manœuvre de production.

Conditions de travail

Horaire : Du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00 (horaire de jour).

Type de poste : permanent.

Avantages
Pourquoi choisir ce poste ?
Salaire compétitif : Débutant à 25$/heure.

Prime d'expertise : Jusqu'à 27$/heure si vous possédez vos cartes de chariot élévateur valides.

Stabilité : Poste à temps plein avec une forte possibilité de permanence après seulement 3 mois.

Ambiance : Joignez une entreprise en démarrage où votre impact est direct et concret.

Responsabilités
Vos responsabilités au quotidien
Sous la supervision du directeur d'usine, vous jouerez un rôle clé dans la chaîne de production :

Effectuer la manutention des matières premières et des produits finis.

Procéder à l'emballage des produits d'engrais.

Assurer le nettoyage régulier des aires de travail et des équipements pour maintenir un environnement sécuritaire.

Soutenir les superviseurs dans diverses tâches manuelles selon les besoins opérationnels.




Qualifications
Profil recherché
Capacité physique : Vous possédez une excellente forme physique et appréciez le travail manuel exigeant.

Expérience : Aucune compétence spécifique requise, notre client offre la formation aux candidats motivés !

Atout majeur : Expérience ou cartes de conduite de chariot élévateur (un plus qui influence votre salaire).

Attitude : Vous êtes reconnu pour votre fiabilité, votre ponctualité et votre bel esprit d'équipe.

Sommaire
N'attends plus et contactes-nous dès maintenant!
- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Laurie ou Andréanne;
- Par courriel au laurie.blais@randstad.ca ou andreanne.boisvert@randstad.ca

* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca
Pourquoi faire affaire avec Randstad : par son service personnalisé, vous aurez accès à plusieurs emplois à une seule porte, et c'est gratuit !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.