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191 jobs found for human resources - Page 5

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    • 千葉, 千葉県
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    • ¥6,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収600 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容(not limited to below)- Updating the company's policy and advising the company on suitable changes- Working closely with the Global HR team to localize global guidelines.- Communicating closely with the employees and finding solutions to improve engagement求められる経験- At least one year HR Generalist experience- Willing to develop him/herself保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険待遇・福利厚生確定拠出年金制度、定期健康診断、慶弔見舞金、社員割引制度社内認定クラブ制度(規定により活動費一部助成あり)、社員カフェテリア、仮眠室完備、リラクゼーションルーム、コーヒー無料サービス語学力- At least fluent Japanese- At least business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他土、日、国民の祝日および会社指定の休日、年次有給休暇(初年度15日)、誕生日休暇、慶弔休暇給与年収600 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容(not limited to below)- Updating the company's policy and advising the company on suitable changes- Working closely with the Global HR team to localize global guidelines.- Communicating closely with the employees and finding solutions to improve engagement求められる経験- At least one year HR Generalist experience- Willing to develop him/herself保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険待遇・福利厚生確定拠出年金制度、定期健康診断、慶弔見舞金、社員割引制度社内認定クラブ制度(規定により活動費一部助成あり)、社員カフェテリア、仮眠室完備、リラクゼーションルーム、コーヒー無料サービス語学力- At least fluent Japanese- At least business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他土、日、国民の祝日および会社指定の休日、年次有給休暇(初年度15日)、誕生日休暇、慶弔休暇給与年収600 ~ 650万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,020,000 - ¥10,020,000, per year, 年収1,002 ~ 1,002万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below):- Working closely with Regional HR Manager and Country Manager related to all HR related tasks, such as employee relations, TA, HRBP, employee engagement etc- Manage payroll vendors and answers all the employees HR questions.- Solving issues between managers and employees.- Working on global APAC projects 求められる経験- All round HR experiences such as, employee relations, employee issues, labor law, hrbp, payroll (vendor management) etc.- Experience working in an international environment - At least 5 years HR Generalist or HR Manager experience保険社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当定期健康診断(年1回)語学力- Fluent Japanese and at least business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他完全週休2日制(土・日)祝日年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇給与年収1,002 ~ 1,002万円賞与年2回賞与年2回(7月・12月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below):- Working closely with Regional HR Manager and Country Manager related to all HR related tasks, such as employee relations, TA, HRBP, employee engagement etc- Manage payroll vendors and answers all the employees HR questions.- Solving issues between managers and employees.- Working on global APAC projects 求められる経験- All round HR experiences such as, employee relations, employee issues, labor law, hrbp, payroll (vendor management) etc.- Experience working in an international environment - At least 5 years HR Generalist or HR Manager experience保険社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当定期健康診断(年1回)語学力- Fluent Japanese and at least business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他完全週休2日制(土・日)祝日年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇給与年収1,002 ~ 1,002万円賞与年2回賞与年2回(7月・12月)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収400 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■主に以下の当社グループの人事をご担当いただきます。①人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う労組対応、運用部門との調整②人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォロー※企画立案はホールディングスが主軸となっていきますが、入社スタート時点では各種施策の運営担当をしていただく場合があります。【求人背景】組織機能の強化。【配属部署】当社ホールディングスによって当社の方向性や骨組みを作り、ビジネスエキスパートで運用を行う体制となっています。時にはビジネスエキスパートと共に制度の改正や企画立案に携わって頂き、同社の運営が最適になるよう推し進めて頂きます。当社ビジネスエキスパートは、会社全体で動いている制度の運用の管理・指導を始め、採用/教育と言った、会社にとって必要なことを推し進めていくシェアード会社になります。【当社について】▼数々の世界トップシェア製品を有するグローバル企業(海外売上比率70%以上)に成長してきた同社は、コア事業に加えて新しい戦略事業を創出し、次なるステージに向けたチャレンジを続けております。「未来共有」「人間形成」「技術追究」の企業理念のもと、お客さまや社会と共に持続的な成長を目指しています。▼グループは、中期経営計画「Value Up 2023」では、資本効率の内部管理強化を通して収益構造と財務基盤を一層盤石にするとともに、「Sustainable Value(社会的価値)」と「経済的価値」からなる「企業価値」向上を目指し、持続的な利益創出や株主還元などを推進してまいります。また、次の成長に向けた積極的なアクションとして、成長に向けたリソースの配分およびオープンイノベーション、M&A にも取り組んでまいります。 求められる経験【必須条件】・事業会社で人事制度業務のご経験をお持ちの方(3年以上)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】持家援助制度(住宅厚生貸付金・利子補給制度・提携ローンなど)互助会制度、クラブ活動など福利厚生代行会社との契約により、全国各地の契約保養所(協定旅館・ホテル)や契約スポーツ施設などの利用可能語学力【英語力】要【必要語学力】英語初級以上【語学力詳細】海外ユーザーへの資料作成に必要となります。※TOEIC600以上目安休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収400 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■主に以下の当社グループの人事をご担当いただきます。①人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う労組対応、運用部門との調整②人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォロー※企画立案はホールディングスが主軸となっていきますが、入社スタート時点では各種施策の運営担当をしていただく場合があります。【求人背景】組織機能の強化。【配属部署】当社ホールディングスによって当社の方向性や骨組みを作り、ビジネスエキスパートで運用を行う体制となっています。時にはビジネスエキスパートと共に制度の改正や企画立案に携わって頂き、同社の運営が最適になるよう推し進めて頂きます。当社ビジネスエキスパートは、会社全体で動いている制度の運用の管理・指導を始め、採用/教育と言った、会社にとって必要なことを推し進めていくシェアード会社になります。【当社について】▼数々の世界トップシェア製品を有するグローバル企業(海外売上比率70%以上)に成長してきた同社は、コア事業に加えて新しい戦略事業を創出し、次なるステージに向けたチャレンジを続けております。「未来共有」「人間形成」「技術追究」の企業理念のもと、お客さまや社会と共に持続的な成長を目指しています。▼グループは、中期経営計画「Value Up 2023」では、資本効率の内部管理強化を通して収益構造と財務基盤を一層盤石にするとともに、「Sustainable Value(社会的価値)」と「経済的価値」からなる「企業価値」向上を目指し、持続的な利益創出や株主還元などを推進してまいります。また、次の成長に向けた積極的なアクションとして、成長に向けたリソースの配分およびオープンイノベーション、M&A にも取り組んでまいります。 求められる経験【必須条件】・事業会社で人事制度業務のご経験をお持ちの方(3年以上)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】持家援助制度(住宅厚生貸付金・利子補給制度・提携ローンなど)互助会制度、クラブ活動など福利厚生代行会社との契約により、全国各地の契約保養所(協定旅館・ホテル)や契約スポーツ施設などの利用可能語学力【英語力】要【必要語学力】英語初級以上【語学力詳細】海外ユーザーへの資料作成に必要となります。※TOEIC600以上目安休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収400 ~ 800万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容This position is designed for an individual based in Tokyo with a strong understanding of business and financial processes and controls, has a sound knowledge of the audit process and possesses good analytical skills and is able to work independently and in a team. We are searching for a candidate that is self-motivated, has experience in leading a team in performing audits, has effective project management and audit planning skills, and experienced with dialogues and presentation to senior management. Additionally, this person should be able to multi-task and extend beyond their immediate department and be able to influence organization objectives or assist in achieving organizational measurements.The candidate will be primarily responsible for:Lead all phases of an audit from the planning stage to audit report publicationPerform effective review of the audits, provide value add comments to team membersQuantify materiality and articulate business risks associated with findings.Alert management when concerns arise, offer recommendations/solutions to problemsEffectively communicate in English (written and orally) relevant facts to the client, team leader, and senior management.Lead advisory and consulting projects that assist in the organization in designing and implementing robust internal controls, policies, and guidelines.Support IT audits and investigations as needed. 求められる経験- At least 5 years of Internal plus Big 4 External Audit experience, compliance or Internal Controls experience is a plus- Internet, Telco, High-Tech, Financial Services or other fast paced industry, working with Global teams experience is preferred保険社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)待遇・福利厚生時間外手当 私服勤務可社内英会話研修在宅勤務・リモートワーク制度あり語学力Advanced English休日休暇土曜/日曜給与年収1,000 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容This position is designed for an individual based in Tokyo with a strong understanding of business and financial processes and controls, has a sound knowledge of the audit process and possesses good analytical skills and is able to work independently and in a team. We are searching for a candidate that is self-motivated, has experience in leading a team in performing audits, has effective project management and audit planning skills, and experienced with dialogues and presentation to senior management. Additionally, this person should be able to multi-task and extend beyond their immediate department and be able to influence organization objectives or assist in achieving organizational measurements.The candidate will be primarily responsible for:Lead all phases of an audit from the planning stage to audit report publicationPerform effective review of the audits, provide value add comments to team membersQuantify materiality and articulate business risks associated with findings.Alert management when concerns arise, offer recommendations/solutions to problemsEffectively communicate in English (written and orally) relevant facts to the client, team leader, and senior management.Lead advisory and consulting projects that assist in the organization in designing and implementing robust internal controls, policies, and guidelines.Support IT audits and investigations as needed. 求められる経験- At least 5 years of Internal plus Big 4 External Audit experience, compliance or Internal Controls experience is a plus- Internet, Telco, High-Tech, Financial Services or other fast paced industry, working with Global teams experience is preferred保険社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)待遇・福利厚生時間外手当 私服勤務可社内英会話研修在宅勤務・リモートワーク制度あり語学力Advanced English休日休暇土曜/日曜給与年収1,000 ~ 1,500万円
    • 鹿児島, 鹿児島県
    • permanent
    • ¥2,800,000 - ¥4,200,000, per year, 年収280 ~ 420万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容経理を中心に管理部門での業務全般をお任せします。(経理、銀行業務、保険代理、労務管理、文書管理など)◆責任のある仕事なのでプレッシャーも大きいですが、人として大きく成長できる会社です。◆「縁の下の力持ち」といわれるように、総務の仕事は多岐にわたり、人をサポートする喜びを感じられる機会が多くあります。求められる経験管理部門での経験(総務、経理、人事等)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■住宅手当【待遇・福利厚生】■退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社6ヶ月後【年間休日】123【休日メモ】完全週休2日制【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季休暇、年末年始休暇給与年収280 ~ 420万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容経理を中心に管理部門での業務全般をお任せします。(経理、銀行業務、保険代理、労務管理、文書管理など)◆責任のある仕事なのでプレッシャーも大きいですが、人として大きく成長できる会社です。◆「縁の下の力持ち」といわれるように、総務の仕事は多岐にわたり、人をサポートする喜びを感じられる機会が多くあります。求められる経験管理部門での経験(総務、経理、人事等)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■住宅手当【待遇・福利厚生】■退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社6ヶ月後【年間休日】123【休日メモ】完全週休2日制【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季休暇、年末年始休暇給与年収280 ~ 420万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・年間採用計画の具体化 ・採用戦略の立案 ・採用活動における取り組むべきことの明確化/スケジューリング ・新たな採用手法施策の考案/実行 ・経営陣との採用活動におけるディスカッション ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理・コミュニケーション(打ち合わせや説明会の開催など)・スカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理・クロージング ・候補者との電話やメール対応・内定後フォロー・その他、採用広報との連携等 求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・採用業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方※人事領域以外の執行役員レベルの経験を1つの必須要件に入れている理由としては、人事業務単体で考えるのではなく、事業単位の視点で業務を行っていただける方を求めているからです。・人事としての中途採用業務経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験 ・面接(選考)を行い、合否決定をしてきた経験保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・年間採用計画の具体化 ・採用戦略の立案 ・採用活動における取り組むべきことの明確化/スケジューリング ・新たな採用手法施策の考案/実行 ・経営陣との採用活動におけるディスカッション ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理・コミュニケーション(打ち合わせや説明会の開催など)・スカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理・クロージング ・候補者との電話やメール対応・内定後フォロー・その他、採用広報との連携等 求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・採用業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方※人事領域以外の執行役員レベルの経験を1つの必須要件に入れている理由としては、人事業務単体で考えるのではなく、事業単位の視点で業務を行っていただける方を求めているからです。・人事としての中途採用業務経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験 ・面接(選考)を行い、合否決定をしてきた経験保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:人事業務全般をご担当いただきます。 採用/労務は別担当メンバーがいる為、人事組織系の業務をお任せしたいと考えております。具体的には、人事関連業務を総合的に管掌 /人事制度企画・改変・運用業務 /人件費計画策定業務 /経営者と経営幹部折衝・従業員の相談窓口業務 /人材採用戦略の立案 などになります。上記以外にも人事部門として実行したほうが良い業務は経営側に提案し、動いて頂くことを期待しております。例えば、 ・人事ポリシーの策定 ・マネージメントレベルの向上 ・エントリーマネージメント ・社員定着化のためのアクション 等求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:人事業務全般をご担当いただきます。 採用/労務は別担当メンバーがいる為、人事組織系の業務をお任せしたいと考えております。具体的には、人事関連業務を総合的に管掌 /人事制度企画・改変・運用業務 /人件費計画策定業務 /経営者と経営幹部折衝・従業員の相談窓口業務 /人材採用戦略の立案 などになります。上記以外にも人事部門として実行したほうが良い業務は経営側に提案し、動いて頂くことを期待しております。例えば、 ・人事ポリシーの策定 ・マネージメントレベルの向上 ・エントリーマネージメント ・社員定着化のためのアクション 等求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,200万円
    • 福島, 福島県
    • permanent
    • ¥3,030,000 - ¥4,020,000, per year, 年収303 ~ 402万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルに展開するプラスチック総合メーカー<創業60年以上>福利厚生充実・職場環境良好求められる経験人事総務経験保険雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金待遇・福利厚生【諸手当】残業手当、永年勤続手当を勤続(10年以降支給)、その他規定による【福利厚生】職務給制度(特殊勤務手当)、再雇用制度(65歳まで)、育児休業実績あり、財形貯蓄制度、労働組合あり、受動喫煙対策(屋内禁煙※屋外指定喫煙場所あり)休日休暇日曜/その他会社カレンダーによる土曜祝日出勤の場合あり。年間休日とは別に有給休暇取得の夏期休暇5日間、及び10日間の有給休暇取得推進【休暇】夏季休暇、年末年始【有給給休暇】初年度15日付与(入社時より)【年間休日】105日給与年収303 ~ 402万円賞与2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルに展開するプラスチック総合メーカー<創業60年以上>福利厚生充実・職場環境良好求められる経験人事総務経験保険雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金待遇・福利厚生【諸手当】残業手当、永年勤続手当を勤続(10年以降支給)、その他規定による【福利厚生】職務給制度(特殊勤務手当)、再雇用制度(65歳まで)、育児休業実績あり、財形貯蓄制度、労働組合あり、受動喫煙対策(屋内禁煙※屋外指定喫煙場所あり)休日休暇日曜/その他会社カレンダーによる土曜祝日出勤の場合あり。年間休日とは別に有給休暇取得の夏期休暇5日間、及び10日間の有給休暇取得推進【休暇】夏季休暇、年末年始【有給給休暇】初年度15日付与(入社時より)【年間休日】105日給与年収303 ~ 402万円賞与2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company求められる経験- At least 3 years payroll and C&B experience- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company保険各種社会保険完備待遇・福利厚生■クラブ活動■厚生施設■財形貯蓄制度■各種貸付金制度(住宅等)■総合福利厚生サービスベネフィットステーション語学力Language: Japanese - Fluent, English - Intermediate休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company求められる経験- At least 3 years payroll and C&B experience- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company保険各種社会保険完備待遇・福利厚生■クラブ活動■厚生施設■財形貯蓄制度■各種貸付金制度(住宅等)■総合福利厚生サービスベネフィットステーション語学力Language: Japanese - Fluent, English - Intermediate休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥16,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below): Be a business partner to the leaders to develop and execute the best short and long term plans for the businessWorking closely with the global HR side on global projectsImproving employee relations and solving employees issues.Providing guideline in line with the local policy, labour law and compliance. 求められる経験・+3 years of HR experience, among which at least 2 years of Japan ER experience is a must, solid knowledge, especially Japanese labor laws and regulations.保険社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)待遇・福利厚生health benefit語学力• Native/Fluent Japanese with at least business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他■完全週休2日制(土日休み)■祝日■年末年始休暇(6日間)■GW休暇■有給休暇■慶弔休暇■産休・育休給与年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below): Be a business partner to the leaders to develop and execute the best short and long term plans for the businessWorking closely with the global HR side on global projectsImproving employee relations and solving employees issues.Providing guideline in line with the local policy, labour law and compliance. 求められる経験・+3 years of HR experience, among which at least 2 years of Japan ER experience is a must, solid knowledge, especially Japanese labor laws and regulations.保険社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)待遇・福利厚生health benefit語学力• Native/Fluent Japanese with at least business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他■完全週休2日制(土日休み)■祝日■年末年始休暇(6日間)■GW休暇■有給休暇■慶弔休暇■産休・育休給与年収1,000 ~ 1,600万円
    • 大阪, 大阪府
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社医療機器の設置、点検、メン テナンス保守点検プログラムの販売活動求められる経験・2年以上の機器の修理やメンテナンス等の経験(医療業界未経験可)歓迎要件:・DICOM (ITの通信規格)、RIS (放射線科情報システム) の基礎知識や経験・将来マネジャーとなれる資質や意欲がある方(リーダーシップ、業務管理能力、英語力必要)保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度待遇・福利厚生■各種教育制度■手当:営業手当、赴任手当等■出産、育児、介護支援制度 ■住宅融資、転勤・引っ越し支援、災害補償制度■永年勤続表彰■従業員持株会、企業退職年金、慶弔贈与金、財形貯蓄制度■福利厚生クラブ等■住居手当、寮社宅、休日休暇土曜/日曜/祝日/その他完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数125日GW(4/29~5/5)、年末年始休暇(12/29~1/4)、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、永年勤続休暇、ワークライフバランス休暇(年1日、社員が任意に設定)給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社医療機器の設置、点検、メン テナンス保守点検プログラムの販売活動求められる経験・2年以上の機器の修理やメンテナンス等の経験(医療業界未経験可)歓迎要件:・DICOM (ITの通信規格)、RIS (放射線科情報システム) の基礎知識や経験・将来マネジャーとなれる資質や意欲がある方(リーダーシップ、業務管理能力、英語力必要)保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度待遇・福利厚生■各種教育制度■手当:営業手当、赴任手当等■出産、育児、介護支援制度 ■住宅融資、転勤・引っ越し支援、災害補償制度■永年勤続表彰■従業員持株会、企業退職年金、慶弔贈与金、財形貯蓄制度■福利厚生クラブ等■住居手当、寮社宅、休日休暇土曜/日曜/祝日/その他完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数125日GW(4/29~5/5)、年末年始休暇(12/29~1/4)、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、永年勤続休暇、ワークライフバランス休暇(年1日、社員が任意に設定)給与年収600 ~ 800万円
    • 愛知, 愛知県
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,500,000, per year, 年収350 ~ 550万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■業務内容:人事総務部の人事Grにて、給与計算(700名程度/月)、年末調整、勤怠データ集計・確認、 法定調書作成、住民税異動届・所得税納付書等作成、通勤費集計、給与システム(三菱UFJ給与計算サービス)への入力、各種保険加入業務(実務は社労士に委託)等、幅広い業務をお任せいたします。求められる経験<必須スキル/経験>・給与計算実務経験がある方<歓迎スキル/経験>・500名規模での給与計算、上場企業での経験がある方保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】※管理監督者待遇の場合は支給なし【待遇・福利厚生メモ】退職金制度:確定拠出年金制度、退職一時金制度あり<教育制度・資格補助補足>OJT(店舗・工場での研修がございます。約1か月程度)休日休暇土曜/日曜/祝日【年間休日】118【休日メモ】※1年に何日か、土曜の出勤日あり(会社カレンダーによる)※土曜出社の日に有給休暇を消化される方が比較的多いです【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇給与年収350 ~ 550万円賞与年1回(決算賞与)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■業務内容:人事総務部の人事Grにて、給与計算(700名程度/月)、年末調整、勤怠データ集計・確認、 法定調書作成、住民税異動届・所得税納付書等作成、通勤費集計、給与システム(三菱UFJ給与計算サービス)への入力、各種保険加入業務(実務は社労士に委託)等、幅広い業務をお任せいたします。求められる経験<必須スキル/経験>・給与計算実務経験がある方<歓迎スキル/経験>・500名規模での給与計算、上場企業での経験がある方保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】※管理監督者待遇の場合は支給なし【待遇・福利厚生メモ】退職金制度:確定拠出年金制度、退職一時金制度あり<教育制度・資格補助補足>OJT(店舗・工場での研修がございます。約1か月程度)休日休暇土曜/日曜/祝日【年間休日】118【休日メモ】※1年に何日か、土曜の出勤日あり(会社カレンダーによる)※土曜出社の日に有給休暇を消化される方が比較的多いです【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇給与年収350 ~ 550万円賞与年1回(決算賞与)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥17,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・月次、四半期、年次決算のリード【USGAAP&JGAAP】・内部監査、外部監査対応の対応のリード【SOX含む】・税務申告関連業務のリード・業務プロセスの改善等をリードし最適化を図る事・チームメンバーの育成求められる経験・多国籍企業での経理実務経験10年以上【経理、監査、税務含む】・英語/日本語での業務が可能な方・SAPのHands onでの経験保険各種保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・月次、四半期、年次決算のリード【USGAAP&JGAAP】・内部監査、外部監査対応の対応のリード【SOX含む】・税務申告関連業務のリード・業務プロセスの改善等をリードし最適化を図る事・チームメンバーの育成求められる経験・多国籍企業での経理実務経験10年以上【経理、監査、税務含む】・英語/日本語での業務が可能な方・SAPのHands onでの経験保険各種保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,700万円
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収300 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会保険・労働保険関係業務などの人事労務業務を担当していただきます。入社後まずは月間・年間ルーチン業務をメンバーと協力しながら滞りなく進めていきます。その後、意欲・能力に応じて幅広い業務をお任せいたします。・社会保険/労働保険関係業務 ・給与計算業務・賞与計算業務 ・年末調整業務 ・勤怠管理業務 ・昇格昇進/給与改定業務 ・システム導入/運用業務 ・各種規程改定業務  等※将来的には採用業務も含めた総務人事部業務全般をお任せする可能性がございます。20代~30代が活躍中!求められる経験【必須】■人事労務実務経験3年以上【尚可】■既存の管理業務ではなく、新たな企画立案型での施策推進により何かを変えた経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生企業年金、財形貯蓄制度、退職金制度、住宅補助、通勤手当(全額支給)、役付手当、家族手当(配偶者のみ)、食事手当休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(5日間)、年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会保険・労働保険関係業務などの人事労務業務を担当していただきます。入社後まずは月間・年間ルーチン業務をメンバーと協力しながら滞りなく進めていきます。その後、意欲・能力に応じて幅広い業務をお任せいたします。・社会保険/労働保険関係業務 ・給与計算業務・賞与計算業務 ・年末調整業務 ・勤怠管理業務 ・昇格昇進/給与改定業務 ・システム導入/運用業務 ・各種規程改定業務  等※将来的には採用業務も含めた総務人事部業務全般をお任せする可能性がございます。20代~30代が活躍中!求められる経験【必須】■人事労務実務経験3年以上【尚可】■既存の管理業務ではなく、新たな企画立案型での施策推進により何かを変えた経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生企業年金、財形貯蓄制度、退職金制度、住宅補助、通勤手当(全額支給)、役付手当、家族手当(配偶者のみ)、食事手当休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(5日間)、年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業ドメイン・共通部門に関する人事業務全般を担当して頂きます。具体的には以下の通りです。・事業再編やM&A等のビジネス戦略実現に向けた人事的側面での対応・各ドメイン/各部門内あるいはドメインや部門を跨る人材配置、人材育成、組織活性化等、人材や組織に関する支援・人事部門の実施する諸施策のドメイン・共通部門への展開の支援求められる経験-事業会社におけるHRBP経験(2年以上)-人事関連の一定の領域での業務経験と、社内または社外外との調整・折衝の経験・語学力:英語力(ビジネスレベル)海外グループ会社との連携や海外関連のM&A等では、英語でのコミュニケーションが生じます。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業ドメイン・共通部門に関する人事業務全般を担当して頂きます。具体的には以下の通りです。・事業再編やM&A等のビジネス戦略実現に向けた人事的側面での対応・各ドメイン/各部門内あるいはドメインや部門を跨る人材配置、人材育成、組織活性化等、人材や組織に関する支援・人事部門の実施する諸施策のドメイン・共通部門への展開の支援求められる経験-事業会社におけるHRBP経験(2年以上)-人事関連の一定の領域での業務経験と、社内または社外外との調整・折衝の経験・語学力:英語力(ビジネスレベル)海外グループ会社との連携や海外関連のM&A等では、英語でのコミュニケーションが生じます。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    • 大阪, 大阪府
    • permanent
    • ¥3,140,000 - ¥3,740,000, per year, 年収314 ~ 374万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務管理 職西日本拠点は、大阪、神戸、名古屋、岐阜にあるクライアント企業の中でコンタクトセンター、バックオフィスセンターを運営しています。ご入社いただいた際には、当自社センターに勤務しているスタッフさんの、労務管理をお任せ致します。 ◆労務管理とは…◆スタッフさんの労働に関することを管理する仕事のことです。労働時間の管理・契約更新の手配・給与計算・保険手続き・安全衛生管理・福利厚生・入退職手続き、お取引派遣会社様の対応、スタッフさんからのご相談全般等、多岐に渡ります。 <こんな方が向いている!>・総務事務(労務・人事)経験・コールセンターでの実務経験(管理者経験なら尚可) →オペレーター対応、クライアント対応、労務対応、面接対応等、歓迎致します。・人材業界において営業経験またはコーディネーター経験 また、社内には多様なキャリアパスがありますので、将来的にはご自身のご希望や適性などにあわせて様々なステップに進んでいただくこともできます。社内に教育専門部署もあり、スキルアップ・ステップアップのための研修プログラムも充実しています。 ◆「職種・地域限定正社員」とは 「職種・地域限定正社員」とは、原則引越しを伴う異動のない正社員のことです。特定のエリア内でSVとして活躍したい方にはお勧めです。 総合職への登用制度がありますので、特定のエリアを越えて活躍したい方や、センター運営以外の職種でも活躍したい方は、そちらにチャレンジしていただくことも可能です。(登用試験年1回)求められる経験■必須 ・総務事務(労務関係)経験者 ■尚可・コールセンターでの勤務経験者・派遣会社での営業、またはコーディネーター経験があり、労務管理経験者保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■正社員登用制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】・進研ゼミ割引制度・育児介護支援制度・退職時は、勤続年数・等級に応じて「退職餞別金」あり。(例:勤続5年~10年未満で退職のSVには7万円支給)休日休暇土曜/日曜/その他※基本平日のみの出勤ですが、センターの営業日・時間の状況により、 土日祝出勤・変動シフトが発生する場合もあります(週1回程度)。・年間所定休日(毎月の合計):122日(2020年度)・有給休暇(年間10日~22日)・特別休暇(結婚休暇・服喪休暇等)・夏期休暇・年末年始休暇・その他休暇(育児休暇・介護休暇)※勤続1年以上給与年収314 ~ 374万円賞与年1回業績連動賞与(6月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務管理 職西日本拠点は、大阪、神戸、名古屋、岐阜にあるクライアント企業の中でコンタクトセンター、バックオフィスセンターを運営しています。ご入社いただいた際には、当自社センターに勤務しているスタッフさんの、労務管理をお任せ致します。 ◆労務管理とは…◆スタッフさんの労働に関することを管理する仕事のことです。労働時間の管理・契約更新の手配・給与計算・保険手続き・安全衛生管理・福利厚生・入退職手続き、お取引派遣会社様の対応、スタッフさんからのご相談全般等、多岐に渡ります。 <こんな方が向いている!>・総務事務(労務・人事)経験・コールセンターでの実務経験(管理者経験なら尚可) →オペレーター対応、クライアント対応、労務対応、面接対応等、歓迎致します。・人材業界において営業経験またはコーディネーター経験 また、社内には多様なキャリアパスがありますので、将来的にはご自身のご希望や適性などにあわせて様々なステップに進んでいただくこともできます。社内に教育専門部署もあり、スキルアップ・ステップアップのための研修プログラムも充実しています。 ◆「職種・地域限定正社員」とは 「職種・地域限定正社員」とは、原則引越しを伴う異動のない正社員のことです。特定のエリア内でSVとして活躍したい方にはお勧めです。 総合職への登用制度がありますので、特定のエリアを越えて活躍したい方や、センター運営以外の職種でも活躍したい方は、そちらにチャレンジしていただくことも可能です。(登用試験年1回)求められる経験■必須 ・総務事務(労務関係)経験者 ■尚可・コールセンターでの勤務経験者・派遣会社での営業、またはコーディネーター経験があり、労務管理経験者保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■正社員登用制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】・進研ゼミ割引制度・育児介護支援制度・退職時は、勤続年数・等級に応じて「退職餞別金」あり。(例:勤続5年~10年未満で退職のSVには7万円支給)休日休暇土曜/日曜/その他※基本平日のみの出勤ですが、センターの営業日・時間の状況により、 土日祝出勤・変動シフトが発生する場合もあります(週1回程度)。・年間所定休日(毎月の合計):122日(2020年度)・有給休暇(年間10日~22日)・特別休暇(結婚休暇・服喪休暇等)・夏期休暇・年末年始休暇・その他休暇(育児休暇・介護休暇)※勤続1年以上給与年収314 ~ 374万円賞与年1回業績連動賞与(6月)
    • 愛知, 愛知県
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:将来の基幹社員の採用■配属部署:知財法務室は約4名が配属されています。■業務内容:同社にて、下記業務をお任せいたします。・法技術文章上の規則に則った、契約書作成・審査対応・下請法、独占禁止法、景表法、会社法等に係る、法務相談対応・安全保障貿易関係の輸出輸入管理・予防法務、機関法務についての業務求められる経験<必須スキル/経験>・企業法務5年以上・法技術文章上の規則を理解し、契約書作成・審査ができる方・下請法、独占禁止法、景表法、会社法等に係る、法務相談対応が出来る方保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険■厚生年金基金待遇・福利厚生■待遇/福利厚生:通勤手当(全額支給)、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<手当補足>家族手当:配偶者15,000円、子1人6,000円住居手当:借家27,000円、持家17,000円※規定による<その他補足>福利厚生:社員持株制度、確定拠出年金、生命・損害保険団体取扱、独身寮・社宅・借上社宅、 リゾートホテル所有5ヶ所、福利厚生倶楽部 など自己啓発制度語学通学講座:英会話のコースがあり、レベルに応じた色々なコースがあります。通信教育制度:「KGS通信教育コース」は200講座以上自己啓発助成金制度:期限内に合格点で終了すると会社より受講料の半額をキャッシュバック(上限5万円)資格取得奨励金支給制度:指定資格を取得すれば1~12万円までの資格取得奨励金を支給休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:夏期休暇(通常8月中旬に7~9日間の連続休暇、5日間は全社一斉年休消化日となります)、年末年始(7~9日間)給与年収500 ~ 700万円賞与2回(4~4.5ヶ月)
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:将来の基幹社員の採用■配属部署:知財法務室は約4名が配属されています。■業務内容:同社にて、下記業務をお任せいたします。・法技術文章上の規則に則った、契約書作成・審査対応・下請法、独占禁止法、景表法、会社法等に係る、法務相談対応・安全保障貿易関係の輸出輸入管理・予防法務、機関法務についての業務求められる経験<必須スキル/経験>・企業法務5年以上・法技術文章上の規則を理解し、契約書作成・審査ができる方・下請法、独占禁止法、景表法、会社法等に係る、法務相談対応が出来る方保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険■厚生年金基金待遇・福利厚生■待遇/福利厚生:通勤手当(全額支給)、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<手当補足>家族手当:配偶者15,000円、子1人6,000円住居手当:借家27,000円、持家17,000円※規定による<その他補足>福利厚生:社員持株制度、確定拠出年金、生命・損害保険団体取扱、独身寮・社宅・借上社宅、 リゾートホテル所有5ヶ所、福利厚生倶楽部 など自己啓発制度語学通学講座:英会話のコースがあり、レベルに応じた色々なコースがあります。通信教育制度:「KGS通信教育コース」は200講座以上自己啓発助成金制度:期限内に合格点で終了すると会社より受講料の半額をキャッシュバック(上限5万円)資格取得奨励金支給制度:指定資格を取得すれば1~12万円までの資格取得奨励金を支給休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:夏期休暇(通常8月中旬に7~9日間の連続休暇、5日間は全社一斉年休消化日となります)、年末年始(7~9日間)給与年収500 ~ 700万円賞与2回(4~4.5ヶ月)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容マネージャとして採用チームをリードする執行役員メンバーとコミュニケーションをとり、戦略策定する求められる経験・ チームのマネジメント経験・スタートアップ業界に対する採用経験・ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解・ダイレクトリクルーティング経験・人材紹介エージェントとやり取り経験保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険、定期健康診断待遇・福利厚生+ストックオプション+交通費全額支給+定時以降アルコール無料休日休暇土曜/日曜給与年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容マネージャとして採用チームをリードする執行役員メンバーとコミュニケーションをとり、戦略策定する求められる経験・ チームのマネジメント経験・スタートアップ業界に対する採用経験・ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解・ダイレクトリクルーティング経験・人材紹介エージェントとやり取り経験保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険、定期健康診断待遇・福利厚生+ストックオプション+交通費全額支給+定時以降アルコール無料休日休暇土曜/日曜給与年収600 ~ 1,000万円
    • 愛知, 愛知県
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収600 ~ 700万円
    社名社名非公開職種総務業務内容■配属部署:総務部 総務グループ      管理職含め10人。管理職を除くメンバーの平均年齢は30代半ば■業務内容:中期経営計画「Make New Value 2023」推進のため、下記の業務をご担当いただく方を募集いたします。ご担当いただく業務はこれまでのご経験を考慮して決定いたします。<お任せしたい業務>・BCPの企画、課題推進・投資家対応、ディスクロージャー資料作成等のIR業務、株主総会業務・ISO14001対応や環境関連ディスクロージャー等の環境関連およびサステナビリティ関連業務・働きやすい職場環境の企画・推進、事業会社支援業務(フリーアドレス、電話・スマホ活用等)※ご自身の企画力・推進力を試してみたい方の応募をお待ちしております。【職場環境/企業PR】・1948年、無線機の製造・修理を手がけるメーカーとして創業した当社は、半導体製品の販売店として、今日の事業の基盤を築いて参りました。現在では連結従業員数544名、連結売上高1,190億円(2019年3月期)の企業へと成長しております。社員の約3割が技術系職種に従事し、お客様の製品企画・設計段階から参画できる確かな技術提案力を持つ商社として、また、自動車電装に求められる品質やジャストインタイム納入などのビジネススタイルを熟知した企業として、自動車業界を中心とするお客様から高く評価されております。自社製品であるFAコンピュータや計測制御機器を自社工場で使用し、性能も使い勝手も本当に良いものだけをお客様に勧められていることは、メーカー機能を持つからこその強みと言えます。求められる経験<必須スキル/経験>・業務内容にある業務いずれかの主担当しての実務経験<歓迎スキル/経験>・企画力・構築力・推進力の高い方・未知の領域のご担当経験、業務改善の経験・チャレンジ精神をもって、自分を高めたい方保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険待遇・福利厚生■諸手当:通勤手当、住居手当、退職金制度■待遇/福利厚生:住宅援助制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度(奨励金10%付与)、資格取得支援制度、共済会制度、スポーツクラブ活動助成制度、会員制福利厚生サービス(ホテル、スポーツクラブ、レジャー等)…株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。社員親睦を目的とした「企画旅行補助」「忘年会補助」「ボウリング大会」等休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収600 ~ 700万円賞与年2回
    社名社名非公開職種総務業務内容■配属部署:総務部 総務グループ      管理職含め10人。管理職を除くメンバーの平均年齢は30代半ば■業務内容:中期経営計画「Make New Value 2023」推進のため、下記の業務をご担当いただく方を募集いたします。ご担当いただく業務はこれまでのご経験を考慮して決定いたします。<お任せしたい業務>・BCPの企画、課題推進・投資家対応、ディスクロージャー資料作成等のIR業務、株主総会業務・ISO14001対応や環境関連ディスクロージャー等の環境関連およびサステナビリティ関連業務・働きやすい職場環境の企画・推進、事業会社支援業務(フリーアドレス、電話・スマホ活用等)※ご自身の企画力・推進力を試してみたい方の応募をお待ちしております。【職場環境/企業PR】・1948年、無線機の製造・修理を手がけるメーカーとして創業した当社は、半導体製品の販売店として、今日の事業の基盤を築いて参りました。現在では連結従業員数544名、連結売上高1,190億円(2019年3月期)の企業へと成長しております。社員の約3割が技術系職種に従事し、お客様の製品企画・設計段階から参画できる確かな技術提案力を持つ商社として、また、自動車電装に求められる品質やジャストインタイム納入などのビジネススタイルを熟知した企業として、自動車業界を中心とするお客様から高く評価されております。自社製品であるFAコンピュータや計測制御機器を自社工場で使用し、性能も使い勝手も本当に良いものだけをお客様に勧められていることは、メーカー機能を持つからこその強みと言えます。求められる経験<必須スキル/経験>・業務内容にある業務いずれかの主担当しての実務経験<歓迎スキル/経験>・企画力・構築力・推進力の高い方・未知の領域のご担当経験、業務改善の経験・チャレンジ精神をもって、自分を高めたい方保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険待遇・福利厚生■諸手当:通勤手当、住居手当、退職金制度■待遇/福利厚生:住宅援助制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度(奨励金10%付与)、資格取得支援制度、共済会制度、スポーツクラブ活動助成制度、会員制福利厚生サービス(ホテル、スポーツクラブ、レジャー等)…株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。社員親睦を目的とした「企画旅行補助」「忘年会補助」「ボウリング大会」等休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収600 ~ 700万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収450 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容まずは、グループの中核企業であるTOAIの⼈事制度の構築・運⽤を中⼼にご担当いただき、グループ各法⼈も順次ご担当いただきます。ご経験や能⼒に応じて、規定の整備や採⽤業務等も担当して頂きます。<採⽤背景>現在⼈事制度の⾒直しを進めており、部⾨強化のための採⽤となります。給与計算等労務の実務については現在メイン担当者はおりますので、今回ご⼊社頂く⽅には制度構築・推進を中⼼にお任せしたいと考えています。⼈事企画業務:労務実務=7:3くらいのイメージです。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・労務の実務経験・⼈事制度企画に携わった経験※労務の基礎知識を重視。企画経験については深さは問いません。【歓迎】・⼈事コンサル経験等、課題設定⼒や抽象化スキルに秀でた⽅・飲⾷、サービスチェーンの⼈事経験者・社労⼠事務所等での労務実務経験者・勤怠管理の仕組み化等、⽇々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容まずは、グループの中核企業であるTOAIの⼈事制度の構築・運⽤を中⼼にご担当いただき、グループ各法⼈も順次ご担当いただきます。ご経験や能⼒に応じて、規定の整備や採⽤業務等も担当して頂きます。<採⽤背景>現在⼈事制度の⾒直しを進めており、部⾨強化のための採⽤となります。給与計算等労務の実務については現在メイン担当者はおりますので、今回ご⼊社頂く⽅には制度構築・推進を中⼼にお任せしたいと考えています。⼈事企画業務:労務実務=7:3くらいのイメージです。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・労務の実務経験・⼈事制度企画に携わった経験※労務の基礎知識を重視。企画経験については深さは問いません。【歓迎】・⼈事コンサル経験等、課題設定⼒や抽象化スキルに秀でた⽅・飲⾷、サービスチェーンの⼈事経験者・社労⼠事務所等での労務実務経験者・勤怠管理の仕組み化等、⽇々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容⼈事部の担当者として、⼈事課⻑の元でグループ採⽤業務全般をお任せします。採⽤戦略の⽴案から施策の導⼊、検証まで幅広く担当していただきます。<採⽤業務>・新卒、中途社員、アルバイト・障害者雇⽤・外国⼈雇⽤ など※ご経験によりご相談となりますが、まずは中途採⽤をメインでご担当いただく予定です。<採⽤背景>現在採⽤専任者がおらず兼任となっている状況です。主担当として採⽤業務を推進頂く⽅を求めています。会社としても変⾰期を迎えており、今後の事業成⻑には⼈材採⽤は必須事項となります。責任も⼤きいですが裁量権もその分しっかり持ち挑戦できる環境です!⼈事課 社員9名:採⽤チーム→社員3名(男性2名、⼥性1名、アルバイト2名)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】■中途採⽤の実務経験■⼈材紹介会社での営業経験【歓迎】■ダイレクトリクルーティングのご経験■中途採⽤(特に管理職などハイクラス採⽤)のご経験をお持ちの⽅■BtoC事業、店舗型ビジネスでの採⽤業務経験★弊社は第⼆創業期に際し、⼈材採⽤を経営上最優先事項としております。ご経験に応じて担当者からお任せ予定ですが、現在採⽤課⻑も兼任となっておりますので、将来的には採⽤責任者となって頂くことを期待します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容⼈事部の担当者として、⼈事課⻑の元でグループ採⽤業務全般をお任せします。採⽤戦略の⽴案から施策の導⼊、検証まで幅広く担当していただきます。<採⽤業務>・新卒、中途社員、アルバイト・障害者雇⽤・外国⼈雇⽤ など※ご経験によりご相談となりますが、まずは中途採⽤をメインでご担当いただく予定です。<採⽤背景>現在採⽤専任者がおらず兼任となっている状況です。主担当として採⽤業務を推進頂く⽅を求めています。会社としても変⾰期を迎えており、今後の事業成⻑には⼈材採⽤は必須事項となります。責任も⼤きいですが裁量権もその分しっかり持ち挑戦できる環境です!⼈事課 社員9名:採⽤チーム→社員3名(男性2名、⼥性1名、アルバイト2名)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】■中途採⽤の実務経験■⼈材紹介会社での営業経験【歓迎】■ダイレクトリクルーティングのご経験■中途採⽤(特に管理職などハイクラス採⽤)のご経験をお持ちの⽅■BtoC事業、店舗型ビジネスでの採⽤業務経験★弊社は第⼆創業期に際し、⼈材採⽤を経営上最優先事項としております。ご経験に応じて担当者からお任せ予定ですが、現在採⽤課⻑も兼任となっておりますので、将来的には採⽤責任者となって頂くことを期待します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容ー(新卒・中途)採用計画作成、採用業務ー採用のためのブランディング戦略立案ー処遇管理(評価(給与、賞与、昇降格ルール)設計・構築、管理)ー労務管理ー組織制度の企画・実行ー育成制度の企画・実行ーモチベーション向上、能力開発求められる経験【必須条件】ー採用業務経験【歓迎条件】ー転職エージェントでのコンサルタント経験ーIT業界での採用経験ー組織拡大に向けた組織構築のご経験をお持ちの方ースタートアップ企業などで急速な人材増に対応した経験がある方ー営業経験をお持ちの方ーBtoB業界での人事経験ーコールセンターでの勤務経験※スタートアップ等の活発に採用を行っている会社でのマネージャークラス紹介会社にいた方保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】・通勤手当(上限月額20,000円)・住宅手当(本社オフィスより2駅以内在住の方は家賃の20%支給)【その他制度】・定期健康診断実施・イクメン制度、産休/育休制度・どこでも管理職制度・人事考課制度有(年2回)・社内イベント(キックオフ、各種レクリエーション)休日休暇土曜/日曜/祝日◎年間休日120日■完全週休二日制(土、日)■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■有給休暇給与年収500 ~ 800万円賞与【賞与月・賞与メモ】決算賞与年1回(7月に会社業績により支給)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容ー(新卒・中途)採用計画作成、採用業務ー採用のためのブランディング戦略立案ー処遇管理(評価(給与、賞与、昇降格ルール)設計・構築、管理)ー労務管理ー組織制度の企画・実行ー育成制度の企画・実行ーモチベーション向上、能力開発求められる経験【必須条件】ー採用業務経験【歓迎条件】ー転職エージェントでのコンサルタント経験ーIT業界での採用経験ー組織拡大に向けた組織構築のご経験をお持ちの方ースタートアップ企業などで急速な人材増に対応した経験がある方ー営業経験をお持ちの方ーBtoB業界での人事経験ーコールセンターでの勤務経験※スタートアップ等の活発に採用を行っている会社でのマネージャークラス紹介会社にいた方保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】・通勤手当(上限月額20,000円)・住宅手当(本社オフィスより2駅以内在住の方は家賃の20%支給)【その他制度】・定期健康診断実施・イクメン制度、産休/育休制度・どこでも管理職制度・人事考課制度有(年2回)・社内イベント(キックオフ、各種レクリエーション)休日休暇土曜/日曜/祝日◎年間休日120日■完全週休二日制(土、日)■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■有給休暇給与年収500 ~ 800万円賞与【賞与月・賞与メモ】決算賞与年1回(7月に会社業績により支給)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,500,000 - ¥11,400,000, per year, 年収850 ~ 1,140万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容コンサルティング会社において、人事の課長ポジションとして、人事企画機能(企画・調整・運用)の中心メンバーとなると共に、人事部の組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。◇業務概要◇■人事企画プレイヤーとして、人事制度全般(グレード、報酬、評価)の企画と運用を担っていただきます。〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場(収益組織)をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。■その他人事業務その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。■コーポレート中核人材〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められます。〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。■社風同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。■担当業務人事部長(人事コンサルタント経験者)と共に、人事施策、人事制度全般の企画~オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。求められる経験以下いずれかの経験が必須①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験(管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります)・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります(適性検査あり)。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生定期健康診断、インフルエンザ予防接種等、福利厚生パッケージ、社員保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収850 ~ 1,140万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容コンサルティング会社において、人事の課長ポジションとして、人事企画機能(企画・調整・運用)の中心メンバーとなると共に、人事部の組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。◇業務概要◇■人事企画プレイヤーとして、人事制度全般(グレード、報酬、評価)の企画と運用を担っていただきます。〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場(収益組織)をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。■その他人事業務その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。■コーポレート中核人材〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められます。〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。■社風同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。■担当業務人事部長(人事コンサルタント経験者)と共に、人事施策、人事制度全般の企画~オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。求められる経験以下いずれかの経験が必須①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験(管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります)・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります(適性検査あり)。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生定期健康診断、インフルエンザ予防接種等、福利厚生パッケージ、社員保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収850 ~ 1,140万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥7,500,000, per year, 年収550 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画(制度設計および人事施策)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による課題解決への人事企画を推進実行してもらいます。将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。これらを様々な視点から制度や施策を構築していく人事企画を担っていただきます。また、人事企画以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。今までの人事企画を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。【主な業務内容】■人事企画担当者として、・育成戦略に基づいた研修企画、推進・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行・評価制度、報酬制度、賃金構築の企画、実行【人事総務部の方針】人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。求められる経験【必須業務経験・スキル】下記いずれかのご経験・人事コンサルタント・成長企業における人事企画・大手企業、外資企業での人事部門【能力・スキル】・課題解決能力・変化を創り出すマインド・柔軟な企画力と想いを伝えるコミュニケーション力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】・退職年金制度・資格取得、研修受講の補助制度・休職制度、育児介護による短時間勤務制度・リフレッシュ休暇&リフレッシュ休暇補助金・永年勤続表彰制度・慶弔見舞金制度・団体定期保険加入・従業員向け福利厚生サービス (関東ITソフトウェア健康保険組合、クラブオフ、ベネフィット・ワン)加入 ・社内親睦会制度 ※スポーツサークル、文化系サークル活動に対し補助金を支給。休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数127日年間休日127日、年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇(慶弔休暇等)、リフレッシュ休暇給与年収550 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画(制度設計および人事施策)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による課題解決への人事企画を推進実行してもらいます。将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。これらを様々な視点から制度や施策を構築していく人事企画を担っていただきます。また、人事企画以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。今までの人事企画を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。【主な業務内容】■人事企画担当者として、・育成戦略に基づいた研修企画、推進・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行・評価制度、報酬制度、賃金構築の企画、実行【人事総務部の方針】人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。求められる経験【必須業務経験・スキル】下記いずれかのご経験・人事コンサルタント・成長企業における人事企画・大手企業、外資企業での人事部門【能力・スキル】・課題解決能力・変化を創り出すマインド・柔軟な企画力と想いを伝えるコミュニケーション力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】・退職年金制度・資格取得、研修受講の補助制度・休職制度、育児介護による短時間勤務制度・リフレッシュ休暇&リフレッシュ休暇補助金・永年勤続表彰制度・慶弔見舞金制度・団体定期保険加入・従業員向け福利厚生サービス (関東ITソフトウェア健康保険組合、クラブオフ、ベネフィット・ワン)加入 ・社内親睦会制度 ※スポーツサークル、文化系サークル活動に対し補助金を支給。休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数127日年間休日127日、年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇(慶弔休暇等)、リフレッシュ休暇給与年収550 ~ 750万円
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名(社員:約400名、アルバイト:約3,600名)の従業員に関わる組織体制の構築、採⽤活動、⼈事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の⼈事分野に関わる部⾨のトップ(HR ゼネラルマネージャー)をお任せいたします。※社⻑との直レポートポジションです【採⽤背景】現社⻑(現在41歳)が社⻑に就任以来、第2創業期として社⻑⾃らが店舗運営から組織編成まで全ての改⾰を牽引しています。新規事業の⽴ち上げ等による業容拡⼤や変⾰に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。また、拡⼤する組織の中で、今まで以上に従業員⼀⼈ひとりがお客様本位の視点を持ち、⾃ら考え、責任感と判断⼒、実⾏⼒を持って事業を推進することが求められており、そのための⼈材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。【部⾨構成】⼈事部⻑以下9名(⼈事課5名/教育課4名)《業務詳細》・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み・グループ組織体制の構築(グループ間での⼈員配置の最適化)・採⽤計画の⽴案と実⾏(エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト)・⼈事制度の企画、設計と運⽤(ジョブ型制度導⼊の検討等)・ダイバーシティー/多様な働き⽅に応じた仕組みづくり・従業員⽬線での労務管理体制の整備と運⽤・教育体制の整備と運⽤(経営⼈材創出、各階層)・ES向上のための取り組み・組織活性化の仕組みづくり(部⾨間、従業員間のコミュケーション円滑化)・ボランティア活動、社会貢献活動への⽀援【当社のグループビジョン】世界のお客様に素晴らしいエクスペリエンス(顧客体験)を提供する企業グループを⽬指します。■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成⻑を加速し、中⻑期的には国内外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を⽣み出し続けます。■テクノロジーを活⽤し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■⼈事領域でのマネジメントの経験がある⽅■採⽤、⼈事制度/研修の企画、⽴案、労務管理等⼈事として幅広い経験【尚可】■労務関係の知⾒・実務経験に⻑けた⽅■飲⾷、サービスチェーンでの⼈事労務の経験がある⽅・メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採⽤の実⾏等、各関係者 と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、 信頼関係を築いて業務を推進できる⽅をお待ちしています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名(社員:約400名、アルバイト:約3,600名)の従業員に関わる組織体制の構築、採⽤活動、⼈事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の⼈事分野に関わる部⾨のトップ(HR ゼネラルマネージャー)をお任せいたします。※社⻑との直レポートポジションです【採⽤背景】現社⻑(現在41歳)が社⻑に就任以来、第2創業期として社⻑⾃らが店舗運営から組織編成まで全ての改⾰を牽引しています。新規事業の⽴ち上げ等による業容拡⼤や変⾰に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。また、拡⼤する組織の中で、今まで以上に従業員⼀⼈ひとりがお客様本位の視点を持ち、⾃ら考え、責任感と判断⼒、実⾏⼒を持って事業を推進することが求められており、そのための⼈材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。【部⾨構成】⼈事部⻑以下9名(⼈事課5名/教育課4名)《業務詳細》・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み・グループ組織体制の構築(グループ間での⼈員配置の最適化)・採⽤計画の⽴案と実⾏(エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト)・⼈事制度の企画、設計と運⽤(ジョブ型制度導⼊の検討等)・ダイバーシティー/多様な働き⽅に応じた仕組みづくり・従業員⽬線での労務管理体制の整備と運⽤・教育体制の整備と運⽤(経営⼈材創出、各階層)・ES向上のための取り組み・組織活性化の仕組みづくり(部⾨間、従業員間のコミュケーション円滑化)・ボランティア活動、社会貢献活動への⽀援【当社のグループビジョン】世界のお客様に素晴らしいエクスペリエンス(顧客体験)を提供する企業グループを⽬指します。■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成⻑を加速し、中⻑期的には国内外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を⽣み出し続けます。■テクノロジーを活⽤し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■⼈事領域でのマネジメントの経験がある⽅■採⽤、⼈事制度/研修の企画、⽴案、労務管理等⼈事として幅広い経験【尚可】■労務関係の知⾒・実務経験に⻑けた⽅■飲⾷、サービスチェーンでの⼈事労務の経験がある⽅・メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採⽤の実⾏等、各関係者 と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、 信頼関係を築いて業務を推進できる⽅をお待ちしています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 東京23区 愛知, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:担当者が部署異動に伴う欠員補充■配属部署: 11名(部門長1、人事・総務4、IT推進2、経営企画3、法務1)■業務内容:・法務相談担当各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答。(相談例:新規ビジネススキーム、保険契約の処理、お客様対応等)・契約書審査各部門からの依頼に基づく各種契約書(日本語によるものが中心。一部英文あり)の審査・ドラフトの作成。(契約の種類:売買契約、機密保持契約、業務委託契約、コンサルティング契約等)・トラブル管理担当部門と代理人弁護士との調整、訴訟準備書面等関連書面の作成など。・知財・商標関連侵害回避のための他社特許・商標調査、商品デザインについての商標権の保全実行など◆職場環境/企業PR・創業45年:スイスの人気自然化粧品「ヴェレダ」をはじめ、品質にこだわった商品を取り扱う成長企業・オーガニックという概念が薄かった1974年の日本に、ナチュラルオーガニックコスメを輸入した歴史と実績を持つ同社。「自然との融和による美と健康の創造」をテーマに、安全で高品質の自然化粧品を製造・販売しています。・製品には石油系素材を一切使用しておらず、食べられるくらいのクオリティの高さ。敏感肌の方にも安心してお使いいただけるため、肌荒れやアレルギーに悩む世界中の女性にも同社の製品で化粧を楽しんでいただいています。・自然志向、安心・安全志向、環境意識は年々高まる一方であり、ナチュラルオーガニックは化粧品業界でさらなる伸びが期待される分野。今後も更なる成長が期待されます。求められる経験<必須スキル/経験>・企業での法務経験3年以上(法律事務所と通算でも可)・ビジネスレベルの英語力<歓迎スキル/経験>・知財関連知識持っている方・知財関連業務経験者・法律系の資格保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】産休・育休制度(取得実績あり)慶弔見舞金(試用期間終了後から適用)社内販売制度サロン社員割引感謝サポート(家族やお世話になった方へのプレゼントとして、自社商品を規定内で無料提供!)休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:121日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収500 ~ 700万円賞与年2回(7月・12月) ※昨年度実績約4.5ヶ月分
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:担当者が部署異動に伴う欠員補充■配属部署: 11名(部門長1、人事・総務4、IT推進2、経営企画3、法務1)■業務内容:・法務相談担当各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答。(相談例:新規ビジネススキーム、保険契約の処理、お客様対応等)・契約書審査各部門からの依頼に基づく各種契約書(日本語によるものが中心。一部英文あり)の審査・ドラフトの作成。(契約の種類:売買契約、機密保持契約、業務委託契約、コンサルティング契約等)・トラブル管理担当部門と代理人弁護士との調整、訴訟準備書面等関連書面の作成など。・知財・商標関連侵害回避のための他社特許・商標調査、商品デザインについての商標権の保全実行など◆職場環境/企業PR・創業45年:スイスの人気自然化粧品「ヴェレダ」をはじめ、品質にこだわった商品を取り扱う成長企業・オーガニックという概念が薄かった1974年の日本に、ナチュラルオーガニックコスメを輸入した歴史と実績を持つ同社。「自然との融和による美と健康の創造」をテーマに、安全で高品質の自然化粧品を製造・販売しています。・製品には石油系素材を一切使用しておらず、食べられるくらいのクオリティの高さ。敏感肌の方にも安心してお使いいただけるため、肌荒れやアレルギーに悩む世界中の女性にも同社の製品で化粧を楽しんでいただいています。・自然志向、安心・安全志向、環境意識は年々高まる一方であり、ナチュラルオーガニックは化粧品業界でさらなる伸びが期待される分野。今後も更なる成長が期待されます。求められる経験<必須スキル/経験>・企業での法務経験3年以上(法律事務所と通算でも可)・ビジネスレベルの英語力<歓迎スキル/経験>・知財関連知識持っている方・知財関連業務経験者・法律系の資格保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】産休・育休制度(取得実績あり)慶弔見舞金(試用期間終了後から適用)社内販売制度サロン社員割引感謝サポート(家族やお世話になった方へのプレゼントとして、自社商品を規定内で無料提供!)休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:121日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収500 ~ 700万円賞与年2回(7月・12月) ※昨年度実績約4.5ヶ月分
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,240,000 - ¥4,200,000, per year, 年収324 ~ 420万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容▼主な業務内容・新卒、中途採用・社内教育制度・派遣管理▼具体的な仕事内容(採用)・新卒や中途採用の採用設計や企画立案・採用広報(SNSの運用など)・ダイレクトリクルーティングの運用・面接対応・エージェントや候補者対応・内定者フォロー・派遣管理システムの運用 など(社内教育)・社内研修の設計、企画立案から実施までをお任せします求められる経験【スキル】・チームワークを大事にしており、協調性がある・人事経験有る方歓迎!保険雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険待遇・福利厚生【総合職・地域限定職共に適用】◆通勤手当:上限20,000円/月◆社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災◆断煙サポート:スタジアムは社員の体調管理と健康を促進するため完全禁煙。非喫煙者には毎月5,000円を支給。※喫煙者様の採用は取り止めております◆エクササイズサポート:当社が提携するジムを利用する場合には、安い金額で利用することが可能◆副業サポート:本業に支障がでない範囲で許可。社員の自主性と成長を応援します! ※社内規定に基づく◆トラブルサポート:会社の顧問弁護士に、日常で見舞われた法的トラブルを無料で相談できる制度【総合職のみ適用】◆スキルアップサポート:上限5,000円/月を支給(例:英会話、資格取得、習い事など)◆家賃サポート(東京):本社より半径2km圏内かつ家賃10万円以上の物件の場合、40,000円/月をサポート◆家賃サポート(その他):各支社より半径2km圏内かつ家賃7万円以上の物件の場合、20,000円/月をサポート ※大阪、名古屋、福岡、その他支社◆健康サポート:健康診断の診断書にて、D判定以下の再検診が必要な者に、検査費用を10,000円まで補助する◆働くママパパサポート:子供1人につき、保育園・幼稚園にかかる費用を毎月30,000円補助【禁煙制度】福利厚生の1つに【断煙サポート】がありますが、一緒に働く皆さんに「熱中」していただくために、スタジアムでは社員の心身の健康を第一に考えています。その一環として、勤務時間中は社内外問わず完全禁煙としており、入社時、皆さんにも禁煙をお願いしております。ご理解の程よろしくお願い致します。休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【年間休日:120日程度】◆休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、特別休暇、年末年始◆有給休暇:入社半年後に10日を付与※ただし、社内カレンダーによる給与年収324 ~ 420万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容▼主な業務内容・新卒、中途採用・社内教育制度・派遣管理▼具体的な仕事内容(採用)・新卒や中途採用の採用設計や企画立案・採用広報(SNSの運用など)・ダイレクトリクルーティングの運用・面接対応・エージェントや候補者対応・内定者フォロー・派遣管理システムの運用 など(社内教育)・社内研修の設計、企画立案から実施までをお任せします求められる経験【スキル】・チームワークを大事にしており、協調性がある・人事経験有る方歓迎!保険雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険待遇・福利厚生【総合職・地域限定職共に適用】◆通勤手当:上限20,000円/月◆社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災◆断煙サポート:スタジアムは社員の体調管理と健康を促進するため完全禁煙。非喫煙者には毎月5,000円を支給。※喫煙者様の採用は取り止めております◆エクササイズサポート:当社が提携するジムを利用する場合には、安い金額で利用することが可能◆副業サポート:本業に支障がでない範囲で許可。社員の自主性と成長を応援します! ※社内規定に基づく◆トラブルサポート:会社の顧問弁護士に、日常で見舞われた法的トラブルを無料で相談できる制度【総合職のみ適用】◆スキルアップサポート:上限5,000円/月を支給(例:英会話、資格取得、習い事など)◆家賃サポート(東京):本社より半径2km圏内かつ家賃10万円以上の物件の場合、40,000円/月をサポート◆家賃サポート(その他):各支社より半径2km圏内かつ家賃7万円以上の物件の場合、20,000円/月をサポート ※大阪、名古屋、福岡、その他支社◆健康サポート:健康診断の診断書にて、D判定以下の再検診が必要な者に、検査費用を10,000円まで補助する◆働くママパパサポート:子供1人につき、保育園・幼稚園にかかる費用を毎月30,000円補助【禁煙制度】福利厚生の1つに【断煙サポート】がありますが、一緒に働く皆さんに「熱中」していただくために、スタジアムでは社員の心身の健康を第一に考えています。その一環として、勤務時間中は社内外問わず完全禁煙としており、入社時、皆さんにも禁煙をお願いしております。ご理解の程よろしくお願い致します。休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【年間休日:120日程度】◆休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、特別休暇、年末年始◆有給休暇:入社半年後に10日を付与※ただし、社内カレンダーによる給与年収324 ~ 420万円
    • 福岡, 福岡県
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥7,200,000, per year, 年収450 ~ 720万円
    社名社名非公開職種総務業務内容私たちはクラウドとモバイルのテクノロジーに強みを持ち、それらを駆使して働き方や組織の生産性に対して貢献している会社であり、株式上場を視野に入れる成長企業です。そんな私たちの歩みを縁の下から支え、成長を加速してくれる総務候補者を募集いたします。▼主な業務・IR・開示・株主総会・株式実務・株主対応・オフィス管理・規定の作成、見直し、管理・会社資産や備品などの管理業務・各種契約書管理、検討・新拠点開設に伴う手続き求められる経験必須スキル・上場企業でのIR/開示のご経験・会社法や金商法の基本的な知識歓迎スキル・株主総会や取締役会運営など各種重要会議体の運営のご経験・株主対応など株式実務のご経験求める人物像・謙虚で縁の下の力持ちとして働くことが好きな方・総務としての経験が豊富で柔和な方・(今後ダイバーシティ推進のため) ジェンダーや国籍に対してニュートラルな姿勢がある方保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生・役職手当、技能手当、固定残業手当、年末一時金、慶弔休暇、産前産後休暇、インフルエンザ予防接種補助制度(同居家族含む)など・業務時間中禁煙休日休暇土曜/日曜/祝日▼休日121日(土日祝、年末年始)完全週休二日制▼有給休暇・入社時特別休暇として入社直後より特別休暇を3日付与(ただし傷病や転居、役所手続などの用途に限定、入社5ヶ月経過時に消滅)・5ヶ月経過後に10日付与、以後毎年増加年間最大20日給与年収450 ~ 720万円賞与年2回
    社名社名非公開職種総務業務内容私たちはクラウドとモバイルのテクノロジーに強みを持ち、それらを駆使して働き方や組織の生産性に対して貢献している会社であり、株式上場を視野に入れる成長企業です。そんな私たちの歩みを縁の下から支え、成長を加速してくれる総務候補者を募集いたします。▼主な業務・IR・開示・株主総会・株式実務・株主対応・オフィス管理・規定の作成、見直し、管理・会社資産や備品などの管理業務・各種契約書管理、検討・新拠点開設に伴う手続き求められる経験必須スキル・上場企業でのIR/開示のご経験・会社法や金商法の基本的な知識歓迎スキル・株主総会や取締役会運営など各種重要会議体の運営のご経験・株主対応など株式実務のご経験求める人物像・謙虚で縁の下の力持ちとして働くことが好きな方・総務としての経験が豊富で柔和な方・(今後ダイバーシティ推進のため) ジェンダーや国籍に対してニュートラルな姿勢がある方保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生・役職手当、技能手当、固定残業手当、年末一時金、慶弔休暇、産前産後休暇、インフルエンザ予防接種補助制度(同居家族含む)など・業務時間中禁煙休日休暇土曜/日曜/祝日▼休日121日(土日祝、年末年始)完全週休二日制▼有給休暇・入社時特別休暇として入社直後より特別休暇を3日付与(ただし傷病や転居、役所手続などの用途に限定、入社5ヶ月経過時に消滅)・5ヶ月経過後に10日付与、以後毎年増加年間最大20日給与年収450 ~ 720万円賞与年2回
    • 鹿児島, 鹿児島県
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥9,000,000, per year, 年収450 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【配属部門のミッション】需要が拡大するCMOSイメージセンサーの開発・生産体制を整えるための人材確保、人材育成を担っております。また、社員が安心して活き活きと働けるような環境整備や労務対応など、会社の基礎となる部分を整える役割を担っております。【お任せする業務】これまでの経験、スキルに応じて以下いずれか複数の業務をご担当頂きます。■採用、研修■昇給・昇格、人事制度運用 ■給与・社会保険オペレーション■勤務管理 ■アウトソース(派遣・請負)管理 ■休職者管理 ■有期契約管理 ■海外赴任サポート ■DC運用管理 等入社後、上記業務の領域担当者としてリーダーシップを持って取り組んで頂きます。数年経験した後には、オペレーションの改善やビジネス課題の改善(例えば、働き方改革対する取り組みや派遣、請負等のアウトソース先の選定や委託範囲最適化 等)に取り組んでいただく予定です。ご自身が課題に感じたことに対しては積極的に提言し解決に取組み、先々は組織を牽引していく役割となることを期待します。求められる経験【必須要件】・人事業務における実務経験(労務、採用、育成等)【歓迎要件】・派遣、請負等のアウトソース関連の実務経験・オペレーションだけでなく、職場との折衝経験をお持ちの方・人事業務におけるプロジェクトリーダー経験(仕組み構築や制度設計等)・英語スキル(目安:TOEIC500点以上)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】住居手当:入社時はなし。社内規定により発生する場合あり。【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】<教育制度・資格補助補足>近い年代の先輩社員が必ず1人チューターとしてフォローしてくださいます。また、部門別技術研修、e-Learning、座学などでしっかりと支援します。その他本社と連携したセミナー等もあります。<その他補足>■厚生年金基金:企業年金基金■団体保険(グループ保険…損保・生保)■社内募集制度■自己申告制度■自社製品購入支援制度など■各テクノロジーセンターにカフェテリア(食堂)完備(熊本はTEC内にファミリーマートあり)■住宅初期費用(敷金・礼金・仲介手数料)実費負担■引越し費用実費負担■住宅下見費用実費負担(1人分)■赴任(移動)旅費実費負担(家族分)休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日<内訳>完全週休2日制(土・日)、年末年始、夏期休業日、個人別休日(年間休日の中には、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日)※年次有給休暇について、入社時に入社月に応じて最大16日付与入社後、勤続年数に応じ最大48日付与(繰越含む)給与年収450 ~ 900万円賞与年2回6月、12月
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【配属部門のミッション】需要が拡大するCMOSイメージセンサーの開発・生産体制を整えるための人材確保、人材育成を担っております。また、社員が安心して活き活きと働けるような環境整備や労務対応など、会社の基礎となる部分を整える役割を担っております。【お任せする業務】これまでの経験、スキルに応じて以下いずれか複数の業務をご担当頂きます。■採用、研修■昇給・昇格、人事制度運用 ■給与・社会保険オペレーション■勤務管理 ■アウトソース(派遣・請負)管理 ■休職者管理 ■有期契約管理 ■海外赴任サポート ■DC運用管理 等入社後、上記業務の領域担当者としてリーダーシップを持って取り組んで頂きます。数年経験した後には、オペレーションの改善やビジネス課題の改善(例えば、働き方改革対する取り組みや派遣、請負等のアウトソース先の選定や委託範囲最適化 等)に取り組んでいただく予定です。ご自身が課題に感じたことに対しては積極的に提言し解決に取組み、先々は組織を牽引していく役割となることを期待します。求められる経験【必須要件】・人事業務における実務経験(労務、採用、育成等)【歓迎要件】・派遣、請負等のアウトソース関連の実務経験・オペレーションだけでなく、職場との折衝経験をお持ちの方・人事業務におけるプロジェクトリーダー経験(仕組み構築や制度設計等)・英語スキル(目安:TOEIC500点以上)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】住居手当:入社時はなし。社内規定により発生する場合あり。【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】<教育制度・資格補助補足>近い年代の先輩社員が必ず1人チューターとしてフォローしてくださいます。また、部門別技術研修、e-Learning、座学などでしっかりと支援します。その他本社と連携したセミナー等もあります。<その他補足>■厚生年金基金:企業年金基金■団体保険(グループ保険…損保・生保)■社内募集制度■自己申告制度■自社製品購入支援制度など■各テクノロジーセンターにカフェテリア(食堂)完備(熊本はTEC内にファミリーマートあり)■住宅初期費用(敷金・礼金・仲介手数料)実費負担■引越し費用実費負担■住宅下見費用実費負担(1人分)■赴任(移動)旅費実費負担(家族分)休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日<内訳>完全週休2日制(土・日)、年末年始、夏期休業日、個人別休日(年間休日の中には、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日)※年次有給休暇について、入社時に入社月に応じて最大16日付与入社後、勤続年数に応じ最大48日付与(繰越含む)給与年収450 ~ 900万円賞与年2回6月、12月
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Draft and negotiate a range of contractsParticipate in committee reviews of press releases and overseeing of commercialization activitiesInterpret company policies and develop risk mitigation strategies求められる経験・Understanding of Commercial Law/compliance保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険語学力Business EnglishBusiness Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Draft and negotiate a range of contractsParticipate in committee reviews of press releases and overseeing of commercialization activitiesInterpret company policies and develop risk mitigation strategies求められる経験・Understanding of Commercial Law/compliance保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険語学力Business EnglishBusiness Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収900 ~ 1,200万円
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