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社名社名非公開職種総務業務内容＜業務詳細＞防災関連業務の企画/推進・BCP（事業継続計画）体制強化に向けた対策本部活動・グローバル災害リスクの低減に向けた海外現法（ナショナルスタッフ）との調整と支援・避難訓練の企画・改善（他拠点の支援・指導を含む）・近隣企業/官公庁との情報交換とイベント対応・啓蒙活動イベント企画、防災ニュースの企画・全社発信・防災備品の管理（補充・予算管理）入社後は即戦力として防災関連業務をグループで推進していただき、2年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、国内外の幅広い業務で活躍いただきます。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て必須・防災関係/リスクマネジメントの知見・語学力（英語）：日常会話ができるレベル（目安TOEIC600点）・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）＜歓迎スキル/経験＞・総務などバックオフィス業務経験・DX/AI等の知見・グローバル業務経験・防災士資格保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康

社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営・事業戦略実現のための組織構築および人の配置実現に向けて、必要な施策の推進役を担っていただきます。人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。【担当いただく業務】　・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等）　・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施　・全社組織改定【想定業務・ポジション】　ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。施策実行の主担当を務めて頂きます。求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事制度企画・運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）※3年以上＜歓迎スキル/経験＞・製造業である企業の上記必須経験・大企業または複数部署が関わる環境での人事制度運用経験・全社組織改定や人員計画に関わった経験・人事制度の改定・刷新プロジェクト経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：

社名社名非公開職種総務業務内容総務業務全般を担当し、企業価値向上と快適な職場環境づくりに貢献するポジションです。事業所セキュリティ管理、渉外（官公庁・寄付協賛対応）、社内行事企画運営、庶務（役員交代挨拶状・掲示物管理・会議事務局）など、幅広い総務業務を担当。3～4名のチームで協力しながら業務を進めます。・事業所セキュリティ（入門申請管理、入門証発行等）・渉外業務（寄付/協賛、官公庁等への対応）・社内行事企画/運営（仕事始め式、創立記念式典ほか）・庶務業務（役員交代挨拶状、掲示物管理、のじぎく会/部課長会の事務局業務ほか）・チームリーダーのもと、メンバーと協力して業務を推進＜キャリアイメージ＞入社後はOJTや先輩社員のサポートを受けながら総務業務の基礎を習得。3年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、企画・渉外・庶務など幅広い業務で活躍いただきます。求められる経験＜必須スキル/経験＞・社内外での折衝経験があり、突発業務に対して臨機応変（柔軟）にやってきた経験をお持ちの方（書類に記載必要）＋以下いずれかに

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フィルムやシート等へコーティング加工・ラミネート加工を行う同社にて、人事総務職の管理職候補を募集致します。（1）メンバークラスのマネジメント業務（2）教育、研修制度の立案・改善・運用同社では教育研修制度の充実を図るため社内大学を運営しており、そちらの運用、並びに改善・立案をお任せします。（3）採用業務新卒（高卒・大卒）、中途、派遣などの採用活動をお任せいたします。新卒採用において出張が発生する可能性があります。（4）その他人事・総務業務文化醸成や安全衛生委員会の運営、社員の労務管理などもご対応頂きます。また、希望や適性を踏まえてゆくゆくは人事制度の設計などにも携わって頂きます。※上記全てをお任せする訳ではなく、ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げて頂く予定です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記2つ共に満たす方・人事総務の経験（採用、教育研修を含む幅広い経験）・マネジメント業務の経験（規模や年数問わず）＜歓迎スキル/経験＞特になし保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険

社名社名非公開職種人事、労務業務内容残業月10時間程度、土日祝休、年休120日。家族との時間、将来のキャリアどちらも大切にできる環境です♪＜教育制度が充実！＞配属後は、育成・指導担当者とのOJTによって業務遂行に必要なノウハウを継承します。また、自己啓発支援制度や資格取得支援制度を使い、自身の目指すキャリアに沿った自己研鑽が可能です♪求められる経験＜必須スキル/経験＞・事業会社にて給与計算、勤怠管理など労務経験のある方・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方＜歓迎スキル/経験＞特になし保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：公共交通機関の場合、全額支給。車通勤の場合、会社規定により支給家族手当：配偶者：月5千円、18歳未満の子：月1千円／人住宅手当：世帯主：月1万円寮社宅：借り上げ社宅(条件あり)社会保険：補足事項なし退職金制度：入社3年経過後より＜試用期間＞3ヶ月

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【働く環境・雰囲気】自由度が高くオフィスは落ち着いた雰囲気です。営業、バックオフィス、役員と業務をするため、多職種との交流が可能です。分からないことや不安に思うことはいつでも相談が可能な環境です♪求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事労務業務の経験（中でも人事制度や教育、給与社保を経験されている方）・IPO準備経験又はベンチャー企業での実務経験＜歓迎スキル/経験＞・管理職の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：月2万円まで住宅手当：丹波市内居住の場合月1万円社会保険：補足事項なし＜定年＞60歳再雇用制度あり＜試用期間＞3ヶ月＜教育制度・資格補助補足＞書籍購入費（会社が全額負担）勉強会（業務時間内のチーム単位での勉強会）＜その他補足＞転居手当…丹波市への転居をともなう入社の方に10万円髪型、服装：自由休日休暇土曜日　日曜日　祝日年間休日120日、土日祝（完全週休2日

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人材派遣/受託事業の人事担当としてシニア人財の活躍を制度面から支える人事制度の企画・運用を中心に、労務管理、採用、総務業務まで幅広く担当いただきます。主にお任せする業務は人事制度運用・企画業務となり、採用・教育業務については状況を見ながらお任せする可能性がございます。ご経験に応じ、はじめは人事制度の運用を行っていただき、将来的に業務改善や人事制度企画・設計をご担当いただくことを期待しております。どの業務についてもすでに別担当がおり、フォローをしながらお任せ予定なので、人事業務経験が浅い方のご応募もお待ちしております。【制度企画・運用】・シニア層の活躍推進に向けた勤務・評価・報酬制度の企画・設計・見直し・再雇用制度などの就業支援制度の運用・労務管理に関する社内ルール整備・社内啓発【教育】・社員の定期面談や配属後のフォロー社内教育・研修の企画・実施【採用】※採用実績：年間10名程度・中途採用他・備品・設備の管理/社内環境整備・各種規程・契約書の整備、社内文書管理求められる経験

社名社名非公開職種総務業務内容総務課の係長クラスとしてご経験に応じ、下記業務全般に携わって頂きます。社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般。求められる経験＜必須スキル/経験＞・総務分野における幅広いご経験をお持ちの方（※例）人事関連業務、オフィス管理、文書管理・契約書関連業務、法務・コンプライアンス関連業務、予算管理・経費処理、社内イベント企画、安全衛生管理、社外対応業務、契約管理等…総務全般業務経験＜歓迎スキル/経験＞・事業所の建設・移転等のご経験・社内制度の構築等に関する企画提案をされたご経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給（会社規定に基づく）寮社宅：転勤辞令時借り上げ社宅あり社会保険：補足事項なし退職金制度：再雇用制度あり＜定年＞60歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の企画・実行2. 求人広告の作成・管理3. 応募者対応と選考フローの運営・管理・面接実施4. SNSやデジタルツールを活用した採用ブランディング5. 人材紹介会社との折衝6. 採用データの分析・改善提案7．評価制度・研修制度の立案・運用8. クリニック運営のバックオフィスサポート求められる経験・人事部での実務経験がある方・BtoBまたはBtoCの営業実務経験・無形または有形商材の営業活動経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇月8～9日休み（シフト制※土日の数だけ休み）。夏季休暇（3日）・年末年始休暇（3日）・慶弔休暇・有給休暇（10～20日※入社半年後付与）給与年収430 ～ 650万円賞与0雇用期間期間の定めなし