シニアリクルーター.

社名
社名非公開

職種
人事、労務

業務内容
1. 採用戦略の立案・要件定義　・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計2. 母集団形成〜クロージング　・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル）　・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成3. データ・AI活用による採用プロセスの最適化　・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減　・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案4.採用ブランディング・広報施策 　・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行など

求められる経験
・中途採用の一連の業務経験（要件定義〜クロージング）
・複数職種（ビジネス職、技術職、バックオフィス職など）の採用に携わった経験
・スカウト媒体の自律的な運用経験
・エージェントとのリレーション構築〜協業しての採用活動
・経営層やハイアリングマネージャーと信頼関係を築き、採用を推進した経験
・ファクト、データに基づいたプロセス改善

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日

給与
年収700 ～ 1,000万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし