recruiter appartenente alle categorie protette l. 68/99 (m/f/nb).

La risorsa, inserita all'interno del team HR, si occuperà in autonomia o in affiancamento delle seguenti attività:

• Pubblicazione Annunci: Redazione e diffusione dei profili ricercati sui principali portali di reclutamento (Job Boards) e canali social dedicati.

• Screening CV: Analisi, screening e pre-valutazione delle candidature cartacee e digitali arrivate in risposta agli annunci.

• Colloqui di Selezione: Conduzione di interviste telefoniche, video e colloqui conoscitivi/tecnici di persona per approfondire le competenze e le motivazioni dei candidati.

• Database Management: Aggiornamento costante della banca dati e mappatura del mercato del lavoro locale.

• Onboarding: Supporto nella gestione della prima fase di inserimento dei candidati selezionati.

Si richiede: 

• Formazione: Laurea in materie Umanistiche, Economiche, Psicologia o percorsi equivalenti (Master in HR costituirà un plus).

• Esperienza: Anche minima (stage o precedente esperienza) in agenzie per il lavoro o uffici HR aziendali, ma verranno valutati con forte interesse anche profili junior motivati.

• Soft Skills: Eccellenti capacità comunicative, forte orientamento all'obiettivo, doti organizzative e predisposizione al lavoro in team.

• Competenze Digitali: Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Word, Excel) e fluidità nella navigazione sui portali di ricerca lavoro (es. LinkedIn, Indeed).

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

• Bachelors or equivalent