recruiter.

In deze rol ben je veel meer dan een recruiter; je bent een strategische partner. Je krijgt de unieke kans om de rekruteringsaanpak in België verder vorm te geven en te professionaliseren. Hoewel je nauw samenwerkt met je internationale HR-collega’s, ben jij de expert voor de Belgische markt.

• Einde-tot-einde proces: Je beheert het volledige traject, van de eerste vacature-intake met de hiring manager tot een succesvolle onboarding;
• Actief talent hunten: Je wacht niet af, maar gaat proactief op zoek naar toptalent via LinkedIn en andere innovatieve kanalen;
• Employer Branding: Je zet het werkgeversmerk sterk in de markt en weet via social media de juiste doelgroepen te prikkelen;
• Adviesrol: Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen over de beste wervingsstrategie en kandidaatbeleving.

• Werving
• HR Consultancy
• Rekruteringssoftware
• Personeelsselectie
• Nederlands
• Frans

Wie jij bent, vinden we minstens zo belangrijk als wat je kunt. Je bent een verbinder die out-of-the-box denkt en kansen ziet waar anderen ze missen:

• Ervaring: Je beschikt over een Bachelor werk- en denkniveau en hebt ongeveer 5 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition;
• Talenknobbel: Je beheerst zowel het Nederlands als het Frans op een uitstekend niveau (C1/C2);
• Marktkennis: Je kent de Belgische arbeidsmarkt door en door en hebt bij voorkeur basiskennis van de Belgische sociale wetgeving (kennis van PC 200 is een plus);
• Persoonlijkheid: Je bent proactief, communicatief ijzersterk en jouw enthousiasme werkt aanstekelijk.