Manager des comptes fournisseurs
Montreal
Domaine Immobilier
Role permanent temps plein
100% presentiel
Vous avez une expérience significative en comptes payables et en gestion de personnel ?
Vous êtes à la recherche d’une belle opportunité dans le domaine de l’immobilier, au sein d’une entreprise en plein essor située dans le secteur d’Anjou à Montréal ?
...
Voici ce que nous offrons :
Horaire flexible
Assurances complètes et REER
Superbe environnement de travail
Possibilités de développement professionnel
Commencez l’année en beauté et postulez dès maintenant !
anais.dessi@ranstad.ca
Avantages
- Assurances collectives
- REER avec cotisation employeur
- 3/4 semaines de vacances selon l'experience
- Horaires flexibles
Responsabilités
- Encadrer et optimiser une équipe AP dans un contexte de fort volume.
- Gérer tout le cycle comptes fournisseurs, incluant la concordance 3-way match, les factures bloquées, les paiements urgents et les fournisseurs critiques.
- Maintenir des relations solides avec les fournisseurs et agir comme point central pour les enjeux
- Assurer la conformité, les contrôles et le reporting, notamment les accruals, GR/IR, audits et analyses d’âge.
- Implanter des améliorations continues, dont l’automatisation, la standardisation des processus et l’optimisation ERP.
Qualifications
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent
- 5 a 10 ans d'experience sur poste similaire
Sommaire
Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au anais.dessi@randstad.ca
Anais
450.560.1765
Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 450.560.1765 ou via courriel anais.dessi@randstad.ca., nous pourrons discuter de vos ambitions.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Implanter des améliorations continues, dont l’automatisation, la standardisation des processus et l’optimisation ERP.
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Anais
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