hr partner 　※外資系製薬企業.

社名
社名非公開

職種
人事、労務

業務内容
People & Culture領域において、担当エリア・事業部門のビジネス戦略を支援し、P&C戦略・プロセスのローカル展開を推進します。People Business Partner、各CoE、People Service Operationsと連携し、マネージャーや従業員への日常的なHRサポートを提供します。Key ResponsibilitiesP&C戦略・プロセス・ポリシーのローカル展開および運用採用、タレントマネジメント、ラーニング等の各種HR施策の実行支援People Manager向けのワークショップやタレントレビュー、キャリア・育成支援報酬・表彰制度、労働協約、人件費・予算等の運用および管理組織変更・組織再編に伴うHR対応、労使協議・移行支援Employee Relationsに関するマネージャーへのアドバイスおよび個別案件対応ローカルデータを活用したHRレポーティング・分析必要に応じたオンサイトでのHR・モビリティ関連サポートHRプロセスの継続的な改善および業務効率化の推進ESS/MSSや社内サポートシステムの活用促進People Business Partner、CoE、People Service Operations等との連携によるHR施策の推進

求められる経験
Education: Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, Law, or a related field
Experience: Minimum 5–8 years of progressive HR experience, ideally within a multinational company in Japan
Language: Business-level proficiency in both Japanese (native or equivalent) and English (Business level)
Deep knowledge of Japanese labor law and employment regulations
Proven experience in HR service delivery, payroll management, and HR operations
Hands-on experience with Workday or equivalent HRIS platforms
Strong track record in managing employee relations and HR compliance matters ...