Job opening - Recruiter in Haren

summary

haren, limburg
permanent
full-time

job category
administrative & support services

job details

Pour renforcer l'équipe RH et soutenir la croissance des activités, nous recherchons un Recruteur / une Recruteuse motivé(e), collaboratif(ve) et orienté(e) qualité.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel et technologique exigeant ?

Vous avez envie de relever le défi de trouver les perles rares techniques ?

Rejoignez une entreprise où votre impact sera direct et tangible.

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Pour renforcer l'équipe RH et soutenir la croissance des activités, nous recherchons un Recruteur / une Recruteuse motivé(e), collaboratif(ve) et orienté(e) qualité.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel et technologique exigeant ?

Vous avez envie de relever le défi de trouver les perles rares techniques ?

Rejoignez une entreprise où votre impact sera direct et tangible.

💎 Salaire et Avantages

Contrat : Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.
Environnement : L'opportunité de rejoindre une entreprise de haute technologie avec une histoire riche et des projets passionnants.
Package salarial : Une rémunération attractive assortie d'avantages extralégaux compétitifs (en ligne avec votre expérience).

key responsibilities
- Sourcing & Stratégie :
  - Rédiger des descriptifs de poste conformes aux normes de qualité.
  - Mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées pour les métiers en pénurie (chasse directe, réseaux sociaux, écoles d'ingénieurs, salons de l'emploi).
  - Promouvoir la marque employeur et la culture de sécurité auprès des candidats.
- Cycle complet de recrutement :
  - Sélectionner les candidatures en évaluant les compétences techniques (lecture de plans, procédés aérospatiaux, etc.) et comportementales.
  - Mener les entretiens de sélection (RH + technique avec les experts).
  - Coordonner les tests (pratiques, linguistiques, assessments).
  - Garantir une "expérience candidat" fluide et professionnelle.
- Partenariat Business & Sélection :
  - Présenter des shortlists argumentées aux Hiring Managers.
  - Conseiller et accompagner les managers dans la prise de décision finale.
  - Effectuer les contrôles réglementaires et de conformité.
- Onboarding & Reporting :
  - Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs et améliorer continuellement le parcours d'intégration.
qualifications
- Formation : Vous disposez d'un Bachelor ou d'un Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou dans un domaine connexe.
- Expérience clé : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience pertinente en recrutement.
- Atouts majeurs : Une connaissance des métiers de l'aéronautique, de la production ou une expérience dans le recrutement de profils en pénurie est un grand plus.
- Langues : Vous parlez couramment français, néerlandais et anglais
- Compétences techniques : Maîtrise des systèmes ATS (la connaissance de SuccessFactors est un atout) et de LinkedIn.
- Soft Skills :
  - Excellente communication verbale et écrite.
  - Esprit créatif et force de proposition.
  - Autonomie, professionnalisme et discrétion.
  - Gestion efficace du temps et des priorités.

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the perfect job for you.
Our expert team will either arrange an interview for the role you’ve applied for, or if they believe there’s a better opportunity, they’ll suggest alternative options too.
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