partenaire d'affaires en ressources humaines.

Vous êtes un.e expert.e RH reconnu.e pour votre sens politique et votre capacité à influencer positivement les organisations ? Nous recherchons un.e professionnel.le chevronné.e, alliant rigueur stratégique et approche humaine, pour occuper un rôle clé au sein d'un organisme en pleine transformation. Ce poste est une opportunité exceptionnelle de bâtir un service RH moderne et d'agir comme un véritable partenaire de confiance auprès de la direction. Si vous avez une passion pour le rôle-conseil de haut niveau et que vous souhaitez laisser votre marque sur la culture organisationnelle, ce défi est pour vous !

Avantages
Parmi les avantages :
- Salaire selon expérience;
- Stabilité d'un poste permanent;
- Équilibre travail-vie personnelle : Semaine de 35 heures, horaire flexible et 2 jours de télétravail par semaine;
- Assurances collectives complètes;
- Accès à de la télémédecine;
- Régime de retraite avantageux avec cotisation employeur;
- Vacances avantageuses dès votre embauche;
- Activités sociales;
- Bien plus encore!

Responsabilités
Voici à quoi ressemblera votre quotidien :
- Accompagner et coacher les gestionnaires dans leurs défis quotidiens, la gestion du changement et l'optimisation de la performance des équipes;
- Assurer une saine gestion du climat de travail, veiller au respect de la convention collective et agir comme expert dans le traitement des dossiers complexes;
- Réviser et implanter des politiques RH innovantes ainsi que des indicateurs de performance (KPI) alignés sur les objectifs de l'organisation;
- Piloter l'intégralité du cycle de dotation, de l'analyse des besoins stratégiques jusqu'à l'accueil et l'intégration;
- Superviser les dossiers de santé et sécurité (CNESST, invalidité) et promouvoir une culture de bien-être au travail;
- Animer la vie sociale et organisationnelle pour renforcer l'engagement des employés et les valeurs de l'organisme.

Qualifications
Voici le profil recherché :
- Formation : Baccalauréat en gestion des RH, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- Expérience : Minimum de 5 ans dans un rôle généraliste avec un fort volet service-conseil aux gestionnaires;
- Expérience préalable en environnement syndiqué (considérée comme un atout+);
- Solide connaissance du rôle-conseil stratégique et des relations syndicales;
- Sens politique aiguisé, diplomatie et capacité à naviguer dans le changement avec leadership et bienveillance.
- Excellente capacité de rédaction, autonomie et polyvalence.

Sommaire
Partenaire d'affaires en ressources humaines
Rive-Sud de Québec

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons?

Postulez directement en ligne ou envoyez moi votre CV :

Par courriel : marie-julie.clement@randstad.ca
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Au plaisir d'échanger!
Marie-Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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