社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
【主な職務内容】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ• Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案 ■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング ■ オンボーディング業務• 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、IT、Hiring Manager と連携した入社準備およびオンボーディングの推進• 新入社員向けオンボーディングセッションの企画・運営• 入社後のフォローアップおよび定着支援
...
talent acquisition specialist.
- posted 1 september 2026
- closes 31 august 2027
experience
・5 年以上の中途採用経験 ・フルサイクルリクルーティングの実務経験 ・ダイレクトソーシングの実務経験 ・人材紹介会社との協業経験 ・優れたコミュニケーション能力およびステークホルダー
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see all jobs- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人の全従業員（約3,000名）を対象とした給与計算業務および社会保険業務全般をご担当いただきます。アウトソーシングベンダーや社会保険労務士事務所等と連携・管理を行いつつ、正確かつ適時に業務を遂行し、従業員への高品質な人事サービスの提供と法令順守に貢献していただくポジションです。■ 主な職務内容（Key Responsibilities）1. 給与計算業務（Payroll Management）月次給与計算処理および年末調整（正社員・契約社員・パート等、全雇用形態対象）勤怠データ（出退勤、残業、有給等）の収集・集計・確認給与明細の作成・配布、関連帳票の整備入退社・異動・給与改定等に伴う給与データの更新・反映給与システムへのデータ入力・運用管理、内部/外部監査対応従業員からの給与・控除・税務に関する問い合わせ対応給与アウトソーシングベンダー・システムベンダーの管理・品質モニタリング・改善交渉2. 社会保険業務（Social Insurance Management）社会社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本法人の全従業員（約3,000名）を対象とした給与計算業務および社会保険業務全般をご担当いただきます。アウトソーシングベンダーや社会保険労務士事務所等と連携・管理を行いつつ、正確かつ適時に業務を遂行し、従業員への高品質な人事サービスの提供と法令順守に貢献していただくポジションです。■ 主な職務内容（Key Responsibilities）1. 給与計算業務（Payroll Management）月次給与計算処理および年末調整（正社員・契約社員・パート等、全雇用形態対象）勤怠データ（出退勤、残業、有給等）の収集・集計・確認給与明細の作成・配布、関連帳票の整備入退社・異動・給与改定等に伴う給与データの更新・反映給与システムへのデータ入力・運用管理、内部/外部監査対応従業員からの給与・控除・税務に関する問い合わせ対応給与アウトソーシングベンダー・システムベンダーの管理・品質モニタリング・改善交渉2. 社会保険業務（Social Insurance Management）社会
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。- プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。- 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。- 報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。- TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。- グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。- 統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。- 福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められ社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。- プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。- 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。- 報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。- TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。- グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。- 統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。- 福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められ
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。パフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。具体的な業務は以下の通りです。＜給与・労務オペレーション全体管理＞給与計算（住民税・年末調整含む）勤怠管理各種社会保険手続き社員の入退社・休職手続き海外グループ会社への転籍・出向管理外国籍社員のビザ管理・更新サポート※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。＜福利厚生制度の企画・運用＞外部出向対応・新拠点立ち上げ対応法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデートベンダー・BPO体制の見直し・改善その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジ社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。パフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。具体的な業務は以下の通りです。＜給与・労務オペレーション全体管理＞給与計算（住民税・年末調整含む）勤怠管理各種社会保険手続き社員の入退社・休職手続き海外グループ会社への転籍・出向管理外国籍社員のビザ管理・更新サポート※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。＜福利厚生制度の企画・運用＞外部出向対応・新拠点立ち上げ対応法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデートベンダー・BPO体制の見直し・改善その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジ
