Partenaire d'affaires en ressources humaines
Ville de Québec
Poste permanent
Vous êtes passionné.e par les relations humaines et reconnu.e pour votre capacité à accompagner les gestionnaires dans des environnements opérationnels ? Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans une entreprise humaine et innovante ?
Avantages
...
Parmi les avantages :
- Flexibilité et Équilibre : Mode hybride (1 à 2 jours par semaine au bureau à Québec) avec une grande flexibilité d'horaire (37,5 h);
- Rémunération compétitive selon votre expérience;
- Programme d’assurances collectives complet (médicaments, paramédicaux, dentaire, vue, invalidité) dès l'embauche;
- Programme de REER;
- Conciliation travail/vie personnelle;
- Bien plus encore!
Responsabilités
En tant que Partenaire d'affaires RH, vous aurez un rôle d'accompagnement stratégique pour soutenir différents départements :
- Assumer la responsabilité complète du recrutement (cycle complet via Workable) pour une vingtaine de mandats annuels (technique, marketing, paie, direction);
- Conseiller et coacher les gestionnaires dans la gestion quotidienne (structure, climat de travail, performance, enjeux humains);
- Accompagner le cycle annuel de performance, piloter l’expérience d’intégration et contribuer à l’identification des hauts potentiels;
- Participer aux initiatives d’amélioration continue, de gestion du changement et d’évolution des outils RH;
- Assurer la conformité aux lois du travail et optimiser l'utilisation du SIRH Dayforce.
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
- 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle de partenaire d'affaires RH ou généraliste;
- Vous avez un anglais de niveau avancé, car vous devrez communiquer avec des collègues, talents et une clientèle interne anglophone situés hors du Québec sur une base régulière;
- Personnalité énergique, autonome et débrouillarde, possédant une forte capacité d'influence auprès de la haute direction.
Sommaire
Partenaire d'affaires en ressources humaines
Ville de Québec
Poste permanent
Vous croyez être LA bonne personne pour le poste? Appliquez en ligne dès aujourd'hui ou par courriel à marie-julie.clement@randstad.ca
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir d'échanger!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Rémunération compétitive selon votre expérience;
- Programme d’assurances collectives complet (médicaments, paramédicaux, dentaire, vue, invalidité) dès l'embauche;
- Programme de REER;
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Responsabilités
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- Assumer la responsabilité complète du recrutement (cycle complet via Workable) pour une vingtaine de mandats annuels (technique, marketing, paie, direction);
- Conseiller et coacher les gestionnaires dans la gestion quotidienne (structure, climat de travail, performance, enjeux humains);
...
- Accompagner le cycle annuel de performance, piloter l’expérience d’intégration et contribuer à l’identification des hauts potentiels;
- Participer aux initiatives d’amélioration continue, de gestion du changement et d’évolution des outils RH;
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Qualifications
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- 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle de partenaire d'affaires RH ou généraliste;
- Vous avez un anglais de niveau avancé, car vous devrez communiquer avec des collègues, talents et une clientèle interne anglophone situés hors du Québec sur une base régulière;
- Personnalité énergique, autonome et débrouillarde, possédant une forte capacité d'influence auprès de la haute direction.
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