社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。【育成体系の構築・実行】・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定【組織開発・文化醸成】・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開【組織の立ち上げ・マネジメント】・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）※給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
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組織開発 ポジション.
- posted 1 day ago
- closes 7 september 2027
experience
・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容持株会社およびグループ企業を舞台に、採用から評価制度構築、企業文化の醸成まで「人と組織」に関する戦略全般を統括します。経営陣と密に連携し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計し、事業の進化を支える組織基盤を確立することがミッションです。■ テクニカルリクルーティングを含む採用活動の統括■ 事業フェーズに合わせた評価制度およびキャリアパスの設計■ 開発者体験やオンボーディング体験の向上と環境整備■ グループ共通の価値観・ビジョンの浸透と企業文化の醸成■ 外部専門家と連携した労務管理および福利厚生の設計求められる経験■ テクノロジー業界やスタートアップにおける人事・組織開発の実務経験（約5年）■ エンジニア等の採用を含むタレントアクイジションの豊富な経験■ 経営層や現場と信頼関係を築く高いコミュニケーション能力■ 未整備な環境で自ら課題を発見し仕組みを構築する主体性■ 組織の多様性を尊重し、率直なフィードバックを促す対人スキル■社名社名非公開職種人事、労務業務内容持株会社およびグループ企業を舞台に、採用から評価制度構築、企業文化の醸成まで「人と組織」に関する戦略全般を統括します。経営陣と密に連携し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計し、事業の進化を支える組織基盤を確立することがミッションです。■ テクニカルリクルーティングを含む採用活動の統括■ 事業フェーズに合わせた評価制度およびキャリアパスの設計■ 開発者体験やオンボーディング体験の向上と環境整備■ グループ共通の価値観・ビジョンの浸透と企業文化の醸成■ 外部専門家と連携した労務管理および福利厚生の設計求められる経験■ テクノロジー業界やスタートアップにおける人事・組織開発の実務経験（約5年）■ エンジニア等の採用を含むタレントアクイジションの豊富な経験■ 経営層や現場と信頼関係を築く高いコミュニケーション能力■ 未整備な環境で自ら課題を発見し仕組みを構築する主体性■ 組織の多様性を尊重し、率直なフィードバックを促す対人スキル■
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