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Formación¿ Colaborar en el diseño del Plan anual de formación de la compañía, dando respuesta alas necesidades de las diferentes direcciones de soporte y negocio.¿ Diseñar e implantar programas e itinerarios formativos para los proyectos de desarrolloy gestión del talento de la Universidad Corporativa.¿ Planificar, desarrollar y ejecutar iniciativas de formación estratégica de caráctertransversal, desde la conceptualización hasta la evaluación de resultado

3. Principales responsabilidades * Mantenimiento del archivo físico y digital de RRHH. * Elaboración de documentación laboral: contratos, anexos, cartas, certificados, etc. * Apoyo mensual al proceso de nómina: revisión de incidencias y comunicación con el proveedor. * Actualización y mantenimiento de aplicaciones y bases de datos de RRHH (HRIS, registro horario, formación). * Organización logística de cursos de formación: inscripciones, co

- Te encargarás de llamar a clientes de una importante conocida marca de alarmas para vender equipos y ampliar coberturas.- Emisión de llamadas para resolución de incidencias.- Gestión de mail interno.- Sondeo y negociación con clientes.- Cumplir con los requisitos y parámetros de calidad marcados por la empresa.