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191 jobs found for human resources - Page 6

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    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥13,000,000, per year, 年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人材開発グループに所属し、サクセッションプラン、アセスメント、キャリアプランニング、最適配置、戦略的育成施策(例:経営が重視するケイパビリティの開発プラン)などのキャリア施策の立案のみならず、実行にも関与いただきます。 HRBPとの兼務も想定しております(30-50%の割合を想定)。・HRBPグループ兼務とする理由は、ビジネスとの接点を持ち、ビジネス感覚をソリューションに反映していただくと同時に、立案した施策の実行に携わることで、より一気通貫を実現したいため。~キャリアパス~将来的には、タレントマネジメントのCoEとのしてのキャリアや、HRBPでのキャリアも想定。ご本人の希望、適性に応じて柔軟にご相談可能です。求められる経験・タレントマネジメント経験 計5年以上例:サクセッションプラン、アセスメント、ハイポテンシャル獲得、キャリアプランニング、戦略的ケイパビリティ開発 など。・英語力:最低限の読み書きのレベル。TOEIC730程度。(電話会議できるレベルであるとより好ましい)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、厚生資金融資、ストレスチェック制度、総合福利厚生サービス加入による各種サービスの割引適用(スクール・アミューズメント・ホテル・東京ディズニーリゾート割引券サービスなど)、スポーツクラブ法人会員休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人材開発グループに所属し、サクセッションプラン、アセスメント、キャリアプランニング、最適配置、戦略的育成施策(例:経営が重視するケイパビリティの開発プラン)などのキャリア施策の立案のみならず、実行にも関与いただきます。 HRBPとの兼務も想定しております(30-50%の割合を想定)。・HRBPグループ兼務とする理由は、ビジネスとの接点を持ち、ビジネス感覚をソリューションに反映していただくと同時に、立案した施策の実行に携わることで、より一気通貫を実現したいため。~キャリアパス~将来的には、タレントマネジメントのCoEとのしてのキャリアや、HRBPでのキャリアも想定。ご本人の希望、適性に応じて柔軟にご相談可能です。求められる経験・タレントマネジメント経験 計5年以上例:サクセッションプラン、アセスメント、ハイポテンシャル獲得、キャリアプランニング、戦略的ケイパビリティ開発 など。・英語力:最低限の読み書きのレベル。TOEIC730程度。(電話会議できるレベルであるとより好ましい)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、厚生資金融資、ストレスチェック制度、総合福利厚生サービス加入による各種サービスの割引適用(スクール・アミューズメント・ホテル・東京ディズニーリゾート割引券サービスなど)、スポーツクラブ法人会員休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,300万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,700,000 - ¥6,600,000, per year, 年収570 ~ 660万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】・中途採用戦略立案・採用要件定義からクロージングまでの一連・ベンダーマネジメント・ダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行【必須要件】・人材紹介経験または、ベンチャーやIT企業で採用実務経験・レジュメアセスメント、クロージング戦略、ハンドリングができること・英語力を取得する意欲があること求められる経験人材紹介経験または、ベンチャーやIT企業で採用実務経験保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力英語力を取得する意欲休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収570 ~ 660万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】・中途採用戦略立案・採用要件定義からクロージングまでの一連・ベンダーマネジメント・ダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行【必須要件】・人材紹介経験または、ベンチャーやIT企業で採用実務経験・レジュメアセスメント、クロージング戦略、ハンドリングができること・英語力を取得する意欲があること求められる経験人材紹介経験または、ベンチャーやIT企業で採用実務経験保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力英語力を取得する意欲休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収570 ~ 660万円
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収450 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事課:人事制度の企画、採用、人事管理(組織・評価・異動など)、海外人事    ②労政課:労政、給与・社会保険、健康増進    ③人材開発課:階層別・年代別等の研修の企画・実施人事課業務は、国内人事・海外人事・採用の3つに大別されます。主として、国内人事の制度企 画、採用からスタートし、適性と希望に基づき、人事管理、海外人事へとキャリアを拡げて頂きま す。 人事部は、当社の人事機能、海外を含むグループ会社の人事サポート機能を有しています。部組織は3課で構成され、全体で28名です。中途入社が11名、含まれます。 ◆採用背景部門強化の為の増員 ◆仕事の魅力企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け 持続的に成長することを目標に、人事制度の企画、採用活動を行って頂きます。最近では世に先 駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化していま す。このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。 また、採用においては、人に優しい企業のイメージを大切に、応募者との出会いを重要視した施 策を展開していただきます。 ◆キャリア将来はManagerとして活躍できる人材となる事を目指し、若年層は3年をメドとしたローテーション (本社系他部)や部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派 遣も可能です。 ◆求める人物像人事を「どこでやるか」より、「何をもたらせるか」 という想いに共感して頂ける人を求めています ◆出張国内:1-2回/月、海外:タイミングによる求められる経験【必須要件】・事業会社での人事経験(特に採用・制度)【求める人物像】・「人」に強い興味がある保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所■社員食堂語学力英語力TOEIC500以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日:124日(内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(夏季休暇、年末年始、会社指定休日など)・有給休暇:入社半年経過時点10日(入社時:10 or 5日、以降毎年4/1に付与)・完全週休二日制給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事課:人事制度の企画、採用、人事管理(組織・評価・異動など)、海外人事    ②労政課:労政、給与・社会保険、健康増進    ③人材開発課:階層別・年代別等の研修の企画・実施人事課業務は、国内人事・海外人事・採用の3つに大別されます。主として、国内人事の制度企 画、採用からスタートし、適性と希望に基づき、人事管理、海外人事へとキャリアを拡げて頂きま す。 人事部は、当社の人事機能、海外を含むグループ会社の人事サポート機能を有しています。部組織は3課で構成され、全体で28名です。中途入社が11名、含まれます。 ◆採用背景部門強化の為の増員 ◆仕事の魅力企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け 持続的に成長することを目標に、人事制度の企画、採用活動を行って頂きます。最近では世に先 駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化していま す。このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。 また、採用においては、人に優しい企業のイメージを大切に、応募者との出会いを重要視した施 策を展開していただきます。 ◆キャリア将来はManagerとして活躍できる人材となる事を目指し、若年層は3年をメドとしたローテーション (本社系他部)や部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派 遣も可能です。 ◆求める人物像人事を「どこでやるか」より、「何をもたらせるか」 という想いに共感して頂ける人を求めています ◆出張国内:1-2回/月、海外:タイミングによる求められる経験【必須要件】・事業会社での人事経験(特に採用・制度)【求める人物像】・「人」に強い興味がある保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所■社員食堂語学力英語力TOEIC500以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日:124日(内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(夏季休暇、年末年始、会社指定休日など)・有給休暇:入社半年経過時点10日(入社時:10 or 5日、以降毎年4/1に付与)・完全週休二日制給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    • 広島, 広島県
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【港と消費地を繋ぐ/画期的なWebサービスで導入企業は拡大中/平均年齢は20代、自由に活躍できるフラットな社風が魅力/勤務地は広島市中区】人事リーダー候補として、人事領域における企画・実行をお任せします。まず現在制度設計・労務も関わりながら、ゆくゆくは採用、組織戦略の企画から実行、マネジメントもお任せしたいと考えております。(1)制度設計・新規制度の導入や現行の見直し・評価規定や運用の企画実行 など(2)管理・労務・労務担当者のフォロー、労務運用の設計・従業員フォロー、入社関係の対応 など・社内イベントの設計、運用※人事考課制度、制度構築は直近コンサルを導入しラフ案作成中のため、まったくのゼロベースではなく、制度を構築し運用いただくことからスタートをイメージしております。また表彰制度など社員のモチベーションにつながる制度や、フルリモート従業員のケア、社内コミュニケーションの活性など、ソフト面でもサポートいただきたいと考えております。(3)採用・採用戦略企画(採用計画や運用設計など)、募集ポジションの計画や準備・母集団形成(求人メディアの運用、ダイレクトリクルーティング、求人広告の選定から運用、エージェントコントロール)・選考対応、社内調整 など採用業務は事業拡大に伴い採用の機会も増えてくることが見込まれます。(年間採用数:現状5名程度→将来的に10名程度)現在はCOOを中心に実施しております。■業務の特徴:・提案頂く商材は同社が開発した「UUUO」というウェブサービスです。これはスマートフォンやタブレット等で簡単に操作ができ、仕入れ業者がリアルタイムで魚の買い付けが可能です。・事業は好調、昨対150%以上を毎年更新中です。■ウーオメンバー:現在14名、年齢層は23歳~37歳で若い方が即活躍できる環境です。水産業には今まで関わったことがない者ばかりが入社、業界に関してはイチから学べます。メンバーの前職はクックパッド株式会社、LINE株式会社、大手小売企業やIT企業、運送企業等。漁師さんたちのためになるかどうかを意思決定の起点に、挑戦を奨励し、何度失敗しても諦めず、社内外に対して正直な姿勢で水産業の発展に寄与したい同社の思いに共感できる方をお待ちしております。求められる経験■必須条件: ・人事実務経験のある方・スタートアップでチャレンジングな環境で活躍されたい方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(かつ土日祝日)休日日数120日夏季休暇、年末年始休暇、長期休暇、GW、有給休暇は入社6ヵ月経過後に10日間付与給与年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【港と消費地を繋ぐ/画期的なWebサービスで導入企業は拡大中/平均年齢は20代、自由に活躍できるフラットな社風が魅力/勤務地は広島市中区】人事リーダー候補として、人事領域における企画・実行をお任せします。まず現在制度設計・労務も関わりながら、ゆくゆくは採用、組織戦略の企画から実行、マネジメントもお任せしたいと考えております。(1)制度設計・新規制度の導入や現行の見直し・評価規定や運用の企画実行 など(2)管理・労務・労務担当者のフォロー、労務運用の設計・従業員フォロー、入社関係の対応 など・社内イベントの設計、運用※人事考課制度、制度構築は直近コンサルを導入しラフ案作成中のため、まったくのゼロベースではなく、制度を構築し運用いただくことからスタートをイメージしております。また表彰制度など社員のモチベーションにつながる制度や、フルリモート従業員のケア、社内コミュニケーションの活性など、ソフト面でもサポートいただきたいと考えております。(3)採用・採用戦略企画(採用計画や運用設計など)、募集ポジションの計画や準備・母集団形成(求人メディアの運用、ダイレクトリクルーティング、求人広告の選定から運用、エージェントコントロール)・選考対応、社内調整 など採用業務は事業拡大に伴い採用の機会も増えてくることが見込まれます。(年間採用数:現状5名程度→将来的に10名程度)現在はCOOを中心に実施しております。■業務の特徴:・提案頂く商材は同社が開発した「UUUO」というウェブサービスです。これはスマートフォンやタブレット等で簡単に操作ができ、仕入れ業者がリアルタイムで魚の買い付けが可能です。・事業は好調、昨対150%以上を毎年更新中です。■ウーオメンバー:現在14名、年齢層は23歳~37歳で若い方が即活躍できる環境です。水産業には今まで関わったことがない者ばかりが入社、業界に関してはイチから学べます。メンバーの前職はクックパッド株式会社、LINE株式会社、大手小売企業やIT企業、運送企業等。漁師さんたちのためになるかどうかを意思決定の起点に、挑戦を奨励し、何度失敗しても諦めず、社内外に対して正直な姿勢で水産業の発展に寄与したい同社の思いに共感できる方をお待ちしております。求められる経験■必須条件: ・人事実務経験のある方・スタートアップでチャレンジングな環境で活躍されたい方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(かつ土日祝日)休日日数120日夏季休暇、年末年始休暇、長期休暇、GW、有給休暇は入社6ヵ月経過後に10日間付与給与年収400 ~ 600万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事部内の各機能を担うグループへの配属、もしくはプロジェクトベースで各種HR取り組みに参画してご活躍いただける方を募集します。(構成グループ:HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進)職務概要:・ローテンションという形で、各グループの業務、特に組織横断的な業務をプロジェクトベースで参画してもらい、人事ジェネラリストとしてご活躍いただきます。いずれはマネージャーとしてご活躍頂くことを期待しています。・キャリア志向次第でスペシャリストとしてのキャリアも可能です。求められる経験・日系グローバル企業もしくは外資系での人事経験 3年以上・コンサルでHR経験があれば人事以外の職種でも可 (事業会社の経験を重視)・英語力:最低限読み書きが必要。TOEIC730程度。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、厚生資金融資、ストレスチェック制度、総合福利厚生サービス加入による各種サービスの割引適用(スクール・アミューズメント・ホテル・東京ディズニーリゾート割引券サービスなど)、スポーツクラブ法人会員休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事部内の各機能を担うグループへの配属、もしくはプロジェクトベースで各種HR取り組みに参画してご活躍いただける方を募集します。(構成グループ:HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進)職務概要:・ローテンションという形で、各グループの業務、特に組織横断的な業務をプロジェクトベースで参画してもらい、人事ジェネラリストとしてご活躍いただきます。いずれはマネージャーとしてご活躍頂くことを期待しています。・キャリア志向次第でスペシャリストとしてのキャリアも可能です。求められる経験・日系グローバル企業もしくは外資系での人事経験 3年以上・コンサルでHR経験があれば人事以外の職種でも可 (事業会社の経験を重視)・英語力:最低限読み書きが必要。TOEIC730程度。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、厚生資金融資、ストレスチェック制度、総合福利厚生サービス加入による各種サービスの割引適用(スクール・アミューズメント・ホテル・東京ディズニーリゾート割引券サービスなど)、スポーツクラブ法人会員休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。想定される部門:経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達 と多岐に渡ります。経営に近い「ビジネスパートナー」として、成長できます。求められる経験大手・中堅企業の本社における以下いずれかのHRBP/人事経験(5年以上)・人材開発戦略、組織設計のリード・組織変革のチェンジエージェント・従業員エンゲージメントを向上させる仕組みの構築・リーダーへのコーチング保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。想定される部門:経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達 と多岐に渡ります。経営に近い「ビジネスパートナー」として、成長できます。求められる経験大手・中堅企業の本社における以下いずれかのHRBP/人事経験(5年以上)・人材開発戦略、組織設計のリード・組織変革のチェンジエージェント・従業員エンゲージメントを向上させる仕組みの構築・リーダーへのコーチング保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,100万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織変更・人事異動プロセスの設計・グローバルの人事システムをローカライズ・人事関連の課題解決やプロジェクト業務キャリアパスとして、C&B領域に限らず部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務があります。求められる経験- 給与・報酬領域での経験保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険語学力英語力 (ローバルの HRメンバーとやり取りできるレベル)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織変更・人事異動プロセスの設計・グローバルの人事システムをローカライズ・人事関連の課題解決やプロジェクト業務キャリアパスとして、C&B領域に限らず部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務があります。求められる経験- 給与・報酬領域での経験保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険語学力英語力 (ローバルの HRメンバーとやり取りできるレベル)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,500,000, per year, 年収500 ~ 850万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Looking for HR professionals with HR Planning experience*Also looking for young professionals with corporate planning experience who want to start an HR career- Teaming with International sub groups to support incentives, relocation, personal expenses  - Working with under the CHRO to support C&B, training, workplace environment- Help create and implement personnel systems求められる経験-3 years of HR or Corporate Planning experience in an International organization保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力Fluent in English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 850万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Looking for HR professionals with HR Planning experience*Also looking for young professionals with corporate planning experience who want to start an HR career- Teaming with International sub groups to support incentives, relocation, personal expenses  - Working with under the CHRO to support C&B, training, workplace environment- Help create and implement personnel systems求められる経験-3 years of HR or Corporate Planning experience in an International organization保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力Fluent in English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 850万円
    • 熊本, 熊本県
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥5,000,000, per year, 年収400 ~ 500万円
    社名社名非公開職種総務業務内容・グループホームの管理及び計画作成担当者の業務 ・利用者、家族の相談援助 ・行政手続き ・職員のマネジメント、シフト管理 (10名程度のマネジメントをお任せします)・ケアプランの作成 等求められる経験【必須】病院、介護施設での勤務経験マネジメント経験(人数問わず)【歓迎】介護施設での施設長経験その他、看護師、介護士、生活相談員、ソーシャルワーカー等の医療従事者歓迎保険雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金待遇・福利厚生マイカー通勤可資格手当(介護支援専門員:10,000円/月)調整手当(~20,000円/月)通勤手当(上限有)扶養手当退職金制度あり資格取得支援制度を使い資格取得ができます。勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度があります(一時金支給あり)。休日休暇その他年間休日108日 月9日休みシフト制勤務(夜勤はありません)給与年収400 ~ 500万円賞与2回
    社名社名非公開職種総務業務内容・グループホームの管理及び計画作成担当者の業務 ・利用者、家族の相談援助 ・行政手続き ・職員のマネジメント、シフト管理 (10名程度のマネジメントをお任せします)・ケアプランの作成 等求められる経験【必須】病院、介護施設での勤務経験マネジメント経験(人数問わず)【歓迎】介護施設での施設長経験その他、看護師、介護士、生活相談員、ソーシャルワーカー等の医療従事者歓迎保険雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金待遇・福利厚生マイカー通勤可資格手当(介護支援専門員:10,000円/月)調整手当(~20,000円/月)通勤手当(上限有)扶養手当退職金制度あり資格取得支援制度を使い資格取得ができます。勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度があります(一時金支給あり)。休日休暇その他年間休日108日 月9日休みシフト制勤務(夜勤はありません)給与年収400 ~ 500万円賞与2回
    • 静岡, 静岡県
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収500 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:社員数がここ数年で大幅に増えたことによる、人事部対応量による増員■配属部署:人事部は採用教育課と人事課に分かれており、現在計8名が在籍。人事課は5名となります。人事部は労務チームと社保チームがあり、まずは社保チームに入って、ゆくゆくジョブローテーションとなります。 ■業務内容:全社約1000人の社員の人事労務業務をお任せします。(職務詳細)・入社/退職に係る手続き・入社・退社管理、身上異動届・年末調整業務・労基など行政機関対応・健康保険、厚生年金、雇用・労災保険等の社会保険手続き◆職場環境/企業PR・最近こそ、シェアオフィスやシェアサイクルなどのシェアリング・レンタルが一般的となり、多くの場面で選ばれるようになってきましたが、同社はまだ「たくさん作ってたくさん捨てる」ことが一般的だった1984年に、建設機械、産業車両の総合レンタル会社として設立されました。国内外に70か所以上の拠点を構え、売上も順調に伸び続けています。現在6000点以上の商品レンタルを行っており、建設機械だけでなく産業用機械やオフィス用品、レンタカー、絵画などのアート作品、環境対策商品等、幅広いソリューションを提案できているのが強みです。・有休取得率98%(2019年実績・人事部)・離職率4.8%(2020年実績・全社)求められる経験<必須スキル/経験>・年末調整、社会保険等の手続実務経験(目安:3年以上)・PCスキル(Wordでの資料作りやExcelの表計算)<歓迎スキル/経験>・海外出向者に関する給与・年末調整・社会保険等の諸手続き・確定拠出年金に係る業務・社労士資格保有者または社労士事務所経験者・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施 ・労働関連法令に関する知識・人事給与ソフトCOMPANY使用経験保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:上限月50,000円家族手当:子ども手当:18才未満の子1人につき月5,000円住居手当:世帯主条件:月10,000円寮社宅:単身用に社宅制度あり(寮:月10,000円)<その他補足>・資格手当・特定地域手当(月10,000~20,000円※社内規定による)・単身赴任手当、海外赴任手当・財形貯蓄・報奨金(成績優秀者に対し支給)・確定拠出年金・社員持株制度・社員旅行(海外)・人間ドック受診料補助・忘年会費用補助休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:115日■休日:土曜、日曜、祝日 祝日は年8回ほどの出勤日ありますが、有給休暇取得を推進しています■休暇:年末年始、夏季休日、慶弔・特別、育児・介護、有給休暇(半日単位で取得可)給与年収500 ~ 600万円賞与年2回(6月、12月)※2020年度実績6.3ヶ月分
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:社員数がここ数年で大幅に増えたことによる、人事部対応量による増員■配属部署:人事部は採用教育課と人事課に分かれており、現在計8名が在籍。人事課は5名となります。人事部は労務チームと社保チームがあり、まずは社保チームに入って、ゆくゆくジョブローテーションとなります。 ■業務内容:全社約1000人の社員の人事労務業務をお任せします。(職務詳細)・入社/退職に係る手続き・入社・退社管理、身上異動届・年末調整業務・労基など行政機関対応・健康保険、厚生年金、雇用・労災保険等の社会保険手続き◆職場環境/企業PR・最近こそ、シェアオフィスやシェアサイクルなどのシェアリング・レンタルが一般的となり、多くの場面で選ばれるようになってきましたが、同社はまだ「たくさん作ってたくさん捨てる」ことが一般的だった1984年に、建設機械、産業車両の総合レンタル会社として設立されました。国内外に70か所以上の拠点を構え、売上も順調に伸び続けています。現在6000点以上の商品レンタルを行っており、建設機械だけでなく産業用機械やオフィス用品、レンタカー、絵画などのアート作品、環境対策商品等、幅広いソリューションを提案できているのが強みです。・有休取得率98%(2019年実績・人事部)・離職率4.8%(2020年実績・全社)求められる経験<必須スキル/経験>・年末調整、社会保険等の手続実務経験(目安:3年以上)・PCスキル(Wordでの資料作りやExcelの表計算)<歓迎スキル/経験>・海外出向者に関する給与・年末調整・社会保険等の諸手続き・確定拠出年金に係る業務・社労士資格保有者または社労士事務所経験者・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施 ・労働関連法令に関する知識・人事給与ソフトCOMPANY使用経験保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:上限月50,000円家族手当:子ども手当:18才未満の子1人につき月5,000円住居手当:世帯主条件:月10,000円寮社宅:単身用に社宅制度あり(寮:月10,000円)<その他補足>・資格手当・特定地域手当(月10,000~20,000円※社内規定による)・単身赴任手当、海外赴任手当・財形貯蓄・報奨金(成績優秀者に対し支給)・確定拠出年金・社員持株制度・社員旅行(海外)・人間ドック受診料補助・忘年会費用補助休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:115日■休日:土曜、日曜、祝日 祝日は年8回ほどの出勤日ありますが、有給休暇取得を推進しています■休暇:年末年始、夏季休日、慶弔・特別、育児・介護、有給休暇(半日単位で取得可)給与年収500 ~ 600万円賞与年2回(6月、12月)※2020年度実績6.3ヶ月分
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【募集背景】グループの中長期を見据えた内部監査組織の強化に向けて増員を行います。優秀且つ専門性の高い人材を集めたHQの先鋭化、及びグループ拡大(ガバナンス体制強化)を想定して共に伴走できる仲間を募集します。【仕事内容】・監査計画策定・リスク分析・監査手続き作成・インタビュー・監査結果取り纏め・CEO報告など、監査にかかわる一連の業務をご担当いただきます。・海外各社の「情報セキュリティ監査/データプライバシー監査」をメインで担当いただきますが、その他にも「グループ規程や法令等に基づく準拠性監査、J-SOX評価」など、国内外の内部監査について幅広くご担当いただく予定です。・英語インタビューが可能な語学力があれば、年に数回程度の海外出張(※注)があります。(※注:現在はコロナ禍により日本からリモートでの監査を実施しています)・監査業務に加え監査品質向上やプロセス効率化など組織進化に向けた横断テーマにも関与いただきます。※監査未経験の方も想定する基本業務は経験者同様ですが、習得状況に合わせ最適なミッションを設定させていただきます【ポイント】CEO直下の組織として、経営の近くで活躍できます。内部監査部のミッションは、世界各国のグループ各社に対し、監査という側面からリスク低減を進めていくことで「事業の継続的な発展・成長に貢献」していくことがミッションです。また、グループを取り巻くリスクの複雑化やビジネス環境の変化等によって内部監査に対する期待値はどんどん高まっており、監査のみならずIT技術を活用したプロセス効率化や、データアナリティクス等による監査品質向上への取り組みなど、組織進化に向けた課題にも積極的に取り組んでいます。グローバルに活躍していくことで仕事の幅が拡げられることや、専門性においても、内部監査のみならず内部統制やリスクマネジメントにかかわることも知見として学べ、世の中でも活躍できるスキルの獲得やご自身のキャリアアップにつなげることができます。求められる経験【MUST】■監査経験者・ITやセキュリティにかかわる内部統制、または内部監査について3年以上の実務経験・自ら積極的に手を動かし、自律的に行動できる方■監査未経験者・サイバーセキュリティ対策、情報セキュリティ対策、システム設計・構築、SOC、CSIRTなどのセキュリティに関する3年以上の実務経験・内部監査にチャレンジしてみたい方【WANT】・監査関連の資格(CISA、CIA等)、セキュリティ関連の資格(情報処理安全確保支援士、CISSP等)をお持ちの方保険健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険待遇・福利厚生社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度語学力・英語力:業務で読み書きができ、スピーキングにおいても自身の意思を伝えられる英語力(※スキルアップに積極的な方を歓迎)①客観的基準の目安:TOEIC相当800点以上②海外留学経験:(Best)海外大学卒/(Better)海外留学経験有③海外業務経験:(Best)直近3年間で英語圏での海外駐在経験あり/(Must)直近3年間で海外出張での英語の使用経験 (ヒアリング、交渉、報告)有り休日休暇その他年末年始、夏季、GW、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など給与年収700 ~ 1,100万円賞与年2回年2回(6月、12月)
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【募集背景】グループの中長期を見据えた内部監査組織の強化に向けて増員を行います。優秀且つ専門性の高い人材を集めたHQの先鋭化、及びグループ拡大(ガバナンス体制強化)を想定して共に伴走できる仲間を募集します。【仕事内容】・監査計画策定・リスク分析・監査手続き作成・インタビュー・監査結果取り纏め・CEO報告など、監査にかかわる一連の業務をご担当いただきます。・海外各社の「情報セキュリティ監査/データプライバシー監査」をメインで担当いただきますが、その他にも「グループ規程や法令等に基づく準拠性監査、J-SOX評価」など、国内外の内部監査について幅広くご担当いただく予定です。・英語インタビューが可能な語学力があれば、年に数回程度の海外出張(※注)があります。(※注:現在はコロナ禍により日本からリモートでの監査を実施しています)・監査業務に加え監査品質向上やプロセス効率化など組織進化に向けた横断テーマにも関与いただきます。※監査未経験の方も想定する基本業務は経験者同様ですが、習得状況に合わせ最適なミッションを設定させていただきます【ポイント】CEO直下の組織として、経営の近くで活躍できます。内部監査部のミッションは、世界各国のグループ各社に対し、監査という側面からリスク低減を進めていくことで「事業の継続的な発展・成長に貢献」していくことがミッションです。また、グループを取り巻くリスクの複雑化やビジネス環境の変化等によって内部監査に対する期待値はどんどん高まっており、監査のみならずIT技術を活用したプロセス効率化や、データアナリティクス等による監査品質向上への取り組みなど、組織進化に向けた課題にも積極的に取り組んでいます。グローバルに活躍していくことで仕事の幅が拡げられることや、専門性においても、内部監査のみならず内部統制やリスクマネジメントにかかわることも知見として学べ、世の中でも活躍できるスキルの獲得やご自身のキャリアアップにつなげることができます。求められる経験【MUST】■監査経験者・ITやセキュリティにかかわる内部統制、または内部監査について3年以上の実務経験・自ら積極的に手を動かし、自律的に行動できる方■監査未経験者・サイバーセキュリティ対策、情報セキュリティ対策、システム設計・構築、SOC、CSIRTなどのセキュリティに関する3年以上の実務経験・内部監査にチャレンジしてみたい方【WANT】・監査関連の資格(CISA、CIA等)、セキュリティ関連の資格(情報処理安全確保支援士、CISSP等)をお持ちの方保険健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険待遇・福利厚生社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度語学力・英語力:業務で読み書きができ、スピーキングにおいても自身の意思を伝えられる英語力(※スキルアップに積極的な方を歓迎)①客観的基準の目安:TOEIC相当800点以上②海外留学経験:(Best)海外大学卒/(Better)海外留学経験有③海外業務経験:(Best)直近3年間で英語圏での海外駐在経験あり/(Must)直近3年間で海外出張での英語の使用経験 (ヒアリング、交渉、報告)有り休日休暇その他年末年始、夏季、GW、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など給与年収700 ~ 1,100万円賞与年2回年2回(6月、12月)
    • 大阪, 大阪府
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・グローバルタレントマネジメント実行に伴う、リーダーシップアセスメント、海外報酬管理、人事システムの運用、その他必要な制度設計を行う求められる経験【必須】従業員1000名以上の製造業での以下、いずれかのご経験者・本社での人事制度、グローバルタレントマネジメントの運営・企画・本社での報酬制度の企画・運営・本社での海外現地法人の人的支援・駐在員サポート・本社でのグローバルHR ITシステムの導入、運用・HRビジネスパートナーまたは事業部人事、海外現地法人の人的支援・駐在員サポート、いずれかの経験者【歓迎(WANT)】・コンサルティングファームのご経験者も歓迎・日常会話レベル以上の英語力(ビジネスレベル以上であれば尚可)保険【保険】■健康保険■雇用保険■厚生年金■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【待遇・福利厚生】■住宅融資制度■財形貯蓄制度■持株制度■正社員登用制度■再雇用制度■社宅・社員寮・住宅補助■育児/介護休業制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】企業年金基金、確定拠出年金休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】16【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】123【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収500 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・グローバルタレントマネジメント実行に伴う、リーダーシップアセスメント、海外報酬管理、人事システムの運用、その他必要な制度設計を行う求められる経験【必須】従業員1000名以上の製造業での以下、いずれかのご経験者・本社での人事制度、グローバルタレントマネジメントの運営・企画・本社での報酬制度の企画・運営・本社での海外現地法人の人的支援・駐在員サポート・本社でのグローバルHR ITシステムの導入、運用・HRビジネスパートナーまたは事業部人事、海外現地法人の人的支援・駐在員サポート、いずれかの経験者【歓迎(WANT)】・コンサルティングファームのご経験者も歓迎・日常会話レベル以上の英語力(ビジネスレベル以上であれば尚可)保険【保険】■健康保険■雇用保険■厚生年金■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【待遇・福利厚生】■住宅融資制度■財形貯蓄制度■持株制度■正社員登用制度■再雇用制度■社宅・社員寮・住宅補助■育児/介護休業制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】企業年金基金、確定拠出年金休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】16【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】123【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収500 ~ 800万円賞与年2回
    • 北海道, 北海道
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収350 ~ 500万円
    社名社名非公開職種総務業務内容業界の卸企業として国内トップシェアを誇り、営業利益率も高く業績安定土日祝休み・年間休日124日・Uターン歓迎求められる経験【MUST】■事業会社での総務経験【WANT】■上場企業または上場グループ企業での経理経験■従業員数500名以上の企業での就業経験■各種法令に関する知識保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■時間外手当■役職手当【待遇・福利厚生メモ】退職金制度、従業員持株会、ベネフィット・ワン加入、社員研修制度休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(土・日)祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇(入社半年経過後10日~)その他(慶弔、産休育休、介護、傷病積立、特別休暇など)※年間休日125日給与年収350 ~ 500万円賞与年2回
    社名社名非公開職種総務業務内容業界の卸企業として国内トップシェアを誇り、営業利益率も高く業績安定土日祝休み・年間休日124日・Uターン歓迎求められる経験【MUST】■事業会社での総務経験【WANT】■上場企業または上場グループ企業での経理経験■従業員数500名以上の企業での就業経験■各種法令に関する知識保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■時間外手当■役職手当【待遇・福利厚生メモ】退職金制度、従業員持株会、ベネフィット・ワン加入、社員研修制度休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(土・日)祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇(入社半年経過後10日~)その他(慶弔、産休育休、介護、傷病積立、特別休暇など)※年間休日125日給与年収350 ~ 500万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥8,000,000, per year, 年収650 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外事業をサポートする人事部門として、COE roleとHRBP機能に分かれて、グローバルのプラットフォーム構築、並びに事業成長に向けた仕組作りを担当して頂きます職務内容:当企業の海外グループ会社の報酬に関し、海外グループ会社と連携をとり、グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、海外グループ会社の幹部報酬設定Processを運用する。加えて、グローバル Job framework プロジェクトに参画し、PJの実行と今後の運用をサポート並びに、各地域のリワードデータの提出をサポートする。その他、OD&TalentおよびDigital CoEと連携し、報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする。求められる経験【MUST スキル・経験・資格】・役員報酬とグローバル報酬管理に関する知識・海外の幹部報酬の設定等のオペレーション経験・変革に向けたプロジェクトの経験・定量分析能力・ビジネスレベルの英語能力保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外事業をサポートする人事部門として、COE roleとHRBP機能に分かれて、グローバルのプラットフォーム構築、並びに事業成長に向けた仕組作りを担当して頂きます職務内容:当企業の海外グループ会社の報酬に関し、海外グループ会社と連携をとり、グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、海外グループ会社の幹部報酬設定Processを運用する。加えて、グローバル Job framework プロジェクトに参画し、PJの実行と今後の運用をサポート並びに、各地域のリワードデータの提出をサポートする。その他、OD&TalentおよびDigital CoEと連携し、報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする。求められる経験【MUST スキル・経験・資格】・役員報酬とグローバル報酬管理に関する知識・海外の幹部報酬の設定等のオペレーション経験・変革に向けたプロジェクトの経験・定量分析能力・ビジネスレベルの英語能力保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 800万円
    • 愛知, 愛知県
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収450 ~ 500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:増員■配属部署:人事部 人材開発グループには合計5名が所属しています。(管理職含む)人事部 人材開発グループに配属となり、人事・労務に関する給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、入退社、出向者管理、海外勤務者管理など全般をお任せする予定です。将来的には、人事制度の設計などの下記業務も予定しています。(将来お任せしたいこと)・人事異動の運用、企画・人事考課制度の運用、企画・昇進・昇格制度の運用、企画【職場環境/企業PR】・1948年、無線機の製造・修理を手がけるメーカーとして創業した当社は、NEC製半導体製品の販売店として、今日の事業の基盤を築いて参りました。現在では連結従業員数544名、連結売上高1,190億円(2019年3月期)の企業へと成長しております。社員の約3割が技術系職種に従事し、お客様の製品企画・設計段階から参画できる確かな技術提案力を持つ商社として、また、自動車電装に求められる品質やジャストインタイム納入などのビジネススタイルを熟知した企業として、自動車業界を中心とするお客様から高く評価されております。自社製品であるFAコンピュータや計測制御機器を自社工場で使用し、性能も使い勝手も本当に良いものだけをお客様に勧められていることは、メーカー機能を持つからこその強みと言えます。求められる経験<必須スキル/経験>・人事労務分野におけるご経験が5年以上ある方 (給与計算、勤怠、社会保険、人事制度など)・Access、Excel、Wordが問題なく使用できる方保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険待遇・福利厚生■諸手当:通勤手当、住居手当、退職金制度■待遇/福利厚生:住宅援助制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度(奨励金10%付与)、資格取得支援制度、共済会制度、スポーツクラブ活動助成制度、会員制福利厚生サービス(ホテル、スポーツクラブ、レジャー等)…株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。社員親睦を目的とした「企画旅行補助」「忘年会補助」「ボウリング大会」等休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収450 ~ 500万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:増員■配属部署:人事部 人材開発グループには合計5名が所属しています。(管理職含む)人事部 人材開発グループに配属となり、人事・労務に関する給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、入退社、出向者管理、海外勤務者管理など全般をお任せする予定です。将来的には、人事制度の設計などの下記業務も予定しています。(将来お任せしたいこと)・人事異動の運用、企画・人事考課制度の運用、企画・昇進・昇格制度の運用、企画【職場環境/企業PR】・1948年、無線機の製造・修理を手がけるメーカーとして創業した当社は、NEC製半導体製品の販売店として、今日の事業の基盤を築いて参りました。現在では連結従業員数544名、連結売上高1,190億円(2019年3月期)の企業へと成長しております。社員の約3割が技術系職種に従事し、お客様の製品企画・設計段階から参画できる確かな技術提案力を持つ商社として、また、自動車電装に求められる品質やジャストインタイム納入などのビジネススタイルを熟知した企業として、自動車業界を中心とするお客様から高く評価されております。自社製品であるFAコンピュータや計測制御機器を自社工場で使用し、性能も使い勝手も本当に良いものだけをお客様に勧められていることは、メーカー機能を持つからこその強みと言えます。求められる経験<必須スキル/経験>・人事労務分野におけるご経験が5年以上ある方 (給与計算、勤怠、社会保険、人事制度など)・Access、Excel、Wordが問題なく使用できる方保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険待遇・福利厚生■諸手当:通勤手当、住居手当、退職金制度■待遇/福利厚生:住宅援助制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度(奨励金10%付与)、資格取得支援制度、共済会制度、スポーツクラブ活動助成制度、会員制福利厚生サービス(ホテル、スポーツクラブ、レジャー等)…株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。社員親睦を目的とした「企画旅行補助」「忘年会補助」「ボウリング大会」等休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収450 ~ 500万円賞与年2回
    • 福島, 福島県
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥6,500,000, per year, 年収350 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容東京五輪パートナー企業・CMでおなじみのメーカー設立10年で売上100億円超え企業の新工場立ち上げUターン歓迎・WEB面接実施中・異業種出身歓迎求められる経験【MUST】■事業会社や工場における総務・人事経験■安全衛生に関する知識や経験【WANT】■高専卒・大卒以上■採用業務経験保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】・退職金制度:確定拠出年金制度、退職一時金制度あり・記念日休暇(年1日)・モニター制度・社割販売・睡眠休暇制度(睡眠計測アプリを使用し、一定の条件を満たした社員へ最大5日の特別休暇を付与する)・チームビルディング制度(社内コミュニケーション活性化のための費用を会社が補助する制度)・服装:ビジネスカジュアル可・社内で使用する椅子にクッションあり・全社員を対象とした観劇・観戦の招待あり<教育制度・資格補助補足>OJT(店舗・工場での研修がございます。約1か月程度)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(土日祝)年間休日118日※1年に何日か、土曜の出勤日あり(会社カレンダーによる)※土曜出社の日に有給休暇を消化される方が比較的多いです【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇給与年収350 ~ 650万円賞与期末に支給あり(業績による)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容東京五輪パートナー企業・CMでおなじみのメーカー設立10年で売上100億円超え企業の新工場立ち上げUターン歓迎・WEB面接実施中・異業種出身歓迎求められる経験【MUST】■事業会社や工場における総務・人事経験■安全衛生に関する知識や経験【WANT】■高専卒・大卒以上■採用業務経験保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】・退職金制度:確定拠出年金制度、退職一時金制度あり・記念日休暇(年1日)・モニター制度・社割販売・睡眠休暇制度(睡眠計測アプリを使用し、一定の条件を満たした社員へ最大5日の特別休暇を付与する)・チームビルディング制度(社内コミュニケーション活性化のための費用を会社が補助する制度)・服装:ビジネスカジュアル可・社内で使用する椅子にクッションあり・全社員を対象とした観劇・観戦の招待あり<教育制度・資格補助補足>OJT(店舗・工場での研修がございます。約1か月程度)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(土日祝)年間休日118日※1年に何日か、土曜の出勤日あり(会社カレンダーによる)※土曜出社の日に有給休暇を消化される方が比較的多いです【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇給与年収350 ~ 650万円賞与期末に支給あり(業績による)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用業務をお任せします■業務内容これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング■歓迎経験・スキルダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験■求める人物像何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方求められる経験【必須経験】以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社での人事中途採用業務経験3年以上・人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上※年間で100名規模の採用経験があると望ましい【歓迎経験・スキル】ダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験保険各種社会保険完備、団体生命保険待遇・福利厚生健康保険組合カフェテリアプラン、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」制度、選択型企業年金制度など休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用業務をお任せします■業務内容これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング■歓迎経験・スキルダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験■求める人物像何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方求められる経験【必須経験】以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社での人事中途採用業務経験3年以上・人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上※年間で100名規模の採用経験があると望ましい【歓迎経験・スキル】ダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験保険各種社会保険完備、団体生命保険待遇・福利厚生健康保険組合カフェテリアプラン、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」制度、選択型企業年金制度など休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥9,500,000, per year, 年収900 ~ 950万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】■内部監査計画の策定■内部監査手続き書の策定■内部監査計画に基づく監査の準備・実施■内部監査報告 ■改善提案求められる経験【必須】・内部監査経験5年以上・関係各所との適切なコミュニケーションが取れる方・経営陣への監査結果報告・プレイングマネージャーとしてご活躍いただける方・建設・不動産業界での内部監査経験者歓迎保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120、会社カレンダーによる【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【有給休暇メモ】入社月により付与給与年収900 ~ 950万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】■内部監査計画の策定■内部監査手続き書の策定■内部監査計画に基づく監査の準備・実施■内部監査報告 ■改善提案求められる経験【必須】・内部監査経験5年以上・関係各所との適切なコミュニケーションが取れる方・経営陣への監査結果報告・プレイングマネージャーとしてご活躍いただける方・建設・不動産業界での内部監査経験者歓迎保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120、会社カレンダーによる【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【有給休暇メモ】入社月により付与給与年収900 ~ 950万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくりポジションの魅力・近年、東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。求められる経験(must)・給与もしくは社保の実務経験・業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出と改善ができる・マネージャー、もしくはリーダーとしてチームメンバーを牽引してきた・規則規程の策定改定等の経営層への報告説明・各種法令改正等の対応・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方・社員目線でのホスピタリティ語学力・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730以上)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくりポジションの魅力・近年、東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。求められる経験(must)・給与もしくは社保の実務経験・業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出と改善ができる・マネージャー、もしくはリーダーとしてチームメンバーを牽引してきた・規則規程の策定改定等の経営層への報告説明・各種法令改正等の対応・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方・社員目線でのホスピタリティ語学力・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730以上)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収550 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Make strategies for hiring new graduates, communicating with board menbers and businesses as necessary-Make recruiting plans by communicating with campus career centers, vendors, and others -Lead the process of recruiting and communicate with executives.-Following up with candidates through the onboarding process-Make plans and implement candidate management system.-Improving processes to hit KPI targets.求められる経験-Business level Japanese language skills-Minimum 3 years experience of new graduates recruiting-Bachelor’s degree-Experience of recruiting.保険Included語学力Business level English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収550 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Make strategies for hiring new graduates, communicating with board menbers and businesses as necessary-Make recruiting plans by communicating with campus career centers, vendors, and others -Lead the process of recruiting and communicate with executives.-Following up with candidates through the onboarding process-Make plans and implement candidate management system.-Improving processes to hit KPI targets.求められる経験-Business level Japanese language skills-Minimum 3 years experience of new graduates recruiting-Bachelor’s degree-Experience of recruiting.保険Included語学力Business level English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収550 ~ 600万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収500 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆主な業務内容◆・現場の課題ヒアリング〜求人票作成・改善・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど)・SNSの運用・リファラル(認知UPなどの施策)・自社サイト(ブランディング)・管理業務など(HRMOS/CrowdAgent/Wantedly/Green/キャリトレなど)【入社後】上長、メンバー社員と一緒に本社スタッフの採用を実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂きたいと思います。また、現在の採用手法にとらわれず、新しい手法への取り組みの提案も期待しています。求められる経験いずれかの業務経験・採用経験3年以上(新卒、中途不問)・人材紹介会社での就業経験3年以上※RA(リクルーティングアドバイザー)やダイレクトリクルーティングに関わる業務経験がある方歓迎要件:・KPIのプロセス管理・採用戦略策定、企業全体の要員計画策定経験・採用企画策定⇒提案⇒実施⇒改善経験・IT業界、又は人材業界で採用実務経験給与年収500 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆主な業務内容◆・現場の課題ヒアリング〜求人票作成・改善・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど)・SNSの運用・リファラル(認知UPなどの施策)・自社サイト(ブランディング)・管理業務など(HRMOS/CrowdAgent/Wantedly/Green/キャリトレなど)【入社後】上長、メンバー社員と一緒に本社スタッフの採用を実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂きたいと思います。また、現在の採用手法にとらわれず、新しい手法への取り組みの提案も期待しています。求められる経験いずれかの業務経験・採用経験3年以上(新卒、中途不問)・人材紹介会社での就業経験3年以上※RA(リクルーティングアドバイザー)やダイレクトリクルーティングに関わる業務経験がある方歓迎要件:・KPIのプロセス管理・採用戦略策定、企業全体の要員計画策定経験・採用企画策定⇒提案⇒実施⇒改善経験・IT業界、又は人材業界で採用実務経験給与年収500 ~ 600万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥17,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,700万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Key responsibilities: · Actively partners with Legal and business teams to interpret and define compliance obligations for the business. · Drives scalable solutions to ensure compliance with all relevant regulatory requirements, by collaborating with tech teams and relevant internal stakeholders. · Engages cross-organizationally with leadership to design compliance controls, best-in-class processes and systems, and drives continual improvement. · Makes recommendations to senior management on opportunities for organizational and business- level risk mitigation regarding compliance. · Maintains subject matter mastery and current industry knowledge to advise senior leadership on emerging trends, regulatory requirements and on impact to business strategic roadmap. · Earns trust of business partners by proactively engaging in order to understand business plans and products and by timely providing the necessary support aligned with the business roadmap and deliverables. · Supports strategic relationship with local authorities and Key Opinion Leaders to ensure early anticipating and influencing the potential regulatory changes. · Defines clear compliance strategy for Japan, and as an extension for APAC, and sets high performance standards for department.求められる経験BASIC QUALIFICATIONS· Bachelor's degree required with a compliance, business, or scientific focus.· Specific knowledge and/or experience of Consumer product safety regulations and standards (e.g. food, drug and cosmetic, toys, electronics).· Has strong external communication network, with previous experience with regulatory influencing, and/or regulatory science advocating.· Excellent team management experience.· Excellent written and verbal communication skills in English.· Must be able to think creatively and possess strong analytical and problem solving skills.· Deals well with ambiguity, and able to clearly define processes in loosely structured situations.PREFERRED QUALIFICATIONS· Previous experience in electronics, consumer goods, retail, e-commerce environment or other fast- paced, large-scale technology driven businesses is a strong plus.· 10+ years of experience in Regulatory Compliance, Quality Assurance, and/or Retail business, 5 years relevant experience in Japan.· Working knowledge of lean six sigma and process improvement methodologies.· Business level Japanese is preferred.給与年収1,200 ~ 1,700万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Key responsibilities: · Actively partners with Legal and business teams to interpret and define compliance obligations for the business. · Drives scalable solutions to ensure compliance with all relevant regulatory requirements, by collaborating with tech teams and relevant internal stakeholders. · Engages cross-organizationally with leadership to design compliance controls, best-in-class processes and systems, and drives continual improvement. · Makes recommendations to senior management on opportunities for organizational and business- level risk mitigation regarding compliance. · Maintains subject matter mastery and current industry knowledge to advise senior leadership on emerging trends, regulatory requirements and on impact to business strategic roadmap. · Earns trust of business partners by proactively engaging in order to understand business plans and products and by timely providing the necessary support aligned with the business roadmap and deliverables. · Supports strategic relationship with local authorities and Key Opinion Leaders to ensure early anticipating and influencing the potential regulatory changes. · Defines clear compliance strategy for Japan, and as an extension for APAC, and sets high performance standards for department.求められる経験BASIC QUALIFICATIONS· Bachelor's degree required with a compliance, business, or scientific focus.· Specific knowledge and/or experience of Consumer product safety regulations and standards (e.g. food, drug and cosmetic, toys, electronics).· Has strong external communication network, with previous experience with regulatory influencing, and/or regulatory science advocating.· Excellent team management experience.· Excellent written and verbal communication skills in English.· Must be able to think creatively and possess strong analytical and problem solving skills.· Deals well with ambiguity, and able to clearly define processes in loosely structured situations.PREFERRED QUALIFICATIONS· Previous experience in electronics, consumer goods, retail, e-commerce environment or other fast- paced, large-scale technology driven businesses is a strong plus.· 10+ years of experience in Regulatory Compliance, Quality Assurance, and/or Retail business, 5 years relevant experience in Japan.· Working knowledge of lean six sigma and process improvement methodologies.· Business level Japanese is preferred.給与年収1,200 ~ 1,700万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務業務全般を担当します。※法務部門で2名の採用募集となります。採用募集①【具体的な仕事の内容】・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決・資金決済法をはじめとした業法に対応するための体制整備および運用・官公庁や業界団体との折衝・コーポレートガバナンスに関する業務全般・知的財産権の管理・訴訟等の紛争・クレーム対応 など採用募集②【具体的な仕事の内容】・企業内法務部において、個人情報保護法関連の業務全般・当社の同法関連施策を企画立案業務・当該チームを率いるマネジメント業務・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決求められる経験採用募集①【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)【あると望ましい経験/スキル】・金融業界(決済関連、預金等取扱金融機関、クレジットカード等)での業務経験・IT分野や決済・金融分野に関する知識・経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力採用募集②【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)・個人情報保護法に関する企業または弁護士事務所での実務経験・チーム、課レベルのマネジメント経験またはそれに準じる経験・GDPRの基礎知識【あると望ましい経験/スキル】・弁護士資格・IT系企業や金融決済事業での実務経験・グループ企業におけるデータ利活用企画に携わった経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務業務全般を担当します。※法務部門で2名の採用募集となります。採用募集①【具体的な仕事の内容】・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決・資金決済法をはじめとした業法に対応するための体制整備および運用・官公庁や業界団体との折衝・コーポレートガバナンスに関する業務全般・知的財産権の管理・訴訟等の紛争・クレーム対応 など採用募集②【具体的な仕事の内容】・企業内法務部において、個人情報保護法関連の業務全般・当社の同法関連施策を企画立案業務・当該チームを率いるマネジメント業務・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決求められる経験採用募集①【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)【あると望ましい経験/スキル】・金融業界(決済関連、預金等取扱金融機関、クレジットカード等)での業務経験・IT分野や決済・金融分野に関する知識・経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力採用募集②【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)・個人情報保護法に関する企業または弁護士事務所での実務経験・チーム、課レベルのマネジメント経験またはそれに準じる経験・GDPRの基礎知識【あると望ましい経験/スキル】・弁護士資格・IT系企業や金融決済事業での実務経験・グループ企業におけるデータ利活用企画に携わった経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,900,000 - ¥7,500,000, per year, 年収690 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、お任せしていきたいと思っています。【人事管理】・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること・労災・個別労務対応 ・社宅管理業務【勤怠管理】・勤怠管理、現場指導 【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【安全衛生】・安全衛生委員会の運営 ・定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等求められる経験【実務スキル】・給与・社会保険実務経験・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き・個別労務問題・訴訟対応 ・就業規則改定、見直し・人事労務経験年数10年以上【マネージメント】・部下マネージメント経験(女性含む)・プロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験【人物イメージ】・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方【職歴】・転職回数3回まで・社員800名以上の会社規模での労務管理経験※尚可「建設業」「オーナー会社」「企業成長期(ベンチャー企業)・成熟期両方」での人事労務経験がある個別労務問題(訴訟もあれば尚可)対応の経験が豊富な方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120、会社カレンダーによる【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【有給休暇メモ】入社月により付与給与年収690 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、お任せしていきたいと思っています。【人事管理】・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること・労災・個別労務対応 ・社宅管理業務【勤怠管理】・勤怠管理、現場指導 【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【安全衛生】・安全衛生委員会の運営 ・定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等求められる経験【実務スキル】・給与・社会保険実務経験・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き・個別労務問題・訴訟対応 ・就業規則改定、見直し・人事労務経験年数10年以上【マネージメント】・部下マネージメント経験(女性含む)・プロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験【人物イメージ】・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方【職歴】・転職回数3回まで・社員800名以上の会社規模での労務管理経験※尚可「建設業」「オーナー会社」「企業成長期(ベンチャー企業)・成熟期両方」での人事労務経験がある個別労務問題(訴訟もあれば尚可)対応の経験が豊富な方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120、会社カレンダーによる【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【有給休暇メモ】入社月により付与給与年収690 ~ 750万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥15,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収1,500 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容[Job Details] • Act as a true business partner to the President & CEO• Provide leadership over the development of short- and long-term operational plans and strategic plan financials, including support for growth and profitability• Provide strategic financial input and leadership on decision-making issues affecting the organization • Direct the organization's total financial function from budgeting to performance reporting to forecasting• Possess a demonstrated ability to effectively articulate financial concepts and plans.• Possesses the Business and Financial acumen necessary to hit the ground running• Develop and deliver financial and operational measurement tools to provide timely information for executive action• Possess strong strategy development skills with the ability to think creatively and provide support to the CEO to mobilize around appropriate opportunities• Develop and implement creative financial management strategies求められる経験• Have a proven record of success as a senior financial leader• In-depth knowledge of corporate financial law and risk management practices;• Exceptional organizational skills, communication, and leadership with or without chain of command authority;• Ability to work well as part of a multi-disciplinary team• Ability to present and explain financials to senior management, staff, board members, and financial community.• Ability to be forward thinking and take initiative to accomplish goals and objectives of the organization• Ability to analyze information, research issues, pay attention to detail, and meet deadlines• Strategic Thinking• Leadership• Risk and Financial Management• Business Acumen• Results Driven• Problem Solving/Analysis• Collaboration Skills保険n/a休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,500 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容[Job Details] • Act as a true business partner to the President & CEO• Provide leadership over the development of short- and long-term operational plans and strategic plan financials, including support for growth and profitability• Provide strategic financial input and leadership on decision-making issues affecting the organization • Direct the organization's total financial function from budgeting to performance reporting to forecasting• Possess a demonstrated ability to effectively articulate financial concepts and plans.• Possesses the Business and Financial acumen necessary to hit the ground running• Develop and deliver financial and operational measurement tools to provide timely information for executive action• Possess strong strategy development skills with the ability to think creatively and provide support to the CEO to mobilize around appropriate opportunities• Develop and implement creative financial management strategies求められる経験• Have a proven record of success as a senior financial leader• In-depth knowledge of corporate financial law and risk management practices;• Exceptional organizational skills, communication, and leadership with or without chain of command authority;• Ability to work well as part of a multi-disciplinary team• Ability to present and explain financials to senior management, staff, board members, and financial community.• Ability to be forward thinking and take initiative to accomplish goals and objectives of the organization• Ability to analyze information, research issues, pay attention to detail, and meet deadlines• Strategic Thinking• Leadership• Risk and Financial Management• Business Acumen• Results Driven• Problem Solving/Analysis• Collaboration Skills保険n/a休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,500 ~ 2,000万円
    • 滋賀, 滋賀県
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥5,500,000, per year, 年収400 ~ 550万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容「寝具メーカー」にとどまらず、「睡眠のトータルソリューションカンパニー」としてエアウィーヴ(マットレスパッド、ピロー、クッション)の製造、販売などを行う当社の滋賀工場にて、工場の人事・総務業務を担当していただきます。・採用(中途/派遣、パート等)・労務管理・従業員関係の窓口・ファシリティ管理 等■特徴・魅力:TVCMでもお馴染みの「エアウィーヴ」の製造・販売を行っています。個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテルや老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも採用されています。安定した経営基盤を持ちながらも、成長を続ける企業で、設立10年ながら150億円の売上を誇ります。今後医療業界やホテルなど様々な業界への事業展開を予定しております。求められる経験■必須条件事業会社もしくは製造拠点(工場)における人事・総務業務経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生<待遇・福利厚生補足>通勤手当:規程に基づき支給社会保険:社会保険完備退職金制度:確定拠出年金制度あり<教育制度・資格補助補足>■OJT■工場と店舗での研修が必須です(中途入社後すぐに約1ヵ月研修を予定しております)休日休暇土曜/日曜/祝日週休2日制有給休暇10日~20日休日日数118日基本土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始、特別休暇 など※1年に何日か、土曜の出勤日あり(会社カレンダーによる)※土曜出社の日に有給休暇を消化される方が比較的多いです。給与年収400 ~ 550万円賞与年1回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容「寝具メーカー」にとどまらず、「睡眠のトータルソリューションカンパニー」としてエアウィーヴ(マットレスパッド、ピロー、クッション)の製造、販売などを行う当社の滋賀工場にて、工場の人事・総務業務を担当していただきます。・採用(中途/派遣、パート等)・労務管理・従業員関係の窓口・ファシリティ管理 等■特徴・魅力:TVCMでもお馴染みの「エアウィーヴ」の製造・販売を行っています。個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテルや老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも採用されています。安定した経営基盤を持ちながらも、成長を続ける企業で、設立10年ながら150億円の売上を誇ります。今後医療業界やホテルなど様々な業界への事業展開を予定しております。求められる経験■必須条件事業会社もしくは製造拠点(工場)における人事・総務業務経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生<待遇・福利厚生補足>通勤手当:規程に基づき支給社会保険:社会保険完備退職金制度:確定拠出年金制度あり<教育制度・資格補助補足>■OJT■工場と店舗での研修が必須です(中途入社後すぐに約1ヵ月研修を予定しております)休日休暇土曜/日曜/祝日週休2日制有給休暇10日~20日休日日数118日基本土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始、特別休暇 など※1年に何日か、土曜の出勤日あり(会社カレンダーによる)※土曜出社の日に有給休暇を消化される方が比較的多いです。給与年収400 ~ 550万円賞与年1回
    • 岩手, 岩手県
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥4,000,000, per year, 年収350 ~ 400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容岩手県内最大規模の水産卸売市場をもつ企業平均勤続14年3ヶ月・転勤ないため、腰を据えてキャリアアップが可能転勤なし、遠方より移住の場合家賃補助がありますのでUターン歓迎求められる経験【必須】〇総務や人事部門のご経験、特に労務周りのご知見がある方※中堅クラス以上を想定しています。【歓迎】〇マネジメント経験のある方〇経理経験もある方保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】〇残業手当〇家族手当(扶養家族1名につき2000~5000円)〇食事補助(市場食堂を利用)〇家賃補助(遠方より移住の場合、上限15,000円)【福利厚生】〇退職金制度(勤続3年以上対象)〇社内研修制度(新人導入研修、入社後各部所体験研修、Gワーク研修 毎月1回)〇社外研修制度(新人ビジネス基礎研修、スキルアップ研修、各種専門研修コース受講、リーダーシップ強化・新任管理者研修等)〇時短勤務制度(3歳まで)〇スポーツジム優待券休日休暇土曜/日曜/祝日週休2日制(日祝固定給その他シフトによる)年間休日109日有給休暇(入社6ヶ月目より10日付与)お盆・年末年始休暇リフレッシュ休暇(5日)バースデー休暇(1日)給与年収350 ~ 400万円賞与年2回会社業績により、支給額決定。2021年度計画(1.5ヶ月×2回)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容岩手県内最大規模の水産卸売市場をもつ企業平均勤続14年3ヶ月・転勤ないため、腰を据えてキャリアアップが可能転勤なし、遠方より移住の場合家賃補助がありますのでUターン歓迎求められる経験【必須】〇総務や人事部門のご経験、特に労務周りのご知見がある方※中堅クラス以上を想定しています。【歓迎】〇マネジメント経験のある方〇経理経験もある方保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】〇残業手当〇家族手当(扶養家族1名につき2000~5000円)〇食事補助(市場食堂を利用)〇家賃補助(遠方より移住の場合、上限15,000円)【福利厚生】〇退職金制度(勤続3年以上対象)〇社内研修制度(新人導入研修、入社後各部所体験研修、Gワーク研修 毎月1回)〇社外研修制度(新人ビジネス基礎研修、スキルアップ研修、各種専門研修コース受講、リーダーシップ強化・新任管理者研修等)〇時短勤務制度(3歳まで)〇スポーツジム優待券休日休暇土曜/日曜/祝日週休2日制(日祝固定給その他シフトによる)年間休日109日有給休暇(入社6ヶ月目より10日付与)お盆・年末年始休暇リフレッシュ休暇(5日)バースデー休暇(1日)給与年収350 ~ 400万円賞与年2回会社業績により、支給額決定。2021年度計画(1.5ヶ月×2回)
    • 栃木 大阪, 栃木県
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥8,500,000, per year, 年収450 ~ 850万円
    社名KUBOTA Corporation (株式会社クボタ)職種人事、労務業務内容各事業所(工場もしくは本社)にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。【具体的には】各事業所にて・従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)・従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)・従業員の採用・育成に関する業務・文体行事の企画立案・実行に関する業務・安全衛生管理に関する業務などの業務をお任せいたします。【募集背景】2022年の新研究施設の設立や全社人事システム再構築、働き方改革やダイバーシティ推進など人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面であり、人員の強化を考えております。また、今後は更に企業としてグローバル化を進めていくためにも組織強化を図り、海外進出と多様な人材テーマに取り組んでいきたいため増員での募集となっています。【キャリアパス】初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。求められる経験【ご経験】・人事総務経験5年以上(目安)【歓迎】・安全衛生管理についての業務経験がある方・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、クボタファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助など【寮・社宅】有 保有or借上※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日125日 土日祝休み(事業所カレンダーによる)年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他(製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。)【有給休暇】最大20日(入社時14日付与、半日・時間単位取得可)給与年収450 ~ 850万円賞与年2回【賞与 メモ】業績、評価によって6月・12月支給【賞与月・賞与メモ】(上記参照)
    社名KUBOTA Corporation (株式会社クボタ)職種人事、労務業務内容各事業所(工場もしくは本社)にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。【具体的には】各事業所にて・従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)・従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)・従業員の採用・育成に関する業務・文体行事の企画立案・実行に関する業務・安全衛生管理に関する業務などの業務をお任せいたします。【募集背景】2022年の新研究施設の設立や全社人事システム再構築、働き方改革やダイバーシティ推進など人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面であり、人員の強化を考えております。また、今後は更に企業としてグローバル化を進めていくためにも組織強化を図り、海外進出と多様な人材テーマに取り組んでいきたいため増員での募集となっています。【キャリアパス】初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。求められる経験【ご経験】・人事総務経験5年以上(目安)【歓迎】・安全衛生管理についての業務経験がある方・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、クボタファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助など【寮・社宅】有 保有or借上※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日125日 土日祝休み(事業所カレンダーによる)年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他(製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。)【有給休暇】最大20日(入社時14日付与、半日・時間単位取得可)給与年収450 ~ 850万円賞与年2回【賞与 メモ】業績、評価によって6月・12月支給【賞与月・賞与メモ】(上記参照)
    • 大阪, 大阪府
    • permanent
    • ¥5,330,000 - ¥5,940,000, per year, 年収533 ~ 594万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的に参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。また役割としても、業務のリーダーを担って頂きながら、効率化を目指してPDCをけん引頂くことを想定しています。■労務管理■勤怠管理■給与計算■福利厚生■総務庶務 など※弊社ラクスでは、「楽楽労務」など、幅広い労務の仕事を効率化する為のサービスを自社サービスとして展開してます。こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。https://www.rakurakuroumu.jp/ 【魅力】成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。・将来像としては、労務課リーダー職としてご入社を頂き、その後は業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮頂きながら、弊社のマネージャ・管理職を目指して頂く事が出来るポジションです。 【配属部署】経営戦略本部 経営管理統括部 総務人事部 7名男性4名、女性3名 (正社員4名、契約社員2名、派遣社員1名) 求められる経験■必須要件・労務管理、勤怠管理、給与計算業務の経験者(業界不問)・事業会社での労務経験者・給与計算業務及び、社会保険業務経験(共に4年以上)・業務改善提案に携わり、主体的に行ってきた実績のある方 ■希望条件・業務を通じてリーダー経験のある方・コミュニケーション力・PCスキル(EXCEL等)■備考・システム導入経験等があると、業務棚卸をしている経験がある為実績があると感じやすいです。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■ラクスマイル制度お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時■その他就労支援・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)・社内交流イベント■受動喫煙防止措置屋内禁煙休日休暇土曜/日曜/祝日■完全週休二日制(土、日)■祝日■年末年始休暇■夏期休暇■有給休暇(有給消化率80%以上 ※2019年3月期実績)■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)給与年収533 ~ 594万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的に参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。また役割としても、業務のリーダーを担って頂きながら、効率化を目指してPDCをけん引頂くことを想定しています。■労務管理■勤怠管理■給与計算■福利厚生■総務庶務 など※弊社ラクスでは、「楽楽労務」など、幅広い労務の仕事を効率化する為のサービスを自社サービスとして展開してます。こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。https://www.rakurakuroumu.jp/ 【魅力】成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。・将来像としては、労務課リーダー職としてご入社を頂き、その後は業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮頂きながら、弊社のマネージャ・管理職を目指して頂く事が出来るポジションです。 【配属部署】経営戦略本部 経営管理統括部 総務人事部 7名男性4名、女性3名 (正社員4名、契約社員2名、派遣社員1名) 求められる経験■必須要件・労務管理、勤怠管理、給与計算業務の経験者(業界不問)・事業会社での労務経験者・給与計算業務及び、社会保険業務経験(共に4年以上)・業務改善提案に携わり、主体的に行ってきた実績のある方 ■希望条件・業務を通じてリーダー経験のある方・コミュニケーション力・PCスキル(EXCEL等)■備考・システム導入経験等があると、業務棚卸をしている経験がある為実績があると感じやすいです。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■ラクスマイル制度お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時■その他就労支援・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)・社内交流イベント■受動喫煙防止措置屋内禁煙休日休暇土曜/日曜/祝日■完全週休二日制(土、日)■祝日■年末年始休暇■夏期休暇■有給休暇(有給消化率80%以上 ※2019年3月期実績)■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)給与年収533 ~ 594万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥11,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,100 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Principal Duties and Responsibilities% Duty/Responsibility20・General Regulatory leadership - advise business on compliance with applicable regulations. Provide regulatory reviews and assessments of product concepts, marketing claims and strategies, label copy, product formulas and ingredients and advice on any issues and potential liability. Work with Associate Director, Regulatory Affairs EMEA/Japan, to develop regulatory strategy and priorities. Provide training to the business on the regulatory regime and enforcement environment. Use knowledge of regulatory processes and procedures to counsel clients in devising strategies to remove barriers to successful product introductions.35・Product Label & data management:・Develop and review technical label copy based on formula recipe; review product labels/artworks in a timely manner and assure compliance with applicable Codes, Regulations and Laws.・Manage regulatory product information in our company databases (Impira, Prodigi)・Assure correctness of the regulatory information that appear on our company website15・Regulatory Vigilance - stay abreast of regulatory developments in Japan, share information and coordinate approach with Associate Director Regulatory Affairs EMEA/Japan. Monitor changes in the regulatory environment; advise and make recommendations to management as to the impact of regulatory changes. Build, foster and maintain appropriate and effective relationships with key regulatory agencies (e.g., MAFF, AQS). Address and defend regulatory challenges that arise.15・Industry Trade Associations – represents our company in the regulatory Committees and at the board・level of the key trade associations in Japan. Build, foster and maintain strong working relationships and influence Associations’ strategy and decision making on our company behalf.・Provide regular status’ updates and make recommendations where appropriate.10・Product Development Support - review product formulations and ingredient specifications for compliance in Japan. Provide timely regulatory assessments of project proposals for changes to existing products or new products.5 ・Import Support - provide guidance as needed to ensure timely product imports; help resolve import matters as needed.求められる経験Education/ Experience Requirements・Basic qualifications include:-Bachelors of Science in Biology, Chemistry or nutrition related field.-In-depth experience in Regulatory Affairs dealing with governmental and regulatory agencies in Japan.-10+ years of experience in the feed, food, medical device, cosmetic / consumer product, veterinary product or pharmaceutical industry involved in labeling, ingredients, product claims and support, product registrations or submissions, and other regulatory related matters.-Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.Preferred Qualifications・Post graduate degree in an applicable science.・Training or certification in Regulatory Affairs (e.g., RAC).・Relevant regulatory affairs experience in pet food or feed related industry.Expected Areas of Skills/Knowledge/Abilities・Fluent in English and Japanese: proficient and advanced reading, writing, speaking skills.・Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.・Ability to evaluate and provide relevant guidance on issues that may impact our company products.・Ability to interpret and apply relevant laws, regulations, guidelines that impact pet products.・Ability to educate appropriate members of the regulatory agencies and trade associations on key issues impacting Our company.・Ability to work with various departments, especially marketing; understand the business perspective; and provide advice, counsel, and leadership to support market and business objectives.・Manage multiple, simultaneous initiatives, programs, and projects.・Excellent communication skills including interpersonal, writing, presentation and analytical skills.語学力English Japanese給与年収1,100 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Principal Duties and Responsibilities% Duty/Responsibility20・General Regulatory leadership - advise business on compliance with applicable regulations. Provide regulatory reviews and assessments of product concepts, marketing claims and strategies, label copy, product formulas and ingredients and advice on any issues and potential liability. Work with Associate Director, Regulatory Affairs EMEA/Japan, to develop regulatory strategy and priorities. Provide training to the business on the regulatory regime and enforcement environment. Use knowledge of regulatory processes and procedures to counsel clients in devising strategies to remove barriers to successful product introductions.35・Product Label & data management:・Develop and review technical label copy based on formula recipe; review product labels/artworks in a timely manner and assure compliance with applicable Codes, Regulations and Laws.・Manage regulatory product information in our company databases (Impira, Prodigi)・Assure correctness of the regulatory information that appear on our company website15・Regulatory Vigilance - stay abreast of regulatory developments in Japan, share information and coordinate approach with Associate Director Regulatory Affairs EMEA/Japan. Monitor changes in the regulatory environment; advise and make recommendations to management as to the impact of regulatory changes. Build, foster and maintain appropriate and effective relationships with key regulatory agencies (e.g., MAFF, AQS). Address and defend regulatory challenges that arise.15・Industry Trade Associations – represents our company in the regulatory Committees and at the board・level of the key trade associations in Japan. Build, foster and maintain strong working relationships and influence Associations’ strategy and decision making on our company behalf.・Provide regular status’ updates and make recommendations where appropriate.10・Product Development Support - review product formulations and ingredient specifications for compliance in Japan. Provide timely regulatory assessments of project proposals for changes to existing products or new products.5 ・Import Support - provide guidance as needed to ensure timely product imports; help resolve import matters as needed.求められる経験Education/ Experience Requirements・Basic qualifications include:-Bachelors of Science in Biology, Chemistry or nutrition related field.-In-depth experience in Regulatory Affairs dealing with governmental and regulatory agencies in Japan.-10+ years of experience in the feed, food, medical device, cosmetic / consumer product, veterinary product or pharmaceutical industry involved in labeling, ingredients, product claims and support, product registrations or submissions, and other regulatory related matters.-Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.Preferred Qualifications・Post graduate degree in an applicable science.・Training or certification in Regulatory Affairs (e.g., RAC).・Relevant regulatory affairs experience in pet food or feed related industry.Expected Areas of Skills/Knowledge/Abilities・Fluent in English and Japanese: proficient and advanced reading, writing, speaking skills.・Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.・Ability to evaluate and provide relevant guidance on issues that may impact our company products.・Ability to interpret and apply relevant laws, regulations, guidelines that impact pet products.・Ability to educate appropriate members of the regulatory agencies and trade associations on key issues impacting Our company.・Ability to work with various departments, especially marketing; understand the business perspective; and provide advice, counsel, and leadership to support market and business objectives.・Manage multiple, simultaneous initiatives, programs, and projects.・Excellent communication skills including interpersonal, writing, presentation and analytical skills.語学力English Japanese給与年収1,100 ~ 1,500万円
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