Esta propuesta te puede interesar!
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
...
job details
summary
- rosario, santa fe
- permanent
- job categoryhuman resources
job details
Buscamos Jefe/a de Gestión de Talento en Rosario. Nos encontramos en la búsqueda de un perfil senior, dinámico y con marcada vocación para el diseño e implementación de procesos de Gestión de Talento, para sumarse al equipo de una importante y consolidada empresa nacional del sector Infraestructura, proyectos y Servicios.
Valoramos especialmente a quienes cuenten con trayectoria previa en industrias complejas como Oil & Gas, Minería, Ingeniería, Energía.
Objetivo:
Diseñar, liderar e integrar la estrategia de Gestión del Talento de la organización, asegurando la disponibilidad, desarrollo, desempeño y crecimiento del capital humano requerido para sostener los objetivos actuales y futuros del negocio.
Algunas de las principales Responsabilidades seran:
"Nos enfocamos en crear un entorno laboral diverso. Se tendrán en cuenta a todos los solicitantes que estén calificados para las tareas independientemente de cuestiones de género, edad, religión, discapacidad..."
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
show moreValoramos especialmente a quienes cuenten con trayectoria previa en industrias complejas como Oil & Gas, Minería, Ingeniería, Energía.
Objetivo:
Diseñar, liderar e integrar la estrategia de Gestión del Talento de la organización, asegurando la disponibilidad, desarrollo, desempeño y crecimiento del capital humano requerido para sostener los objetivos actuales y futuros del negocio.
Algunas de las principales Responsabilidades seran:
- Elaborar, diseñar e implementar el Plan Estratégico de Gestión del Talento alineado al plan de negocios de la compañía.
- Activar e impulsar el modelo de Gestión del Desempeño, programas de desarrollo de líderes, staff y planes de carrera / sucesión para posiciones críticas.
- Diseñar e integrar la estrategia de atracción, selección y planeamiento de dotación para asegurar la cobertura de posiciones clave con alcance nacional.
- Liderar la estrategia de Capacitación y Asegurar el cumplimiento de planes de formación continuos.
- Definir indicadores estratégicos (KPIs / People Analytics) y políticas corporativas del área de Talento.
- Profesional graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines (excluyente).
- Se valorará posgrado, maestría o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Gestión del Cambio.
- Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos y al menos 5 años liderando áreas de Talento.
- Experiencia previa comprobable en empresas de industrias complejas, de gran envergadura o multiproyecto (valorándose especialmente sectores como Oil & Gas, Ingeniería, Energía, Minería).
- Orientación al Negocio y al Cliente
- Aprendizaje y Mejora Continua
- Comunicación y Colaboración
- Liderazgo e Influencia
- Ejecución y Orientación a Resultados
- Sumarte a una organización con grandes desafíos y proyectos de alto nivel, con excelentes condiciones de contratación.
"Nos enfocamos en crear un entorno laboral diverso. Se tendrán en cuenta a todos los solicitantes que estén calificados para las tareas independientemente de cuestiones de género, edad, religión, discapacidad..."
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Buscamos Jefe/a de Gestión de Talento en Rosario. Nos encontramos en la búsqueda de un perfil senior, dinámico y con marcada vocación para el diseño e implementación de procesos de Gestión de Talento, para sumarse al equipo de una importante y consolidada empresa nacional del sector Infraestructura, proyectos y Servicios.
Valoramos especialmente a quienes cuenten con trayectoria previa en industrias complejas como Oil & Gas, Minería, Ingeniería, Energía.
Objetivo: ...
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Buscamos Jefe/a de Gestión de Talento en Rosario. Nos encontramos en la búsqueda de un perfil senior, dinámico y con marcada vocación para el diseño e implementación de procesos de Gestión de Talento, para sumarse al equipo de una importante y consolidada empresa nacional del sector Infraestructura, proyectos y Servicios.
Valoramos especialmente a quienes cuenten con trayectoria previa en industrias complejas como Oil & Gas, Minería, Ingeniería, Energía.
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Diseñar, liderar e integrar la estrategia de Gestión del Talento de la organización, asegurando la disponibilidad, desarrollo, desempeño y crecimiento del capital humano requerido para sostener los objetivos actuales y futuros del negocio.
Algunas de las principales Responsabilidades seran:
"Nos enfocamos en crear un entorno laboral diverso. Se tendrán en cuenta a todos los solicitantes que estén calificados para las tareas independientemente de cuestiones de género, edad, religión, discapacidad..."
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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- Elaborar, diseñar e implementar el Plan Estratégico de Gestión del Talento alineado al plan de negocios de la compañía.
- Activar e impulsar el modelo de Gestión del Desempeño, programas de desarrollo de líderes, staff y planes de carrera / sucesión para posiciones críticas.
- Diseñar e integrar la estrategia de atracción, selección y planeamiento de dotación para asegurar la cobertura de posiciones clave con alcance nacional.
- Liderar la estrategia de Capacitación y Asegurar el cumplimiento de planes de formación continuos.
- Definir indicadores estratégicos (KPIs / People Analytics) y políticas corporativas del área de Talento.
- Profesional graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines (excluyente).
- Se valorará posgrado, maestría o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Gestión del Cambio.
- Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos y al menos 5 años liderando áreas de Talento.
- Experiencia previa comprobable en empresas de industrias complejas, de gran envergadura o multiproyecto (valorándose especialmente sectores como Oil & Gas, Ingeniería, Energía, Minería).
- Orientación al Negocio y al Cliente
- Aprendizaje y Mejora Continua
- Comunicación y Colaboración
- Liderazgo e Influencia
- Ejecución y Orientación a Resultados
- Sumarte a una organización con grandes desafíos y proyectos de alto nivel, con excelentes condiciones de contratación.
"Nos enfocamos en crear un entorno laboral diverso. Se tendrán en cuenta a todos los solicitantes que estén calificados para las tareas independientemente de cuestiones de género, edad, religión, discapacidad..."
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