社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
1. 人事（戦略・運用）・人事制度・評価・報酬の設計と運用・人事データ管理・入退社手続き・AIなどを活用した業務の効率化・自動化2. 労務・法令遵守・顧問社労士とのやり取り・給与計算チェック・就業規則や労務書類の管理・更新・労務リスクの管理と健全な職場環境づくり3. 採用・オンボーディング・採用計画の策定・要件定義・外部パートナー（エージェント等）への指示・進行管理・内定者のオンボーディング設計4. 総務・組織づくり・オフィス環境・契約（什器・福利厚生等）の管理・社内からの問合せ一次対応・組織風土の醸成・社員研修の企画
求められる経験
...
hrマネージャー.
- posted 5 days ago
- closes 26 august 2027
experience
・事業会社における人事実務経験(労務・採用・制度運用のいずれかで一定の実務経験があること) ・社労士など外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験、または類似の外部委託先マネジメント経験 ・労働法
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容・店舗および本社の採用計画立案～実行（質重視の採用、面接・面談）・評価運用の伴走～定着化・既存の労務人事（1名）のマネジメント・フォロー・福利厚生や人事関連運用の見直し求められる経験・店舗および本社の採用計画立案・実行・～300名規模での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容・店舗および本社の採用計画立案～実行（質重視の採用、面接・面談）・評価運用の伴走～定着化・既存の労務人事（1名）のマネジメント・フォロー・福利厚生や人事関連運用の見直し求められる経験・店舗および本社の採用計画立案・実行・～300名規模での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系医療機器メーカーにて、日本法人のHR Operations全般をリードするManagerポジションです。PayrollおよびHR Operations Coordinatorのチームをマネジメントしながら、HRIS、Payroll、HRデータガバナンス、各種HRサイクルの運営、HR Transformation Projectsまで幅広く担当いただきます。主な業務内容:・HR Operations全般のマネジメント・業務改善・HRIS（Employee Central等）の運用・最適化・Payroll業務の管理およびコンプライアンス対応・Headcount Planning、Performance Review、Compensation Reviewの企画・運営・HRデータの管理・分析・レポーティング・HRプロセスの効率化・自動化・HR Transformation / Integration Projectの推進求められる経験・HR Operationsにおける5社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系医療機器メーカーにて、日本法人のHR Operations全般をリードするManagerポジションです。PayrollおよびHR Operations Coordinatorのチームをマネジメントしながら、HRIS、Payroll、HRデータガバナンス、各種HRサイクルの運営、HR Transformation Projectsまで幅広く担当いただきます。主な業務内容:・HR Operations全般のマネジメント・業務改善・HRIS（Employee Central等）の運用・最適化・Payroll業務の管理およびコンプライアンス対応・Headcount Planning、Performance Review、Compensation Reviewの企画・運営・HRデータの管理・分析・レポーティング・HRプロセスの効率化・自動化・HR Transformation / Integration Projectの推進求められる経験・HR Operationsにおける5
