Dla naszego Klienta, międzynarodowego przedsiębiorstwa transportowego, poszukujemy doświadczonego eksperta na stanowisko Radcy Prawnego. Jest to oferta idealna dla osób ceniących dużą autonomię oraz elastyczność w planowaniu czasu pracy.
oferujemy- Stabilne warunki: współpracę w oparciu o kontrakt B2B w wymiarze pół etatu.
- Wyjątkową elastyczność: elastyczne podejście do pracy zdalnej i stacjonarnej – konkretne dni oraz godziny współpracy są kwestią otwartą i zostaną dopasowane do Twoich potrzeb.
- Merytoryczne wyzwania: pracę w specyficznej i dynamicznej branży o dużej skali operacyjnej.
- Partnerskie relacje: bezpośrednią współpracę z zarządem i realny wpływ na bezpieczeństwo prawne biznesu.
- Obsługa spraw pracowniczych: opiniowanie zagadnień z zakresu prawa pracy (szczególnie w kontekście czasu pracy kierowców), przygotowywanie dokumentacji (umowy, wypowiedzenia) oraz wsparcie w obszarze zbiorowego prawa pracy (regulaminy, porozumienia ze związkami zawodowymi).
- Zarządzanie kontraktami: przygotowywanie i opiniowanie projektów umów handlowych związanych z bieżącą działalnością firmy oraz udział w negocjacjach z kontrahentami.
- Ochrona danych osobowych (RODO): współpraca z wyznaczonym IOD, opiniowanie umów powierzenia przetwarzania danych oraz wsparcie przy ewentualnych zgłoszeniach incydentów do Prezesa UODO.
- Obsługa procesowa: prowadzenie spraw dotyczących drobnych roszczeń względem dłużników spółki.
Wpisu na listę Radców Prawnych – posiadania pełnych uprawnień do wykonywania zawodu.
Minimum 4 lat doświadczenia zawodowego – liczonego od momentu uzyskania uprawnień radcowskich.
Głębokiej wiedzy merytorycznej – biegłości w przepisach prawa pracy oraz praktycznego doświadczenia w prowadzeniu procesów windykacyjnych.
Znajomości branży TSL – co będzie stanowiło ogromny atut w Twojej aplikacji.
Pełnej samodzielności – umiejętności sprawnego i efektywnego zarządzania procesami prawnymi wewnątrz struktur firmy.
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia
...
