人事責任者　※外資系グローバルプレミアムブランド.

社名社名非公開職種総務業務内容総務経営企画部の時期幹部候補／上場グループ※ワークライフバランス◎求められる経験▼必須要件　・バックオフィス業務経験3年以上▼歓迎要件（※必須ではありません）・採用業務経験者歓迎・給与業務経験者歓迎保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容1. ワークプレイス運営＆サービスデリバリー ・清掃、パントリー（給湯室）サービス、オフィスの維持管理、環境管理など、日々のソフトサービス業務を統括する。 ・定期的なサイト巡回（見回り）を行い、サービスの品質とワークプレイスの基準が常に満たされていることを確認する。 ・すべてのサービスが、企業の基準およびSLA（サービス品質保証契約）に沿って提供されていることを担保する。 ・会議室の準備、複合機（MFD）、共有オフィスのインフラを含むオフィスサービスを監督する。 ・地元関係当局（消防署、労働局など）との折衝・窓口業務。 ・ビジネス継続計画（BCP）および災害対策の策定・運用。 2. スペースマネジメント＆ワークプレイス調整 ・ワークプレイスのレイアウト計画、人員の移動・配置換え、オフィスの再構成（リコンフィギュレーション）を管理する。 ・スペース管理システムを維持し、スペースの割り当てやコスト追跡をサポートする。 ・社内チーム（ITなど）と連携し、スムーズなオフ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 事業（約100名規模）のHR戦略立案および実行• 採用計画の策定および中途採用の推進（店舗・本社含む）• オペレーション部門と連携した人員配置・組織設計• 人材育成・トレーニング体系の設計および運用• 評価制度運用およびパフォーマンスマネジメント支援• 労務対応（コンプライアンス対応、労務トラブル対応含む）• エリアマネジメント・ユニットマネジメントとの連携による現場課題解決• 本社HR部門との連携およびレポーティング• クライアント要件（セキュリティ・品質基準等）を踏まえた人事運用設計#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社における人事経験（採用・労務・制度・育成いずれか複数領域）・事業部門と連携しながら人事施策を推進した経験・従業員100名規模以上の組織での人事またはHRBP経験・ステークホルダー（事業責任者・現場責任者等）との折衝経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生・共済会加入（全国の宿泊施設等の優待、財形貯蓄制度、各種共済給付