journalier au rembourrage.

Un de nos partenaires est à la recherche d'assembleurs de meubles pour procéder à la fabrication de produits au design haut de gamme.
Horaire à temps plein, de jour, avantages sociaux, formation sur place et bien plus!

Avantages
Pour le poste de journalier de rembourrage pour cette entreprise de Québec, voici les avantages :
- Horaire de 7h00 à 16h15, termine à midi le vendredi;
- Accessible en transport en commun (secteur Beauport);
- Gamme complète d'avantages sociaux;
- Travailler pour une entreprise innovatrice;
- Ambiance amicale;
- Environnement de travail design;
- Projets stimulants.

Responsabilités
Pour le poste de journalier de rembourrage à Québec, voici les responsabilités qui vous seront confiées:
-Rembourrage de meuble
- Lecture de plan simple;
- Fabrication de meubles;
- Assemblage de divers composantes;
- Menuiserie;
- Colle de la mousse.



Qualifications
Pour le poste d'assembleur de meubles pour cette entreprise de Québec, voici les qualifications requises:
-dextérité manuel
-sens de l'observation
- Bon esprit d'équipe;
- Se servir d'outils de base;
- Être minutieux.

Sommaire
Appelez immédiatement Andréanne , Chloé ou Cyrielle au 418.525.6766.
Vous pouvez également nous envoyer votre c.v. par courriel en tout temps: andreanne.boisvert@randstad.ca


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Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuite.

partenaire talent

Andréanne
Chloé
Cyrielle


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418.525.6766

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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