netwerkregisseur.

Achtergrondinformatie

Volwassenen en hun evt kinderen, die structureel onveilige gebeurtenissen meemaken, hebben in het huidige stelsel te maken met organisaties die opeenvolgend werken, met elk hun eigen onderzoek en hulpplan (het zgn estafettemodel). Voor de betrokken volwassenen en hun evt kinderen betekent dit dat zij meerdere professionals steeds opnieuw hun verhaal moeten vertellen. Ook leidt dit tot lang wachten op hulp en ontbreken van samenhang in de aanpak van achterliggende problemen. Dit is niet in het belang van gezinnen/huishoudens, en ook maatschappelijk gezien onwenselijk. Met de proeftuin willen we beproeven hoe we dit op een andere manier, beter voor de gezinnen/huishoudens, de professionals en de samenleving kunnen uitvoeren.

De opdracht van Netwerkregisseur

In een netwerk van lokale teams (jeugd, wmo) en veiligheidspartners (jeugdbescherming, Raad voor de Kinderbescherming, Veilig Thuis, MABZ, Blijf Groep) bepalen we in ieder fase opnieuw met het gezin/huishouden welke organisaties cq professionals het beste mee kunnen werken om te werken aan de veiligheid. Dit is een nieuwe manier van samenwerking, comform het landelijk Handelingskader, waar we allen nog lerend in zijn. Als netwerkregisseur begeleid jij de professionals in deze netwerksamenwerking aan de hand van concrete vraagstukken en bewaak je dat iedereen hier de juiste grondhouding hanteert. Daarbij verken je ook hoe andere netwerkpartners en andere instrumenten een plek kunnen krijgen binnen deze werkwijze. Ons doel? Kinderen, volwassenen, gezinnen en huishoudens ervaren dat zij nieuwe manieren hebben gevonden om rust en welbevinden in hun leven te brengen en om schadelijke patronen te doorbreken.

Je werkt nauw samen met het programmateam van het Toekomstscenario en met alle betrokken professionals en hun managers. We werken nu op deze manier in Zaanstad-Noord en in Waterland, maar breiden in 2026 uit naar heel Zaanstad (behalve Zaanstad-Oost) en Landsmeer. Uiteindelijk willen deze werkwijze in heel Zaanstreek Waterland doorvoeren.

Verder: 

•       Ben je voorzitter van het instroom- en expertiseoverleg (procesregie)
•       Weet je zonder een hiërarchische positie en met begrip voor verschillende perspectieven vast te houden aan de werkwijze met aandacht voor de grondhouding.
•       Signaleer je beleids- en/of uitvoeringshiaten en maak je deze bespreekbaar, door het stellen van de juiste vragen en binnen het programmateam mee te werken aan doorontwikkeling op met name tactisch niveau.
•       Ben je soms deelnemer aan/trekker van werkgroepen
•       Signaleer je knelpunten in de samenwerking tussen professionals naar betrokken leidinggevenden en programmamanager
• Werk je landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen uit in adviezen en aanpakken.