mecanicien vehicules lourds.

Travaillez sur une flotte de véhicules récents dans un environnement où votre expertise technique fait réellement la différence.

Avantages
Vos avantages à travailler comme Mécanicien de Véhicules Lourds à Saint-Jean-sur-Richelieu :

- Horaire stable de jour : Terminez entre 16h et 16h30 pour profiter de vos soirées.

- Zéro déplacement : Travail 100% en usine/atelier.

- Sécurité financière : REER collectif et heures supplémentaires disponibles (max 50h).

- Équipement fourni : Bottes et vêtements de travail payés après la probation.

- Ambiance : Équipe soudée, approche humaine et gestion proactive.

Responsabilités
Vos responsabilités au quotidien comme Mécanicien de Véhicules Lourds à Saint-Jean-sur-Richelieu

En tant que pilier de l'atelier, vous assurerez la fiabilité de notre flotte (citernes et pick-ups)

Diagnostic expert : Identifier avec précision les pannes mécaniques et électriques.

Maintenance corrective : Réparations majeures et mineures (moteurs, transmissions, systèmes d'injection).

Systèmes électriques : Entretien des composantes (éclairage, circuits, etc.).

Collaboration : Travailler main dans la main avec l'équipe de soudeurs pour les projets complexes.

Gestion : Documenter vos interventions via les bons de travail.

Qualifications
Expérience : Minimum de 5 ans en mécanique de véhicules lourds.

Autonomie : Capacité à poser des diagnostics seul et à être proactif ("faire rouler le stock").

Équipement : Posséder votre propre coffre à outils standard.

Atouts : Permis de conduire classe 1 ou 3 (un plus pour déplacer les camions sur le site).

Statut : Permis de travail valide requis.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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