mecanicien engins lourds.

Avantages
Pourquoi choisir ce poste en 2026 ?

-Stabilité & Confort : Poste permanent, temps plein, dans un atelier chauffé et climatisé (indispensable en ce mois de janvier !).

-Horaire de jour : Terminé les chiffres brisés, profitez de vos soirées et week-ends.

-Sécurité d'avenir : Régime de retraite, REER collectif et possibilité de devenir actionnaire.

-Santé complète : Assurances, télémédecine et programme d'aide aux employés dès l'embauche.

-Salaire compétitif : Révision annuelle et bonus de performance.

Responsabilités
Au sein d'une équipe soudée à Saint-Rémi, vous ne connaîtrez pas la routine:

-Diagnostic & Réparation : Équipements de pavage, excavation, camions lourds et engins miniers.

-Entretien préventif (PEP) : Assurer la fiabilité de notre flotte de pointe.

-Soudure & Hydraulique : Travaux variés sur des systèmes complexes et lecture de schémas techniques.

-Innovation : Participer à l'amélioration des processus de l'atelier.

Qualifications
Ce que nous recherchons comme Mécanicien(ne) engins Lourds sur Saint-Rémi:

- Formation : DEP en mécanique d'engins de chantier ou véhicules lourds.

- Expérience : 5 ans et plus (un profil de 6-7 ans est un atout majeur).

- Compétences : Maîtrise de l'hydraulique, de l'électricité et diagnostic avancé.

- Outils : Posséder son propre coffre à outils.

- Statut : Permis de travail valide au Canada requis.

Sommaire
Prêt(e) pour votre première réussite de l'année comme Mécanicien(ne) engins Lourds sur Saint-Rémi?
Ne laissez pas passer cette opportunité de démarrer 2026 en force.

3 façons de postuler :

📧 Envoyez votre CV à : sarah.renaudier@randstad.ca

📞 Appelez-nous pour en discuter de vive voix !

🎁 Prime de référencement : Vous connaissez la perle rare ? Référez-nous un candidat et recevez 250 $ après son embauche !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.