Als Juridisch Specialist ben je de drijvende kracht achter de rechtszekerheid binnen het sociaal domein van de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor de volledige afhandeling van bezwaarschriften, van strategie tot definitieve beslissing, en vertegenwoordigt het College van B&W in beroepsprocedures.
Werkzaamheden
Je behandelt bezwaarschriften in het sociaal domein, waaronder de Participatiewet, Wmo en/of Jeugdwet.
Je voert het gehele bezwaarproces uit: van strategiebepaling en dossiersamenstelling tot het horen van belanghebbenden.
Je stelt Beslissingen op Bezwaar (BOB) op, waarin het juridisch kader uitvoerig en volledig wordt beschreven.
Je vertegenwoordigt het College van B&W in beroeps- en hoger beroepszaken in het sociaal domein.
Je onderhoudt actief contact met collega’s in de keten, zoals de afdelingen Veiligheid & Wijken, Werk & Inkomen en Dienstverlening.
Vanwege een tijdelijke toename van de werkzaamheden binnen het vaste cluster (circa 10 collega's), zoeken ze versterking met een enthousiaste en deskundige professional. De exacte duur en omvang van de inzet zijn op dit moment nog flexibel, maar het is cruciaal om de continuïteit te waarborgen. Om er zeker van te zijn dat er een uitstekende match is met de uitdagende taken, hanteert de inhuurdesk van de gemeente een zorgvuldige en grondige selectieprocedure. Dit stelt alle partijen in staat om een weloverwogen beslissing te nemen. Heb je interesse in deze functie dan zijn de stappen als volgt:
1. Analyse en Oordeel (BOB's):
Wij vragen om een zelfgeschreven 'Beoordeling en Oordeel Binnen het werkveld' (BOB) van een eerdere opdracht of werkervaring aan te leveren. Dit document is een belangrijk middel voor ons om inzicht te krijgen in jouw analytische vaardigheden en de manier waarop je tot een gefundeerd oordeel komt. Deze BOB wordt voorafgaand beoordeeld en gebruikt als basis voor een inhoudelijk gesprek tijdens de kennismaking.
2. Referentiecheck:
Als onderdeel van de procedure zullen we, in overleg met jouw, contact opnemen met referenties van eerdere werkgevers of opdrachtgevers. Dit helpt om een compleet beeld te krijgen van jouw prestaties en samenwerkingsstijl.
3. Optionele Casus:
Mogelijk wordt er gevraagd om een korte casus uit te werken. Dit is een praktische en realistische test om jouw expertise direct te zien in de context van de werkzaamheden die geboden worden. Wij zorgen er uiteraard voor dat de tijdsinvestering hiervoor in verhouding staat tot het selectieproces.
De bovenstaande stappen zorgen ervoor dat wij de best mogelijke professional aan boord halen voor het team, en geven jou de kans om jouw kwaliteit en meerwaarde op concrete wijze te tonen.
Goed om te weten
Let op deze rol is van tijdelijke aard in verband van de ziekteverzuim binnen het team.
- Start: in overleg
- Duur: tot 30 juni 2026 met optie tot verlengen
- Uren: 36 uur per week (minimaal 3 dagen, dus 24 en 32 uur is ook mogelijk)
- Salaris vergelijkbaar met CAO gemeente schaal 10
ZZP is niet mogelijk, maar je kunt als zzp'er deze opdracht wel tijdelijk in loondienst uitvoeren.
...
