payroll specialist - amministrazione del personale.

La risorsa, interfacciandosi con i vari referenti aziendali e con lo studio di consulenza del lavoro esterno, presidierà a 360 gradi l'amministrazione del personale. 

Nello specifico si occuperà di:

• Gestione presenze e trasferte: controllo e quadratura degli orari di lavoro, creazione badge, inserimento trasferte, monitoraggio ferie e malattie.
• Gestione paghe: elaborazione e controllo puntuale dei cedolini, inserimento di voci manuali e quadratura.
• Adempimenti e contabilità: gestione F24, scritture contabili legate al personale, elaborazione di adempimenti annuali quali CU e Modello 770.
• Supporto ai dipendenti: punto di riferimento interno per fornire delucidazioni su buste paga, normative e contrattualistica.
• Formazione e sicurezza: inserimento e gestione delle visite mediche periodiche; iscrizioni e monitoraggio dei corsi di formazione del personale.
• Reportistica: creazione di report periodici sui costi e sulle dinamiche del personale.

Requisiti:

• Consolidata esperienza pregressa nella gestione paghe e amministrazione del personale.
• Verranno valutati molto positivamente profili con Diploma di Ragioneria (o formazione affine) e competenze maturate in ambito contabile.
• Ottima dimestichezza informatica e spiccata rapidità nell'apprendimento di nuovi gestionali, requisito fondamentale per affrontare un imminente cambio di piattaforme software aziendali.
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza pregressa delle dinamiche del CCNL Metalmeccanico Industria.
• Completano il profilo massima precisione, riservatezza, autonomia operativa e spiccate doti relazionali.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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