payroll manager.

Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Economia o Amministrazione. L’abilitazione come Consulente del Lavoro è considerata un plus.
• Esperienza: Dai 5 ai 10 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti multinazionali o aziende modernamente strutturate.
• Competenze Tecniche: Solida conoscenza della normativa lavoristica italiana, dei processi di payroll e delle dinamiche di Compensation & Benefits.
• Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore), necessaria per l'interazione con l'HQ e i progetti globali.
• Soft Skills: Spiccate capacità analitiche, precisione, integrità e riservatezza. Ottime doti relazionali e attitudine alla leadership e al lavoro di squadra.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

La risorsa selezionata coordinerà un team dedicato e gestirà le seguenti attività strategiche e operative:

Gestione Payroll & Provider Esterni

• Supervisionare l’elaborazione accurata e puntuale delle paghe garantendo la corretta trasmissione dei dati ai fornitori esterni.
• Assicurare la corretta allocazione dei costi e la gestione tempestiva degli adempimenti obbligatori (fiscali, contributivi, assicurativi).
• Monitorare le performance dei fornitori payroll collaborando attivamente per il miglioramento continuo del servizio.

Compliance, Relazioni Industriali & Policy

• Garantire il rispetto delle normative locali, interpretando gli accordi collettivi e applicando le policy aziendali globali.
• Gestire i processi contrattuali (assunzioni, cessazioni, variazioni) e supportare l'azienda nella gestione delle relazioni industriali.
• Fornire consulenza e risposte chiare a dipendenti e manager su tematiche giuslavoristiche e amministrative.

HRIS, Compensation & Reporting

• Assicurare l’integrità e l'aggiornamento costante dei dati nei sistemi HRIS aziendali.
• Partecipare a progetti globali per l’implementazione di nuovi tool HR e processi digitali.
• Preparare analisi dei costi del lavoro per attività di budgeting, pianificazione finanziaria e supportare le attività di Compensation & Benefits.
• Gestire il sistema di rilevazione presenze, i fondi pensione integrativi e le casse previdenziali.