具体的な業務内容・候補者のフォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）・採用施策の企画および推進・採用イベントへの登壇・新卒採用全体のKGI/KPIの管理や運用・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用・採用エージェントとの連携・新卒社員研修プログラムの企画や運営求められる経験▼期待すること・新卒採用は事業戦略上重要な位置付けであり、事業拡大へ向けて1年間で100名以上のビジネス職採用を実現していきたいと考えています。・現在は約5名体制で向き合っていますが、今後の採用目標達成のためには、新しい施策の打ち出しやグループとしてのさらなる成長が必要です。・今までの新卒採用経験を生かして、前例にとらわれず、ゼロから当社の新しい新卒採用を形にしていくことを期待し

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として中途採用、新卒採用、採用広報を担当しながら、メンバーをリードするポジションです。・人材採用計画の立案・実行(社内異動、新卒、中途採用)・採用企画の立案・実行（採用戦略の最適化・採用ブランディング・マーケティング活動など）・採用情報発信、採用ウェブサイト企画・改善求められる経験- ビジネスレベルの英語と日本語 - ５年以上の事業会社における採用マネージャーの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,400 ～ 1,800万円賞与有り雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties and Responsibilities• Japan Presidentなど経営陣と連携して、会社のビジネス目標を支える人事戦略を策定・実行• 戦略的に重要なポジションの後継者計画や、キータレント育成の議論をリード• 組織および人員予算計画の策定と管理• エンゲージメントサーベイのアクションなど、社員エンゲージメント向上のための施策を、L&Dマネジャーとともに実行• Global HRのCOE担当がリードする、パフォーマンスマネジメント、昇給、ボーナスプロセスの日本エリアをHRオペレーションチームとともに実行• 採用時や異動・昇格時の報酬管理• 社内労働組合（少数・労使協調）との労使対応• 事業部人事ヘッド昨日（懲戒委員会委員長、安全衛生委員会委員、行政対応など）人事部の予算管理求められる経験RequirementsExperience• 5年以上の人事の総合的な管理職経験。• 外国籍マネジメントに対する人事パートナリング経験• 組織変革プロセスの管理と推

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容- 採用オペレーション業務を通じて採用活動の全体像を理解- ソーシングサービスを活用したダイレクトリクルーティングの運営- 求人票の作成、採用チャネル（求人サービス及びエージェント）への情報展開および管理- 面接設定、社内関係者および候補者とのコミュニケーション- ATS（採用管理システム）を使用したパイプラインの管理（ステータスを迅速かつ正確に反映）- 募集職種や採用要件について採用部署と協議しオペレーションの改善・提案応募資格（必須）- 以下いずれかの経験 採用オペレーション（新卒 or 中途 or 非正規雇用）の経験（1年以上） 事業会社での社内人事(ソーサー)としての経験（1年以上） 秘書またはアシスタントなど、社内外で調整が発生する業務の経験（3年以上）- ネイティブレベルの日本語力（日本語が第一言語でない場合は日本語能力試験N1以上）応募資格（歓迎）- ベンチャー企業での就業経験求める人物像- 今後も人事のキャリアを伸ばしていきたい方- セルフス

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】主に、教育担当として、階層別教育、選抜教育の企画、運営、実行まで幅広くご担当いただきます。①階層別教育は、現在その教育体系の見直しを進めており、新入社員教育、技術者専門教育、新卒・中途向けOJT指導員教育などをはじめとした階層別に必要な教育を適宜見直しをかけご対応をいただきます。②選抜教育については、次世代リーダー人材の育成プログラムや、管理職の役職者を対象としたサクセッションプランへの取り組みなど、新たに実行する新規企画教育についてもご担当をいただきます。（具体的な担当業務は、応募者の方のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整します）求められる経験【求める経験（must）】・教育企画経験が3年ある方【求める経験（want）】・語学力・経営陣へのプレゼンテーション経験・労務対応・人事制度企画・中途採用の経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Long-term haken positionWorking hours: 9 am – 6 pm (flexibility in working hours possible)Hybrid working environmentStart: ASAPCurrent local team: 2 people Reporting line: Head of People and Culture (Singapore)Tasks:•Payroll administration, including tax matters for foreigners)•HR Administration (benefits, insurance, HR claims, mobility, etc.)•Other HR operations support work•HRIS: WorkdayRequirement:•Payroll experience•HR GA experience (

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid & Flex TimeMulticultural EnvironmentUsage of both Japnese and English求められる経験3 years保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーディング企業の日本における採用をおひとりで対応するため、幅広い裁量権を持って働けます求められる経験・グローバル組織での採用経験5年以上・求人説明会、採用計画の策定、ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント、オファーとクロージングを含む、採用ライフサイクル全体の経験・複数のプロジェクトを管理できるマルチタスク能力・語学：ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description:The Human Resources Business Partner is responsible for assisting with the management of all the HR operations and strategies within a company. The HR Business Partner handles the day-to-day operations of the HR department and interaction with the company’s employees. The HR Business Partner assists with the administration of the HR policies, processes and programs. The HR Business Partner has responsibilities in the follo

社名社名非公開職種総務業務内容GA Specialist, Business Service, General Affairs DepartmentMission Statement:Contribute to the smooth business operations of the entire company by cooperating with team members in the spirit of One and completing operations within deadlines without delay.We understand the organization's mission and provide services that support employee performance improvement.Major Responsibilities:Main responsibility for EHS (Environment / Health / Safety)

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用を通じて当企業のグループ全体のグローバル化を推進します。HR内の異動もあり、将来的に海外に行ける可能性も十分にございます。求められる経験・中途採用や人事関連業務における企画経験。・自立・自走での課題特定・課題解決経験・英語：TOEIC700以上。読み書きができるレベル。保険労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収650 ～ 1,000万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系大手企業でのHRBP求められる経験【必須】- スキル分析、育成ニーズの把握、トレーニングプログラムの企画・運営、採用計画の策定と一連の採用活動の実施- 人事（専任）経験通算5年以上- 上級レベルの日本語、ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上）■尚可ピープルマネジメントマネジメントコーチングHRBP経験者保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収550 ～ 650万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Top Japanese Global company求められる経験-More than 5 years professional experience in Compensation & Benefits in an international company and / or consulting firm.-Experience in the implementation of grading systems and salary benchmarking.-Analytical and conceptual skills.-Proficiency in English & Japanese spoken and written.保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Purpose & Key accountabilities:- Build strong relationships with all associates, managers and leadership- Provide dedicated HR support to departments as required- Support the implementation of HR initiatives and their application- Recruiting as per the aligned needs and processes- Provide advice to management in the development of the business planning processes and provide input on the HR implications of business objectives・Performance M

社名社名非公開職種人事、労務業務内容テレワーク制度あり（週2～3回は出社のイメージ）フレックスタイム制 (所定労働時間 7時間15分)〈コアタイム：10：30～15：00〉求められる経験【必須】・エンジニア関連職種、又はビジネス関連職種採用のご経験・事業会社、又は人材紹介会社での中途採用業務経験・360度フルサイクル採用活動のご経験・各種採用媒体の使用経験・ダイレクトリクルーティングの経験・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験・ネイティブレベルの日本語力 及び 日常会話以上のの英語力【歓迎】・SNS管理・各種メディア活用した広報活動のご経験・採用ブランディング促進したご経験・IT業界での中途採用のご経験・オンボーディング関連業務のご経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）企業型確定拠出年金制度休日休暇土曜日　日曜日　祝日週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日、年末年始給与年収600 ～ 1,000

社名社名非公開職種人事、労務業務内容 Provides consultation and collaboration across the full spectrum of HR issues, providing feedback and linkage with all functional components of Human Resources. Builds and manages strategic relationships to proactively facilitate adequate information flow, decision-making, and actions on human resources issues across the unit and project levels. Provides the highest customer service standards, serves as the 1st point of contact for al

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPとしてみる組織の社員は、USボストンと日本に混在しており、且つ公用語は英語の為、多国籍豊かなグローバルな環境です。HRBPに加えてプロジェクトマネジメントやトランスフォーメーションを推進されてきた、StrategicでLeadershipのある方を求めております。求められる経験・7 + years HR experience, in lieu of HR experience will consider equivalent experience in a Sr. Leadership position with broad management responsibilities. Prior experience working in top tier consulting is a plus・3-5 years management of direct or indirect teams preferred　・Experience working with C

社名東京ホスピタリティ・サービス職種人事、労務業務内容Job SummaryThe HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training and development, association/labor relations, and performance management. Additionally, the HR Manager focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as wel

社名社名非公開職種人事、労務業務内容カルチャー＆エンゲージメントに介入頂き、働きやすい会社・環境整備に注力頂くポジションです求められる経験・ Minimum 5 years of experience in internal communications, employee engagement; and/or culture transformation・English: Business level・ E2J/J2E translation skills・ Familiarity with the use and advantages of various communications platform including digital channel・ Outstanding content development skills, including adapting messages and writing for different audiences, occasions and platfo

社名社名非公開職種人事、労務業務内容幅広い製品・技術のポートフォリオを持つ、世界でも珍しい精密部品メーカーです。会社の将来性や成長性が十分にある企業です。人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあり、キャリア採用や教育研修などの人材開発分野、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務などキャリアパスが広がっています。求められる経験①大学で機械工学・電気電子工学・情報工学のいずれかを専攻し、営業職のご経験がある方（採用業務経験はなくても可）②製造業またはIT業界で理系学生の新卒採用経験がある方【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】・基本的な英語力（メール、日常会話）・採用広告やSNS・動画を活用した採用ブランディングの経験がある方・採用や人事分野での新施策の立案～導入経験がある方・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味【求める人物像】・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的な採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組みたい方を求めていま

社名社名非公開職種人事、労務業務内容企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。これまでの経験を様々な角度より活かしていただけます。求められる経験【必須】・大卒以上・HR領域における組織開発に関連する制度や研修のご経験をお持ちの方　(人事、組織開発、人材育成、人事コンサルティング等）・社内研修や人材育成への興味【歓迎】・製造メーカーでの就業経験・人事業務のご経験・社内研修トレーナーや、eラーニング教材の企画経験・ビジネスレベルの英語力・人事コンサルティングの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容仕事概要総務チームはオフィスファシリティの管理、労働環境の整備等、職場環境を快適に保つことで社員の安全/安心を守り経営に資する事がミッションです。 事業拡大や組織拡大が進む中、会社全体を見渡し全体最適の観点で問題解決ができる視野の広さや思考の深さが求められます。 総務の幅広い領域からご経験に併せてご担当いただく業務を決定いたします。・BCP策定・リスク管理・契約保険選定・労働安全衛生・オフィス移転計画立案・実行・オフィスファシリティ管理・全社コミュニケーション施策立案・実行・各種規定管理・固定資産管理・車両管理・各種保険管理・契約書管理・他各種行政向け事務作業求められる経験歓迎スキル・ビジネス英語・各種規定整備経験・株主総会運営経験・上場準備企業での就労経験・ITリテラシーの高い方(特にエクセルマクロ、GASが書ける方)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与10%雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与・社保業務の業務効率化、プロセス安定化のためのプロセス及びシステム改善のリード・ 人事システムから給与計算システムへの自動連携エラー検知、検証・ 給与計算処理ベンダーを利用した給与処理データの検証プロセスの構築・ 社会保険労務士法人を利用した社会保険業務の品質管理・ 法改正または制度改定に伴う給与システム改修プロジェクトのリード・ベンダーマネジメント求められる経験・事業会社で1000人以上の社員の給与計算または社会保険実務の経験・ 自ら主体となって業務プロセス設計や組織横断的なプロセス改善をリードした経験・プロジェクトマネジメントスキル・課題抽出、解決策の提案・実行保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position Summary - 社員の人財育成体系の構築 - 当社の全部署のトレーニングプランのハブとなり、各職種に求められるスキルトレーニングの体系構築 - 各部署で求められるスキルのトレーニング計画を整理し、体系化 - 求められるスキルにあったトレーニングの効果が最大化するプランニング - 当社社員として、求められる人財育成（職種のスキルとソフトスキルの強化） - 職種特異的なスキルに対して、効果的なトレーニングと体系的な育成プランを作成 - 社員の人財育成体制の構築 - 人財育成のための社内体制の整備 - トレーニング実施のプロセス構築と運営対応 - トレーニング内容の計画と見直しを関連部署と話し合いをリードする - 他部署と協力して中期的な人財育成戦略の策定サポート - 社員のスキルマッピングを活用した人財配置、採用戦略の策定サポート求められる経験 - 人財育成の経験があり、自ら現状の把握した上で企画遂行ができ、自走できる - 新しいことや環境への先行した考

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Collaborates with Country/Regional HR teams and services to identify and broker solutions needed to deliver all the fundamental TRICARE HR processes/services, including access to Group COEs expertise/solutions.• Ensure all core HR services are delivered and regularly reviewed for continuous improvement, and that these are aligned and fully integrated into XXXXXXX global HRIS modules (Success Factors).• Provide a professional and respons

社名社名非公開職種総務業務内容・現職者定年退職及び増員のため募集となったポジションです。職務内容に法務関連業務が含まれますが、法務経験はあれば”尚可”なので、総務の経験がある方でしたらどなたでも挑戦していただけます。・2020年にM＆Aを実施。直近の2021年期通期決算におけるグループの連結売上高は、前期比42.0％増となる約3010億円）と、過去最高を記録し、更なるビジネス拡大を見込んでおります。・世界中をあっと驚かせるような才能あふれるデザイナーとのコラボやイベント、広告を打ち出し、お客様に質の高いオリジナルアイテムをご提案し続けています。求められる経験・総務の実務経験5年以上・法務経験あれば尚可・ビジネスレベルの英語力・高いコミュニケーション能力をお持ちの方・オーナーシップを持ち、業務を完遂できる方・Minimum 5 years General affairs experience・Regal experience is preferred・Business level English・High c

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition Manager will be responsible for managing all recruiting activities. These responsibilities include:- Handling end to end recruitment activities - Managing internal stakeholders and providing insights- Advise hiring managers on labor market求められる経験7 Years of Recruitment Experience (Inhouse Talent Acquisition or Agency)English and Japanese Business FluencyExperience in Recruitment for LifeScience Industry保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険