journalier assembleur.

Intégrez une usine de pointe où chaque membre de l'équipe compte. Prêt(e) à faire la différence? Postulez dès aujourd'hui!

Vous devez être disponible de jour et de soir. Par contre, l'horaire n'est pas rotatif.

** Faites vite, les places sont limitées et l'entrée en poste se fait le 19 ou le 24 août. Être disponible jusqu'à la fin octobre.

Horaire de Jour:
Lundi au vendredi de 7h00 à 15h30
26.53$/h

Horaire de 4 Soirs
Lundi au jeudi de 15h30 à 1h30 (3 jours de congé!!)
26.53$/h + prime de soir de 2.66$/h.

Horaire de 5 soirs:
Lundi au Vendredi de 15h30 à 23h59.
26.53$/h + prime de soir de 2.66$/h.

Avantages
Voici les avantages de ce poste de journalier assembleur, assembleuse:

• 3 jours de congé avec l'horaire de soir
• Salaire concurrentiel
• Prime de soir très attrayante
• Formation à l'embauche

Responsabilités
En tant que journalier-assembleur ou journalière-assembleuse, votre rôle est simple et essentiel :

• Trier les pièces.
• Assembler les pièces en utilisant des outils.
• Veiller à la qualité et la conformité du produit final.
• Inspecter minutieusement les pièces assemblées.

Qualifications
Le futur journalier assembleur, assembleuse devra:

• Avoir de l'expérience pertinente comme en usine, manufacture, chaine de montage ou entrepôt.
• Disponible pour débuter le contrat dès le 19 ou le 24 août.
• Démontrer une bonne dextérité et précision manuelle.
• Aimer cotôyer des collègues, car l'ilôt de travail compte entre 5 à 7 personnes.
• Être en mesure de rester debout toute la journée.
• Pouvoir exécuter des gestes répétitifs.
• Capable de soulever des charges de 25lbs.

Sommaire
Vous êtes intéressé à prendre part à ce projet à Valcourt en tant que journalier-assembleur ou journaliéere-assembleuse?

Postulez ici ou via texto avec Julie au 418-564-4067
Il est aussi possible de m'envoyer votre cv directement au julie.letourneau@randstad.ca en mentionnant qu'il s'agit du poste en assemblage à Valcourt.

Faites vite les places sont limitées et l'entrée en poste se fait le 19 ou le 24 août.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.